前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范文第1篇

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險運行；征繳；擴面

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱：企業(yè)基本養(yǎng)老保險）是我國養(yǎng)老保障制度體系的重要組成部分，在我國各省根據(jù)本地的實際情況建立起了相應(yīng)的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度。河北省自2009年7月1日起，按照冀政[2009]55號文件要求，在全省范圍內(nèi)實行企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，實現(xiàn)了省和設(shè)區(qū)市、省財政直管縣（市）兩級模式。2013年面對國內(nèi)外經(jīng)濟下行和我市偏重的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的雙重壓力下，我市的企業(yè)養(yǎng)老保險工作出現(xiàn)了許多新問題、新情況。為此，我們對我企業(yè)基本養(yǎng)老保險運行情況進行調(diào)查分析，找出問題、剖析原因、提出建議，確保我市企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金平穩(wěn)運行。

一、企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保情況分析

1.企業(yè)基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)逐年增加。2010年全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保覆蓋人數(shù)362741人、2011年397568人、2012年444881，截止2013年底，覆蓋人數(shù)達到478396人，比2010年末增加115655人，增長31.88%，年均增長7.97%，覆蓋人數(shù)逐年增加。

2.繳費職工雖增加，但中斷繳費人數(shù)卻呈增長態(tài)勢。2013年，繳費人數(shù)達到255881人，比2012年24553人增加10328人，增長4.21%，但中斷繳費人數(shù)較大增長，2012年中斷繳費人數(shù)84837人，2013年達到95867人。中斷主要原因是繳費夠15年的參保人員和因家庭經(jīng)濟困難而中斷繳費的人員。

3.企業(yè)離退休人數(shù)增速加快。企業(yè)離退休人數(shù)2010年90855人、2011年103120人、2012年114491人、2013年達到126648人（其中退休125815人，離休833人），比上年增加12157人，增長10.62%。主要原因是參保人員通過補繳政策達到享受最低退休待遇標準的人員造成的。

二、企業(yè)基本養(yǎng)老保險收支情況

2013年，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費征繳收入211819萬元，其中當期征繳收入175520萬元，比2012年增加22275萬元，增長14.54%。企業(yè)基本養(yǎng)老保險金支出269597萬元，基金收支總規(guī)模481416萬元。

1.企業(yè)養(yǎng)老保險基金收入情況。2010年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金征繳收入170624萬元、2011年174386萬元、2012年177279萬元，2013年 211819萬元，比2012年增加了34540萬元，增長了19.48%；比2010年增加了41195萬元，增長24.14%。2013年保費收入增量及增幅較上年大增，是因為按冀人社發(fā)【2012】40號文件政策補繳收入大幅增加所致。征繳收入中，當期繳費占83%，一次性補繳金額占收入的14%，清欠占到3%。上述數(shù)據(jù)表明，當期征繳收入仍然是保費總收入的主渠道，一次性繳費收入同樣成為拉動總收入快速增加的主要因素。

2.企業(yè)基本養(yǎng)老保險金支出情況。2013年企業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放支出269597萬元（其中本期發(fā)放養(yǎng)老金261470萬元、喪葬撫恤金8126萬元），比2012年增加支出40192萬元，增長17.52%，高于同期基金收入增長率31個百分點；比2010年增加了122313萬元，年均增長21.44%，比同期基金收入年均增長率高7.84個百分點。

基金支出增加的原因：一是離退休人員增加。2010年至2013年，參保離退休人數(shù)凈增35793人，年均增長率為11.86%，呈穩(wěn)步上升的態(tài)勢，分別導(dǎo)致基金年支出增加12352萬元、15862萬元、16395萬元、24800萬元。

二是離退休養(yǎng)老金水平逐年提高。2010年-2013年，企業(yè)離退休人員月人均離退休養(yǎng)老金水平分別為1400元、1464元、1602元、1760元。養(yǎng)老金水平的逐年提高，特別是近年來調(diào)整水平較高，導(dǎo)致養(yǎng)老金支出增加較多，占增支的比重也較大。

三、存在問題和原因

1.中斷繳費問題依然突出。2010年以來中斷繳費人員逐年增加，2010年35293人、2011年37739人、2012年89010人、2013年95867人。雖然從絕對數(shù)上少于同期企業(yè)參保職工的增量，但增長率卻高于企業(yè)參保職工，并有越來越快的趨勢，中斷繳費問題十分突出。

2.擴面難度進一步加大。隨著職工平均工資的逐年攀升，參保單位和個人的參保成本也在逐年上升，也是中斷繳費人員持續(xù)增多和農(nóng)民工參保率低的癥結(jié)所在。同時新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的正式開展，極大的影響了農(nóng)業(yè)戶口人員的參保熱情，因其繳費額相對極低，大多數(shù)農(nóng)業(yè)戶口人員只重視眼前利益，從而選擇新農(nóng)保的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保負擔(dān)較為沉重的現(xiàn)實，導(dǎo)致了擴面難度的進一步加大。

3.基金征繳困難加大。一是受到經(jīng)濟危機影響，多數(shù)企業(yè)職工工資較低，單位為職工繳納養(yǎng)老保險多按省社平的60%繳納；二是隨著省社會平均工資和各項社會保險費繳費基數(shù)的逐年提高，使靈活就業(yè)人員中斷繳費和選擇按照省社平的60%或40%繳納養(yǎng)老保險費的人數(shù)選擇大批增加，因此也會影響到我市養(yǎng)老保險費的征收任務(wù)的完成。

四、對策和建議

1.加強企業(yè)基本養(yǎng)老保險政策法規(guī)的宣傳工作。要從注重實效入手，采取靈活多樣的方式繼續(xù)加強社會保險政策法規(guī)宣傳工作。要向社會、向參統(tǒng)企業(yè)負責(zé)人及其職工宣傳參加養(yǎng)老保險的重要性和必要性，講清有關(guān)政策法規(guī)。通過宣傳，使企業(yè)認識到參加養(yǎng)老保險是法定的義務(wù)，使勞動者認識到養(yǎng)老保險是法定的權(quán)利。在外部的部門監(jiān)督核查和內(nèi)部職工權(quán)利要求的雙重壓力下，提高各類企業(yè)的養(yǎng)老保險參保率，維護各類職工合法權(quán)益。

2.努力做好擴面工作。繼續(xù)采取有力措施，確保完成企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面任務(wù)。在適當時機召開擴面工作調(diào)度會，溝通情況，分析具體原因，并研究工作措施。二是遏制中斷繳費人數(shù)比例上升趨勢。特別是要針對當前擴面工作中的難點問題，盡快研究降低參保繳費基數(shù)或費率的辦法，吸引和鼓勵更多的勞動者加入社會保險。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范文第2篇

第三條 本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌應(yīng)當遵循統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險政策、統(tǒng)一調(diào)劑和使用養(yǎng)老保險基金、統(tǒng)一規(guī)范基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理、統(tǒng)一人員編制和經(jīng)費管理的原則。

第四條 凡本市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)（已參加省直統(tǒng)籌的企業(yè)除外）等城鎮(zhèn)各類企業(yè)的職工、在城鎮(zhèn)從業(yè)的靈活就業(yè)人員，均納入市級統(tǒng)籌范圍。

第五條 對納入市級統(tǒng)籌范圍的參保企業(yè)和職工，實行統(tǒng)一繳費比例、統(tǒng)一繳費基數(shù)、統(tǒng)一業(yè)務(wù)管理、統(tǒng)一養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

第六條 養(yǎng)老保險仍維持地稅部門征收的體制不變，市、區(qū)企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費統(tǒng)一進入市基本養(yǎng)老保險基金財政專戶管理。市級統(tǒng)籌后區(qū)滾存結(jié)余基金，經(jīng)市審計部門審計后，統(tǒng)一上解到市級養(yǎng)老保險基金財政專戶。

第七條 全市企業(yè)離退休（職）人員養(yǎng)老金統(tǒng)一由市社保局委托銀行或郵政部門就近就地進行社會發(fā)放。離退休人員實行社會化管理。

第八條 本辦法由市勞動和社會保障局負責(zé)解釋。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范文第3篇

關(guān)鍵詞：基本養(yǎng)老保險基金；結(jié)算；計算機輔助審計

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金是社會保障制度的重要組成部分，對保障人民群眾基本生活的權(quán)益，維護社會穩(wěn)定具有重要作用。因此對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付、社會化發(fā)放過程中核算的真實性、合規(guī)性、內(nèi)控制度的健全性、執(zhí)行的有效性進行檢查，對于促進基金規(guī)范支付管理，維護廣大職工、群眾切身利益具有重要意義，是社會保險基金審計的一項重要內(nèi)容。

一、對社會保險基金開展計算機輔助審計的背景

為加強對社會保險基金業(yè)務(wù)和財務(wù)管理，某市勞動部門逐步采用了計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，其社會保險管理信息系統(tǒng)也已日益成熟。相應(yīng)的，對社會保險基金的審計工作也隨著該系統(tǒng)的發(fā)展發(fā)生著變化，先是看手工賬，然后看電子賬。但由于種種原因，審計人員始終無法獲取社會保險管理信息系統(tǒng)后臺原始數(shù)據(jù)，仍然脫離不了就賬查賬，就財務(wù)查財務(wù)的圈子。也就是說，財務(wù)數(shù)據(jù)缺乏業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的驗證支持，因而存在著很大的審計風(fēng)險。在這種情形下，對社會保險基金開展計算機輔助審計就勢在必行。

二、開展計算機輔助審計的一般步驟

1.審前調(diào)查。計算機輔助審計的審前調(diào)查不僅要了解常規(guī)審計方法下的所有內(nèi)容，還要深入了解與計算機有關(guān)的內(nèi)容，具體如下：（1）詳細了解被審計單位的業(yè)務(wù)流程。目的是更好的設(shè)計切實可行的審計方案，同時初步確定數(shù)據(jù)采集的范圍。（2）了解被審計單位的計算機系統(tǒng)。主要了解被審計單位計算機的軟件配置情況，包括操作系統(tǒng)和常用軟件。目的是便于數(shù)據(jù)的采集和轉(zhuǎn)出。（3）了解被審計單位的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。包括數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)本身的數(shù)據(jù)格式及可導(dǎo)出的數(shù)據(jù)格式、數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)及之間關(guān)聯(lián)關(guān)系等。

2.審計數(shù)據(jù)的采集及處理。（1）常用的數(shù)據(jù)采集方法是利用被審計單位數(shù)據(jù)庫本身的導(dǎo)入導(dǎo)出功能和ODBC方式，其他數(shù)據(jù)獲取方式要根據(jù)被審計單位系統(tǒng)的功能和導(dǎo)出數(shù)據(jù)是否符合審計人員的要求確定。（2）根據(jù)審計分析的需求，對所采集到的數(shù)據(jù)表進行數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)清理。

3.審計數(shù)據(jù)的審計分析。（1）依據(jù)審計目標和重要性水平確定審計重點。（2）檢查法規(guī)、文件規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)審計疑點。（3）建立計算機審計模型。（4）針對涉及的具體表，利用SQL語句加以查詢分析。（5）對查詢結(jié)果進行核實，確認審計查證問題。

三、審計案例

（一）審計所需資料

（1）事改企單位表。包含所有事業(yè)改企業(yè)編制的單位名單。重要內(nèi)容如下：1）單位碼；2）單位全稱。（2）職工繳費明細臺賬表。包含各月各單位各職工繳納各險種保險費的明細記錄。重要內(nèi)容如下：1）單位碼；2）個人編號；3）繳費月份——保險費的所屬期；4）繳費基數(shù)。（3）退休檔案表。包含所有退休人員的基礎(chǔ)信息。重要內(nèi)容如下：1）單位碼——參保單位身份唯一標志，“48888”表示自由職業(yè)者；2）個人編號——參保職工身份唯一標志；3）姓名；4）出生年月；5）退休時間。（4）社會發(fā)放記錄表。包含各月發(fā)放給退休人員的養(yǎng)老金明細記錄。重要內(nèi)容如下：1）結(jié)算期；2）單位碼；3）個人編號；4）姓名。（5）退休人員生存驗證明細表。包含各年度退休人員的生存驗證紀錄。重要內(nèi)容如下：1）驗證年度；2）單位碼；3）個人編號；4）驗證時間。（6）需生存驗證明細表。包含各年度未按規(guī)定進行生存驗證的退休人員名單。重要內(nèi)容如下：1）年度；2）單位碼；3）個人編號。（7）養(yǎng)老死亡支付情況表。重要內(nèi)容如下：1）單位碼；2）個人編號；3）死亡時間；4）冒領(lǐng)月數(shù)；5）冒領(lǐng)金額。

（二）審計步驟

步驟一：審查生存驗證執(zhí)行情況

針對目前社會上存在的冒領(lǐng)喪葬撫恤金和養(yǎng)老金行為，相關(guān)文件規(guī)定，基本養(yǎng)老金和定期救濟費領(lǐng)取資格在每年4月1日至6月30日進行年度驗證，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理驗證手續(xù)的企業(yè)離退休人員或供養(yǎng)直系親屬，其養(yǎng)老金或定期救濟費將從次月起暫停發(fā)放，直至辦理補驗證手續(xù)后的次月方能恢復(fù)發(fā)放。

審查是否存在未經(jīng)驗證、逾期仍然繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金情況：

1.將退休人員生存驗證明細表按照驗證年度等于2004年進行篩選，生成2004年已驗證的退休人員表。

2.將社會發(fā)放記錄表按照結(jié)算期大于等于2004年7月1日進行篩選，生成2004年7月之后發(fā)放記錄表。

3.將需生存驗證明細表分別與個人編號進行關(guān)聯(lián)，查找需生存驗證明細表中存在，但表中不存在（未驗證），且表中存在（發(fā)放了養(yǎng)老金）的個人編號，生成未驗證、逾期仍然繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金表。

步驟二：審查是否存在不滿足退休條件辦理退休且領(lǐng)取養(yǎng)老金

文件規(guī)定，必須同時具備以下三個退休條件，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（1）達到國家、省規(guī)定的退休年齡。（2）企業(yè)和本人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。（3）1998年7月1日前參加工作的，繳費年限滿十年以上。1998年7月1日之后參加工作的，繳費年限滿十五年及以上。

1.審查不滿足條件1辦理退休的情況。將退休檔案表按照條件“性別等于男且退休時間與出生年月相隔的年數(shù)小于40或者性別等于女且退休時間與出生年月相隔的年數(shù)小于35，并且個人編號存在于社會發(fā)放記錄表中”進行篩選，生成不滿足退休條件1辦理退休表。

2.因為只有2004年的繳費記錄，因此針對在2004年辦理退休的人員，審查2004年初至退休之日是否正常繳納養(yǎng)老保險費。將退休檔案表與職工繳費明細臺賬表按照個人編號進行關(guān)聯(lián)，查找退休檔案表中存在，但職工繳費明細臺賬表中不存在，且退休時間大于2004年1月1日的退休人員，生成不滿足退休條件2辦理退休表。

3.將退休檔案表按照條件“工作日期小于1998年7月1日、且繳費年限小于10、且單位碼不存在于事改企單位表中、并且個人編號存在于社會發(fā)放記錄表中”進行篩選，生成不滿足退休條件3辦理退休表。

步驟三：審查是否存在已死亡的退休人員仍在發(fā)放養(yǎng)老金

依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定：“……死亡離退休人員從次月起停發(fā)基本養(yǎng)老金”。因而，審查是否存在離退休人員已辦理死亡手續(xù)但繼續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的情況就成為審計重點。

1.審查是否存在辦理死亡支付后仍在發(fā)放養(yǎng)老金問題。將養(yǎng)老死亡支付情況表與社會發(fā)放記錄表按照“個人編號相等、且養(yǎng)老死亡支付情況表的辦理時間小于社會發(fā)放記錄表的結(jié)算期”進行關(guān)聯(lián)，生成死亡支付后繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金表。

2.審查養(yǎng)老死亡支付情況表中的冒領(lǐng)月數(shù)及冒領(lǐng)金額是否計算準確。辦理死亡手續(xù)的時間與死亡時間可能相隔了一段時間，這段時間發(fā)放的養(yǎng)老金即為冒領(lǐng)養(yǎng)老金。將社會發(fā)放記錄表與養(yǎng)老死亡支付情況表按照個人編號進行關(guān)聯(lián)，按照條件“死亡時間小于社會發(fā)放記錄表的結(jié)算期”進行篩選，生成死亡后冒領(lǐng)記錄表。

將死亡后冒領(lǐng)記錄表按照個人編號、死亡時間、冒領(lǐng)月數(shù)、冒領(lǐng)金額進行分組，計算死亡后發(fā)放養(yǎng)老金次數(shù)（冒領(lǐng)月數(shù)）、發(fā)放養(yǎng)老金的合計金額（冒領(lǐng)金額），按照條件“死亡后發(fā)放養(yǎng)老金次數(shù)不等于冒領(lǐng)月數(shù)或者發(fā)放養(yǎng)老金的合計金額不等于冒領(lǐng)金額”進行篩選，生成死亡冒領(lǐng)月數(shù)、金額不符情況表。

對查詢出的情況查明原因，確定問題。

（三）計算機輔助審計模型

步驟一的審計模型如下：

步驟二的審計模型如下：

步驟三的審計模型如下：

（四）相關(guān)SQL參考語句

四、社會保險資金計算機輔助審計的發(fā)展趨勢和未來

1.計算機審計向聯(lián)網(wǎng)審計方向發(fā)展。利用計算機的快速反應(yīng)，遠程操縱，自動預(yù)警等功能，通過立法或制定有關(guān)規(guī)章，在被審單位的電算化系統(tǒng)中建立稽核模塊，在其內(nèi)部建立非現(xiàn)場即時監(jiān)控系統(tǒng)，通過聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與審計機關(guān)的計算機系統(tǒng)進行連接，建立審計機關(guān)與被審單位之間的遠程監(jiān)督控制，從而實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)審計。利用計算機進行聯(lián)網(wǎng)審計，是今后審計的一個重要發(fā)展方向。當然，要真正實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)審計需要先進的計算機軟硬件的支持，需要各部門的共同建設(shè)。

2.建立數(shù)據(jù)倉庫，對數(shù)據(jù)的再開發(fā)利用。目前，數(shù)據(jù)倉庫一詞尚沒有一個統(tǒng)一的定義，著名的數(shù)據(jù)倉庫專家W.H.Inmon在其著作《Building the Data Warehouse》一書中給予如下描述：數(shù)據(jù)倉庫是一個面向主題的、集成的 、相對穩(wěn)定的 、反映歷史變化的數(shù)據(jù)集合，用于支持管理決策。審計中產(chǎn)生的大量有價值的數(shù)據(jù)，特別是經(jīng)審計處理過、驗證過是正確的數(shù)據(jù)，正好是數(shù)據(jù)倉庫的重要組成。通過對數(shù)據(jù)倉庫的分析，可以較準確地預(yù)測社會保險金的運作狀態(tài)，發(fā)展趨勢，計算出可信的風(fēng)險指標等等。目前，審計署也著力開發(fā)數(shù)據(jù)倉庫在大型審計項目中的運用。數(shù)據(jù)倉庫的建立也將是今后審計的一個發(fā)展方向。

參考文獻

[1]董化禮，劉汝焯.計算機審計案例選[M].北京：清華大學(xué)出版社，2003.

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范文第4篇

    一、本方案適用于我省國有農(nóng)墾企業(yè)及其所屬企業(yè)中除“場帶隊”的農(nóng)民工以外的職工。

    二、農(nóng)墾企業(yè)職工的養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的形式。

    鼓勵有條件的農(nóng)墾企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況建立各種類型的企業(yè)補充養(yǎng)老保險。

    三、參加本《方案》的農(nóng)墾企業(yè)應(yīng)持工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、在職職工和離退休人員花名冊，向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)辦理有關(guān)參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。

    四、基本養(yǎng)老保險費的籌集。

    農(nóng)墾企業(yè)按其全部職工月工資總額的18％繳納基本養(yǎng)老保險費；職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，按其月工資總額的6％繳納，以后每兩年提高一個百分點，直至8％。

    農(nóng)墾企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，不得低于省政府公布的當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準。

    五、農(nóng)墾企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險按本人繳費基數(shù)的11％建立個人賬戶。

    六、參加本《方案》的農(nóng)墾企業(yè)和職工，按以下辦法補繳養(yǎng)老保險費。補繳保費后原全民固定職工1988年底以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同為繳費年限，沒有補繳的其連續(xù)工齡不視為繳費年限。集體所有制職工及各類合同制職工，按實際繳費計算繳費年限。

    1．本《方案》實施前已離退休人員，以所在地（市）上一年度職工月平均繳費工資的50％為補繳基數(shù)，按18％的繳費比例，一次性補繳10年養(yǎng)老保險費。

    2．在職職工以所在地（市）上一年度職工月平均繳費工資的50％為補繳基數(shù)，按18％的繳費比例，一次性補繳從1989年至參加基本養(yǎng)老保險前工作年限的保險費。一次性補繳確有困難的，允許分3年補清。

    3．補繳的養(yǎng)老保險費由企業(yè)統(tǒng)一上繳當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)。

    七、基本養(yǎng)老保險金支付，

    1．本《方案》實施前已退休的人員按規(guī)定補繳10年養(yǎng)老保險費后，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金兩部分組成：

    ⑴基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＝本省上年度職工月平均工資×20％；

    ⑵繳費性養(yǎng)老金＝2000年前的繳費年限（含視同繳費年限）×本省上年度職工月平均工資×0．75×50％ ×1．3％；

    2．本《方案》實施后退休的人員按規(guī)定繳費年限（含視同繳費年限）在15年以上（含15年）的，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、繳費性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成：

    ⑴基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＝本省上年度職工月平均工資×20％；

    ⑵繳費性養(yǎng)老金＝2000年前的繳費年限（含視同繳費年限）×本省上年度職工月平均工資×0．75×50％ ×1．3％；

    ⑶個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷120。

    3．本方案實施后，退休人員繳費年限（含視同繳費年限）不足15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額部分和建立個人賬戶前的繳費年限按每年以本省上一年度職工月平均工資的2個月標準一次性發(fā)給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

    4．離休人員的待遇和所需資金按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    5．離退休人員死亡后，其喪葬補助費標準按上一年度全省職工月平均工資的兩倍發(fā)給。

    八、本《方案》實施前已退休的人員，原實際領(lǐng)取的養(yǎng)老金高于本《方案》給付標準的，高出部分由所在農(nóng)墾企業(yè)負責(zé)解決。

    九、本《方案》實施后退休的農(nóng)墾企業(yè)職工，由所在企業(yè)填報《企業(yè)職工退休待遇審批表》，經(jīng)所在地社會勞動保險機構(gòu)審核同意后正式辦理退休手續(xù)。

    十、退休人員基本養(yǎng)老金，每年7月1日根據(jù)各地（市）上一年度職工平均工資增長率和繳費工資增長率的一定比例確定調(diào)整。具體調(diào)整標準由省勞動和社會保障廳會同省財政廳研究確定。

    十一、農(nóng)墾企業(yè)和職工有能力并愿意按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，經(jīng)地（市）勞動部門審核同意后，可以農(nóng)墾企業(yè)為單位參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，但其補繳保費應(yīng)以農(nóng)墾企業(yè)為主；本《方案》實施前已納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的農(nóng)墾企業(yè)和職工繼續(xù)按《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》執(zhí)行。

    十二、農(nóng)墾企業(yè)用于補充養(yǎng)老保險的費用，在工資總額5％以內(nèi)的準予列入企業(yè)成本。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范文第5篇

    外地員工參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后可享受我市城鎮(zhèn)企業(yè)參保職工同等待遇。具體有：

    （1）享受養(yǎng)老待遇。凡達到法定退休年齡的外地員工，符合我市城鎮(zhèn)企業(yè)參保職工退休條件的，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇。基本養(yǎng)老金包括兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，按退休上年省、市在崗職工平均工資的平均數(shù)的20%計發(fā)；二是個人賬戶養(yǎng)老金，按退休時職工本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額除以120計發(fā)。

    參保職工雖未達到退休年齡，但經(jīng)蘇州市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的， 1998年6月30日前參加我市基本養(yǎng)老保險，2008年6月30日前退休，且繳費年限10年以上的；1998年7月1日后參加我市基本養(yǎng)老保險或1998年6月30日前參加工作，1998年7月1日后補繳，且繳費年限15的以上的，可享受按月領(lǐng)取生活費待遇。具體計算辦法同上款。

    （2）死亡待遇。參保城鎮(zhèn)戶口外地員工，在參保期間因病、非因工死亡或辦理退休退職及按月領(lǐng)取生活費人員死亡后，可享受喪葬費和直系親屬一次性撫恤費；參保農(nóng)村戶口外地員工，可享受喪葬費（不享受直系親屬一次性撫恤費）。

    （3）供屬待遇。參保外地員工退休前或死亡前符合供養(yǎng)條件并建立了勞保關(guān)系的直系親屬，可享受供養(yǎng)直系親屬待遇。

    城市戶口的外地員工在參保期間死亡，繳費年限滿15年以上的及退休（按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金）的外地員工，可享受供屬定期救濟金。

    農(nóng)村戶口的外地員工或繳費年限15年以下的城鎮(zhèn)戶口參保外地員工，在參保期間死亡的，其供屬可享受一次性救濟費。