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新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第1篇

福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則最新版第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條　本實(shí)施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條　本實(shí)施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個(gè)體工商戶。

第四條　本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、勞動(dòng)合同制職工、臨時(shí)職工以及計(jì)劃外聘用工。

第五條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。

第六條　實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動(dòng)合同。

第七條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第八條　從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或給予公假一天。

第九條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

第十條　懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，對從事連續(xù)工作工種的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時(shí)間。

第十一條　懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。

第十二條　懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。

第十三條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第十四條　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;

懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。

第十五條　女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條　女職工哺育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。

第十七條　女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十八條　女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十九條　女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。

產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，并應(yīng)計(jì)算工齡。

女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條　女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動(dòng)。

第二十一條　各單位每兩年應(yīng)對女職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時(shí)間按公假處理。對患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條　女職工比較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。

最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。

各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。

第二十三條　各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格管理，保證國務(wù)院的規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則的實(shí)行。

各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、審查，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收和投入使用。

第二十四條　各單位及其上級主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的人員，依據(jù)國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。

第二十五條　女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第二十六條　對違反本實(shí)施細(xì)則侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條　各級勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況實(shí)行國家監(jiān)察，對違反本實(shí)施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動(dòng)安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。

各級衛(wèi)生部門、工會(huì)和婦聯(lián)組織有權(quán)對本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十八條　女職工違反《福建省計(jì)劃生育條例》的，按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動(dòng)保護(hù)不適用本實(shí)施細(xì)則。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)辦法按《福建省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

第二十九條　女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條　第三、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)按國家標(biāo)準(zhǔn)GB386983《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》的計(jì)算方法確定。

第三十一條　本實(shí)施細(xì)則下列用語的含義是：

(一)高空作業(yè)系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

(二)低溫作業(yè)系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

(三)冷水作業(yè)系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。

(四)夜班勞動(dòng)系指在從二十二時(shí)之后至凌晨上班的勞動(dòng)。

第三十二條　本實(shí)施細(xì)則由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條　本實(shí)施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。

女職工勞動(dòng)保護(hù)追求合法權(quán)益的依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第2篇

山東省勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則最新全文第一章 總則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)手冊者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿20xx年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法

第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法津責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 附則

第三十六條 對違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

勞動(dòng)法的基本概念明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。

《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》;從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內(nèi)容主要包括：

新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第3篇

關(guān)鍵詞 帶薪休假 政策執(zhí)行 系統(tǒng)模型

一、我國帶薪休假制度及其執(zhí)行現(xiàn)狀

我國的帶薪休假制度起始于1995年頒布的《勞動(dòng)法》，其中第45條明確：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！?008年，《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）正式出臺并沿用至今，明確了帶薪年休假的適用對象、休假條件、休假天數(shù)等細(xì)節(jié)。此后，國家先后出臺《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，確定了“帶薪休假制度到2020年基本落實(shí)”的時(shí)間表，并將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程。

在新華網(wǎng)年中的第161期網(wǎng)上調(diào)查中，2013年至2015年期間，表示從未享受過帶薪休假的占72.4%，僅有7.2%的人表示休過3次假；89.1%的人沒有在未休天數(shù)內(nèi)按照規(guī)定獲得相當(dāng)于工資3倍的工作報(bào)酬。顯然，盡管國家出臺了一系列法律法規(guī)推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度，但政策執(zhí)行效果與政府的預(yù)期和目標(biāo)仍存在較大差距。

二、政策執(zhí)行系統(tǒng)模型

政策執(zhí)行系統(tǒng)模型是美國學(xué)者米特（D.S.Van Meter）和霍恩（C.E.Van Horn）基于組織理論在其論文《政策執(zhí)行過程：一個(gè)概念性框架》中提出的。他們認(rèn)為，系統(tǒng)內(nèi)、外部因素共同影響政策決定與政策效果之間的轉(zhuǎn)變過程，具體包括：第一，政策目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，即目標(biāo)的明確性、可行性和評估標(biāo)準(zhǔn)的具體性。第二，政策資源，即系統(tǒng)本身實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)的條件，包括人、財(cái)、物，信息資源、權(quán)威資源等。第三，組織間關(guān)系的性質(zhì)，包括溝通、協(xié)調(diào)與強(qiáng)制，如標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、規(guī)范、激勵(lì)等。第四，執(zhí)行機(jī)構(gòu)的特性，包括執(zhí)行機(jī)關(guān)的基本特征，以及執(zhí)行機(jī)關(guān)與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系等。第五，政策環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等條件。第六，執(zhí)行者的偏好，即執(zhí)行人員的態(tài)度、價(jià)值取向，以及對政策的認(rèn)知和回應(yīng)。

三、帶薪休假制度“執(zhí)行難”背后的問題探討：基于政策執(zhí)行系統(tǒng)模型

（1）政策目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。從1995年帶薪休假寫入《勞動(dòng)法》到2015年納入《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，帶薪休假制度的政策目標(biāo)在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，也逐漸成為一項(xiàng)促進(jìn)旅游消費(fèi)的配套政策納入相關(guān)政策文件。2013年的《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》明確提出，到2020年帶薪休假制度基本落實(shí)，但官方對于“基本落實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)界定卻未明確。

（2）政策資源。目前，我國勞動(dòng)者享受帶薪年休假的權(quán)利已經(jīng)形成了憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章“四位一體”的法律保障格局。除了國家層面出臺的法律法規(guī)和政策文件，一些地方也相繼頒布實(shí)施細(xì)則和配套政策，進(jìn)一步保障職工休假權(quán)利，但大多針對體制內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，明確規(guī)范企業(yè)行為的實(shí)施細(xì)則較為罕見，僅有廣西總工會(huì)將年休假工作落實(shí)情況納入企業(yè)評優(yōu)評先條件，嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況，對不執(zhí)行年休假的企業(yè)，一律不予通過”。但這一政策因其“一刀切”的強(qiáng)制性飽受爭議，政策的可操作性、可復(fù)制性、可推廣性有待提升。

（3）執(zhí)行機(jī)構(gòu)的特性、組織間關(guān)系的性質(zhì)。在政策系統(tǒng)執(zhí)行模型中，這是兩個(gè)相互影響、緊密相關(guān)的因素，并且共同決定著執(zhí)行者的偏好，對于政策執(zhí)行效果起到關(guān)鍵性的作用。依據(jù)相關(guān)文件精神，推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度的政府部門主要是人社部和全國總工會(huì)。從執(zhí)行機(jī)構(gòu)的特性來看，人社部、總工會(huì)的職能是依法保障職工休假權(quán)利，而企業(yè)的主要目標(biāo)是最大程度減少人力成本、實(shí)現(xiàn)利益最大化，兩者的目標(biāo)在帶薪休假制度的執(zhí)行上體現(xiàn)出一定的沖突。從組織間關(guān)系的性質(zhì)來看，人社部、總工會(huì)對于企業(yè)執(zhí)行政策的約束力度較弱。首先，2008年出臺的《實(shí)施辦法》中規(guī)定，縣級以上地方人民政府人事部門應(yīng)當(dāng)依法“主動(dòng)監(jiān)督檢查”機(jī)關(guān)事業(yè)單位的執(zhí)行情況，但對于企業(yè)則沒有“主動(dòng)監(jiān)督”的職能，只能通過受理勞動(dòng)爭議案件予以干涉。因此，人社部、總工會(huì)的監(jiān)督、維權(quán)職能是被動(dòng)執(zhí)行的，約束力和強(qiáng)制力都較弱。其次，目前帶薪休假制度對于企業(yè)不落實(shí)帶薪休假缺乏足夠有效的罰則和具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)缺乏執(zhí)行動(dòng)機(jī)，職工維權(quán)困難。

（4）政策環(huán)境。2014年9月，運(yùn)行了14年的“全國假日辦”撤銷，取而代之的是國務(wù)院新組建的旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議，由分管旅游的國務(wù)院副總理擔(dān)任召集人，標(biāo)志著國家政策逐漸由全國統(tǒng)一安排“黃金周”向深度推進(jìn)帶薪休假制度落實(shí)轉(zhuǎn)變。此外，近幾年來經(jīng)濟(jì)增長放緩，投資和出口兩駕馬車乏力，而“黃金周”等國定集中假日弊端凸顯，對社會(huì)管理、環(huán)境保護(hù)帶來較大挑戰(zhàn)，民眾度假休閑品質(zhì)大受影響，因此無論從經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社會(huì)進(jìn)步的角度，各界對于落實(shí)帶薪休假的呼聲越來越高。

（5）執(zhí)行者的偏好。在帶薪休假政策的執(zhí)行過程中，企業(yè)和職工作為政策目標(biāo)群體，是政策能否執(zhí)行到位的關(guān)鍵角色。他們的價(jià)值取向、態(tài)度、選擇最終決定了政策執(zhí)行績效。有的企業(yè)將帶薪休假作為優(yōu)待人才的福利和投資，從而增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度。但同時(shí)也有部分企業(yè)因其逐利性和法律的低約束力而選擇抗拒政策，在這樣的情境下，員工出于生存、業(yè)績、升遷壓力和企業(yè)文化氛圍等方面的考慮，往往自動(dòng)放棄休假和維權(quán)的權(quán)利，從而無奈地站在“不能休”或者“不敢休”的隊(duì)伍之中。

四、結(jié)論

要進(jìn)一步加大帶薪休假制度落實(shí)力度，就必須完善政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)政策執(zhí)行組織間的溝通、規(guī)范和激勵(lì)行為。一是要修訂完善《條例》及其實(shí)施細(xì)則，針對企業(yè)拒絕執(zhí)行政策的情況，明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)違法成本。二是要強(qiáng)化政策執(zhí)行主體與企業(yè)間的約束關(guān)系，人事行政部門、司法部門要積極受理職工對于企業(yè)違反《條例》的，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，加強(qiáng)示范效應(yīng)。此外，政府還應(yīng)擴(kuò)大監(jiān)督約束主體，形成監(jiān)督合力。例如，通過將企業(yè)帶薪休假制度執(zhí)行情況納入征信系統(tǒng)等方式，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為與制度執(zhí)行情況之間的勾連。三是要發(fā)揮正面激勵(lì)效應(yīng)，引導(dǎo)企業(yè)積極執(zhí)行帶薪休假制度。對于政策執(zhí)行到位的企業(yè)，可因地制宜地制定稅收、補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠政策。四是要拓寬職工維權(quán)渠道，賦予職工集體訴訟權(quán)利，降低職工的維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)和成本，減少其后顧之憂。唯有如此多管齊下，企業(yè)職工的帶薪休假權(quán)益才能得到真正的保障。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳振民.政策科學(xué)――公共政策分析導(dǎo)論[M].中國人民大學(xué)出版社，2004.

[2] 李允杰，丘昌泰.政策執(zhí)行與評估[M].北京大學(xué)出版社，2008.

新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第4篇

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甲方（用人單位）

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│　所有制性質(zhì)

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│　法定代表人│

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│　備

注

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乙方（勞動(dòng)者）

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│　姓名

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│出生年月│　│

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│　民族

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│文化程度│　│

照

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籍貫

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│居民身份證號叫

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片

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│　職稱或

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│參加工作時(shí)間　│

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│技術(shù)等級

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│　技術(shù)專長

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│　住址

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│　婚否

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│　從業(yè)單位名稱│

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│本

│　年　月至　年　月

│在何處任何職（工種）　│　證明人│

│人

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│簡

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│歷

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│包

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│括

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│主

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│要

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│學(xué)

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│歷

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│備　注

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一、勞動(dòng)合同期限

（一）有固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。

（二）無固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起。

（三）以完成_________等工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預(yù)計(jì)至_________年_________月_________日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，則本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_________。因生產(chǎn)工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種、崗位。

三、甲方的責(zé)任

（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，保障乙方的合法權(quán)益。

（二）依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬乙方個(gè)人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

（三）依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按照省有關(guān)規(guī)定付給乙方食品保健費(fèi)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。

（四）對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。

四、乙方的責(zé)任

（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益。

（二）遵守甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。在本崗位的職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。

（三）保守甲方的秘密。對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

（四）認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和勞動(dòng)定額。

五、工作時(shí)間和休息休假

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章的相關(guān)規(guī)定以及國家對各行業(yè)的特殊工種崗位的相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方現(xiàn)崗位的工資定為：_________。

（二）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。

（三）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

七、福利待遇

乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休以及女職工生育等福利待遇和乙方死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、遺屬津貼等，按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

（二）甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿以及雙方當(dāng)事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

（四）有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。

九、約定事項(xiàng)

_________。

十、違約責(zé)任

甲、乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）甲方出資對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后，要為甲方服務(wù)_________年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動(dòng)合同或辭職，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項(xiàng)中加以明確。

（三）任何一方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并付給對方賠償費(fèi)_________元。

十一、甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時(shí)，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提訟。

十二、合同期內(nèi)，所定條款與國家新頒布的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

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│　鑒（公）證意見：

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│　經(jīng)　辦　人：

鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）　│

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│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）

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新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第5篇

一、堅(jiān)持“四個(gè)到位”，搭建工作平臺

一是思想認(rèn)識到位――公司不定期地聘請有關(guān)專家和黨校教師到公司來宣講《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《云南省職工勞動(dòng)保障條例》等法律法規(guī)，用典型案例來幫助大家提高對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必要性、重要性的認(rèn)識，從而為構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了比較堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)；二是組織管理到位――實(shí)行公司工會(huì)、廠礦工會(huì)、車間工會(huì)小組三級負(fù)責(zé)制，公司職代會(huì)、廠礦職代會(huì)、車間職工代表三級監(jiān)督制，公司黨委書記、工會(huì)主席主抓日常工作；三是措施落實(shí)到位――建立構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作機(jī)制，明確了工作內(nèi)容，細(xì)化工作職責(zé)，并與公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，有獎(jiǎng)有罰；四是資金支持到位――公司行政先后投資200多萬元建設(shè)了職工活動(dòng)室、文化廣場、文體中心等活動(dòng)場所，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的開展提供必要的財(cái)力物力支持。

二、突出“三個(gè)重點(diǎn)”，確保基本權(quán)益

維護(hù)職工的生命健康安全。公司提出了“四要四不”的安全管理理念，不斷強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)意識。建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，落實(shí)保障措施。對于女職工的崗位、“三期”、生育，按國家規(guī)定實(shí)行特殊保護(hù)。對從事苦、臟、累的一線職工，給予100―600元的補(bǔ)貼。

確保工資按時(shí)足額發(fā)放。2003年以來，人均年工資每年增長12%以上。職工月考勤表、工資表都全部在各單位的廠務(wù)公開欄上公示，接受職工監(jiān)督。對到公司承包工程的外來單位，公司派保衛(wèi)人員每月跟蹤監(jiān)督發(fā)放過程，確保工資按時(shí)足額發(fā)放到農(nóng)民工手中。多年來，從未出現(xiàn)過克扣、拖欠工資的現(xiàn)象，也未出現(xiàn)過勞資糾紛上訪的案例。

強(qiáng)制實(shí)行全員五大保險(xiǎn)。為更好維護(hù)職工合法權(quán)益，公司規(guī)定新進(jìn)員工，15天內(nèi)企業(yè)必須與之簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率必須達(dá)到100%。公司還成立了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)，強(qiáng)化“三委”職責(zé)，有力保證了勞動(dòng)合同、集體合同的有效履行。

三、創(chuàng)造成才條件，促進(jìn)人才成長

職工的成長就是公司的成長。公司以實(shí)施“321職工實(shí)戰(zhàn)技能提升工程”、“卓越班組建設(shè)與班組長勝任力提升工程”、“精一會(huì)二學(xué)三復(fù)合型人才培養(yǎng)工程”、“員工學(xué)歷提升”等四大工程為主線，采取“資助取得職業(yè)資格證、鼓勵(lì)自學(xué)函授繼續(xù)深造、開展內(nèi)部技術(shù)職稱評定”等措施，全方位、多渠道地提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，助推員工成長成才。每年人均參加培訓(xùn)累計(jì)達(dá)到19天；公派職工外出參觀學(xué)習(xí)考察，每年投入60多萬元；各類專業(yè)技術(shù)人員年增速12%左右。

四、建立愛心基金，幫扶困難職工

公司工會(huì)牽頭成立了職工愛心互助基金會(huì)和困難職工援助點(diǎn)，開展經(jīng)常性的“送溫暖”和幫扶救助活動(dòng)。投入4000多萬元資金，新建了15棟宿舍樓，與學(xué)校建立助學(xué)合作關(guān)系，投資創(chuàng)辦幼兒園，緩解了職工住房難、子女入園難入學(xué)難的問題；各基層工會(huì)通過“愛心互助基金會(huì)”，發(fā)動(dòng)職工為家庭困難職工捐款達(dá)15萬多元，救助特困職工253人，給予困難職工家庭子弟上學(xué)補(bǔ)助金90多萬元，幫扶金額達(dá)103.6萬元。公司工會(huì)又成立了業(yè)余文體中心，組建了108人的威風(fēng)鑼鼓隊(duì)、60人的業(yè)余文藝隊(duì)、20人的業(yè)余男女籃球隊(duì)，建成了礦山、冶煉兩大文化廣場和分布于基層一線的9個(gè)文化長廊。各基層單位文體活動(dòng)做到：月有小活動(dòng)、季有中活動(dòng)、半年有大活動(dòng)。公司工會(huì)2003年至2011年年均投入職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)近30萬元。