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公司勞務(wù)合同范文第1篇

法定代表人或委托人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：________________________________

經(jīng)營場所：____________

乙方：

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本合同期限為___年。

本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條按甲方現(xiàn)行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時(shí)，乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：

1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方員工守則及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。

第十條乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報(bào)開除乙方并追究由此造成的損失：

1、虛報(bào)帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。

2、偷盜財(cái)物，散布影響公司及同事形象的謠言。

第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。

第十四條自協(xié)議生效起正常履行滿__年時(shí)甲方一次性支付給乙方___萬元，協(xié)議期滿甲方再一次性支付給乙方___萬元整。因?yàn)槿魏卧騾f(xié)議未能達(dá)到上述時(shí)間甲方不作任何補(bǔ)賞。

第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。

公司勞務(wù)合同范文第2篇

乙方：（以下簡稱乙方）

經(jīng)雙方充分協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》相關(guān)規(guī)定，特簽署本合同。

一、合同內(nèi)容：

1、質(zhì)量要求：

2、質(zhì)量要求：

3、質(zhì)量要求：

二、合同金額：

共計(jì)人民幣（大寫） （小寫）

三、付款方式：

1、本合同簽訂后，甲方支付合同總額的50%，即人民幣￥_____元（大寫：________元整）。

2、項(xiàng)目結(jié)束后甲方向乙方支付合同余款，即人民幣￥______元整（大寫：______元整）

四、責(zé)任與義務(wù)

1、乙方應(yīng)按甲方要求按質(zhì)按量完成相關(guān)設(shè)計(jì)和制作工作。

2、乙方需在規(guī)定時(shí)間（____年__月__日前）完成，并送交甲方簽字認(rèn)可。

3、甲方根據(jù)乙方需要提供相關(guān)資料，并承擔(dān)因版權(quán)、文責(zé)所引發(fā)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛。

五、產(chǎn)權(quán)約定：

甲方將委托設(shè)計(jì)的所有費(fèi)用結(jié)算完畢后才享有著作權(quán)，否則，乙方設(shè)計(jì)的作品著作權(quán)歸乙方，甲方對該作品不享有任何權(quán)利；甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設(shè)計(jì)的作品而導(dǎo)致的侵權(quán)，乙方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》追究其法律責(zé)任。

六、違約責(zé)任：

因設(shè)計(jì)和制作工作具有很大的特殊性，在經(jīng)過大量調(diào)研工作的同時(shí)更需設(shè)計(jì)師的精心創(chuàng)作，乙方在開始著手設(shè)計(jì)時(shí)就已經(jīng)在全面的履行合同，因此，甲方如提前終止合同，預(yù)付款乙方不予退還。

七、其他事項(xiàng)：

八、甲乙雙方如因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決，如無果則提請法律途徑解決。

本合同壹式兩份，甲乙雙方各持對方簽字蓋章合同一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表簽名： 代表簽名：

地址： 地址：

公司勞務(wù)合同范文第3篇

住所：

郵編：

乙方：__________________性別：______ 出生時(shí)間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自××公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知××公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

公司勞務(wù)合同范文第4篇

法定代表人或委托人：___________

注冊地址：_________________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________

性別：_____________________________

居民身份證號碼：___________________

出生日期：_________________________

家庭住址：_________________________

郵政編碼：_________________________

戶口所在地：_______________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：____________________________________

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（公章）_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方：（簽章）_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方家屬意見：_______________

簽字：_______________________

公司勞務(wù)合同范文第5篇

上訴人（原審原告）周某。

被上訴人（原審被告）某物資供銷公司。

周某原系某廠財(cái)務(wù)。1997年2月，因企業(yè)效益不佳與廠方解除勞動關(guān)系。同年3月，某物資供銷公司因業(yè)務(wù)需要，招聘其擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)出納工作。雙方未簽訂勞動合同。周某在該公司工作至1999年5月，因公司對不在編臨時(shí)工進(jìn)行清理，通知周某不再雇傭。同年6月1日起，周某未再上班。此后，雙方就工資、福利及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題發(fā)生爭議。1999年10月18日，周某因雙方不能達(dá)成一致意見，遂向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某物資供銷公司為其補(bǔ)繳1997年3月至1999年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；支付1999年6月至同年12月的下崗工資；承擔(dān)其子幼托費(fèi)人民幣1000元。在仲裁期間，某物資供銷公司發(fā)現(xiàn)，1997年7月至1999年2月，周某憑《勞動手冊》已向社保部門領(lǐng)取了20個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金并報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)用，遂據(jù)此為由堅(jiān)決不愿為周某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，勞動者進(jìn)單位工作后，應(yīng)主動將勞動手冊交給用人單位，用人單位應(yīng)對此予以督促。周某為領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金不交勞動手冊，造成用人單位未辦理錄用手續(xù)也未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由周某承擔(dān)主要責(zé)任，其主張的工資及幼托費(fèi)等訴請不予支持。周某1999年3月停止領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金后，其與某物資供銷公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，雙方應(yīng)補(bǔ)繳此后的社會保險(xiǎn)費(fèi)直至周某離開該公司。

周某不服裁決訴至一審法院，稱其辭職后進(jìn)入某物資供銷公司工作了兩年多。勞動合同系單位不肯與其簽訂，未簽勞動合同的責(zé)任在單位。其因未簽合同無法享受正常的員工待遇才憑勞動手冊申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金?，F(xiàn)其愿意退還領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金。華東公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)違反有關(guān)規(guī)定，侵害了其權(quán)益，應(yīng)為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并讓其享受和其他職工同等的待遇。

華東公司辯稱，周某系以下崗職工的身份應(yīng)聘，雙方建立的僅是勞務(wù)關(guān)系。周某非正式職工不能享受報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)福利，并提出1997年7月至1999年2月，周某憑《勞動手冊》已向社保部門領(lǐng)取了20個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金并報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)用，不同意為周某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)及報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

一審法院認(rèn)為，未簽訂勞動合同系因周某未交勞動手冊，雙方未建立規(guī)范的勞動合同的主要責(zé)任在周某。周某稱退還領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金后可補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用的主張，因其未提供相應(yīng)證據(jù)，不予采信，遂判決：周某與某物資供銷公司之間的勞動關(guān)系于1999年5月解除；某物資供銷公司應(yīng)于判決生效之日起十五日內(nèi)為周某繳納1999年3月至同年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)人民幣1374元（其中周某于判決生效之日起七日內(nèi)將其個(gè)人負(fù)擔(dān)的人民幣244元交付某物資供銷公司）；周某要求某物資供銷公司報(bào)銷幼兒托費(fèi)的訴訟請求不予支持；周某要求某物資供銷公司支付1999年6月至2000年1月下崗工資人民幣2560元的訴訟請求不予支持。

判決后，周某不服，提起上訴，雙方均堅(jiān)持各自的主張。在二審期間，周某并將其領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金及醫(yī)療費(fèi)退回了社保部門。

二審法院審理后認(rèn)為，未簽訂勞動合同的主要責(zé)任在用人單位。1997年3月至1999年5月，周某在某物資供銷公司工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但周某向該公司實(shí)際付出勞動并取得了勞動報(bào)酬，某物資供銷公司也對周某實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。社保機(jī)構(gòu)向周某發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金并不影響周某與某物資供銷公司事實(shí)勞動關(guān)系的成立，也不能免除該公司為周某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。且二審期間，周某已將領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療金退回社保部門?；谥苣撑c某物資供銷公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，其應(yīng)享受報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及其子的幼托費(fèi)的勞動福利。1999年6月起，周某不再至某物資供銷公司上班，雙方的勞動關(guān)系于此時(shí)解除，周某要求確認(rèn)與該公司的勞動關(guān)系至2000年1月并要求該公司支付其1999年6月至2000年1月下崗工資的請求缺乏依據(jù)，不予支持。據(jù)此判決：某物資供銷公司與周某的勞動關(guān)系于1999年6月解除；某物資供銷公司應(yīng)于判決生效之日起十五日內(nèi)為周某繳納1997年3月至1999年5月的社會保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)人民幣9361.2元（周某應(yīng)于判決生效之日起七日內(nèi)將其中個(gè)人負(fù)擔(dān)的人民幣1251元交付某物資供銷公司）；周某在某物資供銷公司工作期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用人民幣588元，某物資供銷公司應(yīng)于判決生效之日起十五日內(nèi)按該公司規(guī)定予以報(bào)銷；周某在某物資供銷公司工作期間其子的幼托費(fèi)用，某物資供銷公司應(yīng)于判決生效之日起十五日內(nèi)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。

「評析

本案的訟爭俱因單位未能與勞動者按勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)所致。本案主要涉及勞動合同的簽訂、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)簽而未簽勞動合同的職工的福利待遇與社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納等問題。

一、勞動合同的簽訂。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國從1986年起，對新招收職工實(shí)行了勞動合同制。1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》亦明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但在現(xiàn)實(shí)生活中，出于對用工成本等因素的考慮，有部分用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同。勞動者為就業(yè)迫于無奈接受。一旦雙方發(fā)生爭議，由于無合同保障，職工的合法權(quán)益往往難以實(shí)現(xiàn)。為防止用人單位采取不簽訂勞動合同的方式逃避法定義務(wù)，1995年5月10日勞動部頒布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定，對用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。其中造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。此外，還應(yīng)承擔(dān)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。2002年5月1日正式實(shí)施的《上海市勞動合同條例》第五十六條還規(guī)定，用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。對應(yīng)簽訂勞動合同而未簽定的，首先應(yīng)分清責(zé)任。由于目前勞動力市場供求關(guān)系的不平衡，簽訂勞動合同的主動權(quán)往往掌握在用人單位手中。對于未簽訂勞動合同的責(zé)任不能簡單地根據(jù)表面現(xiàn)象認(rèn)定。就本案而言，某物資供銷公司作為用人單位在錄用周某時(shí)并未為其辦理過錄用手續(xù)，本已違反規(guī)定，如周某不交勞動手冊，該公司完全可以不予聘用。而對周某來講，提交勞動手冊、簽訂勞動合同與不交勞動手冊而享受失業(yè)待遇相比，顯然前者對其更為有利。因此，僅從周某在某物資供銷公司工作期間還憑勞動手冊享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇即認(rèn)定未簽勞動合同責(zé)任主要在周某依據(jù)不足。從本案的情況來看，未簽訂勞動合同的責(zé)任在某物資供銷公司。

二、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定。

某物資供銷公司在訴訟中始終堅(jiān)持其與周某間系勞務(wù)關(guān)系。由于根據(jù)目前的政策規(guī)定，勞務(wù)用工，用人單位可以不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，如周某確是勞務(wù)工的話，其訴請就沒有了依據(jù)。那么如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？我國學(xué)者史探徑對勞動關(guān)系的定義是“勞動關(guān)系是職工勞動者與用人單位之間基于勞動合同義務(wù)所為的職業(yè)上的有償勞動而發(fā)生的關(guān)系”。勞動關(guān)系既具有財(cái)產(chǎn)性，同時(shí)又兼具人身性。勞動者除了為用人單位提供勞動獲取報(bào)酬外，雙方還存在著身份上的隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是以勞動者完成一定量工作，用人單位據(jù)此給付報(bào)酬而形成的關(guān)系，雙方并不存在身份上的隸屬關(guān)系。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，因此，勞動關(guān)系的認(rèn)定首先應(yīng)看雙方是否簽訂勞動合同。對沒有簽訂勞動合同，即當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系的形式要件有欠缺，但雙方已實(shí)際履行勞動權(quán)利義務(wù)的，仍應(yīng)視作雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)確立，雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受到法律保護(hù)。事實(shí)勞動關(guān)系的的認(rèn)定，一般應(yīng)具備下列條件：用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬；勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實(shí)際接受用人單位的管理約束；用人單位系勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作或不為反對意見。由于一直以來我國都是采取一個(gè)勞動者只有一個(gè)勞動關(guān)系的觀點(diǎn)，因此用人單位基于與其他用人單位簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議而與勞動者建立的關(guān)系，或用人單位與其他用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者建立的關(guān)系，目前仍被視作為一種勞務(wù)關(guān)系。本案中的當(dāng)事人周某系失業(yè)人員，未與其他用人單位存在勞動關(guān)系。其作為某 物資供銷公司的一員，在某物資供銷公司工作，為該公司提供勞動、從該公司領(lǐng)取勞動報(bào)酬并接受該公司的監(jiān)督管理，雙方間的關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。某物資供銷公司稱與周某系勞務(wù)關(guān)系，但雙方間從未訂立過有關(guān)勞務(wù)協(xié)議，周某也非其他單位輸出的勞務(wù)人員。該公司無任何證據(jù)可以證實(shí)其觀點(diǎn)。同樣根據(jù)事實(shí)勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，是否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金顯然也不能作為事實(shí)勞動關(guān)系建立的標(biāo)志。周某與某物資供銷公司實(shí)際自1997年3月即已形成事實(shí)勞動關(guān)系。

三、應(yīng)簽而未簽勞動合同的職工的福利待遇。

享受社會保險(xiǎn)和福利是法律賦予勞動者的權(quán)利。與用人單位建立事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者雖然其建立勞動關(guān)系的形式有欠缺，但并不因此影響其享受法定的權(quán)利。這樣的規(guī)定對促進(jìn)勞動用工制度的規(guī)范，保障勞動者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，意義非常重大。醫(yī)療費(fèi)用等的報(bào)銷系勞動者享有的勞動福利。周某作為與某物資供銷公司建立事實(shí)勞動關(guān)系的職工，其同樣享有該項(xiàng)權(quán)利。該公司不按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為周某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的做法是錯(cuò)誤的。