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部門政治督察報告范文第1篇

今年以來，督察隊緊緊圍繞全局的中心工作，本著對局長負責的態(tài)度，開展各項督察工作。每月開展對辦案單位進行一次刑訊逼供檢查，并到看守所提審x名以上在押人員；對所有配槍單位××××管理情況進行檢查；圍繞四句話開展內部管理檢查；對交巡警巡邏執(zhí)勤情況進行督察。每季度到拘留所詢問x名被拘留人員，對案件辦理情況進行檢查；對民警遵守“五條禁令”、“五不準”等規(guī)定情況進行督察；對所有窗口單位貫徹落實公安部30條、省廳79條、xx市局xx條便民措施、警務公開、簡政提速和收費情況進行檢查；對110、122接處警、警車、警服和警用標志使用情況進行檢查；對x起行政案件、x起刑事案件、x起經濟案件、x起交通肇事案件進行檢查。每半年對爆炸、化學、劇毒物品的管理情況進行檢查；回訪治安案件、交通肇事當事人各xx人。按照上級部署，我隊于200x年x月至xx月開展了學校周邊環(huán)境整治專項督察，出動警力xx人次，提出督察建議x條；200x年xx月至xx月開展偵破命案專項督察，出動警力xx人次，提出督察建議x條；200x年x月至x月，開展了打擊賭博專項督察，出動警力xx人次，提出督察建議x條；200x年x月至x月，開展了集中處理群眾問題專項督察，出動警力xx人次，提出督察建議xx條；200x年x月分別開展了繼續(xù)盤問專項督察、換發(fā)第二代身份證專項督察，共出動警力xx人次，提出督察建議x條；200x年x月至xx月，開展了打擊“兩搶一盜”斗爭專項督察，較好地促進了各項公安工作的開展。

在積極開展日常督察工作的同時，我還認真積極做好局領導交辦的各種臨時性任務。深入基層，搞調查研究，及時為領導提供第一手資料。對在調查中發(fā)現(xiàn)問題的單位，根據(jù)情況不同對待，能馬上整改的督促其改正，不能馬上整改的限期改正。

今年下半年督察隊參與了x起襲警、x起控告民警打人案件的調查處理。我們以保障民警依法履行職責、行使職權為目的，堅持有理有據(jù)、因情施策、區(qū)別對待的原則，全力維護民警的正當執(zhí)法權益，積極為民警營造良好的執(zhí)法環(huán)境。目前，在局領導的關心和有關部門的通力協(xié)作下，已刑拘x人，行政拘留x人，行政罰款x人。受傷民警的有效診治及案件的層層推進，大大增強了民警嚴格、公正、文明執(zhí)法的信心和決心。同時也增強了我們?yōu)槊窬S護合法權益的信心和決心。

以上工作我都是全程參與。我覺得作為督察隊長，不應該浮在水面上，指指點點。應該深入基層，多了解基層基礎工作，多搞一些調查研究，多傾聽一些群眾意見。通過這些才能去偽存真，掌握全局動態(tài)，才能為領導提供較翔實的督查報告。另外，我覺得這也是一種學習和鍛煉的機會。督察下去不僅僅是監(jiān)督和檢查，還要帶著學習的觀點去工作，帶著理論聯(lián)系實踐的觀點去工作。一年來我堅持“在干中學，在學中練”，政治思想和業(yè)務水平有了較大提高。

二、幾點不足

1、緊緊圍繞全局中心工作開展督察有時做的不夠好。主要由于有時工作較多，人員較少，無暇顧及造成的。

2、對行政首長的指示有時貫徹的不夠確切。主要是政治學習的不夠，業(yè)務水平還不夠高造成的。

部門政治督察報告范文第2篇

【關鍵詞】部門會商；工作聯(lián)系單制度；供電企業(yè)；應用

協(xié)同問題是任何一個組織得以正常運轉所必須面對的首要問題。為了解決協(xié)同問題、推進工作落實，除了督察督辦等常規(guī)手段外，部門會商和工作聯(lián)系單制度被證明是解決協(xié)同問題的有效手段，可以作為督察督辦制度的補充。國網河南省電力公司濮陽供電公司（簡稱“濮陽公司”）提出“三講三化”工作理念（重要工作講政治、綜合工作講協(xié)同、日常工作講秩序，管理透明化、責任清晰化、溝通簡單化），為把該理念落到實處，暢通公司內部溝通機制，加強各單位之間的協(xié)作，提高工作效率和質量，打造高效合作團隊，實行部門會商和工作聯(lián)系單制度。

一、部門會商制度

（一）部門會商會。濮陽公司實行部門會商會（以下簡稱會商會），會商會是指按照部門職責范圍，就主要職能部門重點業(yè)務領域的工作召開的會議，旨在加強部門之間信息溝通，分析存在問題，協(xié)調工作步調，協(xié)同高效推進各項工作。

（二）人員組成。會議由公司辦公室主任或受委托的其他部門主任主持召開，議題較為單一時，可由議題提出部門直接主持召開。參加人員為各主要職能部門、協(xié)同部門（單位）負責人及相關人員，會議參加人員根據(jù)會議議題涉及部門來確定。根據(jù)工作需要可邀請公司相關總經理助理、副總師出席會議。參會部門根據(jù)每次會議議題來確定，主要有辦公室、發(fā)展部、人資部、財務部、安質部、建設部、監(jiān)察部、審計部、黨群部、調控中心、運維部、營銷部，以及其他議題提出部門及議題涉及部門。

（三）會議內容。會議議題由相關部門提出，或由會議協(xié)同部門建議提出。會商中涉及重大事項時，各責任部門須及時向公司領導匯報，或按程序提交公司相關會議審議。

（四）會議組織。辦公室會同相關部門，負責會商會的總體協(xié)調工作，包括會議通知、組織管理、會場服務等。議題提出部門負責會議記錄及會議備忘錄整理等；會商會根據(jù)議題提交情況來決定是否召開，原則上于每周一上午11：00召開，遇有特殊情況，會議召開時間另行通知，如無議題，則不再召開；議題提出部門應于每周五12：00前提交下周會商會議題，填寫提交單并報送至辦公室值班秘書處；如參會部門對議題達不成一致意見，需提交公司領導集體協(xié)調時，由辦公室將議題提交至領導班子周碰頭會、總經理辦公會或黨政聯(lián)席會討論決定；各部門要認真落實會議議定事項，下次會議通報上次會議議定事項完成情況，辦公室負責督促落實。監(jiān)察部（紀委辦公室）負責效能監(jiān)察。

二、工作聯(lián)系單制度

公司內部溝通提倡以口頭、電話、郵件、微信等常規(guī)方式為主，《工作聯(lián)系單》主要解決重要工作推進不力、內部溝通不暢等問題，建立日常工作的正常協(xié)同秩序，利于量化考核各單位日常工作的協(xié)同效果。

（一）職責。《工作聯(lián)系單》適用于工作業(yè)務中需要其他單位協(xié)助完成的事項?！豆ぷ髀?lián)系單》發(fā)起單位（以下簡稱“發(fā)單單位”）職責主要包括：對《工作聯(lián)系單》涉及的整體工作負總責；對《工作聯(lián)系單》的完成過程進行跟蹤與監(jiān)督；對《工作聯(lián)系單》的完成效果進行審核確認。

《工作聯(lián)系單》接收單位（以下簡稱“收單單位”）職責主要包括：對接收到的《工作聯(lián)系單》，根據(jù)實際情況及時提出合理的修訂意見；對簽收確認的《工作聯(lián)系單》，及時向發(fā)起單位報告工作進展，按要求完成工作任務；負責填寫《工作回復單》，提交發(fā)單單位審核。

（二）流程?！豆ぷ髀?lián)系單》的發(fā)起：由發(fā)單單位起草，明確接收單位、工作要求、完成時限等要素，公司領導簽發(fā)，送接收單位?！豆ぷ髀?lián)系單》的接收：收單單位對《工作聯(lián)系單》內容無異議，應簽收確認，按要求完成工作任務；收單單位對《工作聯(lián)系單》的要求或時間節(jié)點存在異議的，在1個工作日內將修改意見匯報簽發(fā)領導，經簽發(fā)領導審批后，送發(fā)單單位根據(jù)修改意見重新發(fā)起?！豆ぷ髀?lián)系單》的回復：收單單位完成工作任務后，填寫《工作回復單》，送發(fā)單單位審核；發(fā)單單位根據(jù)回復情況判斷工作是否完成，若完成可銷號；若未完成或未達到完成標準，可要求其繼續(xù)辦理并重新回復辦理情況。若《工作聯(lián)系單》無法推動工作，由發(fā)單單位按照相關流程向辦公室提出納入公司督察督辦事項。

部門政治督察報告范文第3篇

一、努力建好“三個平臺”，暢通訴求渠道，解民警之所想。

1、健全民警思想狀況分析制度，全市各級公安機關的領導和政工干部要加強與民警的溝通交流，將談心談話作為公安隊伍管理、民警思想教育的日常工作方法，縣(市、區(qū))公安（分）局、直屬分局及局屬各部門的主要領導每年與民警開展談心活動不可少于一次，準確及時地把握民警的思想脈搏。（責任單位：市縣兩級政工部門）

2、全市公安機關政工部門在日常工作中要注意搜集民警反映出的困難和問題，并做好臺賬，能解決的立即協(xié)調解決，一時解決不了的要說明情況，做好思想工作。（責任單位：市縣兩級政工部門）

3、市、縣兩級公安機關主要領導要在本單位內網網站上設立局長信箱、交流專欄，為民警與主要領導隨時溝通提供平臺，了解民警所需所想，傾聽民警意見、建議和訴求，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，為他們排憂解難。（責任單位：市縣兩級政工部門）

二、從“五個方面”入手，為民警有效履行職責創(chuàng)造必要條件。

4、加大硬件建設的投入，做好交警、巡警、特警、警官培訓基地及派出所等單位的辦公場所建設工作。加強各類警用裝備的管理，加快裝備的配備進度并相應的提高配備標準。努力為民警創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及工作條件。（責任單位：裝財處）

5、推行“輪訓輪值、戰(zhàn)訓合一”的訓練模式，解決工訓矛盾、戰(zhàn)訓脫節(jié)等問題，增強公安教育訓練的質量和效能，提高民警的綜合素質，減少民警在執(zhí)法執(zhí)勤活動中發(fā)生不必要的傷亡事故。（責任單位：政治部）

6、出臺在職教育獎勵制度，引導激勵全市公安民警加強文化和業(yè)務知識的學習，提升民警政治、文化、業(yè)務素質和執(zhí)法工作水平。凡民警提出的正當學習要求，所在單位要盡量提供方便，對取得第二學歷、學位的民警要拿出專門的經費進行獎勵。（責任單位：市、縣二級裝財、政工部門）

7、加強民警維權協(xié)會建設，完善民警維權機制，解除民警不必要的執(zhí)法心理壓力。聘請、邀請各級人大代表、政協(xié)委員、法檢兩院、律師、警風警紀監(jiān)督員和社會知名人士等參與到民警維權活動中來，加大民警維權工作力度。對一些與實際不符的負面消息宣傳部門要積極主動，掌握輿論導向，及時地做好正面宣傳報道工作。（責任單位：市、縣二級公安紀委、督察、政工部門）

8、開展民警交通安全專項整治，堅決制止涉警交通傷亡事故。督察、裝財?shù)炔块T每季度對各單位車輛保養(yǎng)、管理、使用情況進行一次檢查，檢點是基層一線辦案單位車輛、駕駛人以及擁有私車的民警。對公務用車各單位必須固定正式駕駛人駕駛車輛，非特殊情況不得轉借他人駕駛，必須定期進行安全技術檢驗，不得駕駛具有安全隱患或已報廢車輛，不得無證駕駛，堅決杜絕酒后駕車等違規(guī)行為。（責任單位：市、縣二級交警、督察、裝財部門）

三、從抓好“六件實事”著手，千方百計為民警謀福利，解民警后顧之憂。

9、積極協(xié)調市有關部門，爭取民警執(zhí)勤崗位津貼按每月30天的標準發(fā)放；按照2011年公安部、財政部有關文件精神，落實民警加班工資；提高民警住房公積金標準達到全額工資比例的8％以上；督促和協(xié)調好樂平市公安局、浮梁縣公安局落實警銜工資的按期補發(fā)政策。（市、縣二級裝財部門）

10、落實烈士、因公犧牲、病故民警家屬和因公致殘民警的各類撫恤金及優(yōu)待政策。在社會醫(yī)療保險的基礎上，繼續(xù)完善商業(yè)醫(yī)療保險等有益補充，多角度、多渠道健全民警保障體系，減少民警因公流血又“流淚”的現(xiàn)象。（責任單位：市、縣二級公安政工、裝財部門）

11、完善民警因公負傷緊急救治“綠色通道”的運行機制。目前，已與市第一人民醫(yī)院、浮梁縣人民醫(yī)院、樂平市人民醫(yī)院簽署了“公安民警因公負傷緊急救治綠色通道定點醫(yī)院”合作協(xié)議。各單位政工部門要進一步加強對“綠色通道”的宣傳工作，并成立急救協(xié)調辦，派專人負責與定點醫(yī)院保持聯(lián)絡，建立緊急情況及時報告制度。（責任單位：市、縣二級公安政工部門）

12、年內為全體民警（樂平、浮梁按要求自行組織）安排一次體檢，及時掌握民警的健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促或安排民警治療；認真落實休假制度，各單位都要在年初做出民警的休假安排。部分實在因工作崗位需要的而不能休假的要按規(guī)定增補加班工資。做好“公安部公安民警職業(yè)健康保護網站”的推廣工作，利用公安網絡加強民警的職業(yè)健康與心理健康教育及宣傳，通過多種形式引導民警開展健康保護工作，維護民警的身心健康。（責任單位：市、縣二級公安政工部門）。

部門政治督察報告范文第4篇

一、學習方面：

能主動參加領導班子成員的政治學習，注重記學習心得筆記，學習態(tài)度端正，能注重在實際工作中將新學的知識予以運用。

在每年一度的民主生活會中，能做到認真準備，找出存在問題，制訂整改措施。善于聽取不同方面的意見和建議，積極參加各類培訓班，也從未因工作影響到課學習。

按時參加總支生活會和支部黨員活動，在支部組織的學習討論中，帶頭發(fā)言，不搞特殊化，不無故缺席。

二、工作方面：

（一）在分管的紀檢和協(xié)管監(jiān)察工作上，繼續(xù)加大了對違規(guī)違紀的處理力度，對發(fā)現(xiàn)的問題能及時進行調查，注重從源頭抓起。

1、制訂了黨風廉政責任制考核辦法，層層簽訂黨風廉政責任書，并注重抓落實，上半年，對全公司黨風廉政工作組織了督察。

2、進一步完善干部三項談話制度，下半年與各部門主要負責人進行了談話，并將大家反映的意見和建議及時向公司領導匯報。

3、完善相關制度，建立了行風明察暗訪制度，堅持做到重大節(jié)日安排對各窗口單位進行抽查，從總體來看，各單位堅守崗位較好。

4、對群眾反映的問題和投訴及時進行調查，今年共接到5期群眾反映供電所在兩網整改中的情況，都得到及時處理，群眾也較滿意，同時，對電價執(zhí)行情況進行了走訪用戶，普遍反映較好。

5、在公司黨員干部中開展以“艱苦奮斗，廉潔從政”為主題的教育活動，做到有計劃，有檢查，有落實。在全公司多次開展黨風廉政警示教育活動。

6、進一步完善了公司中層干部廉政檔案的建立，內容得以充實。

7、加大對財經工作的審計，參加各類招投標活動，配合和參與企業(yè)內部的審計，年底對部分供電所農網改造項目進行抽查審計，強化了監(jiān)督作用。

8、鞏固各類創(chuàng)建活動，強化供電所規(guī)范化管理，不定期地進行檢查。繼續(xù)開展?jié)M意站所創(chuàng)建活動，按時召開行風監(jiān)督員座談會，創(chuàng)建活動納入常態(tài)管理。

9、紀檢、監(jiān)察工作做到年有計劃、月有安排，資料規(guī)范，定期召開黨風監(jiān)督員會。

10、協(xié)助總支書記做好黨務工作。

（二）工會工作：

1、加強企業(yè)民主管理，堅持重大事項由職代會討論。年初，分別審議通過行政工作報告和財務工作報告，充分讓職工參與企業(yè)的民主管理。

2、繼續(xù)推行企務公開，下半年對公開內容進行了修改，使公開范圍更廣泛，通過企務公開活動，讓職工有更多的知情權和參與企業(yè)的管理權。

3、加強對工會組織的建設，調整組織機構和人員。

4、關心職工生活，在農電分工會的配合下，對兩名特困農電職工開展獻愛心活動，全公司職工積極響應。

5、注重搞好文體活動，舉辦幾項大的體育活動，同時也組織職工參與上級部門安排的活動任務。

6、進一步落實集體勞動合同，在行政的大力支持下，集體合同履行到位。

7、工會工作能做到年有計劃，月有安排，財務規(guī)范。

三、廉潔自律方面：

1、能嚴格要求自己，講原則，不為個人謀私利，沒有收受不正當?shù)亩Y品禮金，從未利用職權到基層部門報銷發(fā)票或購買物品。

2、對所分管的工作中重大問題和資金使用都沒有自行做主，而是提請集體討論，沒有違反“三重一大”規(guī)定。

3、個人沒有同別人合伙從事經營及其他經濟方面的活動，個人所有收入都是來源于正當渠道，沒有不正當收入。在正常的交往中，沒有利用公款辦私事或招待。在上級來人工作招待中，沒有大吃大喝行為。日常生活中，不該去的地方絕對不去。

4、在干部的任用方面，能堅持原則，以干部任免的標準來考察，不搞人情關系，嚴格按干部任用程序辦理。在發(fā)展黨員中，也是嚴格規(guī)定辦，嚴格把關，不搞不正當?shù)氖侄巍?/p>

5、家屬及子女沒有經商，也沒有參與其他經濟活動，家庭也無重大事項需報告，對身邊的工作人員能嚴格要求，不搞許愿。

6、自己沒有利用職務之便介紹親朋好友到公司工作，平時很注意此方面，也沒有給他人介紹業(yè)務。

7、自覺遵紀守法和嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，未參與任何非法活動。

四、存在的問題：

1、學習不夠主動，有時較被動。

2、深入基層少，對基層情況的掌握不夠細致。

3、思想政治工作方面缺少創(chuàng)新，還須在更新思路上多做些工作。

4、所分管的工作，檢查、監(jiān)督還需要加強。

5、有些計劃的工作不能到位，強調客觀因素較多。

五、下一步工作設想：

1、加強自身的理論學習，做學習型企業(yè)的帶頭人。

2、要繼續(xù)加強對員工的法制教育和黨風廉政警示教育，加強全體員工的遵紀守法的自覺性。

3、鞏固各類創(chuàng)建的成果，加強對創(chuàng)建工作和行風建設的督察，防止滑坡。

4、強化對制度的落實。

5、搞好工會組織建設，加強對基層工會小組的指導。

6、進一步推行企務公開和民主管理，加強對集體合同履行監(jiān)督，維護好公司職工的合法權益。

7、配合有關部門開展崗位技能競賽活動，提高員工技能素質。

部門政治督察報告范文第5篇

人民醫(yī)院

1. 項目名稱： 保安外包服務項目需求

2. 項目位置： 人民醫(yī)院

3. 項目內容：為維護醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序和人員財產安全，根據(jù)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作需要，我院共需設置保安值守崗門  5 個，配備值班保安人員  13  名。為有效規(guī)避勞務、安防風險，建議實行駐院保安服務整體外包，向具有相關資質的正規(guī)保安服務企業(yè)發(fā)包此項業(yè)務。由承接方負責保安人員的派駐，協(xié)助我院安全保衛(wèi)部門進行日常管理，達到醫(yī)院安全保衛(wèi)工作要求。醫(yī)院對承接方進行工作質量驗收和考核，并按合同約定支付服務費用。

4. 項目概述：

4.1資格要求：

有意參加此項外包業(yè)務的競標企業(yè)應當具備下列資格條件：

4.1.1資質要求：

（1）中華人民共和國境內依法注冊的企業(yè)法人或其他組織機構。

（2）具有省公安廳頒發(fā)的《保安服務許可證》。

（3）具有有效的營業(yè)執(zhí)照，且營業(yè)執(zhí)照的經營范圍應包括但不限于：門衛(wèi)、巡邏、守護、隨身護衛(wèi)；銷售保安器材、消防器材。

（4）所屬保安從業(yè)人員應當取得公安機關頒發(fā)的《保安員證》。

4.2 醫(yī)院保安服務：

保安外包服務承接單位應對駐點院區(qū)實行24小時保安值守。確保醫(yī)院的正常工作、生活秩序，保障醫(yī)護人員工作期間的人生、財產安全。對外來人員、車輛、物資進行詢問、查驗，杜絕無關人員進入院區(qū)。夜間對醫(yī)院進行安全守護和巡邏，防范安全事故，保障重點要害部門和單位的安全。做好例行安全檢查，積極配合醫(yī)院處置醫(yī)患糾紛等突發(fā)事件。

4.3  保安崗位及人員設置：

4.3.1  中橋分院：

設置保安值守人數(shù)： 2  人，全天24小時值守，每班  2 人。（一人值守門崗、一人值守門診大廳）。

職責要求：

4.3.2  醫(yī)院進車道：

設置保安值守人數(shù)：  1 人，全天24小時值守，每班 1  人。

職責要求：

4.3.3   人民醫(yī)院出車道：

設置保安值守人數(shù)： 1  人，全天24小時值守，每班 1  人。

職責要求：

4.3.4  人民醫(yī)院門診：

設置保安值守人數(shù)： 1  人，全天24小時值守，每班 1  人。

共計13人，每人月需費用約3500元

職責要求：

5. 保安外包服務的優(yōu)勢：

現(xiàn)將保安服務進行外包，醫(yī)院認為可以從以下幾個方面提供優(yōu)質、高效的用工服務，從而最大限度的規(guī)避潛在風險。

5.1  勞務風險：

保安人員的勞動關系在項目承接方，保安人員與承接方簽訂《勞動合同》，由承接方負責外包保安人員工資、福利的發(fā)放和各類社會保險的繳納。用工期間因勞動者造成的勞務糾紛由項目承接方負責進行處理。外包人員離職時，承接方負責按照國家現(xiàn)行法律法規(guī)向外包人員發(fā)放經濟補償金，醫(yī)院不因此承擔其他費用。

5.2  用工風險：

外包保安人員工作期間所發(fā)生的病、傷、殘、亡由承接方負責進行處理（因醫(yī)院方強令冒險作業(yè)造成的情形除外）。

5.3  人員儲備：

按項目設想，承接方應為專業(yè)保安服務企業(yè)，在廣安市廣安區(qū)擁有充足的人員儲備，可為我方提供全方位的人員支持，能夠按照我方用工需要配備、增減、調換從業(yè)人員。在我方業(yè)務擴展或突發(fā)事件需要人員支持時，承接方應在短時間內向指定地點、區(qū)域抽調、派駐服務人員，完成我方指定的工作任務。

5.4  人員管理：

項目承接方應具有完備的業(yè)務管理制度和體系。對所派駐的外包人員實行雙向管理，即：在接受我方管理的同時，同樣接受承接方的日常管理，完成指定的工作任務。對于我方認定為符合在我院從事安全保衛(wèi)服務的保安人員，我方有權要求承接方在指定的時間進行調整、更換。由此所產生的勞務糾紛由承接方負責協(xié)調、處理。

5.5  信息交流：

每月由項目承接方項目負責人向我方報送安全隱患排查信息，制定控制措施。每月定期與我方進行工作意見信息交流，了解外包人員的工作狀況，對出現(xiàn)的問題及時整改。每季度向我方呈送《征求意見信息書》，由我方對外包人員進行全面工作評估，并以此作為外包人員工作評定的標準。

6. 培訓演練：

項目承接方應定期組織駐我院保安人員進行相關業(yè)務培訓，努力提高保安人員綜合素質，適應我方對安保服務的要求。培訓內容包括但不限于：政治業(yè)務學習、技能培訓學習和應急演練。培訓方式可采取崗前培訓與在崗輪訓相結合的原則進行。

7. 崗位督察：

督促項目承接方設立了專職督察隊，不定時對我院各執(zhí)勤崗點進行崗位督察。檢查保安人員在崗在位情況，規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤等日常工作。了解是否嚴格按照相關規(guī)定履行崗位職責，填寫督察記錄，真實反映一線保安人員的工作狀況，對出現(xiàn)的問題及時整理、上報。并根據(jù)督察情況，結合向我院征求的意見信息，及時糾正不規(guī)范的執(zhí)勤行為，調整工作重點，力求達到最優(yōu)質的服務水平。

8. 人員選聘錄用標準及保障：

8.1  外包人員年齡結構在20-50周歲，男性身高在1.65m以上，身體健康，品行良好，無傳染病及精神病等不能控制自身行為能力的疾病病史。入職前在戶口所在地的公安機關進行政治審查，由公安機關出具其無違法犯罪記錄的證明材料。

8.2  上崗前在醫(yī)療機構進行體檢，由醫(yī)療機構出具身份狀況證明。檢查合格后方能入職上崗。

8.3  保安人員受過正規(guī)的保安業(yè)務培訓，并參加持續(xù)系統(tǒng)的培訓、考核和應急演練。取得國家規(guī)定的保安人員從業(yè)資格要求，考核合格后持上崗證并簽訂《勞動合同》。

8.4  外包人員的勞動關系在項目承接方，由承接方負責為外包人員辦理各類社會保險，按月繳納社會保險費用。負責外包人員的工資發(fā)放，其工資標準不低于廣安市同行業(yè)外包人員平均工資水平，不低于每年廣安市政府規(guī)定的最低工資保障標準。工作期間所產生的勞資糾紛由承接負責協(xié)調處理。

8. 5  項目承接方派駐到我院外包人員在工作期間發(fā)生工傷、工亡時，由承接方按國家相關政策進行處理。我方應按相關政策給予協(xié)助，配合相關部門的調查取證工作。

8.6   如因我方業(yè)務需要增加外包人員的，項目承接方應隨時保障我方用工及時到位。在合同有效期內增減的外包人員，可按合同約定單價計算支付服務費用。

9、專家結論：