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拖欠工資辭職信范文第1篇

為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利，我們從實(shí)踐中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、 尋找合適的辭職理由；

在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘?a href="http://www.83352.cn/haowen/42293.html" target="_blank">拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

3、 措詞溫和，不可激化矛盾；

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、 順利取得相應(yīng)的證據(jù)；

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、 作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

拖欠工資辭職信范文第2篇

1、辭職信要表明辭職的理由

在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

2、辭職信措詞溫和，不可激化矛盾;

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。都準(zhǔn)備走了就好聚好散，但是要堅持自己的原則。

3、辭職信可列舉相應(yīng)的證據(jù);

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

醫(yī)生辭職報告范文

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的王主任：

您們好!

首先感謝在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。寫這一封信時，我的心情非常復(fù)雜，從自己五年前進(jìn)入我們?nèi)t(yī)院耳鼻喉科以來，由于科室主任和老師們的關(guān)心和信任，我獲得了很多成長的機(jī)會，從一名青澀的醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生，慢慢成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫(yī)師。這一個溫暖的集體給了我很多的關(guān)愛和幫助，有太多的成長，也有太多的感悟。

但自從我的家庭有了小孩以來，繁重的臨床工作就讓我難以勝任，父母年紀(jì)老了，家中的小孩也非常需要媽媽的照料，我先生也長期出差在外，沒有更多的人手來照顧家庭。由于以上個人原因，我和家人經(jīng)過反復(fù)考慮和討論，希望在以后的日子里，自己能換一份相對輕松，不需要值夜班的工作，能夠有更多的時間照顧年老的父母和年幼的孩子。

在離開之際，回顧自己一路走來的日子，在我們耳鼻喉科的日子將是我以后職業(yè)生涯中非常重要的一部分，感謝一路走來有你們的幫助和教誨。最后再次對我的離職給大家?guī)淼牟槐惚硎颈?。祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室的所有同事身體健康，工作順利。

此致

敬禮

申請人：某某某

20xx.4.4

醫(yī)生辭職報告模板

尊敬的Xx醫(yī)院院長：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗(yàn)行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在檢驗(yàn)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因?yàn)槲覀€人能力的原因而影響醫(yī)院的運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的檢驗(yàn)工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。最后，祝我們Xx縣Xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。

拖欠工資辭職信范文第3篇

初嘗甜頭

1988年出生的陳曉宇在河北一所普通院校取得本科學(xué)歷后，只身來到北京。本以為憑著自己在校期間的優(yōu)異成績能很快在北京謀得一份高薪工作，然而，連續(xù)跑了幾場招聘會后，陳曉宇發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)徹底地被淹沒在求職大軍之中。

幾經(jīng)周折，陳曉宇終于找到第一份工作。當(dāng)他正準(zhǔn)備在“市場顧問”職位上大展拳腳之際，卻失望地發(fā)現(xiàn)自己被安排的工作竟是沒有任何技術(shù)含量的發(fā)放公司宣傳單、挨個打電話推銷產(chǎn)品。

正當(dāng)他苦悶之際，他接到了當(dāng)初招聘他入職的同事孫浩的敘舊電話。細(xì)問之下，原來，孫浩在此前提交辭職信后，公司以沒招到接任人為由硬是扣了他2000元工資。年輕氣盛的孫浩一怒之下提起了勞動爭議仲裁，最后不僅把扣發(fā)的工資要回來了，還獲賠了未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。

“告公司不僅可以不被扣錢，還能有兩倍工資拿？公司也沒跟我簽合同，這簡直是天上掉餡餅的好事?。　睊炝穗娫捄?陳曉宇很是激動，開始盤算自己的“小九九”。沒過多久，陳曉宇炮制了孫浩的方法，如愿以償?shù)氐鹊搅斯緮≡V的結(jié)果。拿到賠償款的一剎那，伴著驚喜與忐忑，陳曉宇的腦海中突然閃過一個念頭：“費(fèi)心費(fèi)力工作拿的也就那么一丁點(diǎn)兒工資，這一離職就有這么多錢拿，要是我多跳幾次槽呢？”

反守為攻

幾度猶疑后，陳曉宇開始埋頭鉆研起勞動領(lǐng)域的相關(guān)法律。他暗暗地鼓勵自己：“法律就是用來保護(hù)弱者的，我沒必要覺得良心不安，我要做職場上的‘打假王?！?！”

不出一個月，陳曉宇經(jīng)人介紹找到一份新工作。這一次，他的目標(biāo)已非常明確：把用人單位的管理漏洞作為“搖錢樹”，在最短的時間內(nèi)跳槽走人。

入職后，當(dāng)公司人事部門要為陳曉宇辦理勞動合同和社會保險手續(xù)時，他總是以各種借口百般推脫。因公司人多事雜，人事部經(jīng)辦人員在忙亂間也稀里糊涂地忘了這碼事。不久，公司因新項目上馬而遭遇資金周轉(zhuǎn)困難，遲發(fā)了員工工資。正當(dāng)大家齊心協(xié)力與公司共渡難關(guān)時，陳曉宇卻竊喜“機(jī)會來了”。此后，陳曉宇以未繳社保、拖欠工資和未簽訂書面勞動合同等理由向公司寄去了解除勞動關(guān)系通知書。正當(dāng)大家不明就里時，一個來自勞動仲裁部門的通知電話讓公司明白了陳曉宇的用意。在之后的仲裁和訴訟階段，因?yàn)楣緵]有證據(jù)，也確實(shí)被抓住了把柄，只能“認(rèn)栽”。

公司本已遭遇資金周轉(zhuǎn)困難，而讓公司老總?cè)f萬沒有料到的是陳曉宇的離職和獲賠還在公司中掀起了示范效應(yīng)，另有四名員工也陸續(xù)提起了仲裁。

內(nèi)心漸漸無顧忌的陳曉宇選擇了頻繁跳槽，一年多的時間內(nèi)，他竟然換了四家公司。他瞄準(zhǔn)了那些處于起步階段的小公司急于用人又缺乏管理經(jīng)驗(yàn)這一弱點(diǎn)，以同樣的辦法“屢戰(zhàn)屢勝”。漸漸鼓起的腰包讓陳曉宇越來越感到飄飄然了，膽子也隨之越來越大……

終嘗苦果

陳曉宇的第五任“東家”規(guī)模雖小，但管理卻非常正規(guī)，勞動合同、社會保險、工資發(fā)放和考勤等各項規(guī)章制度一應(yīng)俱全，且執(zhí)行起來滴水不漏。這讓陳曉宇一時不知從何下手。幾個月后，恰趕上公司人事專員去外地培訓(xùn)兩個月，因?yàn)殛悤杂钇綍r表現(xiàn)得靈活肯干，公司便臨時調(diào)用陳曉宇去人事部幫忙。利用短暫的職務(wù)之便，陳曉宇時不時地多幫自己記點(diǎn)兒加班考勤，并絞盡腦汁想讓自己的勞動合同從公司“消失”。終于有一天，部門領(lǐng)導(dǎo)安排他登記整理公司的員工勞動合同。趁一旁合作的同事不注意，陳曉宇偷偷地拿走了自己的勞動合同。

得手后的陳曉宇沾沾自喜，還沒下班就迫不及待地在QQ上跟剛交往的女朋友園園聊起天來，并把自己剛剛的舉動和未來的打算向園園炫耀了一番。最后，他得意洋洋地說：“你就等著數(shù)錢吧！”

一周后。陳曉宇向公司提出了加班費(fèi)、福利待遇、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同兩倍工資差額等各項索賠，共計五萬多元。然而，讓陳曉宇萬萬沒有想到的是，規(guī)范化管理的公司舉證能力非常強(qiáng)，竟調(diào)取了他跟園園的QQ聊天記錄，并在經(jīng)過正規(guī)的公證程序后將其帶上了法庭。同時，公司還通過多方打探，聯(lián)系上了陳曉宇就職過的幾家公司，調(diào)取了陳曉宇之前的“不良記錄”，并作為證據(jù)向法庭出示。完備的證據(jù)材料一舉擊中陳曉宇的“死穴”，法庭上的他瞬間底氣全無，熟稔的法條到了嘴邊卻一個字也說不出來。

在庭審的最后陳述階段，公司人語氣凝重地說：“此前，公司很看重陳曉宇，沒想到這孩子年紀(jì)輕輕卻動了歪心思，同仁們都為此感到失望和震驚。公司決定，將視陳曉宇今后的表現(xiàn)，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利?！?/p>

鐵證如山，陳曉宇痛哭流涕地說：“是我辜負(fù)了公司對我的信任，辭了這么好的工作。女朋友也因?yàn)檫@事說我人品差，跟我提出了分手。我這回真的知道錯了，請公司再給我一個機(jī)會！”

陳曉宇隨即向法院申請了撤訴。等待他的，或許是刑事程序的介入，或許是重新洗牌的未來……

職場“碰瓷”暴露信任危機(jī)

點(diǎn)評人：李盛榮（北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭庭長）