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師范生實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告范文第1篇

在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的交流之后，我便被其領(lǐng)到了財(cái)務(wù)科科長處，并與諸位同事見了面。初來乍道，我當(dāng)然對本單位的財(cái)務(wù)工作一無所知，所以一切都理所當(dāng)然地應(yīng)該從最基本的事情做起?？磻{證當(dāng)然是最基礎(chǔ)也是最為實(shí)在的行為選擇與開展工作的入手點(diǎn)。雖說在以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我已經(jīng)看過相當(dāng)多的憑證了，但對于一個全新的實(shí)習(xí)工作周期來說，其還是十分必要的，畢竟各個企業(yè)之間的會計(jì)科目與憑證樣式的設(shè)置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結(jié)出其間相通的原理點(diǎn)。

經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概Γ医K于對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認(rèn)知。由于本集團(tuán)公司采用了較為先進(jìn)的德國sap公司開發(fā)的erp(企業(yè)資源管理計(jì)劃)r/3系統(tǒng)，其意在應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理，為整個集團(tuán)公司提供跨地區(qū)、跨部門的實(shí)時信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營管理層及員工提供一個運(yùn)行手段和工具的有效管理平臺。

erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身，以權(quán)變理論聯(lián)動內(nèi)部控制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的運(yùn)行模式，反映了企業(yè)對合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)造社會財(cái)富的要求，從而成為企業(yè)在信息化時代生存與發(fā)展的基石。該應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應(yīng)用系統(tǒng)一般分為財(cái)務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會計(jì)和財(cái)務(wù)管理的主要職能。財(cái)務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財(cái)會信息的反映到財(cái)務(wù)管理信息的處理，再到多層次、異地化財(cái)務(wù)管理支持的轉(zhuǎn)變。

據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)介紹，巨化集團(tuán)公司是一個擁有總資產(chǎn)達(dá)55億、下設(shè)40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設(shè)有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門、香港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處。對于這樣一個大型企業(yè)來說，要是沒有erp系統(tǒng)的協(xié)助，想要實(shí)現(xiàn)整個集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營信息尤其是財(cái)務(wù)信息的及時、有效整合，勢必會面臨非常大的挑戰(zhàn)性，其不可避免地會暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以及時下達(dá)等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通，下不達(dá)”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個共同癥結(jié)。

在集團(tuán)內(nèi)部各部門之間逐步實(shí)現(xiàn)了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運(yùn)營狀況已得到顯著的改善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營方面企業(yè)的原材料采購、庫存控制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減;更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財(cái)務(wù)管理的效率得到了大幅的提升。由于系統(tǒng)能在月末自動匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成相應(yīng)的報(bào)表，從而極大地促進(jìn)了帳目的結(jié)帳進(jìn)度、解放了財(cái)務(wù)人員的雙手。

最為顯著的成果就是集團(tuán)公司的計(jì)財(cái)部門可以方便、及時地統(tǒng)馭、匯總下屬各單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)，而不用再像以往那樣需要人為地去上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)。對于各廠的財(cái)務(wù)科來說，則更真切地體會到了erp的推廣應(yīng)用所帶來的便捷性。僅拿處理領(lǐng)料單這一項(xiàng)來說，以往在從倉庫取得領(lǐng)料單后，財(cái)務(wù)部門都需要自行將其數(shù)據(jù)一個個地錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng)之中，而如今由于倉庫部門與財(cái)務(wù)部門同處于erp的信息共享之下。

財(cái)務(wù)部門就可以直接從系統(tǒng)中提取倉庫部門輸入的相關(guān)原材料變動數(shù)據(jù)，使得以前那種自成體系、各自奮戰(zhàn)的局面得以徹底改善，大大地節(jié)約了企業(yè)的人力物力。同時，成本控制崗位所下的生產(chǎn)用料定單亦可通過erp物料管理系統(tǒng)及時地送達(dá)生產(chǎn)車間，使得生產(chǎn)用料情況得以被及時地控制與掌握。

師范生實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告范文第2篇

關(guān)鍵詞：地理學(xué)習(xí)；師范生；學(xué)習(xí)興趣

為滿足師范院校學(xué)前教育專業(yè)初專生開設(shè)地理課的需要，同時也了解一下學(xué)生在初中階段地理課的學(xué)習(xí)狀況，達(dá)到師生共同成長的目的進(jìn)行本次調(diào)查。調(diào)查對象包括我院在校三個年級的高專學(xué)生共計(jì)140人，采用問卷法分別對課程設(shè)置、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、學(xué)生對自己地理學(xué)習(xí)的認(rèn)識等方面設(shè)計(jì)問題，情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)

（1）初中所在學(xué)校地理課的設(shè)置：每周兩節(jié)50%，經(jīng)常被占用11%，平時很少上22%，應(yīng)付考試7%，其他10%。（2）對地理課的學(xué)習(xí)興趣：很感興趣13%，比較感興趣14%，興趣一般40%，不感興趣17%，其他16%。（3）對地理感興趣的原因是：地理容易學(xué)6%，老師教授生動9%，喜歡地圖冊15%，地理與生活聯(lián)系密切39%， 其他31%。（4）對地理不感興趣的原因是：內(nèi)容脫離實(shí)際6%，內(nèi)容枯燥45%，老師教授沒意思10%，不選文科，考試不重要30%，其他9%。（5）生活中會經(jīng)常用到地理知識嗎：經(jīng)常用19%，很少用53%，用了也不知道12%，不知道怎么用10%，其他6%。（6）去一個陌生的地方會提前看地圖嗎：經(jīng)?？?7%，有時看56%，從不看18%，看了也沒用3%，其他6%。（7）看天氣預(yù)報(bào)時有哪些問題：不知道很多地方的地理位置33%，不知道很多天氣符號的含義19%， 不了解很多天氣現(xiàn)象21%，不知道一些術(shù)語的意思36%，其他1%。（8）在學(xué)習(xí)地理過程中，你遇到的困難是：不會閱讀地圖17%，沒有掌握學(xué)習(xí)方法37%，不懂如何分析地理資料44%，不喜歡老師的上課方式11%，其他18%。（9）希望老師上課時講些什么內(nèi)容：依據(jù)課本、稍微擴(kuò)充21%，地理方面的奇聞軼事51%，地理發(fā)展的前沿11%，生活中的地理58%，其他1%。（10）現(xiàn)在回想起來，你對哪些地理知識記憶猶新：從學(xué)生自身方面來看，集中體現(xiàn)在地圖的認(rèn)識和使用、天氣的變化、中國的山川等；從教師方面來看，第一節(jié)地理課影響最深。此外，老師講公開課的內(nèi)容也是記憶深刻的一部分。

二、調(diào)查結(jié)果及原因分析

1.關(guān)于地理課程設(shè)置

初中地理課由于學(xué)校、老師等各方面的原因，課時能夠開足量的僅占50%。因?yàn)椴槐恢匾?，被擠占他用的現(xiàn)象很明顯，地理教學(xué)在初中階段水平不一，致使學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)結(jié)果也受到極大影響。

2.關(guān)于學(xué)生的地理學(xué)習(xí)興趣

對地理學(xué)習(xí)很感興趣和比較感興趣的合計(jì)為67%，超過三分之二的學(xué)生對地理課有興趣，說明地理課對學(xué)生還是有吸引力的；不感興趣和態(tài)度不明確的學(xué)生仍有三分之一，原因應(yīng)該從兩方面去看，一方面說明地理課的教學(xué)有待提高，另一方面也可能是學(xué)校開設(shè)地理課不足甚至沒有開，導(dǎo)致學(xué)生態(tài)度不明確?？偠灾?，如果我們能夠開足課時，加強(qiáng)教學(xué)，這部分學(xué)生也有望成為地理學(xué)習(xí)的后備軍。值得注意的是，學(xué)生因地理內(nèi)容等因素保持興趣的或者喪失興趣的占大多數(shù)；因教師講授感興趣和不感興趣的各占9%和10%。這大致可以看出，學(xué)生對地理是否感興趣的最重要原因應(yīng)該是地理學(xué)習(xí)的內(nèi)容，而教師的講授對學(xué)生的興趣影響并沒有想象的那么大。但是，外界其他因素的影響也不容忽視，如因?yàn)樯龑W(xué)不考地理、學(xué)校不開地理課興趣受影響的各占到31%和39%。

3.關(guān)于學(xué)生運(yùn)用地理知識的能力調(diào)查

去一個陌生地方會經(jīng)常提前看地圖的僅有17%。由此看出，學(xué)生在日常生活中較少會將地理知識與生活實(shí)際聯(lián)系起來，甚至連出門旅行也很少會想到使用地圖來參考。我們經(jīng)常收看的天氣預(yù)報(bào)，學(xué)生中能夠看得懂、看明白的實(shí)在是太少了。另外，學(xué)生在地理學(xué)習(xí)時不會閱讀地圖的有17%；沒有掌握學(xué)習(xí)地理的方法的37%；不懂如何分析地理資料的44%。以上數(shù)據(jù)表明，學(xué)生在掌握地理知識與技能方面明顯不足，究其原因還是源于我們對地理技能和地理學(xué)習(xí)方法培養(yǎng)的缺失。

4.學(xué)生喜歡的是什么樣子的地理知識

地理的奇聞軼事和生活中的地理分別占到51%和58%。這是學(xué)生興趣受影響的重要因素。

5.學(xué)生印象中對哪些地理知識記憶猶新

此題沒有選擇項(xiàng)的限制，回答內(nèi)容略顯零散，但仍然集中在如地震、天氣變化、地圖等知識上。不難看出，教學(xué)內(nèi)容富有吸引力了，興趣自然會被激發(fā)起來。

三、借鑒意義

我院初中起點(diǎn)的學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生，在知識的掌握上應(yīng)該不會比高中起點(diǎn)的好，加之課時的限制，我們對教學(xué)內(nèi)容的選擇應(yīng)該從學(xué)生基礎(chǔ)出發(fā)，圍繞某一事件或者熱點(diǎn)設(shè)立專題講座，選擇范圍適度的有關(guān)信息，展開對地理基本知識和基本技能的傳授，目的在于幫助學(xué)生積累地理知識和學(xué)習(xí)方法，掌握運(yùn)用地理知識解決實(shí)際問題的技能；在成績的評定上也要靈活多變，不宜教條，只要學(xué)生能夠在某一個專題方面有收獲便是合格的、成功的。

參考文獻(xiàn)：

師范生實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告范文第3篇

_____________中學(xué):

我校__級本科班學(xué)生__將于__年__月中旬至__年__月中旬進(jìn)行為期_____________周的頂崗實(shí)習(xí).

回函

___________________(學(xué)校)現(xiàn)已接納你校_____________學(xué)院(系)學(xué)生__________進(jìn)行實(shí)習(xí)，特此證明。

實(shí)習(xí)單位(蓋章)

20__年__月__日

師范生實(shí)習(xí)介紹信(二)

_______________學(xué)校：

茲介紹我校______________學(xué)院(系)_____________專業(yè)20__屆______學(xué)歷畢業(yè)生________________同學(xué)去貴校實(shí)習(xí)，請接洽。

(?；蛟?、系蓋章)

20__年__月__日

回函

___________________(學(xué)校)現(xiàn)已接納你校_____________學(xué)院(系)學(xué)生__________進(jìn)行實(shí)習(xí)，特此證明。

實(shí)習(xí)單位(蓋章)

20__年__月__日

師范生實(shí)習(xí)介紹信(三)

________________：

現(xiàn)介紹我院20XX級_________師范專業(yè)同學(xué)前來貴校頂崗實(shí)習(xí)，為期__周。

望貴校提供實(shí)習(xí)條件，并按照學(xué)校規(guī)定對學(xué)員嚴(yán)格要求，督促其完成實(shí)習(xí)任務(wù)，并對其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)給出鑒定意見。

謝謝支持!

回函

___________________(學(xué)校)現(xiàn)已接納你校_____________學(xué)院(系)學(xué)生__________進(jìn)行實(shí)習(xí)，特此證明。

實(shí)習(xí)單位(蓋章)

20__年__月__日

師范生實(shí)習(xí)介紹信(四)

_____________________：

茲介紹我校______________學(xué)院(系)_____________專業(yè)20__屆______學(xué)歷畢業(yè)生__名同學(xué)去貴校教育實(shí)習(xí)，請接洽。

名單：(略)

(?；蛟?、系蓋章)

20__年__月__日

回函

___________________(學(xué)校)現(xiàn)已接納你校_____________學(xué)院(系)學(xué)生__________進(jìn)行實(shí)習(xí)，特此證明。

實(shí)習(xí)單位(蓋章)

20__年__月__日

相關(guān)閱讀：師范生實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)

(一)準(zhǔn)備階段

做好教育實(shí)習(xí)的各種準(zhǔn)備工作，學(xué)習(xí)備課，寫教案，練好師范基本功。在實(shí)習(xí)出發(fā)前，上交一個主題班會課教案、一份第二課堂方案、一份個人實(shí)習(xí)計(jì)劃以及一份實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備總結(jié)。

(二)見習(xí)階段

到達(dá)實(shí)習(xí)學(xué)校后，盡快安頓好各隊(duì)員的住宿問題，再由該校負(fù)責(zé)老師帶隊(duì)員熟悉學(xué)校環(huán)境，購買宿舍公用物品。第二天，與學(xué)校召開見面會，請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科組老師、班主任介紹學(xué)校、科組、班級的基本情況，請優(yōu)秀老師介紹教育、教學(xué)的好經(jīng)驗(yàn)，了解實(shí)習(xí)學(xué)校各項(xiàng)工作和各種規(guī)章制度，為教育見習(xí)和教育實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。

A、教育見習(xí)

1、多聽原科任老師的課，提倡跨年級、跨專業(yè)聽課，積極參加科組教研活動。

2、了解各科目的上課進(jìn)度，把握任課班級的成績情況，制定教學(xué)計(jì)劃。

3、在原科任老師指導(dǎo)下，準(zhǔn)備上課教案，進(jìn)行試講。

4、認(rèn)真做好批改作業(yè)和下班輔導(dǎo)學(xué)生的工作。

B、班主任見習(xí)

1、與學(xué)生見面，參加班級活動，了解學(xué)生情況，在原班主任指導(dǎo)下制訂班主任工作計(jì)劃。

2、用3-5天時間記住所帶班級的學(xué)生名字，召開班委會。

3、確定一名待進(jìn)生，從各方面去幫助此生。

4、結(jié)合初一新生的軍訓(xùn)活動，協(xié)助學(xué)校和原班主任做好這項(xiàng)工作。

C、教育調(diào)查

1、從實(shí)習(xí)學(xué)校和當(dāng)?shù)厍闆r出發(fā)，初步確定調(diào)查主題。

2、初步確定分工名單。

3、查找并閱讀相關(guān)資料，做好筆記。

(三)實(shí)習(xí)階段

A、教育實(shí)習(xí)

1、爭取早上課、多上課。一般要求講授新課10節(jié)以上(不包括重復(fù)課)，其中6節(jié)獨(dú)立課(不需要教師指導(dǎo)，獨(dú)立寫出教案上課)。

2、每節(jié)課上課前必須進(jìn)行檢查性預(yù)講，同組實(shí)習(xí)生參加聽課，可以邀請?jiān)迫谓處焻⒓?。預(yù)講后由聽課師生提出意見，實(shí)習(xí)生對教案進(jìn)行修改和補(bǔ)充，最后送原科任教師審閱批準(zhǔn)后方能試教。

3、鼓勵不同科組的同學(xué)互相聽課，作好記錄，多溝通交流，共同進(jìn)步;同科組的同學(xué)可集體備課、輪流負(fù)責(zé)。

4、及時批改作業(yè)，了解教學(xué)效果，加強(qiáng)個別學(xué)生的輔導(dǎo)。

B、班主任實(shí)習(xí)

1、熟悉班主任常規(guī)工作，獨(dú)立處理班上問題，經(jīng)常與指導(dǎo)老師溝通。

2、在原班主任的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)好主題班會的方案和第二課堂活動的計(jì)劃，按計(jì)劃開展各項(xiàng)活動。

3、深入了解學(xué)生，繼續(xù)落實(shí)后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。

C、教育調(diào)查

1、確定調(diào)查題目，初步擬定調(diào)查問卷，明確各項(xiàng)分工

2、進(jìn)行調(diào)查(如問卷、采訪、座談等)，請求實(shí)習(xí)學(xué)校配合，保證不影響實(shí)習(xí)學(xué)校的教學(xué)工作。

3、統(tǒng)計(jì)問卷，整理、分析采訪座談等調(diào)查活動的資料

4、分析資料，撰寫調(diào)查報(bào)告或科研論文

A、教育實(shí)習(xí)

1、每位實(shí)習(xí)生寫工作總結(jié)和個人鑒定。

2、請?jiān)迫卫蠋熖顚憣?shí)習(xí)生鑒定，初步評出教學(xué)的實(shí)習(xí)成績。

3、與原科任老師進(jìn)行座談，請求老師批評指點(diǎn)，找出存在問題，力求改進(jìn)。

4、向原科任老師送上小禮品，表示敬意與謝意。

B、班主任實(shí)習(xí)

1、請?jiān)嘀魅卫蠋熖顚懓嘀魅喂ぷ麒b定，初步評出班主任工作的實(shí)習(xí)成績

2、與原班主任交談，送上小禮品，致以敬意和謝意，并處理好最后的班主任工作

C、教育調(diào)查

修改調(diào)查報(bào)告或科研論文，并交給實(shí)習(xí)隊(duì)長

后期工作：

①實(shí)習(xí)隊(duì)長組織全隊(duì)同學(xué)根據(jù)《教育實(shí)習(xí)紀(jì)律、調(diào)查與總結(jié)評分標(biāo)準(zhǔn)》評定每個同學(xué)的教育實(shí)習(xí)紀(jì)律、調(diào)查與總結(jié)的成績。

②實(shí)習(xí)隊(duì)長收集每位實(shí)習(xí)生個人總結(jié)與專題總結(jié)、調(diào)查報(bào)告等材料，寫好實(shí)習(xí)隊(duì)工作總結(jié)(執(zhí)筆者免寫個人總結(jié))，回校后三天內(nèi)將實(shí)習(xí)隊(duì)的總結(jié)以及推薦2篇寫得較好的專題總結(jié)或調(diào)查報(bào)告交回教務(wù)處教育實(shí)踐科。

③實(shí)習(xí)隊(duì)長負(fù)責(zé)寫出全體隊(duì)員的小組鑒定，填寫好隊(duì)員的考勤表。

④原科任教師和原班主任寫好實(shí)習(xí)生鑒定，初步評出教學(xué)和班主任工作的實(shí)習(xí)成績后，由實(shí)習(xí)學(xué)校簽寫意見和加蓋公章，交領(lǐng)隊(duì)教師帶回教務(wù)處教育實(shí)習(xí)科。

⑤召開總結(jié)座談會，征求實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生對我校實(shí)習(xí)工作的意見，整理好送回教務(wù)處教育實(shí)習(xí)科。

⑥研究如何為實(shí)習(xí)學(xué)校做好事。

⑦離校前，清退各種借用的材料、物品、用品，付清各種實(shí)習(xí)費(fèi)用。

⑧認(rèn)真寫好“感謝信”，做好返校交通安排

⑨回校后三天內(nèi)將調(diào)查報(bào)告和個人總結(jié)或?qū)ｎ}總結(jié)、《教育實(shí)習(xí)學(xué)生工作本》、班主任工作計(jì)劃、班或團(tuán)課講稿交給本系教學(xué)法教師。

⑩實(shí)習(xí)結(jié)束后，三天內(nèi)評選出教育實(shí)習(xí)積極分子(人數(shù)不超過全隊(duì)1/3)，交回教務(wù)處教育實(shí)習(xí)科審批。

師范生實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告范文第4篇

關(guān)鍵詞：學(xué)前教育師范生；職業(yè)能力；就業(yè)導(dǎo)向；課程設(shè)計(jì)

學(xué)前教育專業(yè)是我校的品牌專業(yè)，湖南省示范性特色專業(yè)。多年來，結(jié)合用人單位對培養(yǎng)人才的要求，以及我校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的實(shí)際，我們從培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)要求以及課程體系、人才測評體系、教育實(shí)習(xí)體系等方面進(jìn)行了大膽實(shí)踐和積極探索，并初見成效。

一、提出了學(xué)前教育師范生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求

提出綜合能力培養(yǎng)要求，既是實(shí)現(xiàn)我校學(xué)前教育師范生教師職業(yè)目標(biāo)的要求，也是培養(yǎng)學(xué)前教育師范生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和持續(xù)發(fā)展的需要。基于此，我校對學(xué)前教育師范生職業(yè)能力的培養(yǎng)提出了幾項(xiàng)極具針對性與操作性的要求，具體體現(xiàn)在學(xué)前教育師范生的教學(xué)能力、學(xué)前教育師范生的藝術(shù)表現(xiàn)能力、學(xué)前教育師范生的社會活動能力。

學(xué)前教育師范生的教學(xué)能力是幼兒園教育活動的關(guān)鍵能力，包括幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)、教育教學(xué)監(jiān)控和應(yīng)變能力、現(xiàn)代教育技術(shù)、家長工作等多項(xiàng)內(nèi)容；學(xué)前教育師范生的藝術(shù)表現(xiàn)能力是指彈（琴）、唱（歌）、跳（舞）、畫（畫）、講（故事）、編（兒歌、簡單的舞曲）、制（作手工）等方面的實(shí)施操作能力。學(xué)前教育師范生的社會活動能力是指學(xué)前教育師范生適應(yīng)社會、促進(jìn)職場發(fā)展的能力，其培養(yǎng)具有一定的針對性與操作性。

二、規(guī)范了學(xué)前教育師范生職業(yè)能力培養(yǎng)的目標(biāo)

我校開辦師范專業(yè)教育已經(jīng)30余年，為社會輸送大量師范教育專業(yè)人才的同時積累了較豐富的職業(yè)能力培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。我校于2005年成為湖南省15所幼兒教師培養(yǎng)基地之一，2008年學(xué)校掛牌“永州市大專層次小學(xué)、幼兒教師培養(yǎng)基地”。旨在培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握有關(guān)幼兒教育的教育學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)等方面的科學(xué)文化知識及專業(yè)理論知識的人才。掌握從事幼兒園教學(xué)工作的有關(guān)教學(xué)方法、編寫教案等專業(yè)理論知識。掌握進(jìn)行教學(xué)工作所必需的音樂、美術(shù)、舞蹈、鍵盤、口語等幼兒老師五項(xiàng)基本功的專業(yè)基礎(chǔ)知識。具有一定的幼兒教育教學(xué)工作的教學(xué)組織能力和制定教學(xué)計(jì)劃、編寫教案的能力。具備一定的音樂、舞蹈、鍵盤、口語、美術(shù)五項(xiàng)幼兒教師基本技能，掌握保教技能、演示技能、操作技能、音樂技能、繪畫技能、制作技能等高素質(zhì)技能型人才――幼兒園教育、保育工作人員。

三、明確了學(xué)前教育師范生職業(yè)能力培養(yǎng)的內(nèi)容

根據(jù)幼兒教師職業(yè)能力新要求和我校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力現(xiàn)狀，在實(shí)踐探索中，我們明確了學(xué)前教育師范生職業(yè)能力培養(yǎng)的內(nèi)容，提出了幼兒教師“四段”漸進(jìn)式職業(yè)能力培養(yǎng)模式，即學(xué)習(xí)成型段、技能過級段、異地教育段、頂崗實(shí)習(xí)段，以尋求農(nóng)村幼兒教師職業(yè)能力發(fā)展的有效途徑。構(gòu)建了幼兒教師職業(yè)能力培養(yǎng)課程體系，強(qiáng)調(diào)“三基”教學(xué)，即基本理論教學(xué)、基本技能教學(xué)、基本素質(zhì)教學(xué)，不斷提升其專業(yè)能力和培養(yǎng)農(nóng)村幼兒教師從事“五大領(lǐng)域”（健康、社會、科學(xué)、語言、藝術(shù)）的教學(xué)與設(shè)計(jì)能力。

四、形成了以職業(yè)能力為本位的人才測評體系

我校學(xué)前教育師范生大部分基礎(chǔ)差，學(xué)習(xí)能力欠佳，學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，因而形成一套有效的學(xué)前教育師范生評價機(jī)制，使得學(xué)前教育師范生適應(yīng)新形勢下學(xué)前教育的要求顯得尤為重要。在實(shí)踐中，我們注重評價的作用，特別是重視自我評價的作用，建立了公平的、規(guī)范的評價操作體系，讓學(xué)生對評價產(chǎn)生更多的信任，發(fā)揮評價的積極作用。同時探索出多種途徑用于學(xué)前教育師范生綜合素質(zhì)評價，如：自我反思、家長評價、實(shí)習(xí)教學(xué)成果評價、績效考評法、檔案成長評價法等，這些評價方法激勵學(xué)前教育師范生全面發(fā)展，為教學(xué)工作起到鑒定、診斷、改進(jìn)、導(dǎo)向的作用，為因材施教提供重要依據(jù)。

五、建立了以職場訓(xùn)練為主體的教育實(shí)習(xí)體系

教育實(shí)習(xí)的主要目的在于幫助師范生了解學(xué)校教育教學(xué)的操作技能，而職場訓(xùn)練的主要目的則不僅在于幫助師范生了解學(xué)校教育教學(xué)技能，而且在于幫助師范生全面把握職場中的教師職業(yè)。因此，學(xué)前教育師范生的教育實(shí)習(xí)必須在開放的職場中得到實(shí)際訓(xùn)練。

1.完善學(xué)前教育師范生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)制度基地

積極開展與幼兒園的合作交流。近年來我校已與十多所幼兒園建成合作關(guān)系穩(wěn)定的學(xué)前教育師范生實(shí)習(xí)基地，一方面，合作幼兒園可以為我校培養(yǎng)幼兒教師提供教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)，促進(jìn)我校進(jìn)行教育教學(xué)和課程改革；另一方面，可以在實(shí)踐中改進(jìn)本專業(yè)的教學(xué)和管理，促進(jìn)幼兒教育專業(yè)的發(fā)展。

2.推行觀察性實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

如開設(shè)學(xué)前健康教育、心理教育、語言教育、科學(xué)教育期間，每周安排一定時間的見習(xí)活動，讓學(xué)生了解幼兒園，了解兒童的身心特點(diǎn)，深化認(rèn)識能力的提高；職場訓(xùn)練的重要目標(biāo)，是幫助學(xué)前教育師范生做好入職準(zhǔn)備。為此，我校定期安排了假期社會調(diào)查、教育咨詢、辦臨時寄托班等活動；邀請幼兒園資深教師來我校講學(xué)并提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)。這樣一來，可以促進(jìn)我校幼兒教育專業(yè)發(fā)展，有利于充分利用實(shí)習(xí)幼兒園具備的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，促進(jìn)教育理論知識與實(shí)踐教學(xué)活動的有效結(jié)合，進(jìn)一步深化學(xué)生對教育的認(rèn)識，逐步促進(jìn)學(xué)生教育信念的形成。

3.安排學(xué)前教育師范生到實(shí)習(xí)基地頂崗實(shí)習(xí)，進(jìn)行角色扮演

為了將職業(yè)能力培訓(xùn)活動貫穿整個三年的學(xué)習(xí)過程中，我校有計(jì)劃、有組織地安排了學(xué)生分批到實(shí)習(xí)基地頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行角色扮演，以加強(qiáng)學(xué)生的師范技能訓(xùn)練。實(shí)際上，組織學(xué)生深入幼兒教學(xué)課堂進(jìn)行教育觀摩和見習(xí)活動，使學(xué)生了解幼兒教學(xué)現(xiàn)狀，增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感。學(xué)前教育師范生在畢業(yè)前進(jìn)行實(shí)習(xí)，是一種角色扮演，角色扮演的好壞直接影響學(xué)生實(shí)習(xí)成敗和職業(yè)能力的達(dá)成度。因此，這就要求我們必須做好實(shí)習(xí)的管理與指導(dǎo)工作。

我校近年來為國家培養(yǎng)了數(shù)千名合格的幼兒教師。多年的實(shí)踐讓我們積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并初步形成了“四段”漸進(jìn)培養(yǎng)模式。我們培養(yǎng)學(xué)前教育師范生的職業(yè)能力，要實(shí)實(shí)在在地創(chuàng)建條件，讓學(xué)生在各項(xiàng)教育實(shí)踐活動中得到鍛煉與提高。要重視培養(yǎng)和造就一支有能力、有熱情、有方法，并熱愛幼兒教育且能深入幼兒園并與幼兒園保持聯(lián)系的教師隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

李 玉.由“幼師生職業(yè)能力培養(yǎng)”討論課引發(fā)的思考[J].教育探索，2008（2）.

師范生實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告范文第5篇

關(guān)鍵詞： 師范生 職業(yè)認(rèn)同 現(xiàn)狀 對策

職業(yè)認(rèn)同，是指一個人對其所從事的職業(yè)在內(nèi)心中的一種確認(rèn)，由于該職業(yè)符合自身終生之向往，從而認(rèn)定其非常有意義和價值，進(jìn)而用全部身心投入其中并且能從中取得樂趣的心理狀態(tài)[1]。師范生，也即教師教育專業(yè)學(xué)生，其所學(xué)專業(yè)名稱，一般在專業(yè)名稱上往往有“教育”的字樣，如學(xué)前教育、小學(xué)教育、思想政治教育等，或者在培養(yǎng)方向上具有師范性質(zhì)，如漢語言文學(xué)（師范類）、英語、物理學(xué)、化學(xué)等。師范生的人才培養(yǎng)模式與非師范生具有明顯不同，特別是對于師范生的教學(xué)基本功的重視、對于教育實(shí)習(xí)的重視，都是其他專業(yè)難以比擬的。

師范生的職業(yè)認(rèn)同，一般是指學(xué)生個體在學(xué)習(xí)過程中對日后所要從事的教師職業(yè)合理的認(rèn)識、端正的態(tài)度和積極的情感體驗(yàn)等所組成的內(nèi)部心理機(jī)制，包括對教師職業(yè)特點(diǎn)、職能和地位的看法，對所從事教師應(yīng)具備的素質(zhì)的認(rèn)識、樂于從教的意愿及從教時積極愉悅的情感體驗(yàn)等[2]。對于教師職業(yè)認(rèn)同，普遍研究方向是在職教師的職業(yè)認(rèn)同，并且有不少研究成果;而對于師范生的教師職業(yè)認(rèn)同，研究時間前移，也正在得到重視。有研究者認(rèn)為，教師職業(yè)認(rèn)同既是指一種過程，又是指一種狀態(tài)?！斑^程”是說，教師職業(yè)認(rèn)同是個體自我從自己的經(jīng)歷中逐漸發(fā)展、確認(rèn)自己的教師角色的過程;“狀態(tài)”是說，教師職業(yè)認(rèn)同是指當(dāng)下教師個體對自己所從事的教師職業(yè)的認(rèn)同程度[3]。師范生，作為未來的教師，只有深刻認(rèn)識到教師這一職業(yè)的社會奉獻(xiàn)和個人發(fā)展的統(tǒng)一性，增強(qiáng)對教師這一職業(yè)的認(rèn)同感，才能真正理解自己將承擔(dān)工作的意義。師范生也只有具備了一定的教師職業(yè)認(rèn)同，才能自主制訂專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和個人教師職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而明確其專業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)和發(fā)展方向[4]。從以上角度說，教師職業(yè)認(rèn)同對于師范生的成長成才至關(guān)重要。立足于這樣的背景，本文以師范生為研究對象，探討其在教師職業(yè)認(rèn)同方面存在的突出問題，進(jìn)而提出解決對策。

一、師范生教師職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀

1.研究對象和方法。

本文以某省三所學(xué)校的1500名師范專業(yè)學(xué)生為調(diào)研對象，其中本科2所、?？?所。共發(fā)放問卷1500份，回收有效問卷1365份，回收率91%。

本研究以問卷調(diào)查法為主，調(diào)查內(nèi)容涉及：（1）師范生對于所學(xué)專業(yè)的認(rèn)同情況;（2）師范生的從教意愿;（3）師范生對教師職業(yè)的價值認(rèn)同;（4）從事教師職業(yè)的必備素質(zhì)。結(jié)合適當(dāng)范圍的座談和訪談，進(jìn)一步掌握當(dāng)前師范生對于教師職業(yè)真實(shí)的看法及背后的原因，以期得到更加真實(shí)的調(diào)查結(jié)果。

2.調(diào)查結(jié)果。

通過整理調(diào)查問卷和訪談結(jié)果，得出師范生的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀如下：

（1）師范生的從教意愿低于預(yù)期。在回收的1365份問卷中，有753份答卷明確表示希望畢業(yè)以后可以從事教師職業(yè)，比例為55.2%。師范生被認(rèn)為是準(zhǔn)教師，一切教育和培養(yǎng)都以教師職業(yè)為目標(biāo)，現(xiàn)在只有一半的學(xué)生認(rèn)可教師職業(yè)，顯然低于人們對于師范生的期望。

（2）師范生缺乏積極的情感體驗(yàn)。在回答“你認(rèn)為當(dāng)老師是一種樂趣嗎”這個問題時，僅有18.7%的學(xué)生持肯定意見，回答“一般”“沒有感覺”的比例占到55.8%。這些跟學(xué)生選擇師范專業(yè)的原因有很大關(guān)系，因?yàn)閾?jù)本次問卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，只有54.5%的學(xué)生選擇師范專業(yè)是“自愿填報(bào)”，42.0%的學(xué)生是由于家長的干涉。另外，在回答“你認(rèn)為學(xué)生都是尊重老師的嗎”問題時，有70.7%的學(xué)生持贊成意見;師范生對于所學(xué)專業(yè)的態(tài)度，有50.3%的學(xué)生選擇“一般”，49.7%的學(xué)生選擇“喜歡”。這些都是師范生對教師職業(yè)缺少積極情感的直接表現(xiàn)。

（3）師范生對于從事教師職業(yè)信心不足。師范生對于從事教師職業(yè)明顯缺乏信心，問卷結(jié)果表明，僅52.6%的學(xué)生認(rèn)為自己可以成為一名合格教師，僅31.5%的學(xué)生對于教師職業(yè)的前景持“樂觀”態(tài)度，僅25.7%的學(xué)生認(rèn)為“自己能夠考編成功”。師范生的上述不自信，主要是因?yàn)樵谛Ｆ陂g學(xué)習(xí)效果不佳、對教師職業(yè)缺乏正確認(rèn)識、對就業(yè)壓力心存畏懼等因素。

（4）師范生對于教師職業(yè)缺乏理性認(rèn)識。在回答“你不愿意從事教師職業(yè)的三個主要原因”方面，“價值期待、教師待遇、社會角色”三個因素成為主要原因。在具體細(xì)節(jié)上，僅31.4%的學(xué)生相信“（當(dāng)老師）能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值”，72.4%的學(xué)生認(rèn)為“教師工資低于個人的工資期望”，70.8%的學(xué)生認(rèn)為“學(xué)生對老師的尊重程度在下降”，49.6%的學(xué)生認(rèn)為“教師屬于中下等社會階層”，等等。這些不合理的認(rèn)識，阻礙了學(xué)生樂于從教的愿望和信心。

二、師范生教師職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀的原因分析

根據(jù)問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果，師范生對于教師職業(yè)的缺乏理性認(rèn)識，師范生將來從教的意愿要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，這其中有社會的因素，也有學(xué)生、學(xué)校及家庭的因素等。

1.全社會對于教師的重視程度不夠。

如前面統(tǒng)計(jì)的問卷結(jié)果，70%以上的學(xué)生承認(rèn)，時下學(xué)生對老師的尊重程度在不斷下降，老師已經(jīng)不像過去那樣受人尊重了。尊師重教的傳統(tǒng)被物欲大潮所淹沒，曾經(jīng)歌頌教師的“紅燭”、“春蠶”精神，在當(dāng)代社會卻少有人提及。在崇尚自由、個性的90后身上，奉獻(xiàn)精神又從何延續(xù)呢？這種情況是令人擔(dān)憂的。

2.師范生教育中缺少理想信念教育的有力支撐。

在問卷中，75%以上的師范生只是把教師職業(yè)作為一種謀生途徑。很多師范生在訪談中坦白地承認(rèn)：之所以選擇當(dāng)教師，是因?yàn)橄Ｍㄟ^考編，成為一名正式的在編教師，從此捧上鐵飯碗。這樣局面之下，理想信念教育、師德師風(fēng)教育恐怕就缺少一個較好的基礎(chǔ)。當(dāng)前各省招聘的新教師大部分都是服務(wù)于農(nóng)村中小學(xué)的，如果沒有一定的奉獻(xiàn)精神，則很難留得住。正如教育部部長袁貴仁指出的：“在當(dāng)前中國，需要吸引更多的人來當(dāng)教師，更需要吸引更多的真心熱愛教育、真正懂得教育，把教師不只是當(dāng)做一個職業(yè)，而是一項(xiàng)事業(yè)，愿意畢生奉獻(xiàn)于教育事業(yè)的人來當(dāng)教師?！币虼?，在師范生的教育教學(xué)管理中，教學(xué)技能培養(yǎng)和理想信念教育、師德師風(fēng)教育同樣重要。

3.師范專業(yè)的課程設(shè)置不科學(xué)。

在問卷中，對于“學(xué)校對專業(yè)課程的重視程度”的回答，僅有45%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校重視專業(yè)課程;對于“是否經(jīng)常性地開展教學(xué)實(shí)踐活動”這個問題，只有32%左右的學(xué)生持肯定意見;對于“在校期間是否進(jìn)行過師范專業(yè)以外的技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)”，只有18%的學(xué)生回答“是”。學(xué)校對于師范生的課程設(shè)置不合理，必然會影響學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)效率與學(xué)習(xí)效果，進(jìn)而決定師范生就業(yè)選擇可能會偏離初衷。

三、改善師范生職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀的對策

1.建立教師職業(yè)認(rèn)同培養(yǎng)體系。

師范生教師職業(yè)認(rèn)同的確立，是一個循序漸進(jìn)的過程，是學(xué)校、家庭、學(xué)生三方面共同作用的結(jié)果，不能完全依賴師范生個人的自發(fā)行動。學(xué)校應(yīng)重視對于師范生教師職業(yè)認(rèn)同的培養(yǎng)，建立完整的培養(yǎng)體系。在入學(xué)教育環(huán)節(jié)，學(xué)校要改變單向的信息傳遞模式，精心設(shè)計(jì)若干環(huán)節(jié)：如邀請優(yōu)秀教師來?，F(xiàn)身說法，組織新生走進(jìn)中小學(xué)課堂，與中小學(xué)生開展游戲互動，觀摩優(yōu)秀教師的精品課程，讓新生通過耳聞目睹，深受感染，樹立對專業(yè)、教師職業(yè)的興趣。在日常教學(xué)和管理環(huán)節(jié)，注重校園文化建設(shè)，營造一個尊師重教的良好氛圍，潛移默化地影響師范生塑造自我形象;對師范生基本功常抓不懈，指導(dǎo)各類社團(tuán)活動，開展經(jīng)常性的師范生技能大賽（普通話、粉筆字、鋼筆字、毛筆字）與說課大賽等，促進(jìn)師范生以職業(yè)技能培養(yǎng)為導(dǎo)向的好學(xué)、善學(xué)的學(xué)風(fēng)的形成。

2.確立師范生教師職業(yè)技能培養(yǎng)的主體地位。

教育部下發(fā)的指導(dǎo)性文件《高等師范學(xué)校學(xué)生的教師職業(yè)技能訓(xùn)練大綱》，在很多師范學(xué)校都沒有得到很好的貫徹落實(shí)。培養(yǎng)目標(biāo)模糊、制度建設(shè)滯后、缺乏科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練強(qiáng)度不夠、沒有切實(shí)的保障措施等條件的制約，使得師范生的教師職業(yè)技能培養(yǎng)完全依賴于師范生本人的自覺性，離教育部的規(guī)范性要求相差甚遠(yuǎn)。教師職業(yè)技能一般可以歸納為以下幾個方面：一是把普通話、三筆字應(yīng)作為師范生每日的練功課、修身課開展。二是認(rèn)真訓(xùn)練教學(xué)技能?！耙o學(xué)生一碗水，自己就要有一桶水”，一節(jié)40分鐘的課程，往往備課就要花去數(shù)個小時。因此，有必要對師范生的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行適應(yīng)性訓(xùn)練，以更好地服務(wù)于未來的教學(xué)需要。三是班主任工作技能。這是師范生應(yīng)該具備的班集體管理、學(xué)生日常教育的能力，包括學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成教育、理想信念教育、后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化等，承擔(dān)起學(xué)校與家庭溝通的橋梁。這些技能既是師范生的必修課，又是師范生職業(yè)技能的綜合體現(xiàn)，更會影響師范生的職業(yè)認(rèn)同程度和從教意愿。

3.建立廣泛的教育實(shí)習(xí)基地，探索適合學(xué)校自身實(shí)際的實(shí)習(xí)實(shí)踐模式。

學(xué)校應(yīng)集中精力建立廣泛的教育實(shí)習(xí)基地，為師范生教育實(shí)習(xí)活動奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。很多學(xué)校堅(jiān)持集中實(shí)習(xí)的原則，但是往往因?yàn)閷?shí)習(xí)基地不足，不得已又放任學(xué)生選擇了自主實(shí)習(xí)（即學(xué)生自己選擇實(shí)習(xí)單位）。在實(shí)習(xí)安排方面，當(dāng)前很多師范專業(yè)在最后一學(xué)期（0.5學(xué)年）組織教育實(shí)習(xí)，但這種模式的弊端已逐步顯現(xiàn)。最后一個學(xué)期，是學(xué)生即將畢業(yè)的時刻，安排學(xué)生走出去實(shí)習(xí)，看似非常合理，實(shí)則弊大于利。師范生最大的愿望莫過于考試成功，成為一名在編教師。在每年的4―6月份，是各省組織新進(jìn)教師招聘考試的時期，學(xué)生的精力都集中在復(fù)習(xí)、備考上面，根本無暇他顧。這個時候安排學(xué)生實(shí)習(xí)，只會分散學(xué)生的精力，導(dǎo)致學(xué)生疲于應(yīng)對、效率低下。甚至很多學(xué)生在考編失敗以后，放棄了當(dāng)老師的想法，這是非?？上У摹?shí)際上，實(shí)習(xí)時段的安排只是當(dāng)下師范專業(yè)實(shí)習(xí)模式不合理的一個縮影。

筆者建議實(shí)行日常見習(xí)和實(shí)習(xí)相結(jié)合的實(shí)習(xí)實(shí)踐模式。具體來說，在學(xué)習(xí)期間的2―4個學(xué)期，每學(xué)期安排1―2周的見習(xí)時間，讓師范生走進(jìn)課堂，觀摩優(yōu)質(zhì)教學(xué)活動，加深學(xué)生對于課堂教學(xué)的認(rèn)識，逐漸認(rèn)識自己的不足，進(jìn)而能夠返校進(jìn)行補(bǔ)充。在實(shí)習(xí)時間安排上，將師范生的教育實(shí)習(xí)放在最后一個學(xué)年的第1學(xué)期進(jìn)行，時間長度為10周左右。在具體實(shí)習(xí)安排上分為以下環(huán)節(jié)：在校內(nèi)實(shí)踐階段，從教案設(shè)計(jì)、教學(xué)觀摩、說課評課、模擬試教及案例點(diǎn)評等方面展開訓(xùn)練，增加學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)積累。在校外實(shí)習(xí)階段，從以下方面展開訓(xùn)練：教案編寫、試講、班級常規(guī)管理、班會組織、綜合實(shí)踐活動設(shè)計(jì)、個案調(diào)查與實(shí)習(xí)反思[5]。在實(shí)結(jié)階段，要求學(xué)生總結(jié)整理各類實(shí)習(xí)資料，如實(shí)習(xí)生手冊、實(shí)習(xí)教案、教育實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告、實(shí)習(xí)鑒定表，等等。

為基礎(chǔ)教育輸送合格教師是師范專業(yè)基本的人才培養(yǎng)目標(biāo)，這是學(xué)校的目標(biāo)，但不能成為一廂情愿，也應(yīng)該是家長的目標(biāo)、師范生的目標(biāo)。學(xué)校作為培養(yǎng)主體，應(yīng)該做足功課，充分重視教師職業(yè)認(rèn)同作為職前教育的重要意義，把它列入內(nèi)涵式人才培養(yǎng)模式的重要內(nèi)容，貫穿師范生教育教學(xué)和管理的全過程。同時，三個方面應(yīng)該共同努力，讓每個師范生都能成為一名合格教師，把師范生的教育培養(yǎng)價值發(fā)揮到最大。

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