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總部經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告范文第1篇

6月30日，中國(guó)歐盟商會(huì)與羅蘭·貝格國(guó)。際管理咨詢有限公司聯(lián)合《中國(guó)歐盟商會(huì)商業(yè)信心調(diào)查2009》商務(wù)調(diào)查報(bào)告。從今年3月開(kāi)始，313家在華歐盟法人實(shí)體參與了問(wèn)卷調(diào)查。按慣例，調(diào)查本應(yīng)從每年的第三季度開(kāi)始，但是受金融危機(jī)影響，中國(guó)歐盟商會(huì)決定提前進(jìn)行今年的年度調(diào)查，對(duì)金融危機(jī)背景下的在華歐盟企業(yè)的情況作最新評(píng)估。

受訪歐盟企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)充滿信心

調(diào)查報(bào)告顯示，接受調(diào)查的313家在華歐盟企業(yè)，幾乎沒(méi)有一家免受金融危機(jī)沖擊。有98%的受訪企業(yè)稱(chēng)“金融危機(jī)影響了他們?cè)谥袊?guó)的業(yè)務(wù)”，其中有30%的受訪歐盟企業(yè)表示“深受危機(jī)影響”。

調(diào)查表明，對(duì)于大多數(shù)受訪的在華歐盟企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們?cè)谥袊?guó)所受的金融危機(jī)影響，相比于他們?cè)诒就潦袌?chǎng)所遭遇的沖擊要小得多。71%的受訪在華歐盟企業(yè)指出，“相比歐洲或是其他會(huì)員企業(yè)總部所在地的傳統(tǒng)市場(chǎng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)能力更強(qiáng)”。

一些歐盟企業(yè)正在改變他們的全球戰(zhàn)略，以便更好地適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)新格局。調(diào)查顯示，雖然世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)給中國(guó)帶來(lái)了負(fù)面影響，大多數(shù)行業(yè)的在華歐盟企業(yè)仍然對(duì)中國(guó)充滿信心。在華歐盟企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力所表現(xiàn)出來(lái)的信心，印證了歐盟企業(yè)對(duì)中國(guó)的戰(zhàn)略重視程度。

調(diào)查還顯示，一些歐盟企業(yè)認(rèn)為，中國(guó)的重要性日益突出，應(yīng)不斷對(duì)中國(guó)這個(gè)重要市場(chǎng)加大投入。盡管正值金融危機(jī)，但仍有39%的受訪企業(yè)表示在今年將考慮新的投資。同時(shí)，在華歐盟企業(yè)期待中國(guó)政府創(chuàng)建更加自由、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。

“中國(guó)將在明年上半年擺脫危機(jī)”

調(diào)查顯示，超過(guò)一半的受訪企業(yè)認(rèn)為，中國(guó)將成為第一個(gè)從經(jīng)濟(jì)下行中走出來(lái)的主要經(jīng)濟(jì)體。中國(guó)所遭受的危機(jī)影響將在2010年上半年結(jié)束，中國(guó)將比世界其他地區(qū)提早一年走出危機(jī)陰影，而全球其他市場(chǎng)所受到的危機(jī)沖擊可能將在2011年上半年才開(kāi)始消退。

受訪企業(yè)認(rèn)為，雖然中國(guó)還不能取代美國(guó)或者歐盟成為世界經(jīng)濟(jì)的引擎，但在企業(yè)發(fā)展的全球戰(zhàn)略中，中國(guó)變得愈發(fā)重要。調(diào)查顯示，大約37%的企業(yè)表示中國(guó)市場(chǎng)的重要性在增加，只有3%的企業(yè)認(rèn)為中國(guó)在其整體戰(zhàn)略中的地位有所下降，而36%的企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有顯著變化，主要是因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)中國(guó)已經(jīng)是一個(gè)重要的市場(chǎng)。

從中國(guó)經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃中獲益

在被問(wèn)及中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀及確保增長(zhǎng)的措施時(shí)，61%的受訪企業(yè)認(rèn)為，中國(guó)政府提出的4萬(wàn)億元經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃能夠發(fā)揮重要作用，但仍需其他措施共同促進(jìn)。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。13%的受訪企業(yè)則表示，中國(guó)政府提出的4萬(wàn)億經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，足以確保經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。

當(dāng)被問(wèn)及是否能夠從中國(guó)的刺激計(jì)劃中獲益時(shí)，受訪的在華歐盟企業(yè)的表態(tài)幾乎各占一半，有44%的企業(yè)預(yù)期可以從中受益，另外的40%持不同看法。

總部經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告范文第2篇

該項(xiàng)調(diào)查由全球最大的公關(guān)公司愛(ài)德曼實(shí)施，于9 個(gè)國(guó)家（中國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、印度、印度尼西亞、墨西哥、英國(guó)、美國(guó)和南非）抽樣調(diào)查了5400 名有識(shí)公眾。有識(shí)公眾指年齡在25 ～ 64 歲之間，受過(guò)大學(xué)教育，家庭收入在該國(guó)該年齡組前25%，關(guān)注商業(yè)新聞，并持續(xù)關(guān)注新聞中的公共政策信息的人群。

調(diào)查表明，總部設(shè)在新興市場(chǎng)的跨國(guó)企業(yè)的信任度面臨著挑戰(zhàn)，有超過(guò)3/4（76%）的受訪者表示他們信任總部設(shè)于成熟市場(chǎng)的企業(yè)；相應(yīng)的，只有43% 的受訪者信任來(lái)自新興市場(chǎng)的企業(yè)，二者有33 個(gè)點(diǎn)的差距?？偛课挥谟《群椭袊?guó)的企業(yè)信任度分別為43% 和42%。而總部設(shè)在德國(guó)和英國(guó)的企業(yè)分別以80% 和78% 的信任度，排在前二位。

在影響企業(yè)信任度的因素方面，新興市場(chǎng)的情況和發(fā)達(dá)國(guó)家的情況也有所不同。受訪者認(rèn)為在達(dá)成企業(yè)受信任的因素中，公眾對(duì)企業(yè)的期望和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)間差距加大，主要表現(xiàn)在：進(jìn)行有道德的商業(yè)行為（期望與表現(xiàn)差距22%），優(yōu)待員工（期望與表現(xiàn)差19%），以及提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)（相差22%）。

譬如，將近2/3 的成熟市場(chǎng)受訪者不愿意接受來(lái)自新興市場(chǎng)企業(yè)的投資。

總體而言，新興市場(chǎng)企業(yè)缺乏信任，來(lái)自新興市場(chǎng)的受訪者對(duì)于本國(guó)企業(yè)的信任卻遠(yuǎn)高于西方受訪者。中國(guó)受訪者對(duì)于中國(guó)企業(yè)的信任度是成熟市場(chǎng)受訪者的3 倍（83% ：24%）。來(lái)自中國(guó)、印度、南非、印度尼西亞以及墨西哥的受訪者對(duì)于新興市場(chǎng)企業(yè)的信任，均高于成熟市場(chǎng)受訪者（56% ：27%）。

“新興市場(chǎng)企業(yè)必須加大對(duì)聲譽(yù)管理的投入，并加強(qiáng)執(zhí)行能力以改變目前在成熟市場(chǎng)信任度很低的局面。”清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理錢(qián)小軍教授表示，“中國(guó)企業(yè)現(xiàn)在不僅在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，而且在越來(lái)越廣泛地參與全球范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)，它們必須了解哪些行為有助于建立信任而哪些行為會(huì)導(dǎo)致信任受損，并能夠進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)份額?！?/p>

總部經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告范文第3篇

當(dāng)前， 經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛和市場(chǎng)對(duì)IT業(yè)的重視，加速了IT行業(yè)的發(fā)展。迅猛發(fā)展態(tài)勢(shì)造成了上百萬(wàn)的網(wǎng)絡(luò)程序開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè)、實(shí)施及維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)工程師需求空缺。同時(shí)，3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)也蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而開(kāi)發(fā)人才不足卻成為了制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，薪酬問(wèn)題也給很多企業(yè)造成用人難題。翰德公司的報(bào)告顯示，75%的雇主表示他們預(yù)期求職者會(huì)在招聘過(guò)程中的某一階段退出，40%的企業(yè)稱(chēng)中途退出的求職者比例正在不斷上升。1/5的雇主表示，求職者一般會(huì)在投遞申請(qǐng)后的首次面試期間退出。2/3的求職者在收到工作邀請(qǐng)后選擇放棄。首要原因是薪酬未達(dá)到預(yù)期水平，其次是因?yàn)閯e家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識(shí)到給予工作機(jī)會(huì)的企業(yè)缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

翰德中國(guó)公司信息技術(shù)與電信招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理王國(guó)森表示：“在人才短缺的市場(chǎng)中，企業(yè)應(yīng)該保證給出的薪酬與市場(chǎng)水平保持一致，并反映出該崗位對(duì)公司的重要性。若因企業(yè)沒(méi)能給出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬籌碼，或未考慮到一個(gè)正確職位人選的價(jià)值，會(huì)導(dǎo)致職位空缺從而帶來(lái)機(jī)會(huì)成本，這也是企業(yè)需要考慮的?！?/p>

具體到IT行業(yè)，王國(guó)森表示，從2012年第三季度到2013年第一季度，IT行業(yè)裁員比例正在不斷下降?！半m然隨著跨國(guó)公司正在將全球或亞太區(qū)總部設(shè)立在中國(guó)，人才爭(zhēng)奪日趨白熱化，但是在薪酬方面，仍舊呈現(xiàn)出‘少花錢(qián)多辦事、成本決定薪酬’的特點(diǎn)。但是也并非所有職位的薪酬會(huì)保持一種比較穩(wěn)定、沒(méi)有什么波動(dòng)的狀態(tài)，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興應(yīng)用的風(fēng)生水起，一些新興工作崗位對(duì)人才的需求非常強(qiáng)烈，所以這些職位的薪資水平還是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的。另外，有研發(fā)背景的人才加薪趨勢(shì)明顯?！蓖鯂?guó)森說(shuō)。

總部經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告范文第4篇

首先來(lái)看看新加坡投資移民的優(yōu)勢(shì)。

一、適宜的居住環(huán)境。新加坡最近在一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查報(bào)告中，擊敗254個(gè)城市，連續(xù)第五年被評(píng)為最適合亞洲人居住的地方。政府為受評(píng)比的亞洲13個(gè)國(guó)家之中最清廉的，而在?？占半娦诺阮I(lǐng)域的基礎(chǔ)設(shè)施能力方面，新加坡也居全球首三位，可見(jiàn)新加坡所能提供的生活條件已被視為世界最好的。

二、新加坡投資市場(chǎng)尤其吸引中國(guó)投資者。具體體現(xiàn)在：

01、新加坡是溝通東西方的商業(yè)樞紐，吸引了超過(guò)6000家跨國(guó)公司落戶，這對(duì)中國(guó)企業(yè)開(kāi)展與國(guó)際和區(qū)域間的商貿(mào)往來(lái)非常便利。

02、新加坡是東南亞最大的金融市場(chǎng)，擁有亞洲第一家全電子化的交易所。此外，來(lái)自全球的上百家風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，管理著上百億新元的風(fēng)險(xiǎn)投資基金。這些都為中國(guó)企業(yè)在新加坡的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展提供了有利的融資環(huán)境。

03、新加坡具有健全的商業(yè)法律體系，在“區(qū)域和國(guó)際總部計(jì)劃”以及“環(huán)球貿(mào)易商計(jì)劃”的安排下，企業(yè)享有更優(yōu)惠的稅務(wù)安排。目前，新加坡還與多個(gè)國(guó)家簽訂了雙邊自由貿(mào)易協(xié)定。這些措施使企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)和稅收負(fù)擔(dān)有效降低，提高了中國(guó)企業(yè)赴新投資的積極性。

04、優(yōu)越的地理位置和便利的交通使新加坡成為中國(guó)企業(yè)拓展資源與消費(fèi)腹地的跳板。

三、投資移民政策相對(duì)有優(yōu)勢(shì)。申請(qǐng)周期快，一般需3-6個(gè)月；申請(qǐng)條件寬松，只要求是企業(yè)家，投資150萬(wàn)新幣起，一人申請(qǐng)全家移民；很關(guān)鍵的一條是無(wú)移民監(jiān)，這是其他國(guó)家所沒(méi)有的利好條件。

綜上所述，新加坡投資移民對(duì)于中國(guó)投資者來(lái)說(shuō)就是一個(gè)生機(jī)勃勃的春天。

當(dāng)然，業(yè)內(nèi)人士也有所擔(dān)憂：這樣的春天能維持多久呢?從行業(yè)歷史上看，這種擔(dān)憂也不無(wú)道理，新西蘭、澳門(mén)的投資移民項(xiàng)目就是在大熱的時(shí)候突然終止的。就此我們不妨從以下幾個(gè)方面對(duì)新加坡投資移民政策的前景進(jìn)行分析，

一從經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析：如果新加坡的經(jīng)濟(jì)每年繼續(xù)爭(zhēng)取到6％的增長(zhǎng)，那么勞動(dòng)人口年增長(zhǎng)率必須達(dá)到3.5％。根據(jù)新加坡人力部的預(yù)測(cè)，新加坡居民(公民和永久居民)中的勞動(dòng)人口從2006年至2010年期間，每年將增加5萬(wàn)2700名。假如根據(jù)目前的實(shí)際情況，那新加坡每年就必須引3－5萬(wàn)名的外來(lái)移民以協(xié)助政府實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)，可見(jiàn)缺口不小，而投資移民則是整個(gè)移民計(jì)劃中不可或缺的一環(huán)。

二從政治環(huán)境分析：新加坡政治相當(dāng)穩(wěn)定，法院完全獨(dú)立，商業(yè)法律法規(guī)采用國(guó)際原則，反對(duì)黨在三十年內(nèi)取得國(guó)會(huì)的控制權(quán)的機(jī)會(huì)幾乎為零。因此政府在制訂和實(shí)施移民政策的時(shí)候就會(huì)按照經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的實(shí)際需要來(lái)進(jìn)行，而不必像其他移民國(guó)的執(zhí)政者那樣掂量著口袋里的選票左顧右盼，間接犧牲了移民的利益。

總部經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告范文第5篇

專(zhuān)業(yè)：酒店管理專(zhuān)業(yè)

班級(jí)：xx

姓名：xx

指導(dǎo)教師：xx

時(shí)間：XX-XX第二學(xué)期

飯店管理實(shí)習(xí)報(bào)告

------綠色之旅“xx大酒店”

感謝有這次發(fā)表實(shí)習(xí)報(bào)告的機(jī)會(huì)，我們四個(gè)人全程陪大家保證周到詳細(xì)的為您講解我們的綠色之旅。簡(jiǎn)短的開(kāi)篇包含我們四人各自的姓可見(jiàn)用心良苦吧！首先呢，我們要向大家介紹一下我們本次實(shí)習(xí)報(bào)告名字的由來(lái)。為什么稱(chēng)之為綠色之旅呢？其一，綠色是春天的主旋律，她滿載希望和生機(jī)給人以朝氣蓬勃之感，我們的實(shí)踐之旅在這美好的季節(jié)拉開(kāi)帷幕；其次，xx大酒店是新的開(kāi)始，對(duì)于毫不知情的酒店，我們不但在網(wǎng)上調(diào)查而且親自去實(shí)踐考察，并利用業(yè)余時(shí)間去那里做兼職從而更好的做到理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，同時(shí)也使我們學(xué)習(xí)酒店管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)于自己該學(xué)些什么，該怎樣做到更好，有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到社會(huì)上很需要我們這樣的專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)其充滿了希望，并且產(chǎn)生了十足的動(dòng)力。

我們四人的實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)如下：

摘要:

近些年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對(duì)餐飲的需求也日益增長(zhǎng)。酒店行業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)在中國(guó)不斷興起。在當(dāng)代這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，酒店服務(wù)質(zhì)量的高低更是引起人們的關(guān)注。酒店行業(yè)的發(fā)展不僅體現(xiàn)一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低，而且也體現(xiàn)著該地的精神文化水平，是我們文明的再現(xiàn)！并且也引起高校的重視，在老師和校領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們四人有幸于周末時(shí)間參觀了xx的一些酒店，對(duì)于我們從未接觸高星級(jí)別的酒店的菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)天大的好機(jī)會(huì)，也是我們了解星級(jí)酒店的最佳途徑。近距離接觸xx大酒店的我們，內(nèi)心感受很深，有種“如入其境，如臨深淵”的切實(shí)體驗(yàn)。本文主要針對(duì)飯店實(shí)習(xí)的目的意義，酒店概述，飯店管理制度，酒店優(yōu)缺點(diǎn)及未來(lái)規(guī)劃做一些描述：

目的：

通過(guò)實(shí)踐教學(xué)，讓學(xué)生的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。讓學(xué)生真正對(duì)酒店崗位有更清楚的了解，加快學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握，讓學(xué)生熟悉飯店部門(mén)的工作性質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生的基本專(zhuān)業(yè)技能及心理素質(zhì)，樹(shù)立敬業(yè)精神，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考并解決問(wèn)題的能力，為學(xué)生步入社會(huì)崗位奠下一個(gè)良好基礎(chǔ)！

酒店名稱(chēng)：xx大酒店（xx）

酒店等級(jí)：國(guó)家首批aaaa級(jí)綠色飯店，三星級(jí)商務(wù)酒店

地理位置：位于xx市市中心，地理位置相當(dāng)優(yōu)越

實(shí)習(xí)及參觀時(shí)間和人員：XX年4月30—5月2日

裴文月 程金金 謝露露 周立杰

酒店詳細(xì)情況調(diào)查報(bào)告