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單位打卡制度范文第1篇

關(guān)鍵詞 民生工程；實(shí)施現(xiàn)狀；對(duì)策；安徽舒城；高峰鄉(xiāng)

中圖分類號(hào) F126 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1007-5739（2012）11-0347-02

在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，在我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的帶動(dòng)下，舒城縣高峰鄉(xiāng)搶抓機(jī)遇，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家一系列惠農(nóng)、強(qiáng)農(nóng)政策，精心組織，科學(xué)調(diào)度，統(tǒng)籌安排，積極實(shí)施各項(xiàng)民生工程，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[1-4]。2011年，全鄉(xiāng)實(shí)施的民生工程共24項(xiàng)，均圓滿地完成了目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

1 高峰鄉(xiāng)概況

高峰鄉(xiāng)轄14個(gè)行政村，121個(gè)自然村莊，316個(gè)村民組，7 500戶，3.04萬(wàn)人，常年外出務(wù)工勞動(dòng)力逾1.6萬(wàn)人。全鄉(xiāng)國(guó)土總面積83.38 km2，其中耕地面積933.33 hm2，山場(chǎng)面積4 066.7 hm2。2011年，全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入4 382元。

2 民生工程實(shí)施措施

2.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

以鄉(xiāng)成立民生工程領(lǐng)導(dǎo)組，由鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，財(cái)政、國(guó)土、衛(wèi)生院、計(jì)劃生育、黨政與社會(huì)事務(wù)、社會(huì)事業(yè)服務(wù)、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)、中心校等單位的負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，抽調(diào)人員辦公，負(fù)責(zé)民生工程信息的收集、整理和報(bào)送。進(jìn)行任務(wù)分工，年初已制訂了《高峰鄉(xiāng)實(shí)施二十四項(xiàng)民生工程實(shí)施意見》《關(guān)于明確高峰鄉(xiāng)二十四項(xiàng)民生工程責(zé)任單位和責(zé)任人的通知》2份政府文件，在逐一分解任務(wù)的同時(shí)，還與各單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，明確各項(xiàng)任務(wù)的主管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門、落實(shí)單位和責(zé)任人員，形成總體目標(biāo)明確、各項(xiàng)任務(wù)專人負(fù)責(zé)、各個(gè)環(huán)節(jié)緊密銜接、各項(xiàng)措施落實(shí)到位的責(zé)任體系。

2.2 制訂各項(xiàng)制度，確保辦事有章可循

為了促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，統(tǒng)一研究制訂了各項(xiàng)相關(guān)制度。對(duì)于補(bǔ)助打卡類民生工程，統(tǒng)一制定了資金打卡制度、打卡公開制度、群眾監(jiān)督制度，確保補(bǔ)助打卡類項(xiàng)目陽(yáng)光操作；對(duì)于項(xiàng)目建設(shè)類民生工程，統(tǒng)一制訂了招投標(biāo)制度、村民理事會(huì)監(jiān)督制度、工程質(zhì)量監(jiān)督制度和定期匯報(bào)制度；對(duì)于培訓(xùn)類民生工程，統(tǒng)一制訂了資格驗(yàn)證制度、效果檢驗(yàn)制度等。各項(xiàng)制度均明確規(guī)定了目標(biāo)任務(wù)、監(jiān)督管理、責(zé)任追究、考核考評(píng)等內(nèi)容，形成了一套集實(shí)施、管理與監(jiān)督為一體的嚴(yán)密完整的制度體系，嚴(yán)格做到以制度約束人、以制度規(guī)范人，確保民生工程建設(shè)的健康發(fā)展。

2.3 規(guī)范程序，打卡補(bǔ)助類資金直達(dá)個(gè)人

民生工程補(bǔ)助到人資金，涉及面廣，敏感性強(qiáng)，社會(huì)影響大，高峰鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，充實(shí)一線工作力量，加強(qiáng)人員信息和資金管理，切實(shí)提高管理能力、保障水平和受益程度。13項(xiàng)打卡補(bǔ)助資金1 319.5萬(wàn)元，全部足額、安全打卡發(fā)放到農(nóng)戶。調(diào)查摸底、審核評(píng)議、公示公開等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作扎實(shí)，做到了“政策公開、程序透明、支付到人、打卡發(fā)放”，嚴(yán)格審查核實(shí)補(bǔ)助條件和補(bǔ)助范圍，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)和騙取套取國(guó)家財(cái)政資金的現(xiàn)象，確保了?？顚Ｓ?。

2.4 積極爭(zhēng)取配套資金，確保各項(xiàng)工程項(xiàng)目順利實(shí)施

盡管鄉(xiāng)財(cái)政十分困難，但是仍然克服“等、靠、要”思想，積極爭(zhēng)取配套資金，同時(shí)加強(qiáng)預(yù)算管理，不該花的錢堅(jiān)決不花，擠出資金，優(yōu)先保證民生工程的實(shí)施。高峰鄉(xiāng)全年實(shí)施大中型水庫(kù)移民后期扶持項(xiàng)目18個(gè)、建設(shè)留守兒童之家3所、實(shí)施校安工程9所、擴(kuò)建敬老院1所、興建沼氣池300口、除險(xiǎn)加固?。ǘ┬退畮?kù)1座、改造農(nóng)村危房117戶、實(shí)施一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目14個(gè)、興建農(nóng)家書屋9個(gè)。工程實(shí)施一處，發(fā)揮成效一處，大大改善了農(nóng)村的生產(chǎn)生活條件。

2.5 注重實(shí)效，提升培訓(xùn)質(zhì)量

培訓(xùn)現(xiàn)代農(nóng)民，造就一大批職業(yè)農(nóng)民，是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然要求，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，必須注重實(shí)效性。根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色、當(dāng)?shù)氐姆N植養(yǎng)殖優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)需求等，精心選題，邀請(qǐng)專家及有關(guān)技術(shù)人員，開展特色化培訓(xùn)、點(diǎn)題式培訓(xùn)，收到了實(shí)在的效果。全年培訓(xùn)新型農(nóng)民110人，其中沼氣工60人、農(nóng)民專業(yè)合作社30人、農(nóng)產(chǎn)品加工20人；農(nóng)民工技能培訓(xùn)170人，合格率均達(dá)到100%。

2.6 加強(qiáng)處理工作，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定

鄉(xiāng)民生辦與辦聯(lián)合辦公，對(duì)群眾的來信來訪，耐心接待，認(rèn)真記錄，及時(shí)查辦，讓群眾得到滿意的答復(fù)，使群眾反映問題有場(chǎng)所、解答疑難有專人、合理訴求得到滿足，有效維護(hù)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3 民生工程實(shí)施特點(diǎn)

（1）宣傳聲勢(shì)大，政策知曉率較高。通過各種會(huì)議、宣傳欄、黑板報(bào)、網(wǎng)站及報(bào)刊等媒介，多渠道、多形式、多領(lǐng)域地廣泛宣傳實(shí)施民生工程的意義和作用，使政策進(jìn)村入戶、入腦入心，民生辦編制民生信息匯編4期，并在鄉(xiāng)政府網(wǎng)站設(shè)立民生工程專題板塊，為民生工程的實(shí)施營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。

（2）加強(qiáng)信息采集，確保打卡補(bǔ)助類資金安全發(fā)放。戶籍變動(dòng)、人口變化、農(nóng)用地經(jīng)營(yíng)權(quán)的流轉(zhuǎn)、農(nóng)作物的成災(zāi)情況等，都處于動(dòng)態(tài)變化中，農(nóng)戶信息采集工作不能一勞永逸。全鄉(xiāng)以民生辦公室為陣地，以農(nóng)戶信息采集平臺(tái)為基礎(chǔ)，積極更新、充實(shí)、完善農(nóng)戶基礎(chǔ)信息資料，包括紙質(zhì)及電子版資料，使農(nóng)戶的基礎(chǔ)信息始終處于動(dòng)態(tài)準(zhǔn)確中，為資金的打卡發(fā)放提供可靠的依據(jù)。

單位打卡制度范文第2篇

 

1 計(jì)算機(jī)視覺定義

 

人類天生具有五感，視覺便是其中之一，而計(jì)算機(jī)視覺，就是讓計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)能夠睜開眼看世界。讓計(jì)算機(jī)有一定的視覺能力，可以從各個(gè)方面幫助人們進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)檢測(cè)。利用計(jì)算機(jī)視覺科學(xué)可以使工作變得更加簡(jiǎn)便。計(jì)算機(jī)視覺主要應(yīng)用于對(duì)二維碼、條形碼、照片、視頻資料如片段等進(jìn)行智能處理。

 

2 計(jì)算機(jī)視覺研究在醫(yī)療、交通中的作用

 

隨著醫(yī)學(xué)成像技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步，圖像處理在醫(yī)學(xué)研究與臨床醫(yī)學(xué)中的應(yīng)用越來越廣泛。最常見的有癌細(xì)胞顯微圖像分割與識(shí)別、基于多特征融合的血紅細(xì)胞識(shí)別和乳腺癌細(xì)胞計(jì)算機(jī)的自動(dòng)識(shí)別等。計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)的迅猛發(fā)展，為醫(yī)療診斷帶來了很大的方便，同時(shí)促進(jìn)了臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展。另外，在各大綜合醫(yī)院慢慢發(fā)展起的體檢體系中，計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)起到了決定性因素。隨著體檢的人數(shù)上升，對(duì)醫(yī)院體檢的管理、速度、準(zhǔn)確性都提出了更高的要求。視覺識(shí)別輕而易舉的解決了這個(gè)問題，只需要去識(shí)別體檢人員的身份證，就可以將體檢人員對(duì)號(hào)入座，檢查過的項(xiàng)目，沒有檢查的項(xiàng)目一目了然。理化指標(biāo)的檢驗(yàn)，只需要在采血試管或采尿瓶上粘貼與體檢者對(duì)應(yīng)的條形碼即可，利用視覺技術(shù)對(duì)號(hào)入座，方便而準(zhǔn)確的確定每一位體檢人員的血樣及尿樣。及提高了醫(yī)院的工作效率，又將錯(cuò)誤率降到最低。

 

計(jì)算機(jī)視覺在交通上同樣得到了廣泛的應(yīng)用及發(fā)展。交通安全是交通運(yùn)輸中的重大問題，隨著近年來機(jī)動(dòng)汽車數(shù)量的迅猛增長(zhǎng)，交通事故的發(fā)生也隨之越來越頻繁，給人類社會(huì)帶來的危害也日趨嚴(yán)重，使很多的家庭失去親人，甚至家破人亡。全國(guó)一線城市例如：北京、上海、廣州、深圳等交通道路供需的矛盾日趨嚴(yán)重，交通安全、交通堵塞及環(huán)境污染已成為困擾我國(guó)交通領(lǐng)域的三大難題。基于圖像處理的計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)是通過攝像機(jī)獲取場(chǎng)景圖像，并借助于計(jì)算機(jī)軟件構(gòu)建一個(gè)自動(dòng)化或半自動(dòng)化的圖像、視頻理解和分析系統(tǒng)，并提供及時(shí)準(zhǔn)確的圖像、視頻處理結(jié)果，以模仿人的視覺功能。主要功能如下：

 

一是基于計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)的車輛牌照自動(dòng)識(shí)別： 車輛牌照是車輛的唯一身份，對(duì)車輛牌照的有效檢測(cè)與識(shí)別在車輛違章檢測(cè)、停車場(chǎng)管理、不停車收費(fèi)、被盜車輛稽查等方面有著重要的應(yīng)用價(jià)值。盡管針對(duì)車牌識(shí)別技術(shù)的研究相對(duì)成熟，然而在實(shí)際的應(yīng)用場(chǎng)景中，受到天氣、光照、拍攝視角、車牌扭曲等因素的影響，車牌識(shí)別技術(shù)仍然有一定的改善空間。

 

二是基于計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)的車輛檢測(cè)與流量統(tǒng)計(jì)：目前城市交通路口的紅路燈間隔時(shí)間是固定的，而不同路段、不同時(shí)間段交通流量是隨機(jī)變化的。若能根據(jù)各個(gè)交通路口的交通狀況輔以計(jì)算機(jī)進(jìn)行自動(dòng)分析，并判斷與預(yù)測(cè)交通流量，無疑為交通警察出警，紅綠燈時(shí)間間隔的動(dòng)態(tài)設(shè)置等提供技術(shù)支持。

 

三是基于計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)的公交專用道路非法占道抓拍：公共交通是每個(gè)城市交通的重中之重，城市的公共交通為老百姓提供了便捷的出行方式。公共交通的發(fā)展，有利于城市的節(jié)能減排，有利于降低城市的空氣污染指數(shù)。由于城市公共交通具有運(yùn)量大、相對(duì)投資少、人均占有道路少等優(yōu)點(diǎn)，解決城市交通問題必須優(yōu)先發(fā)展城市公共交通。然而目前擁擠、緩慢的公交出行方式已成詬病，因此發(fā)展“快速公交”將是未來公交的一種運(yùn)行模式。道路暢通則是發(fā)展“快速公交”的前提，相應(yīng)地，公交專用車道的設(shè)定必不可少。為防止其他社會(huì)車輛的駛?cè)?，并?duì)違規(guī)駛?cè)氲钠渌鐣?huì)違規(guī)車輛進(jìn)行抓拍與懲罰是保證公交車道公交車專駛的一種重要手段。因此在公交車前部裝置攝像頭并輔以其他處理設(shè)備，從而可以使得每一輛公交車成為了一個(gè)流動(dòng)的監(jiān)控設(shè)備。

 

3 計(jì)算機(jī)視覺在條形碼檢測(cè)中的應(yīng)用

 

條形碼是將寬度不等的多個(gè)黑條和空白，按照一定的編碼規(guī)則排列，用以表達(dá)一組信息的圖形標(biāo)識(shí)符。在中國(guó)，由中國(guó)物品編碼中心賦予制造廠商代碼。那么最常見的計(jì)算機(jī)視覺應(yīng)用與條形碼檢測(cè)就是在超市中。超市中每樣產(chǎn)品都有自己的條形碼，當(dāng)人們選擇了自己需要的物品后，來到收銀臺(tái)進(jìn)行結(jié)賬，我們會(huì)看見收銀人員會(huì)用掃碼器對(duì)物品的條形碼進(jìn)行掃描，掃描后就會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)品的信息及價(jià)錢。記錄以及掃描條形碼的技術(shù)就是計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)。

 

4 計(jì)算機(jī)視覺重要技術(shù)——智能識(shí)別

 

近年來，基于生物特征的鑒別技術(shù)得到了廣泛重視，主要集中在對(duì)人臉、虹膜、指紋、聲音等特征上，這其中大多都與視覺信息有關(guān)。指紋、人臉功能已經(jīng)大范圍在生活中應(yīng)用，其中很多單位的打卡制度就是依據(jù)面部識(shí)別、指紋識(shí)別來實(shí)現(xiàn)的。社會(huì)飛速發(fā)展的今天，很多的單位都實(shí)行了上下班打卡制度，這一制度已經(jīng)被作為單位管理制度中的重要一條。購(gòu)買的打卡機(jī)就是采用計(jì)算機(jī)視覺的重要技術(shù)——智能識(shí)別來實(shí)現(xiàn)的。利用打卡機(jī)的儲(chǔ)存功能，記錄每個(gè)職工的指紋或面部容貌，規(guī)定在某一個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)應(yīng)識(shí)別指紋或面部容貌，視為打卡。在上下班打卡的過程中，員工將面部或指紋對(duì)應(yīng)在打卡機(jī)的制定位置上，讓打卡機(jī)進(jìn)行識(shí)別，當(dāng)識(shí)別的結(jié)果與存儲(chǔ)結(jié)果相同時(shí)，打卡成功。這樣看起來十分簡(jiǎn)單的打卡機(jī)可以使單位的工作有序化，制度化，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能的技術(shù)就是計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)中的重要技術(shù)之一：智能識(shí)別。

 

5 計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)的發(fā)展過程及未來

 

計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)研究經(jīng)歷了近40年的過程，20世紀(jì)50年代的統(tǒng)計(jì)模式識(shí)別、60年代的Roberts的三圍積木世界、70年代的Marr為代表的計(jì)算理論、80年代的主動(dòng)視覺，但是仍然面臨許多的問題。主要由于計(jì)算機(jī)視覺是一個(gè)逆問題，視覺信息多種多樣，視覺知識(shí)的表達(dá)很困難，圖像數(shù)據(jù)量巨大，信息存儲(chǔ)于檢索困難，對(duì)生物學(xué)、神經(jīng)生物學(xué)等的研究有待深入。

 

計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)的未來必定會(huì)朝著高科技發(fā)展，航空遙感測(cè)控地形地貌、電影特效制作、工業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化檢測(cè)、醫(yī)學(xué)影像檢測(cè)，再到天文領(lǐng)域等，在這些科學(xué)領(lǐng)域中計(jì)算機(jī)視覺將無法取代，成為主流的技術(shù)之一。

 

作者簡(jiǎn)介

單位打卡制度范文第3篇

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發(fā)給大家?guī)淼?020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！

1主題內(nèi)容與適用范圍

為規(guī)范公司員工考勤管理，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責(zé)

2.1 各用人單位負(fù)責(zé)員工考勤的有效管理、統(tǒng)計(jì)和控制，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門的考勤數(shù)據(jù)。

2.2 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)跟進(jìn)各用人單位考勤數(shù)據(jù)的情況，審核各單位考勤員確認(rèn)后反饋的考勤報(bào)表(含加班)，以作為工資核算的依據(jù);同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤管理的監(jiān)督和檢查。

3內(nèi)容

3.1作息時(shí)間

3.1.1 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，公司實(shí)行年綜合計(jì)時(shí)工作制，若公司實(shí)行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實(shí)行單休工作制的，休息日為星期日。生產(chǎn)系統(tǒng)若不能安排休息日休息的，可安排其他時(shí)間，以保障員工每周至少休息1天。

3.1.2公司生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行年綜合計(jì)時(shí)工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時(shí)間。

3.1.3公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，可選擇實(shí)行單雙休工作制或單休工作制。

1)單雙休工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天7.25小時(shí)，上班時(shí)間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)，其中雙休周工作時(shí)間為36.25小時(shí)，單休周工作時(shí)間為43.5小時(shí)。

2)單休工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天6.67小時(shí)，上班時(shí)間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的可根據(jù)公司生產(chǎn)安排，在淡季時(shí)可安排員工調(diào)休。

3.1.4如因工作性質(zhì)特殊，不能按正常工作時(shí)間出勤，需要靈活制定作息時(shí)間的，可以在保證標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的前提下制定靈活作息時(shí)間方案，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.1.5生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整工作起止時(shí)間，可實(shí)行兩班制或三班制。生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫《附表8：工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)》，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行。

3.1.6員工應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時(shí)間起止點(diǎn)是指實(shí)際到崗和離崗時(shí)間。

3.2考勤打卡管理

3.2.1公司實(shí)行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時(shí)間，若手工考勤與打卡考勤有出入時(shí)，以打卡考勤為準(zhǔn)。在工作時(shí)間因私事請(qǐng)假或因公務(wù)外出離崗和到崗時(shí)必須刷卡，除公司領(lǐng)導(dǎo)外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對(duì)于無故不打卡者當(dāng)日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準(zhǔn)。

3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：

1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學(xué)習(xí)、管理及技術(shù)支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行請(qǐng)假維護(hù)。

2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。

3) 因停電、打卡機(jī)故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。

4) 新員工報(bào)到之日至領(lǐng)取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。

5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調(diào)責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金50元/次。每月月底各單位統(tǒng)計(jì)員根據(jù)考勤系統(tǒng)記錄，統(tǒng)計(jì)未刷卡次數(shù)超過2次人員信息，并統(tǒng)一匯總進(jìn)行內(nèi)部公示，每月5號(hào)之前經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，將匯總表電子版、紙質(zhì)版提交總經(jīng)辦(人力)，其中職能工資制人員，獎(jiǎng)金下調(diào)金額做入工資表“部門績(jī)效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報(bào)的形式，對(duì)違反規(guī)定人員進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)，并做入二級(jí)獎(jiǎng)懲通報(bào)中，體現(xiàn)在工資表“分廠績(jī)效下浮”中，獎(jiǎng)金下浮的金額分別計(jì)入“部門基金”和“分廠承包費(fèi)”中。

6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導(dǎo)致無法打卡的，需在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護(hù)考勤次數(shù)最多僅限兩次，否則統(tǒng)計(jì)為未打卡。(備注：補(bǔ)辦廠牌流程：去財(cái)務(wù)交錢領(lǐng)取收據(jù)，憑收據(jù)來人力補(bǔ)辦廠牌，可由統(tǒng)計(jì)員代辦)。

3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補(bǔ)卡、登記：

1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機(jī)故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當(dāng)天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。

2)新員工自報(bào)到之日起至領(lǐng)取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時(shí)間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護(hù)到考勤系統(tǒng)，補(bǔ)登到考勤系統(tǒng)的上下班時(shí)間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時(shí)間保持一致?？偨?jīng)辦應(yīng)在45個(gè)工作日內(nèi)為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經(jīng)辦發(fā)出的領(lǐng)取廠牌通知后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)將“一卡通”廠牌領(lǐng)回并發(fā)放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費(fèi)用，員工因各種原因需補(bǔ)辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費(fèi)至總經(jīng)辦考勤員，總經(jīng)辦考勤員負(fù)責(zé)做好補(bǔ)辦記錄和臺(tái)賬，做到有賬可查。

3.2.4員工丟失廠牌后限一日內(nèi)到總經(jīng)辦補(bǔ)辦新廠牌，同時(shí)職能部門員工因各種原因無法實(shí)現(xiàn)指紋打卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)日到總經(jīng)辦采集新指紋，且同時(shí)記錄未打卡次數(shù)，按照3.2.2執(zhí)行。

3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時(shí)打卡，需要考勤員手工維護(hù)系統(tǒng)的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的《異常打卡審批單》在考勤系統(tǒng)進(jìn)行手工維護(hù)，如員工因請(qǐng)假未能正常打卡的，考勤員憑借領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》進(jìn)行考勤系統(tǒng)維護(hù)，科長(zhǎng)、班長(zhǎng)/組長(zhǎng)級(jí)別的需由分廠/部門領(lǐng)導(dǎo)審批有效，其他人員班長(zhǎng)/組長(zhǎng)審批后，最后科長(zhǎng)審批有效。

3.2.6員工考勤(級(jí)別或承包)需按人事系統(tǒng)進(jìn)行登記，本單位不得隨意調(diào)整工資考勤性質(zhì)。

3.2.7班車遲到管理

1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發(fā)放的交通補(bǔ)貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內(nèi)的，可維護(hù)手工考勤，每月僅限維護(hù)兩次，兩次之后按照請(qǐng)假處理;

2)超過10分鐘的記錄為請(qǐng)假。班車遲到不作為任何手工維護(hù)考勤以及遲到的理由。

3.3缺勤管理

3.3.1遲到：未在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到崗者都視為遲到。

1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進(jìn)行考核，但一個(gè)月內(nèi)此種情況出現(xiàn)三次(含)以上者，將累計(jì)當(dāng)月遲到時(shí)間，并按第2)條處理。

2)遲到5分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)者，記違紀(jì)警告。遲到2小時(shí)(含)以上者視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，當(dāng)天記為曠工，并記違紀(jì)警告。

3.3.2早退：不到下班時(shí)間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)，考核50元，記違紀(jì)警告;超過30分鐘(含)視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，當(dāng)天記為曠工，并記違紀(jì)警告。

3.3.3曠工

1)員工無故缺勤，視為曠工;

2)員工連續(xù)或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上者視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，按自動(dòng)離職處理，公司立即解除勞動(dòng)合同。

3.4加班管理

3.4.1各生產(chǎn)相關(guān)單位由于生產(chǎn)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。

3.4.2對(duì)于職能部門，公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實(shí)需加班的，員工可以申請(qǐng)加班，每月原則上員工可申報(bào)的加班小時(shí)不超過36小時(shí)，具體按公司規(guī)定限額執(zhí)行。

職能部門員工正常的工作時(shí)間為7.25小時(shí)(大小休)或6.67小時(shí)(小休)，其中白班人員正常工作時(shí)間內(nèi)休息為1.75小時(shí)(大小休)或1.83小時(shí)(小休)，下班時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，休息時(shí)間為2.25小時(shí)(大小休)或2.33小時(shí)(小休)。中、夜班人員休息時(shí)間為0.75小時(shí)(大小休)或0.83小時(shí)(小休)，下班時(shí)間超過正常工作時(shí)間的休息時(shí)間為1.25小時(shí)(大小休)或1.33小時(shí)(小休)。員工在填報(bào)加班時(shí)，需將休息時(shí)間從加班時(shí)間中扣除。

如果公司實(shí)行大小休則：

a.白班工作時(shí)間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計(jì)為加班;

b.中班工作時(shí)間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計(jì)加班;

c.夜班工作時(shí)間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計(jì)為加班。

如果公司實(shí)行小休則：

d.如果公司實(shí)行小休，白班工作時(shí)間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計(jì)為加班;

b.中班工作時(shí)間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計(jì)加班;

c.夜班工作時(shí)間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計(jì)為加班。

3.4.3加班的范圍定義

1)符合下列情況者，可申報(bào)加班：

a.值班性質(zhì)的加班;

b.上級(jí)交辦的緊急任務(wù)必須在當(dāng)天完成的;

c.跟進(jìn)分廠生產(chǎn)的加班;

d.非工作時(shí)間組織培訓(xùn)且未享受課酬的(指講師或組織培訓(xùn)者)。

e.緊急技術(shù)開發(fā)任務(wù)加班

2)符合下列情況之一的，不計(jì)為加班：

a.員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)外培訓(xùn)或會(huì)議;

b.看資料、自學(xué);

c.因當(dāng)天無法完成正常職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，導(dǎo)致的為完成工作任務(wù)而滯留在公司的時(shí)間;

d.新員工試用期未獨(dú)立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時(shí)間，新員工試用期間工作日延時(shí)的不允許上報(bào)加班，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實(shí)際上班小時(shí)數(shù)記錄加班;

e.組織或參加公司或部門/分廠活動(dòng)的;

f.正常工作日出差超時(shí);休息日出差(原則上休息日出差不計(jì)加班，但如休息日出差確有緊急工作任務(wù)安排的，且已提前報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請(qǐng)表，可計(jì)為加班;休息日出差可申報(bào)的加班時(shí)間不得超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，休息日出差乘坐交通工具的時(shí)間不計(jì)加班);

g.工作時(shí)間之外招待、陪同客戶等應(yīng)酬的。

h.公司中層(部門負(fù)責(zé)人)以上領(lǐng)導(dǎo)工作日、假日延時(shí)工作的。

i.應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間(6個(gè)月)工作日延時(shí)工作的，如安排節(jié)日、假日上班的，可根據(jù)實(shí)際上班小時(shí)數(shù)記錄加班。

j.員工被外派至總部及兄弟公司學(xué)習(xí)、管理及技術(shù)支持期間工作日、休息日、節(jié)假日均不填報(bào)加班。

k.跨部門調(diào)動(dòng)或通過內(nèi)部招聘進(jìn)入新部門，工資性質(zhì)為級(jí)別的員工第一個(gè)月工作日不記加班。

3.4.4加班管理的原則

1)效率至上的原則;

2)加班自愿的原則;

3)健康第一的原則;

4)調(diào)休優(yōu)先的原則;

5)職能制員工加班必須先申報(bào)，后審批的原則。

各單位應(yīng)均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現(xiàn)象。如員工不能勝任工作，長(zhǎng)期需加班完成，部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動(dòng)合同。

3.4.5加班申報(bào)及審批流程

1)職能制員工

a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請(qǐng)表》或《附表5：集體人員加班申請(qǐng)表》，報(bào)本部門/分廠領(lǐng)導(dǎo)同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報(bào)兩次加班。

b.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實(shí)需安排加班的，由員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，員工本人或單位考勤員當(dāng)天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節(jié)假日)填寫《加班申請(qǐng)表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內(nèi)容、加班小時(shí)數(shù)、加班地點(diǎn)等)。中班、晚班及經(jīng)批準(zhǔn)后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請(qǐng)。

c.員工申報(bào)加班需填寫加班證明人，加班時(shí)間無證明人者不計(jì)加班;單獨(dú)一人加班時(shí)，需在離開辦公室前以郵件形式發(fā)送部門考勤員及直接負(fù)責(zé)人告知其加班結(jié)束，以便作為證明其加班的依據(jù)。時(shí)間證明人與時(shí)間復(fù)核人需對(duì)其加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

d.員工申報(bào)的加班，須經(jīng)員工上級(jí)主管(科室審批人)和部門領(lǐng)導(dǎo)(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時(shí)間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計(jì)算加班費(fèi)或申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù);員工的未經(jīng)申報(bào)審批的自行加班，視為無效加班。

e.加班必須實(shí)行“當(dāng)天審批制”?？剖覍徟思安块T審批人對(duì)員工的加班申請(qǐng)?jiān)瓌t上要求在當(dāng)天進(jìn)行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報(bào)加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請(qǐng)的加班要求在24小時(shí)內(nèi)審批)，部門審批人可延遲至員工申報(bào)加班后3日內(nèi)審批(中晚班員工或特殊排班人員申請(qǐng)的加班要求在48小時(shí)內(nèi)審批)，超過規(guī)定時(shí)間未進(jìn)行審批的加班申請(qǐng)將自動(dòng)失效。如遇周日，加班審批時(shí)限可在原基礎(chǔ)上再延遲一天。

f.考勤員負(fù)責(zé)對(duì)本單位的加班申請(qǐng)與審批情況進(jìn)行監(jiān)督、跟進(jìn)和匯總統(tǒng)計(jì)。科室審批人和部門審批人負(fù)責(zé)對(duì)本單位的加班進(jìn)行審核和監(jiān)督(包括但不限于加班的必要性、真實(shí)性和加班時(shí)間的長(zhǎng)短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時(shí)如實(shí)扣除不在加班范圍內(nèi)的加班小時(shí)。

g.公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人動(dòng)時(shí)，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應(yīng)單位應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦對(duì)更改審批人進(jìn)行備案。

2)承包制員工

因公司生產(chǎn)計(jì)劃安排而產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，直接計(jì)為加班，由單位統(tǒng)一填寫《附表5：集體人員加班申請(qǐng)表》。因各單位自身原因或員工本人因素產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，由各單位或員工本人向生產(chǎn)部和總經(jīng)辦進(jìn)行書面申請(qǐng)、備案。

3.4.6加班時(shí)間的計(jì)算

加班時(shí)間=加班結(jié)束時(shí)間-加班開始時(shí)間-須扣除的休息時(shí)間，再將加班時(shí)間以30分鐘為單位進(jìn)行換算得出加班小時(shí)。對(duì)于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計(jì)為加班0.5小時(shí)，加班滿60分鐘不滿90分鐘計(jì)為加班1小時(shí)，加班滿90分鐘不滿120分鐘計(jì)為加班1.5小時(shí)……依次類推。例如：

a.某員工工作日加班開始時(shí)間為18：00，加班結(jié)束時(shí)間為19：50，該員工的加班時(shí)間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時(shí)間進(jìn)行換算，得出加班小時(shí)1.5小時(shí)。

b.某員工休息日加班開始時(shí)間為09：36，加班結(jié)束時(shí)間為17：23，中途休息時(shí)間為1.5小時(shí)，該員工的加班時(shí)間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時(shí)間進(jìn)行換算，得出加班小時(shí)6小時(shí)。

1)職能制員工

a.加班時(shí)間的計(jì)算不以打卡時(shí)間或加班申請(qǐng)審批時(shí)間作為唯一計(jì)算依據(jù)。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經(jīng)過加班審批的員工加班時(shí)間長(zhǎng)于打卡時(shí)間，以打卡時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間;若經(jīng)過加班審批的員工加班時(shí)間短于打卡時(shí)間，以加班審批的加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。手工考勤不能作為計(jì)算加班的依據(jù)。

b.加班時(shí)間以30分鐘為單位計(jì)算，加班不足30分鐘不計(jì)加班。如果加班時(shí)間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時(shí)的休息時(shí)間;如公司實(shí)行大小休制度加班時(shí)間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間，如果公司實(shí)行小休制度，加班時(shí)間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間;如果加班時(shí)間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時(shí)的休息時(shí)間。

例如：公司實(shí)行小休制度，員工申報(bào)的加班時(shí)間為17:00-19:00，則可記為有效加班時(shí)間的小時(shí)數(shù)為1.5小時(shí)。

c.一般8:30前來公司的不計(jì)加班，個(gè)別單位特殊崗位人員要計(jì)加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報(bào)總經(jīng)辦審核通過后方可申報(bào)審 批加班。如申報(bào)時(shí)間為7:00上班的計(jì)1.5小時(shí)加班(需7:00前打卡有效)。如申報(bào)時(shí)間為7:30上班的計(jì)1小時(shí)加班(需7:30前打卡有效)。如申報(bào)時(shí)間為8:00上班的計(jì)0.5小時(shí)加班(需8:00前打卡有效)。

d.如果公司實(shí)行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時(shí)間的規(guī)則為：

平日加班小時(shí)：周一至周五期間，每天7.25小時(shí)以外的上班時(shí)間，記為平日加班小時(shí)。

假日加班小時(shí)：雙休周：周六或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時(shí)以外或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時(shí)：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié))的出勤計(jì)為節(jié)日加班。

另，當(dāng)法定節(jié)日與周日重疊時(shí)，當(dāng)天的出勤應(yīng)計(jì)為節(jié)日加班，假日(公休日)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)整日期確定。

e.若公司實(shí)行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時(shí)間的規(guī)則為：

平日加班小時(shí)：周一至周五期間，每天6.67小時(shí)以外的上班時(shí)間，記為平日加班小時(shí)。

假日加班小時(shí)：?jiǎn)涡葜埽褐芰?.67小時(shí)以外或周日的出勤、且在當(dāng)月未安排輪休的，記為假日加班。

節(jié)日加班小時(shí)：法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié))的出勤計(jì)為節(jié)日加班。

2)承包制員工

因公司生產(chǎn)計(jì)劃安排、或各單位原因而產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，由各承包單位根據(jù)員工實(shí)際手工考勤和打卡記錄計(jì)算加班。因員工本人因素產(chǎn)生的延時(shí)工作時(shí)間，根據(jù)員工本人經(jīng)申請(qǐng)備案的加班時(shí)間、并結(jié)合實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算加班。

各單位統(tǒng)計(jì)提交的承包制員工加班時(shí)間與實(shí)際手工考勤和打卡記錄加班時(shí)間的誤差最大不可超過0.5小時(shí)/天。

3.4.7有下列行為者，一經(jīng)查出，均以混加班處理：

1)下班后非正常打卡，而是超過半個(gè)小時(shí)以上再返回來打卡并計(jì)為加班者;

2)非工作需要將中途外出時(shí)間計(jì)入加班者;

3)將休息時(shí)間計(jì)入加班者;

4)將不屬于加班范圍的加班時(shí)間計(jì)入加班者;

5)實(shí)際加班內(nèi)容與加班申報(bào)內(nèi)容無關(guān)，甚至做與工作無關(guān)事情者。

3.4.8調(diào)休管理(只限于職能工資制人員)

1)公司職能工資制員工均可填寫《請(qǐng)假校批單》申請(qǐng)加班調(diào)休，且員工的有效加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，法定節(jié)日的加班只可支付加班工資，不能安排調(diào)休;

2)如確因緊急、特殊情況需要請(qǐng)事假的，如請(qǐng)假前員工本人已有加班時(shí)間的，經(jīng)員工本人事前書面申請(qǐng)，可用當(dāng)月假日加班時(shí)間、工作日加班時(shí)間對(duì)事假進(jìn)行沖減，且假日加班時(shí)間優(yōu)先調(diào)休;

3)加班實(shí)行調(diào)休的期限為1個(gè)月，即當(dāng)月事假使用當(dāng)月加班時(shí)間及上月預(yù)留加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間可按正常出勤計(jì)發(fā)工資;

4)法定節(jié)日加班不可用于調(diào)休，休息日、工作日加班時(shí)間可用于調(diào)休。員工調(diào)休前須在請(qǐng)假單上標(biāo)注，并將調(diào)休的小時(shí)數(shù)和調(diào)休的時(shí)間備注，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)休;

5)預(yù)調(diào)休為公司統(tǒng)一組織工作日進(jìn)行調(diào)休處理，預(yù)調(diào)休當(dāng)天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。

3.5假期管理

3.5.1依照國(guó)家規(guī)定(如有調(diào)整，按最新規(guī)定實(shí)行)，目前法定假期為：

1)元旦(一月一日)一天;

2)春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)三天;

3)清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天;

4)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)一天;

5)端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)一天;

6)中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)一天;

7)國(guó)慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天

3.5.2請(qǐng)假方式

1)員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《附表1：請(qǐng)假校批單》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的請(qǐng)假單提交部門考勤員處，由考勤員作請(qǐng)假登記;因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告之所在單位領(lǐng)導(dǎo)或考勤員辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2)員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，除因臨時(shí)發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。

3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤規(guī)定簽到。

3.5.3請(qǐng)假審批手續(xù)

非中層干部請(qǐng)假審批流程如下表所示，劃“√”為需報(bào)審批手續(xù)，請(qǐng)假天數(shù)為連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)的累計(jì)天數(shù)。

 

請(qǐng)假天數(shù)t（天）

直接上級(jí)

科室主管

部門/分廠領(lǐng)導(dǎo)

總經(jīng)辦/公司領(lǐng)導(dǎo)

t≤1

√

-----

-----

-----

1＜t≤3

√

√

-----

-----

3＜t≤7

√

√

√

-----

t＞7

√

√

√

√

 

1)事假審批

a.中層干部請(qǐng)假審批：由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。已審批的假單應(yīng)交各單位考勤員，作為統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)。同時(shí)單位考勤員需另將中層干部請(qǐng)假單交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。

b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。

c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請(qǐng)事假，特殊原因累計(jì)最長(zhǎng)不超過兩天，超過兩天需總經(jīng)辦考勤員審批，且最長(zhǎng)不超過7天。

2)病假審批

病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議停止工作需住院治病休息時(shí)(病假條后附醫(yī)院醫(yī)療證明書)，根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定可給予病假。

醫(yī)療期根據(jù)工作年限計(jì)算，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。(實(shí)際工作年限以員工出具的工作證明為準(zhǔn))

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工休病假，病假天數(shù)在1天(含)以下的，需提供有定點(diǎn)醫(yī)療資格的社區(qū)門診或縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明，病假天數(shù)在1天以上的需由縣級(jí)以上或二甲(含)以上醫(yī)療資格的醫(yī)院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時(shí)需提供病歷、藥費(fèi)單或急診證明等資料。無病假證明或未經(jīng)審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。

3)喪假審批：

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠(yuǎn)的可根據(jù)實(shí)際路途增加天數(shù)，但增加的天數(shù)按事假處理。

4)婚假審批：

a.員工在本公司工作期間依法辦理結(jié)婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結(jié)婚登記后十二個(gè)月內(nèi)，可憑本人結(jié)婚證、身份證除享受國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，并延長(zhǎng)婚假十五天。

b.婚假由所在單位審核，報(bào)總經(jīng)辦考勤專員審批?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實(shí)無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結(jié)婚證、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)?；榧贋轭I(lǐng)取結(jié)婚證次日開始休假，一年內(nèi)休完，超過一年視為自動(dòng)放棄休假待遇。

5)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假審批：

a.產(chǎn)假：?jiǎn)T工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天)，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假十五天;難產(chǎn)(胎頭吸引、產(chǎn)鉗助產(chǎn))或刨宮產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿2個(gè)月終止妊娠的，給予20天小產(chǎn)假，懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月終止妊娠的，給予小產(chǎn)假30天;懷孕滿4個(gè)月終止妊娠的，可給予小產(chǎn)假42天。

b.計(jì)劃生育假：女員工結(jié)扎、安環(huán)、取環(huán)可憑相關(guān)證明給予計(jì)劃生育假。女員工實(shí)施宮內(nèi)放環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實(shí)施宮內(nèi)取環(huán)術(shù)的，給予假期2天;實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，給予假期21天;男員工實(shí)施輸精管結(jié)扎術(shù)的，給予假期7天。實(shí)行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取放置宮內(nèi)節(jié)育器的增加休息2天，實(shí)行輸卵管結(jié)扎的增加休息10天。

c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個(gè)月以上六個(gè)月以下者,根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個(gè)月以上者，根據(jù)孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個(gè)月兩次0.5天)。

d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(shí)(含路途時(shí)間);多胞胎的多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養(yǎng)嬰兒所設(shè)，不允許累加使用。

e.女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)。為加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不允許累加使用。

6)陪產(chǎn)假審批：

a.對(duì)于持有“準(zhǔn)生證”和“出生證明”依照法律法規(guī)規(guī)定生育的員工，男員工可享受陪產(chǎn)假15天;

b.陪產(chǎn)假由所在單位審核，報(bào)總經(jīng)辦考勤專員審批。陪產(chǎn)假原則上不可分次休，如因工作原因確實(shí)無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產(chǎn)假員工必須提供其生育證、子女出生醫(yī)學(xué)證明、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)總經(jīng)辦考勤專員驗(yàn)證后方能辦理休假手續(xù)。陪產(chǎn)假為子女出生當(dāng)日開始計(jì)算休假，一季度內(nèi)休完，超過一季度視為自動(dòng)放棄休假待遇。

注：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、陪產(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算包含法定節(jié)假日及公休日。但在考勤記錄時(shí)節(jié)假日及公休日需按正常假休息符號(hào)進(jìn)行登記。

7)年休假審批：

年休假的審批按照《年休假管理辦法》執(zhí)行。

8)無論請(qǐng)任何假不管時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)包含周末(如在周五開始請(qǐng)假三日，則該三日的假期時(shí)間則為周五、周六、周日)，另請(qǐng)假1個(gè)月及以上的則按請(qǐng)假當(dāng)月日歷天數(shù)計(jì)算，如：1月1日請(qǐng)至2月2日，則整月時(shí)間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計(jì)請(qǐng)假33天)。

9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，由科室或班組負(fù)責(zé)人安排其他員工接替相關(guān)工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時(shí)間計(jì)為員工本人的出勤時(shí)間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)違者按曠工處理，并追究相關(guān)管理人員責(zé)任。

3.5.4銷假

1)員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)在上班第一天內(nèi)到所在單位考勤員處銷假，并按公司規(guī)定上下班打卡;

2)員工請(qǐng)假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，以曠工處理。

3.5.5對(duì)于以上規(guī)定需由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批的假期，因個(gè)人或所在單位的原因未履行主管領(lǐng)導(dǎo)簽審手續(xù)的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。

3.6 出差及公務(wù)外出管理

3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費(fèi)管理辦法》)，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;中層領(lǐng)導(dǎo)出差須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并將紙質(zhì)版交由總經(jīng)辦(人力)備案存檔。

3.6.2 員工市內(nèi)公務(wù)外出需填寫《附表2：公務(wù)外出審批單》，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.6.3 各單位員工出差或公務(wù)外出前，應(yīng)將出差審批單或公務(wù)外出審批單交本單位考勤員備案。

3.6.4承包制員工出差管理

基于公司需求或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，承包制員工在工作時(shí)間內(nèi)離開石家莊公司從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，且期間無其他工資來源，同時(shí)不滿足借調(diào)條件的活動(dòng)。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。

1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.公司或生產(chǎn)部統(tǒng)一安排到總部或其他子分公司從事支援生產(chǎn)活動(dòng)的;

b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費(fèi)性、娛樂性活動(dòng)的。

2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況

a.代表公司外出參加非本市范圍內(nèi)的內(nèi)部各種比賽、演出等對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)的。

b.經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的非本市范圍內(nèi)的外出培訓(xùn)、考試、考察等活動(dòng)的。

3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經(jīng)申請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部、出差人員派出單位以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應(yīng)將出差審批單提交所屬單位統(tǒng)計(jì)員，統(tǒng)計(jì)員復(fù)印一份作為考勤提交依據(jù)，原件作為報(bào)銷出差補(bǔ)貼的依據(jù);承包制員工出差期間的考勤由所在單位統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請(qǐng)單位重新辦理出差審批進(jìn)行延期，若員工提前結(jié)束的需及時(shí)返崗，員工報(bào)銷出差補(bǔ)貼的天數(shù)需各單位統(tǒng)計(jì)員確認(rèn)后，方可報(bào)銷。

4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當(dāng)月工作日正常出勤計(jì)算，由分廠承包費(fèi)承擔(dān)。

3.7《考勤報(bào)表》及其編制規(guī)則

3.7.1每月26日(節(jié)假日順延)9:00前總經(jīng)辦考勤員將當(dāng)月滿勤天數(shù)、法定假日的信息發(fā)給各單位考勤員;各單位考勤員根據(jù)本單位當(dāng)月手工考勤和打卡情況、請(qǐng)假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》，編制完后發(fā)給本單位所有人員進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后打印紙質(zhì)考勤報(bào)表進(jìn)行簽字確認(rèn)，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》連同《考勤簽到表》、《請(qǐng)假校批單》和電子版《附表6：級(jí)別人員考勤報(bào)表》《附表7：承包人員考勤報(bào)表》交總經(jīng)辦考勤專員。

3.7.2總經(jīng)辦考勤專員對(duì)各單位交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題的通知單位考勤員進(jìn)行核實(shí)，對(duì)故意瞞報(bào)漏報(bào)者，公司立即解除勞動(dòng)合同，按照辭退處理。

3.7.3考勤報(bào)表需包含的基本項(xiàng)目：?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、實(shí)際出勤天數(shù)、工作日出勤天數(shù)、月上班小時(shí)數(shù)、平日加班小時(shí)、假日加班小時(shí)、節(jié)日加班小時(shí)(在法定節(jié)日所屬月為必列項(xiàng)目)。

3.7.4除了以上基本項(xiàng)目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數(shù)、中班天數(shù)、晚班天數(shù)、公司培訓(xùn)天數(shù)、分廠培訓(xùn)天數(shù)、員工訂餐數(shù)量、餐費(fèi)扣款。此類項(xiàng)目可根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際情況確定是否在考勤報(bào)表上體現(xiàn)，當(dāng)月不需要的項(xiàng)目可以隱藏。

3.7.5考勤主要項(xiàng)目(字段)定義及計(jì)算公式

1)滿勤天數(shù)(應(yīng)出勤天數(shù))

總經(jīng)辦根據(jù)當(dāng)月日歷天數(shù)、公休天數(shù)、法定節(jié)日天數(shù)及公司放假天數(shù)統(tǒng)一計(jì)算，并發(fā)各單位。

2)實(shí)際出勤天數(shù)

a.職能工資制：實(shí)際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+培訓(xùn)天數(shù)+路途天數(shù)(子公司或總部之間借調(diào))。

b.承包工資制：實(shí)際出勤天數(shù)=出差天數(shù)+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓(xùn)天數(shù)+部門、分廠培訓(xùn)天數(shù)。

3)工作日出勤天數(shù)

a.職能工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計(jì))+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天)+公司培訓(xùn)天數(shù)+分廠/部門培訓(xùn)天數(shù)+年休假天數(shù);

b.承包工資制：工作日出勤天數(shù)=出差天數(shù)(星期天出差路途不計(jì))+工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)(若公司或分廠安排提前下班的，當(dāng)天出勤仍計(jì)1天).

工作日是指非公休日、非法定節(jié)日的日期;對(duì)于自然日期屬周日，但公司已統(tǒng)一安排與其他日期調(diào)換的周日，計(jì)為工作日，具體以工作日排班為準(zhǔn)。

4)月上班小時(shí)數(shù)：指員工當(dāng)月實(shí)際上班小時(shí)的總和

a.職能制單位：上班小時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間+加班時(shí)間-請(qǐng)假時(shí)間

b.承包制單位：上班小時(shí)=實(shí)際作業(yè)時(shí)間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時(shí)間(如午餐、夜宵時(shí)間)。

5)公司培訓(xùn)天數(shù)(也稱一級(jí)培訓(xùn)天數(shù))：指新員工新入職時(shí)所接受的由總經(jīng)辦組織的公司級(jí)培訓(xùn)的時(shí)間。

6)分廠/部門培訓(xùn)天數(shù)：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓(xùn)的時(shí)間，根據(jù)分廠實(shí)際情況，可分為二級(jí)培訓(xùn)和三級(jí)培訓(xùn)。

7)全員實(shí)際出勤總天數(shù)=全員的“實(shí)際出勤天數(shù)”總和。

8)折合全勤人數(shù)=全員實(shí)際出勤總天數(shù)/滿勤天數(shù)。

9)餐補(bǔ)天數(shù)=工作日實(shí)際在崗的出勤天數(shù)+假日加班天數(shù)+節(jié)日加班天數(shù)+公司培訓(xùn)天數(shù)+分廠培訓(xùn)天數(shù)。

3.7.6對(duì)于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調(diào)動(dòng)人員，以10號(hào)為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，10號(hào)之前(含)調(diào)動(dòng)的，其考勤有調(diào)入部門(新單位)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，10號(hào)之后調(diào)動(dòng)的，有調(diào)出部門(原)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。

3.8白、中、晚班的定義

3.8.1正常的白、中、晚班時(shí)間界定涵蓋以下時(shí)間段較多的則統(tǒng)計(jì)為對(duì)應(yīng)的班次：

白班：8：00—16：00;

中班：16：00—24：00;

晚班：00：00—08：00。

3.8.2特殊班次的界定：根據(jù)生產(chǎn)和工作安排，按照實(shí)際班次時(shí)間所涵蓋時(shí)間段、并結(jié)合各班次下班時(shí)間綜合確定：

a.班次時(shí)間與正常白班交叉部分最多的，計(jì)為白班。

b.班次時(shí)間與正常中班交叉部分最多，且班次對(duì)應(yīng)下班時(shí)間在02：00(含)之前的，計(jì)為中班。

c.班次時(shí)間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時(shí)間與正常中班交叉最多且下班時(shí)間在02：00之后的，計(jì)為晚班。

d.例如：出勤時(shí)間在17：00—01：00之間的，應(yīng)計(jì)為中班;出勤時(shí)間在18：00-2：30的，應(yīng)計(jì)為晚班。

3.9 考勤違紀(jì)情況的處理

3.9.1以下情況視為虛報(bào)考勤，對(duì)于所在單位虛報(bào)考勤的，追究其考勤員、時(shí)間證明人、直接負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，考核當(dāng)事人50元。

1)違反《考勤管理辦法》的;

2)不如實(shí)記錄員工出勤情況，多報(bào)少報(bào)的;

3)考勤匯總表數(shù)據(jù)與原始考勤記錄不符的;

4)出差或公務(wù)外出前不提交審批單的。

3.9.2員工不準(zhǔn)代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違紀(jì)作辭退處理。

3.9.3員工出現(xiàn)3.4.7條規(guī)定混加班的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動(dòng)合同。

3.10 考勤員崗位職責(zé)

3.10.1 各單位考勤員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考勤制度、政策的傳達(dá)、宣貫及有效執(zhí)行;負(fù)責(zé)單位內(nèi)部考勤制度、規(guī)則的建立與完善，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本單位考勤管理工作。對(duì)于本單位內(nèi)不按公司制度要求執(zhí)行、不配合考勤管理相關(guān)工作的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰建議。

3.10.2 各單位考勤員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理，保證考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，做到“日清日結(jié)”。對(duì)于不按規(guī)定提交相關(guān)單據(jù)(如請(qǐng)假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統(tǒng)正常有序維護(hù)的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經(jīng)辦會(huì)不定期對(duì)考勤系統(tǒng)維護(hù)情況進(jìn)行抽查，對(duì)于未按要求執(zhí)行的單體，將嚴(yán)肅處理。

3.10.3各單位考勤員負(fù)責(zé)管理與監(jiān)督員工刷卡。有權(quán)對(duì)本單位員工提出刷卡規(guī)范要求，對(duì)刷卡不規(guī)范的員工群體或個(gè)人有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

3.10.4各單位考勤員負(fù)責(zé)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)、記錄員工考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)按公司規(guī)定準(zhǔn)確編制并按時(shí)提交月度考勤報(bào)表。對(duì)于單位內(nèi)部上游環(huán)節(jié)考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏的員工群體或個(gè)人，有權(quán)責(zé)令其限期更正;對(duì)于不配合的員工群體或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向單位或公司提出處罰要求或建議。

3.10.5各單位考勤員負(fù)責(zé)整理對(duì)本單位員工的加班申報(bào)審批、加班記錄情況進(jìn)行監(jiān)督、核查，負(fù)責(zé)核實(shí)員工加班數(shù)據(jù)。對(duì)于本單位員工加班申報(bào)審批不規(guī)范、或填報(bào)有誤的加班記錄有權(quán)予以駁回或提出更改要求。

4 檢查與考核

單位打卡制度范文第4篇

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持德能勤績(jī)廉全面考核，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。

二、考核對(duì)象

非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

四、考核內(nèi)容

（一）基本內(nèi)容（50分）

德：指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。（10分）

能：履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。（10分）

勤：指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。（10分）

績(jī)：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（10分）

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（10分）

（二）具體內(nèi)容（50分）

1.請(qǐng)假制度（20分）。

若臨時(shí)有事，須告知所在科室負(fù)責(zé)人，如請(qǐng)假半天應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天以上應(yīng)向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并要求書面請(qǐng)假。請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短一律報(bào)辦公室，由辦公室工作人員作記錄，累計(jì)請(qǐng)假20天以上的，不享受年假。在未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未告知辦公室的情況下，少打卡一次扣0.5分，累計(jì)兩次算曠工一天，曠工一天扣1分，扣完為止，打卡時(shí)間為上午8:00-8:30，下午打卡時(shí)間為14:30-14:45。連續(xù)曠工超過5天的（含5天）給予警告處分，連續(xù)曠工超過10天的（含10天）或全年累計(jì)超過20天的（含20天）給予記過處分并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工超過15天的（含15天）或全年累計(jì)曠工超過30天的（含30天）依法依規(guī)向上級(jí)匯報(bào)并予以辭退。考勤實(shí)行一月一匯報(bào)，一月一公示。材料由辦公室留存，用于年底匯總考評(píng)。

2.工作日查崗制度。（15分）

局里考核小組實(shí)行工作日不定期查崗，考核對(duì)象在外出開會(huì)、辦公事時(shí)，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如查有不在崗且分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的，每次扣1分?？己藢?duì)象在工作時(shí)間有上網(wǎng)購(gòu)物、炒股等違反工作紀(jì)律規(guī)定行為的，考核小組每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，被上級(jí)督查組發(fā)現(xiàn)并通報(bào)的，每次扣5分，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)金。

3.工作任務(wù)完成情況。（10分）

單位工作人員在工作過程中，必須按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作，完成工作較好的滿分，由于自身過失導(dǎo)致工作延誤，一次扣1分。受到上級(jí)部門批評(píng)的或者群眾投訴的，一次扣3分，扣完為止。

4.廉潔自律（5分）

工作中出現(xiàn)貪污受賄，吃拿卡要的，經(jīng)查實(shí)每次扣5分。因此項(xiàng)問題被上級(jí)查處通報(bào)的，當(dāng)年考核就直接被評(píng)為“較差”。

五、加分項(xiàng)目

工作獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，每次可加8分，獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的可加5分，獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的可加3分，獲得區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的可加1分。

六、考核流程

考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和群眾評(píng)議相結(jié)合，基本內(nèi)容（總分50）考核分?jǐn)?shù)=分管領(lǐng)導(dǎo)給分×50%+群眾給分平均值×50%。具體內(nèi)容考核由考核小組根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、書面請(qǐng)假文字材料、查崗記錄以及各種督查通報(bào)文件打分，最終考評(píng)分?jǐn)?shù)=基本內(nèi)容+具體內(nèi)容，滿分100分。統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)后公示3天，對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的可申請(qǐng)復(fù)核，辦公室對(duì)本年度考核的資料至少留至公示后3個(gè)月。最終考核結(jié)果報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后生效。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

1.“好”為90—100分。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，全面正確地執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，廉潔自律，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，工作方法得當(dāng)，成效顯著，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作質(zhì)量好、效率高、貢獻(xiàn)大，沒有出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤。

2.“較好”為75—89分。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作方法得當(dāng)，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，全面完成工作任務(wù)，工作的質(zhì)量較好、效率較高，沒有明顯地差錯(cuò)和失誤。

3.“一般”為60—74分。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，注重工作方法，有一定成效，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能夠完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好，沒有出現(xiàn)大的差錯(cuò)和失

4.“較差”為59分以下。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心差，不服從調(diào)配，沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較差，出現(xiàn)明顯差錯(cuò)或失誤，不按時(shí)上下班，有曠工現(xiàn)象。

單位打卡制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：3G網(wǎng)絡(luò) 指紋 考勤管理

中圖分類號(hào)：TP315 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2016）03（a）-0009-02

常見的指紋考勤系統(tǒng)有兩種，一種是聯(lián)機(jī)式產(chǎn)品，多個(gè)系統(tǒng)共享指紋識(shí)別設(shè)備，指紋的比對(duì)由后臺(tái)計(jì)算機(jī)支持；另一種是脫機(jī)型產(chǎn)品，單機(jī)就可完成考勤全部過程，使用方便，但必須連接到互聯(lián)網(wǎng)來遠(yuǎn)程傳送數(shù)據(jù)。以上兩種考勤系統(tǒng)均是通過寬帶有線網(wǎng)絡(luò)接入來傳送數(shù)據(jù)，它們存在一個(gè)共同問題：對(duì)于偏遠(yuǎn)山區(qū)等無寬帶網(wǎng)絡(luò)接入?yún)^(qū)域無法實(shí)現(xiàn)考勤，具有一定的局限性。目前3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已經(jīng)基本達(dá)到各個(gè)區(qū)域的無縫覆蓋要求，覆蓋區(qū)域遠(yuǎn)大于有線寬帶網(wǎng)絡(luò)，因此基于3G移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)闹讣y考勤方式有更廣闊的應(yīng)用空間，基本能滿足任何單位的考勤需要。

1 指紋考勤管理終端設(shè)計(jì)

1.1 硬件方案設(shè)計(jì)

該設(shè)計(jì)采用STM32F103單片機(jī)，通過串口1控制3G網(wǎng)絡(luò)模塊來發(fā)送相應(yīng)的AT指令來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸功能，通過串口3控制指紋識(shí)別模塊，通過硬件SPI接口實(shí)現(xiàn)對(duì)TFT顯示屏的控制，通過8個(gè)I/O口實(shí)現(xiàn)對(duì)鍵盤鍵值的檢測(cè)（如圖1）。

核心硬件模塊包括指紋識(shí)別模塊、3G網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊、液晶顯示模塊、鍵盤輸入模塊。指紋識(shí)別模塊采用FM-180，能儲(chǔ)存1 000枚指紋模板信息，flash容量大；3G網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊采用基于WCDMA網(wǎng)絡(luò)的SIM5320E模塊；液晶顯示模塊采用TFT顯示屏，分辨率320×240，可使用SPI接口傳輸，自帶SPI FLASH字庫(kù)電路；鍵盤輸入模塊采用矩陣鍵盤，使用行和列的掃描實(shí)現(xiàn)使用8個(gè)I/O口來讀取16個(gè)按鍵。

1.2 指紋識(shí)別功能實(shí)現(xiàn)

指紋識(shí)別模塊FM-180有比對(duì)與識(shí)別，指紋刪除，指紋錄入等功能，通過自調(diào)節(jié)的比對(duì)算法實(shí)現(xiàn)指紋的準(zhǔn)確識(shí)別，對(duì)干濕指紋均有不錯(cuò)的效果。該模塊有4個(gè)引腳，分別是VCC，GND，RX與TX，可通過串口與STM32的串口連接通訊，RX連接PB10（UART3 TX），TX連接PB11（UART3 RX），VCC可以連接3.6～6 V的電壓。

指紋識(shí)別模塊驅(qū)動(dòng)程序設(shè)計(jì)思路：先初始化指紋模塊所用到的通訊接口串口3，在執(zhí)行主函數(shù)的主循環(huán)之前先確認(rèn)指紋識(shí)別模塊是否與單片機(jī)正常連接；單片機(jī)向模塊發(fā)送握手指令，如果指紋模塊正常連接，指紋模塊回復(fù)一個(gè)長(zhǎng)度為12，確認(rèn)碼為0x00的應(yīng)答包，握手函數(shù)返回1，表示握手成功，同時(shí)DS4燈常亮；如果發(fā)送3次指令仍然沒有應(yīng)答包返回或者應(yīng)答包不正確，握手函數(shù)返回0，認(rèn)為握手不成功，DS4亮2 s后滅。

1.3 3G網(wǎng)絡(luò)傳輸功能實(shí)現(xiàn)

STM32單片機(jī)與3G網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊通信使用串口1，單片機(jī)通過向3G網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊的串口發(fā)送相應(yīng)的AT指令來向上位機(jī)實(shí)時(shí)發(fā)送打卡信息。

打卡信息發(fā)送的格式為：sn；msgType；devID；staffID；time；status。sn代表打卡條目序列號(hào)，每次從考勤系統(tǒng)發(fā)送給上位機(jī)的sn號(hào)應(yīng)該不同，從而區(qū)分不同的打卡條目；msgType代表消息的種類，在開機(jī)時(shí)，發(fā)送1，代表設(shè)備登錄，在打卡時(shí)發(fā)送2，代表有人打卡；devID代表設(shè)備的序列號(hào)，設(shè)置為1；staffID代表職員的工號(hào)，由四位數(shù)組成，范圍是0000-0999；time代表打卡信息發(fā)送的時(shí)間，格式為：年、月、日、時(shí)、分、秒；status代表設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，在線為1，離線為0。

在考勤系統(tǒng)開機(jī)時(shí)單片機(jī)先向3G網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊發(fā)送AT指令，如果返回OK，代表單片機(jī)與模塊正常連接；等3G網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊搜索網(wǎng)絡(luò)成功后，打開數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，讀取系統(tǒng)時(shí)間；使用隨機(jī)函數(shù)產(chǎn)生的6位數(shù)數(shù)字作為sn，用于讓上位機(jī)區(qū)分不同條目的打卡信息。假設(shè)上位機(jī)所連接的IP地址為“183.238.55.244”，軟件設(shè)置的端口號(hào)為8000，而發(fā)送數(shù)據(jù)時(shí)需要設(shè)置所發(fā)數(shù)據(jù)長(zhǎng)度，在程序設(shè)計(jì)中，需要發(fā)送信息的長(zhǎng)度會(huì)自動(dòng)改變的變量都轉(zhuǎn)換成了字符型，因此發(fā)送的長(zhǎng)度固定為37，使用命令A(yù)T+UDPSEND=37，＼"183.238.55.244＼"，8000＼r＼n用于發(fā)送請(qǐng)求，等待20 ms，等待程序返回一個(gè)>標(biāo)志，然后向上位機(jī)發(fā)送設(shè)備登錄信息，格式為sn；msgType；devID；staffID；time；status，使用/x1a命令執(zhí)行發(fā)送操作，當(dāng)有人打卡時(shí)，讀取當(dāng)前的時(shí)間與指紋號(hào)，向上位機(jī)發(fā)送實(shí)時(shí)打卡信息。

2 指紋考勤管理服務(wù)器端方案設(shè)計(jì)

服務(wù)器端可以采用SQLite設(shè)計(jì)一個(gè)輕量級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)，用VC語(yǔ)言設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)顯示界面，要求包括考勤終端連接狀態(tài)、員工信息管理、考勤數(shù)據(jù)記錄、考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出等功能。數(shù)據(jù)庫(kù)里有員工信息和考勤記錄兩張表，員工管理可通過讀取員工信息表并將記錄展示在界面。當(dāng)考勤終端機(jī)將員工考勤記錄發(fā)到服務(wù)器，服務(wù)器將考勤記錄保存在數(shù)據(jù)庫(kù)。顯示記錄的功能可從SQLite中讀取員工考勤記錄，并將記錄展示在界面上。導(dǎo)出記錄功能可將數(shù)據(jù)庫(kù)中的考勤記錄表中數(shù)據(jù)提取，并保存在本地磁盤（如圖2）。

3 結(jié)語(yǔ)

由于公司跨區(qū)域發(fā)展、行業(yè)固有屬性等因素也一直影響考勤制度有效執(zhí)行，比如在偏遠(yuǎn)山區(qū)等無寬帶網(wǎng)絡(luò)接入?yún)^(qū)域進(jìn)行建筑施工作業(yè)公司、保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)常性臨時(shí)舉辦的培訓(xùn)班、戶外開設(shè)拓展活動(dòng)等等都無法實(shí)現(xiàn)考勤，而該設(shè)計(jì)方案恰恰解決了上述問題。該設(shè)計(jì)仍然存在一些不足，比如該設(shè)計(jì)只是實(shí)現(xiàn)了3G網(wǎng)絡(luò)模塊傳輸?shù)墓δ埽鳛橐粋€(gè)完整的產(chǎn)品，還需要集合WIFI、網(wǎng)線、3G網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊等不同傳輸方式，方便用戶靈活選擇。該設(shè)計(jì)雖不足以成為一個(gè)產(chǎn)品，但對(duì)于指導(dǎo)通信類、電子類專業(yè)學(xué)生系統(tǒng)化學(xué)習(xí)通信系統(tǒng)設(shè)計(jì)還是很有幫助的。

參考文獻(xiàn)

[1] 廖義奎.Cortex-M3之STM32嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)[M].北京：中國(guó)電力出版社，2012.