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全面推進(jìn)市級公共支出改革，理順財(cái)政與部門分配關(guān)系，緩解市級行政單位經(jīng)費(fèi)緊張狀況，進(jìn)一步提高行政效率，保證黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的順利實(shí)施，制定本暫行辦法。

一、本辦法中行政單位是指市級黨政機(jī)關(guān)和市級依照、參照公務(wù)員制度管理單位。

二、行政單位人員編制包括行政編制（含離退休服務(wù)人員單列編制和省下專項(xiàng)編制，下同）和工勤編制兩大類。

三、行政單位節(jié)約人員編制（以下簡稱節(jié)編），是指市編辦批復(fù)各單位的現(xiàn)行行政編制、工勤編制與單位編制內(nèi)當(dāng)期實(shí)有在職（崗）人數(shù)的差額。

四、市財(cái)政根據(jù)行政單位節(jié)編人數(shù)、幅度，按一定標(biāo)準(zhǔn)對行政單位實(shí)行節(jié)編獎勵。

五、節(jié)編獎勵的計(jì)算

（一）單位行政編制節(jié)編獎勵＝單位行政人員節(jié)編幅度×單位行政在職人員基本工資

1、單位行政人員節(jié)編幅度＝行政節(jié)編人數(shù)／行政編制數(shù)

2、單位行政在職人員基本工資包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資

（二）單位工勤編制節(jié)編獎勵＝工勤節(jié)編人數(shù)×市級工勤人員平均工資

市級工勤人員平均工資根據(jù)近年市級工勤人員工資平均水平和現(xiàn)行社會保險供給標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查測算后制定。

（三）節(jié)編獎勵經(jīng)費(fèi)最高不超過財(cái)政預(yù)算安排單位在職人員工資總額的50%。

六、節(jié)編獎勵的考核時間為每年10月份。

七、申報節(jié)編獎勵的市級行政單位，于當(dāng)年10月中旬前將市編辦核定的編制文件復(fù)印件、10月份工資花名冊報送市財(cái)政局。過期未報的，不予補(bǔ)辦。

八、考核結(jié)束后，行政單位年終編內(nèi)進(jìn)人的，在下年度調(diào)整預(yù)算指標(biāo)時，據(jù)實(shí)審核追加其人員經(jīng)費(fèi)，并相應(yīng)扣減已兌現(xiàn)該單位的節(jié)編獎勵。

九、節(jié)編獎勵經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政按行政單位既定供給渠道解決，每年年終前調(diào)整單位預(yù)算指標(biāo)時，一并追加各單位執(zhí)行。