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支行工作思路范文第1篇

人類跨入新世紀(jì)，全球化浪潮洶涌而至，波及政治、經(jīng)濟(jì)、教育等各個領(lǐng)域。在這一時代背景下，我們傳統(tǒng)思想政治工作無論在教育內(nèi)容、教育方法方面，還是在價值導(dǎo)向方面都受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。時代在飛速發(fā)展，科技在日新月異，人們頭腦在經(jīng)受各種思潮的相互激蕩，面臨諸多新形勢、新情況和新問題?！笆濉睍r期，公路行業(yè)面臨著極好的發(fā)展前景，抓住機(jī)遇，實現(xiàn)公路工作的跨越發(fā)展，首先需要的是穩(wěn)定干部職工隊伍的思想，尤其在公路費(fèi)稅改革之后，公路體制面臨著重大變革，新轉(zhuǎn)入公路執(zhí)法部門的干部職工隊伍思想觀念中的不穩(wěn)定因素增多，其中表現(xiàn)在，面對改革中的困難，部分干部職工對公路行業(yè)的發(fā)展失去信心，部分干部職工缺乏創(chuàng)業(yè)精神，工作不主動，部分干部職工持觀望態(tài)度，工作不積極等，這些問題的出現(xiàn)，是新形勢下公路發(fā)展的必經(jīng)階段，同樣也是干部職工隊伍思想認(rèn)識上的常見病，舊的思想工作方法己不能完全解決好這些新情況。公路行業(yè)思想政治工作只有做到與時俱進(jìn)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合黨的十精神，才能更好地促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展。

一 、做好思想政治工作的重要性

思想政治工作的理論與實踐無論在中外古已有之，源遠(yuǎn)流長。在我國，幾千年的歷史中，涌現(xiàn)出大量的思想政治教育理論和流派，其中以儒家思想教育理論流傳最廣、影響最大，特別是孔子的思想教育理論和實踐給后世以極大影響和深刻啟迪。在國外，從古希臘的斯巴達(dá)教育到今天的美國精神教育，只要有人生存，只要有國家存在，都會有思想政治工作，它貫穿于中外人類階級社會的全部歷史，并必將延續(xù)至今后社會發(fā)展的每一個階段、每一個階層、每一個局部。

思想政治工作是對人的工作，它是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點(diǎn)、方法，提高人們認(rèn)識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗。其對人的促進(jìn)作用主要表現(xiàn)為：1 完善人的道德。道德是人的精神基石，是維系社會關(guān)系的基礎(chǔ)，是法律的底線。公路行政執(zhí)法部門的道德建設(shè)要著眼于實際，從點(diǎn)滴入手，要把職業(yè)道德建設(shè)放在突出地位，如果我們公路人員都遵守職業(yè)道德，那么公路整個社會形象就有了最基本的保證。2 升華人的理想。理想是人生的航標(biāo)，是奮進(jìn)的動力。沒有理想的人，精神天空一片廢墟，連最起碼的道德規(guī)范都可以置于腦后。因此，促進(jìn)人全面發(fā)展的首要任務(wù)就是幫助人們樹立理想信念。思想政治工作的作用是巨大的，好比混凝土一樣，看起來是由沙子、石子、水泥組成，但是如果沒有水的作用，它們永遠(yuǎn)是一盤散沙，不可能成為堅固的混凝土。做好公路工作也是如此。

在新的形勢下, 公路行業(yè)思想政治工作就是緊緊圍繞公路的“建、管、養(yǎng)、征、治”這個中心任務(wù)展開, 堅持以人為本, 把熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為切入點(diǎn), 運(yùn)用各種手段, 在增強(qiáng)針對性上下功夫。公路思想政治工作不僅僅滿足于本單位、本行業(yè)的發(fā)展，更要著眼長遠(yuǎn)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、滿足于公眾利益的需求。

當(dāng)前, 一是要抓好職工的思想教育。公路系統(tǒng)要緊密聯(lián)系職工的思想實際,認(rèn)真開展落實科學(xué)發(fā)展觀、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、正確對待改革和熱愛公路事業(yè)等方面的思想教育,引導(dǎo)廣大職工自覺地服從改革大局, 正確對待個人的利益調(diào)整,樹立“以路為業(yè)、以路為家”和甘當(dāng)“鋪路石”的愛崗敬業(yè)精神,發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的頑強(qiáng)工作作風(fēng),努力把職工的思想統(tǒng)一到落實科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)各項改革、促進(jìn)公路事業(yè)健康發(fā)展的軌道上來。二是積極開展行業(yè)文明創(chuàng)建工作。把行業(yè)文明創(chuàng)建工作作為思想政治工作的有效載體常抓不懈, 在路政管理和征稽工作中,進(jìn)一步規(guī)范行政行為, 堅持文明執(zhí)法。通過各項文明創(chuàng)建活動的開展,努力把精神文明建設(shè)的成效體現(xiàn)落實到公路工作的各個方面。 要進(jìn)一步加強(qiáng)投入,加強(qiáng)一線文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),同時,積極開展適合公路特點(diǎn)的文化活動,陶冶情操,激發(fā)熱情,凝聚人心,穩(wěn)定隊伍。 要把握結(jié)合點(diǎn),提高思想政治工作的有效性思想政治工作的落腳點(diǎn)就是要解決實際問題。只有把思想政治工作同解決實際問題結(jié)合起來,為職工辦實事、辦好事,排憂解難,才能進(jìn)一步調(diào)動職工群眾的積極性,從根本上提高思想政治工作的有效性。 要抓住關(guān)鍵點(diǎn),強(qiáng)化素質(zhì)樹形象事業(yè)成敗關(guān)鍵在人,人的關(guān)鍵在素質(zhì),只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作,培養(yǎng)出一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍,內(nèi)增素質(zhì),外樹形象,才能適應(yīng)公路事業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下公路行業(yè)思想政治工作存在的主要問題。

（一）對思想政治工作作用估價不高，認(rèn)識有偏差。 思想政治工作的不同方法，可以產(chǎn)生不同的效果，它能起到凝聚警心、調(diào)動公路職工工作積極性和創(chuàng)造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導(dǎo)；通過競爭能給予產(chǎn)生奮發(fā)向上精神；通過關(guān)心人，解決實際問題，能給予發(fā)揮工作潛在力；通過樹立先進(jìn)典型能給予產(chǎn)生激勵作用；通過領(lǐng)導(dǎo)的表率產(chǎn)生感召力；通過制度約束能規(guī)范人的行為等等?？傊?，思想政治工作具有強(qiáng)大的生命力。但在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，公路行業(yè)內(nèi)部也反映出思想政治工作的一些模糊認(rèn)識。一是認(rèn)為業(yè)務(wù)工作包攬思想政治工作，只要業(yè)務(wù)工作做好了，執(zhí)法業(yè)績上去了，思想政治工作也自然好了。二是對基層思想政治工作只停留在強(qiáng)調(diào)和文件指示上，行動方面的具體體現(xiàn)卻很少，對思想政治工作的重要性和必要性認(rèn)識不足，在具體的日常工作和具體事務(wù)中沒有得到應(yīng)有的重視。三是有的職工還認(rèn)為思想政治工作就是“遠(yuǎn)水”，業(yè)務(wù)工作才是“近渴”，工學(xué)矛盾處理的不夠好，認(rèn)為思想政治工作是政工干部和領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)。便放松了對自身的要求，時常以業(yè)務(wù)工作繁忙作為拒絕思想政治教育的理由。由于上述認(rèn)識的偏差，不僅影響了思想政治工作的廣泛開展，也制約了公路行政執(zhí)法部門思想政治工作上下一致進(jìn)行探索的深度。

（二）公路執(zhí)法隊伍建設(shè)與公路業(yè)務(wù)建設(shè)兩手抓還未形成真正合力。 近年來，公路主管部門對思想政治工作是重視的，明確了抓隊伍、保任務(wù)的指導(dǎo)思想，并采取了一系列加強(qiáng)思想政治工作，落實抓隊伍的措施。如：“民主評議”、“崗位大練兵”、 “效能風(fēng)暴”、“講文明、樹新風(fēng)”、 “創(chuàng)先爭優(yōu)活動”教育等等，年年有主題活動，且收到了一定的效果。但還應(yīng)看到少數(shù)基層站所“二手抓、二手硬”還存在一些問題，形式多、內(nèi)容少，布置業(yè)務(wù)工作多、布置隊伍建設(shè)工作少，會上講的多，做好個別人工作少。有的偏面認(rèn)為：“業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù)，政治工作是軟任務(wù)”、“思想政治工作難量化，短期難出效益”，存在著“隊伍出了問題喊一陣，過了之后松一陣”，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

（三）政工干部做思想政治工作存在畏難情緒和方法簡單的問題。 在新舊體制交換過程中，確也存在做好公路行業(yè)思想政治工作的難度和面臨種種具體問題，公路系統(tǒng)干部職工的思想也呈現(xiàn)出矛盾、復(fù)雜、變化多樣的特點(diǎn)。針對多樣的特點(diǎn)，需要強(qiáng)有力的思想政治和宣傳工作去貫穿。但目前的思想政治工作還顯得比較軟弱，有不相適應(yīng)的地方。一是政治思想教育還沒有形成創(chuàng)新發(fā)展。從內(nèi)容到形式還缺乏吸引力，思想政治工作滿足于上傳下達(dá)、念報告、背條文，開大會、講套話，不能針對性地深入職工心坎。二是部分職工對思想政治工作是生命線作用理解不透，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和開展工作的陣地。三是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和部門確實存在現(xiàn)在政治思想工作比以前任何時候多難做的畏難思想，總感到執(zhí)法業(yè)務(wù)工作爽快、成績顯著，而對抓好思想政治工作缺乏信心，缺少辦法，甚至不愿意去抓，而碰到問題尋找原因時，都有思想政治工作不到位的說法。四是思想政治工作脫離本單位實際，不切合干部職工實際思想，與其思想變化不相適應(yīng)。有的甚至以虛代實，認(rèn)為僅僅組織學(xué)習(xí)一下、強(qiáng)調(diào)一下就行了，忽視了解決人的思想問題這個根本，應(yīng)該解決的實際問題往往被束之高閣、無人問津，結(jié)果形成了思想政治工作的“假、大、空”。這些客觀問題的存在，使政治思想工作呈現(xiàn)滯后而缺乏活力。

（四）政工隊伍的整體素質(zhì)不高，工作開展不力。少數(shù)同志對政工干部，尤其是對基層站所政工干部重要性的認(rèn)識不清，重視程度不夠。還有的領(lǐng)導(dǎo)對政工干部缺泛關(guān)心，幾乎很少過問思想政治工作開展情況，把思想政治工作沒有擺到應(yīng)有的位置。政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理，整體能力素質(zhì)偏低，年齡偏大現(xiàn)象比比皆是，缺乏培訓(xùn)提升機(jī)會，工作中缺乏拼搏進(jìn)取精神和熱情，也就談不上所謂的工作創(chuàng)新，思想政治工作的效果更是無從談起。

三、公路職工思想政治工作中存在問題的解決辦法

(一)擺正思想政治工作位置,明確其導(dǎo)向性和感召性。多年的實踐表明,思想政治工作在生產(chǎn)中起服務(wù)和導(dǎo)向作用,要在導(dǎo)向中服務(wù),在服務(wù)中導(dǎo)向,要當(dāng)先遣隊,不能僅當(dāng)消防隊,要為單位的改革發(fā)展實施全過程、全方位的超前的導(dǎo)向服務(wù)。

(二)找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn),把好脈膊,增強(qiáng)針對性和實效性。公路部門點(diǎn)多、線長、面廣, 很多工作是在基層分局、班站完成。這就要求我們不能僅高高在上讀文件、念報紙、更要扎扎實實深入一線,有機(jī)地把思想政治工作融入于日常的生產(chǎn)工作中去。要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來, 為職工多辦實事, 多辦好事。

(三)大力加強(qiáng)公路文化建設(shè), 激發(fā)積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作只有與行業(yè)特點(diǎn)相融合,才能有吸引力和影響力,才會弄通思想,激勵斗志。加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè),寓思想政治工作于其中,讓職工在輕松愉快的氛圍中陶冶情操,提高素質(zhì)。

(四)合理科學(xué)量化細(xì)化,增強(qiáng)方法方式多樣性和創(chuàng)新性。結(jié)合具體工作實際, 量化、細(xì)化思想政治工作目標(biāo),實行目標(biāo)責(zé)任管理, 做到心中有數(shù),工作積極主動,不致于跟著感覺走,隨大流。

支行工作思路范文第2篇

一、新形勢下的職工教育培訓(xùn)必須勇于創(chuàng)新

職教培訓(xùn)理念的創(chuàng)新。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，一個企業(yè)要創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，需要全員素質(zhì)的提高，職工教育培訓(xùn)是企業(yè)開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)和重要環(huán)節(jié)。但由于國有企業(yè)的特殊用工形式影響，一般職工崗位危機(jī)意識較為淡薄，自我學(xué)習(xí)的積極性不夠，在生產(chǎn)任務(wù)較為繁忙的情況下，不能很好地處理“工學(xué)”矛盾，對參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)興趣淡薄。

因此，企業(yè)管理者要把教育和培訓(xùn)上升到戰(zhàn)略高度，正確引導(dǎo)職工重視自身素質(zhì)的提高，強(qiáng)化崗位技能的精益求精，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，使職工變被動為主動接受教育和培訓(xùn)機(jī)會，方能與企業(yè)營造的整體學(xué)習(xí)氛圍相適應(yīng)。

職教培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新。現(xiàn)代化社會里，由于信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的知識更新速度日益加快，因此對知識的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營，成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵。

職工教育培訓(xùn)制度作為人力資源管理制度重要部分，應(yīng)進(jìn)行更廣闊更深入地探索和創(chuàng)新。在約束激勵機(jī)制基礎(chǔ)上，可以考慮發(fā)展和增加應(yīng)需機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、競爭機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制等新內(nèi)容。通過考試、考核、競賽等手段對教育培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。把學(xué)習(xí)效果同績效考核、崗位提拔、崗位競聘等考核、選人、用人機(jī)制緊密結(jié)合起來，同物質(zhì)獎勵、精神獎勵結(jié)合起來。對于那些通過學(xué)習(xí)鍛煉而出類拔萃的職工應(yīng)大膽?yīng)剟?，從而促進(jìn)職工對知識進(jìn)行獲取和創(chuàng)新。

職教培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新。職工教育培訓(xùn)不同于傳統(tǒng)的學(xué)校知識教育，注重的是素質(zhì)和技能的培養(yǎng)。因此，職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容還應(yīng)拓展到綜合素質(zhì)方面，能夠緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展，既要考慮實用性和先進(jìn)性，還應(yīng)考慮到敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作、溝通能力等等，使職工掌握現(xiàn)代科技知識，加快新技術(shù)、新工藝的運(yùn)用，促使職工敬業(yè)愛崗，增進(jìn)與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的忠誠之心。

由于職工的文化基礎(chǔ)、所處的崗位不同，在第一線從事具體管理工作的，為他們設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)著重于管理工作的技能、技巧；中、高層管理人員的培訓(xùn)應(yīng)注重于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力、用人能力、控制和協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營決策能力，以及組織設(shè)計技巧的培養(yǎng)等等。

職教培訓(xùn)方式的創(chuàng)新。企業(yè)培訓(xùn)的對象是成年人，培訓(xùn)方式必須與成年人的學(xué)習(xí)規(guī)律相適應(yīng)。成年人理解能力強(qiáng)，并具有一定的工作和社會經(jīng)驗。因此，在教育培訓(xùn)工作中我們要注重培訓(xùn)方式和方法，如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等，可以幾種方法搭配使用，提高廣大職工參與教育培訓(xùn)的熱情和效果。如開展典型案例教育的形式既可以是對案例的講解、分析、討論，也可集體觀看錄像資料或請人做現(xiàn)場報告，有組織地深入事故現(xiàn)場實地參觀。還要充分開發(fā)和運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，可以開發(fā)與使用各種事故預(yù)想與仿真實訓(xùn)系統(tǒng)，進(jìn)行事故演練培訓(xùn)與技術(shù)講解，以逼真的形式加強(qiáng)安全教育效果，為職工的安全意識、技術(shù)與生產(chǎn)實踐之間架起一座理性的橋梁。

二、新形勢下的職工教育培訓(xùn)必須善于管理

職教培訓(xùn)的計劃管理。職工培訓(xùn)需要花費(fèi)企業(yè)一定比例的成本，如費(fèi)用、時間、精力等，這就意味著培訓(xùn)是存在風(fēng)險的。因此，要在培訓(xùn)前進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案設(shè)計、制定好培訓(xùn)計劃。

培訓(xùn)需求分析需從多個角度來進(jìn)行。進(jìn)行企業(yè)層面的培訓(xùn)分析，需依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、內(nèi)部文化、政策、績效及未來發(fā)展等因素，分析和找出企業(yè)中存在的問題與產(chǎn)生的根源，以確定培訓(xùn)是否是解決這類問題的有效方法，確定整個企業(yè)中哪個部門、哪些業(yè)務(wù)需要實施培訓(xùn)。進(jìn)行工作分析，即分析完成某一工作需要哪些技能，了解職工有效完成該項工作必須具備的條件，找出差距，確定培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)方向。培訓(xùn)和授課計劃的制定可以根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)制訂。培訓(xùn)內(nèi)容包括三個層次，即知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，究竟應(yīng)該選擇哪個層次的培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析來選擇。之后確定參加培訓(xùn)的職工范圍、進(jìn)行培訓(xùn)時間的選擇等。

職教培訓(xùn)的評估管理。職教部門可以通過四項標(biāo)準(zhǔn)掌握培訓(xùn)信息，做好培訓(xùn)評估。一是學(xué)員的反應(yīng)。即學(xué)員對整個培訓(xùn)過程的意見和看法，對培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、環(huán)境設(shè)施等方面的意見和建議。二是知識標(biāo)準(zhǔn)。即學(xué)員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)所獲得的有關(guān)原理、技術(shù)、技能、態(tài)度等改變的考核標(biāo)準(zhǔn)等。三是行為標(biāo)準(zhǔn)。即學(xué)員返回工作崗位后的行為表現(xiàn)和工作績效。四是成果標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)活動的開展對企業(yè)各方面工作產(chǎn)生的影響如何。通過評估數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析，按周期出具效果評估報告，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和教育培訓(xùn)工作水平。

支行工作思路范文第3篇

[關(guān)鍵詞]基層人民；銀行職工；思想政治；創(chuàng)新路徑

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.20A17.06.051

[中圖分類號]D412.62 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-00-01

0 引 言

銀行是一個承擔(dān)信用中介的金融機(jī)構(gòu)，其包括較多基礎(chǔ)任務(wù)，如儲蓄、貸款、匯款等，是生活中不可缺少的機(jī)構(gòu)，它影響著人們的生活質(zhì)量。為提高銀行人員的服務(wù)質(zhì)量，提高銀行人員的思想素質(zhì)，需要進(jìn)行基層人民銀行職工思想政治教育工作，對體制、載體、內(nèi)容進(jìn)行積極創(chuàng)新，以便提高銀行職工思想政治教育工作的效果。

1 創(chuàng)新基層人民銀行職工思想政治工作的重要性

創(chuàng)新是發(fā)展的根本，做好創(chuàng)新基層人民銀行職工思想政治工作是發(fā)展的重要基石，影響著銀行工作實施的有效性，影響銀行職工的工作效率。創(chuàng)新基層人民銀行職工思想政治工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一，開展人民銀行思想政治工作有助于提升員工的思想覺悟，提高工作人員的工作效率，提升銀行員工的整體素質(zhì)水平，加強(qiáng)思想政治工作是當(dāng)前新形勢下人民銀行發(fā)展的迫切要求，尤其在金融體制改革深化下，人民銀行職能的轉(zhuǎn)換、工資制度和人事制度的改變必將打破傳統(tǒng)觀念，期間可能會涉及一些人的切身利益，因此，必須要加強(qiáng)基層人民銀行職工的思想政治工作，提升員工的思想覺悟。第二，有利于提高工作質(zhì)量，提升銀行職員的個人修養(yǎng)，在創(chuàng)新人民銀行思想政治工作路徑的情況下，可以有效開展思想政治工作，提高工作質(zhì)量。同時，還能提升銀行職員的個人修養(yǎng)，促進(jìn)銀行職員的進(jìn)步與發(fā)展。

2 基層人民銀行職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

2.1 創(chuàng)新體制

創(chuàng)新體制是創(chuàng)新基層人民銀行職工思想政治工作的關(guān)鍵，其有助于有效開展思想政治工作，實現(xiàn)體制的創(chuàng)新。創(chuàng)新體制需要做到以下幾點(diǎn)，第一，切實推行思想政治工作，實現(xiàn)一崗雙責(zé)制，相關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子人員、科室負(fù)責(zé)人等需要做好兩手工作，即既要抓好業(yè)務(wù)工作，又要抓好思想政治工作，充分發(fā)揮相關(guān)人員的政治核心作用。第二，要為思想政治工作提供必要的物質(zhì)條件，思想政治工作作為一項重要工作，需要放到重要的位置，擔(dān)負(fù)起重要的責(zé)任，通過為思想政治工作提供必要的物質(zhì)條件，促進(jìn)工作的有效實施，充實思想政治機(jī)構(gòu)，定編到位，發(fā)揮思想政治體制的骨干作用。第三，要完善思想政治工作體制。完善體制是有效開展思想政治工作的關(guān)鍵，并在此過程中應(yīng)積極聯(lián)系管理實際，開展黨建工作要建立健全思想政治工作體制，調(diào)動相關(guān)人員的積極性，提升其工作效率，為體制創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件。第四，要健全思想政治工作考核制度，考核制度對體制的創(chuàng)新具有監(jiān)督考量的作用，可以通過集思廣益，提出更加有建設(shè)性的創(chuàng)新觀念，可以將創(chuàng)新思想政治體制作為一項加分考核內(nèi)容，對于那些無法創(chuàng)新體制的銀行基層人員不給予批評，并鼓勵其再接再厲，對于能夠提出創(chuàng)新體制觀念的銀行基層人員可以給予獎勵，以調(diào)動銀行職員的積極性。

2.2 創(chuàng)新內(nèi)容

調(diào)動職工工作積極性、創(chuàng)造性是創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容的關(guān)鍵，是基層人民銀行思想政治工作的落腳點(diǎn)，在思想政治內(nèi)容創(chuàng)新方面能夠發(fā)揮重要作用。創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容需要做到以下幾點(diǎn)。第一，可以將基層人民銀行所要開展的思想政治工作內(nèi)容與銀行業(yè)務(wù)有效結(jié)合起來，一方面要做到將思想政治工作內(nèi)容細(xì)化到各個部門，另一方面應(yīng)保證思想政治工作內(nèi)容具有可操作性，在完善工作內(nèi)容后，再制定出相應(yīng)的操作辦法和相關(guān)的評估準(zhǔn)則，對基層人民銀行員工個人以及部門工作實效進(jìn)行匯總評價，還可以將思想政治與績效有效結(jié)合，作為主要評價內(nèi)容，有效激發(fā)銀行基層員工的積極性。第二，應(yīng)加大基層人民銀行思想政治工作開展的資金投入，并不斷引入先進(jìn)的管理技術(shù)、科學(xué)技術(shù)等，如，購進(jìn)先進(jìn)的媒體設(shè)備，為思想政治工作的順利開展奠定基礎(chǔ)，而且在新媒體技術(shù)為載體的環(huán)境下，要實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的豐富多彩、內(nèi)容開展手段現(xiàn)代化，使銀行基層員工更愿意投入其中，認(rèn)真吸取相關(guān)知識，從而達(dá)到提升員工素養(yǎng)的目的。

2.3 創(chuàng)新方法

有效開展思想政治工作的主要途徑之一就是創(chuàng)新思想政治工作的方法，由于思想政治開展方法是有效實施銀行職工思想政治工作的前提條件，因此，找到準(zhǔn)確的思想政治工作結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作的方法至關(guān)重要。創(chuàng)新思想政治工作的方法需要做到以下幾點(diǎn)。第一，將思想政治工作所給予的與銀行職工所需要的結(jié)合起來，簡而言之，即辦銀行職員喜歡的事，辦實事，有針對性地開展思想政治工作。這樣思想政治工作才能調(diào)動銀行職員的主動性，調(diào)動銀行人員的積極性，從而有效地開展思想政治工作。第二，在創(chuàng)新思想政治方法的過程中，需要將思想教育與強(qiáng)化管理結(jié)合起來，互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)，強(qiáng)化思想政治工作的實施、開展，嚴(yán)格進(jìn)行規(guī)范管理，為思想政治工作的實施打下堅實的基礎(chǔ)，教育是創(chuàng)新思想工作的基礎(chǔ)，獎懲是創(chuàng)新思想工作的手段，管理是創(chuàng)新思想工作的關(guān)鍵，通過三者結(jié)合，達(dá)到實現(xiàn)創(chuàng)新思想工作方法的目的。第三，將引導(dǎo)教育與一般教育相結(jié)合，通過榜樣的力量激勵銀行職工，利用典型事跡的方法開展工作，使思想政治工作更加合情合理，用真情感染他人，把思想政治工作抓細(xì)、抓出成效。

3 結(jié) 語

創(chuàng)新是發(fā)展的根本，通過不斷創(chuàng)新，促進(jìn)金融業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，提高金融業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，為人民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本文通過闡述創(chuàng)新基層人民銀行職工思想政治工作的重要性，研究基層人民銀行職工思想政治工作創(chuàng)新路徑的方式，從而有效地開展思想政治工作。

支行工作思路范文第4篇

一、提升高速公路工程思想政治工作實效性的重要性

目前，高速公路企業(yè)處于改革發(fā)展的重要機(jī)遇期，隨著高速公路企業(yè)創(chuàng)新改革的不斷發(fā)展與深入和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要求高速公路企業(yè)有更高水平的思想政治工作。

首先，思想政治工作為職工提供價值、目標(biāo)與行為的導(dǎo)向作用。價值導(dǎo)向以和社會實踐為主導(dǎo)，引導(dǎo)職工。其次，思想政治工作為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供保證。通過思想教育提供員工的敬業(yè)精神、提升員工的管理能力和執(zhí)行力，輔助高速公路企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展和穩(wěn)定向上。再次，思想政治教育能夠提升高速公路企業(yè)職工全面發(fā)展，樹立正確的政治觀念和態(tài)度，改變員工的思維方式、價值取向等，塑造健全人格和優(yōu)秀的道德品質(zhì)。

二、制約思想政治工作實效性提升的因素

（一）思想政治教育意識較弱

高速公路企業(yè)中，由于工作繁忙和經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)要求等原因，主要將大部分時間用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和完成生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)目標(biāo)，一切以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這種經(jīng)營模式固然符合我國發(fā)展的需要，但思想政治工作也同樣重要，做好思想工作有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，整體表現(xiàn)為重工作輕思想的特點(diǎn)。同時，在高速公路企業(yè)中思想政治教育工作的隊伍相對思想老化，缺乏對思想政治教育的意識。其一思想政治工作處于次要目標(biāo)，由于干部的培訓(xùn)欠缺，工作經(jīng)驗和能力欠缺，生活形式單一，缺乏思想政治工作的相關(guān)經(jīng)驗，在高速公路企業(yè)思想政治工作中缺乏重視度和良好的執(zhí)行力。其二，由于高速公路企業(yè)的員工多在戶外工作，工作較為繁忙，人員分布也較為分散，進(jìn)行集中的難度較大，對于高速公路企業(yè)的員工更多把重點(diǎn)放在對于工作的完成上，重點(diǎn)放在人員的使用上，而對于員工的管理和思想政治建設(shè)較為欠缺。其三，現(xiàn)有的高速公路企業(yè)在思想政治建設(shè)中發(fā)展較為緩慢，宣傳的載體和氛圍并沒有真正建立。

（二）思想政治教育目標(biāo)缺乏與時俱進(jìn)

在進(jìn)行思想教育的過程中內(nèi)容缺乏具體化，不考慮員工的福利以及企業(yè)發(fā)展的要求，缺乏針對性，不能夠充分了解員工的真正需要，不能夠及時解決職工的工作困難，如工作與高速公路一線的員工長期處于艱苦地區(qū)，與外界交流甚少，缺乏豐富的業(yè)余生活。同時員工處于弱勢群體地位，無法通過合適手段維護(hù)自身權(quán)益，難以保障其各方面的權(quán)利。另外高速公路系統(tǒng)員工的收入差距較大，對于員工產(chǎn)生心理上的落差，影響到工作的效率。

（三）思想政治教育方式缺乏創(chuàng)新

在過去的教育過程中形成了一種垂直型工作模式，這種模式使得思想教育工作者按照原有的教育方式去做宣傳，達(dá)不到教育職工的作用，也無法完全適應(yīng)多元化教育，沒有時間與精力針對不同的職工按照不同的方法展開工作，再次，進(jìn)行教育時的方式還是延續(xù)之前的長篇大論，空談理論，空喊口號，難以深入職工的內(nèi)心，難以引起共鳴。

三、提升思想政治工作實效性的措施

（一）思想政治教育要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用

思想政治教育活動是加強(qiáng)企業(yè)向心力、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化、提升企業(yè)競爭力的有效保證。因此要提升思想政治工作的時效性要從領(lǐng)導(dǎo)干部的重視做起。只有領(lǐng)導(dǎo)提升對思想政治工作的認(rèn)識，充分認(rèn)識到其對于企業(yè)發(fā)展的重要性，才能夠?qū)⑺枷胝谓逃嵘秊楣ぷ髦攸c(diǎn)的一部分，才能夠通知自己的重視傳到給員工，形成黨員干部主導(dǎo)、廣大員工為主體，專職思想政治教育人員為骨干的教育體系，只有加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，才能夠有效將思想政治工作貫穿于高速公路事業(yè)發(fā)展的全過程，才能夠有效提升思想政治工作的實效性。

（二）思想政治教育要堅持科學(xué)創(chuàng)新

首先，要用創(chuàng)新的方式和理念對待思想政治教育。使得創(chuàng)新成為思想政治教育的靈魂，可以組織部門聯(lián)合的活動，積極開展青年文明號、安全示范崗等活動。同時堅持科技創(chuàng)新，積極引導(dǎo)員工進(jìn)行品牌活動創(chuàng)新，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相關(guān)獎項，起到示范作用，這樣將政治教育工作進(jìn)行落實，促進(jìn)政治教育的實效性和積極性，使得高速公路企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)。其次，要使得思想政治教育適應(yīng)工作的發(fā)展，思想教育不能單獨(dú)空談，而應(yīng)與實際工作相結(jié)合并積極指導(dǎo)日常工作的進(jìn)行。例如可以組織爭當(dāng)模范活動，促進(jìn)職工積極參與志愿者活動，對于需要幫助的人群給予人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，盡力所能及的菲薄之力，加大對貧困人員的幫扶力度，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，促進(jìn)其樹立助人為樂、愛崗敬業(yè)的積極思想觀，使得職工爭當(dāng)榜樣，并將這種積極主動的精神狀態(tài)融入到日常的工作實踐中，促進(jìn)工作的良性發(fā)展。再次，要在單位中倡導(dǎo)主流積極的高速公路企業(yè)文化，為思想政治教育提供良好的環(huán)境，并進(jìn)一步通過思想政治教育提升高速公路企業(yè)文化的高度，促進(jìn)員工的心理健康，促進(jìn)高速公路企業(yè)與員工的共同發(fā)展。同時要建立科學(xué)的激勵機(jī)制，實行獎懲結(jié)合、完善精神激勵、并建立監(jiān)督評估機(jī)制，將工作績效與員工的獎金薪酬和考核績效相結(jié)合，充分調(diào)動工作者和學(xué)習(xí)者的積極能動性，促進(jìn)思想政治教育工作的積極發(fā)展。

（三）思想政治教育要充分發(fā)揮職工的主觀能動性

支行工作思路范文第5篇

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化； 教師； 思想政治工作； 幸福感

中圖分類號： G416 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1009-8631（2010）09-0010-02

企業(yè)在激烈的市場競爭中，常常需要面臨各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了更好的生存下去，他們必須打造一支“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的優(yōu)良隊伍，其核心是人才的競爭。為了保持團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，他們必須采用各種手段吸納、團(tuán)結(jié)、培養(yǎng)人才梯隊，并形成良好的企業(yè)文化氛圍，以維持隊伍的穩(wěn)定性，統(tǒng)一思想，共同發(fā)展。而在當(dāng)前新的形勢下，教育被賦予了新的使命，即實現(xiàn)我國從人力資源大國向人力資源強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。為了實現(xiàn)這一偉大目標(biāo)，需要學(xué)校不斷加強(qiáng)教師隊伍的思想政治工作，提高教師思想認(rèn)識水平，使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的主人翁精神，不斷完善自己，以最飽滿的熱情投身到教育事業(yè)當(dāng)中。企業(yè)能夠?qū)⒉煌幕健⒉煌J(rèn)識水平的人團(tuán)結(jié)起來，共同奮斗，如果我們能夠?qū)⑺麄円恍┏晒?jīng)驗運(yùn)用到學(xué)校管理當(dāng)中，無疑會取得良好的效果。

一、新形勢下教師思想政治工作的重點(diǎn)

學(xué)校思想政治工作是通過思想引導(dǎo)、政治教育、宣傳鼓動等方式提高教師思想認(rèn)識，化解教師思想困惑，協(xié)調(diào)工作中各種矛盾，提高教師思想政治覺悟的過程。在長期的工作實踐中，思想政治工作形成了關(guān)心人、尊重人、理解人的優(yōu)良傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的思想政治工作多以外在的方式對教師施加影響。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的時代，相當(dāng)部分的思想工作并不具有明顯的政治性，而是直接切入人們的一般心理和行為，發(fā)揮其宣泄、疏導(dǎo)、釋疑、化解思想矛盾和心理障礙的作用。尤其是在當(dāng)前新的形勢和社會條件下，提升教師的“幸福指數(shù)”已經(jīng)成為了新的思想政治工作的重點(diǎn)。

圍繞這一工作重點(diǎn)，我們需要做到如下幾點(diǎn)：

1.更加關(guān)注教師的職業(yè)壓力和心理需求；

2.更加注意塑造教師的職業(yè)自豪感和受尊重感；

3.更加注重對學(xué)校環(huán)境的塑造；

4.更加關(guān)注每個教師，尤其是青年教師的個體成長；

5.更加注重解決教師在生活和事業(yè)中的實際困難；

6.更加注重對教師進(jìn)步的積極保護(hù)和及時激勵；

二、企業(yè)文化建設(shè)與學(xué)校思想政治工作的關(guān)聯(lián)性

企業(yè)文化――或稱公司文化，一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。企業(yè)文化中包含價值觀、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、道德風(fēng)尚等內(nèi)容，它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。成功的企業(yè)文化具備以下六大特點(diǎn)：

1.能得到員工的廣泛認(rèn)同的價值觀。

2.能在價值觀指導(dǎo)下成功的實踐與驗證。

3.使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素。

4.簡約明了，令人心悅誠服。

5.能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競爭力。

6.能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。

從學(xué)校的思想政治工作的形成來看，與企業(yè)文化建設(shè)有著許多一致性。一是包括的內(nèi)容一致。學(xué)校思想政治工作需要提升廣大教師的價值觀、設(shè)立最高目標(biāo)、訂立行動準(zhǔn)則、制訂完善的管理制度、弘揚(yáng)優(yōu)良的道德風(fēng)尚等；二是工作的對象一致。都是以全體員工為工作對象，就學(xué)校而言，既包括普通教師，也包括各級教學(xué)管理者；三是工作的形式一致。都需要通過宣教、培訓(xùn)和娛樂、聯(lián)誼、談心等方式進(jìn)行；四是目標(biāo)一致。學(xué)校思想工作的基本目標(biāo)也是需要統(tǒng)一全體教師的意志、規(guī)范教師行為、凝聚教師力量，為最終教育目標(biāo)的達(dá)成服務(wù)。

上述這些關(guān)聯(lián)性決定了學(xué)校思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗。

三、如何利用企業(yè)文化建設(shè)的思路來服務(wù)于教師思想政治工作

1.建立良好的工作環(huán)境

有社會責(zé)任感的企業(yè)將與其發(fā)生聯(lián)系的各種紐帶統(tǒng)稱為“利益相關(guān)者”，認(rèn)為凡是處在這個紐帶中的各種人、機(jī)構(gòu)都是息息相關(guān)的，只有大家都能從企業(yè)的活動中受益，企業(yè)才可能得到健康、持久的發(fā)展。

就學(xué)校而言，其利益相關(guān)者不僅包括了上級領(lǐng)導(dǎo)部門、各政府職能機(jī)構(gòu)、家長、學(xué)生，更包括了教師、后勤人員，乃至教師的家屬。只有在充分尊重和考慮各方面的利益訴求的前提下，才可能得到最廣泛的支持。在這里，思想政治工作不再是停留在大會小會上的口號，也不是再是簡單的表決心、立壯志，而是扎實聽取和采納廣泛意見，為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

要達(dá)到這樣的目標(biāo)，從環(huán)境創(chuàng)建而言，首先要為教師建立安全的工作環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)尤其需要經(jīng)常定期的安排檢查可能出現(xiàn)的工作安全隱患，真實關(guān)心教師的人身和財物安全。其次需要建立適當(dāng)?shù)膹椥源胧?，為遇有實際家庭困難的教師解決“家務(wù)”難題。再次，在條件允許的條件下，盡可能添置能夠減輕教師壓力、提高教師工作效率的設(shè)備。然后，應(yīng)多方面為教師考慮，盡全力維護(hù)教師的尊嚴(yán)。最后，建立開放的教學(xué)環(huán)境，鼓勵教師創(chuàng)新，積極幫助教師完成人生價值的實現(xiàn)。

安全、良好的工作環(huán)境能夠為教師解決后顧之憂，放心大膽去進(jìn)行教學(xué)研發(fā)和學(xué)生工作。

2.設(shè)立良好的“傳幫帶”榜樣

企業(yè)中常常會樹立各種先進(jìn)人物，以表彰在各個方面為企業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)的人。這些人又會在未來成為新員工的管理者和幫助者。他們的言行舉止在各個方面都為新員工做出表率。這些人在企業(yè)中起到的是正面維護(hù)企業(yè)隊伍穩(wěn)定的中堅力量。因此，企業(yè)會有意識的去建立一些“非正式”組織，通過各種關(guān)系紐帶把員工放置入一定的群體中，再通過相關(guān)的管理方式把這些組織歸到統(tǒng)一的管理體制內(nèi)，以達(dá)到制度無法達(dá)到的效果。

學(xué)校也需要這樣的“師傅”來起到良好的表率作用，尤其是針對年輕教師。由于他們正處在一個思想較易波動、充滿熱情卻又容易受到打擊、有著良好愿望卻又不太腳踏實地的時期。如果有一幫骨干教師與其形成結(jié)對幫扶對象，經(jīng)常在工作、生活上教授經(jīng)驗，思想上予以引導(dǎo)，就能很快的促進(jìn)他們的健康成長。

領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該起到最大的表率，經(jīng)常參與到教師們的討論和培養(yǎng)當(dāng)中。這些非正式場合和非正式關(guān)系下所起到的影響力往往是很驚人的。

3.建立良好的溝通機(jī)制

談到溝通機(jī)制，大多數(shù)人都認(rèn)為是個形式上的東西，認(rèn)為一般的溝通都是簡單的命令傳達(dá)模式，而不是交互的。事實上，擁有良好文化體制的企業(yè)往往有一套十分健全的溝通機(jī)制。這些優(yōu)良的機(jī)制體現(xiàn)在：一是突出雙向或者多向溝通；二是鼓勵主動溝通而不是被動溝通；三是確保溝通道路暢通；四是溝通形式多樣。

在學(xué)校的思想政治工作中，很多傳統(tǒng)的管理者認(rèn)為教師的思想教育工作就是單純的政治教育和思想教育，教師往往處在“被教育”的地位。這是一種有害的想法。這樣的想法忽略了教師本身的主觀能動性和自我意識，這種教育的結(jié)果往往是很不如人意的。

正確的溝通機(jī)制應(yīng)該是多渠道、多形式、多方向的。首先是渠道多，不應(yīng)該只有簡單的會議溝通和簡單的“意見箱”，而更應(yīng)該包括電子郵件、口頭交流。甚至是微博、QQ等；其次是形式多，除了開會，前面提到的“傳幫帶”組織、教師座談、聯(lián)誼活動等等都是溝通的重要形式；三是多方向，即不僅僅是校長對教師，也可以是教師對校長（如校長開放日），學(xué)生對校長，也可以是校長對師生等等。

4.設(shè)立良好的制度保障

企業(yè)文化建設(shè)是一項需要投入大量精力和資金的大工程，為了保證工程質(zhì)量，往往需要設(shè)置專門的部門、邀請專業(yè)的人才，并制定完善的制度保障其效果。

學(xué)校里的思想政治工作也是如此。良好的制度保障應(yīng)涵蓋下面幾個方面：

首先，制度應(yīng)確立思想政治工作的核心地位。對全體教師應(yīng)該大張旗鼓、理直氣壯的宣揚(yáng)大道理、大方針，時刻以新形勢對教育和教師的要求來嚴(yán)格要求教師；

其次，制度應(yīng)該確保教師得到充分尊重。保護(hù)好教師、利用好教師、解決教師的后顧之憂、維護(hù)教師的切身利益、讓教師有尊嚴(yán)的工作，應(yīng)該明確得到制度的保障；

再次，制度應(yīng)該體現(xiàn)出學(xué)校的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。只有明確的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則才能告知教師什么樣的思想和行動是受到贊賞的，反之將會受到批駁和懲罰，并不斷地以各種形式將這些規(guī)范和準(zhǔn)則體現(xiàn)在管理的各個方面，才能師的思想和行動。

最后，制度應(yīng)該明確獎懲形式。只有明確的獎懲措施，才能進(jìn)一步的調(diào)整全體教師的步調(diào)，為最終制度的執(zhí)行提供依據(jù)。

四、結(jié)論