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企業(yè)夜間值班制度范文第1篇

第二條民辦非企業(yè)單位年度檢查（以下簡(jiǎn)稱年檢），是指登記管理機(jī)關(guān)對(duì)民辦非企業(yè)單位，依法按年度進(jìn)行檢查和監(jiān)督管理的制度。

第三條經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，接受登記管理機(jī)關(guān)的年檢。

截至上年度12月31日，成立登記時(shí)間未超過6個(gè)月的民辦非企業(yè)單位，不參加當(dāng)年的年檢。

第四條民辦非企業(yè)單位年檢的程序是：

（一）民辦非企業(yè)單位領(lǐng)取或從互聯(lián)網(wǎng)下載《民辦非企業(yè)單位年檢報(bào)告書》及其他有關(guān)材料；

（二）民辦非企業(yè)單位于每年3月31日前向業(yè)務(wù)主管單位報(bào)送年檢材料，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位出具初審意見后，于5月31日前報(bào)送登記管理機(jī)關(guān)；

（三）登記管理機(jī)關(guān)審查年檢材料；

（四）登記管理機(jī)關(guān)作出年檢結(jié)論，年檢結(jié)論公告。

第五條民辦非企業(yè)單位接受年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）已填具的《民辦非企業(yè)單位年檢報(bào)告書》；

（二）《民辦非企業(yè)單位登記證書》副本；

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

（四）其他需要提交的有關(guān)材料。

已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)許可證的民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)提交執(zhí)業(yè)許可證副本。

登記管理機(jī)關(guān)在年檢期間，可以根據(jù)情況，要求民辦非企業(yè)單位提交注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)報(bào)告、其他補(bǔ)充說明材料及有關(guān)文件。登記管理機(jī)關(guān)可以要求有關(guān)人員說明情況，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地檢查。

第六條年檢的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守法律法規(guī)和國(guó)家政策情況；

（二）登記事項(xiàng)變動(dòng)及履行登記手續(xù)情況；

（三）按照章程開展活動(dòng)情況；

（四）財(cái)務(wù)狀況、資金來源和使用情況；

（五）機(jī)構(gòu)變動(dòng)和人員聘用情況；

（六）其他需要檢查的情況。

第七條民辦非企業(yè)單位年檢結(jié)論，分為“年檢合格”、“年檢基本合格”和“年檢不合格”三種。

年檢結(jié)束，登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在《民辦非企業(yè)單位登記證書》（副本）上加蓋年檢結(jié)論戳記。民辦非企業(yè)單位更換登記證書，應(yīng)當(dāng)保留原有年檢記錄。

第八條民辦非企業(yè)單位有下列情形之一，由登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，情節(jié)輕微的，確定為“年檢基本合格”；情節(jié)嚴(yán)重的，確定為“年檢不合格”：

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的；

（二）違反規(guī)定使用登記證書、印章或者財(cái)務(wù)憑證的；

（三）本年度未開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，或者不按照章程的規(guī)定進(jìn)行活動(dòng)的；

（四）無固定住所或必要的活動(dòng)場(chǎng)所的；

（五）內(nèi)部管理混亂，不能正常開展活動(dòng)的；

（六）拒不接受或者不按照規(guī)定接受登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查或年檢的；

（七）不按照規(guī)定辦理變更登記，修改章程未按規(guī)定核準(zhǔn)備案的；

（八）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的；

（九）財(cái)務(wù)制度不健全，資金來源和使用違反有關(guān)規(guī)定的；

（十）現(xiàn)有凈資產(chǎn)低于國(guó)家有關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的；

（十一）侵占、私分、挪用民辦非企業(yè)單位的資產(chǎn)或者所接受的捐贈(zèng)、資助的；

（十二）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用、籌集資金或者接受使用捐贈(zèng)、資助的；

（十三）年檢中隱瞞真實(shí)情況，弄虛作假的。

第九條“年檢基本合格”和“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整改，整改期限為3個(gè)月。整改期結(jié)束，民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)報(bào)送整改報(bào)告，登記管理機(jī)關(guān)對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行評(píng)定并出具意見。

對(duì)“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，登記管理機(jī)關(guān)根據(jù)情況，可以責(zé)令其在整改期間停止活動(dòng)。民辦非企業(yè)單位被限期停止活動(dòng)的，登記管理機(jī)關(guān)可以封存其登記證書、印章和財(cái)務(wù)憑證。

第十條登記管理機(jī)關(guān)對(duì)連續(xù)兩年不參加年檢，或連續(xù)兩年“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，予以撤銷登記并公告。

第十一條登記管理機(jī)關(guān)實(shí)施停止活動(dòng)、撤銷登記行政處罰的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十二條登記管理機(jī)關(guān)工作人員在年檢工作中，應(yīng)當(dāng)依法行政，不得、。

第十三條《民辦非企業(yè)單位年檢報(bào)告書》格式，由國(guó)務(wù)院民政部門制訂。

企業(yè)夜間值班制度范文第2篇

摘要隨著高新科技企業(yè)在我國(guó)不斷涌現(xiàn)，現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念也越來越受到企業(yè)的關(guān)注?，F(xiàn)代企業(yè)中技術(shù)創(chuàng)新，改善管理，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等工作對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展起著重要作用。本文以績(jī)效管理理論為基礎(chǔ)，結(jié)合某電廠實(shí)際管理現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)中班組的績(jī)效考核建立和完善進(jìn)行研究，并給出可持續(xù)的績(jī)效考核制度和方法。

關(guān)鍵詞績(jī)效考核制度班組

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)把最大限度的提高績(jī)效放在首位，而在知識(shí)型員工為主的企業(yè)中尤為重要，績(jī)效考核的管理直接影響到班組乃至企業(yè)的發(fā)展，建立完善的績(jī)效考核體系，持續(xù)改進(jìn)的績(jī)效考核辦法可以有效管理員工，提高員工績(jī)效，提高班組凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、績(jī)效考核制度建立的基礎(chǔ)

績(jī)效考核制度最初主要以目標(biāo)管理法為基礎(chǔ)，目標(biāo)管理法是由管理學(xué)大師彼得.德魯克在《管理實(shí)踐》一書中首先提出，他認(rèn)為目標(biāo)管理是根據(jù)注重成果的思想，先由企業(yè)提出一定時(shí)期內(nèi)期望達(dá)到的理想目標(biāo)，然后由各部門根據(jù)目標(biāo)組織部門人員參與目標(biāo)設(shè)定和執(zhí)行?？荚u(píng)時(shí)考評(píng)者和被考評(píng)者對(duì)需要完成的工作內(nèi)容、時(shí)間限制、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致的基礎(chǔ)上考評(píng)。

目標(biāo)績(jī)效管理在實(shí)際操作時(shí)往往使得各級(jí)管理者陷入指標(biāo)主義的誤區(qū)，究其根本原因在于以指標(biāo)代替目標(biāo)，以為達(dá)成指標(biāo)就是目標(biāo)全部。真正的指標(biāo)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)企業(yè)而言是愿景和戰(zhàn)略，應(yīng)該是一種激勵(lì)文化。

二、績(jī)效考核實(shí)施辦法

績(jī)效考核的實(shí)施分為兩個(gè)部分，一個(gè)是企業(yè)整體層面的考核實(shí)施，一個(gè)是班組層面的考核實(shí)施。企業(yè)整體層面的考核實(shí)施又由兩個(gè)部分組成：第一部分是制度的建立和目標(biāo)的制定，在每個(gè)季度末布置下一季度的目標(biāo)，員工簽訂績(jī)效責(zé)任書，明確本崗位職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)；第二部分是考核方法，這一部分又可以細(xì)分為目標(biāo)考核和360度考核。即每個(gè)季度班組對(duì)上一季度的設(shè)定目標(biāo)的完成情況進(jìn)行量化考核，年終對(duì)每個(gè)季度考核情況加權(quán)考核。

360度考核也稱全視角考核。顧名思義就是多角度或視角，對(duì)個(gè)人綜合評(píng)定，就是由被考核者的上級(jí)、同事、下級(jí)和客戶包括被考核者本人對(duì)被考核者進(jìn)行全方位考核，集合電廠實(shí)際情況，360度考核從個(gè)人思想政治、團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)技能的等十個(gè)方位綜合測(cè)評(píng)。最終根據(jù)考核結(jié)果，利用正態(tài)分布方法設(shè)置A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，來作為員工全年績(jī)效考核。

對(duì)于班組績(jī)效考核制度不應(yīng)比企業(yè)績(jī)效考核制度復(fù)雜，應(yīng)結(jié)合班組實(shí)際情況，具體制定。以電廠運(yùn)行班組為例，在制定考核體系時(shí)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)績(jī)效考核制度，并在其基礎(chǔ)上制定出適合本班組提升競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效考核制度和考核方法。

班組的績(jī)效考核實(shí)施辦法應(yīng)以激勵(lì)政策為基礎(chǔ)，充分調(diào)動(dòng)班組成員積極性，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，考核周期與企業(yè)考核周期保持一致，考核組成員由班組主要負(fù)責(zé)人組成，考核結(jié)果設(shè)立積分制度，來最終結(jié)合到企業(yè)績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)控制。

基于班組績(jī)效考核制度設(shè)定的目標(biāo)，考核方位主要分為日常生產(chǎn)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)業(yè)余活動(dòng)建設(shè)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)指標(biāo)四大板塊。其中日常生產(chǎn)指標(biāo)中細(xì)化為日常工作中應(yīng)完成指標(biāo)如缺陷問題的提出、文件的執(zhí)行、重大問題的解決等，在這版塊中基本囊括了日常工作內(nèi)容，并且根據(jù)各種工作內(nèi)容難易程度、工作量大小設(shè)置加權(quán)分?jǐn)?shù)，如缺陷的提出設(shè)置為+0.5分/項(xiàng)，重大發(fā)現(xiàn)和重大問題的解決則可以根據(jù)實(shí)際分量，由考核小組綜合評(píng)分，最高可以為+30分/項(xiàng)。同時(shí)版塊中還設(shè)置扣分項(xiàng)，以評(píng)價(jià)個(gè)人對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律、操作失誤等。這一板塊是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的靈魂，為激勵(lì)員工更過的熱情和精力投入，版塊不設(shè)置積分上限。

團(tuán)隊(duì)業(yè)余活動(dòng)建設(shè)指標(biāo)中主要設(shè)置為組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、代表班組參加競(jìng)賽活動(dòng)等，同樣根據(jù)參與活動(dòng)投入精力大小，每個(gè)項(xiàng)目也是設(shè)置不同積分情況。團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)指標(biāo)主要設(shè)置的是班組中與公司接口文化宣傳等，包括文章的發(fā)表，文化活動(dòng)的交流等。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)指標(biāo)版塊設(shè)立目的為接口上級(jí)考核制度，評(píng)價(jià)員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)情況，為激勵(lì)班組內(nèi)部知識(shí)交流，設(shè)置班組內(nèi)部知識(shí)講解積分項(xiàng)，在次版塊中同樣設(shè)置扣分項(xiàng)，以保證培訓(xùn)效果。團(tuán)隊(duì)業(yè)余活動(dòng)、文化建設(shè)、培訓(xùn)三大版塊在團(tuán)隊(duì)工作與建設(shè)中對(duì)比日常工作而言起著次重要作用，所以三個(gè)版塊均設(shè)置積分上限，上限的制定根據(jù)班組平時(shí)工作和生活積累數(shù)據(jù)制定。

考核方式 ：班組績(jī)效考核設(shè)置的四大版塊制定考核負(fù)責(zé)人，每一考核周期由考核負(fù)責(zé)人匯總，考核工具使用常用辦公軟件excel工具匯總積分，自動(dòng)生成總分，最終由考核小組考核總負(fù)責(zé)人手動(dòng)輸入浮動(dòng)分?jǐn)?shù)后發(fā)班組全體成員復(fù)核，無誤則生成最終得分。

結(jié)語：現(xiàn)代企業(yè)中組織文化在公司的生產(chǎn)、發(fā)展上有著較高的推動(dòng)作用，相應(yīng)的在績(jī)效考核上，企業(yè)需要作出不斷努力和沉淀，營(yíng)造支持績(jī)效考核的氛圍。績(jī)效考核不是立竿見影的手段，需要一定的運(yùn)行時(shí)間，并在這個(gè)時(shí)間內(nèi)根據(jù)企業(yè)或班組具體運(yùn)行情況不斷調(diào)整、完善，包括制度和考核方式。當(dāng)績(jī)效考核成為組織的一種文化時(shí)，績(jī)效考核的真正魅力就能充分體現(xiàn)，并為企業(yè)發(fā)展提供源源動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 廖明.企業(yè)績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果的糾偏、反饋和應(yīng)用[J].中國(guó)人力資源開發(fā)，2007（09）：55-57.

[2] 徐偉，張建國(guó).績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)-戰(zhàn)略導(dǎo)向設(shè)計(jì)[M].北京：北京工業(yè)大學(xué)出版社，2003：201-229.

企業(yè)夜間值班制度范文第3篇

一、到本世紀(jì)末，要基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要貫徹社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、行政管理與基金管理分開的原則，保障水平要與我省社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要組成部分。各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，把改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與建立多層次的社會(huì)保障體系緊密結(jié)合起來，確保離退休人員的基本生活。為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異企業(yè)要在國(guó)家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。

三、要進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。到本世紀(jì)末，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)逐步擴(kuò)大到全省城鎮(zhèn)所有企業(yè)職工（含私營(yíng)企業(yè)雇工）及個(gè)體勞動(dòng)者。勞動(dòng)、工商、稅務(wù)部門要積極配合，做好城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌工作。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，按照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行，仍參加由勞動(dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施的社會(huì)統(tǒng)籌。

四、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例。從1998年1月起，凡參加地方基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)，負(fù)擔(dān)比例在20％（含20％）以下的，可逐步提高到按照職工繳費(fèi)工資總額的20％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；負(fù)擔(dān)比例在20％以上的，要分年逐步過渡到20％。各地區(qū)具體過渡辦法由省勞動(dòng)廳審批。

個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例。從1998年1月起，職工按照個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的4％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；1999年1月起，職工按照個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的5％繳費(fèi)，以后每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的8％。

五、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶比例。從1998年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶比例按本人繳費(fèi)工資11％的費(fèi)率記入，職工個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3％。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工在本省范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，不變換基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額不轉(zhuǎn)移。職工跨省跨行業(yè)（國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的11個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)籌的行業(yè)）調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分（本金和利息）可以繼承。

六、職工符合離退休、退職條件時(shí)，辦理有關(guān)手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（一）凡《甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》（甘政辦發(fā)〔1996〕46號(hào)）實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年者，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝職工退休上年度全省職工月平均工資×20％

月個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＝個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷120

個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年者，到達(dá)法定正常退休年齡后，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（本金和利息）一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

（二）本辦法實(shí)施前已經(jīng)離退休、退職的人員，仍按本省有關(guān)規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)享受每年基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。

（三）《甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》（甘政辦發(fā)〔1996〕46號(hào)）實(shí)施前參加工作，實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡的原則，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。為保持平穩(wěn)過渡，本辦法實(shí)施后退休的人員，平均每人每月可增加過渡性調(diào)節(jié)金120元，分檔執(zhí)行（具體檔次、標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。過渡期間的基本養(yǎng)老金計(jì)算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋月個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＋月過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金

月過渡性養(yǎng)老金＝職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1995年12月31日前的本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.4％

（四）本辦法實(shí)施后三年內(nèi)退休的人員，為保證他們基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平不降低，可繼續(xù)采取新老辦法對(duì)比計(jì)算，新辦法低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分可以補(bǔ)齊，高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，最高不得超過按老辦法計(jì)發(fā)的本人養(yǎng)老金的10％。按老辦法計(jì)發(fā)待遇的標(biāo)準(zhǔn)工資封限政策繼續(xù)執(zhí)行《甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》（甘政辦發(fā)〔1996〕46號(hào)）規(guī)定。

（五）《甘肅省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》（甘政辦發(fā)〔1996〕46號(hào)）實(shí)施前參加工作的職工，繳費(fèi)年限滿15年，不到退休年齡，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，仍可按國(guó)務(wù)院〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)，并按月支付基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。

七、城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者和私營(yíng)企業(yè)主等非工薪收入者，按本省上一年度職工月平均工資的20％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中9％進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金，11％進(jìn)入個(gè)人帳戶。凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年、到達(dá)正常退休年齡者，均可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。

八、加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格履行經(jīng)辦和管好社會(huì)保險(xiǎn)基金的職責(zé)；財(cái)政部門要通過財(cái)政專戶對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支和管理情況進(jìn)行監(jiān)督；審計(jì)和監(jiān)察部門要定期審計(jì)和檢查社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用情況。建立健全由政府、企業(yè)、職工等各方面代表組成的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)，切實(shí)履行監(jiān)督職能。要保證基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，全部用于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，基金結(jié)余額除預(yù)留相當(dāng)于2個(gè)月的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部購買國(guó)家債券和存放專戶，嚴(yán)禁擠占挪用和揮霍浪費(fèi)，嚴(yán)禁投入其他金融和經(jīng)營(yíng)性事業(yè)，不得動(dòng)用社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡財(cái)政預(yù)算，確?；鸬陌踩??；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入財(cái)政專戶后的具體管理辦法，由省勞動(dòng)廳、省財(cái)政廳按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際制定，報(bào)省政府批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。

要加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用收繳工作。勞動(dòng)、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、工商、銀行、工會(huì)等部門要積極配合，采取有效措施和辦法，加強(qiáng)對(duì)收繳工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立工作責(zé)任制，將養(yǎng)老保險(xiǎn)工作列入企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。對(duì)不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和無故拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的企業(yè)或個(gè)體勞動(dòng)者，不得評(píng)為先進(jìn)，不得購買小汽車，不得兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者收入。工商和勞動(dòng)部門要結(jié)合年檢工作，督促、教育企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者積極參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

九、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌工作，建立統(tǒng)一調(diào)劑使用基金制度。各地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余額，除預(yù)留相當(dāng)于2個(gè)月的支付費(fèi)用周轉(zhuǎn)金外，其余部分的40％上解省級(jí)財(cái)政專戶作為省級(jí)儲(chǔ)備金，30％存入省上在各地、州、市開設(shè)的調(diào)劑金專戶，專戶基金的使用權(quán)和調(diào)撥權(quán)在省上。不能按時(shí)劃轉(zhuǎn)的，由省財(cái)政廳相應(yīng)扣減預(yù)算內(nèi)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。剩余30％留在地、州、市，作為地區(qū)級(jí)儲(chǔ)備金，并按財(cái)政專戶管理辦法管理。

十、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會(huì)化水平，盡快將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會(huì)化發(fā)放，已經(jīng)實(shí)行了養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的地、市、縣，要加以鞏固并進(jìn)一步完善。積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)，減輕企業(yè)的社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)。要進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)，改進(jìn)和完善管理服務(wù)工作，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

十一、建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的重要步驟，關(guān)系改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。各級(jí)人民政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。有關(guān)部門要通力合作，做好宣傳教育工作，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，重大問題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。

十二、省政府以前所發(fā)相關(guān)文件與之不一致的，以本文為準(zhǔn)。

企業(yè)夜間值班制度范文第4篇

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，對(duì)原有的規(guī)章制度重新進(jìn)行了修訂和完善，制定了九項(xiàng)規(guī)章制度，望全體機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格執(zhí)行。

一、學(xué)習(xí)制度

1、機(jī)關(guān)干部政治學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，每周不少于7小時(shí)，并記好學(xué)習(xí)筆記。黨委中心組發(fā)揮好示范作用，指導(dǎo)好全體機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)。

2、各部門每月組織一次集體學(xué)習(xí)，由部門負(fù)責(zé)人召集。對(duì)無故不參加集體學(xué)習(xí)者，要提出批評(píng)教育。

3、學(xué)習(xí)要做到理論聯(lián)系實(shí)際。重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論以及自身業(yè)務(wù)密切相關(guān)的知識(shí)等內(nèi)容。要結(jié)合學(xué)習(xí)認(rèn)真開展“學(xué)、樹、創(chuàng)、建”活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)、群眾意識(shí)、求實(shí)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干的精神，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。

4、采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)針對(duì)性，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。要充分利用集中輔導(dǎo)、聽報(bào)告、看錄像等形式，開展好各種學(xué)教活動(dòng)。

5對(duì)學(xué)習(xí)情況，每季度督查一次，半年組織一次初評(píng)，年終進(jìn)行總評(píng)。并將學(xué)習(xí)情況作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

二、考勤制度

1、簽到制度：全體機(jī)關(guān)干部每天早上到黨政辦公室簽到，夜間值班由帶班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督在簽到簿上簽字。無故不到辦公室簽到者，以曠工論處，下午下班前抽曬。黨政辦公室負(fù)責(zé)將全體機(jī)關(guān)干部的出勤情況按月統(tǒng)計(jì)匯總，每月公司一次，年終張榜公布，并按崗位目標(biāo)責(zé)任制規(guī)定的獎(jiǎng)?wù)鬓k法予以獎(jiǎng)懲。

2、請(qǐng)假制度：因特殊情況需要請(qǐng)假者，必須如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)講明請(qǐng)假事由。一天以內(nèi)由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上需報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副鎮(zhèn)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、為便于上傳下達(dá)，聯(lián)系工作，凡副鎮(zhèn)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部出發(fā)要通知黨政辦公室去向；各部門工作人員出發(fā)要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

三、辦公制度

1、例會(huì)制度：無特殊情況，每周一上午召開領(lǐng)導(dǎo)干部碰頭會(huì)議。有事不能按照參加的要向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間：上班后，沒有出發(fā)任務(wù)的要堅(jiān)守工作崗位，不早退。

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗無事閑聊和看電視、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次，嚴(yán)肅批評(píng)。第二次，書面檢討。第三次，停職檢查。

4、工作人員上班要衣著得體，待人接物要熱情周到、舉止大方。對(duì)來辦事的群眾要熱情接待，認(rèn)真辦理。對(duì)不屬本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)要耐心解釋并及時(shí)引領(lǐng)到有關(guān)部門處理，不得借故推諉，態(tài)度生硬。處理公務(wù)要迅速及時(shí)。

5、機(jī)關(guān)干部講話辦事要從全局出發(fā)，自覺維護(hù)黨委、政府和機(jī)關(guān)干部的形象，不說不負(fù)責(zé)的話，不辦違反原則的事。

四、衛(wèi)生管理制度

每天早上班前清掃一次環(huán)境衛(wèi)生，每周五下午，集中組織一次大掃除。每周由衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)全面檢查一次，并將結(jié)果予以通報(bào)。

五、車輛管理制度

1、機(jī)關(guān)所有車輛由黨政辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度，任何人不得私自調(diào)度車輛。

2、根據(jù)車少干部多的實(shí)際，派車必須堅(jiān)持三條原則。一是首先保證市以上召開的各種會(huì)議（以正式通知為準(zhǔn)）。二是保證黨委、政府的中心工作和重點(diǎn)工作用車。三是保證副鎮(zhèn)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部因公用車，但不設(shè)專車。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部因公用車，須提前半天通知辦公室，以便辦公室根據(jù)事情的多少和輕重緩急，適度調(diào)度車輛，以減少浪費(fèi)，提高效率。非臨時(shí)突況而向辦公室申請(qǐng)用車，辦公室不甬安排，車輛問題自行解決。

4、因私一般不派車，因特殊情況急需用車者，須講明事由及用車時(shí)間，由辦公室調(diào)劑安排。節(jié)假日、雙休日車輛動(dòng)用必須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、行車途中，任何人不得私自改變行車路線，假公濟(jì)私，以免延誤工作。

6、汽車加油，統(tǒng)一由辦公室會(huì)同財(cái)政所根據(jù)車況核襪每輛車的百公里耗油量，每月月底按實(shí)行行車?yán)锍毯秃藢?shí)的耗油量進(jìn)行核算，由財(cái)政所負(fù)責(zé)結(jié)算，超出定額的費(fèi)用由司機(jī)本人自負(fù)。

7、汽車維修或購件，先由司機(jī)如實(shí)向辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核并出具維修單，維修額在一百元以上的，須經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，由財(cái)政所派出協(xié)同到指定修車點(diǎn)進(jìn)行維修，否則，其修車費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)，替下的舊部件由財(cái)務(wù)人員保管。

8、根據(jù)上級(jí)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的文件精神，對(duì)司機(jī)實(shí)行聘任制，一年一聘并簽訂臨時(shí)錄用合同，性質(zhì)為臨時(shí)工。鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、管理和考核。對(duì)考核不合格的司機(jī)可隨時(shí)予以辭退。

六、接待及生活管理制度

1、對(duì)上級(jí)及外賓的接待，既要熱情周到，又要厲行節(jié)約，避免鋪張浪費(fèi)。

2、對(duì)上級(jí)來人及外賓的招待，由辦公室報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要機(jī)關(guān)食堂安排就餐。特殊情況需外出招待，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。招待一律實(shí)行派飯單制度。派飯單由黨政辦公室負(fù)責(zé)印制和管理，按主要領(lǐng)導(dǎo)意見簽批，由科技單位領(lǐng)取并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以安排。財(cái)政所根據(jù)派飯單和領(lǐng)導(dǎo)審批的意見，負(fù)責(zé)按月結(jié)算。無派飯單一律不予結(jié)算和報(bào)銷。

3、納入第二預(yù)算的單位按標(biāo)準(zhǔn)自行招待。上級(jí)各部門正局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來，由辦公室統(tǒng)一安排。特殊情況需由鎮(zhèn)上統(tǒng)一招待，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則辦公室不予安排。

4、機(jī)關(guān)干部調(diào)整工作，不得動(dòng)用公款迎來送往，不準(zhǔn)以會(huì)議等任何借口巧立名目用公款吃喝。

5、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)成立生活管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng) ，副組長(zhǎng) ，具體負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)食堂的管理和監(jiān)督工作。及時(shí)幫助食堂改進(jìn)工作，組織就具人員對(duì)食堂的工作進(jìn)行評(píng)議。

6、機(jī)關(guān)食堂工作人員要以“服務(wù)好”為宗旨。做到飯菜可口、價(jià)格合理、清潔衛(wèi)生，要主動(dòng)征求就餐人員的批評(píng)與建議，努力改進(jìn)工作，并做到日清月結(jié)，每月公布一次帳目。

7、機(jī)關(guān)干部在食堂就餐，中午不準(zhǔn)喝酒，更不準(zhǔn)酗酒，耽誤工作，影響機(jī)關(guān)整體形象。

8、機(jī)關(guān)干部到所轄村出發(fā)，原則上回機(jī)關(guān)食堂就餐。中午一律在辦事處吃工作餐，不準(zhǔn)喝酒。

9、到鎮(zhèn)辦企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位出發(fā)，一般情況不準(zhǔn)在企業(yè)和鎮(zhèn)直單位就餐，不準(zhǔn)接受任何形式的宴請(qǐng)。

10、因喝酒誤事、酗酒鬧事造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、大會(huì)檢討直至紀(jì)律處分。

七、電話使用管理制度

1、機(jī)關(guān)所安電話主要承擔(dān)上下政領(lǐng)的暢通以及保證與其他單位正常的工作聯(lián)系。因工作打電話，要做到簡(jiǎn)潔明了，節(jié)約時(shí)間，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間占線。各辦公室工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁私人或外人打電話。

2、為節(jié)約開支，部門電話實(shí)行話費(fèi)定額控制，超出部分由部門有關(guān)人員自負(fù)。

八、值班制度

1、值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，遇到問題及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并通知有關(guān)人員。

2、夜間值班的人員以黨政辦公室安排的值班表為準(zhǔn)，必須做好值班記錄，并由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，搞好交接。夜間值班人員必須堅(jiān)持到10:00方可離崗。

3、因特殊情況不能夜間值班者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并自己找人代替值班。若無故不值班或擅自離職守，而造成工作失誤或機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)損失的，追究值班人員的責(zé)任。

4、值班人員嚴(yán)禁喝酒，更不準(zhǔn)酗酒誤事。

5、經(jīng)安排的夜間住宿人員，每人每班補(bǔ)助費(fèi)1元。

6、雙休日值班根據(jù)值班表由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排。

九、財(cái)務(wù)管理制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)、財(cái)經(jīng)管理制度，財(cái)政人員要堅(jiān)持按財(cái)經(jīng)法律法規(guī)辦事。認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定的財(cái)務(wù)制度，開支由鎮(zhèn)長(zhǎng)“一支筆”簽批制度，杜絕一切不合理開支。正常開支1000元以內(nèi)由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，1000元以上由鎮(zhèn)長(zhǎng)向書記匯報(bào)，由書記審批，重大開支由書記辦公會(huì)或黨委會(huì)研究審批。

2、根據(jù)工作需要由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)安排購置的物品由財(cái)政所等人員負(fù)責(zé)購買，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，由辦公室負(fù)責(zé)管理和支配，使用清單原則上每月一次分別由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核并簽字；特殊情況一中一了，隨時(shí)由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核簽字。

3、機(jī)關(guān)所需日常辦公用品由辦公室編制計(jì)劃，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由辦公室和財(cái)政所負(fù)責(zé)購買，各部門根據(jù)需要領(lǐng)用。辦公室要建立嚴(yán)格的物品領(lǐng)用手續(xù)和分發(fā)記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門不得承意購置物品，否則，不予報(bào)銷。

4、各辦公室要妥善保管好室內(nèi)的物品，各辦公室的物品要造表登記，一式三份，一份由各辦公室留底，另兩份分別交黨政辦公室財(cái)政所存檔備查。

企業(yè)夜間值班制度范文第5篇

（二）主要負(fù)責(zé)人每月至少召開一次全廠管理人員安全工作月議，聽取當(dāng)月安全情況匯報(bào)，部署消除安全隱患措施，并進(jìn)行會(huì)議記錄。

（三）專職安全員對(duì)全廠范圍內(nèi)安全檢查每半天不少于1次，每天不少于2次；并詳細(xì)記錄檢查情況，遇較大事故隱患必須及時(shí)向主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（四）兼職安全管理人員（各線車間主任）對(duì)各自負(fù)責(zé)的車間工房隨時(shí)進(jìn)行安全檢查，并詳細(xì)記錄檢查情況，每天不少于4次，記錄不能為零隱患；遇較大事故隱患必須及時(shí)向?qū)Ｂ毎踩珕T報(bào)告。

（五）企業(yè)必須以文件形式明確各責(zé)任人安全責(zé)任范圍，依照企業(yè)內(nèi)部檢查要求的內(nèi)容明確職責(zé)。

（六）主要負(fù)責(zé)人每周對(duì)專職安全員檢查記錄檢查一次，專職安全員每周對(duì)兼職安全員檢查記錄檢查一次，并在記錄本上簽名。

（一）打非方面

1. 嚴(yán)查合法企業(yè)收購非法生產(chǎn)戶的產(chǎn)品、有藥半成品，嚴(yán)查經(jīng)營(yíng)公司向非法生產(chǎn)戶下生產(chǎn)訂單；

2. 嚴(yán)查合法企業(yè)為非法生產(chǎn)戶安排產(chǎn)品出口檢驗(yàn)，為非法生產(chǎn)戶提供貯存場(chǎng)所；

3. 關(guān)注非法生產(chǎn)、存儲(chǔ)信息，應(yīng)及時(shí)向綜治辦報(bào)告。

（二）治違方面（三超一改）

1. 杜絕超員現(xiàn)象。凡屬是1.1級(jí)工序工房，必須嚴(yán)格按工房標(biāo)牌核定人數(shù)限員生產(chǎn)，杜絕員工擅自串崗，避免管理人員進(jìn)入正在操作的生產(chǎn)工房，杜絕生產(chǎn)過程中兩名或兩名以上員工同時(shí)出現(xiàn)在同一操作工房。

凡屬1.1級(jí)工序無固定操作工房的環(huán)節(jié)，例如藥物運(yùn)輸、藥物收曬、藥物銷毀等，必須杜絕兩人或兩人以上同時(shí)操作。

2. 杜絕超范圍生產(chǎn)行為。杜絕違反許可范圍核定類別生產(chǎn)產(chǎn)品，杜絕違反許可范圍產(chǎn)品危險(xiǎn)等級(jí)生產(chǎn)產(chǎn)品。

3. 避免超量現(xiàn)象。1.1級(jí)生產(chǎn)操作工房必須嚴(yán)格按核定限量進(jìn)行操作，1.3級(jí)成品庫房嚴(yán)格按堆碼要求進(jìn)行儲(chǔ)存。

4. 杜絕改變工房用途。凡屬藥物，含藥半成品的生產(chǎn)貯存必須按工房標(biāo)牌核定的工房?jī)?nèi)進(jìn)行，杜絕將藥物、含藥半成品存放在路棚中，私搭亂建的工房，廢棄工房以及無藥工房?jī)?nèi)。

（一）規(guī)范生產(chǎn)行為，嚴(yán)格在安全生產(chǎn)許可證核定的內(nèi)容范圍內(nèi)開展生產(chǎn)活動(dòng)，特別是許可范圍、產(chǎn)品級(jí)別、許可期限、法定代表人等內(nèi)容；廠內(nèi)黑火藥、引火線及易制爆危險(xiǎn)品必須登記臺(tái)帳，并做到帳實(shí)相符；從事1.1級(jí)工序作業(yè)人員必須持證上崗，杜絕無證上崗現(xiàn)象。

（二）規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，嚴(yán)禁向無經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)的單位和個(gè)人出售產(chǎn)品；嚴(yán)禁向有經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)的單位出售超經(jīng)營(yíng)許可范圍的產(chǎn)品；完善產(chǎn)品流向信息登記，所有產(chǎn)品出庫，必須粘貼產(chǎn)品流向碼，必須有購銷合同，建全客戶信息檔案；購買黑火藥、引火線及易制爆危險(xiǎn)品必須辦理購買手續(xù)。

（三）規(guī)范運(yùn)輸行為，跨縣市運(yùn)輸煙花爆竹成品一律要求嚴(yán)格依法辦理《煙花爆竹道路運(yùn)輸許可證》，市內(nèi)運(yùn)輸煙花爆竹成品隨車攜帶《__市煙花爆竹市內(nèi)運(yùn)輸調(diào)發(fā)單》，均必須使用相應(yīng)危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸資質(zhì)的車輛。所有運(yùn)輸易制爆危險(xiǎn)化學(xué)品必須使用相應(yīng)危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸資質(zhì)的車輛，并辦理運(yùn)輸手續(xù)，運(yùn)輸煙花爆竹成品和危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)安排有相應(yīng)資質(zhì)的押運(yùn)員進(jìn)行押運(yùn)。

（一）1.1級(jí)操作職工必須配備純棉工作服或防靜電工作服，并督促著裝。

（二）1.1級(jí)操作工房工作臺(tái)必須墊導(dǎo)電橡膠皮，使用防靜電薄膜。

（三）1.1級(jí)操作工序生產(chǎn)過程中操作工房必須保持濕度，增加空氣濕度，職工應(yīng)經(jīng)常洗手，及時(shí)消除人體靜電。

（四）藥物藥餅中轉(zhuǎn)間禁止使用掃把，盡量使用濕拖把拖地。

（五）嚴(yán)禁使用纖織袋裝亮珠等裸藥藥物，須使用木箱或防靜電塑料箱。

（六）完善企業(yè)內(nèi)部、防火帶，特別是藥物存放量相對(duì)較大的中轉(zhuǎn)庫房、藥物總庫房周邊防火隔離帶嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)要求到位。

1、建立健全安全管理制度、操作規(guī)程。

①企業(yè)21項(xiàng)安全管理制度要有可操作性。

②明確每項(xiàng)制度的執(zhí)行責(zé)任人。

③明確每項(xiàng)制度的工作要求及標(biāo)準(zhǔn)。

④結(jié)合本廠實(shí)際，制定生產(chǎn)操作規(guī)程。

⑤安全管理制度、操作規(guī)程、執(zhí)行責(zé)任人均要以廠內(nèi)文件形式明確。

2、執(zhí)行安全管理制度，如實(shí)記錄落實(shí)情況。

①10類工作臺(tái)帳對(duì)應(yīng)10項(xiàng)安全管理制度，未設(shè)立相應(yīng)臺(tái)帳的管理制度應(yīng)書面記錄制度落實(shí)執(zhí)行情況。

②工作臺(tái)帳、制度執(zhí)行記錄必須如實(shí)登記和記錄，臺(tái)帳填寫內(nèi)容要齊，不能漏項(xiàng)和漏日。

③主要負(fù)責(zé)人是帶頭執(zhí)行、督促執(zhí)行本廠安全管理制度的第一責(zé)任人。每月定時(shí)聽取制度執(zhí)行情況，查看登記記錄情況，及時(shí)指出，糾正存在的問題和不足。

3、企業(yè)21項(xiàng)安全管理制度名錄：①安全生產(chǎn)責(zé)任制；②藥物存儲(chǔ)管理、領(lǐng)取管理制度；③余（廢）藥處理制度；④企業(yè)負(fù)責(zé)人及安全管理人員帶班制度；⑤特種作業(yè)人員管理上崗審批制度；⑥從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度；⑦安全檢查制度；⑧重大隱患排查治理制度；⑨新產(chǎn)品、新藥物研發(fā)管理制度；⑩安全設(shè)施設(shè)備維護(hù)管理制度；⑾原材料購買、檢驗(yàn)、儲(chǔ)存及使用管理制度；⑿門衛(wèi)值班與夜間巡查制度；⒀重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理制度；⒁安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用制度；⒂勞動(dòng)防護(hù)用品配備、使用和管理制度；⒃工作場(chǎng)所職業(yè)病危害防治制度；⒄隱患排查治理情況公示通報(bào)制度；⒅安全員任免報(bào)告制度；⒆安全設(shè)施驗(yàn)收制度；⒇企業(yè)安全責(zé)任落實(shí)監(jiān)督考核制度；(21)各工序操作規(guī)程。

1、嚴(yán)格藥物配方管理

2、嚴(yán)格化工原材料質(zhì)量管理

3、嚴(yán)格產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

設(shè)計(jì)管理4、嚴(yán)格生產(chǎn)工藝流程管理

5、嚴(yán)格生產(chǎn)設(shè)施、工具管理

6、嚴(yán)格生產(chǎn)職工習(xí)慣行為規(guī)范

7、嚴(yán)格企業(yè)產(chǎn)能與產(chǎn)量配套

8、嚴(yán)格靜電危害防治

1、落實(shí)專人擔(dān)任值班門衛(wèi)，嚴(yán)格出入車輛檢查和閑人進(jìn)出；詳細(xì)登記出入記錄。

2、職工下班后，企業(yè)必須有專人進(jìn)行落鎖檢查，鑰匙嚴(yán)禁藏在工庫房附近。

3、夜間安排人員對(duì)危險(xiǎn)品貯存?zhèn)}庫進(jìn)行巡邏。

4、遇危險(xiǎn)品丟失情況，及時(shí)如實(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

1、制定監(jiān)控室值班制度，安排人員24小時(shí)值班，值班表上墻公布。

2、生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，專職安全員除下生產(chǎn)線巡查外，必須在監(jiān)控室看視頻。下班后，值守人員除下庫區(qū)巡邏外，必須在監(jiān)控室看視頻。