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財務共享實訓總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞：獨立學院；ERP實訓；教學模式

中圖分類號：G642.0文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2011)16-3995-02

1 研究背景

獨立學院一般是在申辦高校的優(yōu)勢學科、特色專業(yè)的基礎上發(fā)展起來的。近些年來，為在各大高校中具備更強的競爭力，多數(shù)學院慢慢將辦學方向轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦騾^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)建應用型本科人才培養(yǎng)模式的辦學特色上。 如吉林大學珠海學院就在辦學思路上以培養(yǎng)服務于區(qū)域經(jīng)濟建設的高素質(zhì)應用型人才為目標，注重理論和實踐，實驗教學相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，理論教學中突出夠用、能用、會用，實踐教學中突出基本技能、專業(yè)能力和綜合技能，在實驗教學中突出基本實驗、綜合實驗、仿真實驗相結(jié)合。

ERP企業(yè)資源計劃是當前全球范圍內(nèi)應用最廣泛、最有效的一種企業(yè)管理方法和工具，近些年在我國應用發(fā)展迅速，也取得了突出的成效。目前廣東省中小企業(yè)的ERP應用需求比較迫切，缺乏大量的ERP應用型的人才。為更好的適應企業(yè)的人才需求，各獨立學院也都開設了相應的實訓課程，但從實際運行情況看，ERP實訓課程還沒有形成完整和規(guī)范的教學模式和教學體系，教學效果也參差不齊。普通的課堂教學無法滿足企業(yè)對既掌握ERP理論知識又具備ERP軟件實踐經(jīng)驗的應用型人才的培養(yǎng)需求。吉林大學珠海學院自2007年至今開設了相應的ERP理論課程和實訓課程，結(jié)合用友ERP-U8系統(tǒng)軟件進行仿真模擬。通過幾年的課程實踐和經(jīng)驗總結(jié)，對實訓課程的教學模式進行了探索和研究。

2 ERP實訓課程教學體系構(gòu)建思路

ERP實訓是一個綜合性很強的系統(tǒng)應用，需要跨專業(yè)、跨學院的綜合知識體系和教學實踐體系。但目前多數(shù)獨立學院ERP實訓課程教學面臨的一個問題是課程內(nèi)容過于分散。ERP系統(tǒng)包含的生產(chǎn)制造、供應鏈、財務管理、人力資源、客戶關(guān)系管理等各個子系統(tǒng)，通常在各個相關(guān)課程的教學中零星開設實驗課程，難以使學生完整理解企業(yè)經(jīng)營的全貌和企業(yè)資源的整體流動。完整和規(guī)范的教學體系應該形成從低到高，從基礎模塊應用到綜合應用，用企業(yè)仿真數(shù)據(jù)和模擬真實崗位設置角色，讓學生真實體驗企業(yè)角色和進行企業(yè)實際業(yè)務流程處理。

1) ERP專業(yè)模塊實訓

在信息管理、電子商務、物流管理、工商管理、市場營銷等專業(yè)中，結(jié)合專業(yè)課程設置ERP功能模塊課程實訓，為綜合應用打下基礎。包含的專業(yè)課程有：生產(chǎn)與運作管理（生產(chǎn)制造模塊）、會計學（財務模塊）、供應鏈管理（供應鏈模塊）、客戶關(guān)系管理（CRM模塊）、人力資源管理（HR模塊）、辦公自動化（OA模塊）等。

通過上述課程的理論講述和軟件模擬操作，可以使學生在各專業(yè)課程體系中有深入扎實的理解。

2) ERP管理沙盤實訓

在分散模塊掌握的基礎上，開展ERP沙盤實訓。依托沙盤教具，進行管理角色的真實扮演，促使學生從比較高的視角審視企業(yè)管理，體驗企業(yè)經(jīng)營，了解企業(yè)運作的基本規(guī)律，企業(yè)的組織設置、管理體系，深入理解企業(yè)業(yè)務處理流程，強化戰(zhàn)略決策管理、市場競爭、危機意識，并將分散的各功能模塊聯(lián)系起來。

3) ERP綜合實訓

有了ERP專業(yè)模塊實訓的知識基礎，ERP管理沙盤實訓的綜合意識，利用企業(yè)的仿真數(shù)據(jù)和角色分配就可以開展ERP綜合實訓了。ERP綜合實訓應包括ERP原理與核心思想、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)、ERP軟件應用選型實施，通過模擬企業(yè)ERP運營，將生產(chǎn)制造、財務、供應鏈、人力資源集成起來，深入了解ERP的業(yè)務流程、操作流程和數(shù)據(jù)流程，并掌握系統(tǒng)軟件的參數(shù)配置和技術(shù)架構(gòu)。

4) ERP軟件開發(fā)實訓

在ERP綜合實訓的基礎上，針對部分專業(yè)（如信息管理）的應用特點和需求，開展ERP軟件開發(fā)實訓課程。通過軟件開發(fā)實訓，使學生在鞏固了軟件開發(fā)應用的基本知識和原理基礎上，熟悉ERP U8-UAP平臺二次開發(fā)的基本工具，能針對企業(yè)的實際需求，具備ERP二次開發(fā)的分析、設計能力和開發(fā)、維護能力。

通過以上幾個步驟ERP實訓課程的推進、實訓技能的不斷深入和提高，可以構(gòu)建一個完整的ERP實訓課程體系，滿足企業(yè)對ERP應用型人才的各級需求。

3 ERP實訓課程教學模式實踐思路

基于以上ERP實訓課程教學體系的構(gòu)建，采用靈活多樣、結(jié)合情景、角色扮演、仿真應用等的模式開展ERP實訓課程，能取到良好的實踐效果

1) 自主學習，專題討論

充分發(fā)揮學生的自主能動性，通過教師討論專題的確定，由學生結(jié)合教材、實訓手冊、軟件應用自主學習相關(guān)的領域知識，并通過ERP綜合實訓和指導深入理解和掌握。在學習中，提倡發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，分析梳理問題，自主解決。鼓勵學生通過自己動手，積極思考，解決問題。

2) 分組實訓，角色扮演

在ERP實訓前期的教學中，學生需要根據(jù)不同的課程體驗不同的角色，進行不同業(yè)務模塊的操作和練習。實訓后期階段，需要由多個學生組成小組，在模擬的市場環(huán)境下，充當企業(yè)的不同角色，分工合作，開展企業(yè)的運營，小組之間通過ERP平臺進行競爭對抗，并由教師提供管理咨詢，市場監(jiān)督。

3) 專業(yè)互補、資源共享

在實踐教學中，應實現(xiàn)實訓課程校內(nèi)開放，實行跨專業(yè)教學資源共享。通過ERP實訓平臺，實現(xiàn)跨專業(yè)，多課程如生產(chǎn)與運作管理、財務管理、供應鏈管理、市場營銷、人力資源管理等專業(yè)教學資源共享，學生與教師資源共享，使學生更好的認識到專業(yè)知識的特點和作用，以及各專業(yè)的集成化應用。

4) 完善資料、模擬流程

實訓課程需要完善各項基本資料，并實時記錄跟蹤，從而為后續(xù)的實訓課程提供參考，也為學生進行ERP實訓搭建一個真實的情景。相應的資料包括，模擬企業(yè)背景，企業(yè)基礎數(shù)據(jù)，軟件配置參數(shù)，業(yè)務流程處理要求，實訓操作指導等，并要求這些資料具備完整性、合理性、正確性、一致性。

5) 校企合作、不斷提高

ERP實訓課程要不斷地完善和提高，需要學院和企業(yè)多方合作，共建實訓基地，聘請企業(yè)ERP人員作為ERP指導教師，參與實訓指導，使ERP實訓課程可以向真實的企業(yè)延伸，學生能得到全方位的訓練，更加適應企業(yè)的需求。

4 小結(jié)

綜上所述，ERP實訓課程在培養(yǎng)企業(yè)ERP應用型人才方面舉足輕重，應整合學院資源，探索出一套適合學院學生實際情況的ERP實訓體系和教學模式，更好的滿足企業(yè)的需求。

參考文獻：

[1] 周玉清,劉伯瑩,.ERP與企業(yè)管理[M].北京:清華大學出版社,2005.

[2] 王其中,應連軍.ERP沙盤實訓課程的教學研究[J].浙江工商職業(yè)技術(shù)學院學報,2008(6).

財務共享實訓總結(jié)范文第2篇

關(guān)鍵詞 沙盤模擬 實踐教學 模擬經(jīng)營

中圖分類號：G424 文獻標識碼：A

1 沙盤模擬課程在實踐教學中的重要作用

沙盤模擬課程是以重復性的操作為主要內(nèi)容、以提煉操作熟練程度為目的；知識性模擬，以知識講解和傳授為主要內(nèi)容，以知識積淀和知識結(jié)構(gòu)建立為目的；博弈性模擬，以學習經(jīng)驗、知識應用，提高學習者識別、判斷、處理事務能力為主要內(nèi)容的模擬。學生通過親自操練模擬，掌控模擬企業(yè)的經(jīng)營決策，改進模擬企業(yè)的管理績效，推動模擬企業(yè)的經(jīng)營，達成預定的實訓進程。老師根據(jù)實訓進程的需要，引導學生，教育學生，當學生陷入經(jīng)營困境時提出建議，對關(guān)鍵問題進行解析。

（1）激發(fā)學生的學習興趣，提高學生的學習效率。沙盤模擬實訓課程通過搭建一個模擬企業(yè)的平臺，用來模擬企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營流程、職能崗位，以達到在實戰(zhàn)操練中培養(yǎng)管理人才的目的。促進了教學理論與實踐的結(jié)合，促進了相關(guān)專業(yè)課程結(jié)構(gòu)的合理化，激發(fā)了學生的學習興趣，提高了學生的學習效率。

（2）沙盤模擬實訓課程提升了學生的經(jīng)營管理技能。沙盤模擬實訓課程涉及的內(nèi)容廣泛，包括企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人力資源管理、企業(yè)市場營銷、企業(yè)品牌建設、企業(yè)財務管理、團隊協(xié)作等多方面的管理知識和管理技能。通過完整的課程實訓環(huán)節(jié)，使學生的觀察能力、思維能力、操作能力得到極大的鍛煉，提升了學生的經(jīng)營管理技能。

（3）培養(yǎng)學生的動手能力，提升學生的綜合素質(zhì)。沙盤模擬實訓課程以實際操作為主，學生自己動手，將理論知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，使學生在沙盤實訓課程中涉及到的各方面的企業(yè)管理知識得以鞏固扎實。而動手能力的運用，對于學生其他的素質(zhì)能力的提高有著重要的作用，培養(yǎng)學生全局的系統(tǒng)思考能力，提升學生綜合素質(zhì)。

（4）提高學生的專業(yè)水平，強化學生的專業(yè)知識。通過沙盤實訓課程，學生在模擬企業(yè)相應崗位上進行實務性操作，接受企業(yè)經(jīng)營管理各種技能訓練，能全面了解企業(yè)各個部門工作程序，進而更深刻理解了所學的理論知識。進而提高學生的專業(yè)水平，強化了學生的專業(yè)知識。

2 沙盤模擬課程實訓方法

（1）首先組建模擬企業(yè)。老師將學生分成6～8個小組，規(guī)定每個小組代表一個模擬經(jīng)營企業(yè)，并讓學生為自己的企業(yè)取一個名，制定企業(yè)管理制度，建立企業(yè)組織機構(gòu)，明確企業(yè)崗位職責。然后對每個小組成員進行角色定位，明確每個成員的崗位責任，一般為首席執(zhí)行官（CEO）、營銷總監(jiān)（CSO）、財務總監(jiān)（CFO）等主要角色。模擬企業(yè)要在一個開放的模擬市場環(huán)境中進行模擬經(jīng)營，因此要了解一定的市場規(guī)則，綜合考慮各種市場競爭因素，分析市場、制定戰(zhàn)略、營銷策劃、組織生產(chǎn)、財務管理等，在瞬息萬變的市場環(huán)境中為企業(yè)謀求發(fā)展。

（2）然后進行模擬經(jīng)營。首先，模擬企業(yè)開始要商討6年經(jīng)營周期的經(jīng)營策略，每年四個季度，每個季度10項工作：短期貸款/支付利息、更新應收款/歸還應付款、接受并支付一定的貨物、下原料訂單、產(chǎn)品研發(fā)投資、更新生產(chǎn)/完工入庫、開始新的生產(chǎn)、交貨給客戶、支付管理費用。年初3項工作：支付應交稅、制定廣告方案、參加竟單。年末6項工作：長期貸款、支付設備維修費、購買廠房、折舊、新市場開拓/ISO資格認證投資、關(guān)賬。通過這個流程的練習，學生體會到企業(yè)經(jīng)營管理知識的重要性及實踐性。

（3）最后做好沙盤模擬分析總結(jié)。學生進行完一個模擬經(jīng)營周期后，各組進行沙盤模擬分析和總結(jié)，對各個模擬企業(yè)的經(jīng)營狀況、財務狀況進行分析。分析自己的企業(yè)策略優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，有沒有破產(chǎn)，破產(chǎn)的原因在哪。每個成員的崗位職責是否明確，企業(yè)今后應該怎么改進。通過分析總結(jié)，使學生分析問題、解決問題的能力進一步提高，專業(yè)技術(shù)能力進一步提高。這樣，不斷反復，連續(xù)進行一至兩個星期的實訓，學生操作的熟練程度大大提高，相關(guān)的知識也漸漸鞏固，綜合素質(zhì)也迅速提高。

3 沙盤模擬課程實訓的注意事項

沙盤模擬涉及的知識面比較廣，要求的技能比較全面，學生要掌握相關(guān)的理論知識的前提下，進行沙盤模擬才有一定的效果?；诖耍呗氃盒＝ㄗh在第四或第五學期開設沙盤課程。

（1）課前準備，課后延伸拓展。課前準備主要包括兩個方面，一是根據(jù)教學內(nèi)容的需要，設計好人才培養(yǎng)方案，前期理論課程教學。二是實訓開始時對學生進行知識強化，使學生快速鞏固達到沙盤模擬要求的基礎知識。充分的課前準備是達成課堂沙盤實訓教學目標的重要一環(huán)，與此相聯(lián)系，必要的課后延伸，引導學生運用所學知識解決實訓中的實際問題，也是達成沙盤課堂實訓教學目標不可缺少的環(huán)節(jié)。

（2）突出學生主體。倡導學生對課程的自主自導和主動實踐是實施沙盤實訓的關(guān)鍵。沙盤模擬是充分發(fā)揮學生主體性的課程實訓，它要求每個學生積極參與、自主實踐，同時要求教師有針對性地加以引導、指導。處理好學生的自主自導、主動實踐與教師的有效指導的關(guān)系，是沙盤模擬實施過程中的一個基本要求。

（3）老師角色的轉(zhuǎn)換。沙盤模擬過程中，實訓教師是關(guān)鍵。實訓指導老師在客觀上需擔負起下列角色：實訓教學管理人員、實訓指導師、公關(guān)人員、專業(yè)師傅、良師益友等。專任教師在帶實訓中需要進行角色轉(zhuǎn)換。教師的任務主要不再是信息的傳播者、講授者和良好的知識體系的呈現(xiàn)者，而是學生的引導者，組織者，參與者，領導者，協(xié)調(diào)者和評價者。老師不但要以師傅的角色傳授學生經(jīng)營管理技能，還要教會他們?yōu)閷淼木蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎。

（4）培養(yǎng)合作意識。在沙盤模擬過程中，應該有一個觀點，就是彰顯集體的智慧和力量，通過學生團隊模擬共同討論操作，有效地達到相互交流、相互啟發(fā)、相互學習、共同提高的效果。但必須明確的是，在團隊操練中，除了資源共享外，每個學生個體必須承擔各自的崗位責任和義務。團隊必須形成有領導力、決策力、執(zhí)行力不同層次上的一個強強聯(lián)合體，如果不是最佳組合就難以在經(jīng)營戰(zhàn)略的競爭中發(fā)揮協(xié)同性。

4 總結(jié)

沙盤教學設計作為教師對實踐課程實施的設想、計劃、方案，是教師將教育理念付諸教學實踐的切入點，是將教育理念轉(zhuǎn)化為教學實踐的操作平臺。為此，教師在進行沙盤課程實訓教學設計時，應圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才這一根本任務，不斷探索新的人才培養(yǎng)模式，改革課程設置和教學模式，促進有特色的課程模式的形成。

參考文獻

財務共享實訓總結(jié)范文第3篇

（一）生源狀況不佳

獨立學院辦學模式對我國高校教育經(jīng)費投入不足固然是一種有益補充，但伴隨著高考擴招而產(chǎn)生的高校生源狀況下降卻是不爭的事實。獨立院校的生源主要來源于三本考生，就黑龍江省的九所獨立院校財務管理專業(yè)近幾年的招生情況來看，最低分數(shù)線在350分左右，而錄取考生中高分者達到570分，兩極差距有200分之多。如何兼顧這兩頭的學生，對獨立院校財務管理專業(yè)的實訓課程設計來說無疑是一個艱難的話題。

（二）畢業(yè)去向的不確定

在全國就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，高校擴招與畢業(yè)生就業(yè)的矛盾也正日趨尖銳。很多畢業(yè)生為了能找到一個謀生的工作，甚至不得不放棄自己的專業(yè)。從黑龍江各獨立院校公布的就業(yè)率看，雖然大都在80%、90%以上，但其中真正專業(yè)對口的又有多少呢？有資料顯示，高校財務管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)時80%選擇的是會計崗位，除此之外還有金融崗位、市場營銷崗位、行政管理崗位等。就業(yè)崗位的不確定，加大了財務管理專業(yè)實訓課程體系構(gòu)建的難度，是培養(yǎng)專才還是培養(yǎng)通才的議題又再一次擺在了學者們的面前。

（三）綜合財務管理實訓結(jié)構(gòu)的不完善

目前高等院校中財務管理專業(yè)實踐能力培養(yǎng)的方式大致兩種：一是校內(nèi)專業(yè)實訓，二是企業(yè)上崗實習。大部分院校更加傾向于安排學生進入企業(yè)上崗實習，以期讓學生獲得更多的實踐知識，但事實證明這種方式越來越不可行。一方面財務管理涉及企業(yè)重要機密，企業(yè)一般不會讓毫無實踐經(jīng)驗的實習生接觸過深；另一方面想通過1、2個月的企業(yè)實踐來檢驗學生的專業(yè)知識，沒有系統(tǒng)性，知識的應用也不全面，效果并不明顯。因此，筆者認為應充分挖掘?qū)W校自身資源，在投入不是甚大的情況下，多開展綜合能力的培養(yǎng)和實訓。筆者結(jié)合所在單位的實際情況，對當前高校中已普及應用的沙盤模擬課程進行深度開發(fā)，引入多門相關(guān)課程，達到提高學生綜合素質(zhì)的目的。

二、沙盤模擬課程的深度開發(fā)

（一）準備工作

1.強化前期各主干課程的專項實踐環(huán)節(jié)，要注意這些課程理論講授與實踐操作的學時分配比例，在這些專項實訓中，要求學生掌握各專業(yè)知識在實踐中的具體應用。特別是與ERP沙盤模擬密切相關(guān)的一些課程，例如計算機文化基礎、管理學、市場營銷學、會計學、財務管理學、成本管理會計、財務報表分析等。

2.實訓工具的準備。購買或自制沙盤模具，包括代表企業(yè)職能中心的盤面、代表資金的籌碼及其他模擬工具，依據(jù)真實企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)所抽象出來的一系列游戲規(guī)則，這些規(guī)則是沙盤模擬的靈魂所在。沙盤模擬實驗室的規(guī)模一般以6~8組為宜，每組4~6人左右。每組應配備一臺微機，以便于學生進行電子化決策工具的設計。構(gòu)建一個能容納40人左右的機房，每臺微機應至少安裝一套商品化ERP軟件，例如用友ERP-U8、金蝶K3等，這些軟件大都可以從開發(fā)商處獲得其演示版或教學版。

（二）手工沙盤模擬經(jīng)營

為了更好的發(fā)揮本次沙盤模擬的效果，應在第二、第四學期分別開展一次沙盤模擬經(jīng)營體驗課程，對沙盤模擬的內(nèi)容及規(guī)則要有一定的認識。本次沙盤實驗，重點將放在企業(yè)運營各環(huán)節(jié)中數(shù)據(jù)信息的分析、管理決策的制定，而不能再只停留于對企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)體驗和了解的層面上。例如要加強學生長期戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、資金籌集方式的選擇、對市場趨勢的分析及產(chǎn)品的定位、生產(chǎn)規(guī)模及方式的確定、生產(chǎn)活動的組織、整個經(jīng)營過程中財務核算與管理等能力的培養(yǎng)，這樣可以強化學生的管理知識、訓練管理技能、全面提高學生的綜合素質(zhì)。在本環(huán)節(jié)中，應該要求學生將實訓過程中所有的決策數(shù)據(jù)妥善保存，為后續(xù)的實訓環(huán)節(jié)提供操作資料。

（三）利用EXCEL進行部分決策工具的設計

為了使所模擬企業(yè)的效益最大化，實訓中的每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)都會進行大量數(shù)據(jù)的計算和分析，如果完全依靠學生用手工的方式進行處理，勢必會影響做決策的速度和正確性。因此，要求學生利用EXCEL進行一些決策工具的設計，以提高學生管理信息化的應用能力。Excel是Office系列辦公軟件中的通用表處理軟件，不僅具有強大的制表和繪圖功能，而且還內(nèi)置了數(shù)學、財務、統(tǒng)計等多種函數(shù)，同時也提供數(shù)據(jù)管理與分析等多種分析方法和分析工具。指導教師可根據(jù)學生的實際情況，指導其建立相關(guān)的財務管理工具，例如：財務預測工具，以變動成本法為基礎理論，進行企業(yè)經(jīng)營預測、財務預測；財務預算工具，采用全面預算法編制企業(yè)經(jīng)營預算和財務預算，確定企業(yè)中期與短期經(jīng)營的財務目標；財務綜合分析工具，將對財務考核指標體系進行管理與維護，定期對企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果進行全面的指標分析。

（四）所經(jīng)營公司財務決策案例的解析

案例解析是沙盤模擬實訓的精華所在。有句名言說：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，筆者認為沒有經(jīng)歷過同樣也沒有發(fā)言權(quán)。以往同學們所進行的案例分析大都是別人的案例、陳舊的案例，分析上也基本是套話連篇，毫無實際意義。而現(xiàn)在要對自己親自做過的決策進行總結(jié)、剖析，其對學生的影響不可謂不刻骨銘心。因此，我們強調(diào)課堂教學時的案例分析，是將自己的理論應用到別人的實踐，而實訓環(huán)節(jié)的案例分析是從自己的實踐總結(jié)更好的理論。在本階段實訓中，要求學生將手工沙盤模擬經(jīng)營的資料進行整理，經(jīng)過小組成員討論后，各自寫出一份所扮演角色的述職報告，在交流會上進行匯報，然后由其他組成員或?qū)嵱栔笇Ы處熯M行點評。指導教師更可結(jié)合課堂整體情況，找出大家普遍困惑的問題，對小組中的典型案例進行深層剖析，讓受訓者感悟管理知識與管理實踐之間的距離，知識可以通過不斷的學習、修改去完善，而企業(yè)管理實踐中成長卻是要付出代價的，甚至是再也沒有挽救的機會，直到退出這片歷史的天空。進而達到培養(yǎng)學生們要有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度的目的。

（五）ERP沙盤模擬經(jīng)營的信息化

ERP沙盤模擬是一種手工方式的體驗，這種感覺是直接的、感性的；相比之下，ERP沙盤信息化是體驗企業(yè)上線ERP產(chǎn)品給企業(yè)的管理模式、業(yè)務流程、決策行為帶來的影響，進而理解企業(yè)信息化的意義及對于企業(yè)的價值。 在ERP沙盤模擬信息化環(huán)節(jié)，可以選擇一款商品化ERP系統(tǒng)作為操作平臺，將手工沙盤模擬中的某一年度數(shù)據(jù)進行信息化處理，利用ERP管理軟件中的賬務管理、報表、固定資產(chǎn)管理、應收款管理、應付款管理和供應鏈管理中的采購管理、銷售管理、庫存管理、存貨核算等功能，能夠?qū)崿F(xiàn)購銷存業(yè)務管理、會計核算和財務管理的一體化，達成財務業(yè)務同步管理的基本目標。財務業(yè)務同步管理意味著：隨著企業(yè)采購、生產(chǎn)、銷售業(yè)務活動的進行，系統(tǒng)能夠根據(jù)各種原始憑證實時地生成記賬憑證，傳遞到財務系統(tǒng)，信息資源充分共享，各業(yè)務部門能夠在第一時間得到其最關(guān)注的相關(guān)信息，實現(xiàn)了事中控制，為企業(yè)管理者提供了經(jīng)營決策的預測、控制和分析手段。

ERP沙盤信息化以ERP管理軟件為實訓平臺，分崗位體驗信息化環(huán)境中企業(yè)的業(yè)務處理流程和業(yè)務實現(xiàn)，理解信息化環(huán)境下崗位職能及應具備的職業(yè)能力。具體內(nèi)容可分為：確定企業(yè)管理需求、會計科目體系設計、數(shù)據(jù)準備、建賬并初始化、日常運行、管理分析等。

財務共享實訓總結(jié)范文第4篇

關(guān)鍵詞：高職院校；會計專業(yè)；實訓教學；對策研究

中圖分類號：G642.42 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）005-000-02

一、引言

會計實訓對學生動手能力要求較高，通過模擬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程，設定具體的經(jīng)濟業(yè)務活動，根據(jù)會計工作的流程：審核原始憑證――填制記賬憑證――登記賬薄――編制報表進行手工和電算化實訓。通過實訓，讓學生對會計工作有直觀的認識，以便在以后的工作中直接上手會計工作。會計實訓課程的設置不僅使學生在學習過程中更深入的理解會計理論知識，而且對學生畢業(yè)后從事會計工作具有一定的實際意義。

文章通過三個層面了解高職院校會計實訓教學現(xiàn)狀。首先，對近幾年的會計實訓教學現(xiàn)狀進行文獻研究；其次，與高職院校會計專業(yè)實訓教學一線的老師進行溝通探討；最后，對高職院校在校生及畢業(yè)生進行問卷調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查、研究發(fā)現(xiàn)目前會計實訓教學存在的問題主要存在于：實訓教學的設施建設不完善，教師隊伍普遍缺乏實踐經(jīng)驗，實訓資料匱乏，教學過程重傳授，課時安排不夠合理，等問題。

二、會計實訓教學現(xiàn)狀中存在的問題

1.實訓教學的基礎設施建設不足

經(jīng)過參觀訪問廣東省部分高職院校的會計實訓室，發(fā)現(xiàn)各高職院校在實訓室建設方面出現(xiàn)以下狀況：各自為營，設施相對簡單，硬件設備落后，更新不及時，軟件更新不及時、功能不齊全，實訓室管理不規(guī)范。在這樣的實訓條件下，一方面不能激發(fā)學生實訓學習的積極性，同時也存在一定的安全隱患。

會計實訓教學不僅有手工實訓，還有財務軟件實訓。對于多數(shù)院校而言高昂的財務軟件購買費用，使其對財務軟件實訓的建設望而卻步，使用盜版財務軟件教學的現(xiàn)象也就屢見不鮮。這不僅使會計電算化教學效率低下，而且會讓學生產(chǎn)生厭煩情緒：其一、多數(shù)學生在使用軟件時出現(xiàn)不會操作，找不到相關(guān)界面的問題；其二、盜版軟件自身不完善、功能不全，使用過程中容易中斷、出錯等問題；其三，多臺電腦在一臺交換機上集中使用，容易出現(xiàn)學生找不到自己已保存數(shù)據(jù)的問題；其四，每臺電腦上安裝多個教學軟件，多科教學在同一個機房進行，使得部分學生在操作過程中誤刪其他學科學生的數(shù)據(jù)信息。

2.缺乏會計實訓材料

實際工作中，會計人員根據(jù)各式各樣、手續(xù)完備的原始單據(jù)來編制記賬憑證，但在會計教學中，這些原始憑證都是教材提供的現(xiàn)成的模擬資料，并且書中原始憑證都是黑白印刷，與實際工作中原始憑證的顏色、種類、聯(lián)次迥異，使學生在學校的學習與實際工作脫節(jié)，見到同類的原始憑證仍感陌生；現(xiàn)成的憑證又使得學生在學習過程中對原始憑證的來源不清晰。同時，部分學生不理解為什么原始憑證要附在記賬憑證后，對原始憑證的去脈不懂。

實訓資料陳舊，內(nèi)容更新不及時，重復利用，不能給學生新鮮感，也會導致學生實訓的積極性下降。

3.會計專業(yè)教師缺乏會計工作經(jīng)驗

多數(shù)高職院校在招聘會計專業(yè)的教師時，門檻不是很高，會計從業(yè)經(jīng)驗也不是必備條件，所以高職院校會計專業(yè)的教師隊伍中存在無會計工作經(jīng)驗、應屆碩士畢業(yè)生的普遍現(xiàn)象。對于沒有會計工作經(jīng)驗的年輕教師，講課時只能就事論事，知識講授的連貫性不強，不會結(jié)合會計實際工作進行授課，故不能講實踐性較強的課程講的生動形象，這就不利于學生實際會計工作思維的培養(yǎng)。導致其畢業(yè)后進入會計崗位出現(xiàn)基礎會計分錄的編制，會計科目的設置都不會操作，不會靈活應用在校學習的相關(guān)知識解決問題。

4.教學過程重在核算，知識間連貫性不足

目前的會計實訓課對學生要求單一：根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，再根據(jù)記賬憑證登記賬薄，最后根據(jù)賬薄編制會計報表。學習過程中每個學生各自為戰(zhàn)，一個人完成多個崗位的工作：拿到實訓資料后，根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，在制證處簽名，接下來憑證的審核和監(jiān)督只簡單根據(jù)資料提供的姓名填制，缺少審核、監(jiān)督這一重要環(huán)節(jié)，使學生對記賬憑證的流轉(zhuǎn)過程不清楚。

另外，有限的教學課時決定了教師在教授會計實訓課的過程中必須有所側(cè)重。會計專業(yè)基礎知識的講授和憑證、賬簿、報表的規(guī)范化填制不可兼得，以至于學期末學生對會計實訓的學習缺乏整體性思維，各知識點之間連貫性不強。最終導致學生裝訂出漂亮的憑證、賬簿、報表，但對其中的內(nèi)容不甚明白。實際工作中，學生看到熟悉的數(shù)字、憑證仍然覺得無從下手。

5.實訓課程安排不夠合理

目前，高職院校會計實訓教學課程的安排都是先理論后實訓。即使有些院校課程的安排為理論與實訓并行，但也都是各自為政，授課教師間缺乏課程進度及授課內(nèi)容的溝通，導致學生在學習的過程中理論課的學習枯燥乏味，實訓課的學習無從下手，學期結(jié)束對各章節(jié)、各環(huán)節(jié)知識還沒有整體的認識。

實訓課時不夠。對于高職院校學生而言，書本知識的接收能力相對較慢，多數(shù)學生在實訓課堂跟不上進度，課下又沒有相應環(huán)境給自己補課。另外，有限的課時制約老師必須按計劃進度教學，隨著實訓進度的不斷推進，越來越多的學生跟不上進度，缺乏興趣及自信心，不利于會計實訓的教學。

最后，會計實訓的課程考核重結(jié)果輕過程。即實訓課的成績評定多數(shù)根據(jù)憑證、賬簿、報表等編制的規(guī)范性、準確性、整潔性，不重視學生在實訓過程中的表現(xiàn)及對相關(guān)知識環(huán)節(jié)的理解，導致學生之間相互抄襲的現(xiàn)象嚴重，實訓報告大同小異，實訓考核的結(jié)果不夠客觀。

三、完善會計實訓教學的對策

針對會計實訓教學中存在的以上問題，文章從實訓室建設、師資力量建設、專業(yè)課程建設、建立校內(nèi)實踐企業(yè)、政策法規(guī)支持五個方面提出建議。

1.聯(lián)合辦學，共建實訓基地

（1）與其他院校聯(lián)合建設實訓基地

與其他院校聯(lián)合共建會計實訓室。建立能夠全方位模擬會計工作流程、崗位分工、工作環(huán)境的仿真會計模擬實訓室，實驗采用模擬真實的材料，使學生在模擬過程中，如同置身于企業(yè)的真實業(yè)務活動中，以更好地達到實訓目的。仿真原始憑證還需市場提供：比如在相關(guān)技術(shù)支持下電腦制成，學校彩??；或者由政府批準，企業(yè)提供。聯(lián)合建設實訓基地不僅可以降低單個學校實訓設施建設的成本，同時集中資源便于形成規(guī)模經(jīng)濟，有利于建設功能齊全、設備先進、利用率高的現(xiàn)代化實訓基地。當然，對于建成后實訓基地的使用安排、設備的更新維護、產(chǎn)權(quán)歸屬等相關(guān)問題必須提前約定明確，防止在使用過程中發(fā)生沖突。

另外，隨著社會信息化的發(fā)展，會計電算化應用能力已成為諸多企業(yè)、單位招聘會計人員的條件之一，所以，學校還應加強學生對財務軟件、辦公軟件等計算機應用能力的訓練。在會計實訓過程中，應將手工會計實訓與會計電算化實驗相結(jié)合，關(guān)聯(lián)手工與電算化的知識點，提高學生綜合操作能力。針對財務軟件的一系列問題，可以采取各院校聯(lián)合投資創(chuàng)辦網(wǎng)絡財務軟件模擬實訓平臺，集中資金，資源共享。不僅可以做到讓學生實時實地進行網(wǎng)上模擬，根據(jù)自己學習情況進行練習，而且也可以避免與其他學科軟件的沖突，利用率高。

（2）與會計師事務所聯(lián)合

實訓基地仿真模擬可以使學生對會計專業(yè)知識、會計工作流程有直觀的理解、認識。而與會計事務所聯(lián)合，讓學生真正的會計實操、體會會計工作，則對學生畢業(yè)后直接從事會計工作提供了保證。

學?？梢蕴峁┺k公場地，邀請記賬公司、會計師事務所進駐學校設點辦公，會計教師和公司或事務所職員共同指導學生進行會計專業(yè)的頂崗實習。

2.加強師資隊伍建設

（1）招聘有會計工作經(jīng)驗的教師

高職院校在教師招聘環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，盡量招聘有會計工作經(jīng)驗的教師進行教學工作。在教學過程中，教師可以結(jié)合自身的實際工作經(jīng)驗進行授課，會計工作中容易出現(xiàn)的問題，解決對策，有重點、有針對性的講解，提高學生的學習興趣和效率。

（2）提供教師到企業(yè)中實習的機會

對于沒有會計工作經(jīng)驗的年輕教師，學?？梢蕴峁┮粋€學期、甚至一個學年的會計實踐教學。高職院校的學生多采用2.5+0.5或2+1的教學模式，即最后半年或一年為實習期，學?？梢耘赡贻p教師到企業(yè)實地指導學生實踐：用教師系統(tǒng)的理論知識看待企業(yè)會計實踐，指導學生實踐，進行會計實踐，對于教師而言無疑是一次很好的接觸會計實踐、進行會計實踐的機會。

3.合理安排會計專業(yè)課程

會計專業(yè)課程的安排應遵循理論與實訓相結(jié)合、手工與軟件相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合的思路。合理安排理論課與實訓課，各課程任課教師應保持溝通、合理制定授課進度及授課內(nèi)容。實訓課程的設計做到“三位一體”，即分項實訓、綜合實訓、電算化實訓和社會實踐相結(jié)合的課程設計。

分項實訓以教材章節(jié)為實訓單位，按理論進度分別組織實訓，在學完所有的理論課后，安排學生進行綜合模擬實訓（手工賬、會計電算化應用），模擬整個會計年度經(jīng)濟業(yè)務的核算，并在此基礎上進行財務分析、審計等實訓，提高學生對會計專業(yè)知識的系統(tǒng)化認識，增強學生的綜合應用能力。通過企業(yè)社會實踐為學生畢業(yè)后直接從事會計工作奠定基礎。

另外，應增加會計實訓課程的學時。學習借鑒西方發(fā)達國家不斷加大實訓教學改革的做法，增加實訓教學學時在30%至50%之間。提高學生的動手能力，實現(xiàn)會計理論與實踐相結(jié)合的教學目標。

4.成立校內(nèi)實踐企業(yè)

由學校牽頭，經(jīng)管系主導、工商管理專業(yè)學生經(jīng)營、會計專業(yè)學生負責相關(guān)財務處理、申請注冊一個辦公用品企業(yè)。該企業(yè)具有法人資格，實行利潤共享，將為全校師生及各部門提供辦公用品作為經(jīng)營范圍；設置財務部門、分組進行業(yè)務處理，崗責清晰、分工明確；在銀行開戶后從銀行購置支票等各種真實的結(jié)算憑證供會計學生使用；從稅務部門購置發(fā)票根據(jù)實際經(jīng)營活動情況指導學生填制；經(jīng)營活動中取得的原始附件的種類、格式、顏色、經(jīng)辦的手續(xù)等內(nèi)容真實，符合實際，根據(jù)真實的原始憑證編制記賬憑證，由相關(guān)崗位的人員進行審核、監(jiān)督；安排相應崗位的學生定期去稅務局繳稅。這種真實的實踐教學模式，不僅極大的提高學生學習的積極性，掌握扎實的理論知識，而且可以使學生畢業(yè)即可直接參與企業(yè)真實經(jīng)濟業(yè)務的核算。

5.政策法規(guī)的支持

當然，任何新的變革都離不開國家政策法規(guī)的支持，比如聯(lián)合建設實訓基地，如果國家不強制力要求或者不鼓勵、支持這種變革，那么各院校之間的力量就凝聚不起來，這種聯(lián)合變革的模式就失去了實際意義。如果，國家不允許社會上生產(chǎn)仿真的原始憑證，仿真印章那么建立仿真會計實訓室的建議就毫無實際價值。所以，會計實訓教學體制的改革也需要國家政策法規(guī)的支持與約束。

四、總結(jié)

高職院校會計實訓課程的設計應圍繞高職院校學生的學習、性格特點結(jié)合院校的實際情況來展開。根據(jù)會計實訓教學中存在的不同問題，因地制宜提出對策。針對會計實訓教學設施簡單、建設成本高的問題，采取建立高職院校聯(lián)合建立區(qū)域?qū)嵱柣?，或者建立公共網(wǎng)絡教育實訓平臺的措施，降低成本的同時又能實現(xiàn)規(guī)模效益，其次可以與會計師事務所合作，為學生提供會計實習機會；對于會計實訓材料陳舊，教學過程重核算、輕審核的問題，建立成立由學校帶頭，老師指導，學生做賬的辦公用品店，根據(jù)日常的業(yè)務進行相關(guān)會計處理；對于專業(yè)教師經(jīng)驗不足，建議招聘時設置會計工作經(jīng)驗門檻，或者為無會計實踐經(jīng)驗的教師提供企業(yè)實踐的機會，提高教師自身實踐能力；對于會計這樣應用型為主的課程，學校應安排相對較多的實訓課時，這樣學生的實踐能力才有保障。最后會計實訓的變革也離不開國家政策法規(guī)的支持。實訓教學對策以實際為出發(fā)點，兼顧硬件設施建設與學校軟實力建設，爭取做到真正意義上的理論與實踐相結(jié)合。

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財務共享實訓總結(jié)范文第5篇

關(guān)鍵詞：多元需求；ERP綜合實訓課程；教學創(chuàng)新

中圖分類號：G64文獻標識碼：A

原標題：ERP綜合實訓課程教學存在的問題及解決措施

收錄日期：2014年5月7日

一、ERP綜合實訓課程教學存在的問題

ERP即企業(yè)資源計劃，是指建立在信息技術(shù)基礎上，以系統(tǒng)化的管理思想為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。雖然很多院校開設了ERP綜合實訓課程，但由于設置時間短，效果并不明顯?？梢?，ERP綜合實訓教學仍然存在許多不足，具體表現(xiàn)在以下方面：

（一）各專業(yè)存在“油水不沾”的局面，不能滿足企業(yè)對經(jīng)營管理人才的多元需求。ERP綜合實訓課程完成企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬、生產(chǎn)制造、財務鏈、供應鏈、人力資源管理、客戶關(guān)系管理、決策支持系統(tǒng)等模塊的仿真學習，這些內(nèi)容涉及工商、稅務、審計、衛(wèi)生、環(huán)保等方面，單憑一個專業(yè)的學生進行多方面的仿真練習，學生不能全面了解掌握各類企業(yè)五年生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，既不滿足各專業(yè)教學資源共享、融和的需要，也不能滿足企業(yè)對經(jīng)營管理人才的多元需求。

（二）學生實踐經(jīng)驗不足，不能滿足“工學結(jié)合、深度融合”的教學需要。ERP綜合實訓課程雖然憑借其精良的教學設備、完善的教學課件、精心構(gòu)思的仿真實驗設計，有效全面地展示了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理的全過程，但由于沒有將各專業(yè)的學生組合在一起，就不能很好地發(fā)揮各專業(yè)學生的優(yōu)勢特點，檢驗學生的知識水平，并提高學生的綜合協(xié)調(diào)處理能力，增強其團隊協(xié)作能力，滿足“工學結(jié)合、深度融合”的教學需要。

（三）現(xiàn)有課程體系的先天不足，不能適應高等教育發(fā)展的創(chuàng)新性要求。近幾年，許多大、中型企業(yè)都在上ERP軟件；業(yè)界最流行的一句話就是：“不上ERP等死、上ERP找死”。第一句說明ERP是企業(yè)向信息化發(fā)展的必然趨勢，否則在市場經(jīng)濟情況下，就會失去競爭力，終將被其他企業(yè)淘汰；第二句說明ERP人才奇缺，各高校培養(yǎng)的ERP人才不能滿足企業(yè)的需要或不適合企業(yè)的需要。如果不對現(xiàn)有的ERP綜合實訓課程教學進行改革，難以提升畢業(yè)生的競爭力，也不能適應企業(yè)經(jīng)營管理對高等教育發(fā)展提出的創(chuàng)新性要求。

二、ERP綜合實訓課程教學問題解決措施

在滿足“工學結(jié)合，深度融合”教學要求的同時，創(chuàng)建經(jīng)濟管理專業(yè)綜合性模擬實踐教學的創(chuàng)新模式，細分ERP綜合實訓課程的教學內(nèi)容，開拓出一個既滿足各專業(yè)教學資源需要，又滿足企業(yè)對經(jīng)營管理人才多元需求的人才新模式。

（一）教學內(nèi)容的改革。在教學內(nèi)容上，采用模塊化教學設計，詳細設計各模塊的教學內(nèi)容，可根據(jù)教學需要進行模塊細分，并設計各個模塊之間數(shù)據(jù)交換接口和詳細操作步驟，達到課程教學內(nèi)容精細化，形式多樣化，充分利用可以動用的教學資源，從根本上創(chuàng)新教學內(nèi)容。

每個模塊具體包括的內(nèi)容有：（1）ERP綜合實訓課程導入：ERP綜合實訓課程系統(tǒng)介紹；（2）財務管理領域：企業(yè)資本的構(gòu)成模型；企業(yè)贏利模型；現(xiàn)金流管理理論；融資的理論；全面計劃預算理論；費用成本控制的理論；（3）物流管理領域：VMI、產(chǎn)供銷平衡；（4）生產(chǎn)管理領域：產(chǎn)銷排程理論、產(chǎn)能管理、JIT準時生產(chǎn)理論、設備投資與運行管理；（5）人力資源管理領域：員工職業(yè)生涯管理、管理人員能力雷達、均衡理論、績效考核；（6）團隊管理領域：團隊的特征、團隊發(fā)展的四個階段；（7）決策支持管理領域：決策支持管理模型、企業(yè)信息化的價值。

（二）教學方法的改革。課程教學采用模塊分解法、項目教學法、案例教學法、導演式教學法、角色扮演法、合作教學法、網(wǎng)絡教學延伸法、互動式教學法、啟發(fā)式教學等方法，一學期可變換多種教學方法，不同模塊使用不同的教學方法，研究出融多種教學方法為一體的創(chuàng)新型教學方法體系。以項目教學為例，具體步驟如下：

1、項目引入環(huán)節(jié)。要求教師呈現(xiàn)與項目相關(guān)的職業(yè)情景，提出項目完成的有關(guān)要求。

2、制訂計劃環(huán)節(jié)。要求學生借助查閱相關(guān)資料、手冊，收集信息、制訂計劃、人員分工、資源分配，教師要給予學生相關(guān)建議。

3、項目實施環(huán)節(jié)。要求學生根據(jù)計劃，對資料進行深加工，完成任務，形成“產(chǎn)品”。教師在此過程中要巡回指導并適時提供咨詢和建議。

4、評價總結(jié)環(huán)節(jié)。根據(jù)學生形成的“產(chǎn)品”，包括文字類和實物類兩種，以“知識”、“態(tài)度”、“技能”等為標準，采用學生自評、互評和教師評價的方式進行評價。

（三）教學模式的改革。在教學過程中，改變傳統(tǒng)的教師“教、學、做”教學模式，由多名教師成立一個虛擬的ERP教研室，將所有講授ERP課程的相關(guān)教師集中在一起，并有相應的職責分工，每個教師教授和指導自己的專業(yè)內(nèi)容，并明確教師之間協(xié)調(diào)、銜接的方法和步驟，分專業(yè)協(xié)調(diào)合作，共同完成每節(jié)課的教學內(nèi)容，實現(xiàn)分組、角色扮演、業(yè)績考核等活動過程程序化，進度合理化，創(chuàng)造新的教學模式。

三、結(jié)語

通過建設ERP綜合實訓課程教學創(chuàng)新實施方案，推動ERP綜合實訓課程在教學內(nèi)容、教學方法和教學模式的改革，提高ERP綜合實訓課程授課質(zhì)量，既滿足各專業(yè)教學資源共享、融和的需要，又滿足企業(yè)對經(jīng)營管理人才的多元需求。

主要參考文獻：

［1］石岱峰.ERP沙盤模擬實訓教學方式的研究與創(chuàng)新［J］.中國科技信息，2011.18.