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殘聯(lián)工作存在問題范文第1篇

一、提高認識，確保自查工作取得實效

根據(jù)有關規(guī)定，縣殘聯(lián)成立了以殘聯(lián)理事長王永正為組長的“三公”經(jīng)費管理工作領導小組，切實貫徹落實中央八項規(guī)定，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出。認真分析研究自查中發(fā)現(xiàn)問題，建立長效機制，建立健全相關制度，從制度上對“三公”經(jīng)費支出進行了規(guī)范。

二、狠抓落實，嚴控“三公”經(jīng)費支出

經(jīng)自查，縣2015年“三公”經(jīng)費支出情況如下：

1、公務接待費用

2015年公務接待費4.1萬元，不存在公款大吃大喝、超標準接待、參與高消費娛樂、健身等情況。

2、公款出國（境）費用

縣殘聯(lián)沒有出國(境)事項發(fā)生，此項費用不存在。

3、公車購置及運行費用

車輛購置及運行費用5.2萬萬元。在公車管理及專項治理中，縣殘聯(lián)如實登記上報公務車輛情況；節(jié)假日嚴格執(zhí)行公務車輛封存?zhèn)浒钢贫?；不存在超標準配備公車或豪華裝飾公務用車行為；不存在公車私用行為；不存在借用、租用汽車行為。

三、主動公開，加強“三公”經(jīng)費管理

縣殘聯(lián)“三公”經(jīng)費支出不存在挪用、擠占其他財政專項資金行為。嚴格落實公開制度，在殘聯(lián)網(wǎng)站、政務外網(wǎng)上主動“公開”支出，接受群眾監(jiān)督，全年未接到舉報、投訴。建立了公務卡管理制度，縣殘聯(lián)全體職工均辦理了公務卡。建立并嚴格執(zhí)行內(nèi)部審批制度，及時發(fā)現(xiàn)支出的存在問題。

四、完善監(jiān)管，防控共建長效機制

根據(jù)自查結果，縣殘聯(lián)對嚴格“三公”支出管理，提出了七項強化措施。

一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。

二是加強會議經(jīng)費管理?？刂茣h時間、會議規(guī)模，能夠簡化會形式的一定要簡化。

三是加強考察及差旅費的管理?？刂瞥鍪小⒖h參加會議、考察的人數(shù)，不安排沒有實際意義的公務考察活動。

四是加強公務車輛管理。規(guī)范和控制公務用車修理、用油等行為。

五是控制公務接待費用。加強公務接待管理，防止公務接待中的不正之風和腐敗現(xiàn)象。

殘聯(lián)工作存在問題范文第2篇

一、基本情況

為貫徹落實《衛(wèi)生部辦公廳關于開展建立完善康復醫(yī)療服務體系試點工作的通知》(衛(wèi)辦醫(yī)政函〔2011〕777號)和《云南省衛(wèi)生廳關于印發(fā)云南省建立完善康復醫(yī)療服務體系試點工作實施方案的通知》（云衛(wèi)發(fā)〔2011〕1098號）文件精神，充分整合和利用***區(qū)康復資源和醫(yī)療衛(wèi)生資源，加強康復醫(yī)療機構服務能力建設，滿足人民群眾基本康復醫(yī)療需求，按康復醫(yī)療服務體系試點工作要求。2012年3月，***區(qū)衛(wèi)生局、***區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合召開了“***區(qū)建立完善康復醫(yī)療服務體系試點工作啟動會”，擬定“原***區(qū)療養(yǎng)院”整體改制，組建“***區(qū)康復醫(yī)院”。從納入大局、雙向轉診、人才培養(yǎng)等多個方面進行了總體工作部署。試點工作開展一年來，殘聯(lián)與衛(wèi)生部門緊密合作，在康復服務體系建設、康復機構功能定位、雙向轉診制度、康復人才培養(yǎng)、社區(qū)康復等方面進行了積極的探索。

***區(qū)康復醫(yī)療服務體系試點工作的目標是要建立“防、治、康相結合”的工作機制和服務模式，實現(xiàn)分層級醫(yī)療和分階段康復。***區(qū)療養(yǎng)院主要承擔患者穩(wěn)定期和恢復期的康復醫(yī)療服務。建立完善康復醫(yī)療服務體系工作將對殘聯(lián)系統(tǒng)康復機構建設產(chǎn)生巨大和深遠的影響，如何以此為契機，完善康復機構服務職能，提高服務能力，加強資源整合和分工協(xié)作對于殘疾人康復機構的發(fā)展尤為關鍵。

二、工作成效

試點工作開展以來，區(qū)殘聯(lián)、衛(wèi)生局積極與相關部門協(xié)作，克服困難，勇于探索，開創(chuàng)了全面合作、全員行動的良好局面。

（一）納入大局，營造良好政策環(huán)境。

堅持政府主導，部門配合，衛(wèi)生與殘聯(lián)等部門共同制定試點工作方案，將康復醫(yī)療服務體系建設列入衛(wèi)生事業(yè)和殘疾人事業(yè)“十二五”規(guī)劃，借助醫(yī)療康復項目納入醫(yī)保等文件，制定有利于康復發(fā)展的政策措施。目前由衛(wèi)生局和殘聯(lián)就建立完善康復醫(yī)療服務體系工作聯(lián)合下發(fā)了文件，召開了有關工作會議，明確了政策措施和工作制度。

（二）資源共享，促進康復醫(yī)療機構發(fā)展。

按照逐步構建分層級、分階段的康復醫(yī)療服務體系的工作目標，借大力發(fā)展中醫(yī)藥服務的契機，明確各級各類醫(yī)療機構康復治療的功能定位。目前，***區(qū)療養(yǎng)院與轄區(qū)各級各類醫(yī)療機構已開展雙向合作。

（三）加強協(xié)作，探索建立雙向轉診工作制度。

按照工作方案的要求，制訂轉診規(guī)范和流程，發(fā)揮政策引導和調控作用，探索建立雙向轉診制度。出臺《***區(qū)關于建立公立醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構之間上下聯(lián)動分工協(xié)作機制的意見》和《***區(qū)醫(yī)療機構雙向轉診管理規(guī)范（試行）》，對各級醫(yī)療機構分工協(xié)作，建立雙向轉診關系提出明確要求。

（四）強化培訓，注重康復專業(yè)人員培養(yǎng)。

試點地區(qū)針對康復專業(yè)技術人員不足的局面，加強了康復專業(yè)人員的培養(yǎng)和培訓工作。將康復醫(yī)療專業(yè)人員納入繼續(xù)醫(yī)學教育、醫(yī)院人才重點培養(yǎng)對象等范疇。

（五）夯實基礎，社區(qū)康復得到發(fā)展。

在社區(qū)衛(wèi)生服務機構和有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室設立康復室（站），提高了為疾病恢復期患者提供基本康復服務的能力。為社區(qū)有康復需求的殘疾人提供中醫(yī)康復治療、家庭指導、知識普及等服務，并建立雙向轉診機制。

三、存在問題

    1、各級醫(yī)療機構之間沒有明顯的劃分，定位不準確。導致需要康復的患者無法選擇最適合自己的服務，服務質量整體不高。

    2、康復醫(yī)療服務不精確。種類少、不規(guī)范、無針對性，無論哪一級醫(yī)療機構，提供的是大致相同的服務項目。

    3、康復醫(yī)療服務在醫(yī)療機構中的地位邊緣化，人才培養(yǎng)、梯隊建設、專業(yè)發(fā)展相對滯后，專業(yè)發(fā)展動力不足。特別是相關專業(yè)人員的嚴重缺乏，是制約我區(qū)康復醫(yī)療工作的最大阻礙。

    4、醫(yī)療技術的壟斷性、人才擇業(yè)的聚集性和專業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢性等因素，結果患者更多地涌向大醫(yī)院，造成醫(yī)療資源分布不均。而在康復醫(yī)療體系中，區(qū)級醫(yī)院占據(jù)頂端地位。

     5、財政扶持不足，處于競爭劣勢地位的基層康復醫(yī)療單位難以為繼。資源不足、人才匱乏、效益低下、技術落后，導致發(fā)展困難。

四、工作展望

目前，***區(qū)康復醫(yī)療服務體系建設取得了初步成果，但是還存在思想上對試點工作的重要性認識不清，工作缺乏積極主動，服務能力不足，各醫(yī)療機構的合作有待于進一步深入等諸多問題和困難。鑒于此，應從以下幾個方面加強康復醫(yī)療服務體系建設工作：

（一）高度重視，提高認識，抓住機遇。

應高度重視和充分認識建立完善康復醫(yī)療服務體系的重要意義。在試點工作中要牢固樹立四個理念：一是康復醫(yī)療服務工作是衛(wèi)生工作的重要組成部分；二是康復醫(yī)療服務工作離不開殘聯(lián)的支持和支撐；三是殘聯(lián)的殘疾人康復工作也有衛(wèi)生系統(tǒng)所不能取代和需要依靠的特色和優(yōu)勢；四是殘聯(lián)和衛(wèi)生合力推動康復醫(yī)療服務體系建設，必定雙贏。

（二）加強指導，強化合作。

殘聯(lián)應積極聯(lián)合衛(wèi)生部門，進一步加強對建立完善康復醫(yī)療服務體系工作的指導力度，以試點為契機，以體系建設為平臺，加強溝通協(xié)作，出臺相關優(yōu)惠政策。

（三）進一步引導和規(guī)范康復醫(yī)療機構建設。

將殘聯(lián)系統(tǒng)康復機構納入康復醫(yī)療服務體系建設，實現(xiàn)殘聯(lián)與衛(wèi)生部門資源共享，深化合作，加強康復服務能力建設，建立雙向轉診工作制度，借機把康復醫(yī)療機構做大做強。

（四）加大康復人才培養(yǎng)工作力度。

加大康復醫(yī)學人才培養(yǎng)力度，依托綜合醫(yī)院康復資源，加強培養(yǎng)和培訓，特別是對基層社區(qū)康復員的技術培訓，探索開展殘聯(lián)系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員雙向進修和雙向指導，提高康復醫(yī)療機構的服務能力和水平。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

殘聯(lián)工作存在問題范文第3篇

一、指導思想

通過開展“全國殘疾人社區(qū)康復示范區(qū)”創(chuàng)建活動，著力構筑為殘疾人提供康復服務的工作體系、服務體系、保障體系和評價體系，建立健全殘疾人基層康復服務的長效機制，不斷滿足廣大殘疾人日益增長的康復需求，全面實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”的目標，為促進我街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出貢獻。

二、基本原則

1、政府主導，社會參與。堅持政府主體責任，民政、衛(wèi)生、殘聯(lián)等部門協(xié)同合作，充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，并有效開發(fā)利用社會資源，為康復對象提供全方位的優(yōu)質服務。

2、因地制宜，滿足需求。立足社區(qū)實際，依據(jù)社區(qū)康復對象的具體需求制定適宜的康復工作計劃，以普惠性的制度安排和困難殘疾人特別扶助政策相結合，保障基本康復需求，為康復對象提供個性化服務。

3、預防為主，抓早抓小。大力宣傳普及殘疾預防和康復知識，建立健全預防機制，落實隨報制度，從0—6歲兒童搶救性康復抓起，做到早期干預、早期預防、早期康復。

三、目標任務

2010年底，社區(qū)衛(wèi)生服務中心康復室設置率100%，社區(qū)建立康復站面積不少于30平方米，設置率不低于90%；社區(qū)康復協(xié)調員配備率100%，培訓合格率95%；殘疾人康復需求篩出率不低于轄區(qū)人口總數(shù)的2%，康復服務建檔率90%以上；殘疾人及親友的滿意率不低于85%。

四、職責分工

1、街道殘疾人聯(lián)合會。負責具體制定并協(xié)調實施康復訓練與服務工作計劃，建立工作隊伍，組織人員培訓，督導社區(qū)的創(chuàng)建工作；開展康復訓練與服務工作，普及康復知識，指導殘疾人康復服務機構建設；負責創(chuàng)建活動日常工作。

2、社會事業(yè)局。負責組織在校殘疾學生參加康復訓練，依托區(qū)培智學校開展教育康復，宣傳康復知識，教育家長預防殘疾。

負責指導社區(qū)將殘疾人康復訓練與服務工作納入社區(qū)服務工作計劃，采取優(yōu)惠措施，扶助貧困殘疾人得到基本康復服務。

負責發(fā)揮人口與計劃生育工作網(wǎng)絡和基層工作隊伍的優(yōu)勢，開展出生缺陷監(jiān)測，做好病殘兒童首報，普及防殘知識，預防先天殘疾。

3、財政審計局。負責及時安排全街道殘疾人康復工作經(jīng)費并監(jiān)管使用。

4、衛(wèi)生服務中心。負責將殘疾人康復訓練與服務工作納入年度社區(qū)衛(wèi)生服務工作計劃，組織開展精神病防治工作，指導社區(qū)衛(wèi)生服務站直接提供康復服務；會同區(qū)殘聯(lián)制定殘疾人參加醫(yī)保優(yōu)惠政策，保障殘疾人基本醫(yī)療。

5、各社區(qū)。負責制定本轄區(qū)殘疾人社區(qū)康復工作計劃，建立創(chuàng)建工作機構，配齊康復協(xié)調員；落實社區(qū)康復工作經(jīng)費；推進社區(qū)康復室建設，開展康復需求調查，建立康復服務檔案，提供直接服務或轉介服務；完成創(chuàng)建領導小組交辦的各項任務。

五、方法步驟

1、組織籌備階段（2010年1月—2月）。學習上級殘聯(lián)有關文件精神，制定殘疾人社區(qū)康復工作實施方案，提出階段性任務和工作標準，明確各級各類人員的責任，落實創(chuàng)建工作經(jīng)費。

2、推動實施階段（2010年3月—7月）。按照實施方案，采取先行試點、以點帶面、典型引路、普遍推開的方法，逐步開展全國社區(qū)康復示范區(qū)創(chuàng)建活動。

3、自查評估階段（2010年8月—9月）。對照《全國殘疾人社區(qū)康復示范區(qū)工作標準》進行自查評估，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

4、迎接檢查階段（2010年10月—11月）。全面迎接全國殘疾人社區(qū)康復示范縣（市、區(qū)）活動領導小組的檢查驗收。

六、工作措施

1、加強組織領導。加強對開展“全國殘疾人社區(qū)康復示范區(qū)”創(chuàng)建活動的領導，成立街道創(chuàng)建工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在街道殘聯(lián)，負責創(chuàng)建活動開展等日常工作。各社區(qū)相應成立創(chuàng)建工作領導小組，主要領導親自掛帥，負責抓好具體落實，認真開展創(chuàng)建活動。

殘聯(lián)工作存在問題范文第4篇

（一）《鄉(xiāng)村道路和建筑無障礙設計規(guī)范》和《省無障礙設施建設使用管理規(guī)定》公布以來的學習和執(zhí)行情況及采取的具體措施。

（二）各縣區(qū)無障礙組織機構建設開展工作情況，制定出臺無障礙設施建設規(guī)范性文件及建設規(guī)劃、改造計劃和實施方案情況；推進信息交流無障礙的相關資料；開展無障礙建設過程中的特色和創(chuàng)新資料等。

（三）鄉(xiāng)村道路、公共建筑無障礙建設和改造情況。鄉(xiāng)村符合《規(guī)范》要求的居住小區(qū)數(shù)量、公共建筑的數(shù)量及其中建設無障礙設施和進行無障礙改造的數(shù)量，主要道路中盲道的數(shù)量和長度及占道總長的比例額；進入人行道坡道口數(shù)量、無障礙人行天橋、地道數(shù)量及設有音響裝置紅綠燈的數(shù)量；主要道路和設施設置無障礙標識等。

（四）殘疾人家庭無障礙改造情況。

（五）信息交流無障礙建設情況。

二、排查方式

采取自查和抽查相結合的方式。

（一）自查：各縣區(qū)無障礙設施建設領導小組組織當?shù)亟ㄔO、民政、城管、廣電、信息、公用、規(guī)劃、設計、公安、殘聯(lián)等相關部門及有關專家，依據(jù)《省無障礙建設十一五實施方案》提出的任務目標及要求，對本縣區(qū)開展排查。實地排查鄉(xiāng)村道路、政府辦公建筑、鄉(xiāng)村文化廣場、圖書館、酒店、醫(yī)院、商場、銀行、火車站、客運車站、公園、殘疾人綜合服務設施、室外公共廁所、居住小區(qū)等公共設施的無障礙建設情況。

（二）抽查：市無障礙建設領導小組將組織有關部門和專家，對局部縣區(qū)進行抽查，聽取無障礙建設工作情況的匯報，審核相關資料，并進行實地排查。

三、排查時間

自查時間：年月；抽查時間：年月（具體時間另行通知）

四、其它要求

（一）各縣區(qū)政府要加強領導，各有關部門要密切配合，以此次排查為契機，切實推進無障礙設施建設工作，使我市的無障礙設施建設再上新臺階。

殘聯(lián)工作存在問題范文第5篇

關鍵詞：殘疾人；就業(yè)；職業(yè)培訓；實名制

中圖分類號：D669 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-00-01

一、概述

我國殘疾人是一個龐大的群體，2006年第二次殘疾人狀況抽樣調查顯示，我國各類殘疾人共有8296萬，占全國人口的6.34%[1]。殘疾人就業(yè)率為41.6%，僅為健全人的一半[2]。殘疾人在擇業(yè)和就業(yè)的過程中一直處于弱勢地位，和健全人相比，殘疾人在就業(yè)率、就業(yè)質量、就業(yè)穩(wěn)定性、經(jīng)濟收入等方面都存在較大差距，我國殘疾人的就業(yè)形勢依然嚴峻。要想充分促進殘疾人就業(yè)，必須要科學地把握和認識我國殘疾人的就業(yè)培訓現(xiàn)狀，分析殘疾人就業(yè)情況和走勢，幫助殘疾人提高職業(yè)技能，提升殘疾人參與社會的能力，使殘疾人真正融入社會生活。

殘疾人實名制調查對于促進殘疾人就業(yè)具有重要意義，首先，它有助于全面動態(tài)準確掌握殘疾人就業(yè)培訓狀況，實名制調查開展之前，一直沒有合適的監(jiān)測方法足以反映全殘疾人就業(yè)培訓的整體狀況。其次，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，殘疾人就業(yè)渠道也更加多元，除了分散按比例就業(yè)、集中就業(yè)、個體就業(yè)外，公益性崗位就業(yè)、社區(qū)就業(yè)、居家就業(yè)、輔就業(yè)等非正規(guī)就業(yè)形式正日益成為殘疾人就業(yè)新的增長點。不同類別和等級的殘疾人個體差異較大，就業(yè)需求也各有不同，只有掌握了每一位殘疾人差異化的就業(yè)需求，才能為殘疾人提供個性化的就業(yè)服務。最后，通過實名制統(tǒng)計管理，能讓政府部門和群眾了解殘疾人最真實的就業(yè)和培訓情況，為科學決策和考核殘疾人就業(yè)工作成效提供重要依據(jù)，形成全社會共同關心、支持殘疾人就業(yè)的良好氛圍。

二、系統(tǒng)概況

中國殘聯(lián)于2011年開發(fā)了《殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)》，在全國范圍內(nèi)啟動了殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓實名制統(tǒng)計管理工作，對殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓狀況進行實名制動態(tài)監(jiān)測和管理。本系統(tǒng)調查統(tǒng)計的對象為：已經(jīng)辦理第二代殘疾人證且處在就業(yè)年齡段（男性16歲至59歲，女性16歲至54歲）的各類殘疾人。社區(qū)殘疾人專職委員、殘疾人就業(yè)指導員等基層殘疾人工作者定期進行入戶調查，調查內(nèi)容主要包括殘疾人基本信息、就業(yè)信息、培訓信息、失業(yè)信息等。中國殘聯(lián)對實名制系統(tǒng)進行了多次升級改造，進一步增強了殘疾人就業(yè)狀況統(tǒng)計分析功能。通過對數(shù)據(jù)的分析研究，中國殘聯(lián)基本掌握了全國殘疾人就業(yè)培訓狀況，對我國殘疾人就業(yè)形勢有了更加清晰的認識，并以調查結果為依據(jù)有針對性地為殘疾人服務。

三、存在的問題和建議

（一）存在問題

1.工作人員專業(yè)性不強，隊伍不穩(wěn)定

殘疾人實名制調查涉及就業(yè)類型、從事行業(yè)、勞動合同、培訓項目、培訓主體、職業(yè)資格、技能等級等多項專業(yè)詞匯，工作人員需要具備一定的殘疾人就業(yè)培訓工作經(jīng)驗，才能準確詳細的完成殘疾人實名制調查。目前有些從事實名制調查的工作人員業(yè)務知識不熟悉，對殘疾人的專業(yè)詞匯界定不清，含義不明，導致在錄入數(shù)據(jù)時出現(xiàn)偏差。在實際工作中，某些地方工作人員更換頻繁，沒有做好工作交接和培訓，導致交接后的工作人員對系統(tǒng)指標內(nèi)涵和操作規(guī)范理解存在誤差，降低了調查的真實性。

2.數(shù)據(jù)錄入不及時，未實現(xiàn)動態(tài)化管理

殘疾人的就業(yè)和職業(yè)培訓狀況是實時變化的，為了使數(shù)據(jù)真實可靠，必須定期進行調查并及時更新系統(tǒng)，系統(tǒng)中無效的數(shù)據(jù)信息也要及時修改完善。實名制調查工作能否在殘疾人就業(yè)培訓工作中發(fā)揮作用關鍵在于數(shù)據(jù)的真實性，然而經(jīng)過數(shù)據(jù)隨機抽查發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)中錄入的數(shù)據(jù)信息真實性、完整性和有效性還不夠高，存在調查缺項、錄入系統(tǒng)不準確、未實現(xiàn)動態(tài)管理等問題。某些工作人員沒有定期對數(shù)據(jù)進行錄入和更新，某些地方未充分開展調查摸底就錄入系統(tǒng)，數(shù)據(jù)失實，主要原因在于沒有端正工作態(tài)度，對實名制統(tǒng)計管理工作的重要意義缺少認識。

3.系統(tǒng)應用不充分

實名制統(tǒng)計管理是一項覆蓋范圍廣、對象分散、時間緊迫的工作，需要各級殘疾人工作者的密切配合和共同努力。目前，實名制調查工作已開展多年，系統(tǒng)數(shù)據(jù)日益豐富，經(jīng)過多次升級改造，系統(tǒng)的統(tǒng)計功能也趨于完善，系統(tǒng)數(shù)據(jù)已經(jīng)基本具備了應用的條件。而該項工作重點還停留在確保數(shù)據(jù)錄入率和數(shù)據(jù)質量的階段，對實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析和應用不多，缺乏用實名制工作有效指導開展殘疾人就業(yè)和培訓工作的意識。

（二）建議

1.建立高素質的人才隊伍

高素質的人才隊伍是開展好實名制工作的基礎，要推進殘疾人就業(yè)服務工作，就必須重視殘疾人實名制統(tǒng)計工作，建設一支穩(wěn)定的、有專業(yè)水準的工作隊伍。殘疾人實名制調查工作涉及入戶調查、系統(tǒng)錄入、數(shù)據(jù)分析多個環(huán)節(jié)，工作人員必須熟悉殘疾人就業(yè)服務工作，善于與殘疾人進行溝通交流，并具備一定的計算機操作知識。應通過上門指導、分片培訓、集中培訓、現(xiàn)場操作演示等多種方式，加強對基層工作人員的業(yè)務培訓。

2.提高數(shù)據(jù)質量，實現(xiàn)動態(tài)管理

摸清搞實殘疾人就業(yè)和培訓狀況，確保數(shù)據(jù)真實有效是實名制統(tǒng)計管理的重要任務?；鶎庸ぷ魅藛T要深入殘疾人家庭，開展充分的調查摸底，堅決糾正各種人為編造實名制數(shù)據(jù)的行為。在殘疾人就業(yè)狀況發(fā)生變化后，及時更新數(shù)據(jù)，加強數(shù)據(jù)的動態(tài)管理，確保指標完整，錄入有效。殘疾人就業(yè)服務機構應利用系統(tǒng)中的隨機抽查考核功能，核實數(shù)據(jù)的真實性，同時加強宣傳，讓實名制工作人員充分認識到對殘疾人開展實名制調查的意義，轉變消極的工作態(tài)度。

3.加強數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及成果應用

隨著數(shù)據(jù)的日益豐富和完善，實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)已經(jīng)具有了分析和應用的價值。這些數(shù)據(jù)來之不易，政府部門應加強數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和成果應用，對系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)指標進行科學分析，分析殘疾人的就業(yè)狀況、培訓需求，適合的崗位以及就業(yè)走向，有針對性的制定政策。確保實名制就業(yè)、實名制培訓、實名制職業(yè)指導，把實名制工作貫穿到殘疾人就業(yè)服務的每個環(huán)節(jié)。充分利用“殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”，以實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)為參考，有針對性地開展各項就業(yè)服務活動，促進殘疾人就業(yè)增收，加快實現(xiàn)殘疾人小康進程。

參考文獻：