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婦聯(lián)的年度工作計劃范文第1篇

2012年12月20日，由全國心系系列活動組委會主辦、雀巢（中國）有限公司協(xié)辦的“心系新生命―種子工程”2012-2013年度宣教活動全國啟動儀式在中國婦女活動中心舉行。隨著全國婦聯(lián)副主席、書記處書記、全國心系系列活動組委會主任趙東花宣布活動啟動，一個孕婦學校的沙盤模型緩緩展現(xiàn)，預示未來一年“種子工程”將在全國開展五百場孕婦課堂等多種多樣的宣教活動。來自全國婦聯(lián)、衛(wèi)生部、民政部等部委領導，協(xié)辦單位雀巢（中國）有限公司領導，全國30省市婦幼衛(wèi)生系統(tǒng)代表、專家代表、媒體代表、準媽媽代表等150余人出席了啟動儀式。

啟動儀式上，趙東花副主席與衛(wèi)生部毛群安主任、基地代表天津市衛(wèi)生局副局長張富霞以及協(xié)辦單位雀巢（中國）有限公司大中華區(qū)副總裁邱肇祥先生共同為“心系新生命―孕婦學校課堂”揭幕，并為“心系新生命―種子工程”專家和志愿者頒發(fā)了聘書并授牌，為婦幼保健院代表發(fā)放“心系新生命”公益宣傳畫及“種子工程”科普教育手冊，為孕媽媽代表發(fā)放“種子工程”關愛禮包，此次活動的開展得到了各界領導、專家、媒體、志愿者、愛心企業(yè)的大力支持。2012年度，來自孕期保健、心理、遺傳、營養(yǎng)等領域的專家組成專家委員會，對項目的開展獻計獻策、進行專業(yè)指導。著名歌星孫悅作為愛心宣傳大使，積極參與項目宣傳，呼吁和帶動社會各界關注“種子工程”。全國心系系列活動組委會副主任李啟民公布了“心系新生命――種子工程”2012-2013年度工作計劃。

據(jù)悉，2012-2013年度，“心系新生命―種子工程”將在雀巢（中國）有限公司的支持下，在北京、天津、石家莊等25個城市，通過免費發(fā)放100萬份《種子工程科普讀本》宣傳冊、在各婦幼保健院設立公益知識宣傳欄、開展五百場孕期健康大課堂、召開“種子工程”全國院長高峰論壇、對五個重點城市婦產(chǎn)科醫(yī)生進行培訓等形式多樣的宣傳推廣活動，向廣大育齡家庭宣傳普及科學的生育知識。組委會還將關愛的目光投向貧困地區(qū)家庭和特殊群體，并特別推出藏文、維吾爾文、蒙文和哈薩克文等少數(shù)民族文字版本的宣教資料。啟動儀式上，組委會與愛心企業(yè)雀巢（中國）有限公司簽訂了“種子工程”五年合作規(guī)劃。

婦聯(lián)的年度工作計劃范文第2篇

2020年安全生產(chǎn)宣傳教育工作聯(lián)席會議制度

為進一步加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作，建立健全“黨委政府統(tǒng)一領導、部門協(xié)同配合、新聞媒體廣泛參與”的工作體系，提高全社會安全素質(zhì)，凝聚安全發(fā)展共識，推動安全生產(chǎn)，建立本制度。

一、聯(lián)席會議主要任務

研究推進全縣安全文化建設的具體措施，策劃全縣性安全宣傳教育重要活動；制定安全生產(chǎn)宣傳教育年度工作要點；通報安全生產(chǎn)中心工作及其推進情況，定期研究安全生產(chǎn)工作的宣傳議題、新聞線索和報道的素材；認真做好重特大生產(chǎn)安全事故的應急報道和輿論引導，確保輿情平穩(wěn)有序；組織交流推廣安全生產(chǎn)宣傳教育工作的經(jīng)驗和做法；協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)宣傳教育工作中存在的重大問題；促進部門協(xié)作配合，建立長效機制，全面提高安全生產(chǎn)宣傳教育工作水平；完成縣安委會及其辦公室交辦的其他工作。

二、組成單位及職責

安全生產(chǎn)宣傳教育聯(lián)席會議主要由縣委宣傳部、安監(jiān)局、教科局、文廣新局、總工會、團委、婦聯(lián)以及縣安委會其他有關成員單位組成。

縣委宣傳部主要職責

負責把握輿論導向，把安全生產(chǎn)納入年度宣傳重點工作；將安全生產(chǎn)宣傳納入社會公益性宣傳范疇；組織指導縣廣播電視臺等縣內(nèi)新聞媒體做好安全生產(chǎn)宣傳報道，遇有重特大安全生產(chǎn)事故，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展應急新聞報道工作。

縣安監(jiān)局主要職責

負責做好聯(lián)席會議的組織聯(lián)絡工作；協(xié)調(diào)督促落實聯(lián)席會議議定事項；做好非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹和冶金有色等工礦商貿(mào)領域安全生產(chǎn)宣傳教育工作。

縣教科局主要職責

負責推進安全生產(chǎn)宣傳教育“進學?！被顒?，加強中小學校等校內(nèi)安全的宣傳教育工作，將學生安全宣傳教育納入學校教育教學重要內(nèi)容，研究制定學生安全和校園安全宣傳計劃、方案。

縣文廣新局主要職責

負責組織開展安全生產(chǎn)文藝創(chuàng)作和演出活動的宣傳教育工作，研究制定文藝創(chuàng)作和演出活動安全宣傳重點，推動安全文藝演出團體送安全文化作品下基層。負責將安全生產(chǎn)宣傳納入社會公益性宣傳范疇，協(xié)調(diào)推進廣播、電視、報刊等新聞媒體加大安全生產(chǎn)報道力度；協(xié)調(diào)推進安全生產(chǎn)影視劇、影視動畫、公益廣告、圖書、微視頻的創(chuàng)作播出；協(xié)調(diào)開展安全生產(chǎn)優(yōu)秀作品展映展播。

縣總工會主要職責

負責組織開展“x杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)宣傳教育專題活動，協(xié)調(diào)配合安全生產(chǎn)宣傳教育“進企業(yè)”工作，動員廣大職工參與、監(jiān)督本單位安全生產(chǎn)，保障職工群眾安全健康權益。

團縣委主要職責

負責組織開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建等專題活動，組織企業(yè)青年關心、支持、參與安全生產(chǎn)工作。

縣婦聯(lián)主要職責

負責組織安全生產(chǎn)宣傳教育“進家庭”工作；動員廣大婦女積極投身并參與安全生產(chǎn)宣傳教育。

縣安委會其他有關成員單位職責

根據(jù)全縣安全生產(chǎn)宣傳教育年度工作計劃和工作實際，負責做好本行業(yè)、本系統(tǒng)、本領域的安全生產(chǎn)宣傳教育工作。

三、會議制度

（一）縣安監(jiān)局為聯(lián)席會議召集單位，分管宣傳教育的副局長為聯(lián)席會議召集人。各成員單位分管領導為聯(lián)席會議成員，各成員單位職能科室分管負責人為聯(lián)席會議聯(lián)絡員。

（二）聯(lián)席會議原則上每半年召開一次例會，聯(lián)席會議成員單位必須全部參加，根據(jù)上級領導指示、成員單位要求或工作需要，可以臨時召集聯(lián)席會議；各成員單位聯(lián)絡員會議原則上每季度召開一次，相關部門參加，必要時可以邀請安委會成員單位有關人員參加。

（三）聯(lián)席會議議定的事項要以會議紀要形式印發(fā)參會單位，可視情況報告縣委、縣政府和上級有關部門，并通報縣安委會相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。

四、有關要求

（一）各成員單位要按照職責分工，主動向召集單位提交會議議題，及時反映本部門安全生產(chǎn)宣教工作中存在的突出問題。

（二）各成員單位要按時參加聯(lián)席會議，認真落實聯(lián)席會議確定的工作任務和議定事項，及時反饋落實中的各類問題。

婦聯(lián)的年度工作計劃范文第3篇

一、項目目標

繼續(xù)降低孕產(chǎn)婦、嬰兒、五歲以下兒童死亡率，提高孕產(chǎn)婦、新生兒醫(yī)療保健水平和搶救能力，改善婦女兒童健康狀況，力爭年底達到以下指標：

（一）主要健康指標

1.孕產(chǎn)婦死亡率控制在18／10萬以下（五年平均數(shù)），可避免孕產(chǎn)婦死亡降低50%以上，其中產(chǎn)科出血死亡比例控制在35%以下；

2.嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控制在13‰、16‰以下，其中因新生兒窒息死亡比例明顯下降。

（二）主要工作指標

1.孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達到92%；

2.孕28周縣級高危篩查率達到90%；

3.高危孕婦住院分娩率達到99%；

4.3歲以下兒童保健系統(tǒng)管理率達到90%；

5.7歲以下兒童保健覆蓋率達95%以上；

6.4個月嬰兒母乳喂養(yǎng)率達到85%。

二、具體工作安排

1.制定項目年度工作計劃；

2.根據(jù)要求結(jié)合我縣實際調(diào)整完善項目領導小組和技術指導組成員，召開項目領導小組和技術指導組成員會議；

3.落實項目年度配套經(jīng)費，加強經(jīng)費管理，做到?？顚Ｓ?；

4.制定執(zhí)行《縣孕產(chǎn)婦高危妊娠防治與搶救實施方案》，

成立高危孕產(chǎn)婦管理領導小組，建立孕產(chǎn)婦新生兒搶救綠色通道；

5.加強孕產(chǎn)婦新生兒搶救中心和分中心建設，組織人員進修培訓，配備標準設備，提高危重孕產(chǎn)婦新生兒搶救能力；

6.開展產(chǎn)科情況調(diào)查，提高產(chǎn)科質(zhì)量；

7.組織縣級醫(yī)療機構(gòu)和中心衛(wèi)生院專業(yè)人員參加省市級婦幼保健機構(gòu)臨床進修，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員到中心或分中心進修學習；

8.按項目要求組織各級醫(yī)療機構(gòu)人員參加省市產(chǎn)兒科專業(yè)知識培訓，縣級組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員培訓4期/年；

9.開展群體健康教育，推廣適宜技術；

10.規(guī)范高危孕產(chǎn)婦和體弱兒的篩查和管理；

11.進一步完善縣、鄉(xiāng)、村三級婦幼保健網(wǎng)絡建設；

12.開展孕產(chǎn)婦、嬰幼兒死亡原因分析，進行針對性干預；

13.年底召開項目領導小組和技術指導組會議，總結(jié)項目年度工作，分析經(jīng)驗與問題，報告項目進展情況。

三、主要措施

（一）加強組織機構(gòu)建設

根據(jù)人動，相應調(diào)整縣"母嬰健康工程"項目領導小組和技術指導小組人員(調(diào)整后的人員名單附后)。領導小組負責審定項目計劃，協(xié)調(diào)有關工作，監(jiān)督評估項目成效。項目技術指導小組負責指導孕產(chǎn)婦新生兒搶救中心、分中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產(chǎn)科、兒科業(yè)務建設，實施項目工作，開展項目成效監(jiān)督評估。

（二）加強孕產(chǎn)婦新生兒搶救中心和分中心建設，提高危重孕產(chǎn)婦新生兒搶救能力

為建立一條快捷、有效的危重孕產(chǎn)婦、新生兒搶救綠色通道，降低孕產(chǎn)婦和嬰兒死亡率，繼續(xù)加強縣人民醫(yī)院孕產(chǎn)婦新生兒搶救中心和縣婦幼保健院、縣第二人民醫(yī)院兩個分中心建設，搶救中心、分中心根據(jù)省項目與《縣孕產(chǎn)婦高危妊娠防治與搶救實施方案》要求，履行高危孕產(chǎn)婦危重新生兒的高危評定、及時處理、按章轉(zhuǎn)診及搶救與監(jiān)護等職責，切實保障孕產(chǎn)婦及新生兒生命安全。搶救中心、分中心產(chǎn)、兒科人員輪流到省市醫(yī)院進修學習孕產(chǎn)婦、新生兒急救技術，以提高預防救治新生兒窒息、產(chǎn)婦產(chǎn)后出血等并發(fā)癥的能力。

（三）加強婦幼保健網(wǎng)絡建設，加大基層婦幼工作指導力度

加強婦幼保健機構(gòu)建設，縣婦幼保健院配備專用車輛，按分中心要求逐步配備各種救護設備，發(fā)揮保健龍頭作用；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備1名婦幼醫(yī)生，作為公共衛(wèi)生管理員，承擔婦幼保健工作；每個行政村設一名公共衛(wèi)生聯(lián)絡員，構(gòu)建婦幼保健網(wǎng)絡網(wǎng)底，承擔早孕摸底，婦幼保健動員(早孕建卡、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后訪視、兒童體檢等)，收集出生、死亡信息等職責。為確?；鶎有l(wèi)生院婦幼工作質(zhì)量的提高，縣"母嬰健康工程"項目技術指導小組要每季一次以上深入對基層衛(wèi)生院檢查指導，并給予書面督查指導意見書。要完善婦幼醫(yī)生上崗前培訓、片季度例會與季度考核等制度。

（四）規(guī)范孕產(chǎn)婦、兒童系統(tǒng)保健管理，提高高危孕產(chǎn)婦管理水平

1.執(zhí)行《縣孕產(chǎn)婦高危妊娠防治與搶救實施方案》。完善孕產(chǎn)婦兒童系統(tǒng)管理，把孕產(chǎn)婦兒童系統(tǒng)管理與產(chǎn)科質(zhì)量建設作為醫(yī)療衛(wèi)生單位年度考核重要內(nèi)容，發(fā)生孕產(chǎn)婦死亡的單位領導將取消先進評選資格，由此引發(fā)的事故賠償費用分別由單位、院長與責任人按比例承擔。

2.提高兒童保健系統(tǒng)管理質(zhì)量和管理率。重點抓好3歲以下兒童系統(tǒng)保健和體弱兒管理，做好建檔、監(jiān)測、追蹤、篩選、監(jiān)護等工作。

3.確定縣級高危孕產(chǎn)婦篩查日。搶救中心、分中心要建立高危篩查門診，確定高危孕產(chǎn)婦篩查日，加強高危孕產(chǎn)婦的篩查、報告、轉(zhuǎn)診及追蹤監(jiān)護等工作，明確高危孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診指征，實行分級管理，重癥高危24小時報告、一般高危月報告及分級管理、轉(zhuǎn)診制度；重癥高危孕婦由縣婦幼保健院實行上門追蹤隨訪，并推行隨訪孕婦或家屬簽名制度。

4.開展婦幼衛(wèi)生監(jiān)測工作，加強信息管理。利用計算機管理，加強與人口計生、民政部門及各醫(yī)療單位的溝通與聯(lián)系，獲取可靠信息，進行分析、評價、利用，為婦幼衛(wèi)生管理提供科學依據(jù)。

（五）加大婦幼工作人員培養(yǎng)力度

為了提高婦幼保健隊伍整體業(yè)務素質(zhì)，要通過臨床進修、理論培訓等多種形式，提高婦幼、助產(chǎn)、兒科人員理論水平，增強保健服務和急救能力。原則上，搶救中心、分中心人員參加省市級醫(yī)療機構(gòu)進修學習，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦幼人員免費到中心、分中心進修，同時鼓勵婦幼保健人員通過繼續(xù)教育、在崗自學等多種途徑接受醫(yī)學教育；縣婦幼保健院每年組織2期以上母嬰技術培訓班，由高年資醫(yī)師授課，邀請專家講學，開展學術活動；新參加工作的婦幼保健人員必須經(jīng)婦幼保健院上崗前培訓教育，增強事業(yè)心、責任心與職業(yè)道德，了解崗位職責、職能與工作方法。

（六）加強健康科普教育

衛(wèi)生部門要運用電視、電臺、報紙、墻報等多種形式向孕產(chǎn)婦、婚前人員、嬰幼兒家長群體進行衛(wèi)生保健科普知識宣傳；各產(chǎn)科單位要通過孕產(chǎn)婦學校、保健知識講座、育兒課堂、健康處方、觀看錄像、分發(fā)資料等形式進行宣傳教育，提高群眾自我保健意識與能力。

（七）加強項目經(jīng)費管理

省財政每年安排"母嬰健康工程"項目經(jīng)費10萬元，縣財政每年按1:1配套10萬元。衛(wèi)生、財政部門要加強項目資金使用管理，建立項目資金使用臺帳，保證用于項目管理、人才培養(yǎng)、設備購置、健康教育及貧困孕產(chǎn)婦援助支出，實行專款專用，提高項目資金效益。

四、工作要求

婦聯(lián)的年度工作計劃范文第4篇

20__年，__市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了市婦聯(lián)、市衛(wèi)生局聯(lián)合制定的《__市農(nóng)村婦女病普查普治工作實施方案》，從20__年開始啟動全市第二輪婦女病普查普治工作。據(jù)統(tǒng)計我市現(xiàn)有應普查對象__90181人，三年來共普查1255403人，普查率為__5.48%,平均每年普查率為35.16%。普查中查出患婦女病人數(shù)為527532人，患病率為42.02%，其中宮頸癌271人，乳腺癌__8人，陰道炎254656人，卵巢癌31人。

主要做法為：

我市婦科病普查工作存在很多的問題。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

一方面該項工作整體水平與上級要求還存在很大的差距；另一方面由于各地婦幼保健機構(gòu)發(fā)展水平的不平衡，導致全市各區(qū)縣市的農(nóng)村婦女病普查普治工作發(fā)展不平衡。

我市婦幼保健機構(gòu)一共有7所，其中市本級婦幼保健機構(gòu)一所，區(qū)縣市級婦幼保健機構(gòu)6所，分別承擔著不可替代的責任和職責，長期以來由于市本級婦幼保健機構(gòu)的發(fā)展滯后，無法使全市婦幼保健機構(gòu)發(fā)展形成一盤棋，無法履行統(tǒng)籌的指導全市婦幼保健工作開展的職責，致使全市各區(qū)縣市婦幼保健機構(gòu)發(fā)展嚴重失衡，其中資陽、__、__等地婦幼保健機構(gòu)發(fā)展較快，三地的農(nóng)村婦女病普查普治工作也相對發(fā)展迅速，而__、__、__等地由于地理條件復雜等原因，發(fā)展相對滯后，__區(qū)由于沒有婦幼保健機構(gòu)，普查工作相對滯后，高新區(qū)直屬市本級婦幼保健機構(gòu)管理，普查工作相對比較規(guī)范。

一方面普查配套經(jīng)費無法保障。根據(jù)省政府有關文件規(guī)定，農(nóng)村婦女婦科病普查全部實行免費，所需一次性醫(yī)療耗材費用由政府補助。經(jīng)測算，普查成本費用至少為30元/人，如果全市孕齡婦女按__90181人計算，開展一次普查就需經(jīng)費35705430元,能夠參加普查的按80%計算,也需要經(jīng)費28564344元,而第二輪普查過程中，全市普遍存在政府財政投入不足的現(xiàn)象，其中__投入178萬元，__投入20萬元，__投入36萬元，高新區(qū)投入12萬元，__投入20萬元。還有四個區(qū)縣（市）政府沒有安排專項經(jīng)費，市本級也沒有投入經(jīng)費。經(jīng)費不足，嚴重阻礙了各地農(nóng)村婦女病普查普治工作的開展。

另一方面普治經(jīng)費無法保障。各地均存在農(nóng)村婦女在查出疾病后，無力醫(yī)治的問題，普查普治小組雖然給予了一定的人道主義救助，但仍然是杯水車薪，無法彌補治療經(jīng)費的缺口，一部分農(nóng)村家庭因此出現(xiàn)了“因病返貧”的不良現(xiàn)象，還有一部分農(nóng)村婦女由于經(jīng)濟困難無力對疾病進行醫(yī)治。

實施普查部門比較多，衛(wèi)生、計生部門認真實施，但民營機構(gòu)也“積極參與”。甚至有個別民營醫(yī)院打著免費婦檢的幌子，下鄉(xiāng)用專車接送農(nóng)村婦女到醫(yī)院檢查，實際上夸大病情，變相騙錢，誘騙被檢查者無病治療或過度治療，從中牟利，嚴重損害婦女的合法權益，導致她們認為婦保機構(gòu)實施的免費體檢也是撈錢的，存在厭煩甚至抵觸情緒。

免費為農(nóng)村婦女進行婦科病檢查，這是黨和政府關注民生，關心農(nóng)民，特別是關愛婦女兒童健康的重大舉措，是一件惠及千家萬戶的好事。好事應當辦好，要落到實處。因此建議：

1.建立長效機制。堅持政府主導，衛(wèi)生、計生、婦聯(lián)、人社、財政、宣傳、工會等多部門參與，形成齊抓共管、社會參與的良好局面。健全各級婦科病普查普治領導工作機制和組織機構(gòu)，將鄉(xiāng)村醫(yī)生或婦女主任（計生專干）納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦科病普查普治領導小組范圍，負責育齡婦女的摸底造冊工作。從2014年開始啟動第三輪婦女病普查普治工作，分三年完成普查任務，每年普查人數(shù)不低于育齡婦女的35%。將任務層層分解至縣鄉(xiāng)，每年定期組織督導和質(zhì)控。逐步導入考核機制，將婦女婦科病普查普治工作列入到各有關單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作考核指標中，定期考核，力求實效。

2.完善工作機制。建立以縣級婦幼保健機構(gòu)為技術支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主體，定期集中普查與常年定點普查相結(jié)合的工作模式；結(jié)合國家基本公共衛(wèi)生服務項目工作，為所有參加體檢的婦女建立個人健康檔案，納入系統(tǒng)管理；完善轉(zhuǎn)診隨訪機制，對患有疾病的婦女進行跟蹤追訪，督促其抓緊治療；加強信息溝通反饋，縣、鄉(xiāng)、村三級每年對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村婦科病普查普治情況、治療效果進行統(tǒng)計分析，形成分析報告，逐級上報。

3.強化培訓，提高實效。由衛(wèi)生

行政部門組織利用IPTV視頻培訓、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓、鄉(xiāng)村醫(yī)生本土化培訓等項目對基層業(yè)務人員廣泛進行培訓；爭取中國婦幼保健協(xié)會對口支援武陵山片區(qū)、羅霄山脈婦幼項目，制定我市二級以上醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度工作計劃，提高基層婦女病普查隊伍素質(zhì)和水平。4.加強整治，純潔普查環(huán)境。深入開展醫(yī)療市場整治，嚴厲打擊非法行醫(yī)，對公立醫(yī)療機構(gòu)未經(jīng)批準開展普查，擾亂醫(yī)療市場秩序和民營醫(yī)療！機構(gòu)打著各種旗幟進鄉(xiāng)進村進行所謂的免費檢查行動給予嚴厲整治和打擊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一追到底，嚴肅查處。

婦聯(lián)的年度工作計劃范文第5篇

第一條為進一步加強我區(qū)人才隊伍建設，加快培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，根據(jù)省市有關規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步加強人才工作的意見》，制定本實施辦法。

第二條實施“510優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程”（以下簡稱“510工程”），旨在五支人才隊伍一起抓，選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、開拓意識強的高素質(zhì)黨政領導后備人才、高級經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術人才、高級技能人才和優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，為構(gòu)建“人才特區(qū)”，推進富民強區(qū)，實現(xiàn)“兩個率先”提供堅強的人才支撐。

第三條“510工程”以兩年為一個實施周期，每個周期分別選拔高素質(zhì)黨政領導后備人才、高級經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術人才、高級技能人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才各10名，進行重點培養(yǎng)和跟蹤管理，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出。

第四條“510工程”培養(yǎng)對象的選拔、培養(yǎng)和管理遵循以下原則：

（一）黨管人才原則；

（二）德才兼?zhèn)?，群眾公認原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）分級負責、動態(tài)管理原則。

第二章培養(yǎng)對象選拔的條件和程序

第五條除高素質(zhì)黨政領導后備人才外，“510工程”其他四類培養(yǎng)對象的選拔面向社會公開進行，不受學歷和人員性質(zhì)的限制，不搞平衡照顧，注重實績，好中選優(yōu)。培養(yǎng)對象以中青年為主體，對個別獲獎等級較高、貢獻突出的人員，年齡可適當放寬。

第六條高素質(zhì)黨政領導后備人才必須具備下列基本條件：

（一）現(xiàn)任區(qū)機關、鎮(zhèn)（街道）正科職干部；

（二）工作實績突出，群眾公認度高，近三年年度考核至少有一次“優(yōu)秀”或“嘉獎”；

（三）具有較強的開拓創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作精神，具備擔任上一級領導職務的基本條件。

（四）具有大學本科以上學歷；

（五）年齡在45周歲以下。

第七條高級經(jīng)營管理人才應在我區(qū)各類企業(yè)中擔任高級管理職位或在招商部門專業(yè)從事招商引資工作且任職一年以上，并符合下列條件之一：

（一）懂經(jīng)營，善管理，守法律，重誠信。所在企業(yè)年銷售總額、利稅總額在全區(qū)名列前茅；或企業(yè)經(jīng)營管理水平、核心競爭力、可持續(xù)發(fā)展能力在全市企業(yè)或在全省同行業(yè)名列前茅。

（二）遵紀守法、素質(zhì)全面，在招商引資工作中成績顯著，特別是在引進高質(zhì)量大項目方面作出突出貢獻。

第八條高級專業(yè)技術人才應在我區(qū)企事業(yè)單位工作滿一年或兼職兩年以上，并符合下列條件之一：

（一）獲得國家發(fā)明獎或國家科技進步四等獎以上，省科技進步三等獎或地市級科技進步獎以上獎勵項目的主要完成人，其成果經(jīng)實際應用后對我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重要影響且效益顯著。

（二）在完成區(qū)以上重點工程、重大科技攻關、企業(yè)技術改造中，創(chuàng)造性地運用國內(nèi)外先進技術，解決了重大技術難題或關鍵性問題，或在專業(yè)技術發(fā)明、推廣、應用、改造、創(chuàng)新上取得顯著經(jīng)濟效益，對推動全區(qū)科技進步，促進生產(chǎn)力提高作出較大貢獻。

（三）醫(yī)療技術精湛，臨床經(jīng)驗豐富，成功地診治疑難、危重病癥，得到專家認可，在市內(nèi)有一定影響的學術、技術帶頭人。

（四）在教育教學實踐中做出優(yōu)異成績，并有創(chuàng)造性成果，經(jīng)市級以上教育行政部門鑒定并得到推廣，成效顯著，獲市級以上表彰的優(yōu)秀教育工作者。

（五）在其他專業(yè)技術工作中，為我區(qū)“三個文明”建設作出重要貢獻，具有明顯的經(jīng)濟和社會效益，在常州市同行中享有較高的聲譽。

第九條高級技能人才應在我區(qū)企事業(yè)單位工作滿一年或兼職兩年以上，并符合下列條件之一：

（一）獲得部、省級行業(yè)技能比賽前十名，或地市級行業(yè)比賽前五名，或區(qū)級比賽前三名。

（二）具有技術革新成果、發(fā)明創(chuàng)造以及在省級以上專業(yè)刊物、論著，且有地市級以上專業(yè)主管部門核發(fā)的證書，具有明顯的經(jīng)濟和社會效益。

（三）參與科研項目工作，在高技能崗位上有顯著成績，并有地市級專業(yè)主管部門核發(fā)的證書，具有明顯的經(jīng)濟和社會效益。

（四）省技能行業(yè)有一定的知名度或在常州市范圍內(nèi)是本行業(yè)的工種帶頭人。

（五）在技術比賽中獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省技術能手”及多次在國家、省級競賽中獲得優(yōu)秀成績者。

（六）經(jīng)常州市高技能評審委員會評審產(chǎn)生的“有突出貢獻的技師、高級技師或技術能手”。

第十條優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才應在我區(qū)農(nóng)村工作滿一年，并符合下列條件之一：

（一）技術革新或發(fā)明在推廣、轉(zhuǎn)化、應用中取得顯著的經(jīng)濟和社會效益，其成果得到區(qū)以上主管部門認可的。

（二）在生產(chǎn)經(jīng)營或從事技術、管理工作中，有較豐富的實踐經(jīng)驗和較高的技術水平，率先應用先進實用技術，并幫助群眾共同致富，成績顯著的。

（三）創(chuàng)辦、領辦經(jīng)濟實體，在安置本區(qū)農(nóng)村富余勞動力、上繳國家稅收等方面貢獻突出的。

（四）在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工、市場營銷等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上有一技之長且?guī)椭罕姽餐赂怀煽冿@著的能工巧匠。

（五）在農(nóng)村科普工作中通過實驗示范和傳授技術等方式，向農(nóng)民傳播科技知識，帶領群眾共同致富，在群眾中有較高威望和較大影響的科技帶頭人。

（六）在解決“三農(nóng)”問題、帶領群眾致富、建設社會主義新農(nóng)村中做出較大貢獻，走在全區(qū)前列的村級班子帶頭人。

第十一條推薦選拔“510工程”培養(yǎng)對象采取自下而上、逐級進行的方法，基本程序是：

（一）推薦：選拔對象人選一般由所在單位根據(jù)選拔條件集體研究推薦，也可由本人自薦，經(jīng)主管單位黨（工）委或黨組審核后，填寫《高新區(qū)（新北區(qū)）“510工程”培養(yǎng)對象推薦表》，連同被推薦人的相關材料一同報區(qū)委人才工作領導小組辦公室。

（二）考察：區(qū)委人才工作領導小組組織有關單位對上報的推薦對象進行審核篩選、逐人考察，核實其政治表現(xiàn)、成果和業(yè)績等方面情況。

（三）評審：區(qū)委人才工作領導小組組織成立高新區(qū)（新北區(qū)）“510工程”人才評審委員會，在綜合考察的基礎上，確定初選名單。

（四）公示：通過一定方式將各類培養(yǎng)對象初選名單進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（五）審定：區(qū)委人才工作領導小組對各類培養(yǎng)對象初選名單進行審定，并發(fā)文公布。

第三章培養(yǎng)和使用

第十二條關心培養(yǎng)對象政治上的進步。培養(yǎng)對象所在單位、所屬鎮(zhèn)（街道）及協(xié)管單位要主動關心他們政治思想上的進步，對要求入黨的對象，進行重點培養(yǎng)，符合條件的要及時吸收入黨。對政治素質(zhì)高、管理能力強、符合選拔任用條件的各類培養(yǎng)對象，可優(yōu)先選拔到各級領導崗位。

第十三條加強培養(yǎng)對象的教育培訓。區(qū)委組織部會同培養(yǎng)對象的協(xié)管單位負責對各類培養(yǎng)對象進行政治理論教育培訓。優(yōu)秀人才所在單位每年要安排他們進行一定時間的業(yè)務學習和外出考察，有條件的可選送到院校、科研機構(gòu)或國外進修。鼓勵培養(yǎng)對象參加學歷、證書教育，所在單位應在經(jīng)費和時間上給予必要的幫助。

第十四條優(yōu)化培養(yǎng)對象創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。有計劃地選調(diào)高素質(zhì)黨政領導后備人才到上級有關部門、基層和企事業(yè)單位交流掛職，以促進其整體素質(zhì)的提高。區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府可聘請培養(yǎng)對象擔任經(jīng)濟、專業(yè)技術、“三農(nóng)”問題等方面顧問，使他們?yōu)槲覅^(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展充分貢獻才智。高級專業(yè)技術人才、高級技能人才所在單位和協(xié)管單位要優(yōu)先安排他們從事重點項目、課題的研究，優(yōu)先給予經(jīng)費扶持。優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才在同等條件下，可優(yōu)先申請農(nóng)貸資金，享受貸款貼息。

第十五條加大宣傳力度，營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。各單位、各部門、各級組織要牢固樹立“人才資源是第一資源”和開發(fā)人才、經(jīng)營人才、服務人才的新理念，大力宣傳各類培養(yǎng)對象在我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要地位和作用，大力營造有利于人才實干興業(yè)的良好環(huán)境，形成人才集聚效應，吸引和帶動更多的人才投身于我區(qū)的建設之中。

第四章組織管理

第十六條對培養(yǎng)對象的管理實行由區(qū)委人才工作領導小組主管、區(qū)直有關部門協(xié)管、人才所在單位直接管理的分級管理體制。其職責分工是：

（一）區(qū)委組織部在區(qū)委人才工作領導小組的領導下，負責牽頭抓總，宏觀協(xié)調(diào)和督查指導；負責搞好調(diào)查研究，制定有關政策；組織實施培養(yǎng)對象選拔、培養(yǎng)、使用、管理等工作。

（二）區(qū)委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部負責黨的人才政策、培養(yǎng)對象先進典型事跡的宣傳；負責調(diào)查研究非黨優(yōu)秀人才隊伍建設情況，反映意見，協(xié)調(diào)關系，聯(lián)系黨外培養(yǎng)對象，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)非黨優(yōu)秀人才；區(qū)委黨校負責培養(yǎng)對象的計劃調(diào)訓、政治理論培訓。

（三）區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)發(fā)局、財政局、社會事業(yè)局、科技局、農(nóng)林局、總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)等單位根據(jù)本部門工作職責和特點，負責做好培養(yǎng)對象的協(xié)管工作，開展相關的業(yè)務培訓和管理工作，掌握與培養(yǎng)對象有關的動態(tài)情況，協(xié)調(diào)解決培養(yǎng)對象的有關突出困難。

（四）人才所在單位負責會同有關部門落實好各項培養(yǎng)措施和管理制度，及時向區(qū)委人才工作領導小組匯報培養(yǎng)對象的思想、業(yè)績等方面的情況。各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）負責本轄區(qū)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的直接管理工作，組織他們進行政治理論學習，并為他們開展業(yè)務交流和科研工作創(chuàng)造條件。

第十七條建立和完善培養(yǎng)對象管理制度

（一）建立目標管理制度。在兩年培養(yǎng)期內(nèi)，培養(yǎng)對象應根據(jù)自己所承擔的工作任務制定總體工作目標和年度工作計劃，所在單位可與培養(yǎng)對象簽訂雙向目標責任書，并報有關協(xié)管部門備案。培養(yǎng)對象每年均應填寫《“510”工程培養(yǎng)對象考核表》。

（二）建立實績考核制度。按照年度工作計劃和考核目標，由相關管理部門會同所在單位對培養(yǎng)對象進行考核，并寫出考核報告，報區(qū)委人才工作領導小組辦公室。期滿時，由區(qū)委人才工作領導小組對培養(yǎng)對象進行全面考核，重點考核培養(yǎng)對象的工作實績和創(chuàng)新成果，并將考核結(jié)果作為選拔任用和是否繼續(xù)列入培養(yǎng)對象名單的重要依據(jù)。

（三）建立動態(tài)管理制度。

1、對高素質(zhì)黨政領導后備人才在考核的基礎上每年進行滾動調(diào)整，具體操作參照后備干部工作的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、對其他四類培養(yǎng)對象實行“全出競進”的動態(tài)管理辦法，每兩年選拔一批。對在培養(yǎng)期內(nèi)犯有嚴重錯誤，或因個人責任給單位和群眾造成重大損失和嚴重后果者，以及其它原因不宜繼續(xù)作為培養(yǎng)對象的，由所在單位或鎮(zhèn)（街道）提出意見，經(jīng)有關主管部門審查同意，報區(qū)委人才工作領導小組批準，及時調(diào)整出培養(yǎng)對象名單。對培養(yǎng)對象工作調(diào)動、獎懲任免等重大變化情況，須及時與區(qū)委人才工作領導小組辦公室通氣并備案。

第五章待遇和獎勵

第十八條“510工程”培養(yǎng)對象享受下列待遇和獎勵：

（一）自批準之月起，每人（不含高素質(zhì)黨政領導后備人才）每月享受500元人才津貼，經(jīng)費從區(qū)人才開發(fā)資金中列支。

（二）對培養(yǎng)期內(nèi)取得市級以上重大科研成果或受市級以上獎勵的培養(yǎng)對象，區(qū)財政給予等額的配套獎勵。

（三）對連續(xù)兩期被確認為培養(yǎng)對象的人員，可享受一次不少于7天的休養(yǎng)，費用由區(qū)人才開發(fā)資金和所在單位各承擔50%。

（四）培養(yǎng)對象的未成年子女入托、入學由區(qū)教育行政部門根據(jù)其意愿優(yōu)先安排，有關單位不得收取政府規(guī)定以外的費用。

第十九條培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期滿后或被調(diào)整出培養(yǎng)對象名單即不再享受有關待遇，但可參加新一輪“510工程”培養(yǎng)對象的推薦、選拔。