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離退休支部年度工作計劃范文第1篇

一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

年縣老干部工作會議召開后，公司黨委及時召開會議對老干部工作進(jìn)行研究部署，制定了本年度老干部工作計劃，并根據(jù)縣老干部局下發(fā)的老干部工作責(zé)任制，修訂完善了我公司老干部工作責(zé)任制。

為加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，政工科成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組。老干部工作由黨委書記主抓，具體工作由政工科負(fù)責(zé)。

公司黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進(jìn)行總結(jié)，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完成。

二、加強老干部思想工作，認(rèn)真落實政治待遇。

健全離、退休老干部黨支部，加強老干部支部建設(shè)，實現(xiàn)老干部自我管理。今年4月份，公司黨委針對老干部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記同志因身體原因，難以開展工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)親自征求本人意見，不再擔(dān)任支部書記。對老干部黨支部書記進(jìn)行了改選，經(jīng)公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書記同志當(dāng)選老干部黨支部書記。

公司每年為每位老干部訂閱了一份《北京日報》和《延慶報》，共10份。使他們能及時了解國內(nèi)外大事。在離退休黨支部成立后我們就組織開展了學(xué)習(xí)活動，上半年重點組織離退休黨員學(xué)習(xí)了縣委侯書記在第十一次黨代會上的報告；學(xué)習(xí)了經(jīng)全中國人大修改的新憲法，由公司黨委書記同志親自進(jìn)行了輔導(dǎo)，使老干部明確了我縣今后幾年全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的奮斗目標(biāo)、任務(wù)，增強了法制觀念。

春節(jié)、“七一”、“重陽”節(jié)等節(jié)日均召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進(jìn)行走訪慰問，以便更深入、細(xì)致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是公司重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒有忘記他們。并認(rèn)真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進(jìn)工作?！捌咭弧鼻跋?，給老干部發(fā)了紀(jì)念品，邀請老干部到小吃廣場就餐和觀看公司在小吃廣場組織的慶“七一”演出，受到老干部的好評。

三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。

在工作中，關(guān)心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部工作制度，聯(lián)系人平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，定期走訪慰問老干部。交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。年1月，離休干部同志年齡大，重病纏身，聯(lián)系人及時溝通，為他辦理了增加護(hù)理補助費的相關(guān)手續(xù)。

公司按時發(fā)放各項補貼，醫(yī)藥費按縣有關(guān)部門規(guī)定報銷，給老干部發(fā)放護(hù)理費、汽油費，同時對老干部用車給予方便。今年完善了離退休老干部離休費、醫(yī)藥費保證機制，在各項費用的發(fā)放過程中，沒有拖欠現(xiàn)象，公司也未發(fā)生老干部來信來訪事件。年全年，為老干部支出生活補貼、洗理費等元，取暖費元，向老干部局上繳管理費2550元。落實上級部門有關(guān)老干部生活待遇的有關(guān)規(guī)定，按縣規(guī)定時間和標(biāo)準(zhǔn)足額向社保機構(gòu)交納“兩費”統(tǒng)籌金，確保離退休干部按時足額領(lǐng)取離退休費。今年我們還認(rèn)真貫徹落實市縣關(guān)于對離休人員實行醫(yī)療統(tǒng)籌的文件規(guī)定，按時足額向縣勞動局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費用。

今年春節(jié)前召開了老干部春節(jié)團(tuán)拜會，向老干部匯報了一年來工作，并按離休老干部每人400元發(fā)放了節(jié)日慰問款，對因病未能參加的老干部及遺屬，上門慰問，并送去了慰問款和慰問品。

積極創(chuàng)造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀活動，組織老干部報名參加縣老干部局組織的參觀游覽活動，今年由政工科人員帶隊，陪同老干部參觀了八達(dá)嶺野生動物世界和世界公園。

四、存在問題

以上是我公司年的工作情況，目前老干部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學(xué)習(xí)有困難，因此在學(xué)習(xí)中基本上采取個人自學(xué)，間以集中討論相結(jié)合的辦法。組織遠(yuǎn)途外出參觀有一定困難，只能就近組織老干部開展一些活動，以便豐富他們的生活。

離退休支部年度工作計劃范文第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；穩(wěn)定

中圖分類號：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0053-01

一、目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

目前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在著模糊認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，忽視思想政治工作對企業(yè)管理的促進(jìn)作用；二是企業(yè)重生產(chǎn)，重管理，忽視思想政治工作，不注意發(fā)揮思想政治工作者的作用；三是思想政治工作方法古板，不能適應(yīng)客觀形勢的變化，缺乏針對性和創(chuàng)造性，思想政治工作的著力點仍主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上；四是員工對思想政治工作不感興趣，參與政治活動不積極。

當(dāng)前隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)職工面臨著各項身心上的壓力與挑戰(zhàn)，多數(shù)職工對當(dāng)前改革的認(rèn)識是積極、清醒的，敢于積極應(yīng)對，能夠自覺以改革為促進(jìn)自身素質(zhì)提高的助推器，表示要抓緊時間學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，并愿意為企業(yè)的發(fā)展提出建議。但也有一些職工，尤其是基層職工對機構(gòu)人事制度的改革心理準(zhǔn)備不足，一部分人對自己的定位不準(zhǔn)確，認(rèn)為自己沒什么發(fā)展前途，悲觀失望，失落感增強。另外，企業(yè)職工還面臨著學(xué)習(xí)壓力、工作壓力以及家庭壓力等各方面的挑戰(zhàn)，而思想政治工作在他們看來往往重要性不高，可有可無。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，企業(yè)之間的競爭將更加激烈。企業(yè)之間的競爭是企業(yè)綜合實力的競爭。加強企業(yè)職工的思想政治工作力度及效率，可以不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實力，對內(nèi)增強凝聚力，對外增強競爭力，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。因此加強企業(yè)思想政治工作對企業(yè)有著重要意義。

二、做好思想政治工作的幾點主要措施

（一）結(jié)合實際，不斷深化。企業(yè)思想政治工作是一個漸進(jìn)的過程、不斷深化的過程。我三維經(jīng)過近幾年的不懈努力，雖然取得了一定成績，并經(jīng)過沉積，已形成雛形。但是，隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，要使之不斷深化和延伸，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮巨大作用，必須善于總結(jié)和歸納，逐步完善，形成規(guī)范的企業(yè)思想政治工作體系，并在發(fā)展中鞏固提高。

（二）把握層次，統(tǒng)籌抓總。首先要在領(lǐng)導(dǎo)層、管理層搞好企業(yè)思想政治工作的管理，提高意識，然后領(lǐng)導(dǎo)帶頭統(tǒng)籌抓總。一是各單位把企業(yè)思想政治工作寫入年度工作計劃，并實施好目標(biāo)管理。黨委書記、各支部書記要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，抓好企業(yè)思想政治工作執(zhí)行效果。二是每個牽頭部門開展活動都要有各部門的積極配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，強化“大政工”體系的形成。三是職工主動積極參與，形成自我教育的良好氛圍。

（三）提高思想政治工作者自身素質(zhì)，增強其做思想政治工作的感召力。思想政治工作者要以貫徹落實黨的十七大精神為契機，自覺地改進(jìn)作風(fēng)。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)，用自己的模范行動帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動人、引導(dǎo)人，增強企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。

（四）健全思想政治工作制度，解決員工困難，實現(xiàn)思想政治工作由說到做的轉(zhuǎn)變。一方面要結(jié)合實際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結(jié)合。同時，還要在運行機制的每個環(huán)節(jié)中，都充分體現(xiàn)黨和國家倡導(dǎo)的先進(jìn)思想、價值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準(zhǔn)則，形成完善科學(xué)合理的獎懲激勵約束機制，使思想政治工作有章可循，解決制度管不到或管不了的問題。思想政治工作要切實結(jié)合實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進(jìn)與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要堅持用感情暖人，感情留人，在諸如員工生日、結(jié)婚、住院、遭遇不幸時，要有具體的關(guān)心措施，解決員工的實際困難。要把給員工辦實事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，要結(jié)合企業(yè)實際，每年有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進(jìn)一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系，實現(xiàn)思想政治工作由說向做轉(zhuǎn)變。

結(jié)語：思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。改革開放以來的實踐充分證明，在社會主義市場經(jīng)濟條件下依然需要發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強企業(yè)思想政治工作，可以拓寬思想政治工作的渠道，促進(jìn)思想政治工作與經(jīng)濟工作更緊密結(jié)合，使思想政治工作內(nèi)涵更豐富、形式更多樣、效果更明顯?？傊?，企業(yè)精神文明建設(shè)的基本任務(wù)是培養(yǎng)社會主義“四有”新人，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持、思想保證和輿論環(huán)境。企業(yè)思想政治工作培養(yǎng)職工的企業(yè)共同價值觀、加強職業(yè)道德建設(shè)、建立良好的人際關(guān)系等，有利于良好的社會風(fēng)氣的形成、有利于社會的穩(wěn)定，是落實精神文明建設(shè)的重要途徑，是加強企業(yè)精神文明建設(shè)的有效載體。

作者單位：上海橋升商貿(mào)置業(yè)有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]蘇建新.加強思想政治工作保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展[J].思想工作論壇,2001,(01).

[2]武俊瑤.做好企業(yè)穩(wěn)定工作的幾點思考[J].學(xué)習(xí)導(dǎo)報,1994,(12).