前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇醫(yī)保中心工作亮點范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

醫(yī)保中心工作亮點范文第1篇

一、指導思想

緊緊圍繞2012年人力社保中心工作，梳理具體幫扶措施，譜寫干群魚水之情，提升為民服務質(zhì)量，當好人民滿意公仆。積極作為，為打造“務實、高效、創(chuàng)新”的人力社保精神拓寬渠道；為實現(xiàn)農(nóng)村“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”作出應有貢獻；為推進社會主義新農(nóng)村建設和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展而努力奮斗。

二、幫扶對象

安富街道通安村。

三、幫扶辦法

（一）局辦公室（局實施農(nóng)村精神文明建設“五帶動工程”領導小組辦公室）

負責幫扶過程的溝通協(xié)調(diào)、督查督辦、文件草擬、檔案整理、通報情況、上傳下達等工作。

（二）就業(yè)局

1.6月5日，由局長親自帶隊，組織綜合科、技能開發(fā)科、職業(yè)能力建設科負責人深入通安村，通過召開懇談會、院壩會等方式，調(diào)查摸底當?shù)剞r(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，掌握第一手信息資料。

2.6月6-10日，針對調(diào)查摸底情況，進行統(tǒng)計分析，制定通安村農(nóng)民就業(yè)技能提升培訓方案，并將培訓方案下發(fā)至通安村委員會，發(fā)動農(nóng)民積極參加就業(yè)培訓。（預計，共籌備四期培訓）

3.6月15日，7月15日，8月15日，9月15日，在渝西職業(yè)技能培訓，分別舉辦四期通安村農(nóng)民就業(yè)技能提升培訓會。

4.9月20日，針對有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的通安村農(nóng)民。在渝西職業(yè)技能培訓，集中舉辦一期創(chuàng)辦微型企業(yè)培訓會。

5.10月10日，組織相關科室、部分用工企業(yè)，深入通安村，舉辦一次現(xiàn)場政策咨詢、用工招聘會。

6.結(jié)合“創(chuàng)業(yè)榮昌”建設，對創(chuàng)辦微型企業(yè)資金短缺的通安村農(nóng)民，提供小額擔保（抵押）貸款服務。

（三）社保局、醫(yī)保中心

6月18日，8月20日，印發(fā)宣傳資料，由部門負責人帶隊，組織綜合科、申報登記科、醫(yī)療管理科、工傷保險科、待遇審核科、退休管理科負責人，前往通安村，舉辦兩次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療保險政策法規(guī)現(xiàn)場咨詢活動，鼓勵農(nóng)民積極參保，逐步解決其老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)問題。

（四）勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察大隊

5月中旬-11日底，通過“走下去”和“請上來”的辦法，了解通安村農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀，針對用工企業(yè)侵權事項，堅決查處，切實維護農(nóng)民工的合法權益。

（五）公務員管理科、事業(yè)人員管理科

5月14日，8月6日，結(jié)合上、下半年機關事業(yè)單位招錄工作人員實際情況，組織相關人員赴通安村，調(diào)查了解農(nóng)村戶口大學畢生生就業(yè)情況，并研究出臺優(yōu)惠政策，鼓勵報考縣屬機關事業(yè)單位。

四、組織保障

醫(yī)保中心工作亮點范文第2篇

借這次會議機會，我先給大家拜個晚年，祝大家新春愉快，同時，代表市委、市政府對社會保障戰(zhàn)線上的全體干部職工，在過去的一年里所付出的努力和做出的貢獻，表示衷心的感謝和熱烈的祝賀，預祝大家在新的一年里再接再厲，再創(chuàng)佳績。剛才，建彬局長對*年的工作進行了全面總結(jié)，對09年的工作進行了具體安排，希望同志們圍繞新一年的工作任務目標，認真抓好落實，確保圓滿完成任務，為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻。下面，我再講幾點意見：

一、去年的社會保障工作成績顯著，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。

去年，我市的社會保障工作整體進展情況良好，圓滿完成了各項任務目標，重點工作和中心工作取得了重大突破，“關注民生、保障民生、改善民生”的主旨得到了充分的執(zhí)行和落實，社會保障事業(yè)的發(fā)展取得了長足進步，安全網(wǎng)和減震器的作用得到了充分發(fā)揮，為全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了突出貢獻。去年當中，我市企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋面得到了進一步擴大，提前5個月就完成了全年任務，是擴面工作史上進展最快、人數(shù)增長最多的一年；高風險企業(yè)農(nóng)民工工傷保險工作也按期完成了三年預期目標，交上了一份完美的答卷；基金征繳工作更是突飛猛進，效果突出，創(chuàng)下了3億多元的歷史新高，同時，基金結(jié)余攀升到4億多元，積累了雄厚的基金實力；各項社會保險待遇得到了及時足額支付和發(fā)放，有力地確保了全市1萬多名退休人員和失業(yè)人員的基本生活，廣大參保人員的醫(yī)療、工傷、生育等各項權益得到了切實維護和落實；社會化管理服務工作亮點頻出，繼續(xù)保持了全省乃至全國的先進地位，成為彰顯我市社會保障工作水平的一張名片和王牌。另外，特別值得一提的是，去年以來隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險在我市的啟動實施和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的平穩(wěn)運行，全市70多萬城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老和醫(yī)療問題第一次在制度上得到了有效保障，極大地改善了我市的民生狀況，目前有相當一大部分人群已經(jīng)開始從中享受到了實惠，這標志著我市“保基本、廣覆蓋、多層次、可銜接”的覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系已經(jīng)確立，并朝著“人人享有”的目標邁出了重要一步?；仡?0*年的工作，工作之紛雜，任務之繁重可謂史無前例，為此所承受的壓力之大、面臨的困難之多、要求的時間之緊我相信大家都深有體會，能在這樣的情況下取得如此好成績確實來之不易。這說明了我市社保部門的干部職工是一支能打硬戰(zhàn)、善打硬戰(zhàn)的隊伍；說明了在座的各位同志也都為此付出了很多的精力和心血，是你們的理解配合，支持參與和真心付出才取得了社會保障工作的大突破、大發(fā)展、大進步。為此，我代表市委、市政府向你們表示誠摯的感謝！

二、要認清當前和今后一個時期社會保障工作面臨的形勢。

在看到成績的同時，我們也要深刻認識到社會保障工作面臨的新形勢、新任務。雖然隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我市經(jīng)濟持續(xù)快速增長，為社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了強大的內(nèi)在動力和堅實的經(jīng)濟基礎，創(chuàng)造了更為有利的條件，但是隨著經(jīng)濟形勢、社會結(jié)構(gòu)不斷變化，人民群眾對社會保障工作提出了越來越高的要求，同時各種社會問題和矛盾不斷增多。目前，覆蓋我市城鄉(xiāng)的社會保障制度框架雖然已經(jīng)初步建立，但根基還很不牢固，存在著覆蓋范圍還沒有全面鋪開，參保人群還較少等問題，同時，部分弱勢困難群體的社會保障問題還沒有得到很好的解決，社會保險領域遺留下來的一些深層次矛盾和問題急需破解。特別是今年受全球金融危機的影響，我市部分企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)減產(chǎn)甚至停產(chǎn)現(xiàn)象，經(jīng)濟形式不容樂觀，勢必會對社會保險費的征繳造成極為不利影響。以上問題，給社會保障工作提出了更為嚴峻的挑戰(zhàn)。可以說，經(jīng)濟社會領域的許多矛盾往往都是在社會保障這個環(huán)節(jié)反映出來。因此，社會保障工作已經(jīng)成為反映社會和諧程度的重要晴雨表。做好社會保障工作，解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，是以人為本的直接體現(xiàn)，也是構(gòu)建社會和諧的堅實基礎。我們一定要進一步認識到社會保障工作在新時期經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的重要地位和作用，增強做好工作的責任感和緊迫感，開拓進取，把社會保障工作提高到一個新的水平。

三、突出重點，狠抓落實，全面推進社會保障工作再上新臺階。

一是要繼續(xù)加快社會保險覆蓋面向非公經(jīng)濟領域的拓展。雖然經(jīng)過近十年時間的努力，我市的民營私營企業(yè)及個體勞動者參加社會保險工作取得了顯著的成效，但與經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧和勞動者利益訴求相比還存在著很大的不足和差距。因此，今年必須繼續(xù)以非公經(jīng)濟領域為重點，堅持擴面工作不放松，要通過強化目標責任制，完善政策措施，繼續(xù)把擴大非公經(jīng)濟企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員的覆蓋范圍向縱深推進。另外，我再著重強調(diào)一點，我市原定的農(nóng)民工參加工傷保險三年預期目標雖然已經(jīng)完成，但并不意味著此項工作就可以停止，人雖擴進來了，但還必須予以穩(wěn)固和發(fā)展，否則，我們之前的工作成果就會付之東流。因此，今年的高風險企業(yè)工傷保險工作不但不能削弱，而且力度要比以前還要大，要做到原有參保人群不流失，新進人員及時納入，以確保高風險企業(yè)工傷保險工作的健康運行。

二是在政策調(diào)整的基礎上認真抓好社會保險費征收工作。由于全球金融危機的逐步加深，我國很多地方的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)放緩的趨勢，我市也不例外。針對實際情況，國家、省、鄭州市目前在企業(yè)繳納社會保險費方面也相應提供了相應的比較優(yōu)惠和寬松的政策，以此幫助企業(yè)渡過難關。剛才王建彬局長在今年的工作安排中也對我市政策調(diào)整的初步方案做了說明，算是先給大家透個氣，讓大家有個心理上的準備。關于今年的社會保險費征繳工作我強調(diào)三點：一是各企業(yè)要提高主動繳費的意識。雖然現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不景氣，但越是這樣越要注重保護勞動者的合法權益，因此，凡受影響不大生產(chǎn)經(jīng)營仍然正常的企業(yè)，一律不允許找借口拖欠。二是社會保障部門要把好關口，對申報緩繳的困難企業(yè)要認真核實情況，不能出現(xiàn)鉆空子問題，并要加強監(jiān)控，力爭在緩繳期過后把養(yǎng)老保險費足額征繳到位。三是社會保障部門要抓緊時間擬出具體的政策調(diào)整方案，力爭二月底前報市政府進行研究。

三是社會化管理服務工作要保牌子。我市社會化管理服務工作近幾年來一直保持著鄭州市和河南省的先進地位，創(chuàng)出了響當當?shù)拿麣夂团谱?。但?chuàng)牌子難，保牌子更難，千萬不能陶醉在既有成績中裹足不前，否則，就很有可能被別人搶走牌子。剛才建彬局長提出的要在管理上創(chuàng)新意，在服務上創(chuàng)特色這個思路我認為就很好。因此，今年一定要在鞏固原有成果的基礎上再上臺階，通過再創(chuàng)新、再發(fā)展和再提高，確保我市社會化管理服務工作的先進地位和榮譽。

四是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作要加大參保續(xù)費力度。我市的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作從20*年起步至今，參保人數(shù)已經(jīng)達到5萬多人。但隨著工作的逐步深入，一些問題也逐步顯示出來。特別是在去年的工作中，由于部分單位重視程度不夠，措施不力，導致新增參保和續(xù)保繳費工作進展緩慢，不盡人意，這對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作的長遠開展是十分不利的。為此，各單位在今年的居民醫(yī)保工作中一定要轉(zhuǎn)變認識，站在為民想、解民憂的高度，真正重視，采取有效措施認真把工作落實好，以確保城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險及早進入正常運行的健康發(fā)展軌道。另外，我再特別強調(diào)一點，去年沒有完成任務的單位，可以再放寬一個多月的時間，必須在3月底完成參保續(xù)費任務。

五是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作要加快進度。去年我市啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作后，進展迅速，效果良好，參保人數(shù)達到4萬多人，位居鄭州市前列，取得了比較理想的階段性效果，已經(jīng)基本步入正常運行狀態(tài)。但在看到成績的同時，也不應忽視問題的存在，我市的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險進度還不平衡、參保人群呈現(xiàn)兩極分化。從數(shù)量看，17個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處中參保多的有6千多人，少的只有1千多人，差距懸殊；從參保群體上看，60周歲以下人群所占比重較低，這些都與鄭州市提出的要求都還有較大差距。針對以上問題，我希望各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處要在下一步的工作中一定要注意改進工作方法，加大宣傳力度，動員好組織好轄區(qū)群眾的參保繳費，盡最大力使城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作有一個大的躍升。

六是要認真抓好生育保險改革工作。根據(jù)上級有關政策精神，我市今年要對生育保險進行全面改革，改革的主要內(nèi)容之一就是要將機關事業(yè)單位也納入生育保險范圍。為確保此項工作順利開展，社保部門要早做準備，認真細致地做好基礎性數(shù)據(jù)的調(diào)查測算工作，制定出科學、可行的實施方案；各機關事業(yè)單位要站在維護職工利益的高度，大力配合社保局的調(diào)研測算工作。通過各部門的共同努力，爭取在最短時間內(nèi)將我市職工生育保險改革工作落實到位。

醫(yī)保中心工作亮點范文第3篇

非常重要，今天召開的這次全市人力資源和社會保障、機構(gòu)編制會議。旨在進一步統(tǒng)一思想，理清思路，以改革創(chuàng)新和求真務實的精神安排布置今年的人力資源和社會保障、機構(gòu)編制工作，力促各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)，再上臺階。臨時以來，市人大、市政協(xié)十分關心和支持這三項工作，今天陳主任、嚴主席又親臨會議指導，提議，讓我用熱烈的掌聲對他表示感謝和歡迎！向獲獎的先進集體和個人表示祝賀。剛才，揚、浚榮同志的演講作得很好，效果實事求是下步思考和工作安排切實可行，完全贊同，希望各級各部門認真抓好會議精神的貫徹落實。下面，講三點意見：

一、強化“三種意識”進一步堅定搞好人力資源和社會保障、機構(gòu)編制工作的信心，充分肯定成果。

全市各級人事編制和勞動保證部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，近年來。切實履職盡責，發(fā)明性地開展工作，為推動發(fā)展、改善民生、構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定作出了突出貢獻，至少有五大亮點值得充分肯定。一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。十一五”期間全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)25.3萬人，其中高校畢業(yè)生就業(yè)守業(yè)13994人，終年轉(zhuǎn)移輸出勞動力80萬人以上，實現(xiàn)勞務收入40億元以上，以市場為導向的就業(yè)機制初步建立。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從2005年的4.25%降低至2010年末的3.9%總體好于全省平均水平。二是社保體系加速完善。緊緊抓住國家政策調(diào)整機遇，扎實推進養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育等平安制度建設，參保153.79萬人，參保率達到90%以上。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老安全在蒼溪、元壩試點，覆蓋37.17萬人，參保29.1萬人。每年社保工作都有新亮點、新突破，形成了覆蓋城鄉(xiāng)的社會保證體系。三是招賢引智成果顯著。以市場化機制配置人才，重點引入高端人才，積極培養(yǎng)適用人才，引進博士碩士研究生72名，錄用公務員1333名，招聘事業(yè)單位工作人員5631人，招募“三支一扶”特崗教師”西部計劃”各類志愿者3437人，為全市災后重建和經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才、智力支撐。四是機構(gòu)編制創(chuàng)新管理。始終堅持機構(gòu)編制“一支筆”審批制度，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員在十一五”期間只減不增。主動圍繞市委、市政府中心工作需要，優(yōu)化配置執(zhí)政資源，組建完善矛盾糾紛大調(diào)解、群眾工作、應急管理、防震減災、人民防空、天然氣綜合利用等機構(gòu)，先后實施了一把鋤頭栽樹”一個龍頭管水”一把掃帚掃地”鄉(xiāng)村管理、畜牧獸醫(yī)、勞動保證等管理體制改革，一些工作走在全國、全省前列。完成了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，市縣區(qū)政府機構(gòu)改革正積極穩(wěn)妥推進。五是勞動關系更加和諧。通過依法維權、落實政策和強化監(jiān)管，勞動關系協(xié)調(diào)機制進一步健全，勞動者權益得到更好保障。連續(xù)7年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平、增幅達135%先后籌資5億多元，妥善解決了企業(yè)改制、征地拆遷、企業(yè)干部等18類歷史遺留問題，惠及7萬多名城鄉(xiāng)居民。僅2010年就為3萬多名勞動者追回工資、押金3181萬元，并制定完善了農(nóng)民工工資支付管理方法。始終堅持主動維穩(wěn)，認真落實企業(yè)干部解困政策，按時圓滿完成軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安排任務，全市連續(xù)多年未出現(xiàn)赴蓉進京上訪事件，實現(xiàn)了三不一少”不進京、不赴蓉、不群訪集訪、少給省市委政府添麻煩）目標，較好地維護了社會和諧穩(wěn)定。

離不開全市各級黨委、政府的正確領導和人事編制、勞動保證部門的奮力拼搏、真抓實干，這些成果的取得。市委、市政府對人事編制和勞動保證部門的工作是滿意的此，代表市委、市政府，代表羅強、馬華同志，向全市人力資源和社會保證系統(tǒng)的廣大干部職工表示誠摯的慰問和衷心的感謝！

人力資源和社會保證工作承上啟下的關鍵之年，今年。機構(gòu)改革、職能整合的特殊之年。人事和勞動兩大職能的全面整合，使人力資源和社會保證事業(yè)進入了一個全新的歷史時期。面對新形勢、新任務、新要求，必需強化“三種意識”

（一）要強化促發(fā)展的全局意識。面對全省各地千帆競發(fā)、百舸爭流的競爭態(tài)勢。適應發(fā)展需要，站在更高起點，謀劃更大發(fā)展，實現(xiàn)更大突破。要圍繞全市經(jīng)濟工作重點，積極進入主戰(zhàn)場，主動打好攻堅戰(zhàn)，重點做好人力資源的配置、培養(yǎng)、激勵等工作，促進全市投資增長和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；要圍繞制約事業(yè)發(fā)展的重點難點問題，縱深挺進，繼續(xù)推動，加快形成人力資源和社會保證事業(yè)科學發(fā)展新格局；要圍繞全面建設小康社會，不時提高發(fā)展的質(zhì)量和效益，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充沛、人人享有基本社會保證、收入分配格局更加合理的目標，為我市加快建設川陜甘三省結(jié)合部經(jīng)濟文化生態(tài)強市提供強勁動力。

（二）要強化惠民生的宗旨意識。關注民生、改善民生。最大的民生，也是人民群眾最實際的切身利益。人民群眾的期盼就是努力方向和工作著力點，要不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，使我工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。人力資源和社會保證系統(tǒng)的同志處在保證和改善民生的第一線，扎扎實實做好工作，讓廣大人民群眾切身感受到黨和政府的溫暖，享受到社會發(fā)展的效果，對于有效實現(xiàn)黨的根本宗旨，樹立良好的政府形象，具有重要的現(xiàn)實意義。各級人力資源和社會保證部門要依照家寶總理提出的讓人民生活得更有尊嚴”要求，始終把解決人民群眾安身立命的問題，作為永恒課題，高度重視民生，著力改善民生，有效解決人民群眾“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所償、失有所助、安居樂業(yè)”問題，確保全社會共享改革發(fā)展效果。

（三）要強化保穩(wěn)定的責任意識。當前。壓力很大，主要表示在企業(yè)干部要求增加工資待遇、廣中央省屬企業(yè)職工要求艱苦遙遠地區(qū)補貼問題，民企裁員、失地農(nóng)民等所涉及的工資拖欠、養(yǎng)老安全、工傷賠付、職工解雇彌補問題，以及事業(yè)單位改革所遺留下來的各類問題，等等。這就要求各級人力資源和社會保證部門在當?shù)攸h委、政府的領導下，依照“第一要務抓發(fā)展、第一責任保穩(wěn)定”要求，進一步強化責任意識，既要設身處地、千方百計，主動為群眾解憂、為百姓維權，又要嚴格按原則辦事，按制度行事，不亂開口子，不妄動私情，凡事一視同仁，做到公平公正，從源頭上、從政策上努力增加和諧因素，更多的為群眾，有效的預防和減少不穩(wěn)定因素，也要針對苗頭性問題和群眾問題，全面排查，及時化解，為全社會安全、穩(wěn)定大局做出應有的貢獻。

新形勢提出了新要求，總之。新機構(gòu)承載著新使命，新起點充滿了新期待，希望人力資源和社會保證戰(zhàn)線的干部職工，要充分認識工作的復雜性和艱巨性，冷靜分析所面臨的新形勢、新問題，正確掌握當前形勢，正確認識肩負的職責使命，堅定信心，順勢而為，努力開創(chuàng)各項工作新局面。

二、推動人力資源和社會保障、機構(gòu)編制工作再上新水平，突出“五大重點”勇于開拓創(chuàng)新。

人力資源和社會保證工作的兩大主題。各級各部門要統(tǒng)籌兼顧，民生為本、人才優(yōu)先。突出重點，進一步增強工作的主動性和創(chuàng)造性，認真履行好黨和人民賦予的職責和權力，更加扎實有效推進各項工作，不時把人力資源和社會保證工作提高到一個新的水平。剛才浚榮、揚同志作了很好很具體的工作布置，基礎上，強調(diào)五項重點。

（一）全力做好就業(yè)守業(yè)工作。就業(yè)是民生之本。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動，積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)守業(yè)。重點要對大學生搞好就業(yè)服務、就業(yè)援助、職業(yè)指導、技能培訓、就業(yè)見習和引導到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。大學畢業(yè)生是一個家庭的希望，人才，涉及千家萬戶。近年來大學生回就業(yè)不多，做好就業(yè)工作并不難，這幾年都抓的比較好，今年要更加重視這個問題。針對零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)低收入家庭和被征地農(nóng)民等就業(yè)困難人員，進一步加大就業(yè)援助力度，特別是要加大對其職業(yè)培訓力度，提供有效的信息對接上下功夫，協(xié)助其及時實現(xiàn)就業(yè)。二是要促進重點項目就業(yè)。要進一步挖掘招募潛力，拓寬招募渠道，完善招募方式，確保省下達我市招募任務圓滿完成。要加大對富士康等項目的宣傳力度，讓群眾實實在地體會到就近就業(yè)、進大企業(yè)的好處，吸引更多群眾踴躍報名，實現(xiàn)我市農(nóng)村富余勞動力臨時、穩(wěn)定而有效地轉(zhuǎn)移。除省上的重點項目還要兼顧市、縣項目，要堅持省、市、縣一盤棋的思想，都要照顧好。三是要大力支持全民守業(yè)。守業(yè)工作涉及方方面面，全社會廣泛關注，人力資源社會保證部門不是搞配合的要認真抓好，而且有條件、有經(jīng)驗、有基礎抓好。從的發(fā)展情況看，很欠缺的如果大家都有創(chuàng)業(yè)夢想、激情和技能，而且涉及守業(yè)的資金、政策全面配套，全社會守業(yè)激情充分發(fā)揮，發(fā)展就上去了以守業(yè)帶動就業(yè)是解決就業(yè)問題的根本途徑。要形成“守業(yè)培訓—小額貸款—項目推介—政策扶持—后續(xù)服務”促進守業(yè)的長效工作機制。資金支持上，除落實稅費減免政策外，政府支持守業(yè)一個最有效的手段就是搞好小額擔保貸款。要逐年增加就業(yè)專項資金預算，進一步擴大小額貸款擔保規(guī)模。守業(yè)服務上，就業(yè)部門要建立守業(yè)指導服務中心，安排適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)費，落實專門人員開展工作，實行“信用社區(qū)＋守業(yè)培訓＋擔保貸款”聯(lián)動，強化守業(yè)培訓，特別要加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工兩個重點群體投身守業(yè)的政策支持力度。風氣倡樹上，要進一步在全社會形成尊重守業(yè)、支持守業(yè)、全民守業(yè)、全社會推動創(chuàng)業(yè)的氛圍。對好的典型要多培育、多發(fā)現(xiàn)、多支持、多宣傳，讓創(chuàng)業(yè)者們有地位，有實惠，能吃香，有影響，只有一大批創(chuàng)業(yè)者們先富起來、紅起來，才干做大經(jīng)濟總量，切實增強經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力，各類市場主體才干更多吸納富裕勞動力，以此促進更多城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)。

（二）努力完善社會保證體系。抓住貫徹落實《社會平安法》有利時機。推動我市社會平安事業(yè)健康發(fā)展。進一步提高養(yǎng)老平安市級統(tǒng)籌水平，認真推進全市基金預決算工作，建立和完善預算管理激勵約束機制，切實保證企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。扎實開展“新農(nóng)?！睌U大試點工作，積極申報新的試點縣區(qū)。加大擴面征繳力度，今年基本解決關破企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入醫(yī)療保證問題，將未參保集體企業(yè)退休人員納入養(yǎng)老平安范圍，將“老工傷”人員全部納入工傷平安統(tǒng)籌管理。繼續(xù)做好跨區(qū)域養(yǎng)老、醫(yī)療平安關系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，落實好2010年版省基本醫(yī)療安全、工傷安全、生育平安藥品目錄。要配齊編制和人員，并落實工作經(jīng)費，加強基層就業(yè)和社會保證公共服務能力建設。這一點很重要，縣區(qū)要高度重視，力量要向基層使，資源要向基層傾斜，只有這樣才干建立一個廣覆蓋的社會保證網(wǎng)絡。

（三）扎實做好人事編制工作。要著眼服務全市工作大局。突出重點，扎實做好年度重點工作。一是以服務發(fā)展為己任，切實加強人才隊伍建設。堅持“凡進必考”加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員的力度，建立上級機關面向下級機關和基層一線公開遴選優(yōu)秀公務員的長效機制。全面落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，深入實施事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度，促進事業(yè)單位人員管理制度化、規(guī)范化、科學化。大力實施“1＋5公務員素質(zhì)提升工程和專業(yè)技術人才知識更新工程，扎實搞好各類人才培訓教育。抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，加強智力引進工作，大力引進碩士、博士研究生。二是以創(chuàng)新機制為動力，統(tǒng)籌推進人事制度改革。進一步完善公務員管理配套政策及錄用選拔、考核評價、監(jiān)督約束機制。加快實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，全面建立聘用制度，完善公開招聘制度，規(guī)范進人行為，轉(zhuǎn)變用人機制，促進事業(yè)單位人事管理規(guī)范化、制度化。穩(wěn)步推進事業(yè)單位實施績效工資，完善非公有制企業(yè)專業(yè)技術職稱（稱號）評審政策。三是以務實高效為核心，穩(wěn)步實施政府機構(gòu)改革。此次政府機構(gòu)改革時間緊、任務重，各縣區(qū)、人事編制部門要科學安排，統(tǒng)籌兼顧，加強領導，認真實施，確保市、縣區(qū)政府機構(gòu)改革工作在3月底前全面完成。四是以嚴格把關為準則，切實加強機構(gòu)編制管理。要進一步嚴肅機構(gòu)編制紀律，加快推進編制實名制管理，嚴格執(zhí)行空缺編制進人制度，嚴禁超編進人，超職數(shù)配備領導干部；進一步健全機構(gòu)編制部門與紀檢監(jiān)察、組織人事、財政等部門間的配合約束機制，進一步健全舉報網(wǎng)絡，注重懲防并舉、標本兼治、全程監(jiān)督，努力維護機構(gòu)編制工作的嚴肅性和權威性。要牢固樹立“編制即法”理念，強化“守土有責”責任意識，切實增強議大事、謀全局、管本行的能力，發(fā)展和豐富改革、管理、法制建設“三位一體”協(xié)調(diào)推進的工作格局。

（四）穩(wěn)步推進收入分配制度改革。這是當前一大社會矛盾?，F(xiàn)行事業(yè)單位工資制度已不能適應形勢發(fā)展的要求，必需進行改革和規(guī)范。由于收入分配領域里的矛盾和問題，臨時積累下來的建立科學合理的收入分配制度，一項臨時而復雜的任務，目前我市只有義務教育教師績效工資已開始實施，其他事業(yè)單位還沒有實施。今年要按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”原則，研究擬定其他事業(yè)單位績效工資實施意見，穩(wěn)慎推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作，力爭年底前全面兌現(xiàn)。依照國家的統(tǒng)一部署，抓緊制定職務與職級并行、工資待遇向基層傾斜的具體方法。適時調(diào)整全市最低工資規(guī)范，去年調(diào)整一次，今年應該還會調(diào)整。完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工利息信息指導制度，加快推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和落實，與工會一起，積極探索建立職工工資正常增長機制和支付保證制度。通過這些努力，積極扭轉(zhuǎn)全市城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和各社會層面間收入擴大的趨勢。

（五）著力構(gòu)建和諧勞動關系。深入貫徹落實《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》切實加強勞動關系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)解仲裁和勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作。加強法制宣傳教育。搞好企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和工資支付監(jiān)控。認真研究新生代農(nóng)民工問題，針對和掌握其特點，不時改進農(nóng)民工工作方式方法，完善農(nóng)民工服務體系。及時應對、妥善處置新形勢下勞動關系領域的突發(fā)事件和突出問題，堅持嚴格執(zhí)法，加大對拖欠工資等違法行為的打擊力度，促進勞動者待遇提高、勞動條件改善和實現(xiàn)體面勞動，努力維護企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定。以構(gòu)建和諧人事為目標，切實抓好維穩(wěn)工作，進一步做好局部企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，繼續(xù)堅持“三不一少”目標不動搖，妥善安排干部，全面兌現(xiàn)解困政策，始終堅持主動維穩(wěn)，認真落實“一崗雙責”確保不出現(xiàn)赴蓉進京上訪事件。

三、為完成今年人力資源和社會保障、機構(gòu)編制工作提供可靠保證，著眼“四個提升”增強能力素質(zhì)。

事事關乎發(fā)展，人力資源和社會保證工作。件件關乎民生，責任重于泰山。新的人力資源和社會保證部門組建后，整合了職能，實現(xiàn)了資源優(yōu)化配置，工作活力會越來越強，發(fā)展空間也越來越大，希望大家在四個方面狠下功夫，著力加強能力建設，為完成今年各項目標任務提供可靠保證。

（一）要提升戰(zhàn)斗力。合并之前。全省都很有戰(zhàn)斗力，正式合并后，大家就成了一家人。1+1＞2倍增效應如何發(fā)生，關鍵要靠“一班人”靠這支隊伍，靠我對事業(yè)的執(zhí)著追求和責任擔當。要形成精誠團結(jié)、奮發(fā)有為的領導班子，要營造風清氣正的良好氛圍，無論是干部的選拔任用上，還是工作安排推動上，都要堅持公道、正派，憑實績用干部，以業(yè)績論英雄，給大家施展才氣提供公平的競爭舞臺。系統(tǒng)內(nèi)各單位要各司其職，密切配合，形成強大合力。同時要克服本位主義、小團體主義，不能搞親親疏疏、團團伙伙。每個同志都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，合作共事中加深了解，相互支持中增進團結(jié)。齊心協(xié)力，攻堅克難，將人力資源社會保證系統(tǒng)建設成為一個高素質(zhì)、高效能的整體。

（二）要提升創(chuàng)新力。只有思想的大解放、觀念的大更新。不論是勞動保證還是人事編制都取得了驕人成果，工作的推進與創(chuàng)新分不開。今年工作推動沒有創(chuàng)新不行，不靠創(chuàng)新不行，整合之后，沒有創(chuàng)新的方法，工作是不可能干好的今年是人力資源和社會保證局組建后的開局之年，面臨更為復雜的形勢和更加繁重的任務，要抓重點、求突破，出成果、出亮點。市委對這一點很重視，創(chuàng)先爭優(yōu)有沒有成效，就是看在全省行業(yè)會上的經(jīng)驗交流。就業(yè)守業(yè)方面的許多工作在全省、全國都出過經(jīng)驗，希望大家繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，緊緊圍繞就業(yè)、社會保證、職業(yè)培訓、人才工作和工資制度改革等重點工作，采取行之有效的工作措施，努力破解難題，不時提高工作規(guī)范和工作質(zhì)量，開動腦筋，多出思路，多出實招，把工作抓緊抓好，抓出實效，抓出特色，發(fā)明性的加以推動。要根據(jù)新的三定”要求，跳出過去勞動、人事部門的激進工作模式、思維方式和職能定位，結(jié)合實際探索建立職能有機統(tǒng)一的大部門體制。整合之后，要減少消極因素，要多做工作，全力培養(yǎng)人、管理人、使用人、維護人，提高人的素養(yǎng)，最終全面實現(xiàn)人的價值。

醫(yī)保中心工作亮點范文第4篇

一、年度重點工作完成情況、主要做法、取得成效

（一）社會救助工作

1、實施“脫貧攻堅最低生活保障支持計劃”。制定了《縣民政局脫貧攻堅社會救助支持計劃》、《關于做好扶貧對象全面排查工作的通知》和《縣民政局關于集中開展脫貧攻堅農(nóng)村低保核查排查專項行動實施方案》（安民發(fā)〔2020〕45號），按省政府確定的“兩線合一”指導標準，將我縣農(nóng)村低保標準提高到年人均3300元。

2、城鄉(xiāng)低保保障標準和補助水平繼續(xù)提高。2020年4月，縣政府印發(fā)了《關于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的批復》，將縣城市居民最低生活保障標準由月人均440元提高到月人均500元，農(nóng)村居民最低生活保障標準由年人均2900元提高到年人均3300元，按省財政建議數(shù)配套低保資金357萬元。

3、全面落實重特大疾病救助制度。出臺《縣醫(yī)療救助實施意見》，重點對象資助參保參合100%，重點對象重特大疾病住院合規(guī)醫(yī)療費用救助比例為70%，低收入家庭救助比例為30%。截至9月底，累計救助22719人次，支出598萬元。繼續(xù)全面開展救急難工作，設立了臨時救助專戶，解決了一些遭遇突發(fā)性、緊迫性、臨時性生活困難的群眾救助問題，發(fā)揮了救急難功能。

（二）救災減災工作

4、做好冬春救助各項工作。對因災缺少衣被和缺少口糧的受災困難群眾，及時給予救濟救助，并做好救災款物的監(jiān)督管理工作。組織受災群眾積極開展生產(chǎn)自救、互助互濟活動和余糧戶幫扶缺糧戶、冬借秋還活動，積極組織開展勞務輸出、以工補農(nóng)等多種形式的生產(chǎn)自救活動，解決部分災民生活困難。并積極開展鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村黨員干部包戶活動，把包保責任落實到人頭，幫助災民安排好生活，幫助他們安排好冬季副業(yè)生產(chǎn)和明年春耕生產(chǎn)。

5、做好救災應急物資儲備及緊急調(diào)運工作。為應對可能發(fā)生的自然災害，積極籌劃和儲備救災應急物資并建立救災物資緊急調(diào)運機制。今年與縣內(nèi)兩家規(guī)模較大的倉儲超市簽訂了《縣自然災害應急物資供應協(xié)議》，與縣交通運輸局簽訂了《縣自然災害應急物資運輸協(xié)議》，確保突發(fā)災害后救災物資能及時運抵災區(qū)，保障受災群眾吃、穿、住等基本生活。

6、開展農(nóng)房保險工作。積極協(xié)調(diào)縣安華保險公司，調(diào)研農(nóng)房保險工作的具體險種和辦理、理賠程序等相關事宜，初步掌握第一手資料，為下步全面落實好農(nóng)房保險有關工作做好前期準備工作。

（三）五保供養(yǎng)和養(yǎng)老服務工作

7、五保供養(yǎng)情況。我縣已納入農(nóng)村供養(yǎng)范圍的五保老人有659人，其中：分散供養(yǎng)461人，集中供養(yǎng)188人。縣內(nèi)有七所社會福利服務中心，總床位731張。集中供養(yǎng)標準為5600元/年/人，分散供養(yǎng)標準為3850元/年/人。

8、養(yǎng)老服務情況。縣社區(qū)愛心助老協(xié)會及縣鎮(zhèn)心連心互助協(xié)會獲得中央撥付的100萬啟動資金，這項目主要內(nèi)容就是居家養(yǎng)老服務。現(xiàn)項目運行了6個月得到了居民的好評。對養(yǎng)老服務機構(gòu)的服務工作人員和各類涉老組織或自愿者組織中有意愿參加培訓的人員進行了養(yǎng)老護理員培訓，養(yǎng)老服務機構(gòu)、居家養(yǎng)老服務站、日間照料中心養(yǎng)老服務人員培訓率達到100%。

（四）殘疾人福利情況

9、積極做好殘疾人福利保障工作?？h現(xiàn)有殘疾人10240人，困難生活補貼發(fā)放對象為殘疾等級四級及以上、并享受低保的殘疾人群；重度護理補貼發(fā)放對象為殘疾等級二級及以上、需要護理的殘疾人群。困難生活補貼標準80元/人/月，重度護理補貼標準80元/人/月，符合條件者可享受雙項補貼，截止到10月底，符合申領條件的殘疾人數(shù)量為3986人，實際領取的殘疾人數(shù)量為3885人。共發(fā)放困難生活補貼2,208,240元，重度護理補貼978,480元。

(五)基層群眾自治工作

10、圓滿完成全縣村民委員會第十次換屆選舉和村務監(jiān)督委員會換屆選舉工作。我縣自1月25日起至4月30日截止，圓滿完成了換屆選舉任務。共選舉產(chǎn)生村民委員會成員589名，其中主任180名（女性9人），委員438人（女性197人），實行“一肩挑”的村100個，達到了全縣村黨支部總數(shù)的56%，村委會成員中黨員239名，占村委會成員總?cè)藬?shù)的41%，村委會成員平均年齡47歲、村主任平均年齡46歲，35歲以下村“兩委”委員比例達100%。

11、城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商全面推進。出臺了（關于成立縣城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商工作領導小組的通知》、《縣關于加強城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商的實施方案》、《關于進一步規(guī)范城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商工作的通知》（安民發(fā)[2020]2號）、《關于進一步確定開展基層民主協(xié)商和村（居）民代表會議制度試點工作的通知》等六個規(guī)范性文件、一個協(xié)商目錄、一個協(xié)商工作流程和十項協(xié)商工作管理制度，確保了城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商工作有章可循。同時，在全縣180個行政村和10個城鄉(xiāng)社區(qū)建立和完善了議事協(xié)商機構(gòu)，并將基層民主協(xié)商工作納入年度民政重點工作考核項目。選擇了九龍、、甕聲、興華社區(qū)、亮兵鎮(zhèn)新勝村五個單位為試點開展基層民主協(xié)商工作。

（六）社區(qū)建設工作

12、加強農(nóng)村社區(qū)建設。我縣新建和改擴建了48個農(nóng)村社區(qū)，并將、五個村作為農(nóng)村社區(qū)建設試點。按照試點現(xiàn)行、節(jié)約資源、科學配置的原則，分別在48個農(nóng)村社區(qū)內(nèi)設置了“一站式”便民服務大廳、多功能室,并制定了工作職責和相應的社區(qū)服務和協(xié)商工作制度；在室外設立了文化健身活動廣場。并按要求統(tǒng)一制作懸掛了印有“中國社區(qū)”標識的社區(qū)公共事務服務中心標牌。48個試點社區(qū)依托各種會議載體，開展了形式多樣的農(nóng)村社區(qū)協(xié)商和服務活動。

13、進一步開展社區(qū)減負工作。2020年我縣社區(qū)減負工作領導小組大膽實踐，以規(guī)范政府行政行為、提升基層自治能力、激發(fā)社會組織活力為主要任務，制定出臺了《縣社區(qū)公章管理辦法》、《縣關于落實權隨責走、費隨事轉(zhuǎn)”政策的落實》、《縣關于建立社區(qū)工作準入制度的意見》等文件，在明晰權責基礎上，以《縣社區(qū)工作準入審批表》方式，明確委托社區(qū)事務的項目內(nèi)容、經(jīng)費保障和違約責任，正確處理了社區(qū)黨工委與自治組織、自治組織履行法定職責與協(xié)助政府管理、居民民主管理與社區(qū)干部自行管理三者的關系。從機制上保證“居民自治”，改變了政府采取行政手段干預自治事務、以行政命令下達指標任務的工作方式進一步理清了政府和社區(qū)的職能邊界，重點加強了社區(qū)黨工委的監(jiān)督考評，建立了評估結(jié)果與績效考核掛鉤的有效機制，初步探索出了新型城鄉(xiāng)社區(qū)治理模式，為推進法治政府建設、基層民主建設和創(chuàng)新社會治理開辟了一條新途徑。

(七)社會組織工作

14、加強社會組織規(guī)范化建設。2020年在社會組織行政執(zhí)法檢查當中對2所未登記營業(yè)的民辦養(yǎng)老院下達了取締通知書。符合評估條件有5家社會團體及5家民辦非企業(yè)，暫時未完成評估工作。

（八）優(yōu)撫安置工作

15、優(yōu)撫對象檔案信息規(guī)范管理。優(yōu)撫對象數(shù)據(jù)核查任務100%完成、身份證信息和電子檔案采集工作100%完成，優(yōu)撫對象紙質(zhì)檔案一人一卷，歸檔材料齊全，有專門檔案室集中管理。

16、圓滿完成烈士公祭日活動。9月28日，縣委辦公室下發(fā)《關于舉行烈士公祭活動的通知》，9月30日9時，在縣烈士陵園舉行烈士紀念日公祭活動?？h委書記韓長發(fā)、縣人大主席金斗河、縣政協(xié)主席馬革新、縣人武部部長張亞忠、縣政府副縣長等縣級領導參加活動向烈士敬獻花籃，縣電視臺進行了相關報道，得到社會群眾的一致好評。

17、認真做好退役士兵接收安置工作。制定了《縣退役士兵職業(yè)教育和技能培訓工作實施方案》。2015年共接收81名退役士兵，選擇自主就業(yè)的退役士兵75名。2020年3月21日縣民政局開展了2015年秋冬季退役士兵教育培訓宣傳動員大會，向退役士兵傳達了省和縣里組織的職業(yè)教育和技能培訓。退役士兵教育培訓政策知曉率100%，縣民政局與省退役士兵中等職業(yè)教育中心、縣東遠駕校、縣職業(yè)技能培訓中心簽訂培訓協(xié)議，開設了汽車駕駛、SIYB創(chuàng)業(yè)實用技能培訓班，共有3名退役士兵參加省退役士兵中等職業(yè)教育，32名退役士兵參加了汽車駕駛專業(yè)的培訓，17名退役士兵參加參SIYB創(chuàng)業(yè)實用技能培訓，培訓率達到67%。

（九）社會工作

18、社會工作穩(wěn)步推進。2020年，我縣承接了省“三區(qū)”計劃項目。制定了《縣“三區(qū)”計劃項目書》、《縣“三區(qū)”計劃社會工作服務總體實施方案》。選派了8名德能勤績素質(zhì)高的持證社工，到受援社區(qū)開展為期1年的社會工作服務，根據(jù)目標任務和實際需求確定了4名培養(yǎng)人員，設立了“陽光守護”服務項目。為了保證本年度“三區(qū)”社會工作計劃目標的全面實施，我縣加強了對受援單位和被選派人員的管理，研究制訂了相應的考核評估制度，達到了量化管理和績效考核。截止目前，我縣承接的2020年度“三區(qū)”計劃項目已經(jīng)開展完成了6個個案、5個小組和18場大型活動，受益人群1000多人。按項目計劃目標任務要求，完成了3名人才培養(yǎng)任務，培育完成了1家社會工作民辦社工機構(gòu)。

（十）社會事務管理工作

19、做好節(jié)地生態(tài)安葬和農(nóng)村留守兒童關愛工作。擬定了《關于推行節(jié)地生態(tài)安葬實施辦法》，制定了《農(nóng)村留守兒童關愛保護工作實施意見》，建立了聯(lián)席會議制度。

（十一）民政法治建設和標準化建設

20、統(tǒng)籌安排民政法治化、標準化工作。與局機關各科室、局屬各單位簽訂目標責任書，明確相應職責和任務，積極配合落實標準化工作。建立健全領導干部學法制度；制訂領導干部年度學法計劃；組織領導干部集中學法活動。把依法行政知識和新頒布基本法律、民政法律制度列入局黨組理論學習中心組學習內(nèi)容。通過立法調(diào)研、執(zhí)法監(jiān)督檢查、案例討論、工作研討等形式，取得學習實效。

組織局機關全體干部參加通用法律知識培訓、專門法律知識輪訓和新頒布法律制度專題培訓。參加縣法制辦組織的法律知識講座學習參加人數(shù)22人。參加機關法律知識問卷作答，參考率100%。

（十二）民政安全監(jiān)管工作

21、高度重視安全生產(chǎn)工作。嚴格按照有關要求對全縣民政系統(tǒng)7所民政社會福利中心、4所民辦養(yǎng)老院及3所事業(yè)單位基本信息全部錄入了省安全生產(chǎn)網(wǎng)格化信息平臺，并做到及時更新有關信息。各單位安全生產(chǎn)網(wǎng)格化公示版已全部制作并上墻。全年多次聯(lián)合縣安監(jiān)局、縣公安局、縣消防大隊等部門共成立15個檢查組，出動檢查人員70余人次，對全縣民政系統(tǒng)各單位進行了安全生產(chǎn)檢查工作。結(jié)合省、州安全生產(chǎn)聯(lián)合督查組對我縣養(yǎng)老機構(gòu)進行的安全生產(chǎn)檢查工作，今年，在檢查中累計發(fā)現(xiàn)各類安全隱患81項，其中公辦福利中心51項，民辦養(yǎng)老院30項，現(xiàn)已整改53項，正在整改28項，已投入22.7萬元整改資金。

組織開展了由局領導班子成員、局機關各科室負責人、各下屬事業(yè)單位負責人及安全管理人員參加的“安全生產(chǎn)法”學習培訓班，共培訓安全管理人員20人次。及時要求各單位制定更新了2020年度應急預案。在縣內(nèi)主要街路口進行安全生產(chǎn)咨詢宣傳工作，印發(fā)了《縣民政局2020年安全生產(chǎn)月活動方案》。

（十三）工作

22、認真做好維穩(wěn)工作。開放民政局熱線，接待群眾來信來訪，同時安排專人答復百姓熱線平臺問題，力爭做到24小時內(nèi)完成答復。將矛盾消滅在基層，全年無進京訪、進省訪。

（十四）福利企業(yè)管理工作

23、做好福利企業(yè)管理和規(guī)范化建設。2020全縣共有3戶企業(yè)、共有職工98人，安置殘疾職工41人，福利企業(yè)上半年總產(chǎn)值964萬元，銷售收入1026萬元，利稅總額48.7萬元，其中：利潤-30.7萬元，減免稅額79.4萬元。殘疾職工的均工資由1120元提到1280元，殘疾職工均“四險”由6400元提到8400元。明確了各福利企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的職責，責任落實到人。對各安全生產(chǎn)重點單位存在的隱患均進行了普查、分類，并由消防隊及食品藥品監(jiān)督局的工作人員進行現(xiàn)場指導，制定了隱患整改措施：對消防器材、設施，進行了及時更新或配備，目前已基本整改完畢。協(xié)助殘聯(lián)對福利企業(yè)39名殘工進行逐一審核，建立了規(guī)范檔案，提高福利企業(yè)規(guī)范化管理。對企業(yè)的殘疾職工上崗、工資發(fā)放、福利待遇、養(yǎng)老保險、勞動合同、一人一檔等情況進行了認真全面的檢查和核算，了解他們在企業(yè)的工資、福利待遇上的實際情況，對個別未能按規(guī)定及時為殘疾職工購買保險、通過銀行工資的福利企業(yè)，要求進行限期整改，并在整改后再次進行現(xiàn)場檢查時已達標，確保了殘疾職工的各項福利待遇落實到位，切實保障和維護了殘疾職工的合法權益。

（十五）亮點加分工作

24、全年民政工作獲得多項國家和省級表彰。

2020年3月，我縣社會救助工作順利通過民政部、財政部低保績效評價考核組對評價考核。社區(qū)協(xié)商工作代表省通過中央改革辦督察組驗收。8月，縣獲得“省級雙擁模范城”榮譽稱號。

2020年5月30日，在全省社會救助工作會議上做了題為《抓實家計調(diào)查細化分類施保推進農(nóng)村低保補差式救助》的典型發(fā)言。應省廳推薦，向來我縣學習的市、市、市鐵東區(qū)民政局介紹經(jīng)驗做法。

縣救助工作積極申報民政部2020年社會救助領域創(chuàng)新工作，救助檔案管理工作進一步規(guī)范。院到參加中國紅十字會養(yǎng)老培訓交流會，交流了我縣“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老新模式，并且光榮院和東北師范大學達成“共建教育實習基地”協(xié)議。光榮二院主體工程竣工，建成后將是全州首家收住失能半失能人員的養(yǎng)老院。

縣民政局被中國社會報評選為2020年度民政宣傳工作先進單位，孫志強同志榮獲十佳通訊員稱號。

二、存在的問題和困難

一是基層民政隊伍人員少、力量薄弱、基層交通工具缺乏，民政工作領域拓寬工作量加大，加之黨委政府的黨建工作、扶貧攻堅等一系列中心工作的任務加重，基層工作存在嚴重超負荷想象。特別是基層從事黨建、社會救助工作的人力、物力明顯不足。

二是《社會救助暫行辦法》出臺后，形成了政府主導、民政牽頭、相關部門配合的社會救助工作格局，建立了由27個部門組成的社會救助工作聯(lián)席會議制度。通過工作發(fā)現(xiàn)，社會救助管理部門還處于碎片化階段，不能有效的結(jié)合，各執(zhí)其責，如何將其進行整合，是今后的難題，光靠民政牽頭辦事，遇到很多棘手的問題。

三、2017年工作安排

（一）實施脫貧攻堅計劃，不斷提高幸福指數(shù)。鞏固農(nóng)村“補差式”救助成果，開展城鄉(xiāng)低保統(tǒng)籌發(fā)展試點工作，保障標準不低于當?shù)爻青l(xiāng)居民上年度人均可支配收入的20%和30%，實現(xiàn)“應保盡保、精準施?！?。加大對“三無”、“五?！薄ⅰ爸С鲂拓毨А?、“尿毒癥”以及“因災致貧”等重點群體的救助力度，開展“千人白內(nèi)障民政救助項目”公益活動，實現(xiàn)“應救盡救，綜合施救”。擴大慈善募捐渠道，借助社會力量和社會組織推動脫貧攻堅活動的開展。全面建立、落實困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度。強化與扶貧開發(fā)政策有效銜接，推進扶貧政策和低保政策“合力”脫貧，對通過產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助無法實現(xiàn)脫貧、并符合低保條件的，全部納入低保保障；對實現(xiàn)脫貧致富的，及時有序退出低保。按照“不低于上年度當?shù)剞r(nóng)村居民年人均生活消費總支出的80%”的標準，進一步提高農(nóng)村五保對象供養(yǎng)水平。

（二）拓展優(yōu)化救助平臺，提升管理服務水平。進一步完善醫(yī)療救助結(jié)算系統(tǒng)，爭取實現(xiàn)醫(yī)療救助與醫(yī)保無縫對接，提高結(jié)算的準確率。深入開展“陽光救助”活動，實施社會救助服務大廳（窗口）規(guī)范化建設，抓好“社會救助智能服務平臺”救助模式和社會救助檔案管理，全面提高社會救助管理水平和服務質(zhì)量。適應戶籍制度改革，積極探索建立居住地申請低保相關措施。完善和規(guī)范社會救助“一門受理、協(xié)同辦理”工作協(xié)調(diào)機制，確保困難群眾“求助有門、受助及時”。大力推進陽光福彩，多方爭取福彩公益金支持，不斷增強救助能力和水平。

（三）著眼規(guī)范與提升，大力發(fā)展養(yǎng)老服務。加快推進公辦養(yǎng)老機構(gòu)建設，確?？h社會福利中心（光榮院二院）養(yǎng)老服務綜合樓投入使用，積極籌劃縣第六福利中心建設項目。扶持民辦養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展，落實好扶持優(yōu)惠政策，對新建機構(gòu)要嚴格按規(guī)定審批準入，推動民辦養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)模化、規(guī)范化發(fā)展。深入推進居家養(yǎng)老服務社會化，采取多種形式引入社會力量，加大政府購買服務力度，廣泛推廣委托經(jīng)營、延伸服務、資源共享等服務方式，制定出臺《關于加強全縣農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的指導意見》、《全縣農(nóng)村福利中心管理實施細則》，統(tǒng)一規(guī)范農(nóng)村福利中心財務管理，加大財務人員培訓力度。加大農(nóng)村福利中心維修改造力度，鼓勵和支持有條件的實行“公建民營”、“公辦民營”、“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”管理模式。

（四）完善應急保障機制，提高緊急救助能力。修訂完善《縣自然災害救助應急預案》，制定出臺《縣自然災害生活補助資金管理實施細則》、《縣救災儲備物資管理實施細則》。深入開展綜合減災示范社區(qū)創(chuàng)建工作。進一步增加救災物資數(shù)量和種類，全面提升救災物資儲備保障能力。探索建立社會組織、志愿者隊伍參與救災工作機制。扎實做好各類災情的應對和管理，認真做好自然災害冬春生活救助工作，確保受災人員的基本生活。

（五）強化基本公共服務，創(chuàng)新社會管理機制。切實加強地名管理，繼續(xù)推動地名公共服務體系示范縣活動，在全省率先開展全國地名地址庫試點示范創(chuàng)建活動。切實加強基層民主管理，在全縣選擇5個以上社區(qū)（村）進行基層民主協(xié)商示范點建設。認真落實社區(qū)減負工作，執(zhí)行社區(qū)工作準入制度。完成第十次村委會換屆選舉工作。切實加強社會組織管理，做好政府向社會組織購買公共服務和社會組織與行政機關脫鉤前的準備工作，積極推進直接登記、一業(yè)多會。培育15個以上“名牌”協(xié)會。深入開展社會組織評估、年檢和執(zhí)法監(jiān)察工作，及時處理社會組織違法、違規(guī)問題。切實加強專項社會事務管理，進一步創(chuàng)新流浪乞討救助、婚姻登記、未成年人社會保護等工作方式。認真抓好社工人才隊伍建設，落實職稱待遇。加強福利企業(yè)監(jiān)管，繼續(xù)做好政策引導和政策扶持，想方設法安置更多殘疾人就業(yè)。

醫(yī)保中心工作亮點范文第5篇

為了全面貫徹黨的十七大精神，認真落實省勞動保障工作會議要求，圓滿完成市委十屆五次全會部署的各項任務。今天召開全市勞動保障工作會議，總結(jié)經(jīng)驗，分析形勢，明確今年勞動保障工作的目標和重點，并對全市20*年度勞動保障工作先進單體、先進個人進行表彰。進一步凝心聚力，親民務實，推動我市勞動保障工作邁上新臺階，促進全市經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)、又好又快發(fā)展。下面，我講三個問題。

一、20*年勞動保障工作取得重要進展

20*年，全市勞動保障工作緊緊圍繞市委、市政府提出的中心工作，突出業(yè)務重點、各項工作取得顯著成績。一是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)再創(chuàng)佳績。最能衡量就業(yè)的三項指標在全省繼續(xù)保持領先，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.44%，連續(xù)五年持續(xù)回落，低于全省平均水平0.75個百分點；全市國有集體企業(yè)下崗失業(yè)職工85%以上實現(xiàn)了再就業(yè)；全年提供就業(yè)崗位3.1萬個，超過指標222.8%，就業(yè)總量達到15萬人。二是社會保障體系更加完善。各項社會保險參保繳費人數(shù)為65萬，當期基金收入7.2億元、基金滾存結(jié)余5.5億元，總量和增幅均繼續(xù)位居南通六縣（市）前列。三是勞動關系調(diào)整卓有成效。構(gòu)建了勞動保障監(jiān)督檢查統(tǒng)一組織實施、勞動保障監(jiān)管力量和資源統(tǒng)一調(diào)度、勞動保障違法行為統(tǒng)一處理的執(zhí)法一體化平臺，有效地克服了多頭檢查、重復執(zhí)法的現(xiàn)象，節(jié)約了行政管理成本，提高了辦事效率?；鈩趧蛹m紛的能力顯著增強：勞動保障監(jiān)察立案218件，結(jié)案率100%；規(guī)范補簽勞動合同1.3萬份，追發(fā)勞動者工資273.4萬元；涉及勞動保障的行政應復應訴案件無一起敗訴，實現(xiàn)了歷史性突破，維護了勞動保障部門行政決定的權威性；辦理及時高效，答復率100%，來信件件有落實，來訪事事有回音。四是公共服務能力不斷提升。建成了職責明確、管理規(guī)范、運行流暢的勞動保障服務平臺，社會保險和就業(yè)服務網(wǎng)絡高效運作，"鎮(zhèn)鎮(zhèn)通"工程發(fā)揮效益，實現(xiàn)了社會保險網(wǎng)上申報查詢和退休人員社會化管理服務。服務水平、服務質(zhì)量和服務效率整體提升，受到社會的普遍認可。

一年來，全市勞動保障工作特色鮮明、亮點紛呈，尤其是鎮(zhèn)一級勞動保障部門明確職責，發(fā)揮作用，彰顯成效，基本上做到了"機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作"六個到位。呈現(xiàn)出千帆競發(fā)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢，主要體現(xiàn)在四個方面：

1、關注民生，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)扎實推進

（1）突出困難群體，三個援助全面落實。圍繞就業(yè)重點，扎實開展專項援助活動。金沙鎮(zhèn)工作有特色，開發(fā)就業(yè)崗位1400多個，被征地農(nóng)民85％以上實現(xiàn)就業(yè)，發(fā)放小額貸款62萬元，6個社區(qū)建成充分就業(yè)社區(qū)。姜灶、先鋒、平東、平潮、五接、西亭等鎮(zhèn)在進行困難家庭調(diào)查、提供小額貸款、實行跟蹤服務方面工作得力。在全市范圍內(nèi)開展了改善農(nóng)民工就業(yè)服務的"春風行動"；對困難就業(yè)群體實施"送政策、送崗位、送技能、送服務"的四送活動。為1335名失業(yè)職工補貼再就業(yè)培訓費53.4萬元，發(fā)放小額擔保貸款245萬元，幫助500多名"4050"人員實現(xiàn)成功就業(yè)。由于全市上下的共同努力，去年就業(yè)援助各項指標全部超額完成。

（2）加大培訓力度，勞動力轉(zhuǎn)移收效明顯。大力實施"農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工程"，突出培訓的針對性、實用性和有效性，初步形成了"以培訓促輸出，以輸出帶培訓"的培訓轉(zhuǎn)移機制。全市去年農(nóng)村勞動力培訓人數(shù)和職業(yè)技能鑒定發(fā)證人數(shù)均接近1萬人，新增轉(zhuǎn)移人數(shù)1.16萬人，完成目標任務的152.64%。石港鎮(zhèn)采取了政府出資、職校主辦、勞保監(jiān)管方式，實現(xiàn)了農(nóng)民和企業(yè)雙受益，培訓農(nóng)村勞動力918人，完成任務數(shù)的173.2%。三余鎮(zhèn)成立勞務公司，成功輸出富余勞動力，實現(xiàn)了服務三農(nóng)的目標。

（3）服務骨干企業(yè)，用工矛盾得到緩解。為破解我市勞動力需求快速增長的難題，服務全市發(fā)展大局。平東鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變觀念，主動服務，到安徽、四川、江西、徐州等地招工，牽頭組織到河南周口市成立技術學校，五個月培訓技工300多名到本鎮(zhèn)就業(yè)，開創(chuàng)我市企服中心培訓外地職工、服務本地企業(yè)的先河，為全市就業(yè)服務職能進一步向鎮(zhèn)延伸做出了示范。姜灶鎮(zhèn)引進外來勞動力1*9人，很多鎮(zhèn)超過500人，正是每個鎮(zhèn)這一條條小溪，匯成了我市外來勞動力的大河，有效緩解了企業(yè)用工需求矛盾。

2、安定民心，社會保障體系逐步完善

20*年，我們的保障工作堅持務實創(chuàng)新，致力于從制度和機制上讓更多的城鄉(xiāng)民眾享有社會保障，力爭社會特殊群體得到充分保障，實實在在辦好了六件大事，實現(xiàn)了從源頭上關愛特殊群體、解決歷史問題、提高保障水平、惠及*民眾。

一是千方百計落實城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員續(xù)保的政策性補貼工作，出臺實施了《*市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼實施細則》等8個配套文件，力促中斷繳費的下崗失業(yè)人員及時續(xù)保，正常繳費。

二是著力解決城鎮(zhèn)非職工居民醫(yī)療無保障的熱點問題。按照政府擠入和個人繳費相結(jié)合的方式，出臺了《城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》。金沙城區(qū)新增城鎮(zhèn)參保居民2.32萬人，參保率達94.56%；城區(qū)以外新增城鎮(zhèn)參保居民7.04萬人，參保率達90%；超額完成南通市下達的考核指標。

三是將困難和破產(chǎn)關閉國有集體企業(yè)退休人員由住院醫(yī)療費統(tǒng)籌提升為住院醫(yī)療保險，政府投入2.1億元，提高了統(tǒng)籌基金支付比例，解決了這類人員的醫(yī)療保障層次相對較低的問題，提升了保障水平。全市18900人得到政策的普惠，分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。

四是面對機關事業(yè)保險收支赤字的嚴峻形勢，尋找對策，開源節(jié)流，強化基礎管理，探索擴面征繳新路，力求應保盡保、應收盡收，實現(xiàn)了收支平衡。

五是農(nóng)民工保險有了新突破。根據(jù)勞動和社會保障部關于農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的有關規(guī)定，針對建筑安裝企業(yè)人員流動性大，招用農(nóng)民工多的特點，積極探索適合農(nóng)民工特點的養(yǎng)老保險辦法，對在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工，直接納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。與有關部門協(xié)商配合，到企業(yè)、工地宣傳政策，積極引導，上門服務，在南通第四建筑安裝公司率先組織農(nóng)民工整體參保試點，一次新增3000多名務工人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，處于南通市領先地位。

六是精心構(gòu)建了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度。出臺了《*市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險暫行辦法》，從制度上明確了籌資機制、繳費基數(shù)和比例、財政補貼范圍和標準、賬戶模式、計發(fā)辦法、養(yǎng)老金調(diào)整等關鍵問題。使農(nóng)民"老有所養(yǎng)"成為現(xiàn)實，為全面建設小康社會奠定了基礎。

3、維護民權，勞動關系協(xié)調(diào)取得成效

（1）思想認識、工作網(wǎng)絡、組織領導進一步到位。各鎮(zhèn)都從實踐中充分認識到穩(wěn)定的重要性，加強了對勞動關系協(xié)調(diào)工作的領導。鎮(zhèn)、村（居委會）、企三級勞動關系工作網(wǎng)絡初步建成，基層勞動關系仲裁員、監(jiān)察員、聯(lián)絡員在勞動糾紛調(diào)處方面發(fā)揮了重要作用，為及時化解矛盾，促進用工和諧提供了有力保證。

（2）預警機制、干預機制、快速反應機制充分發(fā)揮作用。目前全市已基本形成及時干預、合理疏導、快速解決的良好工作機制，實現(xiàn)了與矛盾調(diào)解委員會的對接，做到了發(fā)現(xiàn)苗頭不忽視、遇到難題不上交，把問題解決在基層、化解在萌芽。東社、五甲、三余等鎮(zhèn)糾紛調(diào)解成功率均達到100%；興仁鎮(zhèn)重點對企業(yè)進行正面引導，和諧勞動關系有實招，見成效，得到企業(yè)一致好評。

（3）服務大局、重點突破、整體聯(lián)動工作更加協(xié)調(diào)流暢。在勞動用工專項檢查、社會保險全面稽核、法律法規(guī)宣傳培訓、社保補貼資格認定等重點工作中，各鎮(zhèn)能嚴格按照市局統(tǒng)一要求和部署，克服困難、主動配合、精心組織。四安、五接、二甲、三余、川港、劉橋、平潮、西亭、姜灶、興東、張芝山等鎮(zhèn)，領導重視社?；楣ぷ?，對企業(yè)的用工和經(jīng)營情況摸得準，說得清，擴面成效明顯。四安鎮(zhèn)政府分管領導親自帶隊上門服務，宣傳有關政策，講清利害關系，企業(yè)參檢率達到100%。平東鎮(zhèn)的楊金泉同志，能因企制宜，確定擴面方案，擴面工作速度快、成效好。

4、順乎民意，一流團隊初具雛形。

繼續(xù)規(guī)范業(yè)務流程，整體提高執(zhí)行政策的水平和服務城鄉(xiāng)民眾的能力，突出了三個"強化"：強化學習，促進理念轉(zhuǎn)變；強化責任，促進作風建設；強化效能，促進質(zhì)量提升。打造出一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬、團結(jié)協(xié)作的勞動保障隊伍。特別是在退休人員管理服務方面樹立了*勞保人的良好形象。二甲、劉橋、川港、十總和石港等鎮(zhèn)高標準、高起點地建設老年活動場所；八角亭等三個社區(qū)建成"企業(yè)退休人員社會化管理服務南通市級示范社區(qū)"；劉橋社區(qū)以板鷂制作、燈謎、楹聯(lián)等特色文化為載體，積極開展有益退休人員身心健康的活動，得到省社保中心領導的充分肯定；騎岸鎮(zhèn)圍繞"聚一聚開開心、談一談交交心、喝杯茶暖暖心、走一走散散心"這一主題，積極打造"四心"服務品牌，深受退休人員好評。充分展示了勞動保障人的團隊精神和服務能力。

一年來的工作實踐，我們深刻認識到：

1、只有不斷創(chuàng)新制度、認真落實制度，才能實現(xiàn)制度普惠、激發(fā)制度活力。

2、只有切實關注民生、全力服務民生，才能解決民生問題、提高民生水平。

3、只有充分依靠民眾、廣泛發(fā)動民眾，才能保障民眾利益、得到民眾支持。

4、只有認真研究實際、緊密聯(lián)系實際，才能切合實際情況、取得實際效果。

5、只有轉(zhuǎn)變服務理念、強化服務管理，才能提高服務效能、改善服務形象。

這些可貴經(jīng)驗都是我們今后工作的重要財富。

二、20*年勞動保障工作面臨的形勢

20*年，我們的工作面臨的主要問題是：勞動保障事業(yè)發(fā)展水平與需求之間的矛盾更加突出，具體表現(xiàn)在四個方面：

1、服務職能得到很好發(fā)揮，但需求不斷增長。黨政組織把勞動保障工作提上了新高度,人民群眾對勞動保障工作提出了新要求：一是要求我們必須更加自覺地融入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，以保障和改善民生的新作為、新成效彰顯部門在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的地位和作用。二是要求我們必須把握工作取向，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新理念積極拓展事業(yè)空間。省廳今年提出了"城鄉(xiāng)就業(yè)社保一體化"的全新要求，研究農(nóng)村、服務農(nóng)民成為當務之急。三是要求我們必須與時俱進，以黨政組織的新要求重新定位工作目標，更加關注城鄉(xiāng)民眾是否可以持續(xù)分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，更加關注民生待遇和保障標準是否可以隨經(jīng)濟發(fā)展水平的提高而穩(wěn)步提高。

2、保障范圍實現(xiàn)了廣覆蓋，但水平亟待提升。經(jīng)過多年的苦心經(jīng)營，我市三大保險基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)全覆蓋，但我們也應清醒地看到，目前保障水平仍然不高，農(nóng)村養(yǎng)老保險覆蓋面不寬，大多數(shù)鎮(zhèn)覆蓋率仍不足30％，距大于等于60％的小康指標仍有很大差距，擴面工作壓力很大，保障水平有待進一步提升。

3、企業(yè)用工難題得到緩解，但尚未根本突破。由于我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)多屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，科技含量相對較低，利潤空間相對較小，因此工人工資相對偏低，用工吸引力不強；加之企業(yè)追求利潤最大化，加班加點現(xiàn)象較普遍，招工難留人更難。如何將市場經(jīng)濟競爭規(guī)律與外引內(nèi)培等干預手段結(jié)合起來，從根本上解決企業(yè)用工難題，這是一個極具挑戰(zhàn)性的課題。

4、勞動監(jiān)察實現(xiàn)了零敗訴，但面臨嚴峻挑戰(zhàn)。隨著《勞動合同法》的實施，對勞動關系調(diào)整的廣度、深度和力度將進一步加大，在今后相當長的一段時間內(nèi)，勞資矛盾將進一步凸顯，勞動糾紛將進一步增多，雙邊維權面臨更大挑戰(zhàn)，特別是工資增長機制的建立難度最大。

總之，當前勞動保障工作黨和政府高度重視，人民群眾高度關注。我們要認清新形勢，明確新要求，樹立新理念，采取新舉措，把工作中薄弱點和不足點轉(zhuǎn)變?yōu)橥黄泣c和增長點，不斷把勞動保障事業(yè)推向新的高度。

三、20*年勞動保障工作的主要任務

20*年，我們要按"黨政組織要求做、城鄉(xiāng)民眾期盼做、部門職責應該做、現(xiàn)實條件允許做"這幾大要素來綜合考量、正確定位我們的工作，努力做到謀劃思考再超前一些，工作標桿再提高一些，具體舉措再扎實一些，實際績效再顯著一些，主要做實幾件大事：

一、不折不扣落實新制度

20*年是制度創(chuàng)新年，20*年我們的工作重心是狠抓制度落實，重點推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，采用"宣傳發(fā)動，行政推動，整體聯(lián)動，典型帶動"的方法，將群眾的迫切需要與政策激勵結(jié)合起來，以優(yōu)越的制度吸引人，以良好的氛圍引導人，以有力的措施推動人。采用政策激勵與行政推動雙管齊下的辦法來加速農(nóng)村養(yǎng)老保險覆蓋率的提升。用財政補貼、集體補助來調(diào)動群眾參保的自發(fā)激情。做過細的工作，廣泛宣傳發(fā)動，將新制度傳達到每村每戶每位農(nóng)民；經(jīng)辦機構(gòu)要加強能力建設，迅速分解任務，實現(xiàn)壓力傳遞，加強檢查督促，定期組織考核，以成敗論英雄，以數(shù)據(jù)排名次、定獎懲。通過大家的努力，確保參保率超過60％的目標如期完成，實現(xiàn)我市農(nóng)村養(yǎng)老保險的廣覆蓋和大跨越。另外，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度、困難人員社保補貼制度要繼續(xù)深入推進。

二、大張旗鼓貫徹新法規(guī)

要以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》這"三法一規(guī)定"的實施為契機，改變相對被動的維權方式，克服"出了問題才整治，有了投訴才解決"的現(xiàn)象，變被動調(diào)整為主動建設，要高屋建瓴地協(xié)調(diào)、謀劃、創(chuàng)建新型勞動關系，改善*用工大環(huán)境，提高*競爭軟實力，打造*用工新形象，促進*經(jīng)濟大發(fā)展。主要抓好三個方面工作：

1、勞動監(jiān)察執(zhí)法出硬招，做到三個"要"。對于違法用工的行為，要抓住重點，絕不姑息。重點查處勞動合同簽訂、社會保險辦理、經(jīng)濟補償落實等方面的突出問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不讓違法用工現(xiàn)象滋長蔓延。對于拖欠工資的頑疾，要加大力度，絕不手軟。認真組織拉網(wǎng)式工資專項檢查，加大解決工資拖欠的力度，維護職工權益。對于群眾反映的問題，要暢通渠道，絕不回避。保護來信來訪群眾合法利益，規(guī)范秩序，完善制度，落實政策。

2、勞動關系協(xié)調(diào)機制使強招，做到三個"抓"。要以貫徹實施"三法一規(guī)定"為主抓手，以法律為武器，全方位、深層次地協(xié)調(diào)勞動關系。一抓法規(guī)宣傳，提高社會知曉率。構(gòu)建具有勞動保障特色的穩(wěn)定、高效、暢通、廣覆蓋、大眾化的宣傳渠道，充分利用現(xiàn)代技術，借助大眾傳媒，運用靈活有效的宣傳方式，深入細致地宣傳三法一規(guī)定，形成良好的社會氛圍。二抓法規(guī)培訓，分期分批地舉辦多層次培訓班，開展"送法到企業(yè)"、"用法興企業(yè)"等系列活動，增強企業(yè)合法用工的自覺性。三抓以案說法，調(diào)動職工維權的積極性。對于損害職工權益的案件要從嚴從速查處，讓盡可能多的勞動者能從案例中學會自覺運用法律武器維護自身權益，使辦案效益最大化，達到處理一起，教育一批，調(diào)動一片的效果。

3、完善企業(yè)工資分配制度見實招,做到三個"嚴"。要把"嚴格執(zhí)行最低工資標準、嚴格執(zhí)行加班工資標準、嚴格執(zhí)行勞動定額標準"這三嚴作為完善企業(yè)工資分配制度的主要措施。從規(guī)模企業(yè)開始試點，加強對工資的指導、監(jiān)控、核定工作，引導企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》的要求，完善加班工資計發(fā)辦法，完善計件工資定額標準，建立工資增長機制。對違反工資規(guī)定的，嚴格依法進行處理，形成"違法即查處，查處即糾正，糾正即鞏固"的長效機制，切實保護勞動者合法權益，實現(xiàn)勞有所得，多勞多得，勞酬協(xié)調(diào)，為建設法治*、和諧*奠定堅實基礎。

勞動保障系統(tǒng)的全體同志必須準確定位，主動跟進。成為法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者；成為問題的發(fā)現(xiàn)者和解決者；成為矛盾的預警者和化解者，切實將維權工作延伸到基層村居和企業(yè)，把問題解決在萌芽和始發(fā)。

三、多措并舉謀求新突破

按"內(nèi)培與外引并舉、數(shù)量和質(zhì)量并重"應對策略，破解我市紡織服裝、建筑安裝、船舶修造等特色支柱產(chǎn)業(yè)的"用工難"、"技工荒"問題。一要引導企業(yè)制定長遠的人力資源培訓規(guī)劃，建立"首席技師"、"特聘技師"制度，落實企業(yè)技工待遇，培養(yǎng)造就一支具有較強技術革新能力的人才隊伍；引導企業(yè)規(guī)范用工行為，提高職工待遇，實現(xiàn)待遇留人、情感留人。二要繼續(xù)加強與20個縣市勞務輸出基地的合作，暢通人才引進綠色通道，加強人才引進的針對性、穩(wěn)定性、技能性、效益性。三要以區(qū)域?qū)趲头鼍蜆I(yè)為途徑，提高我市農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移比例，為規(guī)模企業(yè)用工落實對口招聘鎮(zhèn)、村，形成對口用工的新模式。四要竭盡全力為全市大項目建設服務。"三園三區(qū)"建設是市委市政府提出的確保我市經(jīng)濟騰飛的重要戰(zhàn)略，而重大項目建設則是龍頭。要超前服務、主動服務、貼近服務、優(yōu)質(zhì)服務，為重大項目建設謀劃解決好用工問題，最大限度地提供人力資源支持，增強經(jīng)濟發(fā)展的爆發(fā)力和后續(xù)力。

四、提升能力樹立新形象