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單位精神文明建設(shè)內(nèi)容范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 精神文明建設(shè) 檔案管理

建立健全比較系統(tǒng)、規(guī)范的文明單位創(chuàng)建活動檔案，對于回顧歷史、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，深化創(chuàng)建活動，促進(jìn)文明單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。

一、加強(qiáng)精神文明建設(shè)中照片檔案的收集、整理和保存工作

精神文明建設(shè)照片是精神文明建設(shè)文字檔案的補(bǔ)充，是一種特殊載體的檔案，精神文明建設(shè)照片檔案的收集范圍主要記錄本單位開展文明單位建設(shè)活動、群眾文體活動、上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、取得的重要工作成果和重大事件等，這種以攝影為主要反映方式的、具有保存價值和反映本單位精神風(fēng)貌的照片是精神文明建設(shè)檔案的重要組成部分。精神文明建設(shè)照片的整理可按照片檔案全宗檔案編目要求編號，單獨(dú)存放和整理。都應(yīng)對每張照片單獨(dú)編號，并對拍攝照片背景信息進(jìn)行文字說明，文字說明至少應(yīng)包括拍攝年度和具體時間、地點(diǎn)、人物和事由，概括揭示照片影像所反映的全部信息，不能簡單的利用重命名的方式對拍攝照片標(biāo)記后刻錄保存，

要做數(shù)碼照片數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)工作 ，確保數(shù)碼照片檔案管理的信息安全，數(shù)碼照片的保存也可刻錄成光盤、磁盤脫機(jī)保存，可以用備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)的方法保證檔案管理系統(tǒng)在遭受到病毒等攻擊時，原始數(shù)據(jù)不被丟失或損壞，從而避免文件被毀壞造成的巨大損失。

照片檔案是企業(yè)精神文明建設(shè)不可缺少的重要組成部分，照片檔案可以真實(shí)的將事情發(fā)生的場景展示給大家，比文字更具有直觀性，是企業(yè)活動的真實(shí)記載，是企業(yè)宣傳的窗口。

二、加強(qiáng)精神文明建設(shè)檔案管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案電子化

檔案信息化建設(shè)是新時期檔案工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，是檔案事業(yè)發(fā)展適應(yīng)時展的必然趨勢。電子檔案系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)各類電子文件歸檔、整理、編目、查閱、統(tǒng)計(jì)、備份和系統(tǒng)日志記錄功能的自動化管理系統(tǒng)，把檔案中各類檔案紙質(zhì)實(shí)體轉(zhuǎn)化成電子文件加以管理，紙質(zhì)檔案數(shù)字化后，使紙質(zhì)檔案與電子檔案完全一一對應(yīng)，就可用數(shù)字化產(chǎn)品代替原件提供利用，從而起到不動原件、保護(hù)原件的作用。

一是將檔案管理信息數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化，形成一個完整的信息系統(tǒng)，發(fā)揮檔案整體最大信息效益；二是加強(qiáng)電子檔案管理系統(tǒng)檢索功能，只有建設(shè)具有齊全完整的電子檔案管理系統(tǒng)，才能真正達(dá)到完全通過電子件利用檔案，而檔案的檢索功能才能使檔案管理系統(tǒng)發(fā)揮最大利用效果。三是加強(qiáng)電子檔案管理系統(tǒng)的安全管理，通過跟蹤日志、備份數(shù)據(jù)、建立防火墻和更新防病毒軟件等技術(shù)手段保障系統(tǒng)安全。

三、工作創(chuàng)新是新時期精神文明建設(shè)檔案工作的需要

創(chuàng)新是社會發(fā)展的必然要求，適應(yīng)新時期精神文明建設(shè)新要求，在變革中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，才能推動精神文明建設(shè)檔案管理工作科學(xué)、規(guī)范發(fā)展。開拓創(chuàng)新是引導(dǎo)社會前進(jìn)的強(qiáng)大力量，是我們適應(yīng)新形勢、認(rèn)識新事物的思想武器，作為精神文明建設(shè)信息資料收集、保管存放和開發(fā)利用的檔案部門，面臨著管理現(xiàn)代化、需求多樣化、信息網(wǎng)絡(luò)化等多方面挑戰(zhàn)，如果忽視檔案管理工作的創(chuàng)新，檔案工作就會落后于新形勢的發(fā)展，無法為文明單位的發(fā)展提供有價值的參考資料，無法滿足新形勢下精神文明建設(shè)的新要求。

要想工作有創(chuàng)新必須有新舉措，加強(qiáng)對檔案管理者培訓(xùn)的創(chuàng)新工作，每年要對檔案人員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵檔案管理者參加各種繼續(xù)教育課程學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)全面了解檔案工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求。

一是在觀念上應(yīng)有所創(chuàng)新。任何改革和發(fā)展，都是從觀念創(chuàng)新開始的。對精神文明建設(shè)檔案的現(xiàn)狀和所處的形勢作出科學(xué)的判斷，對以往加強(qiáng)精神文明建設(shè)檔案加以科學(xué)的總結(jié)，在繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)實(shí)際工作形成的一套行之有效的工作經(jīng)驗(yàn)和方式方法，以改革創(chuàng)新的精神不斷探索解決問題的新途徑、新辦法。要根據(jù)新的形勢和任務(wù)的需要，對精神文明建設(shè)檔案進(jìn)行全新的思考，要廣泛吸納各兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使精神文明建設(shè)檔案與改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)，始終保持生機(jī)活力。

單位精神文明建設(shè)內(nèi)容范文第2篇

社會主義精神文明建設(shè)是保證社會主義建設(shè)健康持續(xù)發(fā)展的根本前提。當(dāng)前，企業(yè)要在市場激烈競爭中立于不敗之地，就需要通過精神文明建設(shè)來規(guī)范人的社會行為和經(jīng)濟(jì)行為，建立有序的經(jīng)濟(jì)秩序和市場秩序，從而確保企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。同時，精神文明建設(shè)也是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。企業(yè)要發(fā)展，效益要提高，就需要擁有一支思想素質(zhì)強(qiáng)、技術(shù)水平高、紀(jì)律作風(fēng)硬、精神風(fēng)貌好的職工隊(duì)伍。而擁有這樣一支隊(duì)伍，才能使企業(yè)生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，才能夠樹立起企業(yè)良好的形象，使企業(yè)在激烈的市場競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。因此，要使企業(yè)得到大發(fā)展，大跨越，就必須加強(qiáng)精神文明建設(shè)，將其作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，用靈活、高效的管理方式，促進(jìn)企業(yè)對內(nèi)部人、財(cái)、物進(jìn)行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，創(chuàng)造出最好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，完成對社會、對國家所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

然而，當(dāng)前存在于部分企業(yè)中的熱衷于追求產(chǎn)值和利潤，對精神文明的建設(shè)沒有足夠重視；企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)“口號化，形式化”現(xiàn)象嚴(yán)重，削弱了精神文明建設(shè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航的作用。特別是部分企業(yè)忽視精神文明建設(shè)，投資少，制度不落實(shí)，嚴(yán)重地影響了企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)失去了正常的發(fā)展環(huán)境。

面對這些問題，企業(yè)的決策層和管理者要充分認(rèn)識精神文明建設(shè)的重要性，積極探索新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的新方法和新途徑，使企業(yè)精神文明建設(shè)這一“軟實(shí)力”成為推動經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定增長的的“硬動力”。

1.堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬的方針。企業(yè)的決策者要把精神文明建設(shè)作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過行之有效的方法和措施，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智。具體來說，就是要在日常管理中堅(jiān)持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟(jì)，既抓疏導(dǎo)教育，又不放棄經(jīng)濟(jì)、行政處罰，使精神文明建設(shè)與企業(yè)管理相得益彰，互為補(bǔ)充。同時，還要處理好精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系，做到精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，確保精神文明建設(shè)取得實(shí)效。

2.發(fā)揚(yáng)埋頭苦干、開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神。教育和引導(dǎo)員工樹立牢固的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)遇到困難的時候，能夠知難而上，敢打硬仗，能打勝仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時候，能夠謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，持之以恒地推動企業(yè)快速發(fā)展。以延長石油集團(tuán)油氣勘探公司為例，該公司是延長石油集團(tuán)的一個專業(yè)勘探版塊。公司成立六年來，在油氣并舉，煤煙鹽勘探上取得了新突破，開創(chuàng)了油氣勘探開發(fā)的新局面。但是，由于勘探空間小、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜以及工作流程不暢、人才隊(duì)伍建設(shè)滯后、自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)等一系列困難和問題，公司發(fā)展仍將面臨許多困難和挑戰(zhàn)。對此，公司把發(fā)揚(yáng)延長石油“埋頭苦干，開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神作為傳統(tǒng)教育的核心內(nèi)容，在員工中掀起踐行延安精神的新，使公司上下形成積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展。

3.加強(qiáng)敬業(yè)精神教育，提倡職業(yè)道德。一個具有良好職業(yè)道德的員工隊(duì)伍，能夠樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在煥發(fā)出勃勃生機(jī)。油氣勘探公司作為集團(tuán)新成立的板塊，在發(fā)展過程中要重視加強(qiáng)職工的敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育，在員工中深入貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力宣傳20字公民基本道德規(guī)范，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善等社會主義道德規(guī)范，營造學(xué)習(xí)、崇尚、關(guān)愛、爭當(dāng)?shù)赖履７兜纳鐣L(fēng)尚；認(rèn)真開展文明禮貌月、學(xué)雷鋒活動月、環(huán)保行動日、黨員示范崗等道德實(shí)踐活動，結(jié)合先進(jìn)典型巡回演講和“感動職工―我身邊的故事”征文評選活動，加強(qiáng)對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚(yáng)助人為樂、誠實(shí)守信、見義勇為、敬業(yè)奉獻(xiàn)、尊老愛幼的社會新風(fēng)尚。同時，要把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質(zhì)。實(shí)踐證明，以培育“四有”員工隊(duì)伍為目標(biāo)、以“三德”教育為重點(diǎn)的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內(nèi)容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實(shí)事之中，使精神文明建設(shè)工作落到實(shí)處，取得較好實(shí)效。

4.要以群眾性精神文明建設(shè)活動為著力點(diǎn)，不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。群眾性精神文明建設(shè)是繁榮企業(yè)文化，調(diào)動職工群眾積極參與精神文明建設(shè)的有效方式。當(dāng)前要在職工中大力倡導(dǎo)文明待人、文明用語、文明作業(yè)等新風(fēng)尚；要以“文明交通”為主題，舉辦文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比和宣傳圖片展活動；要積極倡導(dǎo)文明禮儀之風(fēng)、讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、勤儉節(jié)約之風(fēng)、廉潔從政之風(fēng)、低碳環(huán)保之風(fēng)，在全公司形成“講文明、樹新風(fēng)”的良好風(fēng)尚。廣泛開展文明單位、文明隊(duì)站、文明班組、文明家庭、文明職工等創(chuàng)建活動，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。要在全公司組織開展“全員讀書”、“全員健身”等活動，推動 “感恩延長、快樂工作生活”風(fēng)氣的形成。要凈化美化工作生活環(huán)境，積極開展生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境整治，消滅臟、亂、差，建設(shè)新家園，要根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和管理要求，編制和出臺《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》，提升公司的知名度和競爭力。同時，要積極開展反腐倡廉教育，培育企業(yè)廉潔文化，推動企業(yè)高效發(fā)展。

5.發(fā)揮工會橋梁紐帶作用和團(tuán)組織生力軍作用。要圍繞油氣勘探建設(shè)，積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動；積極開展扶貧幫困送溫暖活動；促進(jìn)黨群共建和諧格局。同時，要在團(tuán)員青年中深入開展“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動”、“我與祖國共奮進(jìn)”等各種主題教育活動，營造比、拼、趕、超氛圍；廣泛開展青年文明號、青年突擊隊(duì)、青年崗位技術(shù)能手、青年科技攻關(guān)、青年安全生產(chǎn)示范崗等創(chuàng)建活動，引領(lǐng)團(tuán)員青年立足崗位建功立業(yè)。

單位精神文明建設(shè)內(nèi)容范文第3篇

公主嶺市農(nóng)電有限公司是吉林省農(nóng)電有限公司所屬的國有企業(yè)，2006年被吉林省電力公司命名為一流縣供電企業(yè)，先后獲得四平市服務(wù)質(zhì)量標(biāo)兵單位、吉林省滿意服務(wù)供電企業(yè)榮譽(yù)稱號，連續(xù)18年在地方行風(fēng)測評中名列前茅，連續(xù)19年被評為省級精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。在公主嶺市的全國文明城市創(chuàng)建中，該公司更是勇作先鋒，成為了全市文明建設(shè)的新標(biāo)兵。

該公司始終將精神文明建設(shè)作為一項(xiàng)“永不竣工”的工程，把精神文明建設(shè)同企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，以“加快創(chuàng)建步伐，拓展創(chuàng)建規(guī)模，注重創(chuàng)建實(shí)效”為精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)思想，制定了《精神文明建設(shè)五年發(fā)展規(guī)劃》和《精神文明建設(shè)實(shí)施細(xì)則和考核獎懲辦法》以及33項(xiàng)制度、28種檔案，成立了精神文明建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)。明確了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，責(zé)任連帶、層層包保、層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局。與各基層單位簽訂精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行獎罰考核機(jī)制，有力地推動了精神文明建設(shè)的順利開展。

該公司終將堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部員工隊(duì)伍建設(shè)。按照“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定了黨員干部管理辦法和各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)及獎懲措施。堅(jiān)持民主評議干部、誡勉談話、年度業(yè)績考核制度，堅(jiān)持施行干部述職、述廉制度和干部離任審計(jì)制度。建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、制度、監(jiān)督獎罰并重的管理機(jī)制。實(shí)施了以“干事干凈”、“干凈干事”為核心的干部平安工程，堅(jiān)持從治理源頭抓起，實(shí)現(xiàn)反腐倡廉工作與企業(yè)發(fā)展的良性互動。適時開展黨風(fēng)廉政警示教育，觀看警示教育片，促進(jìn)了黨員干部隊(duì)伍廉政建設(shè)。深入開展“黨員先鋒形象年”、“青年文明號”、“青春與電網(wǎng)同輝”、“六個一”主題實(shí)踐活動，使文明創(chuàng)建活動得到深入開展，營造了企業(yè)良好的文明創(chuàng)建環(huán)境，開創(chuàng)了領(lǐng)導(dǎo)與員工和諧、員工與員工和諧、企業(yè)與社會和諧的良好局面。

該公司始終把加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作作為精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，以“讓政府放心、讓客戶滿意、為社會造?！睘榧喝?，認(rèn)真落實(shí)“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的八字供電服務(wù)方針，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作作為公司精神文明建設(shè)的重要載體。加強(qiáng)供電軟環(huán)境建設(shè)，美化了辦公環(huán)境，配套了飲水機(jī)、雨傘、針線包等便民設(shè)施，統(tǒng)一規(guī)范了窗口人員服務(wù)用語，實(shí)行首知、首問、首辦負(fù)責(zé)制，做到客戶來有迎聲，走有送語。各營業(yè)場所全部設(shè)立了舉報(bào)監(jiān)督電話、投訴箱、客戶意見簿。建立對外營業(yè)窗口和報(bào)修服務(wù)中心，實(shí)行“一站式”辦公制度，營業(yè)服務(wù)窗口實(shí)行無周休日服務(wù)。同時，抓住有效活動載體，大力開展了“陽光電力進(jìn)鄉(xiāng)村”活動，成立了便民服務(wù)小分隊(duì)，深入村屯幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)、生活用電實(shí)際困難，受到當(dāng)?shù)卣腿罕姷母叨仍u價。

該公司始終大力開展創(chuàng)文明班組、文明職工、文明家庭等系列創(chuàng)建活動，務(wù)實(shí)文明單位建設(shè)基礎(chǔ)，增強(qiáng)文明單位創(chuàng)建活動的廣泛性和深入性。公司積極開展了學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化建設(shè)，征集企業(yè)文化理念。建立并完善了職工活動室、圖書室、健身房。積極組織開展職工喜聞樂見的文化活動，每年都組織職工開展文藝晚會、演講賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、書法藝術(shù)作品展等活動，極大地豐富了職工的文化生活，展示了企業(yè)精神文明建設(shè)的豐富內(nèi)涵和內(nèi)在的動力。

單位精神文明建設(shè)內(nèi)容范文第4篇

今天，縣文明委在這里召開全體成員會議。剛才，黃部長代表縣文明委對今年以來全縣精神文明建設(shè)工作進(jìn)行回顧、對今后的工作進(jìn)行全面部署，我完全贊同。下面，受書記、縣長委托，我就如何進(jìn)一步抓好我縣精神文明建設(shè)工作講三點(diǎn)意見。

一、把握形勢，增強(qiáng)共識，充分認(rèn)識加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要性、緊迫性

精神文明建設(shè)的地位和意義大家都非常清楚，我不再重復(fù)。但就當(dāng)前我縣而言，進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)在加快隆安發(fā)展、全面完成縣委提出的“”工作目標(biāo)、提升隆安縣域經(jīng)濟(jì)競爭力等方面的重要性和緊迫性已經(jīng)顯得越來越迫切了，這里有必要再強(qiáng)調(diào)一下。

第一，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是加快我縣全面建設(shè)小康社會的迫切需要。根據(jù)十六大全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，縣委十一屆全會提出了“”工作目標(biāo)，經(jīng)過去年一年的努力工作，“一年起步不”的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，今年是貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會精神的重要之年，也是加快隆安發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我縣“三年見成效”的關(guān)鍵之年，通過文明創(chuàng)建，可以規(guī)范行政執(zhí)法，提高服務(wù)水平，改善服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)廣大黨員干部的發(fā)展意識。通過文明創(chuàng)建可以整治法制環(huán)境、政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、人文環(huán)境，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展意識、開放意識、服務(wù)意識，增強(qiáng)人民群眾的主人翁意識，使機(jī)關(guān)與基層的關(guān)系、干部與群眾的關(guān)系、服務(wù)部門與客戶的關(guān)系更加密切，投資環(huán)境更加優(yōu)越。通過這幾年的文明創(chuàng)建表明，文明創(chuàng)建不僅為我縣贏得了廣泛的贊譽(yù)，更為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造了無限商機(jī)。

第二，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是推進(jìn)隆安經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的迫切需要。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要硬環(huán)境，也需要軟環(huán)境，縣委一再強(qiáng)調(diào)必須用硬措施抓軟環(huán)境。尤其是目前，隨著全區(qū)擴(kuò)大對外開放，區(qū)域性的經(jīng)濟(jì)競爭日益加劇，而現(xiàn)在參與競爭更大程度是看軟環(huán)境建設(shè)問題，尤其是精神文明建設(shè)的水平。象遼寧的大連、山東的青島、江蘇的蘇州、昆山，之所以成為新型工業(yè)化項(xiàng)目包括高新技術(shù)項(xiàng)目投資的首選，很關(guān)鍵的一條就是精神文明建設(shè)的水平很高，其人文建設(shè)、文化積淀、人口素質(zhì)、政策環(huán)境都成為吸引外商的重要條件。這幾年我縣為什么在精神文明建設(shè)上投入那么大的財(cái)力物力，包括舊城改造、新村建設(shè)以及宣傳文化中心等一大批項(xiàng)目，目的不僅是要改善隆安的形象，更重要的是要增強(qiáng)

第三，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是改善人民群眾文化生活的迫切要求。經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，人民群眾對文化精神的需求就越是強(qiáng)烈。這幾年我們雖然在精神文明建設(shè)方面投入了大量資金、開展了很多富有成效的活動，但與群眾的要求還是有較大的差距的。究其原因，很重要的一條就是一些部門、一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)對精神文明創(chuàng)建存在著淡化、弱化、虛化的認(rèn)識，存在停留于應(yīng)付檢查或裝裝門面的現(xiàn)象，文明創(chuàng)建的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容沒有真正落到實(shí)處，比如市民、農(nóng)民的教育問題、村規(guī)民約執(zhí)行問題、農(nóng)村衛(wèi)生整治問題、行風(fēng)建設(shè)問題等等。這些問題如果不引起我們的高度重視，不僅會影響精神文明建設(shè)的整體水平，更重要的是會影響到我們的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。象當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作中難度較大的改造拆遷、工業(yè)區(qū)征地等工作，能否順利推進(jìn)，很大程度就看當(dāng)?shù)氐木裎拿鹘ㄔO(shè)實(shí)效，看農(nóng)民的教育是否跟上，看依法行政水平是否提高，看村級自治是否有效等。

二、與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷增進(jìn)服務(wù)“第一要務(wù)”的實(shí)效

推進(jìn)新形勢下的精神文明建設(shè)，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)，就是要從十六大提出的全面建設(shè)小康社會目標(biāo)要求出發(fā)；找準(zhǔn)切入點(diǎn)，就是要著力解決群眾和社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；找準(zhǔn)著力點(diǎn)，就是要把精神文明建設(shè)放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局中去謀劃和實(shí)施；找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，就是要把群眾的滿意度和服務(wù)發(fā)展“第一要務(wù)”的成效作為衡量精神文明建設(shè)實(shí)效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

一要服務(wù)中心，服務(wù)大局。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心、服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上下功夫，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)的巨大推動作用。有關(guān)部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有改革創(chuàng)新的精神，積極參照先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，深入研究探討如何改進(jìn)服務(wù)辦法，提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效。就當(dāng)前而言，下一階段精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞縣委提出的“”工作目標(biāo)順利實(shí)施來開展工作，發(fā)揮作用；必須堅(jiān)持精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作相互結(jié)合、相互滲透的原則，把精神文明建設(shè)融入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位的發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)建設(shè)和科學(xué)管理之中。做好“三個結(jié)合”，即：與加強(qiáng)城鄉(xiāng)的規(guī)劃、建設(shè)、管理，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善投資環(huán)境相結(jié)合；與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、增加農(nóng)民收入相結(jié)合；與規(guī)范行業(yè)行為、提高服務(wù)質(zhì)量和提高經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)提高人的素質(zhì)這一根本目的。

二要突出重點(diǎn)，推動全局。精神文明建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，但最根本的任務(wù)是以人為本，提高人的素質(zhì)，這是我們各項(xiàng)創(chuàng)建活動的重點(diǎn)和落腳點(diǎn)。人的素質(zhì)沒有提高，創(chuàng)建工作很難出成果，出了成果也很難鞏固。象山東的青島、遼寧的大連，精神文明創(chuàng)建工作之所以能走在全國前列，基本經(jīng)驗(yàn)就是始終把教育人、提高人、塑造人貫穿于文明城市創(chuàng)建的全過程，通過構(gòu)筑學(xué)校、家庭、社會的立體教育網(wǎng)絡(luò)，想方設(shè)法提升市民的文明素質(zhì)，激發(fā)廣大市民熱愛城市、奉獻(xiàn)城市、建設(shè)城市的熱情，切實(shí)做到欲建“文明城”、先育“文明人”。結(jié)合我縣實(shí)際，當(dāng)前具體工作中應(yīng)做好以下幾個重點(diǎn)工作：

首先，在文明縣創(chuàng)建方面，今年，整個南寧市要爭創(chuàng)全國文明城，市文明委也將于今年的月份對全市的文明縣區(qū)達(dá)標(biāo)競賽活動進(jìn)行全面總評，我縣能否連續(xù)三年檢收達(dá)標(biāo)，進(jìn)入全市文明縣行列，就看我們這幾年月的文明創(chuàng)建能否有突破性的進(jìn)展。從現(xiàn)在起，我們主要是做好迎接市里總評工作。各成員單位要針對去年創(chuàng)建文明縣區(qū)達(dá)標(biāo)競賽活動測評中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和問題，組織各有關(guān)部門采取有效的措施，加以整改。各級、各部門、各單位，要按照《隆安縣—××年度創(chuàng)建文明縣達(dá)標(biāo)競賽測評體系》（隆辦發(fā)號）文件提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，對照檢查，以迎接市里總評為契機(jī)，動員全縣上下深入扎實(shí)開展創(chuàng)建文明縣、文明社區(qū)、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明行業(yè)、文明單位和其他各類創(chuàng)建活動，以優(yōu)異的成績迎接市里的總評。要突出環(huán)境衛(wèi)生秩序管理和文明社區(qū)創(chuàng)建兩個重點(diǎn)，狠抓不放，一抓到底。環(huán)境衛(wèi)生秩序的管理問題，這既是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，但也是一個反復(fù)強(qiáng)調(diào)，又一直未能根本解決的問題。目前亂倒垃圾、亂張貼懸掛、亂擺攤設(shè)點(diǎn)、亂停放車輛、亂堆放搭蓋等“五亂”現(xiàn)象，在縣城不少區(qū)域部位都有不同程度的存在，為什么這個“老問題”一直得不到有效解決呢？就是因?yàn)槲覀儌€別職能部門工作做得不夠細(xì)、不夠?qū)?，不能持之以恒。解決這個問題還是在“疏”和“堵”兩個字上下功夫?！笆琛本褪亲龊门c管理相配套的設(shè)施建設(shè)和宣傳教育工作，多想一些科學(xué)易行、方便群眾又不影響市容市貌的管理辦法，增強(qiáng)群眾文明意識，提高管理成效。如主街道綠化帶和背街小巷亂倒垃圾問題，可以考慮通過重新規(guī)劃設(shè)置足夠的垃圾屋（垃圾桶）等環(huán)衛(wèi)設(shè)施、制定定點(diǎn)及時收集、上門收集垃圾等辦法加以解決；“堵”就是制定和完善管理規(guī)章，做到依法管理、執(zhí)法必嚴(yán)，用規(guī)章規(guī)范約束群眾行為。如隨地吐痰、亂倒垃圾，可以借鑒一些地方的做法予以重罰。文明社區(qū)創(chuàng)建問題，今年我縣要完成個市級文明社區(qū)創(chuàng)建工作，縣文明辦要深入研究探討社區(qū)文明創(chuàng)建的有效機(jī)制，高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)完成今年文明社區(qū)創(chuàng)建任務(wù)。

其次，在文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建方面，在抓好全縣今年個生態(tài)文明村建設(shè)的同時，要結(jié)合改舊建新，以創(chuàng)建文明鎮(zhèn)區(qū)、文明戶和制定實(shí)施村規(guī)民約為重點(diǎn)，通過抓好鎮(zhèn)區(qū)創(chuàng)建，主動承接文明縣創(chuàng)建活動的輻射，塑造好鄉(xiāng)鎮(zhèn)窗口形象，示范帶動村一級創(chuàng)建；通過普遍開展文明戶創(chuàng)建，大力表彰先進(jìn)，增強(qiáng)群眾的光榮感，調(diào)動群眾參與精神文明創(chuàng)建的積極性；通過制定村規(guī)民約，教育發(fā)動群眾自我教育、自我管理、自我提高。

第三，在文明行業(yè)創(chuàng)建方面，要結(jié)合今年“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”、“效能建設(shè)年”活動，以一線窗口創(chuàng)建為重點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)合督查督辦組的作用，加強(qiáng)跟蹤督查，促進(jìn)各執(zhí)法服務(wù)部門切實(shí)履行社會服務(wù)承諾和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范，提高創(chuàng)建水平。

三要服務(wù)群眾，依靠群眾。精神文明建設(shè)要保持旺盛的生命力，必須切實(shí)解決群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，扎扎實(shí)實(shí)地做好得人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作，讓廣大群眾真正獲得實(shí)惠。近些年受到普遍歡迎的文化衛(wèi)生科技“三下鄉(xiāng)”、“四進(jìn)社區(qū)”、“百城萬店無假貨”、社會服務(wù)承諾制、志愿者、手拉手、軍民共建等活動，都很好地實(shí)踐了服務(wù)群眾的宗旨，增強(qiáng)了對群眾的吸引力和感召力。這些好做法要繼續(xù)鞏固開展，引向深入，抓出實(shí)效；同時要結(jié)合當(dāng)前群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，特別是移風(fēng)易俗、社會風(fēng)氣等問題，探討一些切實(shí)可行的措施，著力發(fā)揮群眾的自發(fā)參與意識，培養(yǎng)群眾健康向上的生活方式、履行公民基本道德規(guī)范等基礎(chǔ)性工作上取得扎實(shí)的成效。

四要培育典型，創(chuàng)造特色。幾年來，我們著力培育、樹立了縣檢察院、縣公路局、丁當(dāng)永安里村和盧義貞等一批典型單位、典型人物，通過大力宣傳他們的先進(jìn)事跡和創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，有力地推動了全縣精神文明建設(shè)的廣泛、深入開展。等一下我們還將表彰一批××年度的先進(jìn)單位和個人，樹立起我縣過得硬、學(xué)得來、影響大的先進(jìn)典型。通過這些先進(jìn)典型，對內(nèi)，人們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，能起到示范、輻射、帶動作用；對外，則代表著隆安創(chuàng)建水平、代表著隆安的形象、擴(kuò)大了隆安的影響。這幾年，我們文明村創(chuàng)建活動，也花了一定的精力、財(cái)力、物力，做了不少工作，取得一定成效，得到市里的充分肯定。因此，各級各部門都要有“典型”、“特色”、“品牌”意識，努力在全縣培育縣城的、農(nóng)村的、行業(yè)的、家庭的、個體的、群體的等不同類型、不同層面的先進(jìn)典型和特色品牌，要繼續(xù)挖掘、培育、打造、發(fā)揮好“隆安”品牌資源，服務(wù)我縣三個文明建設(shè)。要根據(jù)我縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織不斷增多的實(shí)際，積極引導(dǎo)組織他們參與我縣精神文明建設(shè)，豐富創(chuàng)建形式，拓展我們的工作領(lǐng)域，營造工作新亮點(diǎn)、新特點(diǎn)。

五要持之以恒，常抓不懈。人類對文明的無止境追求決定了精神文明建設(shè)工作的長期性和艱巨性。精神文明建設(shè)是一個由低到高，不斷進(jìn)步的過程。舊的問題解決了，新的問題又會產(chǎn)生，一代人解決的問題，下一代人可能仍然會遇到，不可能一蹴而就，畢其功于一役。對認(rèn)準(zhǔn)的事情，對群眾歡迎、確有實(shí)效的工作，我們一定要抓住不放，一件事一件事地抓實(shí)，一個戰(zhàn)役一個戰(zhàn)役地打好，一個階段一個階段地推進(jìn)，持之以恒，必見成效。這點(diǎn)我們有不少的同志還存在認(rèn)識上的不足，忽視了精神文明建設(shè)也是“投資環(huán)境”，也是一種“發(fā)展動力”，又是一項(xiàng)長期性的“硬”任務(wù)，總認(rèn)為精神文明建設(shè)是“虛”的，是“軟”任務(wù)，采取敷衍應(yīng)付態(tài)度，這種觀念必須堅(jiān)決糾正。精神文明建設(shè)既要與時俱進(jìn)、花樣翻新，又要老調(diào)重彈、持之以恒。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，切實(shí)為精神文明建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障

⒈要強(qiáng)化責(zé)任意識，各負(fù)其職。各級各部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起精神文明建設(shè)的政治責(zé)任，“兩手抓、兩手都要硬”，堅(jiān)持做到把精神文明創(chuàng)建和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有機(jī)地統(tǒng)一起來，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考評。創(chuàng)建工作不能老靠開會來推動，靠幾個領(lǐng)導(dǎo)去抓，這是不正常的，必須建立一套科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制，用制度來保證。要通過體制、機(jī)制的建立到位，整合各方面的力量，形成全社會共同參與、各部門齊抓共管的工作格局。最近，縣文明委已經(jīng)作了調(diào)整，書記、縣長親自擔(dān)任文明委主任，文件已經(jīng)下發(fā)到各成員單位，也明確了各成員單位工作職責(zé)，全體文明委成員單位要對號入座、各負(fù)其責(zé)，切實(shí)抓好落實(shí)，不得貽誤全縣工作大局。

⒉要健全工作機(jī)制，良性運(yùn)作。精神文明建設(shè)是一項(xiàng)涉及全局性的社會系統(tǒng)工程。要進(jìn)一步建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓、部門各負(fù)其責(zé)、文明委協(xié)調(diào)指導(dǎo)、群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和對外開放新形勢的要求，保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓好精神文明建設(shè)。各級、各部門領(lǐng)導(dǎo)一定要對文明創(chuàng)建工作引起足夠重視，切實(shí)增強(qiáng)抓精神文明建設(shè)工作責(zé)任感?？h文明委及其辦事機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)檢查督促，完善科學(xué)考評辦法，促進(jìn)精神文明建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

單位精神文明建設(shè)內(nèi)容范文第5篇

一、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的共性特征

企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則。它與企業(yè)精神文明建設(shè)并存于企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐之中，有著相同或類似的特征，主要體現(xiàn)在三個方面：

1、主體上的重合性。企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略。在企業(yè)管理中，不僅重視物質(zhì)管理，而且更重視人的管理，它著眼于建立一個企業(yè)成員遵從的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，尊重人、關(guān)心人，以凝聚企業(yè)職工的力量，來推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神文明建設(shè)的主體也是企業(yè)全體職工，因此，必須堅(jiān)持以人為本。它們強(qiáng)調(diào)的都是人的因素，都落腳在一個“人”字上。

2、內(nèi)容上的統(tǒng)一性。企業(yè)文化內(nèi)容的核心以企業(yè)共同價值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標(biāo)和遵循的行為規(guī)范，以及物質(zhì)形態(tài)的外在表現(xiàn)。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導(dǎo)，以黨的基本理論為思想基礎(chǔ)，對廣大職工進(jìn)行思想理論、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會關(guān)系、行為規(guī)范和生產(chǎn)方式。在科學(xué)文化方面，就是通過大力發(fā)展各項(xiàng)文化事業(yè)，開展各種文化活動，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)。兩者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將這兩者有機(jī)結(jié)合起來，并不斷加強(qiáng)其具體工作，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

3、目的上的一致性。構(gòu)建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)精神的培育、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質(zhì)在企業(yè)運(yùn)行中產(chǎn)生能動效應(yīng)。因此，可以說企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。企業(yè)精神文明建設(shè)也就是要通過有效途徑和載體服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供思想保證、精神動力和智力支持，使具有時代特征的先進(jìn)思想內(nèi)化為職工的思想道德意志，并轉(zhuǎn)化為持久不衰的工作熱情，加快企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)共融的意義

企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)相互滲透，相互補(bǔ)充，客觀上要求我們在實(shí)際工作中把兩者有機(jī)地融合起來，使其互為一體，形成合力。這樣做，對于推動企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展具有十分重要的意義。

1、有助于增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的感染力。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標(biāo)和原則約束、規(guī)范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認(rèn)同信守的內(nèi)部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己的目標(biāo)，增強(qiáng)使命感，提高自我約束、自我控制能力。企業(yè)文化的建設(shè)主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶，也正因?yàn)槿绱耍腥税阉u(yù)為“靜悄悄的企業(yè)革命”。企業(yè)文化是一個逐步演進(jìn)的過程，它在塑造人們的心靈，倡導(dǎo)做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結(jié)合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能夠增強(qiáng)工作的感染力。

2、有助于擴(kuò)大企業(yè)精神文明建設(shè)的覆蓋面。企業(yè)文化具有人情化，它強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)調(diào)入的價值取向和精神追求，強(qiáng)調(diào)人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性；企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)文化建設(shè)從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實(shí)際出發(fā)，加上活動形式的多樣化，可以寓教于義、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些優(yōu)勢，借助企業(yè)文化為載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設(shè)的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，不斷擴(kuò)大其覆蓋面。

3、有助于提高企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)效性。企業(yè)文化既含有物質(zhì)文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代管理思想，其重要特征之一，就是實(shí)行企業(yè)與文化聯(lián)姻，著重從企業(yè)的經(jīng)營文化、管理文化的深層結(jié)構(gòu)上探索完善企業(yè)經(jīng)營之道。精神文明建設(shè)與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內(nèi)部氛圍與一種強(qiáng)大的“文化力”，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)。同時，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內(nèi)容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容?？梢?，企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實(shí)際工作中，更能取得實(shí)實(shí)在在的效果。

三、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)共建的途徑

企業(yè)文化與企業(yè)精神文明重在建設(shè)，要使兩者相融共建，必須著眼于它們的主要方面，尋找有效的途徑，實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合，確保彼此促進(jìn)，相得益彰。

1、培育企業(yè)價值觀。企業(yè)發(fā)展取決于企業(yè)行為的正確，而企業(yè)行為的正確導(dǎo)向，又取決于企業(yè)根本指導(dǎo)思想的正確。這個根本的、正確的指導(dǎo)思想，就是企業(yè)價值觀。它是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)生存的思想基礎(chǔ)和發(fā)展的精神指南，關(guān)系到企業(yè)物質(zhì)、政治、精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展?！罢衽d民族產(chǎn)業(yè)，改善人民生活，滿足用戶需求，幫助顧客創(chuàng)效，追求最佳效益，極大回報(bào)社會，人力資本為首，職工實(shí)現(xiàn)自我”是沈陽煙草專賣局的核心價值觀。為了使廣大職工領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，我們運(yùn)用企業(yè)內(nèi)參、媒體等陣地，大力宣傳、詮釋企業(yè)價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實(shí)在行動上。

2、錘煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的主導(dǎo)和精髓，是企業(yè)的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好企業(yè)精神的錘煉、弘揚(yáng)和實(shí)踐既體現(xiàn)了企業(yè)文化“以人為中心”的根本特征，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的客觀要求。這幾年，沈陽市煙草專賣局相繼開展了評選“明星訪銷員、明星送貨員、明星駕駛員、明星專賣稽查員”等系列主體活動。這都是倡導(dǎo)和培育企業(yè)精神的有效載體。我們使“實(shí)干、干實(shí)”精神具體化為“燃燒自我、照亮他人”的沈煙精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業(yè)

發(fā)展的內(nèi)在動力，成為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的豐富源泉。

3、建設(shè)企業(yè)道德。企業(yè)道德是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范的總和，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分。我們在加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)中，一方面制訂規(guī)章制度、完善企業(yè)法規(guī)，加強(qiáng)硬性約束；另一方面抓好正面灌輸和說理教育，以弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，樹立新風(fēng)正氣為目標(biāo)，引導(dǎo)職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中里做個好成員，升華了職工的文明素養(yǎng)。此外，還著力培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)意識，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任感，積極培養(yǎng)職工“敢為人先、勇爭第一”的工作作風(fēng)，樹立“業(yè)戶是我們的衣食父母，業(yè)戶的需求就是我們工作的標(biāo)準(zhǔn)”、“要么不做，要做就做最好”的工作理念，把為業(yè)戶著想的道德觀念凝聚在高質(zhì)量的“三個服務(wù)”之中，從而使企業(yè)道德建設(shè)不斷走向更高境界，一大批“明星訪銷員、明星送貨員、明星駕駛員、明星專賣稽查員”在職工中脫穎而出。

4、開展目標(biāo)教育。企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)借助目標(biāo)的激勵功能，開展好目標(biāo)教育，調(diào)動職工的工作積極性。去年，我們制定了精神文明達(dá)標(biāo)成果發(fā)展規(guī)劃。我們堅(jiān)持在職工中廣泛深入地宣傳實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的形勢與任務(wù)、希望與機(jī)遇、困難與挑戰(zhàn)，增強(qiáng)職工的使命感、責(zé)任感和緊迫感，為企業(yè)加快發(fā)展而貢獻(xiàn)力量。我們還豐富和活躍基層宣傳思想工作。在各區(qū)分局、管理中心辦宣傳信息，把銷售管理動態(tài)與現(xiàn)場宣傳鼓動和企業(yè)文化傳播結(jié)合起來，進(jìn)行形勢、任務(wù)、目標(biāo)教育，把職工的智慧和工作熱情引導(dǎo)到提高服務(wù)質(zhì)量、增加效益上來，向公司的宏偉目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

5、塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的外部標(biāo)志。優(yōu)秀的企業(yè)形象代表優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化誕生優(yōu)秀的企業(yè)形象。今年，市局黨組部署開展了“塑造品牌、服務(wù)工業(yè)”、“塑造形象、提升業(yè)戶誠信等級管理”的主體活動。按照這一要求，我們著力塑造“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)”的員工隊(duì)伍形象，塑造業(yè)戶滿意的產(chǎn)品形象。此外，我們還發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，集中宣傳力量，在企業(yè)形象上狠下功夫，努力提高企業(yè)的知名度和誠信度。近年來，我們在煙草行業(yè)、國家級、省部級報(bào)刊雜志上發(fā)稿，向外傳播和展示了沈陽煙草的良好形象。