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社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論范文第1篇

摘要：本文闡述了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論，并且與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)外的使用情況相結(jié)合，著重對(duì)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對(duì)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算進(jìn)行詳細(xì)探討，在有效的結(jié)合實(shí)務(wù)與理論的情況下，將相關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的可行性模式提了出來。

關(guān)鍵詞 ：社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)理論；實(shí)務(wù)研究

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)企業(yè)微觀會(huì)計(jì)核算模式上發(fā)展起來，通過計(jì)量和報(bào)告企業(yè)間的社會(huì)成本與效益，以提高社會(huì)整體效益為目的的新型企業(yè)會(huì)計(jì)核算。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展較晚，在研究中主要是以概念性的討論為主，所以，必須要與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論相結(jié)合，致力于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)特有的計(jì)量方法的完善，全方位的開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)研究，并且有針對(duì)性的為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展提出建議。

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論框架

1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)和假設(shè)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)體現(xiàn)需要考慮會(huì)計(jì)主體的社會(huì)職能，在一般情況下，可以將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)劃分為具體目標(biāo)和基本目標(biāo)，具體目標(biāo)是將責(zé)任信息提供給社會(huì)，基本目標(biāo)是致力于社會(huì)效益的不斷提升。通過計(jì)量社會(huì)主體在一定時(shí)間內(nèi)的社會(huì)貢獻(xiàn)值，為企業(yè)的正常運(yùn)行提供相關(guān)的資源，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞?，?shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)化責(zé)任目標(biāo)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的假設(shè)，包括會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)、多種計(jì)量單位并用的假設(shè)、生產(chǎn)社會(huì)性假設(shè)、可持續(xù)發(fā)展假設(shè)。在各種社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主體假設(shè)的不斷發(fā)展當(dāng)中，不僅使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主體、經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變得以實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)分期方式、計(jì)量方式、生產(chǎn)方式等內(nèi)容的轉(zhuǎn)換。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本原則和要素

指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)范的重要前提之一就是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算。在社會(huì)性、真實(shí)性、充分揭示性、政策性、一致性原則的基礎(chǔ)上，開展會(huì)計(jì)工作的前提。其中，社會(huì)性原則在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中處于首要地位，反映企業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響。真實(shí)性原則反映的是企業(yè)活動(dòng)的本來面目，使會(huì)計(jì)數(shù)值能夠?qū)⑹挛锉举|(zhì)反映出來；充分揭示性原則要求企業(yè)將社會(huì)責(zé)任履行的情況報(bào)告給信息使用者；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是處理企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的重要媒介，因此在進(jìn)行核算是要體現(xiàn)國(guó)家的方針政策；一致性原則不僅包含企業(yè)之間數(shù)據(jù)審核的一致，同時(shí)包括審計(jì)期間會(huì)計(jì)處理程序的方法與選擇一致。通過這些要素的實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)會(huì)計(jì)樹立了完善的工作準(zhǔn)則，有利于非?？焖俚膶?shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)只能。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象與內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任屬于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象與內(nèi)容。變現(xiàn)方式是企業(yè)在處理與社會(huì)相關(guān)關(guān)系時(shí)承擔(dān)義務(wù)與社會(huì)責(zé)任的履行狀況。包含的范圍廣泛，主要有企業(yè)收益、人力資源貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)、改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)以及維修服務(wù)的貢獻(xiàn)等內(nèi)容。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特有計(jì)量方法舉例

1.調(diào)查分析法與替代評(píng)價(jià)法

調(diào)查分析法指的是調(diào)查享受了企業(yè)效益的群體與個(gè)人相關(guān)信息。替代評(píng)價(jià)法指的是當(dāng)某項(xiàng)社會(huì)成本無法直接決定時(shí)，通過使用與項(xiàng)目大致相等的項(xiàng)目?jī)r(jià)值來進(jìn)行項(xiàng)目?jī)r(jià)值的確定。在采用此法進(jìn)行評(píng)估時(shí)，盡量選擇與被評(píng)估事項(xiàng)相關(guān)的替代品，在對(duì)替代品價(jià)值進(jìn)行評(píng)估時(shí)，既要考慮其市場(chǎng)價(jià)格，還要考慮其消費(fèi)剩余。

2.人力資源計(jì)量法與生態(tài)環(huán)境計(jì)量法

人力資源計(jì)量法包括兩種方式，也就是成本計(jì)量和價(jià)值計(jì)量。而人力資源的價(jià)值計(jì)量是從產(chǎn)出價(jià)值對(duì)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行計(jì)算和估量。通過未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、調(diào)整未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來收益折現(xiàn)法、綜合報(bào)酬收益折現(xiàn)法，為企業(yè)的投資決策提供詳實(shí)數(shù)據(jù)。生態(tài)環(huán)境計(jì)量法是在邊際效用和勞動(dòng)價(jià)值的理論下，配備相關(guān)數(shù)學(xué)思維模式進(jìn)行的價(jià)值評(píng)估方式。通過采用直接市場(chǎng)法和替代性市場(chǎng)法。以生態(tài)環(huán)境質(zhì)量作為影響企業(yè)資產(chǎn)的重要依據(jù)，這種以環(huán)境質(zhì)量的惡化引起資產(chǎn)價(jià)值額度的變化，從而使環(huán)境污染造成社會(huì)和企業(yè)雙重?fù)p失的經(jīng)濟(jì)評(píng)估方法，成為資產(chǎn)價(jià)值法。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)研究

1.自然資源實(shí)務(wù)研究

在進(jìn)行自然資源環(huán)境要素的核算之前，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行環(huán)境資產(chǎn)科目設(shè)置、環(huán)境資本科目設(shè)置、環(huán)境資產(chǎn)累計(jì)折耗科目設(shè)置、培育資產(chǎn)科目設(shè)置、以及為實(shí)現(xiàn)增值額科目設(shè)置。通過環(huán)境資產(chǎn)科目設(shè)置，增設(shè)遞耗資產(chǎn)、生態(tài)資產(chǎn)、旅游資源、牧地資源、土地資源等二級(jí)科目?；謴?fù)可持續(xù)性發(fā)展的礦藏、森林、油井等可再生資源的可持續(xù)性利用。在環(huán)境資本的設(shè)置中，將環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境資本作為確認(rèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)量的期初存量。通過換進(jìn)資產(chǎn)累計(jì)折耗的設(shè)置，作為環(huán)境資產(chǎn)的抵減賬戶，核實(shí)資源產(chǎn)品的資源價(jià)值。為了使國(guó)民經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和生產(chǎn)效益相結(jié)合，增設(shè)培育資產(chǎn)賬戶；而設(shè)置未實(shí)現(xiàn)增值科目，則是為了保證初期存量與本期增加量的總額與本期耗用量之差的等式成立。

2.社會(huì)效益實(shí)務(wù)研究與人力資源實(shí)務(wù)研究

企業(yè)向社會(huì)保障部門繳納養(yǎng)老、事業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障的重要舉措。企業(yè)通過設(shè)置“社會(huì)管理費(fèi)用”“社會(huì)統(tǒng)籌保障金”等科目，將社會(huì)統(tǒng)籌保障金納入到社會(huì)責(zé)任的體系中。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置基礎(chǔ)上，設(shè)置人力資源、資本、成本、攤銷、損益、工資與福利等項(xiàng)目。在資產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)置中，通過核算企業(yè)和人力資源產(chǎn)權(quán)主體的交易行為，能為企業(yè)帶來人力資源后期產(chǎn)值的增加。人力資源的資本可用來核算人力資源在向企業(yè)讓出人力資源使用權(quán)中中與物質(zhì)資本所有者的所有權(quán)。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告模式

1.中小企業(yè)的簡(jiǎn)單形式披露

社會(huì)責(zé)任信息的披露成本高，加上我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)人員整體素質(zhì)不高，在中小企業(yè)中可通過敘述、表格、圖形等方式進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況的披露。也可在資產(chǎn)負(fù)債表和損益表中增設(shè)專門的項(xiàng)目，反映社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的運(yùn)行現(xiàn)狀。

4.2 大型企業(yè)的報(bào)告形式披露

大型企業(yè)是社會(huì)責(zé)任的主要承擔(dān)者，在編制的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，應(yīng)以傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表為核心，建立社會(huì)利潤(rùn)表和社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，盡量做到對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及目標(biāo)的披露，使企業(yè)資源管理環(huán)境系統(tǒng)披露得到最大限度的完善。做好企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的同時(shí)，保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的基本制度的順利實(shí)施。

作為會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)當(dāng)中的新興學(xué)科，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算和信息披露方面發(fā)展程度較低。本文通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)基本概念的構(gòu)架，闡述了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)幾種常見的計(jì)量方法，總結(jié)出在不同企業(yè)類型的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有的不一樣的披露形式，以期促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在溝通社會(huì)效益和企業(yè)效益中的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊亞娥，劉建紅. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題[J]. 財(cái)會(huì)月刊，2010，2(17)：66-67.

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社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論范文第2篇

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)性組織，為市場(chǎng)高效率、低成本地提供有價(jià)值的產(chǎn)品或服務(wù)，獲取較好的績(jī)效是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)自身作為經(jīng)濟(jì)性組織，是人力、物力以及財(cái)力的集合體，它的經(jīng)營(yíng)過程必然牽涉到企業(yè)內(nèi)部的利益相關(guān)者的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)是社會(huì)的企業(yè)，它的經(jīng)營(yíng)發(fā)展也會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響，因而也必然牽涉到社會(huì)上的利益相關(guān)者的權(quán)益問題。因此，企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的市場(chǎng)個(gè)體，在發(fā)展的過程中，也需要對(duì)環(huán)境保護(hù)、員工關(guān)系、股東權(quán)益、利害關(guān)系人權(quán)益等各種關(guān)系背負(fù)一定的責(zé)任，這就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這種責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)最大化作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)等諸多利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)。

然而，從中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2011年11月8日公布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告（2011）》（簡(jiǎn)稱藍(lán)皮書）來看，無論是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)都存在較多的問題，在滿分為100分的評(píng)價(jià)指標(biāo)之下，其平均得分僅為19.7分，嚴(yán)重的缺乏社會(huì)責(zé)任的企業(yè)超過七成，在社會(huì)責(zé)任的行使方面有超過半數(shù)的國(guó)有企業(yè)處于旁觀狀態(tài)，有將近30家企業(yè)在社會(huì)責(zé)任得分方面為0。這說明，中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任整體水平還處于起步的階段，由此也可見中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的嚴(yán)峻程度。

在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題方面，有不少問題涉及到企業(yè)的會(huì)計(jì)操作，包括其相關(guān)信息的披露，這些問題對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者造成的影響是最為直接，同時(shí)影響力也是最大的。本文的研究正是基于上述背景之下，以利益相關(guān)者理論為視角，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任相關(guān)會(huì)計(jì)問題進(jìn)行研究。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中存在的主要問題

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露真實(shí)性情況較差

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息的時(shí)候，更多的是為了確保自身的利益，而不是為了盡到社會(huì)責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、投資者、債權(quán)人、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等各方利益相關(guān)者的博弈之中，企業(yè)選擇披露真實(shí)性較差的社會(huì)責(zé)任信息往往能夠獲取更高的效益，而其他的利益相關(guān)者則缺乏制衡的能力。向凱，陳勝藍(lán)（2008）以企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露真實(shí)性為調(diào)查內(nèi)容，在2005年8月至2006年1月對(duì)分布在我國(guó)25個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的機(jī)構(gòu)投資者、個(gè)人投資者、債權(quán)人、上市公司、中介機(jī)構(gòu)和政府部門等利益相關(guān)者進(jìn)行的問卷調(diào)查，對(duì)收到的調(diào)查表進(jìn)行整理之后得到相關(guān)數(shù)據(jù)如表3—2所示。

從上表可知，會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)的約占70%。根據(jù)調(diào)查沒有一個(gè)機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露是可靠的，同時(shí)，上市公司以及中介機(jī)構(gòu)則大部分認(rèn)為信息并不真實(shí)可靠，這是因?yàn)樯鲜泄咀鳛槲覈?guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息主要的供給者，中介機(jī)構(gòu)作為相關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息的公眾權(quán)威鑒證機(jī)構(gòu)，應(yīng)是最了解我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的真實(shí)情況，分析和認(rèn)知也比較全面。作為局中人對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的真實(shí)性尚且如此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)性確實(shí)不足以令利益相關(guān)者認(rèn)可和信服。

（二）信息披露的質(zhì)量不高

近年來，雖然我國(guó)不少企業(yè)已經(jīng)開始中國(guó)式社會(huì)責(zé)任信息披露，同時(shí)也在按照自身的實(shí)際情況來相關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的信息。但是，由于當(dāng)前我國(guó)政府對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范尚沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)還不到位，同時(shí)整個(gè)社會(huì)對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息的氛圍還有待提升。因此，就出現(xiàn)了企業(yè)雖然披露了社會(huì)責(zé)任信息，但是利益相關(guān)者卻無法從這些本報(bào)告之中找到自身實(shí)際需要的信息或者真正感興趣的信息。換而言之，就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量不高。

（三）只見正面消息，報(bào)喜不報(bào)憂

我國(guó)企業(yè)一貫喜歡報(bào)喜不報(bào)憂，這一點(diǎn)在其社會(huì)責(zé)任信息披露方面也表現(xiàn)的淋漓盡致。具體而言主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面：

第一，一些企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行選擇性的披露，有亮點(diǎn)的部分濃墨重彩的進(jìn)行渲染，將其當(dāng)做披露重點(diǎn)，而存在不足或者完全沒有采取有效措施的部分則一筆帶過或者干脆就是只字不提，大多數(shù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中少有提及社會(huì)責(zé)任履行中存在的差距與不足，鮮見對(duì)改進(jìn)措施或重大負(fù)面事件的披露。這種做法容易誤導(dǎo)投資者，也會(huì)對(duì)顧客等其他利益相關(guān)者的判斷產(chǎn)生誤導(dǎo)。

第二，大部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中所提供的社會(huì)責(zé)任方面的信息不能有效滿足各利益相關(guān)者的實(shí)際需要，關(guān)鍵性不強(qiáng)且無特色，實(shí)質(zhì)性內(nèi)容少。以社會(huì)公眾為例，他們?cè)谝獾氖钱a(chǎn)品的安全責(zé)任信息以及環(huán)境保護(hù)責(zé)任信息的披露，對(duì)于企業(yè)職工而言，他們更為在意企業(yè)的醫(yī)療保障體系等福利體系的建設(shè)。但是，大多數(shù)的企業(yè)卻更愿意披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、公益事業(yè)責(zé)任的承擔(dān)。

（四）缺少第三方審計(jì)

當(dāng)前，我國(guó)對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息的披露，并沒有采取嚴(yán)格性的約束機(jī)制，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審計(jì)要求更是一片空白。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告還處在鼓勵(lì)和引導(dǎo)階段，真正的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告規(guī)范還遠(yuǎn)未成形，審計(jì)制度尚未建立。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露是沒有任何的第三方審計(jì)介入的，基本上就是企業(yè)愿意怎么說就怎么說。這種情況下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息真實(shí)性是根本無法得到保障的，誠(chéng)如歐洲會(huì)計(jì)專家協(xié)會(huì)可持續(xù)性審核主席Lars— Olle Larsson 所說，“沒有經(jīng)過審核的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，比廣告好不了多少?！?/p>

三、提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露水平的對(duì)策

（一）政府層面的對(duì)策——嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)管

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 問題 措施

一直以來，追求利潤(rùn)最大化都是企業(yè)的最終目標(biāo)。三鹿奶粉三聚氰胺事件、紫金礦業(yè)污染事件、黑龍江五常大米造假事件等一些食品安全、環(huán)境問題的出現(xiàn)，使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提上議程，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)與之相適應(yīng)，因此，進(jìn)一步提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究具有理論和現(xiàn)實(shí)意義。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展上，我國(guó)還有一段很長(zhǎng)的路要走。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的分支，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合。它是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來的一門新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，要求企業(yè)在生產(chǎn)獲利的同時(shí)無條件地履行社會(huì)責(zé)任并定期向社會(huì)報(bào)告披露企業(yè)為社會(huì)所創(chuàng)造的效益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容包括企業(yè)對(duì)環(huán)境所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對(duì)職工合法權(quán)益保護(hù)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對(duì)生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量安全所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對(duì)社會(huì)的慈善捐助；企業(yè)對(duì)投資者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；企業(yè)對(duì)消費(fèi)者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任等。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)不強(qiáng)。長(zhǎng)期以來，我國(guó)企業(yè)一直采用的是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式，把企業(yè)單純地看成是一個(gè)營(yíng)利組織，認(rèn)為企業(yè)的最終目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，并沒有將其列入社會(huì)主體行列之中，忽略了其在社會(huì)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，盡管我國(guó)最初開始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)許多企業(yè)都建立了責(zé)任中心、內(nèi)部銀行等責(zé)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及機(jī)構(gòu)改革的深入，許多企業(yè)將責(zé)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)掉，企業(yè)也漸漸忽視了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。另外，現(xiàn)在一些企業(yè)管理者習(xí)慣利用傳統(tǒng)的方式來管理企業(yè)，對(duì)社會(huì)責(zé)任觀念缺乏足夠的了解與重視，也在一定程度上阻礙了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系不完善。由于我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究起步較晚，還沒有設(shè)立專門的研究機(jī)構(gòu)，理論和實(shí)際上都尚不成熟，整個(gè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系不夠完善，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的規(guī)范也較少。我國(guó)責(zé)任會(huì)計(jì)研究大部分都借鑒了西方的思維方式，但實(shí)際上我國(guó)與西方外部環(huán)境各方面都存在一定的差異，許多西方責(zé)任會(huì)計(jì)體系和方法都無法直接運(yùn)用于我國(guó)的實(shí)際當(dāng)中。另外，由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)象的復(fù)雜性和特殊性，導(dǎo)致企業(yè)測(cè)量自身的某些社會(huì)成本與社會(huì)收益存在主觀臆斷，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)教育和理論工作者以及會(huì)計(jì)管理工作者等各類會(huì)計(jì)人員已有一定規(guī)模，會(huì)計(jì)人員總量已過千萬。然而，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步深入，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員將難以滿足要求。我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)比較陳舊，缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以適應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求。

（四）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不健全。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能得以實(shí)施，很大程度上取決于國(guó)家與政府的強(qiáng)制力。到目前為止，我國(guó)還沒有一部專門的法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露。雖然我國(guó)已經(jīng)頒布了《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律法規(guī)，在一定程度上都涉及了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，但這些規(guī)定只是指導(dǎo)性的，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也沒有涉及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的準(zhǔn)則。沒有國(guó)家強(qiáng)制力保障社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是無法實(shí)施的，因此在現(xiàn)實(shí)中也沒有受到企業(yè)的高度重視。

三、構(gòu)建和完善我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的措施與方法

（一）國(guó)家方面。

1.健全法律體系，使社會(huì)責(zé)任有法可依。從西方國(guó)家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷程和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，國(guó)家通過制定法律法規(guī)規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，并強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，能夠促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)剛剛起步，雖然我國(guó)也頒布了一些關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任方面的法規(guī)，但主要側(cè)重于環(huán)境方面，比較務(wù)虛，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和可操作性。建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各項(xiàng)法規(guī)，是國(guó)家的責(zé)任，也是企業(yè)的責(zé)任。法律法規(guī)是國(guó)家的一種強(qiáng)制性手段，企業(yè)作為社會(huì)的成員，其行為也在法律的監(jiān)管之下。企業(yè)能否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，國(guó)家的監(jiān)管和強(qiáng)制起關(guān)鍵作用。我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)沒有有效運(yùn)用，主要原因在于法律制度的不健全。所以，健全有關(guān)社會(huì)責(zé)任的法律體系是重中之重，只有這樣，企業(yè)才能有法可依，自覺履行法律義務(wù)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度。與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更具有針對(duì)性，我國(guó)應(yīng)該借鑒西方會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，基于我國(guó)的實(shí)際情況制定適合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則及制度。其中應(yīng)當(dāng)設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目、確認(rèn)和計(jì)量的方法、具體的會(huì)計(jì)核算和信息披露方法以及相應(yīng)的社會(huì)報(bào)表等等，除此之外，準(zhǔn)則中還應(yīng)包括環(huán)境資源保護(hù)、公益事業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量安全和職工福利等各個(gè)方面的規(guī)定，不僅要準(zhǔn)確更要有可操作性，這樣才能使會(huì)計(jì)人員依據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行實(shí)際操作，更好地向社會(huì)提供信息，不僅利于企業(yè)發(fā)展，更利于和諧社會(huì)的建設(shè)。

（二）企業(yè)方面。

1.嚴(yán)格遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是企業(yè)會(huì)計(jì)人員首先必須遵守的最基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，它是按照國(guó)際會(huì)計(jì)慣例對(duì)會(huì)計(jì)信息生成和披露作出的嚴(yán)格和科學(xué)的規(guī)定，只有嚴(yán)格遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，才能保障會(huì)計(jì)人員操作的合法性，通過其他方面加強(qiáng)知識(shí)技能，深刻理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，整體素質(zhì)上才能有更高的提升，這樣才能更好地履行社會(huì)責(zé)任。

2.增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，自覺主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任，使社會(huì)責(zé)任深入人心。想要企業(yè)變被動(dòng)為主動(dòng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，首先企業(yè)管理者必須要重視，應(yīng)當(dāng)意識(shí)到積極履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而規(guī)范企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，自愿在年度報(bào)告中披露社會(huì)責(zé)任的履行情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力宣傳有關(guān)社會(huì)責(zé)任的知識(shí)，倡導(dǎo)人與社會(huì)、人與自然和諧共處，使企業(yè)真正意識(shí)到實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性，同時(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.確立科學(xué)合理的社會(huì)責(zé)任信息披露方式。如今我國(guó)大多數(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露都比較分散，分別分布在會(huì)計(jì)報(bào)告的不同部分，這樣就使會(huì)計(jì)人員在歸集整理會(huì)計(jì)信息的過程中花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，會(huì)挫傷會(huì)計(jì)人員披露社會(huì)責(zé)任信息的積極性。因此，實(shí)現(xiàn)信息披露方式的轉(zhuǎn)化，將有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息單獨(dú)披露，分門別類獨(dú)立披露，提高會(huì)計(jì)人員工作效率，對(duì)信息使用者直觀獲得信息，將起到重要作用。

（三）社會(huì)方面。

1.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的研究。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)來說企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不可或缺，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理，需要對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行全面的研究。會(huì)計(jì)研究人員應(yīng)該合理借鑒西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與方法，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，合理確定社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，研究并形成能夠適應(yīng)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。除此之外，還可以建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作服務(wù)。

2.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員能夠熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能為企業(yè)獲取利潤(rùn)。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則要求的更多，不僅僅是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用，還需要學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識(shí)。因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育對(duì)于完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也是一個(gè)關(guān)鍵的措施。我們可以通過以下幾個(gè)渠道來提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。其一，可以通過開辦專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課程，使會(huì)計(jì)人員盡快掌握社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論，提升他們的專業(yè)技能。其二，在企業(yè)或社會(huì)中大力宣傳社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使他們能夠自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并在會(huì)計(jì)處理上能夠真實(shí)記錄和披露相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。

3.鼓勵(lì)外部利益相關(guān)者的監(jiān)督。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，離不開社會(huì)的支持和關(guān)注。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況直接影響社會(huì)公眾的利益，同時(shí)公眾又是消費(fèi)者，他們的支持決定企業(yè)的興衰成敗。公眾的行為對(duì)企業(yè)具有指引作用，因此增強(qiáng)公眾對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)適當(dāng)?shù)厥┘訅毫?，從而迫使企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展將起到重要作用。通過彼此的監(jiān)督，才可以使企業(yè)的行為更進(jìn)一步符合道德規(guī)范，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)正常生活秩序，促進(jìn)社會(huì)的和諧與進(jìn)步。

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社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論范文第4篇

關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;會(huì)計(jì)信息;困難及對(duì)策

1我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素

1．1外部動(dòng)因。

信息的外部需求是農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的一大動(dòng)因，根據(jù)外部影響程度的不同，可以把外部動(dòng)因進(jìn)行分類:強(qiáng)勢(shì)影響動(dòng)因、半強(qiáng)勢(shì)影響動(dòng)、弱勢(shì)影響動(dòng)因。強(qiáng)勢(shì)影響因素主要是指政府部門的相關(guān)文件政策。半強(qiáng)勢(shì)影響因素主要是媒體和大眾輿論的力量，這些因素能夠引起強(qiáng)大的社會(huì)反映，制造強(qiáng)大的社會(huì)壓力，從而引起政府的高度關(guān)注和企業(yè)體制創(chuàng)新。弱勢(shì)影響因素主要是指的消費(fèi)者，消費(fèi)者是影響農(nóng)業(yè)上市公司最直接的影響因素，但是也是最弱的，只有當(dāng)涉及自身的利益時(shí)才會(huì)引起反應(yīng)。

1．2內(nèi)部動(dòng)因。

內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根本動(dòng)力，從農(nóng)業(yè)上市公司來看，其內(nèi)部主動(dòng)披露的原因可以從企業(yè)文化、利益提高、組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新需求方面來考慮。企業(yè)成立和發(fā)展的根本動(dòng)力就是其經(jīng)濟(jì)效益的提高，這也是企業(yè)進(jìn)步的主要原因。從亞當(dāng)斯密強(qiáng)調(diào)分工以來，企業(yè)的社會(huì)價(jià)值就是創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富，實(shí)現(xiàn)有限資源的優(yōu)化配置，提高生產(chǎn)的效率，創(chuàng)造更多的財(cái)富。

2我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的困難

2．1我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)自身缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

查閱現(xiàn)階段大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略，不難發(fā)現(xiàn)，他們沒有把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入自身發(fā)展目標(biāo)中，在大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中很少把社會(huì)責(zé)任包括在內(nèi)，有效的責(zé)任型政策更是無從談起，并且有較少的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。由于農(nóng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足，在這樣的情形下是無法正常積極履行社會(huì)責(zé)任，這是一個(gè)必須正視的情況。農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理者在很大程度上忽視或弱化了其向社會(huì)提供食品安全指標(biāo)。農(nóng)產(chǎn)品在原材料質(zhì)量保證、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、技術(shù)保障、安全生產(chǎn)方面的信息披露很少。

2．2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系有待進(jìn)一步完備。

我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究相比西方國(guó)家落后近40年，在很多領(lǐng)域處于空白或者起步階段，沒有完整的理論基礎(chǔ)做支撐，無法形成體系，建立標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段的大多數(shù)成果是在國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上繼承而來，但缺乏創(chuàng)新，沒有同我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)緊密結(jié)合，不適應(yīng)中國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展水平。再者，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論比較起來，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是不能以貨幣為主要的計(jì)量單位，但實(shí)踐中企業(yè)需要一些特定的方法和相應(yīng)的程序，該問題也是農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量中的一大難題。

2．3較高代價(jià)的社會(huì)責(zé)任信息公布。

對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，這是新的披露領(lǐng)域，需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專門研究和學(xué)習(xí)，開始階段需要投入大量的精力，注入財(cái)力、物力、和時(shí)間。并且核算內(nèi)容比較復(fù)雜，有些不易量化:公農(nóng)業(yè)企業(yè)受益的社會(huì)余暇貢獻(xiàn)，是否保護(hù)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)、是有益于社會(huì)公益負(fù)責(zé)、是有利于提高人力資源負(fù)責(zé)度以及產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的負(fù)責(zé)度情況等等，投入相對(duì)較高的財(cái)力才能完成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本報(bào)告的制作。

3推進(jìn)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

3．1提高企業(yè)自身信息披露的主動(dòng)性和積極性。

要把自愿同強(qiáng)制性的原則相結(jié)合，根據(jù)自身企業(yè)的披露水平，現(xiàn)在較為可行的披露方式為相關(guān)信息明細(xì)項(xiàng)目增加在原來會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目上。同時(shí)，激勵(lì)農(nóng)業(yè)企業(yè)采用多種形式和方法來公示各自相關(guān)信息，通過這樣的步驟就會(huì)慢慢的完善這個(gè)報(bào)告體系。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到披露信息同時(shí)也是在履行本身的職責(zé)，在此過程中可以促進(jìn)其樹立自己希望的形象。與固有的標(biāo)準(zhǔn)相比，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)以及成為保持農(nóng)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)的一項(xiàng)不可或缺的指標(biāo)。此外，要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身社會(huì)責(zé)任的管理，將其理念融入企業(yè)理念文化中。為了使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)和行動(dòng)相對(duì)一致統(tǒng)一，必須對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行全面的社會(huì)責(zé)任教育和培訓(xùn)，讓企業(yè)成員把這些責(zé)任規(guī)范從內(nèi)心里加以認(rèn)可。

3．2構(gòu)建和完善相在我國(guó)比較適合的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。

完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提供統(tǒng)一的規(guī)范。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要想有自己的獨(dú)立的核算體系，也要逐步跟進(jìn)責(zé)任特點(diǎn)進(jìn)行分析，建立相應(yīng)的框架體系。由于我國(guó)和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比還比較不完善，所以我們?cè)谖瘴鞣胶徒梃b先進(jìn)的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，與我國(guó)的具體情況具體分析，然后在結(jié)合本身已有的比較成熟的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，制定適合本國(guó)自身國(guó)情和本土企業(yè)特點(diǎn)的具有普遍應(yīng)用價(jià)值的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。披露社會(huì)責(zé)任信息的必需性和緊急性，必須在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界和理論界都得到充分認(rèn)可。請(qǐng)相應(yīng)專業(yè)的權(quán)威人士對(duì)社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)查研究是國(guó)家部門理所應(yīng)當(dāng)做的事情，這樣就可以有條不紊制定出符合當(dāng)前的社會(huì)情況的準(zhǔn)則。

3．3適度加大社會(huì)投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)培訓(xùn)。

會(huì)計(jì)人員在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)和農(nóng)業(yè)信息需求做出相應(yīng)的改變。一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)可行的辦法，在會(huì)計(jì)人員之后的繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的知識(shí)學(xué)科添加融合進(jìn)來。會(huì)計(jì)雇主對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)的期望要求，已經(jīng)不僅僅限制于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在原有會(huì)計(jì)信息披露基礎(chǔ)之上，拓寬其領(lǐng)域，在社會(huì)責(zé)任方面與農(nóng)業(yè)進(jìn)行特點(diǎn)結(jié)合，深入分析農(nóng)業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)過程中，不僅僅要只是企業(yè)自身的投入，政府應(yīng)該加大這方面的培養(yǎng)力度，適度降低企業(yè)披露成本。國(guó)家也應(yīng)認(rèn)真思考社會(huì)責(zé)任和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求、合理規(guī)劃、認(rèn)真實(shí)踐、拓寬服務(wù)、看清趨勢(shì)，全面提高自身素質(zhì)建設(shè)。

參考文獻(xiàn):

［1］朱晉偉，李冰欣．食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素研究［J］．會(huì)計(jì)與審計(jì)研究，2012(5):123－128．

［2］馮韋．基于可持續(xù)建設(shè)理論的建筑工程招標(biāo)文件研究［D］．重慶:重慶大學(xué)，2013:12－13．

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論范文第5篇

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的促進(jìn)和約束作用

回顧社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生、發(fā)展過程，可以發(fā)現(xiàn)它實(shí)質(zhì)性地體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的約束和促進(jìn)。1968年美國(guó)學(xué)者戴維F•利諾維斯首次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念,并與1973年給出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的正式定義：運(yùn)用在社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的會(huì)計(jì)學(xué)，它將包括社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的內(nèi)容，將涉及國(guó)家收入、社會(huì)項(xiàng)目的評(píng)估、會(huì)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和社會(huì)審計(jì)等問題。其目的就是對(duì)社會(huì)費(fèi)用和社會(huì)收益進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和揭示。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的宗旨是要求企業(yè)在生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時(shí)，還應(yīng)無條件履行社會(huì)責(zé)任如環(huán)境保護(hù)、就業(yè)條件等并定期報(bào)告企業(yè)為社會(huì)所創(chuàng)造的效益和業(yè)績(jī)。由此可見，企業(yè)通過建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以促使其與社會(huì)和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，并能切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

在這之后社會(huì)給予社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)極大關(guān)注。1976年英國(guó)六大職業(yè)團(tuán)體共同組成的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)公布的《公司報(bào)告》中，鄭重論述公司的社會(huì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任；1977年，法國(guó)正式頒布關(guān)于社會(huì)責(zé)任披露的法令，規(guī)定職工人數(shù)達(dá)到或超過300人的企業(yè)，必須編制年度社會(huì)報(bào)告，如實(shí)反映職工人數(shù)、工資、社會(huì)成本、工作條件、培訓(xùn)和行業(yè)關(guān)系等問題。榮登美國(guó)《幸運(yùn)》雜志排名五百家的大公司中，1971年僅僅有239家披露了社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，到1976年就上升到446家。從會(huì)計(jì)理論方面看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)的比較。屬于微觀會(huì)計(jì)，都是企業(yè)會(huì)計(jì)的重要組成部分，都有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，都是本世紀(jì)創(chuàng)立的會(huì)計(jì)科學(xué)的新領(lǐng)域，都是對(duì)會(huì)計(jì)理論的豐富和發(fā)展。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)建立自身形象、信譽(yù)的需要，這種企業(yè)需要也具體體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)企業(yè)的約束和促進(jìn)。因?yàn)槠髽I(yè)形象、信譽(yù)是企業(yè)重要的資產(chǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)生存、發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。企業(yè)家利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)評(píng)估公司社會(huì)工作的成果，教育公司中的管理人員，使其能從社會(huì)角度來思考問題。這樣做的目的是為了企業(yè)的信譽(yù)，得到社會(huì)的青睞?！敦?cái)富》雜志評(píng)選最受敬佩公司的指標(biāo)有9項(xiàng)：創(chuàng)新能力、發(fā)展與吸引人才能力、公司資產(chǎn)整合能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、管理質(zhì)量、金融信譽(yù)、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任感等。依這些指標(biāo)1998年美國(guó)最受敬佩的前10家公司分別是：通用電氣公司、可口可樂公司、微軟公司、戴爾計(jì)算機(jī)公司、伯克希爾•迪斯尼公司。雖然評(píng)價(jià)指標(biāo)中沒有營(yíng)業(yè)收入和資產(chǎn)規(guī)模，但這9項(xiàng)指標(biāo)反映了企業(yè)在公眾中的形象及企業(yè)的綜合素質(zhì)，這10家公司有8家都排在世界500強(qiáng)行列中。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)賦予了企業(yè)宣傳自身形象的機(jī)會(huì)，是不需廣告費(fèi)的廣告，社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告將成為企業(yè)向公眾、管理當(dāng)局宣傳自己的手段。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)更是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要，雖然實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)同樣要付出一定的成本。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)包括社會(huì)效益和社會(huì)成本，社會(huì)效益包括質(zhì)量效益、環(huán)境效益、充分就業(yè)效益、社會(huì)保險(xiǎn)及教育效益；社會(huì)成本包括社會(huì)物耗成本、社會(huì)人工成本、土地使用成本、資源耗損成本、資源使用成本、環(huán)境污染成本、社會(huì)管理費(fèi)用、工傷及職業(yè)病成本和其他社會(huì)成本。社會(huì)效益和社會(huì)成本實(shí)際是企業(yè)作為社會(huì)的重要要素必須付出的代價(jià)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅要求企業(yè)提供一些經(jīng)濟(jì)上的會(huì)計(jì)信息，而且還要求提供社會(huì)性的會(huì)計(jì)信息，如對(duì)人力資源狀態(tài)與貢獻(xiàn)的揭示，對(duì)自然資源保護(hù)和破壞的揭示，對(duì)這些以社會(huì)成本為代價(jià)獲得經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)象的充分揭示，迫使企業(yè)為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)而必須向一般公眾、地區(qū)居民及整個(gè)社會(huì)提供其履行社會(huì)責(zé)任的情況。離開社會(huì)成本來考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際并不能夠正確反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)重要細(xì)胞，大量生產(chǎn)、大量消耗也是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。企業(yè)生產(chǎn)的無限擴(kuò)大和自然資源的有限性致使環(huán)境危機(jī)不斷加劇，而企業(yè)對(duì)這一危機(jī)的造成顯然負(fù)有直接的社會(huì)責(zé)任，因而防治和根除危機(jī)也就理所當(dāng)然?？梢哉J(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的有益補(bǔ)充，這種不成并不是可有可無，如果缺少了這部分成本，企業(yè)的最后披露的財(cái)務(wù)指標(biāo)并不真實(shí)。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)既是會(huì)計(jì)發(fā)展的需要，又是社會(huì)的要求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的邏輯拓展，特別是在我國(guó)目前情況下，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已勢(shì)在必行。

二、推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是政府刻不容緩的職責(zé)

20世紀(jì)90年代初期社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)由會(huì)計(jì)理論界介紹給國(guó)人，但社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)長(zhǎng)期沒有引起為企業(yè)界和政府部門所關(guān)注。這與當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)一切都從發(fā)展經(jīng)濟(jì)出發(fā)、單純以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為主的非系統(tǒng)性發(fā)展經(jīng)濟(jì)的思路有關(guān)。到了90年代后期這種情況才有所改觀。1999年，中國(guó)證監(jiān)會(huì)要求公開發(fā)行股票的公司在法律意見書中要說明是否由環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)安全等原因產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任。財(cái)政部印發(fā)的《2002年企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》專門增設(shè)“綜合社會(huì)貢獻(xiàn)”指標(biāo)，主要考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。隨著社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000的推廣，一些跨國(guó)公司在中國(guó)不僅制訂了自己企業(yè)的社會(huì)責(zé)任守則，而且要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)都要遵守，這種做法影響到為其擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)基地的我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)。一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家在環(huán)境保護(hù)、人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)等借口下，利用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置貿(mào)易壁壘，給我國(guó)企業(yè)出口帶來挑戰(zhàn)。在外在的壓力下我國(guó)企業(yè)準(zhǔn)確反映和核算社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)的內(nèi)在動(dòng)力必然不斷增強(qiáng)。但是，作為政府，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)推動(dòng)方面必須發(fā)揮其作用，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)建和諧社會(huì)提供基本性的保證。

保護(hù)環(huán)境、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)型的重要任務(wù)，政府需要掌握企業(yè)在環(huán)境治理方面的信息，控制企業(yè)損害環(huán)境和破壞資源的行為。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以計(jì)量企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來的環(huán)境成本，并將信息提供給相關(guān)政府部門，檢查和督促企業(yè)消除環(huán)境污染，提高資源綜合利用率，降低能耗，做到提高經(jīng)濟(jì)效益與提高生態(tài)效益并重。1982年4月聯(lián)合國(guó)世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)出版的《我們共同的未來》的研究報(bào)告提出：“可持續(xù)發(fā)展能滿足現(xiàn)在的需要，但不損害后代滿足他們自身需要的能力?！笨沙掷m(xù)發(fā)展理論包括三個(gè)子系統(tǒng)理論：（l）生態(tài)持續(xù)理論：經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，要建立在資源的可持續(xù)利用和良好生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)之上；（2）經(jīng)濟(jì)持續(xù)理論：鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不僅要重視數(shù)量增長(zhǎng)，更應(yīng)重視質(zhì)量。優(yōu)化資源配置、節(jié)耗增收；（3）社會(huì)持續(xù)理論：改善和提高人類生活質(zhì)量，滿足需要，促進(jìn)社會(huì)公正、安全、文明、健康發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略決定了政府在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須有所作為。