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單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第1篇

為認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將于2012年月起對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位年遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況開展年度檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年檢對(duì)象

縣屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，國(guó)有、集體企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，民營(yíng)企業(yè)，股份（合作）有限責(zé)任公司，私營(yíng)企業(yè)以及城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中央、省、宜昌市駐五峰企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。

二、年檢內(nèi)容

主要檢查用人單位年1月至12月執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章以及勞動(dòng)保障政策的情況。重點(diǎn)檢查用人單位制定和執(zhí)行勞動(dòng)用工管理制度、簽訂勞動(dòng)合同、集體合同以及招聘（使用）勞動(dòng)者情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；工資支付和執(zhí)行工時(shí)制度情況；技術(shù)工種持證上崗情況、女職工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況等。

三、年檢時(shí)間

2012年月20日至2012年5月25日。

四、年檢方式

（一）申報(bào)年檢。用人單位按照《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》的內(nèi)容如實(shí)自查并逐項(xiàng)填寫，備齊相關(guān)資料后報(bào)送縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)審查。

（二）重點(diǎn)抽查。對(duì)用人單位填報(bào)不實(shí)的，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將其作為重點(diǎn)抽查對(duì)象，同時(shí)到用人單位逐項(xiàng)進(jìn)行審查。

五、年檢資料

用人單位接受勞動(dòng)保障年檢，需如實(shí)提供以下資料：

（一）《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》；

（二）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件；

（三）法人登記證或工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》和法定代表人身份證復(fù)印件；

（四）全體員工花名冊(cè)和簽訂勞動(dòng)合同情況；

（五）全年社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；

（六）從事技術(shù)工種（崗位）人員持《職業(yè)資格證書》情況；

（七）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度；

（八）其他應(yīng)報(bào)送或應(yīng)說(shuō)明的情況。

六、年檢說(shuō)明

請(qǐng)各用人單位見本《通知》后，到縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)取或下載《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》。用人單位在年檢中如有疑問(wèn)，可與縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系。（年檢資料報(bào)送：縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：）。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第2篇

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第3篇

以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障政策法規(guī)為總抓手，通過(guò)實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動(dòng)保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域的主要矛盾和問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展。

二、一體執(zhí)法計(jì)劃安排

2009年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查：

（一）農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。

（二）勞動(dòng)保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間：2009年2月20日至8月31日。

（三）清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年3月1日至3月31日。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年10月1日至10月31日。

三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

（2）用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況，宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》情況和勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況；

（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況；

（4）用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況；

（5）推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

（9）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四、工作要求

（一）充分認(rèn)識(shí)一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國(guó)家、省勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動(dòng)保障工作中心任務(wù)制定的，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的，需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)科室（單位）提出，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)同意后實(shí)施。

（二）加強(qiáng)對(duì)一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)保障一體執(zhí)法工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動(dòng)保障行政部門具體行使勞動(dòng)保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的檢查活動(dòng)，均由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn)檢查對(duì)象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)工作責(zé)任。對(duì)由勞動(dòng)保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動(dòng)，要主動(dòng)做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動(dòng)。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第4篇

第一條 天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱本中心）是由天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開辦的，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)的自收自支的事業(yè)組織，是天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局唯一面向社會(huì)開放的綜合性勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。第三條 本中心以“您的需要就是我們的追求”為服務(wù)宗旨，憑借豐富的專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)、現(xiàn)代化的管理運(yùn)營(yíng)模式、人工及網(wǎng)絡(luò)化的咨詢服務(wù)方式為廣大勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員提供各項(xiàng)高品質(zhì)、專業(yè)化、權(quán)威性的勞動(dòng)保障及其他相關(guān)管理內(nèi)容的免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)。

第二章 會(huì)員單位等級(jí)

第四條 凡承認(rèn)本章程的各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體均可提出申請(qǐng)，經(jīng)本中心審核并自覺履行會(huì)員交費(fèi)義務(wù)后，可成為本中心的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員（以下簡(jiǎn)稱會(huì)員單位）。

第五條 會(huì)員單位分為四個(gè)等級(jí)，即顧問(wèn)級(jí)會(huì)員、金卡級(jí)會(huì)員、銀卡級(jí)會(huì)員、普卡級(jí)會(huì)員。不同級(jí)別的會(huì)員單位享受不同幅度的免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)。

第三章 會(huì)員單位權(quán)利

第六條 本中心為會(huì)員單位提供服務(wù)的同時(shí)，接受會(huì)員單位的建議和監(jiān)督。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)，不同級(jí)別的會(huì)員單位享受以下免費(fèi)服務(wù)。

5、制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù)；

6、一次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件；

7、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼，享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)：

（1）下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》電子刊物；

（2）使用企業(yè)招聘平臺(tái)，并自主管理招聘信息；

（3）單位所屬工作人員可以申請(qǐng)?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以。

（三）銀卡級(jí)會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù)：

1、每月二本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》；

2、勞動(dòng)保障相關(guān)政策咨詢；

3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問(wèn)題咨詢專場(chǎng)、人力資源管理主題研討會(huì)，限二人參加；

4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，限二人參加；

5、制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)服務(wù)；

6、一次不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批服務(wù)；

7、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼，享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)：

（1）下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》電子刊物；

（2）使用企業(yè)招聘平臺(tái)，并自主管理招聘信息；

（3）單位所屬工作人員可以申請(qǐng)?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以。

1 2 3 4 5 6 7 8（四）普卡級(jí)會(huì)員享受以下免費(fèi)服務(wù)：

1、每月一本《勞動(dòng)保障政策文告》、《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》；

2、勞動(dòng)保障相關(guān)文件查尋；

3、本中心為會(huì)員單位舉辦的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)問(wèn)題咨詢專場(chǎng)、人力資源管理主題研討會(huì)，限一人參加；

4、本中心為會(huì)員單位舉辦的聯(lián)誼會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，限一人參加；

5、獲得本中心網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員專有用戶名和密碼，享受屬于會(huì)員單位獨(dú)有的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)：

（1）下載當(dāng)期《勞動(dòng)保障政策文告》和《勞動(dòng)保障咨詢顧問(wèn)》電子刊物；

（2）使用企業(yè)招聘平臺(tái)，并自主管理招聘信息；

（3）單位所屬工作人員可以申請(qǐng)?jiān)凇皶?huì)員之家”欄目“我思我想和歡樂時(shí)光”中發(fā)表人力資源管理工作體會(huì)、學(xué)術(shù)性論文、活動(dòng)花絮等署名文章，經(jīng)本中心審核后在網(wǎng)站予以。

第七條 在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)，不同級(jí)別的會(huì)員單位享受以下服務(wù)的收費(fèi)優(yōu)惠（本條第（一）項(xiàng)中國(guó)際交流、省際調(diào)研考察和國(guó)家及本市有統(tǒng)一要求的除外），顧問(wèn)級(jí)會(huì)員優(yōu)惠30%；金卡級(jí)會(huì)員優(yōu)惠20%；銀卡級(jí)會(huì)員優(yōu)惠15%；普卡級(jí)會(huì)員優(yōu)惠10%。優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目如下：

（一）培訓(xùn)、交流服務(wù)

1、國(guó)際交流；

2、省際調(diào)研考察；

3、本中心獨(dú)辦的勞動(dòng)保障政策系列講座；

4、本中心獨(dú)辦的人力資源管理系列講座；

5、就業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)；

6、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)；

7、企業(yè)內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)；

8、勞動(dòng)法律咨詢專場(chǎng)；4、集體合同談判；

5、工資集體協(xié)商；

6、勞務(wù)派遣。

第四章 會(huì)員單位義務(wù)

第八條 遵守本章程和本中心的活動(dòng)守則，按期交納會(huì)員服務(wù)費(fèi)。

第九條 不得對(duì)外散布有損本中心形象的言論。

第五章 入會(huì)程序及注意事項(xiàng)

第十條 入會(huì)程序

（一）填表

閱讀本章程后，有申請(qǐng)意向的用人單位從本中心網(wǎng)站下載或從本中心領(lǐng)取《勞動(dòng)保障政策會(huì)員制管理資格審批表》，逐項(xiàng)填寫。

（二）申請(qǐng)

攜帶《勞動(dòng)保障政策會(huì)員制管理資格審批表》及本單位《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（副本）復(fù)印件到本中心辦理申請(qǐng)手續(xù)。

（三）審核

在接到用人單位申請(qǐng)的當(dāng)日，本中心出具審核意見。

（四）交費(fèi)

經(jīng)本中心審核同意的，用人單位按如下標(biāo)準(zhǔn)交納會(huì)員服務(wù)年費(fèi)：

1、顧問(wèn)級(jí)會(huì)員：服務(wù)年費(fèi)15000元；

2、金卡級(jí)會(huì)員：服務(wù)年費(fèi)3600元；

3、銀卡級(jí)會(huì)員：服務(wù)年費(fèi)2400元；

4、普卡級(jí)會(huì)員：服務(wù)年費(fèi)1200元。

本中心收取的上述會(huì)員服務(wù)費(fèi)，主要用于會(huì)員單位管理及開展各類免費(fèi)、優(yōu)惠服務(wù)的開支。

（五）發(fā)卡

對(duì)已交納會(huì)員費(fèi)用的會(huì)員單位，按會(huì)員等級(jí)發(fā)放《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障政策會(huì)員卡》（以下簡(jiǎn)稱會(huì)員卡）。會(huì)員卡作為會(huì)員享受免費(fèi)及優(yōu)惠服務(wù)的憑證，交費(fèi)年度內(nèi)有效。

第十一條 注意事項(xiàng)

（一）注冊(cè)

第十六條 本章程所稱“人力資源管理現(xiàn)狀診斷”是指應(yīng)會(huì)員單位需求，對(duì)會(huì)員單位人力資源管理的狀況進(jìn)行診斷，幫助會(huì)員單位找出管理中的漏洞及其他問(wèn)題。

第十七條 本章程是本中心為會(huì)員單位提供服務(wù)的基本準(zhǔn)則，本中心將根據(jù)自身發(fā)展情況和市場(chǎng)變化不斷修正完善。

單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第5篇

第一條為規(guī)范和促進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督，是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行有組織的群眾監(jiān)督。

第三條本市行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督，適用本條例。

第四條縣級(jí)以上地方總工會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作，各產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會(huì)根據(jù)本條例分別對(duì)本系統(tǒng)、本地區(qū)、本用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障法律監(jiān)督。

各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守下列勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督：

（一）勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利保障的規(guī)定；

（二）勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、終止、解除等規(guī)定；

（三）集體合同的訂立、履行、變更、續(xù)簽等規(guī)定；

（四）工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定；

（五）工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定；

（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理的規(guī)定；

（七）職工社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定；

（八）女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（九）勞動(dòng)者參與用人單位民主管理的規(guī)定；

（十）其他勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

第五條根據(jù)本條例設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的，由工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)具體實(shí)施勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作。

第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)開展勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)保障行政監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督協(xié)調(diào)配合工作機(jī)制。

公安、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、建設(shè)、工商等部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)依法支持工會(huì)做好勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作。

第七條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法監(jiān)督、實(shí)事求是、依靠群眾和與有關(guān)部門密切合作的原則。

第二章監(jiān)督機(jī)構(gòu)

第八條地方總工會(huì)及產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)?；鶎庸?huì)根據(jù)實(shí)際需要可以設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)。

工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)工作人員、職工代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)社會(huì)有關(guān)方面代表、專家、學(xué)者參加，委員會(huì)由三人以上單數(shù)組成，主任由同級(jí)工會(huì)主席或副主席兼任。

工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)的任期相同。

第九條各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

縣級(jí)以上地方總工會(huì)和市產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)。

第十條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的成員為本級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員。

各級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要可以聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員。聘請(qǐng)的工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員由工會(huì)發(fā)給監(jiān)督員證。

第十一條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的政策水平和工作能力，奉公守法，清正廉潔，熱心為職工群眾服務(wù)，并接受必要的培訓(xùn)。

第十二條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守規(guī)定程序和工作紀(jì)律，不得、收受賄賂、泄露舉報(bào)人的有關(guān)情況和被調(diào)查用人單位的商業(yè)秘密。

第十三條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員工作成績(jī)顯著的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員在聘期間，無(wú)正當(dāng)理由用人單位不得解除其勞動(dòng)合同，也不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得聘請(qǐng)其為監(jiān)督員的工會(huì)的同意。

第三章監(jiān)督實(shí)施

第十五條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督可以采取調(diào)查、專項(xiàng)監(jiān)督、與政府有關(guān)部門聯(lián)合檢查監(jiān)督等形式。

第十六條市工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市的工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作。

下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)或基層工會(huì)在與用人單位溝通協(xié)調(diào)無(wú)效的情況下，可以將案件提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施監(jiān)督處理；上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)也可以根據(jù)需要直接對(duì)下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)或基層工會(huì)處理的案件實(shí)施監(jiān)督。

第十七條地方總工會(huì)和有條件的產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立投訴、舉報(bào)制度，設(shè)置信箱，公布電話和電子信箱。

第十八條勞動(dòng)者提出投訴、舉報(bào)后，工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提出處理意見。

對(duì)投訴和實(shí)名舉報(bào)的案件，工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處理意見告知投訴人、舉報(bào)人。

第十九條工會(huì)及其勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施勞動(dòng)保障法律監(jiān)督時(shí)，可以對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

第二十條工會(huì)及其勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員進(jìn)行。工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督員證，并告知用人單位調(diào)查的目的和要求。被調(diào)查的用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢問(wèn)，提供相關(guān)資料并作出解釋和說(shuō)明。

第二十一條對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的用人單位，工會(huì)有權(quán)發(fā)出監(jiān)督意見書，要求用人單位加以改正。監(jiān)督意見書由工會(huì)主席或者副主席簽發(fā)。

用人單位接到監(jiān)督意見書后，應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并及時(shí)作出書面答復(fù)。

第二十二條縣級(jí)以上地方總工會(huì)和市產(chǎn)業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，可以發(fā)出監(jiān)督建議書，提請(qǐng)有管轄權(quán)的政府有關(guān)部門依法處理。監(jiān)督建議書由工會(huì)主席或者副主席簽發(fā)。

有管轄權(quán)的政府有關(guān)部門收到監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并將結(jié)果及時(shí)告知工會(huì)。

第二十三條用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或作出重大決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，并對(duì)工會(huì)提出的建議和意見，及時(shí)作出書面答復(fù)。

第二十四條基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極與本用人單位進(jìn)行溝通，并開展經(jīng)常性的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出改正意見；對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的事件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)及其勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)和當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的政府部門報(bào)告，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法查處。

第二十五條工會(huì)及其勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為，又拒不改正的用人單位，可以通過(guò)新聞媒體進(jìn)行披露、批評(píng)，有關(guān)新聞單位應(yīng)當(dāng)予以支持。

第四章法律責(zé)任

第二十六條用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法做出相應(yīng)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）暴力阻撓工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督人員正常工作的；

（二）對(duì)投訴、舉報(bào)人員、監(jiān)督人員、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者造成人身傷害的；

（三）有其他違法行為的。

第二十七條違反本條例第十四條規(guī)定對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員調(diào)動(dòng)工作崗位或解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)工作；造成損失的，給予賠償。

第二十八條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員違反本條例第十二條規(guī)定的，由聘請(qǐng)的工會(huì)予以解聘并收回監(jiān)督員證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則