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公司的能源管理范文第1篇

近幾年在科學技術的帶動下，經(jīng)濟有了很大程度的發(fā)展，知識經(jīng)濟作為一種十分新穎的模式也在不斷的被推廣。知識經(jīng)濟是把知識作為經(jīng)濟發(fā)展的基礎，從而促進經(jīng)濟的快速發(fā)展，形成具有無限發(fā)展?jié)摿Φ男滦徒?jīng)濟發(fā)展模式。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式中，絕大多數(shù)的企業(yè)，發(fā)展的依靠基本上是實質性的資源或者是能源，但是兩者之間的發(fā)展模式完全不一樣，知識經(jīng)濟依靠的是知識和技術來實現(xiàn)企業(yè)所追求的經(jīng)濟方面的目標。因此，就這兩種模式來說，知識經(jīng)濟和現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢是一致的，此外，還十分符合我國目前所提倡的可持續(xù)發(fā)展的要求，因此，會在以后的發(fā)展當中被大力的推廣。但是，我們可以知道，目前情況下，知識經(jīng)濟還是被發(fā)達國家所掌握，這些經(jīng)濟發(fā)達的國家向國外放出一些十分先進的技術或者是一些創(chuàng)新的知識，導致企業(yè)的投資逐漸趨向于無形化。因此，我們也要不斷地加強知識經(jīng)濟發(fā)展模式的推廣，在其中爭得一份市場，那么那些想要轉型成為新型能源公司的企業(yè)，就必須要抓住機會，轉變企業(yè)內部的結構，將不符合企業(yè)發(fā)展的內容取消。

二、能源企業(yè)在知識經(jīng)濟背景下的會計和財務管理現(xiàn)狀及趨勢

1．能源企業(yè)相關的現(xiàn)狀分析

能源企業(yè)的經(jīng)濟在之前的經(jīng)濟發(fā)展過程中一直都處在十分關鍵的位置，但是，在經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，大量的能源缺乏導致很多問題出現(xiàn)，比如說環(huán)境問題就是目前我國十分嚴重且比較重視的問題，就是由于能源的匱乏帶來的。隨著第三次科技革命的爆發(fā)，給人們帶來了各種新的知識新技術，為人們的生產(chǎn)生活帶來了極大的便利，所以傳統(tǒng)的能源經(jīng)濟終究會慢慢的轉換成為新興的知識經(jīng)濟，最終成為經(jīng)濟發(fā)展的一個主要的模式。這種情況下，作為能源企業(yè)就不能不為所動了，他們首先就是對企業(yè)內部結構進行調整，特別要注重對會計和財務部門的調整。在知識經(jīng)濟的發(fā)展形勢下，知識和技術是每個企業(yè)能在競爭中立于不敗之地的資本，石油煤炭等資源已經(jīng)不是根本的因素了，知識和技術在經(jīng)濟學上通常會被稱之為“無形資產(chǎn)”，那么，作為能源型的企業(yè)，能否將經(jīng)濟發(fā)展的模式順利轉變，將是這些企業(yè)爭奪無形資產(chǎn)的關鍵。作為能源企業(yè)的財務，所有的會計都是圍繞著石油和煤炭等有形資產(chǎn)進行核算的，然后評估他們的開發(fā)以及可利用的價值。但是如果換做是知識經(jīng)濟的模式，那么即使是能源企業(yè)的會計，也將轉變成為對開采及利用的技術等無形資產(chǎn)所開展的核算，詳細的計算出能源企業(yè)能夠從無形資產(chǎn)中獲得經(jīng)濟利益，從而幫助能源企業(yè)盡快的完成經(jīng)濟發(fā)展模式的轉型。能源企業(yè)中傳統(tǒng)的會計已經(jīng)十分落后，無法對無形資產(chǎn)作出全面的評估。目前新穎的知識經(jīng)濟形勢下，作為能源型企業(yè)的會計部門在計量和評估無形資產(chǎn)的過程中，需要以重置成本作為會計核算的基礎。就目前的知識以及技術發(fā)展的現(xiàn)狀來看，能源型企業(yè)在會計核算時候大部分是注重的生產(chǎn)成本的核算，但是這種模式在如今的知識經(jīng)濟時代已經(jīng)不能夠真實的反映出企業(yè)財務的知識情況。

2．能源企業(yè)會計的未來走向

當社會的經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的時候，就會出現(xiàn)一些對企業(yè)會計和財務部門相關的制度，時代的不斷發(fā)展，也給會計制度帶來了幾次很大的變革，知識經(jīng)濟的出現(xiàn)使得會計面對的又是一次變革，關鍵是我們需要把那些先進的科學的管理理念引入到企業(yè)的財務管理中去中，這主要包括下面的幾點：

首先，新的知識經(jīng)濟模式中，對于風險的評估是理財觀念。而傳統(tǒng)模式下的能源型企業(yè)主要針對的是物資和貨幣，在這些里面，還包含著對企業(yè)的整個發(fā)展戰(zhàn)略的概括。知識經(jīng)濟的大環(huán)境下，經(jīng)濟全球化的程度在進一步的加深，每一個行業(yè)之間的聯(lián)系也逐漸變得緊密起來，這就導致市場競爭處于白熱化的狀態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及，導致一些更加新穎的方式融入到交易當中，這些新出現(xiàn)的交易方式并不是用來資金的借貸，而是轉移因為經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)問題變化時可能引起的價格風險，所以我們在轉變會計和財務管理模式的時候，要求有關人員具有很強的風險意識，在這個時代大環(huán)境下，能源型企業(yè)財務管理的主要內容要轉換成為對于風險的控制以及理財觀念的普及。

第二，目前經(jīng)濟環(huán)境模式之下，要將競爭與合作二者之間辯證性的融合到一起。我國的經(jīng)濟發(fā)展體制在改革之后，市場經(jīng)濟的發(fā)展也變得更加迅速，跟之前的計劃經(jīng)濟相比較，市場經(jīng)濟更加自由、更加靈活。所以能源企業(yè)要想在激烈的市場競爭中能夠生存以及發(fā)展，就必須要研發(fā)出有價值的包含知識的高科技技術，這也對能源企業(yè)的會計和財務部門提出了更高的要求，要保證會計和財務部門具有與競爭對手一樣的理財觀念。隨著信息化的快速發(fā)展，在科學技術不斷發(fā)展等因素的影響下，能源企業(yè)逐漸的加深了和其他各行各業(yè)之間的交流和合作。所以能源企業(yè)中的會計和財務管理部門，需要不斷學習，抓住發(fā)展機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，在激烈的市場競爭中，努力打造自己的特色，將自身與其他各行各業(yè)之間的關系有機的協(xié)調，盡量不要在財務方面出現(xiàn)很多不必要的麻煩，確保與各行各業(yè)之間處于一個友好的合作關系，盡量將各個方面的利益保持平衡。

第三，在知識經(jīng)濟下，人本化以及知識化的管理理念。人本化主要是指債、權和利三者的財務運行模式上，逐步建立起獎懲機制，對會計和財務管理部門中有突出表現(xiàn)的員工進行獎勵，針對那些十分嚴重的錯誤的發(fā)生，特別是那些由于過錯而帶給公司十分嚴重后果的員工，要對其進行十分嚴厲的懲罰，確保獎懲分明。只有做到這些，才能充分調動起能源企業(yè)會計和財務部門工作人員的積極性和主管能動性，從而給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。另外，要實現(xiàn)能源企業(yè)與知識經(jīng)濟更好的結合，轉變能源企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展模式，就要對企業(yè)中會計和財務部門的相關工作人員開展持續(xù)的培訓計劃，不斷的提升他們的知識結構和知識儲備。能源企業(yè)還可以選派資質比較優(yōu)厚的員工去國外學習先進的知識化理財觀念，再結合自身企業(yè)的實際情況，制定出符合自身發(fā)展的知識理財計劃。

3．知識經(jīng)濟模式下能源企業(yè)會計和財務部門的發(fā)展前景

知識經(jīng)濟是經(jīng)濟全球化發(fā)展的一個大的方向，而且這種發(fā)展趨勢是不可能改變的。所以，國內的一些能源企業(yè)要抓住機遇，及時轉變自己的經(jīng)濟發(fā)展模式，，會計和財務部門也需要抓住機會進行改革，適應新經(jīng)濟的發(fā)展模式。會計和財務部門管理在知識經(jīng)濟的背景下，發(fā)展趨勢是建立在以知識資本為重點的基礎之上，傳統(tǒng)的會計理念是把那些擁有實際物品或者是貨幣的人作為真正的服務對象，同時把這些人作為中心，把保障他們的利益作為出發(fā)點和宗旨，從而記錄并反映企業(yè)發(fā)展的實際財務情況以及相關的經(jīng)營成果，幫助那些投資者以及債權人進行管理和決策，保證出資者收益的最大化和債權人風險的最小化。事實上，在知識經(jīng)濟時代，以人才為資源的經(jīng)濟社會具有超常性，人類的創(chuàng)新能力將是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的動力，會計和財務管理這兩個方面也將向著全面化和多樣化的方向發(fā)展，這就需要企業(yè)的會計和財務管理部門在當今不可逆轉的發(fā)展模式中，把知識本身的價值為中心，全面反映和描述企業(yè)在知識經(jīng)濟時代下生產(chǎn)關系和面貌，從而進一步適應知識經(jīng)濟時代下的發(fā)展需求和社會需求。

三、結束語

如本文所講的，目前情況下，知識經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)越來越快，在經(jīng)濟的發(fā)展模式中逐漸占據(jù)著主導地位，與之前的能源型經(jīng)濟相比較，知識經(jīng)濟更能夠符合時展的潮流，同時也符合我國的基本國情。同時，國內的大部分的能源企業(yè)都需要及時的進行轉型，那么要想將經(jīng)濟的發(fā)展模式進行快速的轉變，就要把那些和現(xiàn)狀相差很遠的會計和財務部門進行改革，將更加新型更加先進的管理理念引入到會計和財務管理部門中去，為能源企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的轉型提供強大的動力。同時，我們要督促相關的會計和財務管理人員要不斷學習有關的法律法規(guī)，提高自己的知識儲備量，只有管理人員的能力得到提高，才能更好的促進企業(yè)的轉型，實現(xiàn)能源企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

參考文獻：

［1］孫月娥．淺析知識經(jīng)濟時代財務管理的創(chuàng)新［J］．中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2013，21，（7）：117～119．

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公司的能源管理范文第2篇

關鍵詞：大學生創(chuàng)業(yè) 雙創(chuàng) 會計管理 會計管理人員能力 創(chuàng)業(yè)型公司

一、“雙創(chuàng)”背景

“雙創(chuàng)”一詞起源于2014年國務院總理在夏季達沃斯論壇上公開發(fā)出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召。“雙創(chuàng)”背景下，政府有必要為大學生提供創(chuàng)業(yè)輔導。各高校也有責任和義務為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供各種支持?！按蟊妱?chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的口號一經(jīng)提出，大學生的創(chuàng)業(yè)門檻不斷下降，創(chuàng)業(yè)領域也在不斷拓寬?！皠?chuàng)業(yè)型經(jīng)濟”正日益向“創(chuàng)業(yè)型社會”發(fā)展和變化，這是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的堅實基礎。

創(chuàng)業(yè)型大學是一種新的大學發(fā)展理念，創(chuàng)業(yè)型大學并非僅僅指開展了創(chuàng)業(yè)教育或創(chuàng)業(yè)研究的大學，而是指大學要主動適應外部環(huán)境進行學校內部組織戰(zhàn)略和發(fā)展目標的改革，尤其是教育體制的改革。一流大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的不僅在于培養(yǎng)一批成功的創(chuàng)業(yè)者，更應該在全社會范圍內引領一種重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神，為社會提供一批具有創(chuàng)新精神、具有動手能力的高素質有為青年。不能將創(chuàng)新精神停留在口號層面，而應該提高到實用性強且可實際操作的層面。同樣創(chuàng)業(yè)也不能停留在創(chuàng)業(yè)的表面，更重要的是將創(chuàng)業(yè)付諸于行動。

二、創(chuàng)業(yè)型公司及其會計的特點

（一）創(chuàng)業(yè)型公司的創(chuàng)業(yè)環(huán)境特點

1.創(chuàng)業(yè)型公司的創(chuàng)業(yè)環(huán)境及其特點。創(chuàng)業(yè)型公司的主要特征表現(xiàn)在公司是否具有首創(chuàng)精神；是否利用社會或經(jīng)濟機制將資源轉化為最大收益；是否具備承擔風險或失敗的能力。

對于某些創(chuàng)業(yè)型公司來說，公司文化就是老板文化，這就要求公司的創(chuàng)始人要有良好的道德及精神層次的素養(yǎng)，要懂得如何去管理、經(jīng)營公司。創(chuàng)業(yè)型公司如果不具備技術，就會遭遇到技術危機、技術人員的欺騙等，在技術方面白白浪費資金卻達不到預期收益。所以一個創(chuàng)業(yè)型公司要有自己的技術，而且要有自己特有的創(chuàng)新點，領導者要有魄力，要有承受失敗的能力，要有市場運作的能力，這些在創(chuàng)業(yè)初期，將會決定創(chuàng)業(yè)是否能夠成功，創(chuàng)業(yè)能否盈利。

2.創(chuàng)業(yè)型公司的會計特點。創(chuàng)業(yè)型公司和一般意義上的普通公司不同，創(chuàng)業(yè)型公司是高成長性與高風險性并存的創(chuàng)新開拓型公司。正是由于創(chuàng)業(yè)型公司具有這樣的特點，因此，在創(chuàng)業(yè)型公司進行財務管理時會面臨其他公司不會面臨的種種新問題。這些問題猶如一把“雙刃劍”，影響著整個創(chuàng)業(yè)型公司的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)型公司有自己獨特的創(chuàng)意，在不斷的發(fā)展與進步中可能會產(chǎn)生不同于其他公司的新興的創(chuàng)業(yè)模式，由此產(chǎn)生的會計模式有可能不同于傳統(tǒng)會計模式，這種新型的會計模式可能會推動公司會計的發(fā)展。但是，在會計處理上，創(chuàng)業(yè)型公司財務的不規(guī)范性比較普遍，存在公司會計管理人員素質不高、會計核算尤其是成本計算隨意、內控不到位、部分資產(chǎn)缺乏確認依據(jù)、歷史出資不實等財務活動不規(guī)范問題。而且公司還存在不重視財務、財務處理方法欠缺、財務與業(yè)務部門矛盾深化等現(xiàn)象，這些都可能導致公司的財務混亂，對公司的生存和發(fā)展極為不利。創(chuàng)業(yè)型公司如何做好財務規(guī)范性工作，是當前應該解決的重要問題。

（二）創(chuàng)業(yè)型公司的會計管理人員在創(chuàng)業(yè)的不同階段應具備的能力與素養(yǎng)

創(chuàng)業(yè)型公司的會計管理人員不同于其他公司，主要是指負責公司的所有會計工作、對公司的會計賬務負責的中層管理人員。創(chuàng)業(yè)型公司在創(chuàng)業(yè)初期基于業(yè)務量較少、營業(yè)額較低的特點，大多會選擇利用記賬公司開展會計核算業(yè)務。一個創(chuàng)業(yè)型公司從創(chuàng)立到最后獲利的過程，一般可以劃分為以下四個階段。

階段1：公司成立前。這個階段的特點是賬務問題簡單，因為公司還沒有成立，沒有監(jiān)管部門監(jiān)管，只要使用Excel軟件按流水賬的方式記清楚就可以了。

階段2：公司初創(chuàng)期。一旦公司成立，馬上要面對監(jiān)管部門的監(jiān)管。工商部門的監(jiān)管工作主要是要求公司每年申報資產(chǎn)負債表和利潤表相關數(shù)據(jù)，以了解公司是否正常運營、運營的結果如何。本階段是記賬公司的外賬和簡單流水內賬并存的形式，公司可能還無法聘請專職的會計人員，所以外賬和簡單流水內賬的數(shù)據(jù)差距較大。

階段3：公司發(fā)展期。創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷了一段時期，無論是輸血功能的外部融資還是造血功能的公司收入都會有所好轉，創(chuàng)業(yè)型公司開始考慮聘請專職的會計管理人員，購買財會軟件。在發(fā)展期，大部分公司還是同時存在簡單流水內賬、外賬，有了專職的會計人員之后，通常外賬也不用請記賬公司了，而是由專職的會計管理人員負責。本階段通常由公司自有的專職會計人員包攬簡單流水內賬和外賬，以求會計核算更加高效精準。

階段4：公司成熟期。做賬的最高階段，一切都得按規(guī)范辦事，有大量專職會計人員做賬，基本上只有一套~，不過財務處理成本也有所提升。

綜上所述，創(chuàng)業(yè)型公司在不同的發(fā)展階段對會計管理人員的需求也不同，在不同時期會計管理人員為適應公司發(fā)展的需要應不斷提升自身的專業(yè)能力與素養(yǎng)。

三、對大學生創(chuàng)業(yè)型公司會計管理人員需求的問卷調查

（一）問卷調查的設計目標及過程

1.問卷調查的設計目標。為了更好地了解創(chuàng)業(yè)型公司的類型及在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的各種問題，特別是會計方面遇到的各種問題，我們采用了問卷調查的方式。問卷調查較為直接、便于統(tǒng)計，通過問卷調查可以直觀簡便地得到想要了解問題的答案。

2.問卷調查的設計及調查過程。

（1）調查問卷共分為兩部分，第一部分為選擇題，針對被調查單位的基本情況進行調查，包括公司類型、經(jīng)營規(guī)模、會計崗位配置、人才招聘方式等內容；第二部分為簡答題，主要是針對被調查單位對會計管理人員職業(yè)能力及素質要求的具體調查。

（2）問卷調查的主要針對對象是大學生創(chuàng)業(yè)團隊，也是為了更好地了解創(chuàng)業(yè)過程及會計管理人員的需求及素質等問題。將本文關心的問題一一列示在調查問卷之中，最后將回收的問卷進行統(tǒng)計分析，得出結論。

（二）問卷調查結果

首先，此次的問卷調查一共對36家大學生創(chuàng)業(yè)型公司進行了調查統(tǒng)計，其中19家公司是科技型公司，12家從事服務業(yè)，5家為餐飲、計算機行業(yè)。科技服務類公司的特點是技術性較強、公司人員較少、業(yè)務簡單，涉及的稅種和業(yè)務較少，所以在本次問卷調查中有超過85%的受調查者選擇找記賬公司公司的會計業(yè)務。因為這樣處理會計成本最低、公司所面臨的壓力和風險較小，對于剛剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司來說已經(jīng)足夠。在所調查的創(chuàng)業(yè)型公司中有4家公司已經(jīng)具有成型的會計崗位，其余32家即超過83%的公司都具備一個相同的特點：選擇一個業(yè)務成熟的會計人員作為公司的會計主管人員，其余的會計管理人員選擇會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生。原因在于，公司的領導者為大學生或是應屆畢業(yè)生，本身就有別于其他公司，領導者會更信賴與自己一樣的畢業(yè)生，可以共同成長，但又由于會計不同于其他職業(yè)，需要有一定的實踐基礎才能更好發(fā)展。因此，創(chuàng)業(yè)者更青睞于采用這種模式。

公司的能源管理范文第3篇

縣鄉(xiāng)公務員是黨和國家政策法規(guī)最基層的執(zhí)行者、落實者，隊伍龐大，貼近基層，直接影響黨和政府的施政效能與在人民群眾中的形象。加強縣鄉(xiāng)公務員隊伍能力建設對鞏固黨的執(zhí)政地位，提高整體執(zhí)政能力具有重要的現(xiàn)實意義。[本文來源于文秘站-www,,找范文請到文秘站網(wǎng)]

通過多年的努力，特別是經(jīng)過幾次機構改革、嚴格實行凡進必考、大力推行競爭上崗、切實加強培訓交流等工作，縣鄉(xiāng)公務員隊伍能力建設取得了良好成績，縣鄉(xiāng)公務員隊伍整體結構得到明顯改觀，能力素質得到明顯增強。在肯定成績的同時，我們也感到，當前縣鄉(xiāng)公務員隊伍能力建設方面也還存在許多突出問題，許多地方和部門都還存在著整體行政能力不強、水平不高、效能不優(yōu)等問題，需要引起高度重視。

一是專業(yè)素養(yǎng)與新形勢新要求不相適應。據(jù)抽樣統(tǒng)計，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員中熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術和農(nóng)村經(jīng)濟管理的僅41％，在縣直單位中專業(yè)對口的不到30％，在縣直專業(yè)部門班子成員中非專業(yè)人員普遍達到30％至50％。在許多縣鄉(xiāng)機關單位中，人員數(shù)量不少，但真正能干事的人十分缺乏，造成這種現(xiàn)象的一個重要原因就是縣鄉(xiāng)公務員隊伍專業(yè)素養(yǎng)不高問題比較嚴重。用非所學，干非所長的現(xiàn)象普遍存在，許多外行大量充斥在一些專業(yè)性比較強的部門中。這在縣市財政、國土、審計、環(huán)保等專業(yè)部門中表現(xiàn)更為突出。

二是發(fā)展能力與新形勢新要求不相適應。在縣鄉(xiāng)兩級，掌握各類法律法規(guī)知識，懂經(jīng)濟、會管理的復合型行政管理人才極度匱乏。目前，縣鄉(xiāng)公務員不缺乏發(fā)展的意識，但缺乏發(fā)展經(jīng)濟的能力和本領。有的思想滯后，抓不到發(fā)展機遇，有的方法不對，盲目蠻干，造成了巨大損失。如近些年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在帶領農(nóng)民進行農(nóng)業(yè)結構調整方面，由于缺乏周全的市場調研，一些地方反復走了許多彎路、回頭路，嚴重影響了政府形象。

三是行政水平與新形勢新要求不相適應。一方面，依法行政的意識還不夠強。有的公務員工作中，以權代法，以權壓法，甚至目無法紀、為所欲為，違法施政。有的對上級、領導的招呼言聽計從，從不考慮群眾利益和法律后果。甚至發(fā)生了鄉(xiāng)干部向老農(nóng)民嘴上抹大糞的極度惡劣違法事件。另一方面，基層公務員處理突發(fā)事件、應對復雜局面的能力偏低。面對復雜局面，有的公務員不去認識、不懂分析、不會處理，片面地、孤立地看待和處理復雜局面，經(jīng)常把問題上交，把問題擴大化，從而導致“到市、赴省、上京”的上訪事件時有發(fā)生。

四是精神狀態(tài)與新形勢新要求不相適應。官多兵少矛盾突出。出現(xiàn)了嚴重的“官”、“兵”結構倒置現(xiàn)象。目前，在縣一層次的公務員中，科員及以下職務人員占47％，在鄉(xiāng)一層次的2573名公務員中，科員及以下只占31．5％。在許多縣直單位甚至已經(jīng)出現(xiàn)了班子成員比一般公務員多幾倍的現(xiàn)象。骨干力量過度流失。近年來，縣鄉(xiāng)兩級公務員隊伍中的優(yōu)秀者或辭職下海、或通過公開選拔上調到上級機關工作的數(shù)量越來越大，某縣直部門一年內甚至連續(xù)有三個辦公室主任調往市級單位工作，對基層工作形成較大影響。能力資源浪費嚴重。目前各地規(guī)定的縣鄉(xiāng)領導干部公務員的退出年齡為50歲至52歲。各地縣鄉(xiāng)公務員普遍認為按照縣鄉(xiāng)干部成長規(guī)律，在35歲至40歲前得不到提拔重用，就沒有了奔頭，思想也隨之松懈。這些或隱性或顯性的年齡杠桿，導致能力資源的極大浪費。

縣鄉(xiāng)公務員能力建設，既是一項復雜的系統(tǒng)工程，也是一項長期的歷史任務。根據(jù)縣鄉(xiāng)公務員在新時期承擔的職責，加強縣鄉(xiāng)公務員能力建設，必須突出政治性、體現(xiàn)時代性、注重層次性、把握整體性、堅持聯(lián)動性，以健全制度和創(chuàng)新機制為保證，在學習中實踐、在實踐中學習，促使縣鄉(xiāng)公務員掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。

1、建立健全選用激勵機制，增強能力導向。一要建立嚴格的公務員招錄機制。按照“公開、公平、公正”的原則，依據(jù)機關工作的實際需要，從社會上招考錄用急需的各類合格人才，在源頭上確保公務員的高素質。二是建立定期轉崗的流動機制。要加強縣鄉(xiāng)公務員轉崗交流工作。以崗位的變化帶動公務員求學的積極性，提升公務員的全面素質，使機關內部保持一種有序的活力。三要進一步健全競爭擇優(yōu)的選用機制。加大公開選拔和競爭上崗的工作力度。四要疏通公務員″下″的渠道，健全公務員汰劣機制。

2、切實加大學習培訓力度，促進能力提升。要建立鼓勵學習機制和強迫學習機制。引導縣鄉(xiāng)公務員把學習當作一種神圣責任，一種精神境界，一種終身追求，當作提高自身政治理論素養(yǎng)、實際工作能力的現(xiàn)實需要，當作帶領群眾全面建設小康社會偉大事業(yè)的迫切要求，提升學習的自覺性。要采取到知識的前沿去充電、到改革開放的前沿去取經(jīng)、到實踐的前沿去熏陶等有效方式和途徑，組織縣鄉(xiāng)公務員學習知識，做到“博”與“?！毕嘟Y合，求知與修身共進步，使結識結構更加合理。在鼓勵縣

鄉(xiāng)公務員自學的同時，要規(guī)定公務員學習內容和時間，加強跟蹤考核，增強學習的針對性和實效性。對長期在機關工作的公務員、安排其下基層鍛煉、對有基層工作經(jīng)驗，但缺乏在綜合部門工作經(jīng)驗的公務員，安排到上一級機關鍛煉，對長期從事單一工作的公務員進行輪崗鍛煉。特別是要通過選派公務員到矛盾多、困難大、條件差的地方去工作，進行″考驗型″鍛煉，提高其組織領導和應變能力。

公司的能源管理范文第4篇

現(xiàn)代化圖書館已是文獻信息中心，駕馭這個中心的圖書館員既是管理工作的主人，也是為讀者服務的主要角色，同時也應該是圖書館科研工作的生力軍。圖書專業(yè)技術人員的科研素能力和圖書管理的效率效果息息相關。在信息化社會的背景下，圖書管理工作和國家人才的培養(yǎng)有著直接聯(lián)系，圖書館專業(yè)技術人員為了更好地做好管理工作，服務人民，應當在工作中不斷積累經(jīng)驗，總結工作方法措施，將理論和實踐良好結合。針對當前圖書管理人員在工作中存在的不足以及具體的表現(xiàn)進行分析，探究如何有效的提高工作人員的科研能力，以期望達到更好的水平，為實現(xiàn)我國民族地區(qū)圖書館事業(yè)全方位發(fā)展打下堅實的基礎。

一、提高民族地區(qū)圖書館專業(yè)技術人員科研能力的重要性

圖書館管理事業(yè)的發(fā)展效果與圖書館專業(yè)技術人員的工作表現(xiàn)有著直接關系。我國的圖書館管理事業(yè)已經(jīng)有了數(shù)十年的發(fā)展，但是和發(fā)達國家相比，我國的圖書館方面仍然存在很大的差距，特別是館員科研能力方面尤為突出，為了進一步促進我國圖書館管理工作的進步，應當明確管理目標和要求，不斷提高管理水平，完善管理中的不足，縮短國內外圖書館管理的差距。在這種形勢下，圖書館專業(yè)技術人員需要加強專業(yè)、科研能力的提高，不但要提高自身研究業(yè)務、研究科學的能力，還要從文化水平以及先進信息技術方面進行強化 ，保證圖書館專業(yè)技術人員的專業(yè)化水平，從而進一步提高公共圖書館的發(fā)展速度。就目前我國的民族地區(qū)公共圖書館專業(yè)技術人員的整體專業(yè)水平和素質，特別是科研能力來看，不管是專業(yè)技術還是管理技術創(chuàng)新上都無法滿足令人滿意的結果。所以，加強民族地區(qū)公共圖書館專業(yè)技術人員科研能力的提高迫在眉睫，對我國民族地區(qū)公共圖書館管理事業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。同時，圖書管理人員應當加強自我檢討，應當有進步意識，不斷提高自身的專業(yè)技能，提高責任心，熱愛自己的工作，爭取成為專業(yè)管理團隊中的重要成員。此外，有關部門需要注意圖書管理工作人員的工作內容，需要不斷地更新自身的觀念，只有充分掌握了圖書管理方面的知識才能熟練地掌握管理方法，提高工作效率，帶著滿腔熱情全身心地投入到工作中。在信息化背景下，很多圖書館工作引入了先進的數(shù)宇化管理，這對圖書館人員也提出了更高的要求，所以在建立專業(yè)化的圖書館管理團隊的同時需要加強對專業(yè)技術人員人員的培訓，特別是科研能力的培養(yǎng)，不斷注入新鮮的血液，緊跟時代的步伐，這樣才能保證我國民族地區(qū)公共圖書館管理水平不被社會所淘汰。

二、提高民族地區(qū)公共圖書館專業(yè)技術人員科研能力的途徑

（一）提圖書館專業(yè)技術人員科研意識?？蒲幸庾R決定了工作態(tài)度和責任心。

目前在圖書館專業(yè)技術人員中普遍存在一個問題就是忽視圖書館工作，特別是圖書館科研工作的重要性，在工作中積極性不高，只是單純地將圖書館管理作為一項工作而不是一項事業(yè)來做，這就會嚴重降低工作效率和效果。

圖書館管理工作具有較強的專業(yè)，如果專業(yè)技術人員在工作中出現(xiàn)差錯很有可能造成嚴重的后果，如果管理人員抱著消極的態(tài)度去工作那么就無法百分百地投入的工作中，對工作中存在的問題和隱患也就不會及時發(fā)現(xiàn)并改正。信息化的背景下，圖書館管理工作對工作人員有了更加嚴格的要求，所以在這種情況下如果圖書管理人員無法及時轉變工作意識，增強科研能力很容易造成工作中的失誤。所以，作為一名圖書館專業(yè)技術人員，應當轉變對自身工作的認識，加強對工作重要意義的認識，加強科研能力提高的認識。

（二）建立健全的競爭機制

絕大部分的圖書館對于專業(yè)技術人員沒有明確的管理規(guī)章制度，也沒有相應的考核標準，特別對科研的要求，這就導致專業(yè)技術人員沒有競爭壓力和危機意識，造成工作不熱情，科研沒有動力，缺乏主動性。為此，想要提專業(yè)技術人員自身的素質和科研能力需要引入競爭制度或者激勵機制，通過考核制度督促其認真工作，采用優(yōu)勝劣汰的方式促進專業(yè)技術人員不斷提高自身的管理水平。此外，可以利用物質激勵和精神激勵的方式促進技術人員積極努力工作，積極業(yè)務研究和科學研究，制定懲罰制度，對消極怠工，完不成科研任務的人員給予一定的處罰措施，使之不斷提高自身工作能力和科研能力。

（三）樹立合作意識，學會尊重他人

在現(xiàn)代社會，團結合作是任何時候都有必要的，所以，在圖書館的管理過程中，專業(yè)技術人員也要學會團隊合作，要尊重他人，盡量站在他人的角度上去思考問題，換位思考，想想如果自己站在讀者的位置上，當他們遇到問題和困難的時候，應該怎么辦，作為專業(yè)技術人員應該怎樣幫助他們 ，設身處地為他人著想。只有具備良好的科研能力和素質，才能做好工作。

（四）加強對圖書館專業(yè)技術人員的科研培訓工作

公司的能源管理范文第5篇

【關鍵詞】電站運行維護管理 J2EE B/S結構 系統(tǒng)設計與實施

國內某大型新能源公司以在風能、太陽能等清潔可再生能源領域的投資、開發(fā)與運營為主業(yè)。隨著該公司的業(yè)務快速發(fā)展，投入運行的電站（風電場、光伏電站）數(shù)量不斷增加。截至2016年底，該公司業(yè)務已覆蓋30個省、自治區(qū)和直轄市，投產(chǎn)、在建的風電、太陽能等新能源裝機超過700萬千瓦，投入運行的電站將近100個。

電站作為新能源發(fā)電的具體運行維護的生產(chǎn)單位，其管理水平高低直接關系著電站發(fā)電量的高低。目前，該公司電站地域較為分散，分布在全國各地，電站的運行維護管理還比較粗放，電站運行維護中的大量信息目前還采用手工填寫方式記錄，無法有效指導電站運行維護管理工作。

為實現(xiàn)電站運行的信息化、電子化管理，確保設備安全、高效運行，提高設備消缺、檢修及維護速度，節(jié)約人力資源成本，對電站運維管理過程中的設備、運行、物資等方面進行信息化管理是非常有必要的。

1 系統(tǒng)設計原則

1.1 先進性原則

系統(tǒng)采用成熟的軟件架構，利用先進的開發(fā)技術，做到人機界面友好、操作簡便、維護方便。網(wǎng)絡基礎建設要立足于未來業(yè)務發(fā)展要求，計算機的軟硬件、數(shù)據(jù)庫等均應采用先進穩(wěn)定的產(chǎn)品，滿足系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲和管理要求。系統(tǒng)要有合理框架結構設計，滿足系統(tǒng)訪問速度快要求。

1.2 集成性原則

系統(tǒng)設計要全面考慮三峽新能源公司內部各業(yè)務部門之間的信息交流與共享，實現(xiàn)各業(yè)務數(shù)據(jù)在信息系統(tǒng)中的全面集成，充分發(fā)揮公司整體效益。

1.3 實時性原則

系統(tǒng)能及時準確的反應三峽新能源公司電站運行維護當前的信息，能在最短時間內為公司各級用戶提供最有價值的信息。

1.4 經(jīng)濟性原t

系統(tǒng)建設要從經(jīng)濟著眼，選擇性價比最高的方案，以節(jié)約系統(tǒng)建設投資。

1.5 開放性原則

為保障系統(tǒng)長遠發(fā)展的接口及兼容問題，提高系統(tǒng)的柔韌性，系統(tǒng)應該做到高度開放性。

2 技術選型分析

系統(tǒng)遵循統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一軟硬件平臺、統(tǒng)一接口服務標準的原則，結合“集中式管理、分布式應用”的思想，系統(tǒng)采用如下實現(xiàn)技術路線：

2.1 系統(tǒng)采用B/S架構

B/S（Browser/Server）結構即瀏覽器/服務器結構，對于B/S結構而言，瀏覽器是其重要的組成部分，主要有瀏覽器為用戶提供窗口進行交互，獲得服務。通過這種結構的設計，能夠很好的滿足了用戶的需求，還能有效減輕用戶端的工作量，對成本的降低和開發(fā)設計的周期縮短提供技術基礎。

2.2 系統(tǒng)采用J2EE體系結構

J2EE 的核心是一組技術規(guī)范和指南，所包含的各類組件、服務架構及技術層次，均有共通的標準及規(guī)格，讓各種依循 J2EE 架構的不同平臺系統(tǒng)之間，存在良好的兼容性，解決過去企業(yè)后期使用信息產(chǎn)品時彼此之間無法兼容、企業(yè)內部或外部難以互通的窘境，通過提供企業(yè)計算環(huán)境所必需的各種服務，使得部署在J2EE平臺上的多層應用，可以實現(xiàn)高可用性、安全性、可擴展性和可靠性。

2.3 系統(tǒng)開發(fā)語言

系統(tǒng)采用Java語言開發(fā)，Java是一種簡單的、面向對象的、分布式的、跨平臺的、可移植的、動態(tài)的語言。

2.4 系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)庫

系統(tǒng)采用Oracle 11g數(shù)據(jù)庫。

2.5 系統(tǒng)采用先進的IT架構建設系統(tǒng)運行支撐環(huán)境

以現(xiàn)有計算機網(wǎng)絡、軟硬件為基礎，采用以存儲為中心的IT架構思想，體現(xiàn)高度的前瞻性和可擴展性，采用“分期投入，逐步擴展，保證系統(tǒng)應用的完整性和硬件投資的有效性”原則，基于企業(yè)內部專用網(wǎng)絡搭建系統(tǒng)運行支持環(huán)境，包括計算機網(wǎng)絡設備、支撐軟件和安全保障體系。

3 系統(tǒng)體系結構設計

考慮到電站運維管理系統(tǒng)的安全性和易用性，系統(tǒng)采用B/S架構，分為三個層次進行設計，分別為展現(xiàn)層、業(yè)務層及數(shù)據(jù)層。系統(tǒng)體系架構如圖1所示。

4 系統(tǒng)功能結構設計

電站運維管理系統(tǒng)主要實現(xiàn)設備管理、運行管理、物資管理、系統(tǒng)管理等功能。系統(tǒng)功能結構如圖2所示。

5 系統(tǒng)網(wǎng)絡拓撲設計

電站運維管理系統(tǒng)中服務器由應用服務器、數(shù)據(jù)庫服務器、中間件組成，各站點用戶通過本地瀏覽器直接訪問系統(tǒng)的服務器。電站運維管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫服務器、應用服務器及中間件服務器，部署在北京總部，公司內網(wǎng)用戶端通過瀏覽器直接訪問系統(tǒng)。各區(qū)域管理機構、子公司采用SDH數(shù)據(jù)專線方式連接到公司總部廣域實現(xiàn)內網(wǎng)聯(lián)通，用戶端通過瀏覽器直接訪問系統(tǒng)。各電站通過深信服科技公司的VPN設備聯(lián)通公司總部實現(xiàn)內網(wǎng)聯(lián)通，用戶端通過瀏覽器直接訪問系統(tǒng)。移動用戶通過深信服科技公司的SSL VPN設備訪問系統(tǒng)。平板電腦和智能手機等通過的移動APP應用訪問系統(tǒng)。電站運維管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡拓撲設計如圖3所示。

6 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計

數(shù)據(jù)庫設計是電站運維管理系統(tǒng)的重要組成部分，數(shù)據(jù)庫中存儲了電站運行維護業(yè)務大量數(shù)據(jù)信息，數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)信息依據(jù)相應的依賴關系和所構造的數(shù)據(jù)結構進行排列，其目的是實現(xiàn)快速、高效率的數(shù)據(jù)處理，同時保證庫中的數(shù)據(jù)盡可能少的冗余。本系統(tǒng)設計時，需要確立所有數(shù)據(jù)表中的字段屬性、名稱、字段類型等信息，并設置不同數(shù)據(jù)表間的聯(lián)系。每一條數(shù)據(jù)包含有很多信息，根據(jù)數(shù)據(jù)描述對象的差異其數(shù)據(jù)內容又各有所異，而且數(shù)據(jù)庫的構建需要滿足數(shù)據(jù)便于擴充的需求。

本系統(tǒng)采用Oracle 11g數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫設計主要包括系統(tǒng)實體關系圖及對應的數(shù)據(jù)庫結構表兩部分。

7 系統(tǒng)安全設計

系統(tǒng)在進行安全設計時要考慮一個系統(tǒng)要具有消除潛在風險的能力和對風險的承受能力，三峽新能源公司電站運維管理系統(tǒng)主要從網(wǎng)絡安全設計、系統(tǒng)權限設計、身份認證設計和數(shù)據(jù)安全設計四個方面進行系統(tǒng)安全設計。

7.1 網(wǎng)絡安全設計

7.1.1 防火墻與入侵檢測

電站運維管理系統(tǒng)采用山石網(wǎng)科的硬件防火墻（具有IPS入侵檢測功能）和深信服科技的上網(wǎng)行為管理設備，以防止外部非法用戶的進入，過濾不安全的服務，達到保護應用程序安全和數(shù)據(jù)安全的目的。

7.1.2 采用防病毒技術

為有效加強軟件自身的抗病毒能力，采用掛接和捆綁第三方反病毒軟件（如McAfee），同步對外來的軟件與傳輸?shù)臄?shù)據(jù)進行必須的病毒檢查操作。

7.2 系統(tǒng)權限設計

系統(tǒng)管理中提供用戶權限配置功能，系統(tǒng)管理員可以對系統(tǒng)用戶進行新增、刪除、查詢和修改等功能，設置用戶、用戶組的操作權限等各類權限?？筛鶕?jù)部門、不同用戶類別等建立用戶組，然后對不同用戶及用戶組賦予不同的權限，從而約束用戶在系統(tǒng)中的使用權限。為系統(tǒng)內部人員提供統(tǒng)一的權限管理機制。

7.3 身份認證設計

為了保證用戶身份的安全性，系統(tǒng)提供用裘藶胨定策略和密碼規(guī)則配置。密碼鎖定，系統(tǒng)可配置失敗登錄次數(shù)和鎖定時間，在用戶失敗登錄達到一定次數(shù)后，在一段時間內暫時禁止用戶的登錄行為，過了這段時間后才能再次允許用戶登錄；密碼規(guī)則配置，系統(tǒng)支持靈活配置密碼的數(shù)量以及包含的策略（大寫字母、小寫字母、數(shù)字、特殊字符等）。針對每個用戶提供有效期、密碼失效期的功能。

7.4 數(shù)據(jù)安全設計

數(shù)據(jù)安全設計是電站運維管理系統(tǒng)最重要的內容。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)是核心內容。主要通過將前端應用服務器采用負載均衡技術，負載均衡技術既可以提高整個系統(tǒng)的性能，也可以提高整個系統(tǒng)的高可用性，當一臺服務器出現(xiàn)問題的時候，另外一臺仍會繼續(xù)工作；后端數(shù)據(jù)庫服務器采用雙機熱備技術，雙機熱備技術可以提高數(shù)據(jù)庫服務器的高可用性，防止一臺出現(xiàn)問題是服務中斷的情況發(fā)生。

8 系統(tǒng)實施

目前，電站運維管理系統(tǒng)已在投運的電站已全面推廣應用，系統(tǒng)運行正常，達到了預期的目標。系統(tǒng)利用信息化手段解決了電站運行維護中的設備管理、運行管理、物資管理的信息化、電子化，實現(xiàn)了電站運行維護管理的標準化、規(guī)范化，實現(xiàn)了各種運行維護信息的共享，確保了電站設備的安全、高效運行，提高了設備消缺、檢修及維護速度，節(jié)約了人力資源成本。

9 結束語

電站運維管理系統(tǒng)的設計與實施，提高了電站設備可利用率和供電可靠性，提高了電站設備消缺檢修維護速度，從而提高了發(fā)電效率和發(fā)電量，降低了該公司管理成本，提高了該公司的市場競爭力。

參考文獻

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作者簡介

董清（1982-），男，安徽省人。工程碩士學位?，F(xiàn)為中國三峽新能源有限公司工程師。主要研究方向為企業(yè)信息化建設。