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能源管理信息化范文第1篇

關(guān)鍵詞：能源信息；建設(shè)；檔案；管理

Abstract: In today's world, energy strategic position and action to be highlighted increasingly, become national economy and social development 's lifeblood, the establishment of energy information management system, to further define the energy information administration duties, strengthen and improve macroscopical adjusting control energy field, raise me to save energy planning and policy coordination ability, have great and far-reaching sense, through investigation and study, the energy unit archives informatization construction offerred a few view.

Key words: energy information; construction; management of archives;

中圖分類號：F206 文獻標(biāo)識碼： 文章編碼

1概述

從能源的長期發(fā)展看，完善能源信息管理體制，對于促進能源總量平衡、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和效率提升，確保我省能源安全具有重要作用，所以，能源局的成立，標(biāo)志著我省的能源管理體制改革邁出了重要一步，也顯示出了我們對加強能源信息管理、保障能源安全的態(tài)度和決心。在此背景下分析我省能源信息管理所面臨的挑戰(zhàn)和歷史經(jīng)驗教訓(xùn)，探討能源信息管理的發(fā)展趨勢，對于進一步明確各單位能源信息管理的職責(zé)，加強和改善能源信息管理，具有重大而深遠的意義。

近年來由于能源建設(shè)項目的增多，信息檔案利用率相對較高，科技人員往往在利用檔案時需來回于檔案室與工作場所之間，費時費力；同時公司下屬企業(yè)地域分布較廣，相互之間聯(lián)系密切，檔案資料交換頻繁，通過傳真、電話等傳統(tǒng)方式可以解決這些需求，但工作效率低下，人工耗用大的缺點顯而易見。

2 重視能源信息服務(wù)，加強能源信息綜合管理，

2.1在能源信息管理方面，歷史經(jīng)驗表明，如果缺乏集中管理，就會出現(xiàn)政府能源信息管理職能分散，多頭管理，政出多門，宏觀調(diào)控乏力，管理效率低下的情況。近年來，國內(nèi)能源供應(yīng)幾次大起大落，出現(xiàn)煤、電、油、運相互牽制、全面緊張、異常發(fā)展的狀況都是這種情況造成的。所以說，能源信息管理體制的進一步改革，必須打破這種局面，實現(xiàn)各部門職能的轉(zhuǎn)變，確立宏觀的管理體制，從決策上對能源信息管理進行引導(dǎo)。對于能源管理部門，要明確界定并理順管理部門與下屬各部門的關(guān)系，要防止該機構(gòu)因缺乏足夠的權(quán)力而無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。只有這樣，才能真正保證能源信息管理的順暢和能源市場的良性運行。

2.2必須建立全面的能源信息搜集、服務(wù)機制，確立完善的能源管理體制和決策機制，歷史的和現(xiàn)實的狀況表明，如果能源統(tǒng)計跟不上形勢發(fā)展，能源生產(chǎn)和消費基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計就會不完整和不準(zhǔn)確，造成信息失真、缺失問題嚴重，影響我省各能源部門宏觀決策。

3 建立能源信息檔案

能源部門如何實施檔案信息管理系統(tǒng)值得展開探求，信息技術(shù)的發(fā)展以及企業(yè)信息化進程的逐步深入，給檔案管理帶來了前所未有的巨大挑戰(zhàn)，同時更賦予檔案管理巨大的發(fā)展機遇。面對全新的網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化環(huán)境，電子文件的接收、存儲、保管、利用以及電子文件的完整性、真實性等都帶給傳統(tǒng)"實體檔案"管理模式以巨大的沖擊，如何充分利用信息化技術(shù)，加快檔案數(shù)字化建設(shè)，更快、更好的提供服務(wù)是擺在我們面前的緊迫任務(wù)，在能源部門電子檔案管理也逐漸納入到信息化建設(shè)日程上來。

4建立能源信息綜合管理體制

4.1 能源信息管理機構(gòu)。從國家能源安全和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的長遠需要來看，我國應(yīng)建立集中統(tǒng)一的能源信息管理機制，建立能源信息管理機構(gòu)，能源信息管理機構(gòu)應(yīng)該具備以下職責(zé)：將分散在各個政府部門的能源信息宏觀管理職能集中起來，對煤炭、電力、石化、核能等國有特大型能源企業(yè)的信息行使宏觀管理，下轄地方各級能源信息管理部門，并相應(yīng)建立能源信息管理機構(gòu)與相關(guān)部門之間的工作協(xié)調(diào)機制，形成自上而下的綜合能源信息管理體系。

4.2 能源信息管理機構(gòu)應(yīng)具備的職能。能源信息管理機構(gòu)，從宏觀層面分析，它應(yīng)該負責(zé)本系統(tǒng)能源信息行業(yè)調(diào)查，分析能源發(fā)展趨勢，研究國民經(jīng)濟和社會發(fā)展對能源的需求，制定滿足國民經(jīng)濟與社會發(fā)展需要和確保能源安全的能源發(fā)展戰(zhàn)略；從微觀層面分析，它的信息能夠影響能源勘探、開發(fā)、加工、市場、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)建設(shè)和節(jié)約等政策的建立；負責(zé)制定促進能源發(fā)展、能源節(jié)約、能源安全和技術(shù)創(chuàng)新等政策，指導(dǎo)能源行業(yè)的能源節(jié)約、能源綜合利用和環(huán)境保護工作。

5當(dāng)前能源部門信息檔案管理模式

5.1檔案管理模式

目前，檔案管理的模式主要是采用電子和手工并行的管理模式，包括檔案的接收、整理、保管、利用等，在保存電子檔案的同時，按照國家的有關(guān)規(guī)定同時手工整理實體檔案歸檔。

5.2能源信息檔案存儲模式

我們不僅需要解決部分紙質(zhì)能源信息的數(shù)字化轉(zhuǎn)換和處理，還需要解決能源部門日益增長的聲音信息、視頻信息等檔案信息資料的數(shù)字化轉(zhuǎn)換和處理。

5.3能源信息檔案查詢模式

在手工查詢檔案信息的檢索過程中，檢索流程為：查到案卷目錄，再查到文件目錄，根據(jù)文件目錄記錄的檔案檔號信息查到檔案在庫房的存放地址，然后通知庫房調(diào)卷，辦理相關(guān)手續(xù)。紙質(zhì)文件給檢索調(diào)閱帶來了困難，且在此過程中，查詢的途徑不夠全、查全率、查準(zhǔn)率低，容易出現(xiàn)文件丟失、損壞或無法找到所需的資料，難以充分的利用業(yè)務(wù)檔案資源向各級部門提供良好的服務(wù)。

6 能源信息檔案館的建立和建設(shè)方案

6.1 能源局下屬機構(gòu)眾多且層次復(fù)雜，涉及多元化行業(yè)，分布地域廣泛。并且各所屬機構(gòu)業(yè)務(wù)重點不同，檔案管理的重點及管理特性也不同，各機構(gòu)都設(shè)有獨立的檔案管理機構(gòu)，相對獨立地對本機構(gòu)的檔案進行管理和利用。

能源部門檔案信息化建設(shè)的目標(biāo)就是要實現(xiàn)所屬機構(gòu)與總部檔案系統(tǒng)檔案信息的互聯(lián)互通。根據(jù)總部及所屬機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)情況，信息化系統(tǒng)建設(shè)模式，程度以及系統(tǒng)維護能力等不同的情況，部署可支持既集中又分布的混合式建設(shè)方案。方案中應(yīng)充分考慮應(yīng)用規(guī)模大而廣，注冊用戶數(shù)量多，對系統(tǒng)性能要求高等因素，應(yīng)具備良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，總部與下屬機構(gòu)通過專網(wǎng)或VPN連接，最終實現(xiàn)總部與屬下機構(gòu)形成分布式虛擬數(shù)字檔案館。

6.2能源檔案信息系統(tǒng)提供檔案從形成到利用或銷毀的全過程管理功能，對文件的產(chǎn)生進行超前控制，包括對文件進行初步鑒定、著錄歸檔標(biāo)識及邏輯歸檔等。系統(tǒng)應(yīng)具備符合國家檔案管理相關(guān)規(guī)定的檔案綜合管理功能，不僅能完成檔案管理各環(huán)節(jié)，還要求具備管理多門類檔案及文件資料、科技資料、規(guī)程、圖書及其它資料的管理功能。從文件注錄到形成檔案編研材料、專題匯編對各門類檔案進行全方位管理，不僅能管理文本文件，還應(yīng)提供管理聲像、圖片等形式多媒體文件的管理功能。利用計算機記錄檔案的物理存放位置，并能提供科學(xué)的查詢、統(tǒng)計功能，從而減少人為錯誤，提高檔案管理的效率。

6.3 實現(xiàn)整個檔案管理業(yè)務(wù)流程的全面數(shù)字化。通過檔案管理與其它業(yè)務(wù)流的集成，建立文檔一體化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)各類電子文件實時歸檔（邏輯歸檔，即在線歸檔）。通過與其它系統(tǒng)的無縫鏈接，以及對各立檔單位形成的電子文件實行遠程監(jiān)控，實時接收，用數(shù)字化手段對檔案業(yè)務(wù)各流程進行管理，從而真正實現(xiàn)文檔一體化。

6.4 總部和各下屬機構(gòu)的檔案管理信息系統(tǒng)組建成一個虛擬檔案館?？偛靠梢圆殚喌礁飨聦贆C構(gòu)的檔案信息資源，各所屬機構(gòu)的檔案信息由相應(yīng)的檔案管理部門自行維護。系統(tǒng)用戶可通過局域網(wǎng)或者互聯(lián)網(wǎng)，在任何時刻、任何地點享有檔案信息或其它信息資源查詢和閱覽服務(wù)。

6.5建成各類數(shù)字信息資源庫，并對數(shù)據(jù)進行有效的組織和挖掘，為全集團的生產(chǎn)、管理、決策提供高質(zhì)量的服務(wù)。建成后的數(shù)字檔案館的數(shù)字信息資源庫的內(nèi)容不僅涵蓋了原來的檔案信息資源，而且進一步擴大到文件、矢量化圖紙、語音、視頻、圖形圖像等更為廣闊的領(lǐng)域，從而使檔案信息資源庫通過計算機網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接成超大規(guī)模的知識庫。通過對數(shù)據(jù)有效的組織和挖掘，可以為我省能源的生產(chǎn)、管理和決策提供必要的依據(jù)以及高質(zhì)量的服務(wù)。

7結(jié)語

總之，能源信息化建設(shè)和管理是當(dāng)前和今后一個時期能源信息部門的一項重點工作，我們必須加快能源信息現(xiàn)代化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保證電子文件有效安全運行和歸檔,使能源信息的歸檔、保管、利用等工作實現(xiàn)有序化、標(biāo)準(zhǔn)化,為確保能源信息交換與信息資源共享創(chuàng)造條件。

參考文獻：

[1]高曉渤;基于B/S模式的能源管理信息系統(tǒng)設(shè)計[J];港口裝卸;2012年04期

能源管理信息化范文第2篇

[關(guān)鍵詞]圖書館員 信息化管理價值體現(xiàn)

圖書館的競爭重點是管理和服務(wù),也是各圖書館館員總體素質(zhì)的競爭。本文對圖書館員信息化管理的必要性及其價值體現(xiàn)進行了探究,望借此為提高圖書館信息化服務(wù)和管理水平提供參考。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理

1.人本管理――管理以人為本

人是一切管理工作的核心。圖書館的構(gòu)成要素包括圖書資料、館舍、設(shè)備、人員等,其中主體是人,沒有人,圖書館就只是一個“物件”,不能正常發(fā)揮功能。美國圖書館的一項調(diào)查表明:圖書館建筑物只占5%,信息資料占20%,圖書館館員占75%。21世紀(jì)圖書館的競爭將由館藏與建筑轉(zhuǎn)向管理與服務(wù),圖書館館員在發(fā)揮圖書館的文獻信息存貯功能、交匯功能和生產(chǎn)功能中將擔(dān)當(dāng)主角。

2.管理體制創(chuàng)新

第一,建立新的科學(xué)管理的制度。一個好的管理制度是一種科學(xué)的制度,接軌外部,聯(lián)絡(luò)內(nèi)部,形成一個合理的、整體的、系統(tǒng)的激勵約束機制。建立高效的組織結(jié)構(gòu)是管理運作賴以支撐的架構(gòu)。新的管理體制主張多功能一體化管理,尋求各工作環(huán)節(jié)的協(xié)同動作,指導(dǎo)圖書館重組機構(gòu),以適應(yīng)知識經(jīng)濟要求。

第二,調(diào)整部門結(jié)構(gòu)。為適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求,圖書館內(nèi)部組織機構(gòu)應(yīng)從傳統(tǒng)的采編、流通為主體的部門結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷I(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)部門和讀者服務(wù)部門為主的組織結(jié)構(gòu)。

3.管理系統(tǒng)創(chuàng)新

第一,科技文獻咨詢管理創(chuàng)新。就是通過追蹤(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)國內(nèi)外圖書館學(xué)的最新發(fā)展動態(tài),豐富與擴展圖書館學(xué)的研究領(lǐng)域。20世紀(jì)90年代以來,電子圖書館、數(shù)字圖書館、虛擬圖書館、多媒體和全球圖書館等不斷涌現(xiàn),引起國內(nèi)學(xué)術(shù)界的關(guān)注和研討,這不僅有利于圖書館學(xué)科內(nèi)容的充實、更新和提高,而且有利于圖書館學(xué)教育的改革與發(fā)展,同時將繼續(xù)引導(dǎo)和推動圖書館學(xué)術(shù)理論的管理創(chuàng)新。

第二,手段創(chuàng)新。技術(shù)管理創(chuàng)新就是對與技術(shù)創(chuàng)新過程相關(guān)的機構(gòu)和組織構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理創(chuàng)新。在由傳統(tǒng)圖書館到電子圖書館,以至到未來的數(shù)字圖書館的發(fā)展過程中,自然會遇到許多問題。如分類法的適用性,編目規(guī)則對多媒體信息的適應(yīng)性,全文綜合數(shù)據(jù)庫的編目、定位問題,MARC機讀編目格式對電子圖書、電子期刊中文章的處理范圍,以及使用超媒體技術(shù)將多種媒體整合的數(shù)據(jù)庫的編程處理等。

第三,服務(wù)創(chuàng)新。高科技的迅猛發(fā)展,導(dǎo)致信息量驟增,人們一一閱讀原始文獻既沒有可能,也沒有必要,要提高服務(wù)讀者的深度和廣度,必須重視導(dǎo)讀工作。導(dǎo)讀工作在培養(yǎng)人才素質(zhì)中起著引導(dǎo)、啟迪、滲透、強化的作用,這是強化圖書館教育職能和情報職能的重要途徑和手段。所以,一切為讀者著想,千方百計為用戶提供方便、快捷、有效的文獻信息服務(wù),應(yīng)該成為圖書館始終不渝的追求。

二、服務(wù)信息化管理

1.服務(wù)信息化

圖書館員信息化管理的價值主要體現(xiàn)在全體館員的信息化思維和服務(wù)觀念的徹底轉(zhuǎn)變。館員學(xué)習(xí)平臺設(shè)有專家解答、業(yè)務(wù)知識總結(jié)、行業(yè)信息、案例研究等功能,并伴有搜索引擎,館員可隨時上網(wǎng)進行知識學(xué)習(xí)或下載資料,實現(xiàn)了全體館員的自主學(xué)習(xí)和知識共享。根據(jù)館員目前的崗位、自身能力狀況和圖書館對館員的能力要求,確定館員的培訓(xùn)需求,并開設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)課程或提供相應(yīng)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會,并將培訓(xùn)總結(jié)公布網(wǎng)上,供所有館員學(xué)習(xí)。

2.高速快捷的管理平臺

招聘平臺以能力素質(zhì)模型為核心,將圖書館未來戰(zhàn)略目標(biāo)進行目標(biāo)分解,然后形成各個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo),將未來所需人力資源結(jié)構(gòu)、職位和人才要求從模塊數(shù)據(jù)庫里提取出來,形成完整的招聘計劃。在線管理平臺可查看其下屬館員的相關(guān)人力資源信息并更改其職權(quán)范圍之內(nèi)的信息。自主管理平臺使館員可在線提交請假/休假申請并進行相關(guān)的審批程序和維護個人信息、查詢個人考勤記錄等快捷便利的自助服務(wù)。

3.及時全面的績效管理

圖書館員的績效管理信息化通過績效目標(biāo)制定、績效實施與管理、績效考核與反饋、績效考核結(jié)果的應(yīng)用及改進這四個步驟的循環(huán)活動,指導(dǎo)圖書館員不斷提高工作績效,從而改善部門整體績效的持續(xù)交流和溝通過程。根據(jù)各崗位館員考核要素和權(quán)重,從德、能、勤、績、廉五方面,參照基于服務(wù)業(yè)務(wù)流程的SCOR模型和“KEMPT”模型績效考核模式進行專業(yè)指標(biāo),關(guān)聯(lián)指標(biāo)(兩者占70%)和階段性任務(wù)指標(biāo)(占30%)的月度全部考核,按照館員工作業(yè)績、服務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)及時性等方面進行館內(nèi)館員及來館讀者網(wǎng)上在線考評。通過對圖書館部門組織、館員個人的工作績效的管理和測評,提高館員個人的工作能力和工作效率,增強館員市場意識,從而提高圖書館整體工作效能,增強圖書館信息服務(wù)競爭力。

4.持續(xù)高效的激勵機制

結(jié)合績效管理,實行基礎(chǔ)分加分或減分及紅燈警示等方法,并與薪酬工資掛鉤,形成激勵爭創(chuàng)優(yōu)良服務(wù)業(yè)績激勵機制。同時激勵的手段多樣化,如館員個人能力的優(yōu)先發(fā)展機會、承擔(dān)更多的工作責(zé)任、獲得職位的提升,以及獲得公開的精神獎勵等,促使館員產(chǎn)生強大的績效改進動力和壓力,在平等、合作的氛圍中促進了館員相互之間的學(xué)習(xí)和鼓勵,充分調(diào)動館員的積極性和創(chuàng)造性。

總之,實行圖書館員信息化管理可促使館員認識到工作中的不足,激發(fā)館員的工作熱情和創(chuàng)新,發(fā)揮最大潛能,進而提高圖書館組織整體的工作績效及整體效能。

參考文獻:

[1]李燕萍.人力資源管理[M].武漢大學(xué)出版社,2002.

能源管理信息化范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 管理者薪酬;委托;薪酬激勵

現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,企業(yè)所有者和經(jīng)營者通過契約而確定雙方的權(quán)利與義務(wù),由于信息的不對稱性,契約也是不完備,經(jīng)營者成為企業(yè)的實際操控者,產(chǎn)生委托問題。委托問題使企業(yè)所有者和經(jīng)營者的利益取向不一致,企業(yè)所有者為了保證企業(yè)產(chǎn)權(quán)的保值增值,就會通過必要的激勵手段促使企業(yè)經(jīng)營者的利益與企業(yè)所有者的一致。現(xiàn)代激勵理論認為薪酬是對員工最關(guān)鍵最有效的激勵方式,基于此引出作為激勵手段的管理者薪酬。

一、能源企業(yè)管理者薪酬機制存在不足

對我國能源行業(yè)上市公司開展研究,有助于改進管理者薪酬制度,促使企業(yè)在宏觀經(jīng)濟下行的情況下,抓住機會,推進改革,進一步完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度。在我國能源行業(yè)上市公司中,國有企業(yè)管理者的激勵更多的是通過社會地位、政治榮譽等精神角度進行激勵;薪酬的激勵作用沒有充分發(fā)揮;管理者通常有操縱利潤的行為,薪酬進行制度設(shè)計時,應(yīng)規(guī)避利潤操控行為。

二、能源企業(yè)管理者薪酬機制的優(yōu)化建議

1.運用薪酬激勵管理者,發(fā)揮其基礎(chǔ)性激勵作用

(1)穩(wěn)定保障性薪酬,保障管理者的保健性需要。由于能源行業(yè)具有壟斷性和高的利潤率,管理者薪酬水平較高,特別是保障性薪酬很高。激勵理論認為這一項對管理者用于保障其基本生活和再生產(chǎn),不具備激勵功能。這對管理者很重要,是激勵的基礎(chǔ)。對管理者的保障性薪酬應(yīng)能滿足管理者的保健性需要,也不能過高,否則破壞對管理者激勵的層次性。

(2)加大激勵性薪酬,激發(fā)管理者工作的積極性。我國能源類企業(yè)由于多有壟斷性,管理者的薪酬設(shè)計存在著保障性薪酬過高,激勵性薪酬過低的問題。不利于調(diào)動管理者的積極性,非國有企業(yè)更多地采用薪酬激勵。國有能源類企業(yè)也可提高激勵性薪酬的作用,應(yīng)提高激勵性薪酬的水平,從整體上保證薪酬成為激勵管理者最基本的方式,才能在此基礎(chǔ)上設(shè)計更高層次的激勵方式。

(3)動態(tài)化調(diào)整薪酬,鼓勵管理者積極拓展業(yè)務(wù)。目前,我國能源類企業(yè)都建立起了等差、級差、計提比例、薪酬中固定部分和浮動部分比例以及改變薪酬區(qū)間等。制度的建立,應(yīng)在薪酬制度的指導(dǎo)下對企業(yè)管理者的薪酬進行動態(tài)化管理,依據(jù)企業(yè)經(jīng)營績效、管理者工作績效對薪酬進行動態(tài)調(diào)整,形成有上有下的動態(tài)薪酬激勵機制,鼓勵管理者積極拓展企業(yè)業(yè)務(wù),促進企業(yè)的發(fā)展。

2.進一步完善薪酬合約,規(guī)避管理者的道德風(fēng)險

(1)進一步注重會計績效的信息作用,促進企業(yè)與管理者的利益趨同化。在分析企業(yè)經(jīng)營發(fā)展績效的工作中,應(yīng)分析關(guān)系到能源行業(yè)發(fā)展的會計財務(wù)指標(biāo),綜合分析財務(wù)績效,并以此作為管理者薪酬設(shè)計的依據(jù),納入企業(yè)與管理者簽訂的薪酬契約,才能保證管理者與企業(yè)發(fā)展的利益趨同化。

(2)進一步完善管理者績效考核體系,對管理者的貢獻做出合理的評估。目前我國能源類企業(yè)可以采用的評價方法主要有關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系法、目標(biāo)管理法、平衡記分卡法、經(jīng)濟增加值法。應(yīng)加強對管理者績效的考核,綜合運用以上的評價方法,把企業(yè)對管理者的薪酬激勵建立在科學(xué)平等的績效考核之中,避免企業(yè)對管理者的薪酬激勵因過多地考慮薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等因素而降低效率。

(3)以發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向制定薪酬制度,規(guī)避管理者利潤操控的自利行為。企業(yè)在對管理者進行薪酬激勵的過程之中,對薪酬進行分層管理以及動態(tài)化的設(shè)計,依據(jù)會計績效以及管理者的工作績效進行薪酬激勵制度設(shè)計是不夠的。企業(yè)要從戰(zhàn)略高度來進行薪酬制度的設(shè)計與安排,應(yīng)在企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃中制定薪酬制度,以此支持企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

目前,我國能源行業(yè)發(fā)展環(huán)境瞬息萬變,競爭更加激烈。能源類企業(yè)對管理者的薪酬激勵制度必須從企業(yè)發(fā)展的需要出發(fā),在內(nèi)部通過有效的薪酬激勵形成勇于變革、勇于開拓,尊重創(chuàng)新,尊重發(fā)展的精神。在與管理者簽訂薪酬合約中,應(yīng)當(dāng)以五年期為宜,并與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略周期趨同,才能在長期的發(fā)展之中,通過有效的薪酬激勵,促使管理者從發(fā)展戰(zhàn)略開展經(jīng)營活動,規(guī)避管理者為私利而進行利潤操控,損害企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

參考文獻

能源管理信息化范文第4篇

關(guān)鍵詞：科研支撐平臺 科研管理平臺 信息化

隨著國家對醫(yī)學(xué)科研的日益重視和資金投入的不斷增加，國內(nèi)醫(yī)院的科研規(guī)模也隨之持續(xù)擴大，科研服務(wù)平臺對科研產(chǎn)出的直接支撐作用愈來愈重要。此外，醫(yī)院科研支撐平臺和管理作為醫(yī)院科研、教學(xué)工作的重要組成部分，在推動學(xué)科發(fā)展，建設(shè)高水平科研團隊和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高大學(xué)附屬醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教學(xué)水平以及醫(yī)院整體發(fā)展等方面也發(fā)揮出越來越重要的作用[1-2]。因此，如何提高平臺使用效率、提升平臺服務(wù)質(zhì)量，就成為醫(yī)院科研領(lǐng)域關(guān)注的熱點之一。如何更好地利用信息化技術(shù)建設(shè)支撐平臺和管理平臺，從而更好地為科研服務(wù)，提高醫(yī)院的綜合實力，是醫(yī)院科研工作面臨的一個重要課題。

北京大學(xué)人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)、管理于一體的大型綜合性醫(yī)院。醫(yī)院本著“完善服務(wù)平臺，支撐醫(yī)學(xué)發(fā)展”的科研建設(shè)原則，根據(jù)醫(yī)學(xué)科研發(fā)展的實際需要，在打造和完善科研支撐平臺和管理體系方面做了一系列積極的探索和有益的嘗試，并取得了良好的成效。其中，充分應(yīng)用信息化技術(shù)規(guī)范科研管理，優(yōu)化工作流程，是我院科研支撐平臺和管理平臺建設(shè)的顯著特色。

一、科研支撐平臺體系建設(shè)的探索

幾年來北京大學(xué)人民醫(yī)院投入了大量財力物力人力，通過整合各種資源搭建科研平臺。截至目前，已經(jīng)建成了針對臨床、基礎(chǔ)、服務(wù)支撐等幾大平臺，構(gòu)成了一個較為完整的科研支撐體系。

（一）臨床支持

臨床科研在現(xiàn)今的循證醫(yī)學(xué)時代，是醫(yī)學(xué)科學(xué)從基礎(chǔ)研究走向臨床應(yīng)用的必經(jīng)之路。2012年，北京大學(xué)人民醫(yī)院首創(chuàng)了以醫(yī)院臨床信息系統(tǒng)為核心，連接了生物樣本庫系統(tǒng)和隨訪管理系統(tǒng)的新型現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究三聯(lián)體系統(tǒng)，可以同時為醫(yī)療、科研、教學(xué)提供服務(wù)平臺，使得醫(yī)教研工作更加融為一體。實現(xiàn)了臨床醫(yī)學(xué)研究資源平臺共享，也為轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究奠定了基礎(chǔ)。

1.規(guī)范臨床信息系統(tǒng)中的臨床路徑管理和結(jié)構(gòu)化電子病歷

作為公立醫(yī)院改革試點工作的核心內(nèi)容之一，臨床路徑管理是兼顧醫(yī)療質(zhì)量管理和效率管理的現(xiàn)代醫(yī)療管理重要手段。目前醫(yī)院的臨床路徑已與醫(yī)囑系統(tǒng)進行了無縫整合，所有住院患者都必須進入臨床路徑系統(tǒng)，其中正式路徑入徑率已達90%左右，其余則進入待建路徑，實現(xiàn)了所有病人的全覆蓋。在醫(yī)生使用路徑下達醫(yī)囑的過程中，凡是和路徑規(guī)定動作不一致的地方醫(yī)生都必須解釋變異原因，實現(xiàn)了變異軌跡實時全記錄。待建路徑能夠忠實記錄和總結(jié)少見疑難病種的臨床診療軌跡，當(dāng)患者入組達到一定規(guī)模要求時，信息系統(tǒng)能夠輔助醫(yī)生自動生成一條新的臨床路徑供醫(yī)生試用，逐步擴充正式臨床路徑庫。這是一個不斷優(yōu)化的過程。

結(jié)構(gòu)化電子病歷系統(tǒng)作為臨床路徑執(zhí)行的載體，也是一個優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)資源庫。目前，北京大學(xué)人民醫(yī)院已經(jīng)建立了近千條標(biāo)準(zhǔn)化臨床路徑，覆蓋了大部分臨床科室，臨床路徑表單和醫(yī)生工作站實現(xiàn)了有效銜接，逐步實現(xiàn)對所有患者進行臨床路徑管理。路徑針對各類疾病建立的規(guī)范化治療模式與程序，在提高診療質(zhì)量的同時，也積累了豐富而寶貴的臨床資料，形成了一個巨大的臨床數(shù)據(jù)庫。研究者可以采用一定的規(guī)則，從中快速提取所需要的臨床數(shù)據(jù)，大大節(jié)省了從前通過查紙質(zhì)病歷或掃描病歷來搜集數(shù)據(jù)所花費的時間，也減少了人為差錯。

2.建立健全生物樣本庫質(zhì)量管理系統(tǒng)

隨著生物醫(yī)藥研究的飛速發(fā)展，臨床樣本資源的重要性已經(jīng)得到廣泛的重視和充分的認識。北京大學(xué)人民醫(yī)院生物樣本庫目前共儲存樣本近九萬份，包括組織、血漿、血清、白細胞、尿液、DNA、糞便、骨髓等十余種樣本類型。根據(jù)中國醫(yī)藥生物技術(shù)協(xié)會的《生物標(biāo)本庫質(zhì)量達標(biāo)檢查手冊》及《ISBER組織生物樣本庫自評表》，梳理了生物樣本庫質(zhì)量管理體系，并進行了質(zhì)量自評，使用手機管理軟件，實現(xiàn)了標(biāo)本的采集、拍照和儲存等管理過程的信息化。

3.建立隨訪管理系統(tǒng)

隨訪管理是對隨訪工作全面、系統(tǒng)、規(guī)范的管理。北京大學(xué)人民醫(yī)院的隨訪管理系統(tǒng)已實現(xiàn)電子病歷系統(tǒng)中的特定疾病患者自動隨訪，建立了門診醫(yī)生站與隨訪系統(tǒng)的集成，通過向患者發(fā)送提醒短信，實現(xiàn)了門診復(fù)診隨訪，隨訪系統(tǒng)集成檢查檢驗的錄入，患者檢查結(jié)果直接插入隨訪記錄單，實現(xiàn)了無感化隨訪。

以上三個系統(tǒng)通過信息化網(wǎng)絡(luò)緊密連接，同一患者的各種信息資料可以自動關(guān)聯(lián)、載入。在一名患者的完整就診的過程中，也就實現(xiàn)了臨床數(shù)據(jù)、樣本數(shù)據(jù)、隨訪數(shù)據(jù)的完整搜集。

（二）實驗支持

1.實驗室科研技術(shù)共享平臺

能源管理信息化范文第5篇

[關(guān)鍵詞]工業(yè)能源；信息化；監(jiān)控系統(tǒng)；實現(xiàn)原則分析

[DOI]1013939/jcnkizgsc201650036

傳統(tǒng)形式對工業(yè)能源的管理過程一般是基于人工的離線過程，而非實時的。在工業(yè)信息化飛速發(fā)展的當(dāng)前，大中型工業(yè)能源的用能企業(yè)和產(chǎn)能企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)備、生產(chǎn)工藝、控制流程等基本正在向高度自動化和高度信息化的方向發(fā)展，只能完成離線能源管理的管理系統(tǒng)已經(jīng)不能適應(yīng)大部分企業(yè)高速發(fā)展的需求，因此迫切地需要實現(xiàn)對工業(yè)能源的自動化監(jiān)控，以能源最優(yōu)運行為目標(biāo)，開發(fā)企業(yè)能源運行的在線實時管理功能。

1客觀現(xiàn)狀

我國由于能源利用率低而成為能源消耗大國，因此，在“十二五”期間，工業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型升級的突破口和重要切入點之一就是工業(yè)的節(jié)能降耗，提高能源的管理和控制力度，對企業(yè)加快以節(jié)能降耗為核心的技術(shù)改造。所以實現(xiàn)能源的信息化監(jiān)控管理是一項符合我國中長期發(fā)展規(guī)劃要求的重大決策，本技術(shù)一旦實現(xiàn)，可以廣泛推廣，具有顯著的節(jié)能效果，在增進企業(yè)效益、環(huán)保節(jié)能方面具有十分重要的意義。

著眼于我國現(xiàn)階段以及未來中、長期節(jié)能發(fā)展目標(biāo)，目前仍以全面管控、技術(shù)節(jié)能為主，其中采用信息化節(jié)能管理是其中非常重要的一種方式，必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好工業(yè)節(jié)能工作的重要性、艱巨性和緊迫性，切實采取有效措施，大幅提高能源利用效率，突破資源環(huán)境瓶頸制約，促進工業(yè)發(fā)展方式實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變。[1]

我國積極支持和大力提倡的是以信息化節(jié)能監(jiān)控技術(shù)為核心的能源管理方式，該方式實現(xiàn)容易，結(jié)構(gòu)簡單，普及速度快，成效顯著。因此，為了更高效率地實現(xiàn)節(jié)能，不需要不斷地改進節(jié)能方式，研發(fā)節(jié)能新技術(shù)，逐步推出適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)能源領(lǐng)域的先進的節(jié)能控制技術(shù)。

目前全球所面臨的最大問題是能源緊缺與環(huán)境惡化。放眼國際，競爭環(huán)境的變化對我國工業(yè)節(jié)能降耗構(gòu)成嚴峻挑戰(zhàn)。國際社會應(yīng)對氣候變化博弈日趨激烈，綠色貿(mào)易壁壘正在加速形成，一些發(fā)達國家對出口國產(chǎn)品的能效水平和碳足跡提出更高要求。我國制造業(yè)總體上處于產(chǎn)業(yè)價值鏈中低端，產(chǎn)品資源能源消耗高，出口將面臨巨大壓力。[2]

我國持續(xù)高速的經(jīng)濟增長成為過去幾年甚至未來全球經(jīng)濟的最大亮點，但與此同時，我國也承受了巨大的壓力，那就是能源供應(yīng)危機及環(huán)境保護。從居室照明和采暖，以及與生活息息相關(guān)的水、電、氣、油、煤等資源，到工商業(yè)所需的電力資源，社會生活所需的各種形式的能源正在被消耗著。能夠被有效利用的能源占絕大部分，但也有大量的能源每天被浪M著，因此能源浪費和使用效率低下是當(dāng)前亟須解決的問題。[3]節(jié)能增效已經(jīng)成為社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，越來越多的企業(yè)、機構(gòu)和個人都投身到節(jié)能降耗的工作當(dāng)中。如何能夠更好地管理和使用、控制能源是當(dāng)前的重中之重，只有通過建立信息化的智能監(jiān)控系統(tǒng)才能夠充分利用能源，達到高效節(jié)能的目標(biāo)。

2系統(tǒng)實現(xiàn)分析

我國是能源消耗大國，因此能源的高效利用和信息化管控是當(dāng)前的重點，實現(xiàn)社會能源的有效利用需要通過建立信息化的智能監(jiān)控系統(tǒng)支撐，要實現(xiàn)智能管控，應(yīng)該從社會可行性、經(jīng)濟可行性和技術(shù)可行性三方面來進行分析研究。

21社會可行性

目前，工業(yè)企業(yè)的節(jié)能情況差異非常大，能源管理水平懸殊，當(dāng)前多數(shù)企業(yè)存在能源管理問題，具體表現(xiàn)在：缺乏專門的能源管理體系和先進的管理手段，能源管理人員水平參差不齊，行業(yè)視野有限；對能源使用的監(jiān)管不細致，找不到合理的方法，找不到或找不準(zhǔn)節(jié)能點，沒有一個詳細的評測手段。概括地講，就是普遍存在能源信息基礎(chǔ)薄弱，能源管控技術(shù)水平不高的狀況，因而不能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的某些環(huán)節(jié)上的能源浪費以及存在的節(jié)能潛力。[4]

工業(yè)企業(yè)是能源消費大戶，存在能源浪費現(xiàn)象。降低能源消耗，減少能源浪費，工業(yè)企業(yè)是重點。目前社會上對能源進行管理和控制的方法技術(shù)多種多樣，但是大部分都缺乏統(tǒng)一準(zhǔn)確的用能情況監(jiān)測數(shù)據(jù)做支撐，往往僅憑經(jīng)驗來降低能耗指標(biāo)，沒有做到管理和指導(dǎo)的全面性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性，造成能源的巨大浪費，因此需要建立一套科學(xué)合理的信息化能源監(jiān)控管理系統(tǒng)來減少不必要的能源損耗，并進行有效的管控。

22經(jīng)濟可行性

對工業(yè)能源進行信息化管理控制在我國是個新興產(chǎn)業(yè)，既要考慮系統(tǒng)使用的穩(wěn)定高效，還要考慮供能企業(yè)的運營成本及產(chǎn)品設(shè)備的升級改造，以及用能用戶的改造成本問題。

目前所采用的能源管理機制是借鑒西方經(jīng)濟國家的“合同能源管理”思想引進并逐步發(fā)展起來的，至今已經(jīng)有十幾年的歷史，雖然沒有實現(xiàn)信息化的智能管理，但是在能源服務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域也得到了快速發(fā)展，特別是“十二五”期間和最近幾年，國家在財稅、金融、技術(shù)等方面相繼出臺了多個支持能源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持政策，進一步地促進了能源管理產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展。[5]

目前能源管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐年大幅遞增，2011年能源管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值更是首次突破1000億元，達到1250億元，2012年達到1653億元，同比增長32%。預(yù)計“十三五”期間，我國能源管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)將步入規(guī)模化發(fā)展軌道，“十二五”末能源管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值可突破3000億元。能源管理產(chǎn)業(yè)已被國家確定為重點培育和發(fā)展的七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，拉動?jīng)濟增長前景廣闊。[6]據(jù)測算，到2015年，我國技術(shù)可行、經(jīng)濟合理的能源管理潛力超過4億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，可帶動上萬億元投資。

如果在此基礎(chǔ)上能夠全面地改進目前的能源管理服務(wù)機制，實現(xiàn)全面的智能化、信息化管理控制系統(tǒng)，就可以更大程度地達到能源的高效利用。

23技術(shù)可行性

目前的能源管理系統(tǒng)是在普通信息系統(tǒng)和自動化系統(tǒng)基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)模式，缺乏在能效傳輸和使用中的診斷技術(shù)，且大部分基本沒有對遠程設(shè)備采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能效管理力度不高，信息化程度低，節(jié)能效果不明顯。而新型的能源管理系統(tǒng)通過機理建模和機器學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，以用能設(shè)備、耗能工序和能量系統(tǒng)之間的關(guān)系為重點建立能效分析模型，確定一種新型的能源管理模型，并進行軟件的開發(fā)，能夠彌補傳統(tǒng)模式的不足，增強了系統(tǒng)的實用性。

由于企業(yè)工藝裝備處于落后水平，企業(yè)管理手段也沒有達到先進水平，使得我國工業(yè)企業(yè)的能源利用效率低下。雖然經(jīng)過十幾年的不斷努力，工業(yè)能耗也有所降低，但與國際先進水平相比我國企業(yè)的單位工業(yè)產(chǎn)品能耗仍存在較大差距，能源利用效率空間巨大，這就為能源管理系統(tǒng)技術(shù)的應(yīng)用提供了廣闊的前景。

隨著國家能源節(jié)能政策的大力推動，企業(yè)的能源利用意識不斷提高，以及逐步上漲的能源價格和國家對工業(yè)能源使用指標(biāo)的硬性規(guī)定等，這些都為能源高效利用技術(shù)的應(yīng)用提供了很好的環(huán)境，具有很強的競爭優(yōu)勢。

3實現(xiàn)策略

作為能源消耗主要群體的工業(yè)企業(yè)，是實現(xiàn)能源高效利用的主體和重點，國家高度重視工業(yè)能源節(jié)能技術(shù)，曾先后出臺了《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》、《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃（2011―2015 年）》《國務(wù)院“十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案》《節(jié)能減排規(guī)劃（2011―2015 年）》等，作為“十二五”全國工業(yè)能源利用的指導(dǎo)性文件。[7]我國的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化正處于深入發(fā)展階段，飛速發(fā)展的經(jīng)濟社會對能源具有極大的需求，能源資源和環(huán)境約束形勢越來越嚴峻。工業(yè)發(fā)展對能源的需求繼續(xù)增加，工業(yè)和高耗能行業(yè)對國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻率呈下降趨勢，國家對能源的節(jié)能減排約束性指標(biāo)要求工業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，傳統(tǒng)的能源資源高消耗的粗放型工業(yè)發(fā)展道路已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，大批量的工業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級為能源的高效利用提供了良機。

31系統(tǒng)實現(xiàn)目標(biāo)

系統(tǒng)的主要目標(biāo)是實現(xiàn)對能源使用信息的監(jiān)控管理，為此需要配備完善的能源計量器具，采集精確的能源使用情況數(shù)據(jù)，使用合理的數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)，建立健全能源計量系統(tǒng)，完善各項能源消耗的監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)用能單位監(jiān)測的實時性、準(zhǔn)確性和完整性。[8]通過建立一套工業(yè)能源信息化管理監(jiān)控系統(tǒng)來統(tǒng)一地對各項能源消耗進行監(jiān)測和控制，及時反映用能企業(yè)能耗水平，為進一步分析用能效率提供客觀、公正和科學(xué)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為用能企業(yè)節(jié)能降耗工作提供新的動力。

32系統(tǒng)實現(xiàn)策略

實現(xiàn)系統(tǒng)的能源運行管理包括動力能源管理、能源供應(yīng)管理、能源消費管理。同時涉及采購、運輸、倉儲、動力、生產(chǎn)消費等多個環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)來源于同一數(shù)據(jù)庫，各個部門圍繞統(tǒng)一的信息進行分析和決策。利用能源測量和計量器具采集實時和非實時能源數(shù)據(jù)，并建立能源信息管理專用數(shù)據(jù)庫，以便進行后期的分析和處理。具體的實現(xiàn)策略主要包括以下幾方面。

第一，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理層采用雙機冗余的數(shù)據(jù)采集服務(wù)器和數(shù)據(jù)服務(wù)器模式共存技術(shù)；第二，針對信息數(shù)據(jù)的遠程傳輸及實時顯示W(wǎng)eb技術(shù)，采用GPRS無線傳輸和有線技術(shù)相結(jié)合的方法；第三，對采集的用能信息進行實時分析診斷、處理和預(yù)警；第四，實現(xiàn)集查詢、修改、刪除和控制于一體的真正面向企業(yè)管理的監(jiān)控系統(tǒng)平臺；第五，針對能源數(shù)據(jù)的采集主要分為實時和非實時兩種。實時數(shù)據(jù)來自于本項目研制的工業(yè)能源信息化管理監(jiān)控系統(tǒng)的在線采集，也可以通過安裝數(shù)字儀表設(shè)備來補充缺少的數(shù)據(jù)，在預(yù)設(shè)的時間間隔內(nèi)實現(xiàn)自動收集，并存儲到實時數(shù)據(jù)庫中，從而實現(xiàn)能效指標(biāo)的在線計算與動態(tài)分析。非實時獲取的數(shù)據(jù)可以從用能企業(yè)的計算機系統(tǒng)中獲取，或者由工作人員直接錄入到管理監(jiān)控系統(tǒng)中；第六，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用雙機冗余技術(shù)的目的是為了防止數(shù)據(jù)丟失，在一臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器出現(xiàn)故障時，另一臺檢測到主機數(shù)據(jù)庫停止后自動采集并存儲數(shù)據(jù)，在主機恢復(fù)后，會自動拷貝到主機數(shù)據(jù)庫中；第七，對數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)的實現(xiàn)，主要依靠當(dāng)今先進的現(xiàn)場總線技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、計算機技術(shù)，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)布線、通信網(wǎng)絡(luò)、GPRS技術(shù)的結(jié)合，通過系統(tǒng)軟件設(shè)計實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的遠程傳輸及實時顯示；有的場合可以使用有線通信技術(shù)實現(xiàn)，而有的條件不具備的必須采用GPRS無線傳輸技術(shù)來實現(xiàn)；第八，為了保證采集的用能信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確有效，需要對數(shù)據(jù)進行驗證。常用的方法是將非同源的數(shù)據(jù)放在一起進行比較，也可以和歷史數(shù)據(jù)對比來發(fā)現(xiàn)異常。對于異常的數(shù)據(jù)應(yīng)該進一步分析并解釋原因，錯誤的數(shù)據(jù)必須剔除，以免對能效分析產(chǎn)生干擾，充分體現(xiàn)能源使用的實時性、可靠性和準(zhǔn)確性；實現(xiàn)集數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化一體的管理監(jiān)控系統(tǒng)，采用統(tǒng)一的能源數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)、完善的數(shù)據(jù)分析技術(shù)、豐富的報表功能、自由數(shù)據(jù)鉆取技術(shù)、靈活的算法擴展技術(shù)、基于數(shù)據(jù)層的數(shù)據(jù)安全技術(shù)，并具有良好的接口和兼容性，市場需求巨大，前景非常廣闊。

33系統(tǒng)實現(xiàn)前景展望

系統(tǒng)著眼于實施能源消耗總量控制，將對工業(yè)發(fā)展形成硬約束。加大節(jié)能降耗力度，進一步提高工業(yè)能源利用效率和能源生產(chǎn)率，改造提升傳統(tǒng)制造業(yè)，是建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式的必然選擇。全球范圍內(nèi)發(fā)展綠色經(jīng)濟、倡導(dǎo)低碳生活越來越受到重視并逐漸成為新趨勢，大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保低碳產(chǎn)業(yè)，成為搶占未來發(fā)展制高點的核心價值觀。[9]堅持以提升工業(yè)能源利用效率為主線，以科技創(chuàng)新為支撐，以政策法規(guī)為保障，加快淘汰落后生產(chǎn)能力，大力推進工藝、裝備、產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步，加快以節(jié)能降耗為核心的企業(yè)技術(shù)改造，強化重點用能企業(yè)節(jié)能管理，加強信息通信技術(shù)在節(jié)能降耗中的應(yīng)用，必將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟和社會效益。

系統(tǒng)一經(jīng)實現(xiàn)應(yīng)用，首先受益的就是企業(yè)，隨著企業(yè)能源節(jié)能意識增強，必將為大多數(shù)企業(yè)所接受，最終也將帶來巨大利潤；其次可以使企業(yè)管理水平提高，可同時應(yīng)用于機關(guān)事業(yè)單位，節(jié)能效果顯著，包括對水、電、氣、熱等的監(jiān)控，一經(jīng)實施可節(jié)約大量能源，具有良好的社會和生態(tài)效益，應(yīng)用前景廣泛。

4結(jié)論

隨著原材料和人力成本上漲，我國工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)競爭以及能源節(jié)能環(huán)保的壓力日漸增長，工業(yè)企業(yè)能源管理智能化信息系統(tǒng)得到了越來越多的企業(yè)重視并正在著手建設(shè)?；谀苄Х治瞿K的工業(yè)企業(yè)能源管理信息系統(tǒng)及應(yīng)用軟件，能夠在能效分析方面增強企業(yè)能源管理的實用性，開拓了將來企業(yè)能源管理信息系統(tǒng)的新思路，轉(zhuǎn)化開發(fā)后可有效滿足市場的需要，并且市場需求潛力巨大。

基于能效分析模塊的工業(yè)企業(yè)能源管理信息系統(tǒng)適合工業(yè)企業(yè)并完全可以滿足企業(yè)能源管理需要，其技術(shù)達到國內(nèi)先進水平。該系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)化后，將對節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到助推作用，同時，也將大大提高企業(yè)核心技術(shù)實力，增強企業(yè)發(fā)展后勁，從根本上提升企業(yè)的競爭力和節(jié)能服務(wù)水平，一經(jīng)應(yīng)用，會減少能源消耗，對社會環(huán)境起到極大的凈化作用。

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