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特殊教育職業(yè)分析范文第1篇

關(guān)鍵詞：坦桑尼亞；職業(yè)教育；發(fā)展歷程；特征

四、恢復(fù)發(fā)展階段

（一）恢復(fù)發(fā)展階段所取得的成就

1995年，坦桑尼亞舉行了首次多黨制的大選，自此進(jìn)入了國(guó)家發(fā)展的全面轉(zhuǎn)型時(shí)期，并致力消除因推行經(jīng)濟(jì)自由化政策帶來(lái)的一系列消極影響。政府針對(duì)社會(huì)各方面存在的問(wèn)題推出了具體的改革措施。針對(duì)職業(yè)教育，主要進(jìn)行了以下改革。自1995年開(kāi)始實(shí)施《職業(yè)教育與培訓(xùn)法》（Vocational Education and Training Act），旨在提高職業(yè)教育與培訓(xùn)質(zhì)量，改善職業(yè)教育管理結(jié)構(gòu)。根據(jù)《職業(yè)教育與培訓(xùn)法》，政府創(chuàng)建了職業(yè)教育與培訓(xùn)局（Vocational Education and Training Authority）。作為職業(yè)教育政策的執(zhí)行者和監(jiān)督者，職業(yè)教育與培訓(xùn)局的主要職責(zé)包括實(shí)施職業(yè)教育和培訓(xùn)，制定國(guó)家層面的策略，實(shí)施培訓(xùn)監(jiān)測(cè)，統(tǒng)籌國(guó)家和區(qū)域?qū)用娴幕炯寄芘嘤?xùn)以滿足正規(guī)和非正規(guī)部門(mén)的需要。此外，職業(yè)教育與培訓(xùn)局還負(fù)責(zé)統(tǒng)籌國(guó)家和地方的職業(yè)教育與培訓(xùn)，促進(jìn)職業(yè)教育的整體發(fā)展[21]。為了進(jìn)一步明確教育改革目標(biāo)，恢復(fù)和發(fā)展教育事業(yè)，政府于1995年推出了《教育與培訓(xùn)政策》（Education and Training Policy）?！督逃c培訓(xùn)政策》強(qiáng)調(diào)以下五點(diǎn)內(nèi)容：一是改變中央政府一抓到底的做法，將教育和培訓(xùn)權(quán)下放到省、地區(qū)、社區(qū)和相關(guān)的教育機(jī)構(gòu)，發(fā)揮中央和地方的積極性，辦好教育事業(yè)；二是實(shí)行開(kāi)放的辦學(xué)政策，支持和鼓勵(lì)非政府組織和私人興辦教育事業(yè)，加快正規(guī)和非正規(guī)教育、遠(yuǎn)程和校外教育的發(fā)展；三是加強(qiáng)職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)，發(fā)展高等職業(yè)教育，加強(qiáng)對(duì)高等技術(shù)人才的培養(yǎng)；四是創(chuàng)造條件使女性與男性、殘障人士與正常人享有同等的受教育權(quán)利，辦好特殊教育；五是不能孤立地提倡和執(zhí)行培訓(xùn)政策，應(yīng)借鑒其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)本國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展[22]?！堵殬I(yè)教育與培訓(xùn)法》和《教育與培訓(xùn)政策》的頒布，為改革轉(zhuǎn)型階段的職業(yè)教育的發(fā)展指明了方向，奠定了職業(yè)教育發(fā)展的法律基礎(chǔ)。

姆卡帕執(zhí)政初期是坦桑尼亞經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和發(fā)展的時(shí)期，但教育、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)水平比之前有所下降。鑒于此，姆卡帕政府于1996年了《坦桑尼亞2025年發(fā)展愿景》（Tanzania Development Vision 2025），1997年經(jīng)國(guó)民議會(huì)通過(guò)實(shí)施。《坦桑尼亞2025年發(fā)展愿景》提出：消除文盲，使大多數(shù)人都能夠獲得接受中等專(zhuān)業(yè)教育的機(jī)會(huì)，為國(guó)家的發(fā)展盡一份力；樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展意識(shí)，開(kāi)發(fā)人力資源和自然資源，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；提高各級(jí)各類(lèi)教育水平；提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保職業(yè)教育畢業(yè)生具備解決社會(huì)問(wèn)題的知識(shí)和技能，并有能力迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)，提升坦桑尼亞在地區(qū)和全球?qū)用娴母?jìng)爭(zhēng)力。[23]

圍繞《坦桑尼亞2025年發(fā)展愿景》，政府相繼頒布了一系列教育政策與戰(zhàn)略。2001年5月，姆卡帕政府將一份關(guān)于優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域?qū)で笸獠恐С值膽?zhàn)略――《坦桑尼亞行動(dòng)計(jì)劃（2001-2010年）》（Tanzania Action Plan 2001-2010）提交到在布魯塞爾召開(kāi)的第三次聯(lián)合國(guó)最不發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)議（The Third UN Conference on Least Developed Countries）上，以期尋求發(fā)達(dá)國(guó)家和世界組織的支持?！短股Ｄ醽喰袆?dòng)計(jì)劃（2001-2010年）》在教育與培訓(xùn)方面指出：提高各個(gè)層級(jí)的入學(xué)率，到2010年實(shí)現(xiàn)全民具有基礎(chǔ)讀寫(xiě)能力[24]。為了響應(yīng)這一計(jì)劃的實(shí)施，提高公民讀寫(xiě)能力，政府于2008年啟動(dòng)了“是，我能”（Yes， I Can）識(shí)字計(jì)劃。該計(jì)劃是借鑒古巴“能閱讀”（I can read）掃盲行動(dòng)制定的，總體目標(biāo)是提升坦桑尼亞成人識(shí)字率。識(shí)字計(jì)劃通過(guò)廣播、電視、光盤(pán)（DVD）和錄像機(jī)（VHS）進(jìn)行推廣，極大地提高了坦桑尼亞的成人識(shí)字率。[25]

為了推動(dòng)實(shí)現(xiàn)《坦桑尼亞2025年發(fā)展愿景》，2011年，坦桑尼亞政府首次制定并向議會(huì)呈報(bào)了第一個(gè)《五年發(fā)展規(guī)劃（2011/2012- 2015/2016）》（Five-year Development Plan 2011/ 2012-2015/2016）。規(guī)劃提出，要增加各類(lèi)教育投入，提高公民素質(zhì)，加強(qiáng)科技教育，培養(yǎng)更多的技術(shù)技能型人才，推動(dòng)本國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[26]。為了促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展，坦桑尼亞政府逐步增加了對(duì)職業(yè)教育與高等教育的投資（見(jiàn)表1）。[27]

《坦桑尼亞2025年發(fā)展愿景》為坦桑尼亞職業(yè)教育的發(fā)展設(shè)立了具體的目標(biāo)，極大地提高了坦桑尼亞社會(huì)各階層參與職業(yè)教育事業(yè)的熱情，使坦桑尼亞走上了經(jīng)濟(jì)全面恢復(fù)和發(fā)展之路。

在世紀(jì)之交，為了加速本國(guó)經(jīng)濟(jì)全面恢復(fù)和發(fā)展的進(jìn)程，坦桑尼亞于2000年9月加入了聯(lián)合國(guó)“千年發(fā)展目標(biāo)”（Millennium Development Goals，MDGs）項(xiàng)目，成為加入該項(xiàng)目的第189個(gè)國(guó)家。該項(xiàng)目呼吁發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家合作，減少貧困、饑餓和疾病，為母親和嬰兒創(chuàng)建良好的生存空間，保障兒童的基礎(chǔ)教育，促進(jìn)教育公平，消除性別歧視，支持可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)這些原則，坦桑尼亞提出了符合本國(guó)實(shí)際的具體目標(biāo)。例如：將每天收入不足1美元的人口比例減少一半；實(shí)現(xiàn)公民的充分就業(yè)和體面就業(yè)，重點(diǎn)關(guān)注婦女和青年就業(yè)；將饑餓人口比例減少一半[28]。所有這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都要求坦桑尼亞政府加快本國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，提高人民的生活水平，增加工作崗位，提高員工的素質(zhì)，從根本上講就是要提高本國(guó)教育質(zhì)量，尤其是職業(yè)教育的質(zhì)量，加快本國(guó)人力資本開(kāi)發(fā)。

坦桑尼亞職業(yè)教育側(cè)重發(fā)展本民族傳統(tǒng)的技術(shù)技能，覆蓋范圍比較狹窄，對(duì)其他國(guó)家先進(jìn)技術(shù)技能的接受能力較低。為了解決這個(gè)問(wèn)題，2014年，坦桑尼亞在加拿大國(guó)際開(kāi)發(fā)署的資助下與加拿大社區(qū)學(xué)院協(xié)會(huì)（Association of Canadian Community Colleges）合作設(shè)立了“就業(yè)教育項(xiàng)目”（Employment Education Project）。該項(xiàng)目涵蓋采礦、旅游、農(nóng)業(yè)等能夠有力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行業(yè)。項(xiàng)目提出，建立和加強(qiáng)行業(yè)（雇主）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系；將私營(yíng)部門(mén)納入到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中；舉辦研討會(huì)，提高職業(yè)教育管理人員和工作人員的工作能力；促進(jìn)加拿大和坦桑尼亞職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的合作[29]。同時(shí)，加拿大與坦桑尼亞合作開(kāi)展的“促進(jìn)坦桑尼亞技能培訓(xùn)和教育發(fā)展項(xiàng)目”（Improve Tanzania Skills Training and Education Program）于2015年4月16日正式啟動(dòng)。該項(xiàng)目為期3年，通過(guò)兩個(gè)合作機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面的交流，彌補(bǔ)坦桑尼亞職業(yè)教育與培訓(xùn)在教師培訓(xùn)、課程開(kāi)發(fā)等方面的不足，提高職業(yè)教育質(zhì)量，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)能力。[30]

此外，為了促進(jìn)職業(yè)教育和培訓(xùn)的公平，職業(yè)教育與培訓(xùn)局計(jì)劃到2017年使職業(yè)教育每年的入學(xué)人數(shù)達(dá)到6萬(wàn)人，該目標(biāo)有望通過(guò)建立職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中心等途徑實(shí)現(xiàn)，但資金不足在一定程度上阻礙了該計(jì)劃的實(shí)施。[31]

在此階段，桑給巴爾的職業(yè)教育也在恢復(fù)和發(fā)展。1996年，桑給巴爾政府提出了《桑給巴爾教育總體規(guī)劃》（Zanzibar Education Master Plan），并在1997年10月得到議會(huì)的批準(zhǔn)開(kāi)始實(shí)施。該規(guī)劃的宗旨是提高基礎(chǔ)教育水平，發(fā)展成人教育，人均識(shí)字率每年增加5%，爭(zhēng)取到2006年達(dá)到85%；對(duì)10～16歲輟學(xué)青少年和初等教育結(jié)業(yè)生進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，爭(zhēng)取2006年對(duì)他們的培訓(xùn)率分別達(dá)到100%和50%[32]。根據(jù)規(guī)劃的要求，近年來(lái)，桑給巴爾地方政府、社區(qū)和宗教團(tuán)體在許多地方（特別是農(nóng)村地區(qū)）開(kāi)辦了識(shí)字班，有效地提高了桑給巴爾的識(shí)字率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，桑給巴爾的識(shí)字率從1995年的71.9%增加到了2002年的79.6%（其中，女性識(shí)字率為69.2%，男性識(shí)字率為90%）[33]。此外，桑給巴爾政府將巴爾技工學(xué)校（Barr Technical School）擴(kuò)建為卡魯姆技術(shù)學(xué)院（Karume Technical College），將旅館和旅游業(yè)管理學(xué)校升格為旅館和旅游業(yè)管理學(xué)院（College of Hotel and Tourism Management），同時(shí)建立了農(nóng)業(yè)學(xué)院（College of Agricultural）[34]。桑給巴爾政府還制定了《2020年愿景》（Vision 2020），其目標(biāo)是培養(yǎng)一批受過(guò)良好教育、經(jīng)過(guò)全面培訓(xùn)、健康、擁有熟練技能的人才。[35]

（二）恢復(fù)發(fā)展階段職業(yè)教育的特征

1.重視與其他國(guó)家的交流與合作

在這一階段，坦桑尼亞不僅開(kāi)始尋求國(guó)際組織和其他國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上的資助，還吸收其他國(guó)家先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，積極引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和有益經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加大對(duì)職業(yè)教育的投入，促進(jìn)職業(yè)教育高效、高質(zhì)、高速發(fā)展。

2.注重職業(yè)教育質(zhì)量的提高

坦桑尼亞政府在對(duì)過(guò)去職業(yè)教育發(fā)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)到提高職業(yè)教育質(zhì)量的重要性，以及優(yōu)質(zhì)的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要作用。因此，積極通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育師資的培訓(xùn)、增加職業(yè)教育資金投入等方法改善職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量。

3.鼓勵(lì)私人投資職業(yè)教育，對(duì)非正規(guī)教育進(jìn)行認(rèn)證

隨著社會(huì)的進(jìn)步，坦桑尼亞政府更加重視私人和非政府組織在促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展方面的重要作用。在鼓勵(lì)私人和宗教團(tuán)體創(chuàng)辦非正規(guī)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的同時(shí)，對(duì)非正規(guī)職業(yè)教育所教授的技能給予客觀的評(píng)價(jià)與認(rèn)證，對(duì)非正規(guī)部門(mén)畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行認(rèn)證、評(píng)估，大大促進(jìn)了本國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展。

4.重視對(duì)職業(yè)教育的立法工作

為了更好地促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)，坦桑尼亞政府在建立健全管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)了立法工作，為職業(yè)教育的發(fā)展提供良好的政策環(huán)境與強(qiáng)有力的法律保障。

5.開(kāi)始重視婦女和殘障人士等特殊群體的職業(yè)教育需求

坦桑尼亞政府在《教育與培訓(xùn)政策》中明確提出，創(chuàng)造條件使女性享有同男性一樣的受教育權(quán)利，殘障人士享有同正常人一樣的受教育權(quán)利，辦好特殊教育；在“千年發(fā)展目標(biāo)”中對(duì)滿足婦女和兒童的受教育需求也提出了特別的要求，體現(xiàn)了政府在注重實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、教育公平、保障人權(quán)方面的努力。

參考文獻(xiàn)：

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特殊教育職業(yè)分析范文第2篇

論文摘要：目的：探尋特殊教育教師職業(yè)倦怠的預(yù)測(cè)因素，為特殊教育教師職業(yè)倦怠的預(yù)防和干預(yù)提供依據(jù)。方法：以教學(xué)效能、社會(huì)支持量表的各維度為自變量，職業(yè)倦怠為因變量，進(jìn)行多元線性回歸分析，繪制特殊教育教師職業(yè)倦怠的路徑分析圖。結(jié)果：特殊教育教師的職業(yè)倦怠與教學(xué)效能、社會(huì)支持呈顯著負(fù)相關(guān)。個(gè)人教學(xué)效能感與主觀支持可顯著預(yù)測(cè)特殊教育教師的情感耗竭；一般教學(xué)效能感可顯著預(yù)測(cè)特殊教育教師的人格解體；個(gè)人教學(xué)效能感與客觀支持可顯著預(yù)測(cè)特殊教育教師的職業(yè)倦怠。

一、問(wèn)題的提出

國(guó)內(nèi)對(duì)于特殊教育教師教學(xué)效能、社會(huì)支持與職業(yè)倦怠的實(shí)證研究主要集中在三因素之間的兩兩關(guān)系的探討，如劉在花川對(duì)特殊教育教師教學(xué)效能與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系的研究，發(fā)現(xiàn)特殊教育教師教學(xué)效能感能夠顯著預(yù)測(cè)職業(yè)枯竭。唐芳貴等發(fā)現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)枯竭與其所擁有的社會(huì)支持之間存在顯著負(fù)相關(guān)，即社會(huì)支持對(duì)教師的職業(yè)枯竭具有調(diào)節(jié)作用。以往對(duì)于教師的研究主要從一些消極和負(fù)向的維度去考察教師的某種品質(zhì)或行為，如職業(yè)倦怠會(huì)使教師的心理、生理、行為和情緒等處于不良狀態(tài)，工作上呈現(xiàn)出一些不良表現(xiàn)，自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展和個(gè)人生活質(zhì)量受到影響。現(xiàn)在越來(lái)越重視從積極性、正面的視角去研究和建構(gòu)教師優(yōu)良品質(zhì)，如教師勝任能力和敬業(yè)精神等。針對(duì)同樣的問(wèn)題，消極視角下的研究采取的干預(yù)的策略，積極視角下的研究走的是主動(dòng)防御的路線即注重品質(zhì)的建構(gòu)。我們認(rèn)為特殊教育教師的研究應(yīng)該是兩種路線的整合，本文擬從特殊教育教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的狀況正反兩個(gè)側(cè)面以及社會(huì)支持維度來(lái)全面考察特殊教育教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，揭示特殊教育教師教學(xué)效能、社會(huì)支持與職業(yè)倦怠內(nèi)部的作用機(jī)制。

二、研究方法

(一)研究對(duì)象

本研究對(duì)象為重慶市特殊學(xué)校教師，采取整群抽樣的方法在重慶市11所區(qū)縣特殊學(xué)校發(fā)放300份問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷274份，有效回收率為91.3%。在這274份有效問(wèn)卷中，盲校教師32人，聾校教師153人，培智學(xué)校教師89人。其中男教師132人，女教師142人;年齡在30歲以下的86人，31—40歲121人，41 - 50歲51人，51歲以上16人;專(zhuān)科以下文化程度6人，專(zhuān)科文化程度121人，本科文化程度137人，碩士以上文化程度10人。

(二)研究工具

1.教師教學(xué)效能感量表，該量表是辛濤等人1995年修訂的“教師教學(xué)效能感量表”。該量表共有27道題，采用6點(diǎn)制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，量表分為兩個(gè)維度，即個(gè)人教學(xué)效能感與一般教學(xué)效能感?？偭勘砗蛢蓚€(gè)分量表的克隆巴a同質(zhì)性系數(shù)分別為0. 77 ，0. 74和0.54 。

2.社會(huì)支持評(píng)定量表，該量表由肖水源于1986年編制，該量表共有十個(gè)條目，包括客觀支持(3條)、主觀支持(4條)和對(duì)社會(huì)支持的利用度((3條)三個(gè)維度。兩個(gè)月重測(cè)，總分一致性R = 0. 92(p

3. Malasch倦怠問(wèn)卷(Maslach Burnout Inventory， MBI )，此問(wèn)卷為1982年美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家Maslach和Jackson聯(lián)手開(kāi)發(fā)。MBI分為3個(gè)分量表:情感耗竭(9個(gè)項(xiàng)目)、人格解體(5個(gè)項(xiàng)目)和個(gè)人成就(8個(gè)項(xiàng)目)，MBI的內(nèi)部一致性系數(shù)采用克隆巴赫a系數(shù)來(lái)表示，情感耗竭、人格解體和個(gè)人成就三個(gè)分量表的a系數(shù)分別為0.900. 79和0. 710。

(三)數(shù)據(jù)處理

數(shù)據(jù)收集完畢，剔除無(wú)效問(wèn)卷，由研究者統(tǒng)一對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行編碼、錄人數(shù)據(jù)，采用SPSS15. 0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

三、研究結(jié)果

(一)特殊教育教師教學(xué)效能感、社會(huì)支持與職業(yè)倦怠的相關(guān)分析

由表1可知，特殊教育教師的情感耗竭與個(gè)人教學(xué)效能感、客觀支持、效能總分、支持總分呈顯著的負(fù)相關(guān)而與一般教學(xué)效能呈顯著正相關(guān)。人格解體與一般教學(xué)效能、個(gè)人教學(xué)效能感、效能總分、主觀支持、支持總分呈顯著的負(fù)相關(guān)。個(gè)人成就與個(gè)人教學(xué)效能感、效能總分、客觀支持、主觀支持、支持利用度、支持總分呈顯著正相關(guān)。倦怠總分與一般教學(xué)效能、個(gè)人教學(xué)效能感、效能總分、客觀支持、主觀支持呈顯著的負(fù)相關(guān)。

由表2可知，一般教學(xué)效能感與主觀支持呈顯著的正相關(guān)，與支持利用度呈顯著的負(fù)相關(guān)。個(gè)人教學(xué)效能感與主觀支持呈顯著正相關(guān)，與支持利用度呈顯著的負(fù)相關(guān)。

(二)特殊教育教師情感耗竭的回歸、路徑分析

以一般教學(xué)效能感、個(gè)人教學(xué)效能感、客觀支持、主觀支持、對(duì)支持利用度為自變量，以情感耗竭為因變量進(jìn)行逐步回歸分析，自變量進(jìn)人回歸方程的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)F的相伴概率必須小于或等于0. 05，自變量被方程排除的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)F的相伴概率必須大于或等于0. 1。由表3可知，個(gè)人教學(xué)效能感、主觀支持進(jìn)人模型，特殊教育教師的個(gè)人教學(xué)效能感、主觀支持可以預(yù)測(cè)情感耗竭程度。以第一次回歸發(fā)現(xiàn)的個(gè)人教學(xué)效能感、主觀支持兩個(gè)變量為因變量探尋影響它們的自變量，方法同上。表3說(shuō)明一般教學(xué)效能感、主觀支持可以預(yù)測(cè)特殊教育教師個(gè)人教學(xué)效能感且都是正向的，即一般教學(xué)效能感、主觀支持分?jǐn)?shù)越高則個(gè)人教學(xué)效能感越高;個(gè)人教學(xué)效能感、支持利用度可以預(yù)測(cè)主觀支持。由表3繪制了情感耗竭的路徑分析圖如下:

由圖i可知，特殊教育教師的情感耗竭的一階因子是個(gè)人效能和主觀支持，高階因子是一般教學(xué)效能和支持利用，因變量情感耗竭受到顯著影響的路徑有五條:第一條是個(gè)人教學(xué)效能、主觀支持情感耗竭;第二條是一般教學(xué)效能個(gè)人教學(xué)效能情感耗竭;第三條是支持利用主觀支持情感耗竭;第四條是一般教學(xué)效能個(gè)人教學(xué)效能主觀支持情感耗蝎;第五條是支持利用主觀支持個(gè)人教學(xué)效能情感耗竭。

(三)特殊教育教師人格解體的回歸、路徑分析

以一般教學(xué)效能感、個(gè)人教學(xué)效能感、客觀支持、主觀支持、對(duì)支持利用度為自變量，以人格解體為因變量進(jìn)行逐步回歸分析，由表4可知個(gè)人教學(xué)效能感可預(yù)測(cè)人格解體。

以個(gè)人教學(xué)效能感為因變量再進(jìn)行多元逐步回歸分析，一般教學(xué)效能感、主觀支持進(jìn)人模型。以表4繪制特殊教育教師人格解體的路徑分析圖如下:

從圖2可以看出，因變量人格解體受到顯著影響的三條路徑:第一條是個(gè)人教學(xué)效能人格解體;第二條是一般教學(xué)效能個(gè)人教學(xué)效能人格解體;第三那條是主觀支持個(gè)人教學(xué)效能人格解體。

(三)特殊教育教師倦怠總分的回歸、路徑分析

以一般教學(xué)效能感、個(gè)人教學(xué)效能感、客觀支持、主觀支持、對(duì)支持利用度為自變量，倦怠總分為因變量進(jìn)行逐步回歸分析。表5顯示，個(gè)人教學(xué)效能感、客觀支持可以顯著地預(yù)測(cè)特殊教育教師倦怠總分;以個(gè)人教學(xué)效能感為因變量再進(jìn)行多元逐步回歸分析，一般教學(xué)效能感和主觀支持進(jìn)人模型;以客觀支持為因變量再進(jìn)行多元逐步回歸分析，支持利用度進(jìn)人模型。由表6繪制特殊教育教師倦怠總分的路徑分析圖如下:

從圖4可以看出，因變量倦怠總分受到顯著影響的路徑有四條:第一條是客觀支持、個(gè)人教學(xué)效能。倦怠總分;第二條是一般教學(xué)效能個(gè)人教學(xué)效能、倦怠總分;第三條是主觀支持、個(gè)人教學(xué)效能、倦怠總分;第四條是支持利用度?？陀^支持倦怠總分。

四、討論

(一)特殊教育教師教學(xué)效能感、社會(huì)支持與職業(yè)倦怠的相關(guān)分析

職業(yè)倦怠總分與社會(huì)支持、教學(xué)效能各維度呈顯著的負(fù)相關(guān)，說(shuō)明社會(huì)支持、教學(xué)效能可以從反面折射出特殊教育教師的職業(yè)倦怠狀況。一般教學(xué)效能感與主觀支持呈顯著的正相關(guān)，與支持利用度呈顯著的負(fù)相關(guān)，這與黃喜珊等的研究一致。個(gè)人教學(xué)效能感與主觀支持呈顯著正相關(guān)，與支持利用度呈顯著的負(fù)相關(guān)。由上可見(jiàn)，主觀支持對(duì)特殊教育教師的教學(xué)效能感尤其是個(gè)人教學(xué)效能感有積極的影響。支持利用度與特殊教育教師的教學(xué)效能感之間的負(fù)相關(guān)，暗示教學(xué)效能感高的教師在遇到職業(yè)倦怠時(shí)更多的依靠自己去解決問(wèn)題，在一定程度上會(huì)排斥社會(huì)支持，反映了高效能感的特殊教育教師具有較高的自尊，這一點(diǎn)值得在理論上探討和實(shí)踐中注意。

(二)特殊教育教師情感耗竭的路徑分析

進(jìn)人特殊教育教師情感耗竭路徑分析圖的預(yù)測(cè)變量有:個(gè)人教學(xué)效能感、主觀支持、一般教學(xué)效能、支持利用度。在這些影響因素中，對(duì)特殊教育教師情感耗竭產(chǎn)生直接影響的因素是個(gè)人教學(xué)效能和主觀支持，產(chǎn)生間接影響的因素是一般教學(xué)效能和支持利用。一般教學(xué)效能和主觀支持都通過(guò)個(gè)人教學(xué)效能、主觀支持對(duì)特殊教育教師情感耗竭產(chǎn)生影響。支持利用度主要考察特殊教育教師在遇到問(wèn)題煩惱時(shí)主動(dòng)尋找支持的能力且大都偏向于情緒發(fā)泄和調(diào)節(jié)等方面，所以可以解釋特殊教育教師的主觀支持度。綜上說(shuō)明特殊教育教師的情感耗竭可以通過(guò)提高特殊教育教師的個(gè)人效能感和主觀支持度來(lái)降低，情感耗竭主要涉及特殊教育教師很深的負(fù)性情緒，既需要建構(gòu)在特殊教育教師自己身上的教學(xué)效能的來(lái)抵制，更需要家人、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、同事的心理關(guān)懷，另外特殊教育教師在產(chǎn)生情感耗竭時(shí)也應(yīng)該積極主動(dòng)地尋求幫助，平時(shí)多參加一些團(tuán)體組織活動(dòng)。

(三)特殊教育教師人格解體的路徑分析

進(jìn)人特殊教育教師人格解體路徑分析圖的預(yù)測(cè)變量有:個(gè)人教學(xué)效能、一般教學(xué)效能、主觀支持。對(duì)特殊教育教師人格解體產(chǎn)生直接影響是個(gè)人教學(xué)效能感，產(chǎn)生間接影響是一般教學(xué)效能和主觀支持，即一般教學(xué)效能和主觀支持通過(guò)個(gè)人教學(xué)效能對(duì)特殊教育教師人格解體產(chǎn)生影響。該路徑分析的結(jié)果顯示個(gè)人教學(xué)效能感越高則特殊教育教師人格解體水平也越低，一般教學(xué)效能和主觀支持對(duì)特殊教育教師個(gè)人教學(xué)效能有積極的正向的影響。

(四)特殊教育教師倦怠總分的路徑分析

特殊教育職業(yè)分析范文第3篇

1.高等特殊教育專(zhuān)業(yè)招生學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、當(dāng)年報(bào)到學(xué)生數(shù)量分析。高等特殊教育是特殊教育體系中的最高層級(jí)，是縣級(jí)中等特殊教育的延伸，大力發(fā)展高等特殊教育為廣大殘疾、殘障人士提供了受高等教育的機(jī)會(huì)，拓展了殘疾、殘障人士融入社會(huì)的渠道。2009年，河南省特殊教育專(zhuān)業(yè)招生學(xué)校只有5所，招生專(zhuān)業(yè)5個(gè)，當(dāng)年報(bào)到學(xué)生2051人。2013年，學(xué)校擴(kuò)大了2.4倍，專(zhuān)業(yè)達(dá)到了25個(gè)，當(dāng)年報(bào)到學(xué)生14879人，是2009年的7.3倍。五年來(lái)，高等特殊教育專(zhuān)業(yè)設(shè)置、招生學(xué)校、當(dāng)年報(bào)到學(xué)生數(shù)量發(fā)展速度較快，基本滿足了中等特殊教育學(xué)生繼續(xù)深造的要求。

2.特殊教育本科、專(zhuān)科、中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)設(shè)置情況。特殊教育專(zhuān)業(yè)體系包括中等特殊教育、高職高專(zhuān)特殊教育、本科特殊教育，從表2可以看到，河南省特殊教育專(zhuān)業(yè)體系中，中等特殊教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生數(shù)量最多，高職高專(zhuān)、本科次之，招生學(xué)歷程度與招生數(shù)量呈反比關(guān)系，整體大概呈金字塔形狀。自2010年開(kāi)始，高職高專(zhuān)特殊教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)較快，由2009年的12.8%發(fā)展到2013年的45.2%；中等特殊教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生基本保持在50%上下的比例；本科特殊教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生呈下降趨勢(shì)，2013年占全部錄取學(xué)生的5.1%。

3.招生學(xué)生的殘疾、殘障人士分布情況。根據(jù)國(guó)際上對(duì)殘疾、殘障分類(lèi)，表3統(tǒng)計(jì)了2009年以來(lái)，調(diào)查單元特殊教育專(zhuān)業(yè)招生學(xué)生中殘疾、殘障類(lèi)型?？梢钥吹?，目前學(xué)校招生殘疾、殘障人士主要以視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、肢體殘疾為主，三種類(lèi)型的學(xué)生占到招生學(xué)生總量的97.6%，聽(tīng)力殘疾學(xué)生尤為突出。智力殘疾、精神殘疾招生數(shù)量比較低，并且五年來(lái)一直維持在0.2%的比例。

二、特殊教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況

1.畢業(yè)生就業(yè)基本情況。對(duì)口就業(yè)率是衡量專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教學(xué)水平、學(xué)校知名度等的重要指標(biāo)，用人單位滿意度是用人單位對(duì)畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，離職率是反映畢業(yè)生在某些崗位轉(zhuǎn)換情況。表4可以看到，五年來(lái)特殊教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對(duì)口就業(yè)率比較高，一直維持在50%以上，用人單位對(duì)畢業(yè)生滿意度高，畢業(yè)生離職率低。

2.畢業(yè)生基本工作能力情況。以2011屆畢業(yè)生為例，依據(jù)美國(guó)SCANS標(biāo)準(zhǔn)，把畢業(yè)生基本工作能力分為科學(xué)思維能力、基本工作能力等五個(gè)方面，表5可以看到，特殊教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生動(dòng)手能力最強(qiáng)，管理能力最低，理解與交流能力也有待加強(qiáng)。

3.畢業(yè)生職業(yè)取向情況。職業(yè)是人們進(jìn)入社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)的重要手段，人們選擇職業(yè)前對(duì)某職業(yè)的崗位、方向進(jìn)行的挑選和確定就是職業(yè)取向的內(nèi)涵。職業(yè)取向是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分，它是人們進(jìn)入社會(huì)生活領(lǐng)域前所必須進(jìn)行的一種重要行為，是構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素之一。通過(guò)職業(yè)取向，有利于人們正確地選擇與自己所適應(yīng)的行業(yè)、職位。表6反映出特殊教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生職業(yè)取向的比例，認(rèn)為職業(yè)取向常規(guī)性達(dá)到40%，表明殘疾、殘障畢業(yè)生缺乏創(chuàng)造性，個(gè)人性格謹(jǐn)慎和保守，對(duì)于冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)反應(yīng)不敏感；社會(huì)性只有10%，表明殘疾、殘障畢業(yè)生與人交往、溝通方面欠缺，不關(guān)心社會(huì)，不注重人際關(guān)系，融入社會(huì)比較難。

三、結(jié)論

1.殘疾、殘障人士學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)增加。近年來(lái)，隨著國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，殘疾、殘障人士生活條件有了很大提高，國(guó)家基本實(shí)現(xiàn)了特殊教育體系，殘疾、殘障人士繼續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)增加。國(guó)家、社會(huì)、行業(yè)等投入增加，表現(xiàn)在扶持政策的出臺(tái)、資金多元化的籌集、辦學(xué)形式的靈活等，使殘疾、殘障在享有國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼的同時(shí)，能夠進(jìn)入不同層次的學(xué)校體系，學(xué)習(xí)生存、生活的各項(xiàng)技能與本領(lǐng)。同時(shí)，高等職業(yè)教育逐步增加殘疾、殘障人士學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)，更多地融入社會(huì)性、職業(yè)性、開(kāi)放性的職業(yè)選擇，為他們?nèi)谌肷鐣?huì)提供了更多的便利，越來(lái)越多的殘疾、殘障人士從中受益。

2.專(zhuān)業(yè)設(shè)置的社會(huì)性、職業(yè)性有待加強(qiáng)。從宏觀上給予特殊教育學(xué)校設(shè)置專(zhuān)業(yè)方面的指導(dǎo)，綜合考慮專(zhuān)業(yè)設(shè)置的職業(yè)性、社會(huì)性。殘疾、殘障人士被社會(huì)接納需要多個(gè)方面的支持和照顧，更多的是提供制度方面的便利，通過(guò)特殊教育體系，讓更多的殘疾、殘障學(xué)生既學(xué)到人生存在的價(jià)值，又學(xué)到服務(wù)社會(huì)、融入社會(huì)的一技之長(zhǎng)。因此，各種類(lèi)型的特殊教育體系在首先考慮殘疾、殘障人士生活適應(yīng)性的前提下，從基層特殊教育學(xué)校到各類(lèi)專(zhuān)業(yè)中等、高職教育學(xué)校，將職業(yè)性、社會(huì)性放到重要的位置，把開(kāi)辦適應(yīng)社會(huì)、職業(yè)化的專(zhuān)業(yè)作為中、高職學(xué)校發(fā)展的方向。通過(guò)加強(qiáng)社會(huì)調(diào)查，開(kāi)設(shè)更多適合殘疾、殘障人士特點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)，同時(shí)增加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)投入，以滿足學(xué)生職業(yè)性、社會(huì)性適合社會(huì)發(fā)展的需要。

3.擴(kuò)大本科層次的學(xué)校招生。從以上分析可以看到，本科層次的特殊教育招生專(zhuān)業(yè)數(shù)量少、招生學(xué)生少，使一些有志的殘疾、殘障人士不能進(jìn)入到本科院校繼續(xù)學(xué)習(xí)，造成特殊教育系列、學(xué)術(shù)性、實(shí)踐性的瓶頸。沒(méi)有較多的高等學(xué)校入學(xué)通道，就沒(méi)有提高殘疾、殘障人士更高學(xué)歷層次的機(jī)會(huì)。特殊教育體系的建立，一方面是中專(zhuān)、高職高專(zhuān)、本科體系的貫通，另一方面是提供更多愿意學(xué)習(xí)、能夠?qū)W習(xí)的機(jī)遇。應(yīng)該加大本科層次招生規(guī)模，提高特殊教育體系的學(xué)歷層次，鼓勵(lì)有條件的高等院校，在充分考慮本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的前提下，根據(jù)本地區(qū)就業(yè)需要，增設(shè)本科層次殘疾、殘障人士學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)，讓更多的殘疾、殘障人士有機(jī)會(huì)、有條件接觸高等教育，讓人人平等成為現(xiàn)實(shí)，讓更多的殘疾、殘障人士參加社會(huì)管理、服務(wù)社會(huì)成為可能。

特殊教育職業(yè)分析范文第4篇

以往的研究綜述主要基于閱讀大量相關(guān)文獻(xiàn)，憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主觀判斷，因而難免會(huì)得出不當(dāng)?shù)臍w類(lèi)和總結(jié)?？茖W(xué)知識(shí)圖譜是顯示科學(xué)知識(shí)的發(fā)展進(jìn)程與結(jié)構(gòu)關(guān)系的一種圖形，利用信息可視化技術(shù)可以使人們更方便地觀察、瀏覽和整合文本信息，并且找到數(shù)據(jù)中隱藏的規(guī)律和聯(lián)系［3］，同時(shí)也可以用來(lái)深度挖掘數(shù)據(jù)，以客觀、形象地揭示某一領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)和前沿演進(jìn)。因此，本文認(rèn)為，有必要采用近年來(lái)我國(guó)社會(huì)科學(xué)研究中悄然興起的文獻(xiàn)計(jì)量方法，結(jié)合多元統(tǒng)計(jì)及信息可視化技術(shù)，通過(guò)定量的文獻(xiàn)數(shù)據(jù)收集和處理，較客觀地反映“特殊教育教師”研究的基本狀況和發(fā)展趨勢(shì)，從而避免以往傳統(tǒng)文獻(xiàn)研究偏于定性歸納、過(guò)于主觀的問(wèn)題［4］，以期為后續(xù)研究提供借鑒。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源和研究方法

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）數(shù)據(jù)庫(kù)是目前國(guó)內(nèi)惟一能提供全面的數(shù)據(jù)批量下載功能（即施引文獻(xiàn)和參考文獻(xiàn)能一起被套錄）的人文社會(huì)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)，且收錄數(shù)據(jù)質(zhì)量較高，使得其評(píng)價(jià)功能較有權(quán)威性。所以，本文利用CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)，以“特殊教育教師”、“特殊教育師資”、“特教教師”、“特教師資”、“特殊教育and教師”、“特殊教育學(xué)校and教師”、“聾校教師”等作為關(guān)鍵詞檢索項(xiàng)，下載了1998－2013年間相關(guān)文獻(xiàn)的所有題錄和參考文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，刪除重復(fù)文獻(xiàn)和非學(xué)術(shù)性質(zhì)的文獻(xiàn)，最終得到有效引文共116條，包含162個(gè)關(guān)鍵詞和700條被引文獻(xiàn)，并對(duì)關(guān)鍵詞和被引文獻(xiàn)作規(guī)范化處理，以便于后續(xù)的統(tǒng)計(jì)分析，如：將“特教教師”、“特殊教育學(xué)校教師”統(tǒng)一為“特殊教育教師”，將“教師培養(yǎng)”、“教師培訓(xùn)”統(tǒng)一為“師資培養(yǎng)”。

（二）研究工具

本研究采用的研究工具為CiteSpace軟件。該軟件是美國(guó)德雷塞爾大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的華人學(xué)者陳超美博士與大連理工大學(xué)WISE實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合開(kāi)發(fā)的科學(xué)文獻(xiàn)分析工具，在圖書(shū)情報(bào)學(xué)、管理學(xué)、科技政策等方面都有應(yīng)用。它主要基于共引分析理論和尋徑網(wǎng)絡(luò)算法等，對(duì)特定領(lǐng)域文獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)量，以探尋出學(xué)科領(lǐng)域演化的關(guān)鍵路徑及其知識(shí)拐點(diǎn)，并通過(guò)一系列可視化圖譜的繪制來(lái)形成對(duì)學(xué)科熱點(diǎn)領(lǐng)域的分析和學(xué)科前沿的探測(cè)［5］。這種歷時(shí)性可視化技術(shù)可以自動(dòng)聚類(lèi)和對(duì)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行標(biāo)識(shí)，繪制的圖譜可視化效果好，通過(guò)圖譜中各節(jié)點(diǎn)之間連線的粗細(xì)和各節(jié)點(diǎn)圓圈的大小、年輪的厚度、顏色的差異等，可以了解該節(jié)點(diǎn)的共現(xiàn)頻次、中心度、在不同年份的被引情況和熱點(diǎn)動(dòng)態(tài)等。

三、特殊教育教師研究的熱點(diǎn)領(lǐng)域

關(guān)鍵詞是文章主題的高度概括。對(duì)某個(gè)領(lǐng)域一段時(shí)期內(nèi)的關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次進(jìn)行高低排序，某個(gè)關(guān)鍵詞出現(xiàn)的次數(shù)越頻繁，表明該領(lǐng)域?qū)ζ涞年P(guān)注度越高，高頻關(guān)鍵詞通常可用來(lái)確定某個(gè)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)狀況［6］。本文利用CiteSpace軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析。運(yùn)行軟件時(shí)，時(shí)間跨度選擇1998—2013年，單個(gè)時(shí)間分區(qū)長(zhǎng)度設(shè)為1年，節(jié)點(diǎn)類(lèi)型選擇“關(guān)鍵詞”（keyword），術(shù)語(yǔ)類(lèi)型選擇“突現(xiàn)術(shù)語(yǔ)”（BurstTerms），TopN選擇Top50，意味著選擇每一年的出現(xiàn)頻率最高的前50個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)入圖譜繪制，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)化算法選擇Pathfinder對(duì)圖譜進(jìn)行精簡(jiǎn)，適當(dāng)減少連接數(shù)量能使網(wǎng)絡(luò)的主要結(jié)構(gòu)更清晰、更明顯。調(diào)整可視化圖譜時(shí)，閾值選擇頻率≥4，即：只有至少出現(xiàn)4次的關(guān)鍵詞才會(huì)在圖譜中以文字標(biāo)出，字體大小和出現(xiàn)頻次是成比例的。關(guān)鍵詞共現(xiàn)知識(shí)圖譜如圖1所示。根據(jù)陳超美博士的定義，圖1中各圓圈的大小代表關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次的多少，圓圈越大表示出現(xiàn)的頻次越高，受研究者關(guān)注的程度越大，也即是研究的熱點(diǎn)領(lǐng)域［7］。圖中具有深色中心的圓圈代表可視化網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（中心性≥0．1），它是圖譜中中心性和頻次較高的節(jié)點(diǎn)，這些節(jié)點(diǎn)可能成為網(wǎng)絡(luò)中由一個(gè)時(shí)間段向另一個(gè)時(shí)間段過(guò)渡的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)圖譜中起到連接和過(guò)渡的橋梁作用，這些通過(guò)突現(xiàn)術(shù)語(yǔ)（BurstTerms）找出來(lái)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)可以看作研究的熱點(diǎn)領(lǐng)域。由圖1可知，按照節(jié)點(diǎn)大小尋找到的1998—2013年特殊教育教師領(lǐng)域的高頻關(guān)鍵詞包括特殊教育、特殊教育教師、教師、教師資格制度、美國(guó)特殊教育、教師專(zhuān)業(yè)化、師資培養(yǎng)、社會(huì)支持、師資培訓(xùn)等。另一方面，按照節(jié)點(diǎn)的中心度來(lái)挖掘整個(gè)網(wǎng)絡(luò)圖譜中起過(guò)渡作用的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，一個(gè)關(guān)鍵詞的節(jié)點(diǎn)中心性越強(qiáng)，意味著它控制的關(guān)鍵詞之間的信息交流越多。按照關(guān)鍵詞的中心性大小排序，結(jié)果如表1所示。結(jié)合表1和圖1可知，從節(jié)點(diǎn)中心度來(lái)看，“特殊教育”和“特殊教育教師”兩個(gè)節(jié)點(diǎn)的年輪最大，占整個(gè)研究領(lǐng)域的核心地位，這和本文的研究主題一致。另外，“教師”、“美國(guó)特殊教育”、“教師專(zhuān)業(yè)化”、“教師資格制度”、“師資培養(yǎng)”、“社會(huì)支持”、“心理健康”等也是較為明顯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。通過(guò)以上對(duì)高頻關(guān)鍵詞和高中心性關(guān)鍵詞的進(jìn)一步歸納和匯總，并結(jié)合關(guān)鍵詞共現(xiàn)知識(shí)圖譜和二次相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀，總結(jié)出當(dāng)前我國(guó)特殊教育教師的研究熱點(diǎn)領(lǐng)域主要包括：特殊教育師資培養(yǎng)、特殊教育教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展、特殊教育教師的心理健康與社會(huì)支持、特殊教育教師資格認(rèn)證制度。

（一）特殊教育師資培養(yǎng)

教育大計(jì)，教師為本。我國(guó)歷來(lái)重視特殊教育領(lǐng)域的師資培養(yǎng)和建設(shè)，《殘疾人教育條例》第六章就規(guī)定：“各級(jí)人民政府應(yīng)重視從事殘疾人教育的教師培養(yǎng)、培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地舉辦特殊教育師范院校、專(zhuān)業(yè)，或者在普通師范院校附設(shè)特殊教育師資班（部），培養(yǎng)殘疾人教育教師?！保?］《特殊教育提升計(jì)劃（2014－2016年）》中又明確提出要“加大特殊教育教師培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)高校在師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)中開(kāi)設(shè)特殊教育課程。加大國(guó)家級(jí)教師培訓(xùn)計(jì)劃殊教育教師培訓(xùn)的比重”。在培養(yǎng)體系上，我國(guó)特殊教育師資培養(yǎng)形成了中等特殊師范教育、大專(zhuān)、本科及研究生學(xué)歷層次相銜接的特殊教育師資培養(yǎng)體系。在培養(yǎng)模式上，我國(guó)特殊教育師資培養(yǎng)一般包括職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)兩種。職前培養(yǎng)主要由高等特殊教育師范院?；蚋叩葞煼对盒Ｖ械奶厥饨逃龑?zhuān)業(yè)承擔(dān)；職后培訓(xùn)沒(méi)有固定的模式，一般為校本培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和由特殊教育培訓(xùn)中心定期舉辦的短期培訓(xùn)等。但有學(xué)者提出，我國(guó)特殊教育師資同時(shí)存在著專(zhuān)業(yè)化程度不高、學(xué)歷層次低和培訓(xùn)效果欠佳的問(wèn)題［9］，還面臨著數(shù)量缺乏、教學(xué)能力與經(jīng)驗(yàn)匱乏、教師資質(zhì)偏低以及自我效能感不足的發(fā)展瓶頸。在融合教育的大背景下，普通教育和特殊教育知識(shí)與技能的融合成為當(dāng)今教師教育改革的必然趨勢(shì)，應(yīng)當(dāng)改變當(dāng)前特殊教育師資培養(yǎng)模式，加大對(duì)特殊教育骨干人才、融合教育專(zhuān)門(mén)人才以及隨班就讀普及型人才的培養(yǎng)［10］。

（二）特殊教育教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展

“教師專(zhuān)業(yè)化”是指教師職業(yè)具有自己獨(dú)特的職業(yè)要求和條件，有專(zhuān)門(mén)的培養(yǎng)制度和管理機(jī)制，把教師視為一個(gè)履行教育教學(xué)工作的專(zhuān)業(yè)人員［11］。特殊教育由于教育對(duì)象的特殊性和復(fù)雜性，對(duì)特殊教育教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展提出了更高的要求，只有通過(guò)教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展才能促進(jìn)特殊教育的可持續(xù)發(fā)展。唐春梅提出特殊教育教師專(zhuān)業(yè)化的內(nèi)涵包括4個(gè)方面：掌握系統(tǒng)的特殊教育領(lǐng)域的科學(xué)知識(shí)、有效地解決特殊教育中的實(shí)際問(wèn)題、有充分的專(zhuān)業(yè)自、恪守共同的職業(yè)道德［12］。但學(xué)者們關(guān)于特殊教育教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果并不讓人樂(lè)觀：馮建新對(duì)陜西省197名特殊教育教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，特殊教育教師專(zhuān)業(yè)化程度偏低、培訓(xùn)次數(shù)少，特殊教育教師科研意識(shí)淡?。?3］；丁相平對(duì)山西省進(jìn)行相關(guān)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，特殊教育教師存在專(zhuān)業(yè)化程度偏低、科研能力較弱、社會(huì)地位不高、工作滿意度低和壓力大等問(wèn)題［14］；有學(xué)者對(duì)湖北省、吉林省等地的特殊教育教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展進(jìn)行調(diào)查研究后也發(fā)現(xiàn)有類(lèi)似的情況。這些實(shí)地調(diào)查表明，雖然國(guó)家一直在強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)特殊教育教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，但在實(shí)踐中仍有許多實(shí)際困難。為此，鄭俏華提出了特殊教育學(xué)校師資隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的策略，認(rèn)為：建立完善的人才引進(jìn)、任用制度是教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的良好前提；改革評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制是教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的有效保障；強(qiáng)化繼續(xù)教育工作，開(kāi)展校本培訓(xùn)是教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的有效途徑；以人性化的管理打造和諧、融洽的社會(huì)關(guān)系可形成教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的良好氛圍［15］。

（三）特殊教育教師的心理健康與社會(huì)支持

教師的心理健康狀況不僅影響其自身的教學(xué)工作，也會(huì)對(duì)施教對(duì)象產(chǎn)生重要影響。特殊教育教師是一個(gè)高應(yīng)激的特殊群體，由于特殊兒童的身心障礙，導(dǎo)致其學(xué)習(xí)能力和情感發(fā)展較為緩慢，短時(shí)間內(nèi)不會(huì)有明顯教育成效，因而特殊教育教師教學(xué)成就感低下，甚至產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。另外，特殊兒童往往伴有情緒和行為障礙，特殊教育教師的注意力必須保持高度集中，以隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，這使他們長(zhǎng)時(shí)間地處于疲勞狀態(tài)，容易導(dǎo)致各種身心不適。申仁洪對(duì)重慶市132名特殊教育教師進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮表現(xiàn)突出。教師缺少社會(huì)支持會(huì)導(dǎo)致無(wú)助感，進(jìn)而又陷入更深的社會(huì)孤立中，如此循環(huán)容易導(dǎo)致教師產(chǎn)生彷徨及抑郁等心理問(wèn)題［16］。周玉衡調(diào)查發(fā)現(xiàn)：山東省特殊教育教師心理健康總體水平較低，在385名特殊教育教師中，發(fā)生心理問(wèn)題的比例為50．13％［17］。趙小紅等在2012年對(duì)國(guó)內(nèi)特殊教育教師心理健康狀況進(jìn)行了總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)多數(shù)研究認(rèn)為，我國(guó)的特殊教育教師心理健康水平不容樂(lè)觀，并存在一定程度的職業(yè)倦怠問(wèn)題［18］。因此，特殊教育教師的心理健康狀況應(yīng)該引起自身和教育管理部門(mén)以及社會(huì)相關(guān)部門(mén)的高度重視。特殊教育教師的社會(huì)支持是指特殊教育教師從他人或者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中獲得的支持性資源，是緩解特殊教育教師心理壓力的重要資源［19］。一方面，社會(huì)支持可以降低特殊教育教師感知壓力的基線水平，降低對(duì)壓力事件的嚴(yán)重性評(píng)價(jià)；另一方面，社會(huì)支持能夠?yàn)樘亟探處熖峁﹩?wèn)題解決策略和情感撫慰，幫助教師有效地應(yīng)對(duì)壓力情境，從而降低其危害程度。建立良好的社會(huì)支持系統(tǒng)，可以提高特殊教育教師對(duì)社會(huì)支持的利用，減輕應(yīng)激壓力，提高心理健康水平。

（四）特殊教育教師資格認(rèn)證制度

特殊教育教師資格證書(shū)制度是國(guó)家對(duì)特殊教育教師實(shí)行的職業(yè)資格認(rèn)定制度。特殊教育對(duì)象的特殊性和多樣性決定了特殊教育工作的艱巨性和專(zhuān)業(yè)性，對(duì)特殊教育教師也提出了更高的素質(zhì)要求。為了保證特殊教育的師資質(zhì)量，國(guó)際上許多發(fā)達(dá)國(guó)家都實(shí)行了特殊教育教師資格認(rèn)證制度。美國(guó)的特殊教育教師任職資格認(rèn)證制度較為系統(tǒng)和全面，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證考核與認(rèn)證的更新等方面都有詳細(xì)的規(guī)定和說(shuō)明，在世界上處于較為領(lǐng)先的地位［20］。英國(guó)特殊教育教師的任職資格采用“普通教師資格”＋“特殊教師資格”的雙證制度，并分別針對(duì)聽(tīng)覺(jué)障礙、視覺(jué)障礙和多重感官障礙3類(lèi)學(xué)生的教師的準(zhǔn)入資格進(jìn)行了明確規(guī)定［21］。我國(guó)盡管于1994年在《殘疾人教育條例》第三十七條中明確規(guī)定“實(shí)行特殊教育教師資格證書(shū)制度”，但缺乏切實(shí)的措施來(lái)保障其落實(shí)，只是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海率先實(shí)施了一段時(shí)期。2014年，國(guó)務(wù)院頒布的《特殊教育提升計(jì)劃（2014－2016年）》再次提出“研究建立特殊教育教師專(zhuān)業(yè)證書(shū)制度，逐步實(shí)行特殊教育教師持證上崗”。我們應(yīng)該借鑒他國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)的國(guó)情與實(shí)際，建立和完善我國(guó)的特殊教育教師資格認(rèn)證制度，出臺(tái)專(zhuān)門(mén)而具體的特殊教育教師資格認(rèn)證條例及實(shí)施辦法，并配套相應(yīng)的法規(guī)以保障實(shí)施。特殊教育教師的任職標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)區(qū)別于普通教育教師任職標(biāo)準(zhǔn)，突出其專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性，以促進(jìn)我國(guó)特殊教育教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。另外，英國(guó)細(xì)化特殊教育教師資格種類(lèi)的做法也很值得參考。

四、特殊教育教師研究熱點(diǎn)的知識(shí)基礎(chǔ)

知識(shí)基礎(chǔ)是一個(gè)有利于進(jìn)一步明晰研究熱點(diǎn)本質(zhì)的概念。如果把研究熱點(diǎn)定義為一個(gè)研究領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，那么研究熱點(diǎn)的引文就構(gòu)成了相應(yīng)的知識(shí)基礎(chǔ)。一個(gè)研究領(lǐng)域可以被概念化成一個(gè)從研究熱點(diǎn)到知識(shí)基礎(chǔ)的時(shí)間映射［18］。對(duì)關(guān)于特殊教育教師研究的106篇核心論文的700條引文進(jìn)行文獻(xiàn)共被引分析，可以發(fā)現(xiàn)某一研究主題的知識(shí)基礎(chǔ)。因此，有必要了解所收集數(shù)據(jù)的引文情況，從而揭示其研究熱點(diǎn)的知識(shí)基礎(chǔ)。CiteSpace軟件不但能夠提供直觀的、可視化的科學(xué)知識(shí)圖譜，而且通過(guò)軟件操作處理還可以得到與圖譜相對(duì)應(yīng)的詳細(xì)數(shù)據(jù)。運(yùn)行軟件時(shí)，節(jié)點(diǎn)類(lèi)型選擇“參考文獻(xiàn)”（CitedReference），經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)算法Pathfinder的精簡(jiǎn)，得到包含464個(gè)節(jié)點(diǎn)和1573條連線的可視化圖譜。節(jié)點(diǎn)越大，表明文獻(xiàn)的被引用頻次越高，其在特殊教育教師研究領(lǐng)域的地位越為重要。從中提取出的高被引文獻(xiàn)如表2所示，其中半衰期描述文獻(xiàn)的老化程度，半衰期越小，其老化速度越弱，有效價(jià)值也就越大。從表2可知，被引用次數(shù)最多的是丁勇于2003年發(fā)表在《中國(guó)特殊教育》上的《近年來(lái)我國(guó)對(duì)特殊教育教師教育研究綜述》［22］，其半衰期為1年，老化程度較弱。該文主要對(duì)2003年以前的國(guó)內(nèi)外特殊教育師資培育的總趨勢(shì)、目標(biāo)和方向、培育模式、培育課程及任職資格、制度的研究狀況進(jìn)行了綜述。由于綜述整合了近年來(lái)特殊教育教師領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，信息量比較多且綜合概括，閱讀綜述可在較短時(shí)間內(nèi)了解該專(zhuān)題的最新研究動(dòng)態(tài)，了解若干篇有關(guān)該專(zhuān)題的原始研究論文，因而不難理解其為何有如此高的被引用率。被引頻次排在第二位的是華國(guó)棟于2001年編著的《特殊教育師資培養(yǎng)問(wèn)題研究》［23］，它是全國(guó)教育科學(xué)“九五”規(guī)劃重點(diǎn)課題的研究報(bào)告。該課題集結(jié)了全國(guó)各個(gè)地區(qū)特殊教育領(lǐng)域的專(zhuān)家和學(xué)者，主要圍繞在普通師范院校如何培養(yǎng)特殊教育師資開(kāi)展研究，具體包括特殊教育師資培養(yǎng)模式和課程設(shè)置、課程大綱、教材、教學(xué)和訓(xùn)練方案4個(gè)部分，是我國(guó)較早大規(guī)模系統(tǒng)研究特殊教育師資培養(yǎng)問(wèn)題的教育部重點(diǎn)課題，具有重要的理論和實(shí)踐意義，因此對(duì)后來(lái)的特教師資研究影響較大。其中，趙微發(fā)表的《英國(guó)培養(yǎng)普通師資具有特教技能》一文即為該課題的研究成果之一。徐美貞于2004年發(fā)表的《特殊教育教師心理健康狀況的調(diào)查研究》和劉在花于2006年發(fā)表的《特殊學(xué)校教師職業(yè)枯竭特點(diǎn)的研究》雖然發(fā)表時(shí)間較晚，但至今均已被引用了9次，從中可以看出，特殊教育教師的心理健康狀況和職業(yè)枯竭問(wèn)題日益成為研究的熱點(diǎn)，這和特殊教育教師所處的教育環(huán)境有關(guān)。特殊教育教師的教育對(duì)象是有著各種障礙的特殊兒童，發(fā)展較普通兒童落后，還有部分學(xué)生有情緒問(wèn)題和過(guò)激行為，特教教師如何調(diào)整自己的心態(tài)，保持良好的狀態(tài)，防止職業(yè)枯竭，把特殊教育作為一門(mén)終身熱愛(ài)的職業(yè)來(lái)對(duì)待，是以往研究者比較關(guān)注的問(wèn)題。顧定倩發(fā)表的兩篇有關(guān)特殊教育教師資格認(rèn)證制度的論文被引頻次也較高，其通過(guò)對(duì)國(guó)際上特殊教育教師的類(lèi)型劃分、資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格的獲得等比較分析，探討了建立具有中國(guó)特色的特殊教育教師資格制度的可能性，并在此基礎(chǔ)上提出了具體的建議和策略。雖然我國(guó)有關(guān)特殊教育的法律法規(guī)幾次提出實(shí)行特殊教育教師專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證制度，但多止步于此，少實(shí)際落實(shí)。因此直至今天，特殊教育界的學(xué)者們?nèi)匀辉诖罅π麄骱秃粲趼鋵?shí)特殊教育教師資格認(rèn)證制度。張悅歆于2004年發(fā)表的《特殊教育教師專(zhuān)業(yè)化與特殊教育需要》［24］一文，其半衰期為兩年。該文分析了當(dāng)前我國(guó)特教教師素質(zhì)的現(xiàn)狀和教師專(zhuān)業(yè)化存在的問(wèn)題，指出了特教教師走專(zhuān)業(yè)化道路的重要性和必要性，并總結(jié)出我國(guó)特教教師達(dá)到專(zhuān)業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)和促進(jìn)專(zhuān)業(yè)成熟的途徑。普通學(xué)校教師需要專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，施教對(duì)象為各類(lèi)殘障兒童的特殊教育教師更需要專(zhuān)業(yè)化的素養(yǎng)和技能。結(jié)合特殊教育教師研究的熱點(diǎn)領(lǐng)域和知識(shí)基礎(chǔ)的計(jì)量分析可以發(fā)現(xiàn)，聚類(lèi)出的特殊教育教師熱點(diǎn)領(lǐng)域均可在知識(shí)基礎(chǔ)分析中找到相應(yīng)的引文和著作，這進(jìn)一步印證了陳超美博士提出的“一個(gè)研究領(lǐng)域可以被概念化成一個(gè)從研究熱點(diǎn)到知識(shí)基礎(chǔ)的時(shí)間映射”的觀點(diǎn)，從而也進(jìn)一步印證了本文計(jì)量分析結(jié)果的合理性和有效性。

五、結(jié)語(yǔ)

特殊教育職業(yè)分析范文第5篇

隨著特殊教育受到越來(lái)越多的重視以及特殊教育專(zhuān)業(yè)師資培養(yǎng)力度有限,一批非特殊教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的特殊教育教師群體開(kāi)始出現(xiàn).本研究以四位特殊教育學(xué)校工作的新教師為研究對(duì)象，采用質(zhì)性研究方法，深入特殊學(xué)校對(duì)新教師在入職初期的教學(xué)、人際關(guān)系、外在壓力、組織適應(yīng)等方面問(wèn)題進(jìn)行深入了解與分析，提出促進(jìn)非專(zhuān)業(yè)特殊教師職業(yè)適應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：

特殊教育；新教師；職業(yè)適應(yīng)

根據(jù)有關(guān)研究，當(dāng)前我國(guó)特殊教育教師多為非特教專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。[1][2]同時(shí)，隨著免費(fèi)師范生政策的有效實(shí)施，越來(lái)越多的非特殊教育專(zhuān)業(yè)免費(fèi)師范生畢業(yè)后選擇進(jìn)入特殊教育學(xué)校任教。因而，非特教專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是我國(guó)特校的主要師資力量。職業(yè)適應(yīng)是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,不斷調(diào)整和改善自己的觀念、態(tài)度、習(xí)慣、行為和智能結(jié)構(gòu),以適應(yīng)職業(yè)生活的發(fā)展和變化的能力。[3]中華人民共和國(guó)教育部高等教育司教育聯(lián)合會(huì)認(rèn)為,職業(yè)適應(yīng)是個(gè)體對(duì)工作任務(wù)、環(huán)境等的適應(yīng)過(guò)程，也是一種適應(yīng)結(jié)果，是人與職業(yè)的相互協(xié)調(diào)和有機(jī)統(tǒng)一的過(guò)程。[4]新教師在入職初期的適應(yīng)程度影響他們?nèi)蘸蟮膶?zhuān)業(yè)發(fā)展。特別是第一年的教學(xué)情況會(huì)對(duì)他們可能達(dá)到的教學(xué)水平產(chǎn)生極大地影響，并且會(huì)對(duì)教師行為起調(diào)節(jié)作用，這種影響甚至?xí)掷m(xù)整個(gè)職業(yè)生涯，也很大程度上影響新教師是否繼續(xù)留任。[5]初入職期間的挫折可能會(huì)導(dǎo)致新教師離開(kāi)教師崗位，教師的更換使得學(xué)生不斷處于新教師的適應(yīng)階段，這會(huì)影響學(xué)生的終生發(fā)展，影響整個(gè)教育事業(yè)的發(fā)展。因此,如何有效引導(dǎo)新教師順利度過(guò)入職初期的問(wèn)題值得研究。本研究旨對(duì)特殊學(xué)校新近入職的非特殊教育專(zhuān)業(yè)的新教師的適應(yīng)性情況進(jìn)行研究，以期對(duì)提高新教師的職業(yè)適應(yīng)及提出建議，使非特教專(zhuān)業(yè)老師也能準(zhǔn)確把握特殊學(xué)校學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r及教學(xué)特點(diǎn)，快速適應(yīng)特殊學(xué)校教學(xué)工作。

一、研究設(shè)計(jì)

根據(jù)研究目的及研究意義，本研究選用質(zhì)性研究方法，運(yùn)用目的性抽樣選取了4名入職0~3年的非特殊教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的新教師，通過(guò)深入訪談收集他們的入職感受，分析他們的適應(yīng)過(guò)程，歸納出非特教專(zhuān)業(yè)新教師在進(jìn)入特殊學(xué)校任教后的適應(yīng)特征及其影響因素，為師范生培養(yǎng)提出建議，并提出幫助特殊學(xué)校的非特教專(zhuān)業(yè)新教師的職業(yè)適應(yīng)策略，以便新教師可以快速適應(yīng)特殊教育學(xué)校的工作。

（一）訪談法。本次研究在訪談前編寫(xiě)了訪談提綱，并對(duì)訪談過(guò)程做了錄音，事先都得到了訪談對(duì)象的同意。訪談包括三方面內(nèi)容：首先是四位教師進(jìn)入特殊教育學(xué)校工作的原因以及入職前對(duì)特殊學(xué)校的了解程度；其次是對(duì)四位教師進(jìn)入特殊學(xué)校工作自身總體感受的了解；最后是四位教師在工作中所遇到的教學(xué)、人際、組織適應(yīng)等問(wèn)題的具體情況。訪談完成后，研究者將訪談錄音轉(zhuǎn)為文字，進(jìn)行編碼分析。

（二）研究對(duì)象。運(yùn)用方便抽樣與分層目的性抽樣，研究4位入職0~3年的特殊教育學(xué)校工作的非特殊教育專(zhuān)業(yè)新老師，其中3位是培智類(lèi)學(xué)校新任教師，1位是聾啞學(xué)校新任教師。下文中將用S,D,L,Z替代四位教師真實(shí)姓名。

二、分析與討論

入職適應(yīng)對(duì)于非特殊教育專(zhuān)業(yè)特殊教育教師來(lái)說(shuō)，就是不斷融入特殊教育學(xué)校組織并且作為有意識(shí)的個(gè)體，有選擇地內(nèi)化群體規(guī)則及其行為方式，并養(yǎng)成專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)各方面的過(guò)程。這期間,來(lái)自教師工作的壓力和困境必然生發(fā),而此過(guò)程也是一個(gè)教師主體不斷調(diào)試和妥協(xié)自身的過(guò)程。入職初期是新教師重新建構(gòu)個(gè)人生活史的過(guò)程,是在已有的生活史背景下,在現(xiàn)實(shí)的教育教學(xué)生活現(xiàn)場(chǎng)中不斷建構(gòu)的過(guò)程。這個(gè)階段的生活史,也將對(duì)未來(lái)教師教育生活以及專(zhuān)業(yè)發(fā)展的其他階段產(chǎn)生潛在影響。[6]被訪的四位新老師都表示在進(jìn)入特殊學(xué)校任教之前并沒(méi)有接觸過(guò)特殊兒童，大學(xué)階段也沒(méi)有到過(guò)特殊學(xué)校實(shí)習(xí)參觀過(guò)。根據(jù)訪談，四位老在工作中所遇到的教學(xué)、人際及組織適應(yīng)等方面存在的問(wèn)題如下：

（一）教學(xué)負(fù)擔(dān)過(guò)重。四位新教師普遍感覺(jué)教育教學(xué)負(fù)擔(dān)過(guò)重。D老師表示：“平均周課時(shí)為12節(jié)，還要兼任學(xué)校其他工作。每天花在教學(xué)準(zhǔn)備上的時(shí)間大概在3小時(shí)以上，因?yàn)閷?duì)于選材要精心挑選，對(duì)于每班不同程度的學(xué)生要挑選難度適宜的課程內(nèi)容，要時(shí)刻考慮到學(xué)生方面是否能夠接受所教授內(nèi)容。覺(jué)得每天的課程準(zhǔn)備時(shí)間不夠，工作略顯吃力。”Z老師表示：“每周大約有15節(jié)課，主班老師一周會(huì)上20節(jié)課，平均一天4節(jié)課，配班老師平均每天2節(jié)課，一周下來(lái)也有10節(jié)課，下一周就會(huì)將主配班老師倒過(guò)來(lái)，這樣循環(huán)。當(dāng)主班老師壓力比較大，工作量很大，每天都要有書(shū)面作業(yè)，而且家長(zhǎng)每天早晨會(huì)聽(tīng)30分鐘的課，這樣一周下來(lái)會(huì)比較累，而且老師會(huì)覺(jué)得很煩躁，期待趕緊周末。對(duì)每周的課時(shí)安排還能基本適應(yīng)，就是每天對(duì)著這么多家長(zhǎng)上課，壓力比較大。”教學(xué)方面，D老師經(jīng)過(guò)兩年多的經(jīng)驗(yàn)積累，在這些方面都已經(jīng)基本掌握。S老師進(jìn)入特殊學(xué)校僅半年時(shí)間，對(duì)于特殊學(xué)校的教學(xué)方法、學(xué)生特點(diǎn)了解的不夠到位。有過(guò)普通幼兒園任教經(jīng)驗(yàn)的S老師認(rèn)為普校和特校工作差別很大。S老師說(shuō)到：“在幼兒園的教學(xué)中，教學(xué)方式更加活潑一點(diǎn)，每一節(jié)課都是將音樂(lè)體育活動(dòng)融入其中，要求五大領(lǐng)域相互融合。而在聾校中更多的是進(jìn)行語(yǔ)訓(xùn)，我覺(jué)得真的比較枯燥，幼兒每天的任務(wù)就是認(rèn)識(shí)某個(gè)東西或?qū)W會(huì)說(shuō)某句話。在課程目標(biāo)目標(biāo)上，每節(jié)課的課程目標(biāo)不同。幼兒園的目標(biāo)要求認(rèn)知、能力、情感三維目標(biāo)協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。而在聾校中課程的目標(biāo)是一種很直觀的目標(biāo)，學(xué)說(shuō)某種句型或認(rèn)識(shí)某個(gè)東西。”四位受訪老師均表示初進(jìn)特殊學(xué)校,面對(duì)特殊兒童時(shí)不了解學(xué)生的特點(diǎn)和心理,不懂得如何教學(xué)可以取得良好的效果.隨著工作的熟悉，對(duì)學(xué)生心理的把握也更加到位。

（二）校內(nèi)人際適應(yīng)良好，親友不理解帶來(lái)壓力。美國(guó)學(xué)者富勒曾經(jīng)提出教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的“關(guān)注”四階段模式：任教前關(guān)注階段；早期求生存階段；關(guān)注教學(xué)情境階段；關(guān)注學(xué)生需求階段。[7]新教師在入職初期處于早期求生存階段，在此階段，他們都關(guān)注自己作為教師的生存問(wèn)題，例如對(duì)教學(xué)與課堂的把握，學(xué)生與同事對(duì)他們的評(píng)價(jià)等，這些方面帶來(lái)相當(dāng)大的壓力。在訪談中也可以看到，四位新教師都非常明顯地表達(dá)了自己在與同事人際關(guān)系處理方面的深刻感受以及希望與同事建立良好關(guān)系給自己帶來(lái)的壓力。S老師坦言自己和同事關(guān)系還不錯(cuò)。但是學(xué)校里有些教齡長(zhǎng)的教師對(duì)于年輕教師來(lái)特殊學(xué)校表示不理解。“可能因?yàn)槲覀冞@些新老師跟有些老教師的孩子差不多大，他們就覺(jué)得，上了一個(gè)差不多好的大學(xué)，怎么會(huì)來(lái)到這個(gè)學(xué)校呢，這些的學(xué)校很容易讓人頹廢下去。去一個(gè)好的幼兒園不好嗎？去幼兒園的話人際關(guān)系也會(huì)很廣，什么樣的家長(zhǎng)都能接觸到。雖然這樣說(shuō)，但老教師還是很愿意幫助我。”D老師覺(jué)得和同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都很融洽，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教職工很好，會(huì)關(guān)注新老師在個(gè)人發(fā)展方向的計(jì)劃和意愿，愿意為新教師提供一個(gè)好的平臺(tái)。同時(shí)，進(jìn)入特殊教育學(xué)校任教也會(huì)受到來(lái)自周?chē)H友的壓力。Z老師提到，“有的朋友接觸過(guò)特教這個(gè)專(zhuān)業(yè)的朋友都覺(jué)得特校還不錯(cuò)，比幼兒園的教學(xué)任務(wù)要輕松一些。還有的朋友就不太了解這個(gè)，就會(huì)覺(jué)得去了以后要怎么辦，有聾的、盲的、智力不足的、自閉癥等這些兒童要怎么教，擔(dān)心我會(huì)不適應(yīng)。”由于社會(huì)普遍存在的不理解和歧視，導(dǎo)致新教師在進(jìn)入特殊教育學(xué)校時(shí)會(huì)有身邊不了解特殊教育以及特殊學(xué)校的親友所帶來(lái)的負(fù)面情緒，從而產(chǎn)生壓力。

（三）師徒制為主的新教師培養(yǎng)體系。國(guó)內(nèi)外已有關(guān)于促進(jìn)新教師入職適應(yīng)的研究都發(fā)現(xiàn),經(jīng)驗(yàn)豐富的輔導(dǎo)者與新教師之間形成的師徒之間在教育教學(xué)各方面的指導(dǎo)關(guān)系,對(duì)教師的成長(zhǎng)具有較大的幫助。此外，特殊學(xué)校教師培養(yǎng)體系的其他方面也對(duì)入職適應(yīng)有影響。特殊學(xué)校在發(fā)展理念中強(qiáng)調(diào)了對(duì)這些年輕教師的發(fā)展和培養(yǎng)的關(guān)注，在行動(dòng)中也相應(yīng)提供了一些有關(guān)日常教育教學(xué)的培訓(xùn)，定期開(kāi)展全校以及年級(jí)組教研等專(zhuān)業(yè)活動(dòng)，也邀請(qǐng)專(zhuān)家入校講座等，為教師提供機(jī)會(huì)外出參與校外的理論和技能學(xué)習(xí)活動(dòng)。這對(duì)于新教師具有較直接的影響和幫助，對(duì)非特殊教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的這些特殊教育教師的專(zhuān)業(yè)意識(shí)以及專(zhuān)業(yè)行為的形成具有重要的影響。四位被訪者所在的學(xué)校都提供了各種專(zhuān)業(yè)活動(dòng),為教師理論以及實(shí)踐方面知識(shí)和能力的積累提供了一些機(jī)會(huì)和適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。如L老師,既可以作為一名“參與觀察者”進(jìn)入他人的教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)習(xí)、討論、發(fā)表和聽(tīng)取意見(jiàn)、反思、總結(jié)，并運(yùn)用到自身的教育教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)，如評(píng)課觀摩活動(dòng)。也可以作為一名“被觀察者”，由“師傅”深入新教師個(gè)人的教育教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)，在“師傅”提供意見(jiàn)和指導(dǎo)以及反饋的幫助之下，設(shè)計(jì)、試教、討論、發(fā)表和聽(tīng)取意見(jiàn)、修改重新設(shè)計(jì)，并再開(kāi)始試教和不斷反思總結(jié)的過(guò)程,如公開(kāi)課教學(xué)展示活動(dòng)中。這樣的活動(dòng)尤其對(duì)實(shí)踐智慧所需的知識(shí)來(lái)源的豐富以及行動(dòng)化的實(shí)踐智慧的形成，具有重要的促進(jìn)意義。

三、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論。通過(guò)研究得出，非特殊教育專(zhuān)業(yè)新教師進(jìn)入特殊學(xué)校任教在人際關(guān)系、組織管理適應(yīng)方面良好。新教師面臨的間距有：教學(xué)壓力大；教學(xué)對(duì)象的特殊性對(duì)新教師學(xué)校適應(yīng)有較大影響，由于特殊教育學(xué)校教學(xué)對(duì)象相對(duì)復(fù)雜,處理師生關(guān)系是新教師必須要克服的一個(gè)難題；周?chē)藢?duì)于特殊兒童以及特殊教育的認(rèn)知不足，對(duì)新教師造成較大的心理壓力，不利于教師的心理健康發(fā)展；作為非特殊教育專(zhuān)業(yè)的師范生，新教師在進(jìn)入特殊學(xué)校之前沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，有特殊學(xué)校認(rèn)識(shí)不足。

（二）建議。

1.重視新教師的心理健康教育。由于特殊教育對(duì)象的特殊性,特殊教育教師承受著比普通中小學(xué)教師更大的壓力。為降低特殊教育新教師的職業(yè)壓力，一方面，需要政府、輿論和社會(huì)各界的支持才能得以實(shí)現(xiàn)。要大力倡導(dǎo)社會(huì)對(duì)特殊教育事業(yè)的關(guān)注，改進(jìn)和加強(qiáng)輿論宣傳工作，營(yíng)造良好的氛圍。引導(dǎo)社會(huì)正確認(rèn)識(shí)特殊教育教師的職業(yè)價(jià)值，同時(shí)理解特殊教育事業(yè)的社會(huì)意義，給予特殊教育教師更多的理解和支持。另一方面，新教師要學(xué)會(huì)自我心理調(diào)節(jié)，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)與理想的差距,應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和教師職業(yè)的要求，積極主動(dòng)調(diào)整自己心理與行為，建立符合自身職業(yè)特點(diǎn)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以尋求心理咨詢,通過(guò)合適的方式釋放壓力。

2.落實(shí)好特殊教育新教師入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)是一名新教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的重要的和不可或缺階段。從以往國(guó)內(nèi)外普通中小學(xué)新教師入職培訓(xùn)特點(diǎn)以及特殊教育學(xué)校的實(shí)際情況看，入職培訓(xùn)首要明確特殊教育新教師入職培訓(xùn)的目標(biāo)。其次，以老教師帶新教師入職培訓(xùn)模式。同時(shí)兼顧新教師的入職評(píng)估，使新教師能夠全面的認(rèn)識(shí)自己的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、教學(xué)等,在培訓(xùn)期間根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3.在免費(fèi)師范生教育中加入融合教育有關(guān)課程。免費(fèi)師范生政策的推行擴(kuò)大了我國(guó)的師資隊(duì)伍，也為開(kāi)展融合教育奠定了良好的師資基礎(chǔ)。為保障特殊兒童在普通學(xué)校獲得適應(yīng)其發(fā)展的教育，世界各國(guó)較為普遍的做法是在教師職前培養(yǎng)階段加入特殊教育的相關(guān)內(nèi)容。免費(fèi)師范生特殊教育能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建，是提高我國(guó)特殊教育學(xué)校就讀質(zhì)量和促進(jìn)我國(guó)融合教育的可持續(xù)發(fā)展的有效重要途徑。雖然目前教師教育改革的浪潮讓部分院校已意識(shí)到對(duì)免費(fèi)師范生進(jìn)行特殊教育能力的培養(yǎng)的重要性，但其大多是以開(kāi)設(shè)特殊教育公共選修課程的形式進(jìn)行普及性教育，其效果甚微。只有系統(tǒng)地考慮免費(fèi)師范生特殊教育能力的培養(yǎng)目標(biāo)、方式以及課程設(shè)置，以融合理念滲透培養(yǎng)目標(biāo)，整合多專(zhuān)業(yè)力量進(jìn)行多模式培養(yǎng)，才能有效提高免費(fèi)師范生特殊教育能力。

作者：汪晗 單位：陜西師范大學(xué)教育學(xué)院

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