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工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)范文第1篇

一、固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理存在的缺陷及其修正

現(xiàn)行科研事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度為核算固定資產(chǎn)，設(shè)置了“固定資產(chǎn)”和“固定基金”科目，“固定資產(chǎn)”科目核算固定資產(chǎn)原值，“固定基金”科目核算固定資產(chǎn)在凈資產(chǎn)中所占用的基金；同時(shí)規(guī)定固定資產(chǎn)應(yīng)與固定基金相對(duì)應(yīng)，固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊。由此，帶來(lái)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的以下缺陷：

1. 購(gòu)置固定資產(chǎn)?？蒲惺聵I(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定，單位購(gòu)置固定資產(chǎn)應(yīng)根據(jù)資金來(lái)源渠道分別列支，通過(guò)兩組分錄反映：支付款項(xiàng)時(shí)，借記“事業(yè)支出”、“?？钪С觥薄ⅰ皩Ｓ没稹拶?gòu)基金”等科目，貸記“銀行存款”科目；固定資產(chǎn)入賬時(shí)，借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“固定基金”科目。上述會(huì)計(jì)處理存在兩個(gè)不足：一是以銀行存款購(gòu)置固定資產(chǎn)，實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有引起資產(chǎn)減少，只是資產(chǎn)存在形態(tài)的一種轉(zhuǎn)換。而借記“事業(yè)支出”，勢(shì)必虛增了單位的費(fèi)用支出，且期末要將該項(xiàng)支出轉(zhuǎn)入“事業(yè)結(jié)余”賬戶，參與事業(yè)單位的結(jié)余分配，又虛減了單位結(jié)余，有違真實(shí)性原則。二是兩組分錄之間沒(méi)有一定的勾稽關(guān)系，不能確切明了地反映業(yè)務(wù)內(nèi)涵。由于只是制度的一種硬性規(guī)定，在實(shí)際業(yè)務(wù)處理中，不少單位會(huì)計(jì)往往做了付款分錄，忘做資產(chǎn)入賬分錄，其結(jié)果是導(dǎo)致賬外資產(chǎn)形成，甚至給不法分子可乘之機(jī)，造成國(guó)有資產(chǎn)流失。筆者認(rèn)為，在新財(cái)政政策下，國(guó)家將大幅度減少對(duì)事業(yè)單位的固定資產(chǎn)投入，事業(yè)單位購(gòu)置固定資產(chǎn)的資金將主要來(lái)源于自籌資金。既然是自己的錢(qián)，就應(yīng)該由其自主，應(yīng)鼓勵(lì)事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理。固定資產(chǎn)核算可與企業(yè)會(huì)計(jì)制度同步，沒(méi)有必要保持固定資產(chǎn)和固定基金的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由此建議取消“固定基金”科目。購(gòu)置固定資產(chǎn)不需按資金來(lái)源列支，可象企業(yè)會(huì)計(jì)一樣，通過(guò)一組分錄反映，直接借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記有關(guān)資產(chǎn)科目。

2. 以固定資產(chǎn)對(duì)外投資。制度規(guī)定，事業(yè)單位向其他單位投資轉(zhuǎn)出固定資產(chǎn)，應(yīng)按評(píng)估或合同協(xié)議確認(rèn)的價(jià)值，借記“對(duì)外投資——其他投資”科目，貸記“事業(yè)基金——投資基金”科目；按固定資產(chǎn)賬面原值，借記“固定基金”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目。這種會(huì)計(jì)處理，其目的是為了保持固定資產(chǎn)與固定基金的對(duì)應(yīng)關(guān)系，但上述分錄的對(duì)應(yīng)關(guān)系顯得有些牽強(qiáng)，令人費(fèi)解，未能直觀反映事業(yè)單位對(duì)外投資的增加與“事業(yè)基金——投資基金”增加有什么必然聯(lián)系；同時(shí)造成以固定資產(chǎn)對(duì)外投資與以其他資產(chǎn)對(duì)外投資會(huì)計(jì)處理方法口徑不一。

筆者認(rèn)為，同樣可在取消“固定基金”科目后，使事業(yè)單位用固定資產(chǎn)對(duì)外投資的會(huì)計(jì)處理與以其他資產(chǎn)對(duì)外投資的會(huì)計(jì)處理趨于一致。改進(jìn)方法如下：按評(píng)估或合同協(xié)議確認(rèn)的價(jià)值，借記“對(duì)外投資——其他投資”科目，按固定資產(chǎn)賬面原價(jià)貸記“固定資產(chǎn)”科目，按固定資產(chǎn)評(píng)估或合同協(xié)議確認(rèn)的價(jià)值與賬面原價(jià)的差額，借記或貸記“事業(yè)基金——投資基金”科目；同時(shí)按固定資產(chǎn)賬面原價(jià)借記“事業(yè)基金——一般基金”科目，貸記“事業(yè)基金——投資基金”科目。

3. 固定資產(chǎn)折舊。制度規(guī)定，事業(yè)單位不計(jì)提折舊，而為了保證固定資產(chǎn)的更新和維護(hù)，又規(guī)定按事業(yè)收入和經(jīng)營(yíng)收入的一定比例提取修購(gòu)基金，在事業(yè)支出和經(jīng)營(yíng)支出的修繕費(fèi)和設(shè)備購(gòu)置費(fèi)中各列支50%。上述會(huì)計(jì)處理存在著三個(gè)缺陷：（1）價(jià)值背離。固定資產(chǎn)賬面的原值與凈值隨著時(shí)間的推移差額越來(lái)越大，以固定資產(chǎn)賬面原值反映固定基金，既虛增單位的凈資產(chǎn)，又體現(xiàn)不出設(shè)備的現(xiàn)有生產(chǎn)能力。（2）成本不完整。由于固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，人為降低了與收入相應(yīng)的成本支出，導(dǎo)致會(huì)計(jì)記錄支出不真實(shí)、成本不完整。（3）按收入的比例提取修購(gòu)基金，不足以維持固定資產(chǎn)的更新和維護(hù)，且缺乏合理的計(jì)提依據(jù)。在日常核算中我集團(tuán)公司下屬部分科研單位仿照企業(yè)會(huì)計(jì)制度中”累記折舊”科目的性質(zhì)，按固定資產(chǎn)期末余額的5%記提”固定資產(chǎn)使用費(fèi)”，記入相應(yīng)成本，造成重復(fù)性記賬，增大了成本。

筆者認(rèn)為，事業(yè)單位是非營(yíng)利組織，具有公共事業(yè)和產(chǎn)業(yè)雙重性質(zhì)，其固定資產(chǎn)也需要保值增值，應(yīng)該計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。在核算上應(yīng)取消“固定基金”和“專用基金——修購(gòu)基金”科目，增設(shè)“累計(jì)折舊”或“固定資產(chǎn)使用費(fèi)”科目，以計(jì)提的折舊基金取代修購(gòu)基金。改進(jìn)如下：將固定資產(chǎn)的原值扣除其預(yù)計(jì)凈殘值的余額，在固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)使用年限內(nèi)，選擇合理的折舊方法進(jìn)行攤銷(xiāo)，將每月應(yīng)攤銷(xiāo)的折舊價(jià)值作為費(fèi)用計(jì)入有關(guān)的成本或支出中，從相應(yīng)的收入中得以補(bǔ)償。計(jì)提折舊時(shí)，借記：“事業(yè)支出”、“經(jīng)營(yíng)支出”、“成本費(fèi)用”科目，貸記“累計(jì)折舊”或“固定資產(chǎn)使用費(fèi)”科目。

二、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)會(huì)計(jì)處理存在的及其解決方法

科研事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定，不實(shí)行內(nèi)部成本核算的事業(yè)單位，其購(gòu)入和自行開(kāi)發(fā)的無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)一次計(jì)入“事業(yè)支出”；對(duì)于實(shí)行內(nèi)部成本核算的事業(yè)單位，其無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)在受益期內(nèi)平均攤銷(xiāo)，分期計(jì)入經(jīng)營(yíng)支出。對(duì)于實(shí)行內(nèi)部成本核算的事業(yè)單位，無(wú)形資產(chǎn)在受益期內(nèi)平均攤銷(xiāo)是合理可行的，但對(duì)于不實(shí)行內(nèi)部成本核算的事業(yè)單位，無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)一次計(jì)入事業(yè)支出的會(huì)計(jì)處理尚有商榷之處。如我集團(tuán)公司下屬某科研單位2005年3月1日以50萬(wàn)元購(gòu)入一塊土地使用權(quán)，合同規(guī)定使用年限30年，該單位于當(dāng)月將其用于實(shí)驗(yàn)樓建設(shè)。購(gòu)入時(shí)，借：無(wú)形資產(chǎn)50萬(wàn)，貸：銀行存款50萬(wàn)；攤銷(xiāo)時(shí)，借：事業(yè)支出50萬(wàn)，貸：無(wú)形資產(chǎn)50萬(wàn)。上述會(huì)計(jì)處理，月末資產(chǎn)債表上就不可能披露該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)購(gòu)入和使用攤銷(xiāo)情況，致使該項(xiàng)土地使用權(quán)游離于會(huì)計(jì)記錄和財(cái)務(wù)報(bào)告之外，成為一筆賬外資產(chǎn)。

筆者認(rèn)為，為充分披露無(wú)形資產(chǎn)的信息，不論是否實(shí)行內(nèi)部成本核算，事業(yè)單位的無(wú)形資產(chǎn)均應(yīng)在受益期內(nèi)分期平均攤銷(xiāo)。在會(huì)計(jì)核算上，可以增設(shè)“無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)”科目。分期攤銷(xiāo)時(shí)，借記“事業(yè)支出”、“經(jīng)營(yíng)支出”科目，貸記“無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)”科目。

三、接受捐贈(zèng)會(huì)計(jì)處理存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法

工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)范文第2篇

［關(guān)鍵詞］ 工會(huì)會(huì)計(jì)制度；工會(huì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；工會(huì)社會(huì)責(zé)任

為了適應(yīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳方式、業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容等方面的變化，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)的會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，財(cái)政部于2009年印發(fā)了《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》和《工會(huì)新舊會(huì)計(jì)制度有關(guān)銜接問(wèn)題的處理規(guī)定》的通知（財(cái)會(huì)［2009］7號(hào)）。文件要求，從2010年起，工會(huì)執(zhí)行新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》（下稱“新制度”），由全國(guó)總工會(huì)1998年制定并報(bào)財(cái)政部備案實(shí)施的原《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》（下稱“原制度”）將廢止。新制度的，不僅有利于提高工會(huì)會(huì)計(jì)信息的社會(huì)公信力，而且也有利于工會(huì)財(cái)務(wù)工作的改進(jìn)和工會(huì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，全面、公允記錄和反映工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不斷提高工會(huì)工作的社會(huì)影響，進(jìn)一步履行工會(huì)的社會(huì)責(zé)任。

和原制度比較，新制度具有層次高、體例新、內(nèi)容明確等鮮明特點(diǎn)，較好體現(xiàn)了工會(huì)工作的特點(diǎn)和工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的要求。準(zhǔn)確把握新制度的特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新舊制度的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換，是當(dāng)前工會(huì)財(cái)務(wù)工作，尤其是會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)。

一、突出了工會(huì)工作特色，把維護(hù)職工合法權(quán)益工作作為核算重點(diǎn)

為配合“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”工作方針的落實(shí)，此次制度修改中突出了對(duì)重點(diǎn)工作資金投入的反映，設(shè)置了“維權(quán)支出”核算科目，集中反映各級(jí)工會(huì)組建、維權(quán)的資金投入情況。對(duì)基層工會(huì)組建、困難職工幫扶、就業(yè)培訓(xùn)教育、法律援助服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、勞動(dòng)安全保護(hù)等有了統(tǒng)一明確的核算口徑和支出渠道。通過(guò)“維權(quán)支出”，可以反映工會(huì)圍繞大局、配合黨政工作的投入情況和為職工服務(wù)的力度，有利于政府、職工群眾和社會(huì)加深對(duì)工會(huì)的了解并給予大力支持。

二、順應(yīng)國(guó)家財(cái)政預(yù)算改革的形勢(shì)，體現(xiàn)全面預(yù)算管理的要求

1．新制度根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)的五項(xiàng)來(lái)源和支出全部納入預(yù)算管理，將原在“代管經(jīng)費(fèi)”中核算的政府補(bǔ)助項(xiàng)目，全部納入“政府補(bǔ)助收入”科目核算，為配合財(cái)政國(guó)庫(kù)支付制度改革，補(bǔ)充了財(cái)政“零余額賬戶用款額度”和“財(cái)政返還額度”等科目，增加了財(cái)政直接支付和授權(quán)支付核算的相關(guān)內(nèi)容。新制度明確了“政府補(bǔ)助收入”與“代管經(jīng)費(fèi)”的核算內(nèi)容，把原來(lái)游離于預(yù)算之外的政府補(bǔ)助項(xiàng)目全部納入預(yù)算管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金收支兩條線，使工會(huì)預(yù)算內(nèi)容更加合法、合規(guī)、完整、準(zhǔn)確。同時(shí)，新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》新增了核算政府補(bǔ)助資金的“零余額賬戶用款額度”和“財(cái)政應(yīng)返還額度”等科目，明確了財(cái)政對(duì)工會(huì)的補(bǔ)助資金全部納入工會(huì)預(yù)算收支范圍，這樣既符合全面預(yù)算管理的要求，使工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)收支全貌得以反映，又有利于審查監(jiān)督與控制。

2．突出反映對(duì)工會(huì)重點(diǎn)工作的資金投入情況，為工會(huì)職能履行提供評(píng)價(jià)基礎(chǔ)

工會(huì)“十四大”以來(lái)，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新特點(diǎn)，全國(guó)總工會(huì)提出了“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的總體思路，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益方面的社會(huì)職能進(jìn)一步突顯。為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的新要求，新制度增設(shè)了“維權(quán)支出”科目，全面反映工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、幫扶困難職工、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、勞動(dòng)安全保護(hù)重點(diǎn)工作的資金投入情況?！皹I(yè)務(wù)支出”科目集中反映工會(huì)自身建設(shè)、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)交流、干部培訓(xùn)等內(nèi)容。“資本支出”科目歸集核算應(yīng)由同級(jí)政府或行政解決的房屋購(gòu)建和修繕、各類設(shè)備及大型工具的購(gòu)置等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。而工會(huì)組織的人員和辦公等經(jīng)常性費(fèi)用歸入“行政支出”科目核算。新制度的上述變化，使各項(xiàng)支出反映全面、層次分明、結(jié)構(gòu)合理，有利于各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)準(zhǔn)確把握工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向，保障工會(huì)重點(diǎn)工作的資金需要，有利于工會(huì)組織的決策者分析、調(diào)整并優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，有利于社會(huì)各界和會(huì)計(jì)信息的使用者了解工會(huì)各項(xiàng)工作、監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用。

3．增強(qiáng)會(huì)計(jì)報(bào)表體系的科學(xué)性

會(huì)計(jì)報(bào)表是反映資金狀況、收支業(yè)務(wù)和預(yù)算執(zhí)行情況的綜合報(bào)告，是使用者和決策者關(guān)注的內(nèi)容。新制度改革了會(huì)計(jì)報(bào)表的種類及報(bào)表指標(biāo)體系，新的會(huì)計(jì)報(bào)表體系包括“資產(chǎn)負(fù)債表”和“收入支出表”兩張主表，以及“往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)表”和“經(jīng)費(fèi)收繳情況表”兩張附表。突出的變化是資產(chǎn)負(fù)債表不再反映收支類會(huì)計(jì)要素，而增加收入支出表來(lái)反映一定時(shí)期的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支過(guò)程，將收支結(jié)余計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表的凈資產(chǎn)科目；兩張附表反映工會(huì)財(cái)務(wù)工作的現(xiàn)實(shí)需要，充實(shí)了主表難以反映或無(wú)法反映的核算內(nèi)容。新會(huì)計(jì)制度為規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了制度保證，必將促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算水平全面提高。

三、規(guī)范和統(tǒng)一了相關(guān)業(yè)務(wù)的核算標(biāo)準(zhǔn)

新制度的第三個(gè)特點(diǎn)就是規(guī)范和統(tǒng)一了相關(guān)業(yè)務(wù)的核算標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在財(cái)政劃撥款等方面，制度體現(xiàn)了“專款專用、全面預(yù)算、嚴(yán)格使用”的原則。

國(guó)家劃撥款項(xiàng)是工會(huì)資金的重要來(lái)源，《工會(huì)法》規(guī)定政府對(duì)工會(huì)的補(bǔ)助是工會(huì)組織五項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一。多年來(lái)，國(guó)家財(cái)政和各級(jí)地方政府對(duì)工會(huì)工作給予了大力支持，使工會(huì)組織能夠較好地配合政府，服務(wù)大局，為職工辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)履行好教育、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)的職責(zé)。

在會(huì)計(jì)核算方面，原制度對(duì)政府給予工會(huì)的補(bǔ)助是否列入工會(huì)收入科目，沒(méi)有嚴(yán)格的限定，工會(huì)組織收到財(cái)政資金，可以列入“政府或行政補(bǔ)助收入”，也可以列入“代管經(jīng)費(fèi)”，縣以上工會(huì)收到財(cái)政撥給的工會(huì)離退休費(fèi)、療養(yǎng)事業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、勞模會(huì)議費(fèi)；基層工會(huì)收到行政撥給工會(huì)的勞動(dòng)競(jìng)賽費(fèi)等，列入“代管經(jīng)費(fèi)”，即“工會(huì)代管的不屬于本單位收入的大宗經(jīng)費(fèi)”都進(jìn)了代管。這樣規(guī)定，從核算角度，雖然便于資金的專項(xiàng)使用，收到多少錢(qián)，花多少錢(qián)，一目了然，但沒(méi)有納入到工會(huì)總收入的范圍，預(yù)決算中不能全面反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況。新制度設(shè)置了兩個(gè)一級(jí)科目，即“政府補(bǔ)助收入”和“行政補(bǔ)助收入”?！罢a(bǔ)助收入”核算各級(jí)人民政府按照《工會(huì)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)、包括離退休人員的離退休費(fèi)和生活補(bǔ)貼，幫扶資金，送溫暖經(jīng)費(fèi)，療養(yǎng)事業(yè)補(bǔ)助，勞模補(bǔ)助，基建、維修及大型活動(dòng)補(bǔ)助等，這個(gè)科目主要是縣以上工會(huì)使用?！靶姓a(bǔ)助收入”核算工會(huì)取得的所在單位行政方面按照《工會(huì)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。包括工會(huì)收到行政撥付的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)、工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的補(bǔ)助費(fèi)用等。這樣一來(lái)，不僅工會(huì)收入的內(nèi)容完整、清晰，也有利于國(guó)家財(cái)政、審計(jì)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。

主要參考文獻(xiàn)

工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)范文第3篇

一、當(dāng)前單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

1．會(huì)計(jì)工作中財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題

財(cái)務(wù)分析是在財(cái)務(wù)工作中最為基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，隨著社會(huì)化進(jìn)程的不斷加快，我國(guó)各個(gè)企業(yè)中的管理體系也不斷的吸取了很多國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)的很多單位中，也都進(jìn)行了管理體系的改革，對(duì)于單位的會(huì)計(jì)工作及管理也都進(jìn)行了不斷的完善，但是在各項(xiàng)制度的落實(shí)和應(yīng)用中，還存在著很多因素的制約，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析制度無(wú)法發(fā)揮出實(shí)際的作用。無(wú)論是在財(cái)務(wù)人員編制財(cái)務(wù)預(yù)算的報(bào)表上，還是有關(guān)單位中各個(gè)科室部門(mén)的相關(guān)分析報(bào)告中，相關(guān)財(cái)務(wù)人員不能進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)分析和部門(mén)之間的溝通，這就給單位中財(cái)務(wù)分析的工作帶來(lái)了困境，導(dǎo)致單位工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作無(wú)法順利的進(jìn)行。

2．單位中工會(huì)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理的不規(guī)范

在單位中工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作中，首先要規(guī)范的就是單位中最初的憑證，很多單位對(duì)于這項(xiàng)問(wèn)題，沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定和管理，這就會(huì)在最初憑證中出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題，比如憑證的規(guī)格統(tǒng)一性、內(nèi)容的完整性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等等，這些基礎(chǔ)工作長(zhǎng)時(shí)間得不到相應(yīng)的規(guī)范和管理，就會(huì)給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)很大的困擾，影響了會(huì)計(jì)工作有效的進(jìn)行下去。還有很多單位在會(huì)計(jì)這一工作上并沒(méi)有應(yīng)用于現(xiàn)代化的管理手段，傳統(tǒng)的人工工作，給相關(guān)的財(cái)務(wù)人員帶來(lái)了重大的壓力，特別是對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，單位中所涉及到的財(cái)務(wù)問(wèn)題眾多并且內(nèi)容復(fù)雜，如果只靠人力進(jìn)行，那么完全會(huì)因人工的失誤導(dǎo)致一系列財(cái)務(wù)問(wèn)題的產(chǎn)生。還有一種問(wèn)題就是相關(guān)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)及能力需要進(jìn)一步的提高，由于財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)知識(shí)和實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)中缺乏一定的能力，這就會(huì)導(dǎo)致在會(huì)計(jì)報(bào)表的財(cái)務(wù)分析等各項(xiàng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作中，無(wú)法進(jìn)行正確和規(guī)范的數(shù)據(jù)整理，這就會(huì)影響到工會(huì)會(huì)計(jì)后續(xù)工作的質(zhì)量和效率。

3．單位中對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)工作沒(méi)有完整的監(jiān)督系統(tǒng)

會(huì)計(jì)工作是一個(gè)非常特殊的工作，涉及到整個(gè)單位有關(guān)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，對(duì)于這項(xiàng)工作而言，雖然很多單位都設(shè)立了關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的制度，但是在制度實(shí)際的執(zhí)行中，并沒(méi)有有作用的執(zhí)行力，監(jiān)督人員在認(rèn)識(shí)上意識(shí)薄弱，實(shí)際的工作中也是以走過(guò)場(chǎng)的形式結(jié)束，在監(jiān)督人員的專業(yè)知識(shí)上，不能完全了解有關(guān)會(huì)計(jì)工作的知識(shí)，這也就讓整個(gè)監(jiān)督的體系形同虛設(shè)，完全發(fā)揮不出任何監(jiān)督的職能。4．工會(huì)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)能力偏低在很多單位中，工會(huì)會(huì)計(jì)的整體素質(zhì)能力普遍偏低，在單位進(jìn)行招聘相關(guān)人員時(shí)，沒(méi)有針對(duì)這類人才進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和整體的培訓(xùn)，這就導(dǎo)致工會(huì)會(huì)計(jì)人員的整體能力不一，很多會(huì)計(jì)不能掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作流程，這就會(huì)影響相關(guān)工作的質(zhì)量，還有很多工會(huì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，只看重自身的利益而忽略了單位企業(yè)的利益，在工作中弄虛作假，完全影響了單位中各類財(cái)務(wù)信息及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為單位帶來(lái)了損失；在進(jìn)行工會(huì)會(huì)計(jì)職能劃分時(shí)，沒(méi)有進(jìn)行有效的人員分配，這也就浪費(fèi)了工會(huì)會(huì)計(jì)的人力資源，應(yīng)該在不違背制衡性原則的前提下，設(shè)立一人多崗制度，實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)的最大價(jià)值。

二、加強(qiáng)單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的有效途徑

1．增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的意識(shí)

想要不斷的完善在單位中工會(huì)會(huì)計(jì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作管理中存在的問(wèn)題，首先要做的就是讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加深對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，并加以重視，單位中的財(cái)務(wù)支出和收入問(wèn)題是影響單位能否正常運(yùn)行的重要問(wèn)題，只有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠意識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，才能加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)管理。

2．加強(qiáng)單位工會(huì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)分析工作的管理

財(cái)務(wù)分析是在財(cái)務(wù)工作中最重要的工作內(nèi)容，單位中要保證財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作能夠順利的進(jìn)行下去，就應(yīng)該在這項(xiàng)工作中設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督和規(guī)范制度，確保相關(guān)的財(cái)務(wù)人員才進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作時(shí)，能夠準(zhǔn)確有效的進(jìn)行，并保證財(cái)務(wù)人員能與單位中的各個(gè)部門(mén)及負(fù)責(zé)人進(jìn)行及時(shí)的溝通，不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的提高，在加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的同時(shí)，更要意識(shí)到自己這項(xiàng)工作的重要性，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析的人員一定要針對(duì)所核算和分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)的核實(shí)和計(jì)算，提高數(shù)據(jù)及報(bào)表內(nèi)容的準(zhǔn)確性，為工會(huì)會(huì)計(jì)的后續(xù)工作做到良好的鋪墊。

3．規(guī)范憑證的有效性

對(duì)于單位中的各項(xiàng)憑證，一定要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格的要求相關(guān)人員填寫(xiě)數(shù)據(jù)和內(nèi)容的清晰和準(zhǔn)確性，加強(qiáng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行力，對(duì)于手續(xù)不全或內(nèi)容不準(zhǔn)確的憑證進(jìn)行堅(jiān)決的杜絕，并不斷的培養(yǎng)單位各員工的素質(zhì)及能力，提高員工的整體素質(zhì)。

4．實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化

會(huì)計(jì)工作本身就是一項(xiàng)要求非常嚴(yán)格的工作，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理工作不但影響了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，還存在著很多的限制，利用現(xiàn)代化的科技手段，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，能夠有效的減少人為計(jì)算失誤的產(chǎn)生，并能通過(guò)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行全面的管理和分析，提高單位中工會(huì)會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性，不但能夠有效的解決傳統(tǒng)工作解決不了的會(huì)計(jì)問(wèn)題，還大大降低了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，為工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作帶來(lái)了良好的保障。

5．培養(yǎng)相關(guān)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)能力

財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)及能力影響著各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，單位應(yīng)該將這個(gè)問(wèn)題高度的重視起來(lái)，并加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在招聘工會(huì)會(huì)計(jì)人才時(shí)，一定要制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，并確保會(huì)計(jì)人員具備一定的經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)，在實(shí)際的工作中也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷豐富相關(guān)會(huì)計(jì)人員的綜合能力，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員正確的觀念，以單位工會(huì)的利益為主，鼓勵(lì)他們?cè)诓粩嗟墓ぷ髦蟹e累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理。

6．建立健全的監(jiān)督管理制度和體系

健全的監(jiān)督管理體系包括完善的管理制度、工作內(nèi)容的審核、工作流程的監(jiān)督。單位要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，就應(yīng)該制定一個(gè)健全的監(jiān)督體系，不斷的約束相關(guān)人員的行為，確保會(huì)計(jì)工作能夠有效并順利的進(jìn)行。單位相關(guān)負(fù)責(zé)人要制定一個(gè)完成的規(guī)章制度，設(shè)立合理的獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范財(cái)務(wù)人員日常工作的程序和內(nèi)容，并設(shè)定達(dá)到工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，在財(cái)務(wù)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)整合及分析前，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核，需要審核的內(nèi)容由領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行，檢查各項(xiàng)資金支出和收入是否有專門(mén)的印章及負(fù)責(zé)人的簽字，核實(shí)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和合法性，要建立健全的審核制度，實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)和階層之間的銜接性，有關(guān)財(cái)務(wù)工作的問(wèn)題一定要進(jìn)行反復(fù)的核實(shí)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)之間的監(jiān)督，確保審查時(shí)間的有效性，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的專款專用和專賬核算等制度，并在實(shí)際的工作中不斷的積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)審委的監(jiān)督作用，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和漏洞的時(shí)候，一定要進(jìn)行及時(shí)的處理和解決，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理體系的創(chuàng)新和完善性，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理提供有效的保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

在現(xiàn)代化單位的建設(shè)和管理中，要加強(qiáng)單位中工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)具備一定的創(chuàng)新管理意識(shí)，不斷的加強(qiáng)自身對(duì)這項(xiàng)工作的意識(shí)，并完善單位中各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)憑證數(shù)據(jù)和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，為會(huì)計(jì)工作打下良好的基礎(chǔ)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員是整體素質(zhì)及能力，加強(qiáng)和完善財(cái)務(wù)分析的制度和監(jiān)督體系，利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用在實(shí)際的管理中，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)電算化，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，并不斷的完善會(huì)計(jì)工作監(jiān)督和審核的制度，使工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理得到完善。

參考文獻(xiàn)：

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工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)范文第4篇

（一）機(jī)構(gòu)崗位方面

大部分基層工會(huì)都能做到配備專、兼職的會(huì)計(jì)人員，明確會(huì)計(jì)主管、出納等財(cái)務(wù)人員的分工及職責(zé)，從事會(huì)計(jì)工作的人員都具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)。

（二）會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，使用科目不正確。如工會(huì)干部差旅費(fèi)在“業(yè)務(wù)支出—外事活動(dòng)費(fèi)”列支，探望病人和職工活動(dòng)費(fèi)用在“其他支出”列支，幫困捐款計(jì)入“其他收入”、“上級(jí)補(bǔ)助收入”，工會(huì)經(jīng)費(fèi)入“會(huì)費(fèi)收入”，會(huì)議費(fèi)、購(gòu)入固定資產(chǎn)在“職工活動(dòng)費(fèi)”列支，備用金和工會(huì)工作人員借款計(jì)入“借出款”等。

2.報(bào)銷(xiāo)原始憑證不符合規(guī)定要求。報(bào)銷(xiāo)憑證附件不齊，如，職工活動(dòng)支出只有發(fā)票作為原始憑證，沒(méi)有詳細(xì)活動(dòng)內(nèi)容和參加人員等，大額活動(dòng)支出沒(méi)有活動(dòng)請(qǐng)示報(bào)告、預(yù)算及參加人員名單，慰問(wèn)購(gòu)食品、訂報(bào)等無(wú)發(fā)放清單。

3.往來(lái)款項(xiàng)未及時(shí)清理。有的單位“其他應(yīng)付款”記載款項(xiàng)近十年未發(fā)生收支；有的大額歷史遺留款項(xiàng)長(zhǎng)期掛在“代管經(jīng)費(fèi)”；有的在往來(lái)款里核算投資及投資收益等。

4.預(yù)算管理不規(guī)范。有的基層工會(huì)本級(jí)的年度預(yù)決算沒(méi)有編制或未經(jīng)報(bào)批，有的基層工會(huì)預(yù)算管理流于形式，沒(méi)有按預(yù)算對(duì)支出進(jìn)行有效控制，超預(yù)算支出，未按規(guī)定程序追加預(yù)算。有的基層工會(huì)未開(kāi)展活動(dòng)，年底經(jīng)費(fèi)結(jié)余數(shù)額較大。有的基層工會(huì)超預(yù)算、有的僅完成預(yù)算的百分之二十多，未按要求進(jìn)行預(yù)算追加或調(diào)整。

5.內(nèi)控和監(jiān)督不規(guī)范。不相容職務(wù)未按規(guī)定要求分離，如，收據(jù)的購(gòu)買(mǎi)、保管、使用均由同一人操作，缺少內(nèi)控制約；出納人員作為收款人或報(bào)銷(xiāo)人；個(gè)別單位由工會(huì)主席或副主席兼任出納崗位等。有的單位經(jīng)費(fèi)支出不是由工會(huì)主席“一支筆”審批，而是由行政領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、加強(qiáng)基層工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作應(yīng)采取的措施

（一）完善內(nèi)部控制，加強(qiáng)規(guī)范化模板建設(shè)

上海市總工會(huì)在對(duì)基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理調(diào)查研究的基礎(chǔ)之上，制定了《上海市基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度模板》，并列示在“上海市總工會(huì)”網(wǎng)站上供各級(jí)工會(huì)下載。模板分三個(gè)部分，第一部分：基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，包括預(yù)、決算管理、財(cái)務(wù)收支管理、內(nèi)部會(huì)計(jì)稽核、貨幣資金管理、工會(huì)票據(jù)管理、固定資產(chǎn)管理、往來(lái)款管理、會(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)電算化管理；第二部分：基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了機(jī)構(gòu)崗位、財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)、開(kāi)設(shè)銀行賬戶、賬務(wù)處理實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明和會(huì)計(jì)監(jiān)督。第三部分：附件，包括工會(huì)的會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案目錄、資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)表、經(jīng)費(fèi)收支決算表和經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算調(diào)整表等，要求基層工會(huì)從實(shí)際出發(fā)，抓落實(shí)，針對(duì)會(huì)計(jì)工作中存在問(wèn)題，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。

（二）強(qiáng)調(diào)全過(guò)程的預(yù)算管理

全總要求建立“預(yù)算編制有目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控、預(yù)算完成有評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有應(yīng)用”的全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理，這是加強(qiáng)基層工會(huì)預(yù)算管理很好的途徑和方法。

1.要根據(jù)2014年預(yù)算執(zhí)行情況和2015年單位收支情況，確定預(yù)算目標(biāo)，科學(xué)編制預(yù)算，合理預(yù)算經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，報(bào)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)、上級(jí)工會(huì)審批后執(zhí)行。

2.在預(yù)算執(zhí)行中，要對(duì)預(yù)算項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)和手續(xù)。每年10月底，根據(jù)市總工會(huì)財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定，凡是總支出超出預(yù)算的，均應(yīng)按預(yù)算報(bào)批程序辦理預(yù)算追加手續(xù)?？傊С鲈陬A(yù)算內(nèi)、科目間調(diào)整的，分兩種情況:如果職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出調(diào)增，其他科目調(diào)減，則由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審會(huì)討論通過(guò)即可，不必報(bào)批；反之，如果職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出調(diào)減，其他科目調(diào)增，則需報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

3.預(yù)算年度后，要認(rèn)真完成預(yù)算執(zhí)行情況的評(píng)價(jià)和分析，做到查漏補(bǔ)缺，以更好的完成下一年度的預(yù)算管理工作。

（三）完善投資事項(xiàng)決策程序

投資作為基層工會(huì)“三重一大”項(xiàng)目之一，必須實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體討論，同時(shí)基層工會(huì)投資必須在有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，遵守國(guó)家有關(guān)投資規(guī)定，規(guī)模適度，量力而行，效益優(yōu)先。并按以下流程辦理：投資前可行性論證，工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)審批后，列入預(yù)算簽訂投資合同或協(xié)議，投入資金或?qū)嵨?，取得投資證明或其他有效憑據(jù)，投資后跟蹤管理，取得投資收益。投資以后也不是萬(wàn)事大吉，應(yīng)該及時(shí)關(guān)注投資損益情況，最大限度降低投資風(fēng)險(xiǎn)。

（四）加強(qiáng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】工會(huì)財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)預(yù)算；會(huì)計(jì)核算

一、引言

近年來(lái)，基層的管理工作開(kāi)始越來(lái)越受到重視，尤其是工會(huì)的管理工作不斷被細(xì)分，也正是在重視度不斷提升的過(guò)程中，越來(lái)越多的管理者開(kāi)始發(fā)現(xiàn)基層工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作存在較多的問(wèn)題，而這些問(wèn)題在日常工作中不僅沒(méi)有被妥善解決，反而會(huì)引起其他一系列問(wèn)題，進(jìn)而產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)，影響工會(huì)的工作效率與工作質(zhì)量。其實(shí)，從某種程度來(lái)講，基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)預(yù)算與核算存在的問(wèn)題也是有一定必然性的，畢竟在我國(guó)大部分企業(yè)與組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部的裙帶關(guān)系現(xiàn)象還很普遍。因此，要想解決這些問(wèn)題，不僅要從內(nèi)部的制度上入手，同時(shí)也要加強(qiáng)外部的監(jiān)管力度。

二、基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)預(yù)算與核算存在的問(wèn)題

1.預(yù)算功能無(wú)法發(fā)揮

工會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)算不僅發(fā)揮著控制工會(huì)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的作用，同時(shí)也對(duì)工會(huì)的工作產(chǎn)生承上啟下的作用，也就是說(shuō)，工會(huì)管理者可以根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算來(lái)掌握工會(huì)過(guò)去的工作狀態(tài)，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作狀態(tài)進(jìn)行管理與控制。但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)預(yù)算工作進(jìn)行中，會(huì)計(jì)人員往往對(duì)這一項(xiàng)工作并不重視，更不會(huì)以發(fā)展的眼光來(lái)看待工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算工作，預(yù)算工作往往都是為了敷衍管理者而進(jìn)行的，不僅照抄照搬現(xiàn)象頻發(fā)，同時(shí)也經(jīng)常出現(xiàn)預(yù)算與實(shí)際不符的現(xiàn)象，這導(dǎo)致工會(huì)的會(huì)計(jì)預(yù)算功能無(wú)法有效發(fā)揮。

2.核算制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)

基層工會(huì)的會(huì)計(jì)核算工作也是財(cái)務(wù)管理工作中的重要內(nèi)容，但是實(shí)際工作中，基層工會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度中對(duì)核算工作的要求并不高，雖然有一定的專門(mén)針對(duì)基層工會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算的專門(mén)制度，但是核算制度并不嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是在責(zé)任制度方面有待于進(jìn)一步完善，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)假賬、爛賬，而且很難找到問(wèn)題的根源。

3.資金管理制度缺乏安全性

財(cái)務(wù)管理工作的主要職能之一就是保證資金與資產(chǎn)安全，但是基層工會(huì)在資金管理方面的安全性卻非常欠缺，現(xiàn)金支付形式仍然是財(cái)務(wù)支付的主要形式，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的過(guò)程中，也仍然有許多人員出具的發(fā)票與報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容不符，不僅導(dǎo)致會(huì)計(jì)審查工作困難重重，非法騙取資金的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

4.會(huì)計(jì)信息與事實(shí)不符

會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效是會(huì)計(jì)工作的基本原則，這一點(diǎn)同樣適用于基層工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作，但事實(shí)上，由于基層工會(huì)的財(cái)務(wù)工作人員一般都是由其他部門(mén)的財(cái)務(wù)人員兼職。因此，實(shí)際記賬與走賬過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)幫助他人刷卡套現(xiàn)的現(xiàn)象，這又為工會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)預(yù)算與核算過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題埋下了隱患。

三、解決基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)預(yù)算與核算問(wèn)題的措施

1.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的監(jiān)管

提升基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的效率，首先要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的監(jiān)督，從而保證財(cái)務(wù)預(yù)算功能的有效發(fā)揮。財(cái)務(wù)工作者在對(duì)基層工會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行估算的過(guò)程中，不僅要參考前幾年工會(huì)財(cái)務(wù)賬務(wù)的數(shù)據(jù)，還要以發(fā)展的眼光看待未來(lái)一年甚至幾年基層工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況。其次要借鑒整個(gè)企業(yè)或組織機(jī)構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理者更要加強(qiáng)監(jiān)督，杜絕敷衍、抄襲現(xiàn)象的發(fā)生。

2.完善財(cái)務(wù)核算機(jī)制

首先要確立專門(mén)的有針對(duì)性的基層工會(huì)財(cái)務(wù)核算機(jī)制，該機(jī)制不僅要遵循基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原則。其次要符合整體財(cái)務(wù)目標(biāo)，尤其是在責(zé)任機(jī)制上要進(jìn)行進(jìn)一步完善，真正的做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)懲分明，從而在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)也能夠迅速找到問(wèn)題根源，進(jìn)而從根本上杜絕類似問(wèn)題的再度發(fā)生。

3.提高資金管理制度安全性

在安全性方面，不僅要提升基層工會(huì)的資金管理制度的安全性，對(duì)于整個(gè)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理體系，包括預(yù)算與核算等多個(gè)方面，都要提升其安全性，盡量減少現(xiàn)金支付方式的使用，在財(cái)務(wù)核算過(guò)程中，如果出現(xiàn)報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容與發(fā)票內(nèi)容不符的現(xiàn)象，要及時(shí)的追根溯源，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員工作的疏忽進(jìn)行懲戒，如果有存在欺詐或以非法途徑騙取工會(huì)資金或資產(chǎn)的情況應(yīng)該及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，進(jìn)而充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用，保證資金與資產(chǎn)安全。

4.建立會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度

保證基層工會(huì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，就要建立有針對(duì)性的會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度，除了工會(huì)的財(cái)務(wù)管理者要定期對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行核實(shí)以外，其他相關(guān)的財(cái)務(wù)部門(mén)也有權(quán)對(duì)基層工會(huì)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審查。另外，還可以設(shè)置專門(mén)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，而負(fù)責(zé)人員可以民主選舉工會(huì)內(nèi)部人員，這樣負(fù)責(zé)人員不僅了解工會(huì)工作內(nèi)容與財(cái)務(wù)關(guān)系，同時(shí)也能夠最直觀的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息中出現(xiàn)的問(wèn)題。在人員配置上，也應(yīng)該減少會(huì)計(jì)人員兼職的現(xiàn)象，從而將很多會(huì)計(jì)問(wèn)題扼殺在搖籃之中。

四、總結(jié)

事實(shí)上，基層工會(huì)的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)預(yù)算與審核存在的問(wèn)題不僅僅包括本文中所闡述的幾點(diǎn)，而且財(cái)務(wù)預(yù)算與審核制度執(zhí)行力度低、費(fèi)用支付依據(jù)不合理等問(wèn)題也是主要問(wèn)題。因此，基層工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作者同樣也應(yīng)該注意提升各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度，會(huì)計(jì)人員的任命更不能任人唯親，為解決工會(huì)財(cái)務(wù)問(wèn)題奠定人力基礎(chǔ)。

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