前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第1篇

【關(guān)鍵詞】注冊會(huì)計(jì)師 現(xiàn)狀 未來

上世紀(jì)八十年代初隨著“上海會(huì)計(jì)師事務(wù)所”的成立，我國宣告正式恢復(fù)注冊會(huì)計(jì)師制度。從上世紀(jì)八十年代中期的《注冊會(huì)計(jì)師條例》到上世紀(jì)九十年代初期的《注冊會(huì)計(jì)師法》的頒布實(shí)施，我國的注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)從無到有，從少到多，不斷發(fā)展壯大。目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所超過7400家，執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師超過8.5萬人，從業(yè)人員近30萬人，為我國的改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展起到了積極的作用。但由于起步較晚、基礎(chǔ)薄弱等多種原因，我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的整體水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求和全球會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展水平還有較大差距。因此，充分認(rèn)識(shí)注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及未來尤為重要。

一、我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的現(xiàn)狀

我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展是不容置疑的，但現(xiàn)階段其執(zhí)業(yè)水平與市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則偏離較大，特別是進(jìn)入21世紀(jì)后，我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的現(xiàn)狀更加嚴(yán)竣。

1、高端的注冊會(huì)計(jì)師等財(cái)務(wù)人才奇缺。目前市場上財(cái)務(wù)管理類職位競爭異常激烈，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項(xiàng)名為中國未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無疑問，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。 在國內(nèi)，現(xiàn)在最為緊缺的當(dāng)屬注冊會(huì)計(jì)師，按照現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，注冊會(huì)計(jì)師人才供不應(yīng)求的矛盾十分突出。據(jù)有關(guān)權(quán)威方面的統(tǒng)計(jì)，中國內(nèi)地現(xiàn)在需要懂國際慣例、符合國際需求的注冊會(huì)計(jì)師大約35萬人，而目前符合要求的只有6萬名左右，且大多數(shù)得不到國際機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。

2、新準(zhǔn)則推行會(huì)計(jì)師面臨挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)業(yè)分析人士表示，隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及對外開放的要求，中國在明后兩年也將采用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制會(huì)計(jì)報(bào)表。澳大利亞國家會(huì)計(jì)師公會(huì)（NIA）中國首席代表梁?；⒄J(rèn)為，由于中國現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差距較大，一旦明后年開始推行國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，很有可能出現(xiàn)中國會(huì)計(jì)師不會(huì)做賬的尷尬局面。目前國內(nèi)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍特別是注冊會(huì)計(jì)師中還主要是早期考核通過的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)、熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國際慣例的專業(yè)人才則是奇缺。加上國內(nèi)注冊會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的機(jī)會(huì)和渠道少，培訓(xùn)的層次也較低，使得目前的注冊會(huì)計(jì)師獲得新知識(shí)和提供新服務(wù)的能力十分有限。因此，按目前我國的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)情況，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來極大的挑戰(zhàn)。

3、CPA行業(yè)工作流程化、模式化導(dǎo)致專業(yè)人員與非專業(yè)人員差距縮小。CPA行業(yè)審計(jì)方法和程序格式化、流程化，基于相同審計(jì)目的審計(jì)業(yè)務(wù)，大部分事務(wù)所對從業(yè)人員的要求是完成工作底稿，認(rèn)為只要完成了它就完成了審計(jì)任務(wù)，導(dǎo)致職業(yè)判斷功能弱化。在風(fēng)險(xiǎn)及業(yè)務(wù)量相當(dāng)?shù)膶徲?jì)任務(wù)中，出現(xiàn)了專業(yè)的審計(jì)師不一定能超過專業(yè)的計(jì)算機(jī)專家。

4、現(xiàn)行審計(jì)收費(fèi)成為競爭的殺手锏，影響行業(yè)的健康發(fā)展。由于審計(jì)市場供大于求，導(dǎo)致各事務(wù)所之間壓價(jià)競爭現(xiàn)象普遍化，采取“低價(jià)進(jìn)入式審計(jì)定價(jià)策略”招攬審計(jì)業(yè)務(wù)，影響審計(jì)質(zhì)量。而低收費(fèi)與低服務(wù)相配比，致使審計(jì)程序減少，無法保持應(yīng)有的職業(yè)道德水準(zhǔn)，降低了其審計(jì)質(zhì)量，影響行業(yè)的健康發(fā)展。

5、CPA行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬分配體制革新緩慢。利益的懸殊在CPA行業(yè)體現(xiàn)得更集中，因?yàn)檫@是個(gè)專業(yè)型行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬是配比的。我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所紛繁林立，大部分事務(wù)所分配體制仍然沿用80%和20%的財(cái)富法則。很多注師只能通過高強(qiáng)度勞動(dòng)來換取高額收入，工作缺少主動(dòng)性和積極性。也有人說這個(gè)行業(yè)是個(gè)“青春”行業(yè)， 如果沒有持續(xù)加班的體能，缺少離家獨(dú)戰(zhàn)的灑脫，可能無法求得高薪。當(dāng)然，高收入還可能伴有亞健康等“并發(fā)癥”，而低收入者則在希望與失望中自我撫慰。由于分配制度的弊端，有些事務(wù)所時(shí)常出現(xiàn)助理人員比注師收入高的情況，這樣容易導(dǎo)致助理人員不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀或者注師人才的流失。還可能出現(xiàn)注師為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)而選擇放棄簽字費(fèi)的情況，這些都不利于行業(yè)的發(fā)展、壯大。

6、國內(nèi)事務(wù)所的國際競爭力不足。目前國內(nèi)大部分上市公司、國際跨國公司和國有商業(yè)銀行的審計(jì)業(yè)務(wù)基本上由四大國際所分享，國內(nèi)所不能在完全的市場上和國際所競爭，這與一些管理部門和地方政府規(guī)定有很大關(guān)系。國內(nèi)所畢竟起步晚，再加上政策差別，這樣的結(jié)果只會(huì)加速國內(nèi)所的微弱，不利于公平競爭和健康發(fā)展。另一方面，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，更多的企業(yè)加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，積極參與國際合作競爭，在全球范圍內(nèi)配置資源和拓展市場。建設(shè)一個(gè)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、互利共贏、安全高效的開放型經(jīng)濟(jì)體系，離不開國際可比的財(cái)務(wù)信息和國際化會(huì)計(jì)服務(wù)，這對我國CPA行業(yè)的國際化發(fā)展提出了新的要求。

二、注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)未來發(fā)展的幾點(diǎn)建議

最近，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了財(cái)政部《關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的若干意見》，明確提出了加快發(fā)展注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)和具體措施，對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)未來發(fā)展意義重大。根據(jù)上述現(xiàn)狀，特提出以下幾點(diǎn)建議。

1、參加后期繼續(xù)教育，推廣國際注冊審計(jì)師考試。目前我國獲得這類資格的CPA不多，因此有必要大力推廣，促使更多的CPA為企業(yè)提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)。

2、加大國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)資料的學(xué)習(xí)，使其知識(shí)不斷得到積累和更新，提高其執(zhí)業(yè)水平和參與國際競爭的能力。另外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還需積極參與注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)練兵和崗位培訓(xùn)，改革完善人力資料約束機(jī)制、考核分配制度及合伙人進(jìn)入與退出機(jī)制，把加快培養(yǎng)中青年管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干列入重要議事日程，推動(dòng)從業(yè)人員隊(duì)伍順利實(shí)現(xiàn)新老交替、平穩(wěn)過渡。

3、提高準(zhǔn)入門檻，加大處罰力度。設(shè)立一個(gè)事務(wù)所門檻很低，只需要2個(gè)連續(xù)5年執(zhí)業(yè)的CPA。致使小型事務(wù)所太多，大量不合格的CPA擠入市場，亮出低價(jià)的招牌，瓜分市場，如此便降低了審計(jì)質(zhì)量，形成惡性循環(huán)。因此應(yīng)提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻，會(huì)計(jì)師事務(wù)所之外的其他中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得承辦注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)，將素質(zhì)低的CPA拒之門外，同時(shí)加大處罰力度，讓其承受不起違規(guī)造成的損失而不得不遵守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。

4、制定統(tǒng)一、科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)遵循市場化原則，可以借鑒國際慣例，根據(jù)公司規(guī)模、收入、財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)控能力和所處行業(yè)會(huì)計(jì)處理復(fù)雜程度等多種因素，事先預(yù)測，根據(jù)不同級(jí)別人員的每小時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可考慮規(guī)定審計(jì)收費(fèi)的上下限），來決定審計(jì)費(fèi)用。

5、會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)控制制度。作為審計(jì)服務(wù)的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)建立嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)控制制度，就審計(jì)服務(wù)的業(yè)務(wù)承接、人員配置、項(xiàng)目實(shí)施、責(zé)任權(quán)限、報(bào)酬等方面做出明確規(guī)定，以能為客戶提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

人的本能是趨利避害，資本的特性是賺取利潤，成本和回報(bào)之間，永遠(yuǎn)都在核算。因此，我們有理由相信：隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和繁榮、企業(yè)的成長和擴(kuò)大、監(jiān)管的多方位滲透和強(qiáng)化、審計(jì)質(zhì)量的進(jìn)一步提高和完善，與國際準(zhǔn)則的接軌，整個(gè)行業(yè)將會(huì)由低端的價(jià)格競爭和簡單重復(fù)勞動(dòng)逐步走向規(guī)范化、專業(yè)化、效益化、國際化，其發(fā)展前景將更加美好。

主要參考文獻(xiàn)：

1.財(cái)政部.關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的若干意見.中央政府門戶網(wǎng)站省略,2009;10

2.顧雪華.CPA行業(yè)現(xiàn)狀及思考.中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校省略,2009;10

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第2篇

摘要：本文針對煤炭企業(yè)電算化應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，對其中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對相關(guān)工作人員能夠有所幫助。

關(guān)鍵詞 ：煤炭企業(yè)；會(huì)計(jì)電算化；發(fā)展趨勢

一、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用存在的問題

（一）缺少高素質(zhì)人才

人才是企業(yè)發(fā)展過程中的“必需品”，從目前情況來看，我國煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的一個(gè)重大難題就是缺少高素質(zhì)人才。工作多年的會(huì)計(jì)人員，對計(jì)算機(jī)的掌握有限，同時(shí)因?yàn)槭艿侥挲g和精力的限制，這一部分擁有豐富會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)上的速度較為緩慢，因此在對電算化軟件上的應(yīng)用上面臨著較大的困難，很難做到掌握。而具備較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的年輕會(huì)計(jì)，因?yàn)槭芄ぷ髂晗薜南拗?，?huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)匱乏，在業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算上將會(huì)存在許多不足，因此目前煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用受高素質(zhì)人才稀缺現(xiàn)狀的影響較為嚴(yán)重。

（二）缺少管理制度

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、不得有一絲馬虎的工作，不同會(huì)計(jì)在對不同的財(cái)務(wù)問題進(jìn)行處理時(shí)，會(huì)形成相互牽制和相互制約的關(guān)系。但從目前煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施來看，許多煤炭企業(yè)往往只看到了會(huì)計(jì)電算化可以提高工作效率、減少工作人員的工作量，從而使煤炭企業(yè)與會(huì)計(jì)有關(guān)的工作都由同一個(gè)會(huì)計(jì)人員完成。再加上許多煤炭企業(yè)沒有合理的監(jiān)督機(jī)制，對會(huì)計(jì)電算化使用過程中的操作流程進(jìn)行監(jiān)督。也在一定程度上，使煤炭企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算工作更加的混亂。從而在會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)問題時(shí)，很難找到相應(yīng)的責(zé)任人來為此負(fù)責(zé)，這一情況也導(dǎo)致了煤炭企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作頻繁出現(xiàn)錯(cuò)誤。究其原因，還是因?yàn)槊禾科髽I(yè)在會(huì)計(jì)電算化實(shí)施過程中缺少相應(yīng)的管理制度造成的。

(三)信息的安全性無法得到保障

無論在何種企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息都是企業(yè)在管理過程中的主要依據(jù)，在煤炭企業(yè)中也是如此。會(huì)計(jì)電算化使煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，會(huì)計(jì)信息都以數(shù)據(jù)的形式存儲(chǔ)在硬件設(shè)備上，這在一定程度上提高了會(huì)計(jì)信息資源的共享性，對提高會(huì)計(jì)工作的效率十分有利。但在實(shí)際應(yīng)用過程中，因?yàn)槭艿綍?huì)計(jì)人員操作失誤、網(wǎng)絡(luò)安全、管理等方面的因素影響，很可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息被他人盜取、篡改，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和安全性無法得到保障，會(huì)計(jì)信息的安全性存在較大風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)信息的風(fēng)險(xiǎn)越大，煤炭企業(yè)在經(jīng)營過程中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也就越大。

二、解決煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在問題的有效措施

（一）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)

煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用過程中要加強(qiáng)對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，在煤炭企業(yè)中建立一支素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍。培養(yǎng)、引進(jìn)高素質(zhì)人才，使其在會(huì)計(jì)崗位上發(fā)揮應(yīng)用的作用。此外，煤炭企業(yè)還應(yīng)當(dāng)通過合理的激勵(lì)制度，提高會(huì)計(jì)的工作效率，為企業(yè)留住人才。此外，煤炭企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)會(huì)計(jì)人員在電算化技能上的培訓(xùn)工作，讓會(huì)計(jì)人員充分掌握與會(huì)計(jì)電算化有關(guān)的知識(shí)，從而使煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作效率和工作質(zhì)量得到提高。

（二）完善會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和管理制度

無規(guī)矩不成方圓，在煤炭企業(yè)中要完成對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)制度，提高煤炭企業(yè)中會(huì)計(jì)人員對電算化平臺(tái)的了解，使其能夠熟練的應(yīng)用電算化操作平臺(tái)。在實(shí)際工作中，第一，應(yīng)當(dāng)定期對會(huì)計(jì)人員電算化軟件的應(yīng)用進(jìn)行培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員能夠利用自身掌握的知識(shí)，提高工作效率。第二，針對會(huì)計(jì)電算化制定嚴(yán)格的操作流程，提高對會(huì)計(jì)在信息輸入、輸出以及數(shù)據(jù)管理人員的管理，避免管理人員自行對數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，從而影響工作效果。第三，在電算化管理上制定口令制度，對工作流程中所設(shè)計(jì)的到各個(gè)環(huán)節(jié)都通過口令進(jìn)行管理，會(huì)計(jì)電算化管理人員在工作過程中需要依據(jù)口令進(jìn)行，確保了會(huì)計(jì)信息的可靠性。第四，為了使會(huì)計(jì)電算化的日常管理能夠得到提高，應(yīng)當(dāng)針對日常操作流程制定嚴(yán)格的規(guī)范，但會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化操作時(shí)要嚴(yán)格的依照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，加強(qiáng)對信息錄入過程的檢查和監(jiān)督，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。

（三）加強(qiáng)網(wǎng)路信息安全防范

會(huì)計(jì)電算化與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作最大一個(gè)區(qū)別就是信息的存儲(chǔ)位置。開展會(huì)計(jì)電算化后，多數(shù)的會(huì)計(jì)信息都存儲(chǔ)在硬件設(shè)備上，這使得信息共享變得更加便捷，但同時(shí)也使其安全性遭受到了新的威脅。在信息安全方法上應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手：①加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的安全教育，使其意識(shí)到安全防范的重要性。②在電算化軟件的應(yīng)用上進(jìn)行改善，可以通過指紋辨認(rèn)的措施來提高其安全性。③通過殺毒軟件、防火墻等構(gòu)建一個(gè)健康的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境，降低會(huì)計(jì)信息在傳輸中被他人盜取的可能。

三、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化未來的發(fā)展趨勢

（一）多元化

從長遠(yuǎn)的角度來看煤炭企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化要想得到更加廣泛的應(yīng)用，必須在電算化平臺(tái)的基礎(chǔ)上，在功能上進(jìn)行擴(kuò)展，從而使煤炭企業(yè)中的電算化平臺(tái)能夠與煤炭企業(yè)中的人力資源管理、物資管理、銷售管理等合理的結(jié)合在一起。除此之外，會(huì)計(jì)電算化還應(yīng)當(dāng)具有成本核算和資產(chǎn)核算功能，從而為煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中做出的決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，從而使會(huì)計(jì)電算化為煤炭企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

（二）合理的使企業(yè)管理系統(tǒng)與會(huì)計(jì)電算化相結(jié)合

從目前我國煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展情況來看，多數(shù)煤炭企業(yè)在電算化的應(yīng)用上還僅停留在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化層面上，在管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)上的涉及內(nèi)容較淺，而在未來的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)電算化將會(huì)與管理系統(tǒng)合理的結(jié)合在一起，從而將企業(yè)的會(huì)計(jì)預(yù)測、分析、決策、審計(jì)等工作變得更加簡單。

（三）網(wǎng)絡(luò)化

在電子信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行合理的利用，不斷的拓寬其管理渠道，通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)虛擬的電子商務(wù)活動(dòng)。從而使財(cái)務(wù)管理不僅針對企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行開展，同時(shí)也使管理合理的延伸到企業(yè)的外部以及周邊，最終可以與企業(yè)外部的資源進(jìn)行整合，提升企業(yè)的管理能力。

綜上所述，煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化，可以提高企業(yè)的會(huì)計(jì)的工作效率。但由于會(huì)計(jì)電算化在我國的發(fā)展時(shí)間較短，在應(yīng)用過程中面臨著各種各樣的問題。因此為了會(huì)計(jì)電算化在煤炭企業(yè)中得以應(yīng)用和推廣，煤炭企業(yè)必須了解其在運(yùn)用中的不足，通過相應(yīng)的措施提高其應(yīng)用。同時(shí)，電商和互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代已經(jīng)到來，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中要充分認(rèn)清會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢和優(yōu)勢，從實(shí)際出發(fā)，使煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化能夠擁有一個(gè)更好的明天。

參考文獻(xiàn)：

[1]王金艷.煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2013，24(10):106-107．

[2]賈婷艷.煤炭企業(yè)環(huán)境成本核算研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2014．

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 地方注協(xié); 會(huì)計(jì)師事務(wù)所; 做大做強(qiáng)

為適應(yīng)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見,更好地服務(wù)于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和助推中國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略,中注協(xié)了《關(guān)于推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見》和《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》,標(biāo)志著注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)在深入實(shí)施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準(zhǔn)則國際趨同戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,全面啟動(dòng)了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略――做大做強(qiáng)戰(zhàn)略。這是我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)恢復(fù)發(fā)展20多年來,面臨的又一次重要的發(fā)展契機(jī)。雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展主要依靠其自身力量,但行業(yè)協(xié)會(huì)的幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)也是不可或缺的外部保障因素。推動(dòng)行業(yè)做大做強(qiáng),是注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)責(zé)無旁貸的光榮使命。

一、黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀

(一)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量多、規(guī)模小、競爭力弱

至2008年底,全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所多達(dá)280多家(含外省事務(wù)所的分所),注冊會(huì)計(jì)師2 400多名,平均每個(gè)事務(wù)所不到10名注冊會(huì)計(jì)師。從黑龍江省注協(xié)公布的2007年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前30家信息看,事務(wù)所注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)規(guī)模最大的也僅有56名注冊會(huì)計(jì)師,注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)在50名以上的事務(wù)所僅有2家,占6.67%;注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)在20-40名的事務(wù)所僅有4家,占13.33%,其余各所人數(shù)均在20人以下。另外,黑龍江省2007年度收入排名第一的事務(wù)所,其收入也僅有1 128萬元,只占全國會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前100名排行榜中最后一位(重慶康華,2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來,全省沒有一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中注協(xié)公布的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前100名排行榜。顯然,如此眾多的事務(wù)所,已經(jīng)造成了省內(nèi)審計(jì)市場的飽和,同時(shí)還面臨著外省事務(wù)所的強(qiáng)大競爭,各事務(wù)所之間通過壓價(jià)等不正當(dāng)手段獲取業(yè)務(wù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重?cái)_亂了審計(jì)市場的正常秩序,影響了注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的職業(yè)形象。

(二)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才匱乏

首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領(lǐng)軍人才中,沒有黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊會(huì)計(jì)師;全省注冊會(huì)計(jì)師中有碩士學(xué)歷的只占總?cè)藬?shù)的3.08%,有博士學(xué)位的占0.12%,本科以下學(xué)歷的占59.58%。其次,會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)老化,青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。全省50歲以上的注冊會(huì)計(jì)師占總?cè)藬?shù)的40.43%(大部分是其他企事業(yè)單位的退休人員),而30歲以下的僅占2.08%。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)企業(yè),高素質(zhì)高學(xué)歷的人才是其發(fā)展的根本,人才的合理年齡結(jié)構(gòu)是其不斷更新知識(shí)、開拓創(chuàng)新的保障。黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所目前的人才狀況已經(jīng)制約了行業(yè)的發(fā)展,如省內(nèi)事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍單一,大部分事務(wù)所的業(yè)務(wù)都局限在審計(jì)、驗(yàn)資和資產(chǎn)評(píng)估等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面,而屬于拓展業(yè)務(wù)的管理咨詢等業(yè)務(wù)所占比重很小,近三年全省事務(wù)所的審計(jì)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)收入都占到了總收入的90%以上。

(三)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制不完善

內(nèi)部治理機(jī)制不完善不僅會(huì)影響到事務(wù)所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)步發(fā)展,還會(huì)直接或間接地導(dǎo)致事務(wù)所質(zhì)量控制制度的失控,削弱執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力,增大執(zhí)業(yè)失敗的可能,嚴(yán)重影響執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德和服務(wù)質(zhì)量。目前,省內(nèi)部分事務(wù)所(如一些規(guī)模較大的所和外省大所的分所)認(rèn)識(shí)到了內(nèi)部治理對于事務(wù)所發(fā)展的重要性,嘗試建立了初步的決策機(jī)制并制定了一些管理制度,但依舊存在機(jī)制不夠完善和科學(xué)、制度執(zhí)行不到位等問題;而大部分小型事務(wù)所,股權(quán)比較集中,事務(wù)所的決策權(quán)基本掌握在事務(wù)所負(fù)責(zé)人手中,他們或認(rèn)為沒有必要考慮內(nèi)部治理機(jī)制問題,或不具備進(jìn)行相關(guān)制度建設(shè)的知識(shí)和能力;再有事務(wù)所嚴(yán)峻的生存狀況,也使這些事務(wù)所的決策層無暇顧及內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)。當(dāng)事務(wù)所發(fā)展到一定規(guī)模,內(nèi)部治理薄弱所導(dǎo)致的后果就會(huì)凸顯。2000年左右,黑龍江省已擁有3―4家具有獨(dú)立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)、初具規(guī)模并具有良好聲譽(yù)的事務(wù)所,但是,由于股權(quán)分配、員工激勵(lì)、利益分配等內(nèi)部治理機(jī)制的缺失或無效,使這些事務(wù)所幾乎在一夕之間業(yè)務(wù)、人員紛紛流失,消失在了中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的第一次合并浪潮中。自此,黑龍江省再?zèng)]有具有獨(dú)立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的事務(wù)所。

(四)會(huì)計(jì)師事務(wù)所安于現(xiàn)狀,缺乏發(fā)展的意愿和明確的目標(biāo)

事務(wù)所和其他企業(yè)一樣,發(fā)展與否與決策層有著直接的關(guān)系。而黑龍江省大部分事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)要么安于現(xiàn)狀,只顧眼前利益,沒有勇氣和膽魄去發(fā)展;要么即使有發(fā)展的意愿卻受自身能力的制約,無力用現(xiàn)代的管理理念領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所和進(jìn)行市場的培育與開發(fā),面對高端客戶、高端業(yè)務(wù)被省外所瓜分也只能忍氣吞聲,無可奈何。截至2008年底,黑龍江省共有26家上市公司,其中只有5―6家的年報(bào)是由本省事務(wù)所(均是外省事務(wù)所的分所)審計(jì)的,其余業(yè)務(wù)都被國際“四大”所和外省事務(wù)所瓜分。

(五)來自外部執(zhí)業(yè)環(huán)境的壓力

部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化,對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性認(rèn)識(shí)不足,不了解行業(yè)的發(fā)展變化,不信任本土事務(wù)所,對事務(wù)所行政干預(yù)過多,監(jiān)管方式落后,而利于行業(yè)發(fā)展的政策卻遲遲不出臺(tái)。如黑龍江省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)所執(zhí)行的收費(fèi)制度仍然是上世紀(jì)90年代初期的,這種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展,即使這樣,有些地區(qū)政府部門還以各種方式強(qiáng)令會(huì)計(jì)師事務(wù)所降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),否則不能入圍從事相關(guān)國有企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)。而對于注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)要求修訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的要求,卻遲遲得不到相關(guān)部門的響應(yīng)。眾所周知,過低的收費(fèi)最終只會(huì)導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量的下降。

二、充分發(fā)揮黑龍江省注協(xié)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)中的作用

實(shí)踐證明,在我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展壯大的歷程中,協(xié)會(huì)始終是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要力量。事務(wù)所的做大做強(qiáng)作為行業(yè)發(fā)展的又一項(xiàng)重大戰(zhàn)略,它的實(shí)施和推進(jìn),需要每家事務(wù)所的不懈努力,同時(shí)協(xié)會(huì)的統(tǒng)籌規(guī)劃、密切指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)也必將發(fā)揮非常重要的作用。

(一)根據(jù)本省事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀,制定出切實(shí)可行的做大做強(qiáng)目標(biāo),采取具體措施保障目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)

根據(jù)中注協(xié)制定的5至10年內(nèi)事務(wù)所發(fā)展的目標(biāo),黑龍江省制定了《關(guān)于推動(dòng)我省會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展實(shí)施意見》。《意見》提出了全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的總體目標(biāo),用5至10年時(shí)間,發(fā)展培育3至5家具有一定規(guī)模和良好信譽(yù),能夠?yàn)榇笮推髽I(yè)和企業(yè)集團(tuán)提供綜合服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,在此基礎(chǔ)上,發(fā)展培育1至2家年業(yè)務(wù)收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經(jīng)營綜合服務(wù)的國際化會(huì)計(jì)師事務(wù)所。該目標(biāo)是與黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀相符合的,同時(shí)也是一個(gè)需要付出努力才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),首先省注協(xié)應(yīng)利用培訓(xùn)班、期刊、事務(wù)所內(nèi)部學(xué)習(xí)等多種方式宣傳事務(wù)所做大做強(qiáng)的必要性和重要性以及具體目標(biāo),使全省注冊會(huì)計(jì)師尤其是事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層了解:首先,做大做強(qiáng)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)建設(shè)的客觀要求,是行業(yè)發(fā)展的必由之路,面對國內(nèi)外同行的激烈競爭,事務(wù)所不進(jìn)則退,從而使事務(wù)所自發(fā)地參與到做大做強(qiáng)中來;其次幫助事務(wù)所找準(zhǔn)自己在行業(yè)中的定位,因而能夠制定出自身的發(fā)展目標(biāo);最后,制定長效機(jī)制,密切關(guān)注事務(wù)所在做大做強(qiáng)中所遇到的問題,隨時(shí)提供幫助和指導(dǎo)。

(二)貫徹落實(shí)行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”,制定有本省特色的人才培養(yǎng)機(jī)制,為事務(wù)所做大做強(qiáng)提供人才支撐

1.建立黑龍江省的行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度。行業(yè)領(lǐng)軍人才對行業(yè)的發(fā)展起著“帶頭羊”的作用,能夠引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現(xiàn)狀,省注協(xié)應(yīng)建立省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度,并設(shè)立專門的培養(yǎng)基金。在全省范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才,通過舉辦培訓(xùn)班、參加國內(nèi)外的交流學(xué)習(xí)、舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)等方式加以培養(yǎng),并鼓勵(lì)其中的拔尖人才參與中注協(xié)的領(lǐng)軍人才選拔。

2.健全和完善繼續(xù)教育制度,普遍提高本省注冊會(huì)計(jì)師的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。少數(shù)精英人才的培養(yǎng)固然重要,但整個(gè)注冊會(huì)計(jì)師群體素質(zhì)和專業(yè)勝任能力的提高才是行業(yè)發(fā)展的根本。省注協(xié)應(yīng)在現(xiàn)有繼續(xù)教育制度的基礎(chǔ)上,努力開發(fā)網(wǎng)上教學(xué)、教學(xué)資源下載后自學(xué)等多種更加靈活的后續(xù)教育模式,并根據(jù)行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)務(wù)中遇到的問題及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容,加強(qiáng)培訓(xùn)師資的水平及資格考核,以增強(qiáng)后續(xù)教育的效果。此外,為鼓勵(lì)注冊會(huì)計(jì)師通過在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)、考取其他相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書等自發(fā)學(xué)習(xí)方式提高自身素質(zhì),注協(xié)應(yīng)制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續(xù)教育的課時(shí)。

3.充分利用本省豐富的高校資源,吸引優(yōu)秀新生力量加入到本省的注冊會(huì)計(jì)師行業(yè),為行業(yè)儲(chǔ)備后備人才。具體措施:(1)注協(xié)牽頭與高校建立長期合作關(guān)系,通過選拔行業(yè)知名人士到學(xué)校講座和讓有能力的事務(wù)所承擔(dān)高校部分相關(guān)專業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)任務(wù)等方式,使學(xué)校培養(yǎng)的人才更契合行業(yè)的需求。(2)改變事務(wù)所現(xiàn)有人才招聘主要靠熟人推薦、個(gè)別招聘的方式,注協(xié)可組織全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所以團(tuán)體的形式到各高校開宣介會(huì)和招聘會(huì),以增強(qiáng)影響力,擴(kuò)大人才選擇面,擇優(yōu)錄用人才。

(三)健全的事務(wù)所內(nèi)部決策和管理機(jī)制,能夠提高事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制能力,是事務(wù)所做大做強(qiáng)的內(nèi)生力量,省注協(xié)應(yīng)指導(dǎo)和監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行

事務(wù)所的內(nèi)部治理包括質(zhì)量控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部制衡、薪酬分配、市場開發(fā)和戰(zhàn)略實(shí)施等多方面的內(nèi)容。完善事務(wù)所的內(nèi)部治理是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程,需要投入大量的人力、物力,對事務(wù)所決策層的素質(zhì)和能力也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務(wù)所內(nèi)部治理的現(xiàn)狀,省注協(xié)在指導(dǎo)、監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行時(shí),應(yīng)避免激進(jìn)和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎(chǔ)、具備能力按照中注協(xié)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》加強(qiáng)和完善內(nèi)部治理的事務(wù)所,省注協(xié)只需對其內(nèi)部治理狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督即可。對于內(nèi)部治理基礎(chǔ)薄弱、規(guī)模小、主要負(fù)責(zé)人缺乏相應(yīng)管理知識(shí)的事務(wù)所,注協(xié)需要做更多的工作。首先要加強(qiáng)對事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和教育,使其了解和掌握相關(guān)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí);其次應(yīng)針對小規(guī)模事務(wù)所的特點(diǎn),在不違背《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》精神的前提下,省注協(xié)牽頭組織研究制定小規(guī)模事務(wù)所內(nèi)部治理相關(guān)文件范本和內(nèi)部治理制度體系,以增強(qiáng)內(nèi)部治理相關(guān)政策的可執(zhí)行性和保證其切實(shí)發(fā)揮效用;最后,建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)與監(jiān)督檢查機(jī)制,以保證事務(wù)所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執(zhí)行。

(四)協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系,改善執(zhí)業(yè)環(huán)境

注協(xié)應(yīng)代表行業(yè)積極與地方政府各部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào),宣傳行業(yè)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已作出的和能夠作出的貢獻(xiàn),以及行業(yè)自恢復(fù)發(fā)展以來取得的巨大進(jìn)步和面臨的困難,從而增進(jìn)了解,爭取支持,擴(kuò)大行業(yè)影響力,促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。如進(jìn)一步落實(shí)《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計(jì)制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系,為本省注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)業(yè)務(wù)拓展提供平等競爭機(jī)會(huì);與工商、稅務(wù)、物價(jià)等部門溝通,推動(dòng)行業(yè)收費(fèi)制度、稅收制度等的建設(shè)。

(五)繼續(xù)完善行業(yè)誠信建設(shè)和質(zhì)量檢查制度,促進(jìn)行業(yè)優(yōu)勝劣汰機(jī)制的形成

1.近年來,注協(xié)已建立了一套行之有效的監(jiān)督事務(wù)所誠信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的制度,如誠信舉報(bào)、同業(yè)復(fù)核、專項(xiàng)檢查等,今后要繼續(xù)完善和有效執(zhí)行這些制度,重要的是,對于不按執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則要求執(zhí)業(yè)的事務(wù)所要堅(jiān)決予以處罰,決不姑息。

2.由于注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的專業(yè)性,使普通社會(huì)公眾很難自主判斷事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的高低,在選擇事務(wù)所時(shí)比較盲目,從而市場短期內(nèi)難以自然形成事務(wù)所的優(yōu)勝劣汰。協(xié)會(huì)應(yīng)在對事務(wù)所誠信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的基礎(chǔ)上,加大宣傳力度,增強(qiáng)誠信曝光臺(tái)、事務(wù)所綜合實(shí)力排行榜等的影響力,讓社會(huì)了解事務(wù)所在服務(wù)水平上的差異,促進(jìn)行業(yè)的優(yōu)勝劣汰,使不誠信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量差的事務(wù)所自動(dòng)淘汰出局或被其他事務(wù)所吞并,而講誠信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量好的事務(wù)所將逐步做大做強(qiáng)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王軍.推動(dòng)注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)做大做強(qiáng)[J].中國注冊會(huì)計(jì)師,2007.10.

[2] 齊興利、袁秋虹.借助政府力量推動(dòng)江蘇會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2008.7.

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第4篇

本文初步認(rèn)為，對整個(gè)市場結(jié)構(gòu)進(jìn)行分層處理，能對會(huì)計(jì)師事務(wù)所起到優(yōu)化發(fā)展的作用。我國本土?xí)?jì)師事務(wù)所應(yīng)重點(diǎn)結(jié)合資本與戰(zhàn)略等方面要素狀況，對市場進(jìn)行細(xì)分，識(shí)別出客戶的差異化需求、尋找目標(biāo)客戶群，有針對性地采取不同的市場挖掘策略，使審計(jì)市場結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展的態(tài)勢。在國內(nèi)外理論分析的基礎(chǔ)上，基于公開數(shù)據(jù)對審計(jì)市場結(jié)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行探討與分析，包括規(guī)?，F(xiàn)狀（業(yè)務(wù)總量、人力資源）和集中度現(xiàn)狀分析，在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合上述的現(xiàn)狀分析及行業(yè)的五年（2011—2015）發(fā)展規(guī)劃，對我國審計(jì)市場結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展提出戰(zhàn)略建議。

伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化，全所未有的競爭壓力與趨勢將沖擊現(xiàn)有的審計(jì)市場，我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發(fā)展思路，才能尋找到出路，因此中國審計(jì)市場結(jié)構(gòu)與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)影響必然急速成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)，也成為了理論研究的新課題。

2011年9月，中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下發(fā)《關(guān)于印發(fā)的通知》，規(guī)劃中具體指出，要推動(dòng)注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)與國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，著力實(shí)現(xiàn)行業(yè)發(fā)展的區(qū)域結(jié)構(gòu)布局、豐富業(yè)務(wù)品種、大中小事務(wù)所相配套的結(jié)構(gòu)、人才更深化的結(jié)構(gòu)、國內(nèi)國際業(yè)務(wù)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)。我國審計(jì)市場行業(yè)經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已具備了一定的規(guī)模，市場也在不斷的規(guī)范之中，但市場結(jié)構(gòu)不合理、惡性競爭局面、市場整體不經(jīng)濟(jì)等問題，長期無法改變，一直困擾著行業(yè)市場的進(jìn)一步發(fā)展。上述《通知》的為審計(jì)師市場行業(yè)發(fā)展提供了良好的機(jī)遇。

2012年6月，中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)印發(fā)了《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》），將營業(yè)收入、注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)、綜合評(píng)價(jià)質(zhì)量指標(biāo)、處罰等四類作為一個(gè)綜合的指標(biāo)，與企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入構(gòu)成、高端審計(jì)業(yè)務(wù)，國際業(yè)務(wù)、內(nèi)部治理、人力資源、人才培訓(xùn)、信息技術(shù)，質(zhì)量控制，辦公管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、職業(yè)道德、黨建情況、創(chuàng)先爭優(yōu)、社會(huì)責(zé)任等15個(gè)方面的指標(biāo)一并考慮，鼓勵(lì)企業(yè)多元化發(fā)展，積極探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時(shí)增加了公司在科學(xué)發(fā)展的各個(gè)方面的綜合業(yè)績評(píng)價(jià)的全部影響，在增加企業(yè)數(shù)量規(guī)模的同時(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)了質(zhì)量的發(fā)展和開發(fā)公司軟實(shí)力，引導(dǎo)事務(wù)所科學(xué)的發(fā)展觀。本文擬通過2010年至2012年近三年的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息數(shù)據(jù)，以規(guī)?；图卸葍蓚€(gè)視角對中國的審計(jì)市場結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究分析，提出構(gòu)建分層發(fā)展的市場結(jié)構(gòu)的思路，為新環(huán)境下市場結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出應(yīng)對對策，并深化審計(jì)行業(yè)的理論研究。

最后，筆者初步認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所優(yōu)化發(fā)展在于整個(gè)市場的層次結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)鼓勵(lì)本地企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的資本要素條件，對市場細(xì)分進(jìn)行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個(gè)合適的目標(biāo)客戶群，采取不同的市場發(fā)展策略，從而使整個(gè)審計(jì)市場的形成良性發(fā)展的優(yōu)化狀態(tài)。

通過對近三年公開會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，全面剖析中國審計(jì)市場的發(fā)展現(xiàn)狀，運(yùn)用目前國內(nèi)外已廣泛適用的集中度和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)認(rèn)證分析，用客觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)中國審計(jì)市場目前的發(fā)展?fàn)顩r。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統(tǒng)，但不僅限于數(shù)據(jù)和信息，還由于我所獲得的知識(shí)及研究能力的缺乏，對審計(jì)市場的研究仍存在一些局限性，這也正是進(jìn)一步研究的方向。

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀范文第5篇

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì) 會(huì)計(jì)職業(yè) 職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)對實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能要求都非常嚴(yán)格的職業(yè)，它隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展而發(fā)展。社會(huì)的進(jìn)步為會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展帶來動(dòng)力的同時(shí)，也為會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展帶來了全新的挑戰(zhàn)。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代概念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)亦稱智能經(jīng)濟(jì)，是指建立在知識(shí)和信息的產(chǎn)生、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)正在悄然興起，21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起將會(huì)對全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境及各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)領(lǐng)域亦如此。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。從宏觀角度看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨向成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。究其原因，主要有兩個(gè)方面：一，會(huì)計(jì)專業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)量龐大。每年會(huì)計(jì)類的高校畢業(yè)生數(shù)量都極為龐大，雖然會(huì)計(jì)學(xué)有著廣闊的應(yīng)用范圍，但基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市場需求。二，專業(yè)知識(shí)不牢固。雖然會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量多，但掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)都不牢固，而獲得了CPA和ACCA資格證書的畢業(yè)生就更少了。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展在企業(yè)中存在問題

1、會(huì)計(jì)人才建設(shè)兩極分化。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前會(huì)計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家家引進(jìn)。從人才建設(shè)上，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展推動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)競爭的加劇。要求業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員能夠向內(nèi)部提供會(huì)計(jì)服務(wù)和經(jīng)營管理所需的財(cái)務(wù)信息，可以向外對相關(guān)政府管理部門、債權(quán)人及投資者等提供財(cái)務(wù)信息報(bào)告，但目前我國高端會(huì)計(jì)人才在從業(yè)人員中所占比重相對較小，加上國外經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)通過高薪及優(yōu)越工作環(huán)境的待遇戰(zhàn)略參與到人才爭奪中，會(huì)計(jì)人才流失問題又進(jìn)一步加重了我國會(huì)計(jì)行業(yè)在人才建設(shè)方面的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)。

2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中也很重要，但近年一些單位卻削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂、數(shù)據(jù)失真等，一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠，素質(zhì)不高，造成記賬隨意、差錯(cuò)嚴(yán)重、會(huì)計(jì)資料散失，一些單位為了掩蓋展示的財(cái)務(wù)情況和經(jīng)濟(jì)狀況，任意偽造變造虛假的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，這些問題不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，也在很大程度上影響了會(huì)計(jì)職業(yè)向前發(fā)展。

3、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境不完善。目前，我國在會(huì)計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境上并不完善，第一，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)范，不能從根本上為會(huì)計(jì)工作中各種問題的處理提供有效參考；第二，會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展以及會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)過程所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對復(fù)雜，行業(yè)的自律建設(shè)不夠規(guī)范，會(huì)計(jì)信息的公開問題透明度不足；第三，基于企業(yè)或事業(yè)單位自身利益的影響，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理的時(shí)候，往往需要按照相關(guān)負(fù)責(zé)人的要求對外提供一種虛假，這會(huì)使會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中會(huì)計(jì)人員的不誠信出現(xiàn)，違反職業(yè)也道德。

三、解決會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展問題的對策

1、加強(qiáng)人才建設(shè)。解決會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)人才兩極分化現(xiàn)象，要對會(huì)計(jì)行業(yè)復(fù)型人才的培養(yǎng)進(jìn)行關(guān)注，培養(yǎng)出更多與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的復(fù)合型人才，應(yīng)當(dāng)將知識(shí)更新和會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平提升進(jìn)行有效結(jié)合，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員分析能力、決策能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力和務(wù)實(shí)能力。

2、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。為了更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展，必須要做好基礎(chǔ)工作，首要提高會(huì)計(jì)工作水平，健立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的單位賬務(wù)不清等問題的解決，其次要提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員是職業(yè)發(fā)展中主要承擔(dān)者，所以必須要嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員，最后，要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作的管理，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的信息化水平，需要從信息化系統(tǒng)的開發(fā)、應(yīng)用和專業(yè)人才的培養(yǎng)方面進(jìn)行強(qiáng)化。為了保證信息化系統(tǒng)在開發(fā)方面的時(shí)效性和有效性，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)與系統(tǒng)開發(fā)行業(yè)進(jìn)行有效的合，通過行業(yè)之間信息交流的及時(shí)性，保證系統(tǒng)開發(fā)以最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)技術(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行開發(fā)。企業(yè)應(yīng)大力培養(yǎng)使用軟件人才，對財(cái)務(wù)部的人員加強(qiáng)培訓(xùn)，使得每個(gè)會(huì)計(jì)人員都不僅能懂得軟件知識(shí)，還要會(huì)使用軟件，精通會(huì)計(jì)信息化運(yùn)用，這樣才能充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化，跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代步伐。

4、完善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境。要對會(huì)計(jì)人員所處的執(zhí)業(yè)環(huán)境進(jìn)行進(jìn)一步的完善和優(yōu)化，首先要根據(jù)現(xiàn)有的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，對相關(guān)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行調(diào)整和改革，建立起合法合理的現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系，通過對行業(yè)自律性的提升帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)水平的提高，同時(shí)要針對人員管理加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理體系的構(gòu)建，從組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范、人事關(guān)系等方面進(jìn)行調(diào)整，擺脫會(huì)計(jì)人員與利益主體之間的衣服關(guān)系，為會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展。

四、總結(jié)

面對知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展為會(huì)計(jì)職業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該科學(xué)合理規(guī)劃，權(quán)衡輕重，把握目前市場對人才素質(zhì)的具體要求，明確自己的目標(biāo)，不斷完善自己，更好地適應(yīng)持續(xù)發(fā)展變化的社會(huì)環(huán)境。而在會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，會(huì)計(jì)行業(yè)要始終保持與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性，必須在不斷發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳智.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新問題初探[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)

版），2011（01）.

[2]王莎.管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀及對

策[J].科技資訊，2008.

[3]蔣凌宇，趙軍.關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)誠信問題的思考

[J].中國集體經(jīng)濟(jì)；2011（21）.

[4]蔡廣艷.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)模式的是實(shí)現(xiàn)策略[J].經(jīng)營

管理者；2011（01）.

[5]孫玉環(huán).知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)發(fā)展的十大趨勢[J].財(cái)會(huì)月

刊，2000（10）.

[6]王翠榮.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新問題的探討[J].中國經(jīng)

貿(mào)；2011（8）.

[7]劉愛英.會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和會(huì)計(jì)教育改革問題研究[J].商業(yè)

會(huì)計(jì)，2012（10）.