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思想政治工作的主體范文第1篇

關(guān)鍵詞：高校；思想政治工作；管理主體；專業(yè)化建設(shè)

近年來，高校政治思想工作越來越受到國家和教育部的高度重視。高校輔導(dǎo)員、班主任群體作為高等學(xué)校思想政治工作的最重要主體之一，在我國一直是大學(xué)生思政教育工作的骨干力量。如何建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化、專家化的穩(wěn)定的輔導(dǎo)員隊(duì)伍成為提升當(dāng)前高校思政工作亟待解決的問題。

2006年7月教育部的《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》，首次對(duì)輔導(dǎo)員思政工作的要求與職責(zé)作出了明確的“八項(xiàng)工作職責(zé)”規(guī)定，輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)被正式提上思政管理的日程。而更為振奮人心的是，2014年教育部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》的通知，更是將輔導(dǎo)員專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)量化，使得專業(yè)化建設(shè)更加明晰與切實(shí)可行。

基于此背景，筆者結(jié)合自身從事一線思想政治工作多年的感悟，以及目前思想政治工作主體的現(xiàn)狀，對(duì)如何加強(qiáng)其專業(yè)化進(jìn)程提出幾點(diǎn)思考。

一、高校思想政治工作管理主體的專業(yè)化建設(shè)的重要意義

當(dāng)前，我國高校輔導(dǎo)員和班主任群體，作為大學(xué)生思政工作的骨干力量，卻耽于應(yīng)付各式瑣碎而雜亂的事務(wù)性工作而出現(xiàn)本末倒置與重心偏離的現(xiàn)象。

在新形勢(shì)下，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，通過對(duì)自身工作職責(zé)的深刻反思，對(duì)將輔導(dǎo)員隊(duì)伍真正從“雜、繁、多”等日常事務(wù)中回歸于本位職責(zé)――大學(xué)生思想政治教育，具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

1. 輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)是開展大學(xué)生思政教育的必然要求

一直以來，我國高校輔導(dǎo)員群體呈現(xiàn)出一種普遍非職業(yè)化與非專業(yè)化的狀態(tài)，學(xué)歷偏低，專業(yè)不對(duì)口，職稱不高和人員的頻繁流動(dòng)等問題，使得我們的思想政治教育工作隊(duì)伍的專業(yè)性和職業(yè)化程度嚴(yán)重缺乏。

從事思政教育工作真正科班出身的輔導(dǎo)員十分稀少，雖然我們思想政治教育專業(yè)已經(jīng)具備了培養(yǎng)本碩博多層次人才的條件， 但從事高校輔導(dǎo)員、班主任崗位的卻很少；據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年各高校錄取輔導(dǎo)員普遍要求研究生學(xué)歷，但目前在一線的輔導(dǎo)員仍然有將近一半以上是具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的本科生，且自身所學(xué)專業(yè)大多是非思政或教育類等專業(yè)。目前存在的這些現(xiàn)狀對(duì)高校輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)十分不利，可以說，培養(yǎng)一支真正專業(yè)化、職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍是順利開展大學(xué)生思想政治教育的必然要求。

2. 輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)是大學(xué)生思政教育行之有效的首要前提

如何行之有效的進(jìn)行大學(xué)生思想政治教育工作，輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)是首要前提條件。

我們知道，輔導(dǎo)員做為思政工作主體，是開展大學(xué)生思政教育的骨干力量，其所從事的工作， 其實(shí)是集教育、管理、服務(wù)和研究于一身的全方面的復(fù)雜性勞動(dòng)， 也是一項(xiàng)職業(yè)特征十分明顯的工作類型。

其獨(dú)有的 “四位一體”工作性質(zhì)使得輔導(dǎo)員群體專業(yè)化要求更高，除了思政專業(yè)基本知識(shí)與教育觀念之外，還須兼顧開展思政研究，心理咨詢，成長輔導(dǎo)，法制與安全等各項(xiàng)工作的基本能力。做為有中國鮮明特色的高校輔導(dǎo)員思想政治工作，還有更為重要的培養(yǎng)黨的接班人、指導(dǎo)黨團(tuán)活動(dòng)，以及積極指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)、扶持資助貧困學(xué)生等等工作，這無疑要求輔導(dǎo)員必須是復(fù)合型專業(yè)人才。

只有真正做到了輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化和職業(yè)化，大學(xué)生思想政治教育的專業(yè)體系才能真正建立，所以完成輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)，是大學(xué)生思想政治教育卓有成效的首要前提。

二、高校思想政治工作管理主體輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化的途徑與方式

教育部輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)新規(guī)與職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)志著輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化道路已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。我國輔導(dǎo)員群體長期以來處于松散無序、非職業(yè)化的狀態(tài)，要轉(zhuǎn)變成為一支專業(yè)化的隊(duì)伍還需要一段時(shí)間的過渡。在這個(gè)過程中，根據(jù)我國國情，應(yīng)該采取多種途徑相結(jié)合的方式，兼顧到社會(huì)、政府、高校與輔導(dǎo)員自身的特點(diǎn)，依據(jù)崗位與職責(zé)的要求，通過多樣化的培訓(xùn)方式，從而提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的政治與專業(yè)素養(yǎng)，將輔導(dǎo)員的“學(xué)習(xí)-工作-科研”三者關(guān)系達(dá)到和諧統(tǒng)一，培養(yǎng)出一批更加適應(yīng)現(xiàn)階段大學(xué)生思政教育工作的全能型專業(yè)人才。

1、“學(xué)無止境”――為輔導(dǎo)員提供多種培訓(xùn)與進(jìn)修的機(jī)會(huì)， 提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)與學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

由于大量事務(wù)性的工作纏身，輔導(dǎo)員群體得到培訓(xùn)與進(jìn)修的機(jī)會(huì)比較稀少。要改變過去單一的短期培訓(xùn)模式，國家與教育部更應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策，建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立長期與短期相結(jié)合，初、中、高級(jí)分層次進(jìn)行的教育和培訓(xùn)，目的在于打造一支“政治強(qiáng)、

業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的專業(yè)化高素質(zhì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍。具體措施在于：除了過去主要的短期在職崗位培訓(xùn)之外，可以在學(xué)歷結(jié)構(gòu)與專業(yè)錄取上面對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行提升，鼓勵(lì)在崗青年輔導(dǎo)員進(jìn)行學(xué)歷繼續(xù)深造，打造專家級(jí)的高等級(jí)輔導(dǎo)員隊(duì)伍；在工作中實(shí)行“一幫一”，“老帶新”，大力倡導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富的思政教育工作者們手把手教導(dǎo)新任輔導(dǎo)員開展工作，培養(yǎng)一批新的優(yōu)秀教育工作者；當(dāng)然在業(yè)余時(shí)間輔導(dǎo)員自身也要時(shí)時(shí)充電，吸收新知識(shí)，學(xué)習(xí)技能，與時(shí)俱進(jìn)，掌握信息時(shí)代90后，95后大學(xué)生們的新特點(diǎn)，努力提升自我素養(yǎng)，不斷進(jìn)步。

2. “實(shí)踐出真知”――在實(shí)踐過程中培養(yǎng)與鍛煉我們的輔導(dǎo)員隊(duì)伍

加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉始終是培養(yǎng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的一條重要途徑。如何在實(shí)際工作之中加強(qiáng)輔導(dǎo)員的理論與業(yè)務(wù)水平，提升人文與專業(yè)素養(yǎng)，是國家與高校都必須仔細(xì)全面考慮的問題。在加強(qiáng)崗位鍛煉的同時(shí)，要不斷為輔導(dǎo)員創(chuàng)造開拓眼界，與兄弟院校、國內(nèi)外優(yōu)秀典型考察交流的機(jī)會(huì)，還要考慮到輔導(dǎo)員生活與工作的相關(guān)方面，不僅在制度層次上改善好輔導(dǎo)員的職務(wù)與待遇問題，更要在職稱管理方面照顧到輔導(dǎo)員群體現(xiàn)狀，解決好人事聘任的問題，讓工作出色的輔導(dǎo)員真正后顧無憂。

3. “科研終身”――努力提高輔導(dǎo)員群體科研水平，打造一支高水平的專業(yè)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍

科研能力不足已經(jīng)成為了影響輔導(dǎo)員個(gè)人提升與職稱申報(bào)的主要因素之一。與專業(yè)教師相比，從事大學(xué)生思政教育研究工作的輔導(dǎo)員群體的社會(huì)影響力和學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力相去甚遠(yuǎn)，究其根本，還是由于輔導(dǎo)員自身認(rèn)同不夠與科研意識(shí)不強(qiáng)造成。除了在主觀積極性上鼓勵(lì)輔導(dǎo)員努力提升自己的科研水平，高校更應(yīng)該創(chuàng)造有利的外部科研環(huán)境，改變單一的科研評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系，從輔導(dǎo)員群體的職業(yè)特點(diǎn)與實(shí)際工作出發(fā)，探索出更符合輔導(dǎo)員工作實(shí)際的評(píng)價(jià)考核體系。

[參考文獻(xiàn)]

[1] 龔春蕾.高校輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化問題研究[D].華東師范大學(xué)， 2011.

[2] 魏煒，趙云慧. 專業(yè)化要求下高校輔導(dǎo)員職業(yè)素質(zhì)提升的途徑.思想教育研究， 2012， （3）.

思想政治工作的主體范文第2篇

關(guān)鍵詞：高校；資助工作；思想教育

Abstract：the aid work is related to the construction of colleges and universities stability， higher education fairness and harmonious society， how to the student financial assistance work as an opportunity， as the starting point， combining the ideological education with economic assistance， it is studied in this paper.

Keywords：colleges and universities； ideological education funding

學(xué)生資助工作的大力開展，使得貧困生的現(xiàn)實(shí)困難基本能得到解決。將資助工作與大學(xué)生思想教育工作緊密結(jié)合，讓學(xué)生感覺到精神上的愉悅、思想上的充實(shí)和行動(dòng)上的動(dòng)力，教育學(xué)生誠信感恩，激勵(lì)學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，把教育引導(dǎo)作為資助工作的發(fā)力點(diǎn)。

一、健全思想教育工作機(jī)制

將經(jīng)濟(jì)資助工作貫徹于大學(xué)生日常思想教育中，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，利用結(jié)對(duì)幫扶的形式將貧困生思想教育工作落實(shí)到實(shí)處，建立切實(shí)可行的思想教育工作長效機(jī)制。

高校要提高認(rèn)識(shí)，利用結(jié)對(duì)幫扶形式從生活和學(xué)習(xí)等方面對(duì)貧困生進(jìn)行幫扶。思想上教育學(xué)生物質(zhì)貧困不可怕，可怕的是思想貧乏。只要自立自強(qiáng)，合理利用國家獎(jiǎng)助學(xué)金的資助，刻苦學(xué)習(xí)，努力奮進(jìn)，前途是光明的。國家對(duì)貧困生的關(guān)心是對(duì)教育公平問題的最好回答，是對(duì)大學(xué)生最大的關(guān)心和期望。教育學(xué)生感恩社會(huì)，知恩圖報(bào)，珍惜難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在學(xué)習(xí)上要通過輔導(dǎo)行形式幫助后進(jìn)同學(xué)，樹立他們努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取的奮斗意識(shí)。通過結(jié)對(duì)幫扶，讓貧困生在學(xué)習(xí)上有成功感，在生活有依靠感。

二、強(qiáng)化國家獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)審工作

國家獎(jiǎng)助學(xué)金是用來幫助貧困生順利完成學(xué)業(yè)，激勵(lì)他們刻苦學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取的，這在一定程度上體現(xiàn)了國家對(duì)貧困生的特殊關(guān)愛，體現(xiàn)了教育公平公正。所以，學(xué)校在評(píng)選國家獎(jiǎng)助學(xué)金時(shí)，應(yīng)該積極組織資助政策的宣傳教育工作，通過校園廣播、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等多種渠道，大力深入地宣傳國家資助政策，宣傳在評(píng)選過程中出現(xiàn)的先進(jìn)同學(xué)事跡。通過先進(jìn)事跡教育后進(jìn)思想，積極的輿論引導(dǎo)落后的風(fēng)氣。

三、加強(qiáng)誠信感恩意識(shí)的培養(yǎng)

國家助學(xué)貸款從這些年的情況看，還款違約率居高不下，學(xué)生在校申請(qǐng)，畢業(yè)后離開學(xué)校，銀行和學(xué)校很難規(guī)范和督促他們按時(shí)還款。國家從2007年開始陸續(xù)在全國部分省份開展生源地助學(xué)貸款工作，到目前已在全國22個(gè)省市推行，生源地貸款以學(xué)生信用為擔(dān)保，以學(xué)生和家長為共同借款人，在入學(xué)前戶籍所在地辦理，越來越顯示它的優(yōu)點(diǎn)。高校和當(dāng)?shù)亟逃块T共同參與管理，在一定程度防范了金融風(fēng)險(xiǎn)。生源地助學(xué)貸款是解決貧困生經(jīng)濟(jì)困難的根本措施。

國家助學(xué)金的無償性，助長了一些貧困生的不良思想和行為。而助學(xué)貸款的有償性恰恰可以起到相反的教育效果，在申請(qǐng)的過程中，可以深入宣傳，鼓勵(lì)廣大貧困生申請(qǐng)生源地貸款，教育努力學(xué)習(xí)，積極奮進(jìn)。出?？孔约旱碾p手取得報(bào)酬，靠自己的勞動(dòng)來償還貸款?？梢哉{(diào)動(dòng)學(xué)生在校努力學(xué)習(xí)的積極性，樹立他們自立自強(qiáng)的意識(shí)。同時(shí)注重誠信意識(shí)教育，通過誠信教育活動(dòng)來增加學(xué)生的誠信意識(shí)。比如通過舉辦誠信感恩演講比賽、勵(lì)志成才征文活動(dòng)等活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生樹立誠實(shí)守信的社會(huì)道德。

四、拓展勤工助學(xué)活動(dòng)

大學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)，是指高等學(xué)校組織引導(dǎo)大學(xué)生利用課余時(shí)間在校內(nèi)外從事適當(dāng)?shù)闹橇蝮w力勞動(dòng)，并獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的活動(dòng)。它具有經(jīng)濟(jì)資助和思想教育的雙重功能。在勤工助學(xué)的過程中，教育學(xué)生學(xué)會(huì)自立、自強(qiáng)，鍛煉了實(shí)踐能力。學(xué)生參與勤工助學(xué)活動(dòng)也是參與學(xué)校管理的一種有效形式，可以在實(shí)際工作中，對(duì)某一具體問題提出個(gè)人的見解，從學(xué)生的角度參與民主管理，勤工助學(xué)具有特殊的實(shí)踐性和獨(dú)特的育人作用。首先要建立勤工助學(xué)相關(guān)管理制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理；其次要發(fā)揮學(xué)生組織特有的參與熱情；再次要成立大學(xué)生勤工助學(xué)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作；最后學(xué)校要從事業(yè)收入中提取足額經(jīng)費(fèi)保障活動(dòng)的正常進(jìn)行。

五、加強(qiáng)心理健康教育

資助的最終目的是要幫助貧困生成人成才，而責(zé)任是一個(gè)人成人成才的基礎(chǔ)。有的同學(xué)拿了國家的資助好像理所應(yīng)當(dāng)，對(duì)班集體的事情漠不關(guān)心，對(duì)周圍需要幫助的同學(xué)視而不見。只顧自己的“一畝三分地”。因此，不僅要讓貧困生生不落淚，更要讓他們的思想不掉隊(duì)，要充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，參與到班級(jí)管理和集體活動(dòng)中去。

針對(duì)個(gè)別貧困生有消極沉默、彷徨悲觀的心理狀態(tài)，適當(dāng)開展心理教育工作，通過心理健康知識(shí)宣講、心理輔導(dǎo)與咨詢等形式，幫助引導(dǎo)貧困生正確面對(duì)困難，客觀認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)，擺脫心理困擾。對(duì)他們進(jìn)行正面的教育和引導(dǎo)，鼓勵(lì)他們積極主動(dòng)參與集體事務(wù)。比如，許多貧困生成績(jī)好，在學(xué)習(xí)上，發(fā)動(dòng)他們結(jié)成“一幫一”的幫扶對(duì)子，對(duì)學(xué)習(xí)后進(jìn)同學(xué)幫助輔導(dǎo)，使班級(jí)形成優(yōu)良的學(xué)風(fēng)。通過各種幫扶措施，使得這部分學(xué)生學(xué)會(huì)和同學(xué)們進(jìn)行溝通交流，反過來幫助他們克服自卑的心理，樹立陽光自信的心態(tài)。通過幫扶行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一批，幫助一批；幫助一批，培養(yǎng)一批，使他們成為積極進(jìn)取、自立自強(qiáng)、心理健康、奮發(fā)有為的學(xué)生。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳至立，精心實(shí)施 狠抓落實(shí) 切實(shí)做好家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助工作[N]，人民日?qǐng)?bào)2007-07-09（2）

思想政治工作的主體范文第3篇

【關(guān)鍵詞】

一、基于新媒體開展思想政治工作中遇到的問題

（一）既是機(jī)遇又是新的挑戰(zhàn)

基于新媒體的信息傳播是無障礙的，在新的信息傳播媒介中，各種形式的思想文化、價(jià)值觀念都會(huì)在新媒體中得以快速傳播，人們?cè)谑褂眯旅襟w瀏覽新聞動(dòng)態(tài)時(shí)，其價(jià)值觀觀念則會(huì)有意無意中受到不良思想觀念的沖擊，對(duì)企業(yè)開展思想政治工作來說，則會(huì)造成嚴(yán)重阻礙。所以，借助新媒體來開展思想政治工作既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。

（二）不可預(yù)見性較大

新媒體在成為進(jìn)行思想政治工作的工具之外，還有可能成為利益群體進(jìn)行申訴和曝光利益沖突的渠道。在新媒體上信息具有隱蔽性和不可預(yù)見性，所以新媒體會(huì)成為企業(yè)員工進(jìn)行情緒宣泄、表達(dá)不滿、制造不正確輿論的工具，則這就會(huì)使得思想政治工作難以順利開展，在一定程度上還會(huì)給企業(yè)自身的形象造成影響。

（三）傳遞虛擬信息的載體

國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，所以社會(huì)各界對(duì)國有企業(yè)的關(guān)注程度則會(huì)比較高，員工在虛擬世界中對(duì)自己企業(yè)的評(píng)論則會(huì)成為外界認(rèn)識(shí)國有企業(yè)的直接途徑，不正當(dāng)?shù)难哉搫t會(huì)對(duì)企業(yè)本身的形象造成一定影響，虛假的信息影響社會(huì)各界正確認(rèn)識(shí)企業(yè)本身。采取積極有效措施，保證國有企業(yè)在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，又能優(yōu)化、引領(lǐng)先進(jìn)文化，是國有企業(yè)借助新媒體進(jìn)行思政工作管理的工作重心。

二、基于新媒體優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作開展的路經(jīng)

基于新媒體優(yōu)化國有企業(yè)思政工作開展的路經(jīng)主要從以下幾個(gè)方面展開：

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)基層對(duì)運(yùn)用新媒體開展思政工作的認(rèn)識(shí)

企業(yè)思想政治工作的開展離不開領(lǐng)導(dǎo)階層的支持，特別是國有企業(yè)的思想政治工作控制著國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中先進(jìn)生產(chǎn)力文化的發(fā)展方向，為此需要領(lǐng)導(dǎo)基層對(duì)思想政治工作的開展進(jìn)行決策監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。但是大多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層由于年齡結(jié)構(gòu)偏大，對(duì)新媒體工具的運(yùn)用較少，甚至不屑一顧，所以導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政工作依舊沿用舊的管理模式。不能滿足現(xiàn)代企業(yè)思政工作管理的需要。作為國有企業(yè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)基層要樹立與時(shí)俱進(jìn)的戰(zhàn)略眼光，積極做好新時(shí)期下的企業(yè)管理模式工作的革新，認(rèn)識(shí)到新媒體對(duì)當(dāng)代思想政治工作落實(shí)的促進(jìn)作用，制定完善的基于新媒體優(yōu)勢(shì)的國有企業(yè)思政政治工作管理制度，從而采取積極有效的措施，來聽取企業(yè)各階層不同的聲音，滿足員工的基本需求，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和完善社會(huì)保障體系，給員工提供更便捷的服務(wù)，從而摒除企業(yè)內(nèi)部不正確的思想，優(yōu)化企業(yè)文化，來提高企業(yè)軟實(shí)力。

（二）提高企業(yè)員工的新媒體素養(yǎng)

新媒體在給企業(yè)思政工作的管理帶來積極作用的同時(shí)，由于新媒體自身的虛擬性和不可預(yù)見性，導(dǎo)致新媒體載體中的想關(guān)評(píng)論帶有負(fù)面作用，對(duì)企業(yè)的思政工作管理來說是不利的。為此，需要培養(yǎng)員工養(yǎng)成較高的新媒體素養(yǎng)，對(duì)員工普及正確的新媒體知識(shí)、強(qiáng)化員工的企業(yè)責(zé)任意識(shí)、宣傳新媒體有關(guān)的法律常識(shí)、培養(yǎng)抵制錯(cuò)誤思想觀念的能力以及指導(dǎo)員工合理使用新媒體平臺(tái)，發(fā)表客觀言論，傳播正確的企業(yè)文化，摒除錯(cuò)誤的思想意識(shí)。這些都需要企業(yè)將培養(yǎng)新媒體素養(yǎng)落實(shí)到對(duì)員工培訓(xùn)機(jī)制中。

（三）進(jìn)一步構(gòu)建思政工作的“新陣地”

在使用新媒體的基礎(chǔ)上，將思政工作和新媒體下的媒介工具進(jìn)行結(jié)合，從而創(chuàng)新思政工作落實(shí)方式，豐富創(chuàng)新思政工作的落實(shí)內(nèi)涵。目前，根據(jù)我國國情，國有企業(yè)思政工作的順利進(jìn)行需要依托新媒體、新媒介工具來構(gòu)建“新陣地”，結(jié)合國有企業(yè)內(nèi)部思政工作的現(xiàn)狀，在虛實(shí)結(jié)合的前提下，將思政工作的內(nèi)涵用新媒體工具進(jìn)行展現(xiàn)，通過完善新媒體工具的建設(shè)，促進(jìn)思政工作朝著數(shù)字化、信息化、便捷化和網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。比如通過網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建企業(yè)員工信息情況，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行問卷調(diào)查、先進(jìn)事跡的宣傳、先進(jìn)榮譽(yù)的投票選舉，保證信息公開透明化，從而在企業(yè)內(nèi)部營造公平公正的企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極性。

（四）做好輿論管理

基于新媒體構(gòu)建的思政工作管理涉及到企業(yè)的各個(gè)部門，所以要想做好管理工作就需要協(xié)調(diào)好各領(lǐng)域的管理，也就是做好責(zé)任領(lǐng)域劃分，從而保證各管理環(huán)節(jié)各司其職。新媒體下的管理工作重心是輿論管理，為此需要從以下幾個(gè)方面來把握。一是構(gòu)建高效的管理機(jī)制，將新媒體的輿論管理和其它部門、領(lǐng)域的管理結(jié)合起來進(jìn)行統(tǒng)一部署，做好各部門領(lǐng)域的協(xié)調(diào)。二是要建立完善的信息管理機(jī)制，及時(shí)了解員工內(nèi)部的真實(shí)呼聲，對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行適時(shí)監(jiān)督，通過構(gòu)建的信息平臺(tái)及時(shí)向員工傳遞文明上網(wǎng)知識(shí)和辨別錯(cuò)誤信息的方法，通過輿情報(bào)送機(jī)制和引導(dǎo)反應(yīng)機(jī)制來確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的輿論朝著正確的方向發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，國有經(jīng)濟(jì)不僅僅是國民經(jīng)濟(jì)中起到主導(dǎo)地位的所有制經(jīng)濟(jì)成分，更是提供社會(huì)服務(wù)職能，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)整體快速發(fā)展的主要因素。作為國有經(jīng)濟(jì)構(gòu)成者的國有企業(yè)，其思想政治工作不僅是黨的重要政治優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是國有企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。借助新媒體、新工具提高思政工作的覆蓋面和宣傳執(zhí)行力度，豐富思想政治工作的落實(shí)措施，從而提高國有企業(yè)思政工作的落實(shí)水平，來更好的為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境和源源不斷的高素質(zhì)人才資源，是思想政治工作的最終目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]何源遠(yuǎn).新媒體時(shí)代下企業(yè)思想政治工作研究[J].東方企業(yè)文化，2014年15期

思想政治工作的主體范文第4篇

隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的改革，職工思想觀念的多元化和綜合素質(zhì)的提升，職工已不再滿足于“填鴨式”枯燥無味的理論灌輸，不大容易接受先前的單向線性傳播方式。也就是說，在新的形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了一些新的課題，面臨著新的挑戰(zhàn)，需要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求，改進(jìn)和創(chuàng)新方法，那就是如何強(qiáng)化和優(yōu)化思想政治工作的“雙邊關(guān)系”，使政工干部和企業(yè)職工達(dá)到互動(dòng)雙贏的默契態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。什么是企業(yè)思想政治工作的“雙邊關(guān)系”，通俗地說就是雙向交流型的思想政治工作方法，又稱主客體互動(dòng)型思想政治工作方法，它是相對(duì)于單向、靜態(tài)而言的一種以職工為本，政工干部和職工雙向互動(dòng)的思想政治工作方式。其特征就是在思想政治工作中，教育者和被教育者要互相尊重對(duì)方，換位思考，以心換心，雙向互動(dòng)，主體和客體地位平等，教育信息是雙向流動(dòng)的，主體要十分重視客體的信息反饋，從而增強(qiáng)互動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

一、要實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作“雙邊關(guān)系”的正?；?，首先要改變單向線性的思維方式。在觀念上實(shí)現(xiàn)政工干部與職工的互動(dòng)，前提是要使思想政治工作者和企業(yè)職工雙方同置于一個(gè)交流平臺(tái)上，擺放在一個(gè)平等的教育接受層面，政工干部要擺脫過去傳統(tǒng)的居高臨下式的、我說你聽的思維方式和工作方法，要以企業(yè)職工為中心，突出職工的發(fā)展，發(fā)掘職工的潛能，調(diào)動(dòng)職工的欲望。長期以來，不少企業(yè)的思想政治工作比較多地采用灌輸式的方法，也就是政工干部向職工灌輸傳播一些思想教育內(nèi)容，職工單向接受教育，在這種情況下，政工干部和職工之間呈現(xiàn)著簡(jiǎn)單明了的單向關(guān)系。但灌輸方式有一個(gè)基本前提，政工干部的政治覺悟、政策理論水平和思想意識(shí)必須明顯高于職工。而現(xiàn)代社會(huì)由于信息獲取方式的多樣化，以及人們對(duì)信息獲取形式的改變，很多情況下會(huì)出現(xiàn)職工對(duì)知識(shí)和信息的把握在量上以至于質(zhì)上超過政工干部，并在時(shí)間上領(lǐng)先于企業(yè)思想政治工作者的情況。因此，在企業(yè)思想政治工作中，一般性的灌輸和說教已經(jīng)難以發(fā)揮思想政治工作的作用，政工干部和職工之間的關(guān)系也由單向式教育發(fā)展成為互動(dòng)式交流。所以，在日常的思想政治工作中，要本著理解職工、尊重職工、發(fā)展職工、提高職工的愿望，使思想政治工作者和企業(yè)職工雙方平等交流，從而使雙方在思想理念上能夠進(jìn)入平等交流的最佳狀態(tài)，進(jìn)而使企業(yè)職工順利接受政工干部的思想觀點(diǎn)。另一方面，思想政治工作是政工干部與職工雙邊活動(dòng)的過程，所以，政工干部要有強(qiáng)烈的情感意識(shí)和心動(dòng)觀念，正確地操作情感，注重和職工心靈與情感上的互動(dòng)，以人為本，攻心為上，徹底轉(zhuǎn)變“一相情愿式”的單向思維方式和灌輸方法，在雙邊互動(dòng)中優(yōu)化人際關(guān)系。

二、要實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作“雙邊關(guān)系”的正常化，必須充分發(fā)揮政工干部和職工的兩個(gè)主體作用。所謂兩個(gè)主體作用，就是在思想政治工作過程中，要培育造就政工干部和企業(yè)職工兩個(gè)主體，一是尊重政工干部的主體地位和主體性，充分發(fā)揮思想政治工作者的主導(dǎo)作用；二是尊重企業(yè)職工的主體地位和主體性，并始終把培養(yǎng)企業(yè)職工的思想意識(shí)和道德觀念的主體性，作為企業(yè)思想政治工作的核心任務(wù)和目標(biāo)。但是，在一些企業(yè)的思想政治工作中，長期存在著政工干部是思想政治工作的主體這樣一種片面的陳規(guī)陋習(xí)，往往是視政工干部為思想政治工作的唯一主體，忽視職工在思想政治工作中的主體作用，這種片面的思想政治工作主體觀，導(dǎo)致思想政治工作中的命令主義、強(qiáng)制壓服和單向注入等傾向，嚴(yán)重地挫傷和壓抑了受職工在思想政治工作中的主動(dòng)性和積極性。在新的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作者一定要確立政工干部和企業(yè)職工都是思想政治工作的主體，在企業(yè)思想政治工作中，職工總是依據(jù)自己的思想基礎(chǔ)、生活經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識(shí)能力和內(nèi)在需要，能動(dòng)地對(duì)政工干部傳輸?shù)男畔⒎治鲈u(píng)價(jià)，去偽存真，去粗取精，加工、改造和選擇，最后為己所用。在這個(gè)基礎(chǔ)上，職工又總是以自己的思想和行為，能動(dòng)地影響著政工干部的認(rèn)識(shí)、情緒和活動(dòng)。尤其是當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的思想與政工干部的思想發(fā)生矛盾時(shí)，總要申述自己的見解和理由，力圖用自己的思想去影響乃至改變政工干部的思想。因此，在企業(yè)思想政治工作中，必須在充分發(fā)揮政工干部的主體作用的同時(shí)，著力啟發(fā)和引導(dǎo)職工的主體性，使之能夠以主體的姿態(tài)積極參與思想政治活動(dòng)，主動(dòng)接受教育和開展自我教育，自覺地按照社會(huì)要求和企業(yè)發(fā)展要求培育自己良好的思想品德。

三、要實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作“雙邊關(guān)系”的正?；仨殘?jiān)持政工干部和企業(yè)職工互補(bǔ)的理念。因?yàn)榛パa(bǔ)才能互動(dòng)，互動(dòng)才能引起政工干部和職工雙方感情上的共鳴共振，也才能從根本上改變思想政治工作的單邊主義傾向和單向線性傳播狀態(tài)，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性和實(shí)效性。堅(jiān)持政工干部和企業(yè)職工互補(bǔ)的理念，首先是思想政治工作者應(yīng)本著缺什么補(bǔ)什么的原則，給企業(yè)職工傳遞急需的信息，補(bǔ)充所需要的精神食糧。饑渴難耐的跋涉者急需的是水和干糧，冰天雪地中的探索者最需要的是棉衣。如果你能急其所急、雪中送炭，他就會(huì)很樂意地接受你、感激你。反之，你不能給予他們所急需的，就會(huì)收效甚微甚至適得其反。所以，企業(yè)政工干部必須針對(duì)不同職工的實(shí)際情況開展思想政治工作。一是運(yùn)用談心交心、家庭走訪等形式，了解職工在想什么、需要什么，切實(shí)把準(zhǔn)他們的思想脈搏，把職工所需送到他們的心坎上。二是“因材施教”，從不同職工的文化水平、思想素質(zhì)、個(gè)性特征等實(shí)際出發(fā)，采取不同的方法，運(yùn)用不同的手段來開展工作，也就是通常所說的“一把鑰匙開一把鎖”。三是“對(duì)癥下藥”，解決現(xiàn)實(shí)問題。思想政治工作中的現(xiàn)實(shí)問題很多，有思想方面的、心理方面的、物質(zhì)方面的等等，這些問題往往又會(huì)因人而異。因此，思想政治工作者要注意把握好“具體問題具體分析”的原則，增強(qiáng)“針對(duì)性”。

作者單位：江蘇省贛榆縣影劇院

思想政治工作的主體范文第5篇

關(guān)鍵詞:思想政治;價(jià)值;意義

中圖分類號(hào):D40 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-949X(2010)-06-0033-01

思想政治工作是一項(xiàng)處理人與人,人與社會(huì)之間的關(guān)系。解決人的思想問題和社會(huì)政治問題的具體實(shí)踐活動(dòng)。

思想政治工作的價(jià)值,不僅體現(xiàn)在它的社會(huì)效果上,而且出體現(xiàn)在它的實(shí)際作用上,是作用和效果的統(tǒng)一。思想政治工作的價(jià)值與物的價(jià)值不同,也與其他工作的價(jià)值不同,有其自身的特殊性。這種特殊性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

一、思想政治工作的價(jià)值表現(xiàn)為人的價(jià)值的迭加

思想政治工作的價(jià)值表現(xiàn)為人的價(jià)值的迭加,直接體現(xiàn)在人的價(jià)值上。由于人具有價(jià)值的主體和客體的二重性,因而人的價(jià)值和物的價(jià)值具有重大差異。物的價(jià)值是以它的屬性直接滿足人的需要,但作為客體的人生價(jià)值,卻不是用自身的屬性來滿足主體的需要,而是通過做好某項(xiàng)工作或創(chuàng)造出一些東西去滿足主體的需要。此外,人既是價(jià)值的創(chuàng)造者,又是價(jià)值的享有者,而物則只能是價(jià)值客體,根本不可能作為主體而存在。人的價(jià)值問題,實(shí)質(zhì)上是人與社會(huì)的關(guān)系問題。人的社會(huì)價(jià)值,是指?jìng)€(gè)體或群體對(duì)滿足社會(huì)物質(zhì)需要和精神需要所做的貢獻(xiàn)。社會(huì)價(jià)值的高低,關(guān)連在于個(gè)人對(duì)社會(huì)所做貢獻(xiàn)的多少。思想政治工作是通過做人的思想工作,調(diào)動(dòng)人的積極性從而使個(gè)人或群體對(duì)社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。所以說,思想政治工作價(jià)值的表現(xiàn)是人的價(jià)值的迭加。

二、思想政治工作的價(jià)值是無形價(jià)值和有形價(jià)值的統(tǒng)一

思想政治工作的價(jià)值既不同于物的價(jià)值,也不同于一般經(jīng)濟(jì)管理工作的價(jià)值。經(jīng)濟(jì)管理工作的價(jià)值,是直接反映在生產(chǎn)物上,而思想政治工作是做人的工作,它首先作用于人的思想,產(chǎn)生出無形的精神價(jià)值,然后再轉(zhuǎn)化為有形的物質(zhì)價(jià)值。所以,思想政治工作的價(jià)值是無形和有形的統(tǒng)一,既精神價(jià)值和物質(zhì)價(jià)值的統(tǒng)一。

三、思想政治工作的價(jià)值是動(dòng)力價(jià)值和導(dǎo)向價(jià)值的統(tǒng)一

思想政治工作的一個(gè)重要任務(wù),是調(diào)動(dòng)人的積極性,為社會(huì)的發(fā)展提供精神動(dòng)力。在提供精神動(dòng)力的同時(shí),還要發(fā)揮導(dǎo)向作用,即把我們事業(yè)的每一項(xiàng)工作都引導(dǎo)到有中國特色社會(huì)主義的方向和黨的路線、方針、政策上來,這是它的導(dǎo)向價(jià)值。一般來說思想政治工作的動(dòng)力價(jià)值比較明顯,易于被人看到和接受,因?yàn)樗罱K要在實(shí)踐中體現(xiàn)出來,轉(zhuǎn)化為物的價(jià)值。然而,它的導(dǎo)向價(jià)值卻往往被人們所忽視,或者不被人理解,似乎有了正確的理論,路線、方針和政策,不經(jīng)過艱苦細(xì)致的灌輸和引導(dǎo)工作就可以為群眾自發(fā)接受,事實(shí)上,在社會(huì)主義初級(jí)階段,由于經(jīng)濟(jì)、政治、文化思想等領(lǐng)域矛盾和斗爭(zhēng)的復(fù)雜性,各種腐朽沒落的封建意識(shí)和資產(chǎn)階級(jí)錯(cuò)誤思潮還不時(shí)地影響人們的思想,經(jīng)常同社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)爭(zhēng)奪陣地。崇尚自發(fā)性就等于放棄思想政治工作,也就等于自動(dòng)放棄和社會(huì)主義思想陣地。

四、思想政治工作和價(jià)值是宏觀價(jià)值和微觀價(jià)值的統(tǒng)一