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企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文第1篇

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，人們的生活水平也得到了較大程度的提升，我國(guó)的眾多企業(yè)員工在社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等最低生活保障領(lǐng)域也享受到了改革開(kāi)放帶來(lái)的紅利。但是受到我國(guó)社會(huì)體制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的影響，我國(guó)的許多企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理方面仍舊存在較多問(wèn)題，如：制度不夠完善、信息管理陳舊等，基于此，本文提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，旨在完善我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保障管理體系，提升企業(yè)職工的基本生活水平。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展為我國(guó)的眾多企業(yè)帶來(lái)了豐厚的利潤(rùn)，企業(yè)為了自身更好的發(fā)展，并為員工提供更好的生活保障，紛紛響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，出臺(tái)了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度?？茖W(xué)合理的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家法律對(duì)于企業(yè)的基本要求，也是企業(yè)人性化的一種體現(xiàn)。

一、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的常見(jiàn)問(wèn)題

1.社會(huì)保險(xiǎn)制度不夠健全社會(huì)保險(xiǎn)制度不健全會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施產(chǎn)生不良影響。一方面，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等已經(jīng)逐步啟動(dòng)，為企業(yè)的員工帶來(lái)了完善的福利制度，但是同時(shí)也增加了企業(yè)的成本。有數(shù)據(jù)表明：企業(yè)為員工繳納保險(xiǎn)的總額占據(jù)工資總額的一半左右；另一方面，我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)歷史遺留問(wèn)題較多，社會(huì)保險(xiǎn)制度尚且不夠完善。而我國(guó)的眾多中小企業(yè)當(dāng)中，也有部分企業(yè)根本無(wú)力承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等基本保險(xiǎn)費(fèi)用。要想保證社會(huì)保險(xiǎn)制度的落實(shí)，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部的機(jī)制以及外部的發(fā)展上綜合考量。

2.社會(huì)保險(xiǎn)管理制度較為落后隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也得到了不斷的完善，但是我國(guó)的許多企事業(yè)單位受到社會(huì)體制的影響，在社會(huì)保險(xiǎn)的管理上并沒(méi)有及時(shí)跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。許多大型國(guó)有企業(yè)在為企業(yè)員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的過(guò)程中，并沒(méi)有提前設(shè)計(jì)好保險(xiǎn)管理的信息化系統(tǒng)，還是采用傳統(tǒng)的手寫的方式進(jìn)行，工作效率較低，而且經(jīng)常需要對(duì)資料進(jìn)行核實(shí)，容易出現(xiàn)差錯(cuò)，從而阻礙了企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理制度上的完善。

3.社會(huì)保險(xiǎn)工作人員綜合素質(zhì)不高受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思維模式的影響，許多50后、60后的老一輩人們更傾向于讓自己的子女進(jìn)入國(guó)有企業(yè)或者事業(yè)單位工作，甚至?xí)腥酥苯訉⒆优才胚M(jìn)入事業(yè)單位，如社會(huì)保障局、人力資源管理局等。許多國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位在人才招聘的過(guò)程中也會(huì)存在“關(guān)系招聘”的形式，這些單位更傾向于招聘有背景的畢業(yè)生，以方便以后單位或企業(yè)工作的開(kāi)展。這種招聘方式損害了招聘公平，同時(shí)也影響了單位的工作效率。企業(yè)或者單位無(wú)法招聘到綜合素質(zhì)較高的人才，如那些兼具人力資源管理能力和計(jì)算機(jī)能力的人才。

二、完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的對(duì)策

1.健全社會(huì)保險(xiǎn)管理制度對(duì)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的完善應(yīng)從以下方式入手：首先，加強(qiáng)企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理與調(diào)配力度，從而解決企業(yè)如今面臨的國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和人口老齡化的問(wèn)題；其次，企業(yè)可以采取細(xì)化管理制度、穩(wěn)步推進(jìn)改革步伐的形式對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度進(jìn)行改革，同時(shí)健全企業(yè)的管理體系，明確企業(yè)的職責(zé)，規(guī)范企業(yè)管理制度，提高企業(yè)的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)能力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立完善的醫(yī)療保險(xiǎn)體系；最后，企業(yè)還可以從工傷保險(xiǎn)方面入手，建立工傷保險(xiǎn)和工傷發(fā)生情況的掛鉤機(jī)制，減少員工出現(xiàn)的工傷情況，保護(hù)員工的個(gè)人身體和生命安全，消除潛在的影響企業(yè)穩(wěn)定的隱患。

2.強(qiáng)化社保管理信息化建設(shè)如今，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，并帶動(dòng)了其他產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)、傳媒產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作作為一項(xiàng)惠及民生的重要工作，高效率是人們對(duì)管理工作的基本訴求，因此，社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化已經(jīng)成為了從業(yè)人員工作的基本要求。在社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化實(shí)踐過(guò)程中，可以從以下兩個(gè)方面入手：第一，強(qiáng)化企業(yè)信息化管理工作，使其成為企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分；第二，企業(yè)可以積極響應(yīng)國(guó)家在社會(huì)保險(xiǎn)體制改革方面的要求，將自身的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系和國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系結(jié)合起來(lái)。

3.提升社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員綜合素質(zhì)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的逐步完善和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化程度的加快，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)辦理的相關(guān)工作人員的素質(zhì)提出了更高要求。傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員只是幫助企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而并沒(méi)有其他方面如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)要求。這些人員有的只是通過(guò)“走后門”的形式進(jìn)入社會(huì)保障管理部門工作，而并非通過(guò)正規(guī)的招聘渠道，整體素質(zhì)較低。因此，國(guó)家應(yīng)該對(duì)社保管理部門工作人員提出更高要求，他們不僅應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)知識(shí)，還應(yīng)該具備人力資源管理和會(huì)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)在本世紀(jì)初期國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值的逐年增長(zhǎng)，我國(guó)在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展也愈加快速，社會(huì)保險(xiǎn)的資金規(guī)模也在逐年擴(kuò)張，直到最近兩年才有所放緩。企業(yè)社會(huì)保障體制能夠保證員工的合法權(quán)益，對(duì)于員工的未來(lái)生活有著重大的影響。政府相關(guān)社保管理部門應(yīng)切實(shí)做好相關(guān)工作，互相協(xié)調(diào)，形成完整的工作體系。社保工作是一項(xiàng)有利于民生的重要工作，也是需要政府和企業(yè)共同努力落實(shí)的工作。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)只有緊跟時(shí)代潮流，根據(jù)自身的實(shí)際情況設(shè)計(jì)合理的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度，才能留住優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，從而促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]高瑜.企業(yè)社保管理的實(shí)踐策略[J].企業(yè)改革與管理,2015,23:76-77.

[2]姜清宇.企業(yè)勞資與社保管理策略分析[J].中外企業(yè)家,2013,01:223+265.

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文第2篇

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理

1前言

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工的利益，新時(shí)期的企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，有利于提高員工的穩(wěn)定性，進(jìn)而保證企業(yè)在穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)的安定和諧有關(guān)，有一定的客觀性與強(qiáng)制性，并且具有社會(huì)主體性，能夠提高員工的幸福指數(shù)。目前，社會(huì)已經(jīng)建立比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，企業(yè)則需要在這個(gè)社會(huì)背景下加強(qiáng)管理，提升管理水平。

2樹立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理理念

新時(shí)期企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中，管理和服務(wù)同樣占據(jù)重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)充滿熱情，并且建設(shè)高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，樹立科學(xué)的管理理念，改變傳統(tǒng)的管理思想，強(qiáng)化管理人員的責(zé)任心。在樹立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理理念方面，主要通過(guò)管理人員的自主學(xué)習(xí)和企業(yè)的培訓(xùn)兩種途徑，進(jìn)而在管理人員理解和掌握先進(jìn)管理理念的基礎(chǔ)上，使其運(yùn)用該理念創(chuàng)新、完善管理制度，優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理流程和質(zhì)量。此外，在樹立科學(xué)的管理理念工作中，將公平、公正以及公開(kāi)等原則運(yùn)用在管理工作中，增加員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信任，提高員工的穩(wěn)定性，為企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，提升管理水平。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)管理具有強(qiáng)制性和保障性特點(diǎn)，有較高的專業(yè)性要求，這就需要工作人員在樹立管理理念的過(guò)程中，意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)，將其融合到管理工作中。

3創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

創(chuàng)新管理制度是新時(shí)期企業(yè)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的基礎(chǔ)，是強(qiáng)化管理質(zhì)量和效率的前提條件。在創(chuàng)新管理制度的過(guò)程中，可以借鑒先進(jìn)的管理模式，將其與企業(yè)自身的情況結(jié)合，并且考慮我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，采取科學(xué)的措施優(yōu)化管理模式，使其與企業(yè)的實(shí)際情況相符，保證企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的先進(jìn)性與合理性。同時(shí)，還要通過(guò)管理制度激發(fā)管理人員的積極性，使其認(rèn)真對(duì)待管理工作；提高管理人員的服務(wù)意識(shí)，使其能夠以良好的態(tài)度開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)管理的各項(xiàng)工作。此外，管理制度應(yīng)接受員工的監(jiān)督，對(duì)于員工提出的意見(jiàn)和不足要及時(shí)處理，確保管理制度的有效性和執(zhí)行效果。

4建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化平臺(tái)

新時(shí)期已經(jīng)進(jìn)入信息化社會(huì)，信息技術(shù)在很多領(lǐng)域都得以廣泛應(yīng)用，并且取得非常好的效果。企業(yè)在新時(shí)期開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，也應(yīng)積極建設(shè)信息化平臺(tái)，利用信息技術(shù)優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理方法和質(zhì)量，滿足管理工作需要。企業(yè)為實(shí)現(xiàn)科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，可以按照相關(guān)部門的規(guī)定引入數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，規(guī)范保險(xiǎn)辦理等相關(guān)工作流程，完善員工的信息，建立具有公開(kāi)性、透明性的社會(huì)保險(xiǎn)管理平臺(tái)[2]。目前，有很多公司都已經(jīng)開(kāi)發(fā)出社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，但是質(zhì)量上存在很大差異，甚至很難滿足企業(yè)的管理需要。因此，新時(shí)期的企業(yè)在落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)，一定要慎重選擇管理系統(tǒng)，保證系統(tǒng)質(zhì)量，且盡量選擇市場(chǎng)口碑較好的系統(tǒng)，這樣能夠保證社會(huì)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量和效率，提升企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。我國(guó)各個(gè)地區(qū)人力資源管理部門以及社會(huì)保障部門對(duì)企業(yè)使用的社會(huì)保險(xiǎn)管理有不同的需求，企業(yè)需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r選擇系統(tǒng)，保證系統(tǒng)能夠穩(wěn)定、安全的運(yùn)作，發(fā)揮出系統(tǒng)在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中的價(jià)值。

5加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是保證社會(huì)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)，企業(yè)需要在新時(shí)期的社會(huì)背景下選擇專業(yè)能力較高、有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神的人員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，從而保證社會(huì)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量。首先，企業(yè)定期對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握先進(jìn)的管理理念。社會(huì)發(fā)展一定會(huì)推動(dòng)管理系統(tǒng)創(chuàng)新，這就需要管理人員有先進(jìn)的思想，以此帶動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的創(chuàng)新。而后針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的類型，開(kāi)展更加細(xì)化、專業(yè)化的培訓(xùn)，提升管理人員的專業(yè)能力。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作不僅包括信息錄入、繳費(fèi)等工作，還包括基金管理、結(jié)算以及審核等，涉及的內(nèi)容較多。其次，提升管理人員的服務(wù)意識(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是保證企業(yè)員工生活的重要工程，管理人員主要面對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展各項(xiàng)工作，這就必須提高其服務(wù)意識(shí)[3]。更值得注意的是，管理人員的服務(wù)意識(shí)不是停留在表面，而是要在具體工作中體現(xiàn)出來(lái)，為員工提供有效幫助，解決相關(guān)問(wèn)題，協(xié)助員工完成社會(huì)保險(xiǎn)辦理的相關(guān)流程，并且主動(dòng)介紹國(guó)家的政策，增加員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的了解。

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn) 管理

在新時(shí)期下，電力人力資源管理部門需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的保障功能充分了解和掌握，結(jié)合具體情況，采取一系列的強(qiáng)化措施，將社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保障功能給充分發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和完善的需要。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展過(guò)程中，政府越來(lái)越重視公民的合法權(quán)益，因此，開(kāi)始大力完善社會(huì)保障功能;社會(huì)保障制度可以對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)利有效的維護(hù)，同時(shí)也體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步。因此，就需要結(jié)合相關(guān)要求和規(guī)定，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的覆蓋面不斷擴(kuò)大，將全額收繳和全額撥款模式給運(yùn)用過(guò)來(lái)。養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)職工十分重要，因此，這些錢財(cái)一定要禁止挪用;要保障企業(yè)下崗職工的基本生活，幫助其對(duì)各種保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行繳納，包括失業(yè)、養(yǎng)老等。

2.工傷和生育保險(xiǎn)制度改革的需要。電力企業(yè)大力構(gòu)建和完善了工傷及養(yǎng)老制度，電力企業(yè)成立了預(yù)防機(jī)制，將工傷率掛鉤于工傷保險(xiǎn)，這樣對(duì)于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了有效的促進(jìn)作用;在生育保險(xiǎn)方面，將相應(yīng)的津貼策略制定出來(lái)，比如補(bǔ)貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益。但是，還需要進(jìn)一步完善工傷和生育保險(xiǎn)，將策略效果給更大限度的發(fā)揮出來(lái)。

3.構(gòu)建基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度的需要。新時(shí)期，將會(huì)日趨完善社會(huì)保障制度，醫(yī)藥衛(wèi)生體系需要在整個(gè)企業(yè)體系中所覆蓋，包括醫(yī)療服務(wù)保障體系、公共衛(wèi)生服務(wù)體系等，這樣就可以將良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供給電力企業(yè)的員工，增強(qiáng)了服務(wù)的便利性和有效性;電力企業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)相比，只有較低的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)水平，并且有著較高的藥物費(fèi)用。因此，就需要進(jìn)一步完善企業(yè)的醫(yī)藥衛(wèi)生制度。

二、新時(shí)期電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的措施

1.樹立科學(xué)觀念。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作來(lái)講，管理和服務(wù)都是非常重要的內(nèi)容;因此，在具體實(shí)踐中，廣大員工都需要對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)充分熱情，并且構(gòu)建一支具有較高水平的刮泥隊(duì)伍，樹立科學(xué)的觀念，變革傳統(tǒng)思想，增強(qiáng)責(zé)任心。管理人員革新思想，科學(xué)管理，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性方可以保證。此外，還需要對(duì)工作作風(fēng)、工作理念、工作方法等進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將為他人服務(wù)的理念給樹立下去。將公平、公開(kāi)、公正的原則貫徹到工作過(guò)程中，促使管理水平得到顯著提升;社會(huì)保障制度的特點(diǎn)是保障性、普遍性和強(qiáng)制性，那么在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，就比較的復(fù)雜和專業(yè)，因此，對(duì)工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平提高的目的。

2.創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制。電力企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式、方法和制度中存在著諸多的問(wèn)題，那么就需要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓，促使不必要的勞動(dòng)得到有效減少;對(duì)企業(yè)保險(xiǎn)辦事效率不斷提升，避免浪費(fèi)掉大量的物力和財(cái)力;要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理方法，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)資源系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一構(gòu)建，將先進(jìn)的管理方法借鑒過(guò)來(lái)，職工可以對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)中的資源信息充分利用，促使工作時(shí)間得到減少，工作效率得到提升;同時(shí)，強(qiáng)化管理制度建設(shè)，可以將激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建起來(lái)，在評(píng)比管理水平時(shí)，充分考慮社會(huì)服務(wù)水平，將員工的工作積極性給充分激發(fā)出來(lái)。此外，還需要嚴(yán)格監(jiān)控社保資金，政府行政監(jiān)督的基礎(chǔ)上，財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門積極參與進(jìn)來(lái)，積極接受群眾社會(huì)的監(jiān)督。

3.增強(qiáng)職工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。為了跟上時(shí)展要求，大力改革保險(xiǎn)體制，因此，就需要進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)電力企業(yè)的保險(xiǎn)管理工作，以便跟上改革的步伐。在深化改革中，提出了新要求和新定位，企業(yè)職工要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題和可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行探索，對(duì)管理方法和解決措施進(jìn)行創(chuàng)新，要跟上體制改革的步伐。要結(jié)合總體路線，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革主線，將保險(xiǎn)工作實(shí)際情況納入考慮范圍，以便更好的改革電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度。在具體實(shí)踐中，需要對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，促使其產(chǎn)生足夠的重視，以便朝著正確的方向來(lái)改革電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

綜上所述，在時(shí)代飛速發(fā)展過(guò)程中，人們?nèi)遮呏匾暠ｋU(xiǎn)制度，企業(yè)也進(jìn)一步完善了保險(xiǎn)管理制度。但是在具體實(shí)踐中，還處于探討階段，存在著諸多問(wèn)題，如保險(xiǎn)管理制度不夠健全，職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)等。針對(duì)這種情況，本文從幾個(gè)方面探討了如何強(qiáng)化電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，如創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制、增強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)等。

參考文獻(xiàn)

[1]張薇.新形勢(shì)下如何做好電力施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作[J].才智，2013，2（10）：123-125

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；社會(huì)保險(xiǎn)；管理制度；服務(wù)制度；宣傳力度 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類號(hào)：TD941 文章編號(hào)：1009-2374（2015）24-0167-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.24.083

1 企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問(wèn)題

社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)企業(yè)的重要組成，更是對(duì)于企業(yè)人才流失的保障，如何實(shí)行以及如何成功實(shí)施實(shí)實(shí)在在地關(guān)系到每一位勞動(dòng)者的切身利益。雖然現(xiàn)在國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理采取了一系列的措施及相關(guān)法律，但是由于社會(huì)制度的不完善，以及社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜程度，所以就目前來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個(gè)方面：

1.1 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度不夠完善

由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)越來(lái)越重視，所以政府為促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展先后制定出多個(gè)戰(zhàn)略措施。但是每個(gè)企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的管理機(jī)制不同，政府不能因材施教，企業(yè)不能建立健全社會(huì)保險(xiǎn)體系，所以社會(huì)保險(xiǎn)管理的各種問(wèn)題也就隨之而出了。一個(gè)企業(yè)的組成人員不是單一的，企業(yè)人員分布廣，年齡差距大，導(dǎo)致退休人員數(shù)量的不統(tǒng)一，區(qū)域跨度大，很多死亡后的退休人員不能及時(shí)上報(bào)企業(yè)，并且仍在繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)有的福利，這樣不僅對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金造成嚴(yán)重的損失，同時(shí)也對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的順利發(fā)展造成了惡劣的影響。所以社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的不完善是社會(huì)保險(xiǎn)的首要問(wèn)題，也是必須解決的問(wèn)題。

1.2 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)匱乏

資金促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展，相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)卻不夠。這就好比一個(gè)班級(jí)有了班主任，卻沒(méi)有其他老師的輔助，學(xué)生們的內(nèi)在潛能不能得到充分的發(fā)揮。也就是說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)不是單單只依靠資金就能取得全面的完善，還需要配套的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)外輔助，才能讓社會(huì)保險(xiǎn)更好的實(shí)施和發(fā)展。就目前的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展情況來(lái)看，其相關(guān)配套服務(wù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足社會(huì)保險(xiǎn)的需求量，很多問(wèn)題不單單是社會(huì)保險(xiǎn)管理體系不完善的原因，更是因其相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)所形成的詬病。如果社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步完善，那么企業(yè)員工也就不存在看病難、住房難等一系列的問(wèn)題了。

1.3 社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度小

宣傳力度小主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是方式問(wèn)題。21世紀(jì)是全面的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的宣傳方式卻還停留在原始的演講、表演等方面，不能很好地利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行有效的宣傳，這樣既不能貼近員工生活，也就不能讓員工們深刻地記住社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自身的利害關(guān)系。二是宣傳時(shí)效問(wèn)題。一般的國(guó)企及各大企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取積極的態(tài)度，但是中小型企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)往往采取忽視或不專注的態(tài)度，導(dǎo)致了企業(yè)員工無(wú)法及時(shí)地認(rèn)知相關(guān)政策，也就不能積極地了解社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，更不能充分維護(hù)自身權(quán)益，使其企業(yè)的相關(guān)工作人員對(duì)待工作不認(rèn)真，不能深刻認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)，也就導(dǎo)致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相關(guān)經(jīng)費(fèi)，對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)造成不可忽視的影響。

2 企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性

21世紀(jì)不僅是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，也是全新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，社會(huì)保障也在向多元化提高，那么每個(gè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作就變成了尤為突出的問(wèn)題。社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題得到解決，企業(yè)員工就沒(méi)有了后顧之憂，也會(huì)積極地完成企業(yè)所下達(dá)的工作，也就體現(xiàn)了企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性。社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家占有重要的位置，在企業(yè)中更是主要的支撐點(diǎn)之一，做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，不僅能解決員工的后顧之憂和企業(yè)的進(jìn)步，更能推動(dòng)企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)的發(fā)展問(wèn)。就目前的企業(yè)來(lái)講，做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：

2.1 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性

社會(huì)保障主要體現(xiàn)的是員工的合法權(quán)益，員工自身的合法權(quán)利得到保護(hù)，也就是對(duì)員工身心健康的保證。員工是企業(yè)最主要的生產(chǎn)力，企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理，不僅能充分調(diào)動(dòng)員工的工作效率和積極性，同時(shí)也能使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的依賴性，員工依附于企業(yè)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及發(fā)展也就得到了大幅度的提高。

2.2 減輕了企業(yè)對(duì)資源管理的壓力

社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)員工解決了經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)于員工在工作或者非工作情況下所造成的傷害，社會(huì)保險(xiǎn)都會(huì)給予一定的補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)把企業(yè)的資源負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變成社會(huì)承擔(dān)，很大程度上減輕了企業(yè)的資源負(fù)擔(dān)，保證了企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.3 加強(qiáng)員工穩(wěn)定性

員工是一個(gè)企業(yè)的首要發(fā)展源動(dòng)力，人員的大幅度流動(dòng)使企業(yè)得不到扎實(shí)的地基，向上發(fā)展的空間也就得不到保證。企業(yè)能不能發(fā)展，員工流失就是首要問(wèn)題，健全的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系讓員工得到應(yīng)有的權(quán)益與保障，也就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴性。員工依賴企業(yè)，企業(yè)流動(dòng)性大大下降，地基穩(wěn)固，企業(yè)也會(huì)順利的發(fā)展。

2.4 夯實(shí)基礎(chǔ)，努力構(gòu)建出有序、規(guī)范的管理

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，隨著社會(huì)保險(xiǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸規(guī)范，約束企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中的職工參保行為、建立健全相關(guān)的法規(guī)是非常重要的。尤其是在大型企業(yè)中，要能夠結(jié)合企業(yè)的具體情況建立健全相關(guān)的管理法規(guī)、制度。比如，在解決職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作中出現(xiàn)了少統(tǒng)計(jì)、漏統(tǒng)計(jì)等問(wèn)題時(shí)要借鑒《員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定，使員工的保險(xiǎn)在繳費(fèi)上能夠得到保障；為了使員工的生育保險(xiǎn)管理得到加強(qiáng)，可以參照《企業(yè)員工生育管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定，這些規(guī)范化的管理制度中的內(nèi)容能夠符合員工的基本需求，并使企業(yè)的日常管理得以強(qiáng)化，為企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作水平的進(jìn)一步提高創(chuàng)造了條件。此外，針對(duì)日益繁多的社會(huì)保險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)，企業(yè)要構(gòu)建出科學(xué)、高效的信息化管理制度，通過(guò)信息化的管理使各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納、查詢等業(yè)務(wù)變得更加科學(xué)和準(zhǔn)確，能夠很好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和需求。另外一方面，鑒于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有強(qiáng)制性、普遍性等特征，業(yè)務(wù)操作較為復(fù)雜，涉及的范圍較大，為此，需要業(yè)務(wù)人員不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力，使思路得以擴(kuò)寬。

3 結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)要放眼于員工的衣食住行，不僅能加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的管理，也能順利地開(kāi)展企業(yè)工作，所以企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)的重要性，也要了解到社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展在企業(yè)中存在的一系列問(wèn)題，要確保維護(hù)好員工切身利益，落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)的管理體系，發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展觀，從而真正地實(shí)現(xiàn)國(guó)家的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)自身的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉風(fēng)玲.淺談國(guó)有企業(yè)如何做好社會(huì)保險(xiǎn)工作[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，（23）.

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企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文第5篇

有利于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)工作作為國(guó)有企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,對(duì)提高社會(huì)保險(xiǎn)安全性,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要意義。所以,要求國(guó)有企業(yè)必須明確構(gòu)建和諧社會(huì)的要求,并正確認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀,才能深刻領(lǐng)悟到企業(yè)社保管理工作的迫切性、必要性及重要性,并能夠解放社保工作思想,創(chuàng)新社保工作的管理方式,以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的創(chuàng)新對(duì)策

(一)不斷完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策

企業(yè)社保管理工作屬于企業(yè)人力資源范疇,有利于企業(yè)人力資源工作的順利開(kāi)展。隨著國(guó)有企業(yè)社保管理工作的開(kāi)展,社保范圍更加廣闊,并日益人性化,能夠給予廣大職工更多溫暖與關(guān)懷。國(guó)有企業(yè)為了減輕自身社會(huì)負(fù)擔(dān),有效緩解職工憂慮問(wèn)題,必須不斷完善社保管理制度。自2005年以來(lái),城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行有效的結(jié)合,并得到有效的實(shí)施,同時(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)社保管理工作力度也得到提高,醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)、監(jiān)管機(jī)制及編制預(yù)算也得到完善,有效維護(hù)了企業(yè)參保職工權(quán)益,同時(shí)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。

(二)創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作思路

國(guó)有企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理上,必須以保障民生作為管理工作核心思想,以保障職工利益、建設(shè)和諧企業(yè)、保證社會(huì)穩(wěn)定作為主要目的。首先,要?jiǎng)?chuàng)新社保管理工作的思路,以有效提高國(guó)有企業(yè)社保工作服務(wù)質(zhì)量與水平,為參保職工與組織單位提供更好的服務(wù),并確保各項(xiàng)惠民社保政策的有效實(shí)施。其次,革新社保管理工作理念,不斷研究社保管理工作方法與技術(shù),才能有效解決社保管理工作中存在問(wèn)題,提高社保管理工作效率。再者,建立一支優(yōu)秀骨干隊(duì)伍,形成良好的思想作風(fēng),強(qiáng)化社保文化知識(shí)培育力度,充分發(fā)揮骨干隊(duì)伍在社保管理工作中的職能,以形成良好的社保管理局面。最后,建立于健全社保協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)與企業(yè)各個(gè)部門的合作,以營(yíng)造良好的社保服務(wù)環(huán)境。

(三)建立企業(yè)社保信息管理平臺(tái)

國(guó)有企業(yè)社保管理部門必須依據(jù)我國(guó)社保制度與自身人力資源管理要求,構(gòu)建完善的社保信息管理平臺(tái),并實(shí)現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一,一個(gè)高效”原則,即流程、軟件、標(biāo)準(zhǔn)及流程的統(tǒng)一,確保信息系統(tǒng)高效運(yùn)行,才能優(yōu)化社保管理模式,實(shí)現(xiàn)信息化社保管理,提高社保管理工作的規(guī)范性和合理性。再者,通過(guò)建立社保信息管理平臺(tái)能夠提高日常管理工作的效率和質(zhì)量,對(duì)企業(yè)社?；鹗褂锰峁┮粋€(gè)良好的環(huán)境。國(guó)有企業(yè)社保主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等,在構(gòu)建信息平臺(tái)時(shí)應(yīng)以“五險(xiǎn)”作為核心,并按照社保法律法規(guī)和政策對(duì)社保數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),才能確保社保管理的科學(xué)性。

(四)有效提高企業(yè)社保管理服務(wù)質(zhì)量

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行社保管理服務(wù)過(guò)程中,必須將“以人為本”作為核心思想,明確社保管理人員職責(zé)與義務(wù),為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。國(guó)有企業(yè)在“以人為本”理念下,不斷的優(yōu)化社保服務(wù)流程,提升社保服務(wù)水平與質(zhì)量,有效整合社保數(shù)據(jù),規(guī)范社保業(yè)務(wù)流程,才能確保社保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí),開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),內(nèi)容主要包括社保結(jié)算、基金管理、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用等,并加深業(yè)務(wù)人員理論知識(shí),提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與水平,才能滿足現(xiàn)代化社保管理工作的需求。再者,發(fā)行企業(yè)專屬刊物,將企業(yè)刊物作為社保政策與法規(guī)的主要導(dǎo)向,使得國(guó)有企業(yè)社保體系與制度得到不斷革新與完善。通過(guò)創(chuàng)作刊物,能夠收集和整理企業(yè)社保信息,將企業(yè)基層單位社保管理服務(wù)動(dòng)態(tài)真實(shí)反映出來(lái),并成為國(guó)有企業(yè)社保信息宣傳與教育的重要陣地。

三、結(jié)語(yǔ)