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審核意見范文第1篇

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制鑒證 審計 審核

自2006年我國對資本市場內(nèi)部控制信息披露實施管制以來，上市公司披露的內(nèi)部控制鑒證報告數(shù)量猛增，但是這些報告的標題和內(nèi)容卻五花八門，可比性較差，削弱了信息的有用性。究其原因，主要是注冊會計師對內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)性質(zhì)的認識存在差異。現(xiàn)階段內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)是定位于審核抑或?qū)徲?，這是一個有必要厘清的重要問題。本文擬對此問題進行理論分析和實證研究，旨在為提高我國上市公司內(nèi)部控制鑒證制度的實施效果有所幫助。

一、內(nèi)部控制審核與內(nèi)部控制審計辨析

根據(jù)國際審計鑒證準則委員會（IASSB）的定義，鑒證業(yè)務(wù)是指注冊會計師對鑒證對象信息提出結(jié)論，以增強責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對鑒證對象信息信任程度的一種業(yè)務(wù)，其中鑒證對象信息是對鑒證對象按照標準進行評價和計量的結(jié)果。在鑒證業(yè)務(wù)中，內(nèi)部控制審核（Examination）與內(nèi)部控制審計（Audit）的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一是保證水平不同。內(nèi)部控制審核提供的是有限保證，而內(nèi)部控制審計提供的是合理保證，合理保證的保證水平要高于有限保證。

二是鑒證對象不同。在內(nèi)部控制審核中，注冊會計師僅就企業(yè)管理當局對特定基準日的內(nèi)部控制有效性的認定（即企業(yè)內(nèi)部控制自我評價報告）進行審核，并發(fā)表審核意見。在內(nèi)部控制審計中，注冊會計師不僅要審計管理層的報告，還要出具一份有關(guān)公司內(nèi)部控制效果的單獨的、獨立的意見。從鑒證對象看，注冊會計師在內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)中承擔(dān)的責(zé)任顯然要重于審核業(yè)務(wù)。

三是測試控制設(shè)計與運行有效性的程序不完全相同。內(nèi)部控制審核包括詢問、觀察、檢查、重新執(zhí)行，內(nèi)部控制審計。除了用到上述程序外，還必須實施穿行測試，以便為其審計意見提供充分適當?shù)淖C據(jù)。美國公眾公司會計監(jiān)督委員會（PCAOB）的審計準則要求外部審計人員至少對每個重要交易實施一次穿行測試。穿行測試涉及從原始憑證追蹤某筆交易，經(jīng)企業(yè)的信息系統(tǒng)，直至它在企業(yè)財務(wù)報告上反映出來。而在審核業(yè)務(wù)中只是簡單地了解企業(yè)內(nèi)部控制，針對性不強，收集的證據(jù)的充分性和適當性要弱很多，因此無須執(zhí)行穿行測試。

四是鑒證意見態(tài)度不同。內(nèi)部控制審核是以消極方式發(fā)表鑒證意見，而內(nèi)部控制審計是以積極方式發(fā)表鑒證意見。

五是社會影響不同。財務(wù)報告內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)主要是為資本市場服務(wù)，其鑒證結(jié)果對整個社會有巨大而深遠的影響。相比于內(nèi)部控制審核，內(nèi)部控制審計提供的保證水平較高，因而社會公眾更多地依賴審計意見。內(nèi)部控制審計的社會影響顯然要比內(nèi)部控制審核的大得多。

上述五個方面的差異，核心是保證水平不同。正是源于內(nèi)部控制審計提供的保證水平高于內(nèi)部控制審核提供的保證水平，才導(dǎo)致了注冊會計師需要執(zhí)行更加周密、嚴格的計劃，收集更加充分適當?shù)淖C據(jù)，以支持注冊會計師以積極方式發(fā)表審計意見，同時也使得其社會影響更大，注冊會計師承擔(dān)的責(zé)任更重。

二、我國內(nèi)部控制鑒證制度的演進―由審核到審計

2000年11月中國證監(jiān)會《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報規(guī)則》， 規(guī)定商業(yè)銀行和證券公司在其年報中出具對內(nèi)部控制的有效性、完整性和合理性的自評報告，并委托所聘請的會計師事務(wù)所對其內(nèi)部控制制度，尤其是風(fēng)險管理系統(tǒng)的完整性、合理性及有效性進行評價，提出改進建議，并出具評價報告。這是我國首次確立上市公司內(nèi)部控制專項審核制度。而后證監(jiān)會以信息披露內(nèi)容與格式的形式要求，將對內(nèi)部控制鑒證擴大到了在境內(nèi)申請首次公開發(fā)行股票并上市的公司以及申請發(fā)行新股的上市公司范圍。2002年2月，為了規(guī)范注冊會計師執(zhí)行內(nèi)部控制審核業(yè)務(wù)，國注冊會計師協(xié)會頒布了《內(nèi)部控制審核指導(dǎo)意見》。

2006年，滬深交易所先后出臺《上市公司內(nèi)部控制指引》，要求上市公司披露內(nèi)部控制自我評價報告，深交所要求其所有主板上市公司的注冊會計師在對公司進行年度審計時，就公司財務(wù)報告內(nèi)部控制情況出具評價意見，而上交所僅要求會計師事務(wù)所出具對內(nèi)部控制自我評估報告的核實評價意見。這標志著我國全面實施上市公司內(nèi)部控制鑒證制度。雖然兩份指引未明確說明內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)的性質(zhì)，但是從其規(guī)定的鑒證對象和注冊會計師責(zé)任看，滬深交易所對內(nèi)部控制的定位不同，上交所定位為審核，而深交所定位為審計。這表明這一時期政府監(jiān)管部門對上市公司內(nèi)部控制鑒證的性質(zhì)尚未達成共識。

2008年6月，財政部等五部委聯(lián)合我國最具權(quán)威性的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，其中第十條要求會計師事務(wù)所對企業(yè)內(nèi)部控制的有效性進行審計，出具審計報告。《基本規(guī)范》對內(nèi)部控制鑒證的定位與美國SOX法案相同，這將中國的內(nèi)部控制鑒證推向了保證程度最高的審計業(yè)務(wù)，中國的內(nèi)部控制鑒證正式從審核轉(zhuǎn)變?yōu)閷徲嫛?010年4月，財政部等《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，首次對注冊會計師執(zhí)行內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)進行專門規(guī)范。至此，從制度層面上說，我國上市公司內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)性質(zhì)的定位已完全明確。

顯然，我國內(nèi)部控制鑒證經(jīng)歷了由審核向?qū)徲嬣D(zhuǎn)變的發(fā)展軌跡，這種轉(zhuǎn)變雖然會增加企業(yè)的成本，同時也對注冊會計師的專業(yè)勝任能力提出了更高的要求，但是有助于加強公司治理，提高財務(wù)報告質(zhì)量，保護投資者利益，符合企業(yè)和社會的長遠利益。

三、內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)性質(zhì)認同度調(diào)查

如前所述，深交所對內(nèi)部控制鑒證定位為審計，這與2008年頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》一致，那么，實踐中注冊會計師是否均認同這一定位呢？我們以2009年度深市主板上市公司披露的內(nèi)部控制鑒證報告為樣本來研究這一問題。

2009年度深市共有485家上市公司，其中96家披露了注冊會計師的內(nèi)部控制鑒證報告。從報告標題來看，使用的報告標題有10余種之多，其中使用最廣泛的是“內(nèi)部控制鑒證報告”，共42份，占總數(shù)的43.75%， 其次是“內(nèi)部控制審核報告”，共23份，占總數(shù)的23.96%，其余的使用“內(nèi)部控制制度報告”、“內(nèi)部控制審核評價意見”、“專項報告”以及“專項說明”等名稱。由此可見，注冊會計師對內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)性質(zhì)的認識存在分歧。值得注意的是，沒有一份報告采用“審計報告”作為標題，由于審計業(yè)務(wù)在鑒證業(yè)務(wù)中要求的保證程度最高，注冊會計師面臨的法律風(fēng)險最大，因此在專門的內(nèi)部控制鑒證指引出臺前，事務(wù)所很有可能出于規(guī)避風(fēng)險的考量而棄用這一名稱。

從報告的內(nèi)容來看，96份鑒證報告可以劃分成三種范式，一是審計報告，共75份，占比是78.13%，報告對被審單位內(nèi)部控制的有效性以積極方式發(fā)表審計意見；二是審核報告，共5份，占比是5.21%，報告強調(diào)提供的保證水平為有限保證，其保證程度低于合理保證；三是其他鑒證業(yè)務(wù)報告，共16份，占比是16.67%，報告強調(diào)不是對內(nèi)部控制專門審核，僅就管理當局提供的內(nèi)部控制自我評價報告與注冊會計師對該公司財務(wù)報表的審計發(fā)現(xiàn)在重大方面是否一致發(fā)表意見。以上統(tǒng)計結(jié)果說明注冊會計師未一致認同將內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)定位為審計，近四分之一的注冊會計師將內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)定位為審核或保證程度更低的其他鑒證業(yè)務(wù)。上述現(xiàn)象反映出深交所的《上市公司內(nèi)部控制指引》沒有得到全面的貫徹執(zhí)行。

四、結(jié)論與建議

內(nèi)部控制審計與內(nèi)部控制審核在保證程度、鑒證對象、測試程序、鑒證意見態(tài)度等諸多方面存在差異。我國上市公司內(nèi)部控制鑒證制度最初定位為審核，后發(fā)展為審計，制度創(chuàng)新的目的是最大限度的促進企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，提高上市公司內(nèi)控信息披露的質(zhì)量。在對深市主板市場上內(nèi)部控制鑒證報告進行統(tǒng)計分析后，我們發(fā)現(xiàn)我國注冊會計師還沒有對內(nèi)部控制鑒證業(yè)務(wù)的性質(zhì)形成統(tǒng)一的認識。因此，我國有關(guān)的政府監(jiān)管機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會還需要針對內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)加大對注冊會計師的宣傳和培訓(xùn)，加強對內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)的監(jiān)管，促使內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)質(zhì)量不斷提高。

參考文獻:

①蔡吉普. 我國上市公司內(nèi)部控制信息披露的實證研究[J]．審計與經(jīng)濟研究，2005（3）:85―88

②方紅星. 強制披露規(guī)則下的內(nèi)部控制信息披露－基于滬市上市公司2006年年報的實證研究[J]．財經(jīng)問題研究，2007（12）:58―64

③林斌，饒靜．上市公司為什么自愿披露內(nèi)部控制鑒證報告？――基于信號傳遞理論的實證研究[J]．會計研究，2009（2）:45―52

④[美]邁克爾 拉莫斯著，李海風(fēng)譯.如何遵循SOX404條款―評估內(nèi)部控制的效果[M]，第1版．北京：中國時代經(jīng)濟出版社，2007:3―14

⑤袁秋云.滬市上市公司2008年內(nèi)部控制鑒證報告分析[J]．財經(jīng)界，2009（9）:10―11

審核意見范文第2篇

如今父親有的是時間，我勸他健健身，把身體養(yǎng)好，但他總聽不進去，整天不是看電視，就是打麻將，有一次還在牌桌上突然暈倒，幸虧搶救及時，才撿回一條命。盡管這樣，父親仍然我行我素，不愿健身。

也許是因為遺傳，人到中年的我也漸漸發(fā)福了，看這趨勢，不用等到父親那個年齡，我的身體就可能比他還糟。上次公司組織體檢，我的脂肪肝比以前更嚴重了，老婆下達了最后通牒，必須戒酒，否則離婚。真是郁悶！

不知什么時候，父親不再像以前那樣電視看到過了半夜，白天也很少打牌了。尤其讓我感到欣慰的是，他在嘗試著健身。沒多久，父親要我跟他一起健身，說兩個人有伴，還可以相互激勵。我不想打擊他的積極性，便爽快地答應(yīng)了。

從那以后，我開始和父親一起健身。每天早上，父親按時叫我起床，我們先站在窗前深呼吸十分鐘，他說這樣能擴大肺活量。然后，我們就到戶外長跑。跑步對我來說是一項很吃力的運動，沒跑幾步就氣喘吁吁了。父親一個勁兒地給我打氣，要我堅持下來，說跑上一段時間就適應(yīng)了。

自從健身后，父親叮囑我少到外面吃飯，最好不喝酒。在家里，晚飯是母親嚴格按照父親制定的菜譜烹飪的，都是綠色食品，且以素食為主。飯后，父親要我陪他喝杯綠茶，然后看會兒新聞聯(lián)播。新聞結(jié)束后，父親又邀我繼續(xù)健身，主要是進行力量訓(xùn)練。我們分三組先做60個仰臥起坐，然后練啞鈴，肱二頭肌、肱三頭肌、胸肌、腹肌等一路練下來，隔老遠就能聽到從我們家傳出的“嘿嘿”用力之聲。

除了健身，父親還特別注意從飲食上加以調(diào)理。他對我說，有脂肪肝的人要多吃蔬菜和水果，因為它們含維生素和礦物質(zhì)，能加速肝細胞修復(fù)。不能吃動物內(nèi)臟、蛋黃、魷魚等含膽固醇高的食物。要注意合理飲水，每天飲水量保持在2500毫升左右，最好是喝白開水、礦泉水或綠茶。

審核意見范文第3篇

1、夢見薄荷葉，預(yù)示夢者家業(yè)興旺、富裕有余。

2、出行的人夢見薄荷葉，建議陰雨天氣，延后幾天再出行。

3、做生意的人夢見薄荷葉，代表專心謀業(yè)不可分心，終于可得財利。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

審核意見范文第4篇

深圳簡易勞動合同范文1甲方(用人單位) 乙方(員工)

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。

4、試用期為 。

二、乙方的工作內(nèi)容 ，工作地點 。

三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時。

2、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月 日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間

2、雙方約定以 確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項:

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

深圳簡易勞動合同范文2甲方(用人單位) 乙方(員工)

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從月日起至 工作任務(wù)完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工 40 小時。

2、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下

第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方按照勞動保護有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從 事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

乙方進行工作崗位調(diào)整，(包括部門與部門的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關(guān)的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻終止合同予以開除。

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

深圳簡易勞動合同范文3甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱姓名

住所性別

身份證(護照)

法定代表人號碼

(主要負責(zé)人)住址

聯(lián)系人

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是。

(二)試用期為有(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資元(其中試用期每月工資元)或按/ /執(zhí)行。

(三)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其它約定/ / /。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一) 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事/作業(yè)，可能產(chǎn)生/職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取/防護措施，并每年組織乙方健康檢查/次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

1、甲乙雙方確保雙方簽訂合同內(nèi)容及相關(guān)資料真實有效，否則視為違約。

2、其它本合同未列明情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，以書面形式可作為本合同附件同時有效。

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

審核意見范文第5篇

一、提升審計人員綜合素質(zhì)

審計工作的地位和作用，決定了必須高標準、嚴要求地加強審計隊伍建設(shè)。加強審計隊伍建設(shè)，提高審計人員綜合素質(zhì)，是提高煙草行業(yè)內(nèi)部審計工作水平，發(fā)揮煙草行業(yè)內(nèi)部審計職能作用的根本保證。具體做到3點：

1、逐步改善內(nèi)部審計隊伍現(xiàn)狀。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計工作也隨之由財務(wù)領(lǐng)域向經(jīng)營管理領(lǐng)域滲透與擴展，這就要求內(nèi)部審計人員的素質(zhì)要不斷提高，內(nèi)部審計人員的構(gòu)成也應(yīng)該趨向多元化，不僅要有懂財務(wù)及審計的專業(yè)人才，還應(yīng)配備精通各項相關(guān)業(yè)務(wù)的專門人才。

2、加強教育培訓(xùn)，提高審計人員的專業(yè)技術(shù)知識和能力。由于審計工作是一種技術(shù)性較強的工作，僅僅具備財務(wù)知識是不夠的，每個審計人員都應(yīng)具有一定的專業(yè)技術(shù)知識、較強的綜合分析能力及文字表達能力，并且隨著科技信息的日益發(fā)展，內(nèi)審人員還應(yīng)熟練掌握與管理審計相適應(yīng)的現(xiàn)代審計手段、審計程序和審計方法。

3、愛崗敬業(yè)，承擔(dān)責(zé)任。做好審計工作須具備專業(yè)技術(shù)知識和能力外，關(guān)鍵是要愛崗敬業(yè)，承擔(dān)責(zé)任。愛崗敬業(yè)要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，要用恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，要認認真真、一絲不茍地把審計工作做好。承擔(dān)責(zé)任，最基本的要求是熟悉自己的審計工作崗位責(zé)任，明白自己的審計工作范圍。對自己審計工作責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動地去做，認真把它做好，體現(xiàn)作風(fēng)硬、講誠信、敢打硬仗，不計個人得失。

二、提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量

提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量，要做到內(nèi)部審計由財務(wù)領(lǐng)域向經(jīng)營和管理領(lǐng)域擴展，對內(nèi)部控制進行全過程、全方位的監(jiān)督和評價。具體也是做到3點：

1、審計方法要從查錯糾弊向改革管理、提高效益、促進發(fā)展轉(zhuǎn)變；審計內(nèi)容從審計合規(guī)性為主向以效益性為主轉(zhuǎn)變，把提高經(jīng)濟效益作為煙草行業(yè)內(nèi)部審計的重點，幫助各單位改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。