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建安詩人范文第1篇

20__年是我縣實施“十一五”規(guī)劃的重要一年，也是加快發(fā)展的關(guān)鍵一年。我們要在黨的十七大和十七屆三中全會精神的指引下，始終保持昂揚向上的拼搏精神和敢為人先的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)發(fā)展意識，搶抓發(fā)展機(jī)遇，負(fù)重拼搏，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，全面完成經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項目標(biāo)任務(wù)?？h人民政府在縣十屆人大二次會議上審議通過的《政府工作報告》中承諾，要解決好事關(guān)全縣人民切身利益的十件實事。經(jīng)縣人民政府研究，現(xiàn)將《20__年十件實事責(zé)任分解方案》印發(fā)給你們，并將有關(guān)事宜通知如下：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。20__年十件實事的總負(fù)責(zé)人為縣人民政府縣長__*同志；分管副縣長為督辦領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和督促落實；主辦單位為實事辦理的牽頭單位，協(xié)辦單位要積極配合主辦單位抓好落實工作。

2、高度重視，狠抓落實。各級各部門要深刻領(lǐng)會實施民心工程的重大意義，牽頭單位要組織制定所承擔(dān)實事的具體實施方案并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實；協(xié)辦單位也要制定本部門的具體措施和計劃，主動配合牽頭單位細(xì)化責(zé)任分工，將任務(wù)分解落實到領(lǐng)導(dǎo)、到個人，務(wù)求把實事辦好、好事辦實。牽頭單位要在3月1日前，將辦理十件實事的實施方案和實施計劃報送縣人民政府督查室，并于7月5日、12月10日前將十件實事辦理工作總結(jié)報縣人民政府督查室。

3、總結(jié)經(jīng)驗，強(qiáng)化督查。各牽頭單位要加強(qiáng)信息報送工作，認(rèn)真總結(jié)十件實事辦理的工作經(jīng)驗，分析研究辦理工作存在的困難和問題，及時將有關(guān)情況向督辦領(lǐng)導(dǎo)如實匯報?？h人民政府督查室每季度要對十件實事的辦理工作進(jìn)行一次重點督查，并向縣人民政府報告工作進(jìn)展情況；年中進(jìn)行階段性總結(jié)，通報工作進(jìn)展情況；年底前對工作完成情況進(jìn)行全面檢查，總結(jié)通報總體完成情況。

4、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。十件實事的辦理工作是一項系統(tǒng)工程，需要各相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極參與、密切配合。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門要充分發(fā)揮工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，克服困難，盡職盡責(zé)地完成好實事辦理任務(wù)；對工作中出現(xiàn)的問題，要主動化解，搞好協(xié)調(diào)配合，絕不能推諉扯皮，貽誤工作；對需要上級協(xié)調(diào)處理的問題要如實反映，使問題得以及時解決，確保十件實事辦理任務(wù)圓滿完成。

附：《20__年十件實事責(zé)任分解方案》

二〇〇九年一月二十日

建安詩人范文第2篇

不改變擬安置人員原企業(yè)人員身份及非在職現(xiàn)狀，按照擬安置人員原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位時的不同身份，區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，對未達(dá)到退休年齡的人員發(fā)放“特定生活補(bǔ)貼”，對已達(dá)到退休年齡的人員發(fā)放“附加生活補(bǔ)貼”。強(qiáng)制參加基本養(yǎng)老保險，實現(xiàn)社會化養(yǎng)老，同時參加醫(yī)療保險，實現(xiàn)病有所醫(yī)。

二、安置范圍

此次安置人員的范圍為：*年12月31日以前經(jīng)組織研究決定安排到市屬企業(yè)工作的原事業(yè)單位一般干部和原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人，且安置人員原所在單位為財政全額撥款，原所在單位按照最后一次下企業(yè)前的最后一個所在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位確定。具體范圍的界定應(yīng)符合下列條件之一：

1、會議記錄有記載的；

2、按照干部管理權(quán)限有相應(yīng)干部任免文件的；

3、有從原工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)轉(zhuǎn)到下派企業(yè)的《干部調(diào)動呈報表》、《干部介紹信》或《干部介紹信存根》，工人有《工人商調(diào)表》、《工人調(diào)動介紹信》或《工人調(diào)動介紹信存根》的；

4、部分經(jīng)濟(jì)主管部門轉(zhuǎn)制為經(jīng)濟(jì)實體，有文件依據(jù)的；

5、部分行政主管部門撤消，職能和人員并入所屬相關(guān)企業(yè)，有文件依據(jù)的；

6、*年全市黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革分流人員，有文件依據(jù)的。

三、安置辦法

（一）對未達(dá)到退休年齡人員發(fā)放“特定生活補(bǔ)貼”。

1、一般干部“特定生活補(bǔ)貼”基數(shù)的核定。由人事部門一次性按2009年底事業(yè)單位同等條件一般干部退休金標(biāo)準(zhǔn)核定，今后除物價上漲等因素外，不再做調(diào)整。

2、工人“特定生活補(bǔ)貼”基數(shù)的核定。由人事部門一次性按2009年底事業(yè)單位同等條件普通工人退休金標(biāo)準(zhǔn)核定，今后除物價上漲等因素外，不再做調(diào)整。

（二）對達(dá)到退休年齡人員發(fā)放“附加生活補(bǔ)貼”。

達(dá)到退休年齡后，上述人員全部進(jìn)入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌,開始從勞動保障部門領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如出現(xiàn)原事業(yè)單位一般干部在勞動保障部門辦理退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，低于事業(yè)單位同等條件一般干部退休金標(biāo)準(zhǔn)的，或原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人在勞動保障部門辦理退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，低于事業(yè)單位同等條件普通工人退休金標(biāo)準(zhǔn)的，可發(fā)放“附加生活補(bǔ)貼”。

1、一般干部“附加生活補(bǔ)貼”的核定。

（1）已辦理退休手續(xù)人員“附加生活補(bǔ)貼”的核定。由人事部門按照其本人達(dá)到法定退休年齡時事業(yè)單位同等條件一般干部退休金標(biāo)準(zhǔn)，加上本人退休后國家歷年增加的退休金，減去上述人員在勞動保障部門領(lǐng)取的養(yǎng)老金的差額予以核定。即某人實際獲得的“附加生活補(bǔ)貼”加上在勞動保障部門領(lǐng)取的養(yǎng)老金之和，與其本人退休時事業(yè)單位同等條件一般干部領(lǐng)取的退休金相同。今后除國家規(guī)定的對事業(yè)單位一般干部退休金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整外，不再做調(diào)整。

（2）今后達(dá)到法定退休年齡人員“附加生活補(bǔ)貼”的核定。今后凡是達(dá)到法定退休年齡的人員，由人事部門按照屆時事業(yè)單位同等條件一般干部退休金標(biāo)準(zhǔn)，為其核定“附加生活補(bǔ)貼”?！案郊由钛a(bǔ)貼”基數(shù)應(yīng)等于屆時事業(yè)單位同等條件一般干部退休金標(biāo)準(zhǔn)減去在勞動保障部門領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金的差額。今后除國家規(guī)定的對事業(yè)單位一般干部退休金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整外，不再做調(diào)整。

2、工人“附加生活補(bǔ)貼”基數(shù)的核定。

（1）已辦理退休手續(xù)人員“附加生活補(bǔ)貼”的核定。由人事部門按照其本人退休時事業(yè)單位同等條件普通工人退休金標(biāo)準(zhǔn)，加上本人退休后國家歷年增加的退休金，減去上述人員在勞動保障部門領(lǐng)取的養(yǎng)老金的差額核定。即某人實際獲得的“附加生活補(bǔ)貼”加上在勞動保障部門領(lǐng)取的養(yǎng)老金之和，與其本人退休時事業(yè)單位同等條件普通工人領(lǐng)取的退休金相同。今后除國家規(guī)定的對事業(yè)單位普通工人退休金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整外，不再做調(diào)整。

（2）今后達(dá)到法定退休年齡人員“附加生活補(bǔ)貼”的核定。今后凡是達(dá)到法定退休年齡的工人，由人事部門按照屆時事業(yè)單位同等條件普通工人退休金標(biāo)準(zhǔn)，為其核定“附加生活補(bǔ)貼”?！案郊由钛a(bǔ)貼”基數(shù)應(yīng)等于屆時事業(yè)單位同等條件普通工人退休金標(biāo)準(zhǔn)減去在勞動保障部門領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金的差額。今后除國家規(guī)定的對事業(yè)單位普通工人退休金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整外，不再做調(diào)整。

（三）“特定生活補(bǔ)貼”和“附加生活補(bǔ)貼”的發(fā)放。

財政部門根據(jù)人事部門核定的數(shù)額，將“特定生活補(bǔ)貼”、“附加生活補(bǔ)貼”撥付給機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局，并由其負(fù)責(zé)發(fā)放。

（四）下企業(yè)人員屬于企業(yè)身份，除享受“特定生活補(bǔ)貼”和“附加生活補(bǔ)貼”外，不享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他任何待遇。

（五）擬安置人員必須參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

1、對已達(dá)到法定退休年齡未參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險情況的處理。

截至2009年12月31日，已達(dá)到法定退休年齡，未繳納過基本養(yǎng)老保險的人員，由個人按照我市歷年個體養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)的100%一次性補(bǔ)繳從1996年至2009年底的基本養(yǎng)老保險費。

截至2009年12月31日，已超過法定退休年齡，未參加基本養(yǎng)老保險人員，由勞動保障部門積極向上爭取，想辦法將其納入基本養(yǎng)老保險人員管理，其所欠養(yǎng)老保險費，由本人按照我市歷年個體養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)的100%一次性補(bǔ)繳，并補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險退休手續(xù)。

截至2009年12月31日，已達(dá)到或超過法定退休年齡，未參加我市醫(yī)療保險的人員，可依據(jù)《*市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，由本人按照本市上年度職工平均工資為繳費基數(shù)，一次性補(bǔ)足10年的醫(yī)療保險費后，享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。

2004年12月31日以前應(yīng)退未退人員，必須將養(yǎng)老保險補(bǔ)繳至2005年1月，方可辦理退休手續(xù)。

2、對未達(dá)到法定退休年齡，未參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險情況的處理。

截至2009年12月31日，未達(dá)到法定退休年齡未繳納基本養(yǎng)老保險人員，由個人按照我市歷年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的100%，一次性補(bǔ)繳從1996年至2009年底的基本養(yǎng)老保險費。從2010年1月1日起，按照我市個體養(yǎng)老保險的參保方式參保，繳費基數(shù)統(tǒng)一為每年黑龍江省在崗職工平均工資的100%。

截至2009年12月31日，未達(dá)到法定退休年齡未參加我市醫(yī)療保險的人員，可根據(jù)《*市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》，繳納醫(yī)療保險費，享受醫(yī)療保險待遇。

3、對雖未達(dá)到法定退休年齡，但已參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，有欠費情況的處理。

欠繳基本養(yǎng)老保險費的，由個人按照我市歷年個體養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的100%，一次性補(bǔ)繳至2009年底，從2010年1月1日起按照我市個體養(yǎng)老保險的參保方式參保，繳費基數(shù)統(tǒng)一為每年黑龍江省在崗職工平均工資的100%；欠繳醫(yī)療保險費的，由個人按照《*市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》，補(bǔ)繳醫(yī)療保險費，并按規(guī)定繼續(xù)繳費。

4、基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的代扣代繳。

為防止出現(xiàn)新的欠費情況，確?；攫B(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費按時足額繳納，對該部分人員基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險的繳費實行統(tǒng)一管理，由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局在發(fā)放“特定生活補(bǔ)貼”或“附加生活補(bǔ)貼”時代扣代繳。

5、對補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費特別困難情況的處理。

對于本人特別困難，不能一次性補(bǔ)繳的，由勞動保障部門按一次性補(bǔ)繳的數(shù)額，協(xié)調(diào)給予借款，其本金由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局在其“附加生活補(bǔ)貼”和“特定生活補(bǔ)貼”中，按月以一定比例扣繳。

6、繳費基數(shù)統(tǒng)一確定為每年黑龍江省在崗職工平均工資的100%。即使出現(xiàn)擅自降低繳費基數(shù)的情形，計算“附加生活補(bǔ)貼”時，也仍按繳費基數(shù)為每年黑龍江省在崗職工平均工資的100%的標(biāo)準(zhǔn)，計算差額部分。

7、如不參加基本養(yǎng)老保險，即使達(dá)到退休年齡，也不發(fā)放“附加生活補(bǔ)貼”；如不參加醫(yī)療保險，因疾病發(fā)生的費用由個人承擔(dān)。

（六）操作程序

1、已辦理退休手續(xù)的人員，人事部門依據(jù)本人檔案及勞動保障部門提交的《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險人員退休審批表》核定其“附加生活補(bǔ)貼”。

2、未達(dá)到法定退休年齡且未參保的人員，攜帶身份證原件及復(fù)印件、本人檔案、一寸照片1張，到社會保險事業(yè)管理局業(yè)務(wù)大廳辦理參保繳費手續(xù)，并攜帶社會保險事業(yè)管理局出具的繳費證明到人事部門核定“特定生活補(bǔ)貼”。由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局將相關(guān)審批手續(xù)送交財政部門并裝入本人檔案，財政部門依據(jù)人事部門審批額度將資金撥付機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局，機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局按月發(fā)放“特定生活補(bǔ)貼”。

3、今后達(dá)到法定退休年齡的人員，及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，在勞動保障部門辦理企業(yè)職工退休手續(xù)，核定基本養(yǎng)老保險金數(shù)額，并攜帶退休審批表到人事部門核定“附加生活補(bǔ)貼”基數(shù)，由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局將相關(guān)審批手續(xù)送交財政部門并裝入本人檔案。財政部門按照人事部門核定的“附加生活補(bǔ)貼”總額按月向機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局撥付，由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局按照人事部門核定的“附加生活補(bǔ)貼”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如達(dá)到法定退休年齡，不及時辦理退休手續(xù)，由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局自達(dá)到法定退休年齡的時間起，停發(fā)其“特定生活補(bǔ)貼”。

4、“附加生活補(bǔ)貼”調(diào)資辦法：隨國家規(guī)定的事業(yè)單位退休金政策和企業(yè)基本養(yǎng)老金政策的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。如企業(yè)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高，事業(yè)單位退休金標(biāo)準(zhǔn)未提高，從“附加生活補(bǔ)貼”中調(diào)減企業(yè)基本養(yǎng)老金提高部分，“附加生活補(bǔ)貼”額降低；如企業(yè)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高，事業(yè)單位退休金標(biāo)準(zhǔn)同時提高,“附加生活補(bǔ)貼”提高部分為事業(yè)單位退休金標(biāo)準(zhǔn)增加額減去企業(yè)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)增加額；如事業(yè)單位退休金標(biāo)準(zhǔn)提高，企業(yè)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)未提高，“附加生活補(bǔ)貼”提高部分為事業(yè)單位退休金標(biāo)準(zhǔn)增加額。

5、安置后的下企業(yè)人員檔案保管、調(diào)資等管理工作由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局負(fù)責(zé)。如：下企業(yè)人員需調(diào)資時，由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險局負(fù)責(zé)到相關(guān)部門為下企業(yè)人員辦理調(diào)資相關(guān)手續(xù)等事宜。

6、采取聯(lián)合審檔的辦法，審定下企業(yè)人員檔案基本信息。即由人事和勞動保障部門組織人員共同審核檔案，明確該部分人員的出生日期、參加工作時間等信息，并以文件的形式確定下來，以后凡涉及該部分人員的審批事項，均按聯(lián)合審檔的審核意見辦理，不得擅自更改。同時，鑒于該部分人員屬企業(yè)身份，出生日期的審核確定按照勞動保障部門的文件執(zhí)行。

7、未參加醫(yī)療保險的人員，需攜帶本人身份證原件及復(fù)印件、戶口原件及復(fù)印件、二寸照片三張到市醫(yī)療保險管理中心辦理參保繳費手續(xù)。辦理企業(yè)退休手續(xù)后，攜帶退休審批表到市醫(yī)療保險管理中心辦理醫(yī)療保險的退休手續(xù)，再按照規(guī)定補(bǔ)繳應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費后，方可享受退休人員醫(yī)療保險待遇。

四、組織實施

（一）本意見由人事部門牽頭落實，勞動、財政部門配合。

（二）此次安置不包括原差額和自收自支事業(yè)單位下派到企業(yè)的工作人員。

（三）根據(jù)本意見及操作辦法確定的受理范圍，今后如有再提出申請的人員，可由人事部門審核，符合條件的報請市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按本意見規(guī)定辦理。

建安詩人范文第3篇

人事檔案源于人事管理活動。自官吏選拔制度實施開始，人事檔案就已經(jīng)同步開始發(fā)展，經(jīng)過日積月累，其數(shù)量和種類逐步擴(kuò)展，人事檔案事業(yè)在各級部門的重視下，也得到了較快的發(fā)展。

1．以人為本的理念不斷深入。人事檔案管理是一項非常復(fù)雜的工作，進(jìn)一步完善人事檔案管理也是長期和艱苦的任務(wù)，其中既有宏觀上的調(diào)控，也涉及微觀上的實踐。在這些調(diào)控和實際中，人事檔案管理作為為人民服務(wù)的一個部分，以人為本的理念是必須堅持的原則。

2．隊伍整體素質(zhì)不斷增強(qiáng)。伴隨著人事檔案工作的深入，從事人事檔案工作的隊伍也在日益壯大，更多政治過硬、思想良好、能力突出的高素質(zhì)人才加入到了人事檔案管理行列，隊伍的整體素質(zhì)和整體穩(wěn)定性均較好。在新的形式下，信息化的普及應(yīng)用對相關(guān)人員提出了更高的要求，此時檔案工作者轉(zhuǎn)變思想、適應(yīng)變化顯得尤為重要，應(yīng)積極尋求適應(yīng)新形勢的方法，以提高適應(yīng)改變，不斷提高知識水平以及業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)發(fā)展需要，同時使職業(yè)生涯獲得新的發(fā)展和突破。

3．管理已步入現(xiàn)代化之路。我們所說的人事檔案管理現(xiàn)代化，是指將更加先進(jìn)的技術(shù)手段應(yīng)用在人事檔案管理之中，達(dá)到進(jìn)一步提高效率的目的。當(dāng)前信息時代已經(jīng)到來，計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)用傳統(tǒng)模式不可比擬的優(yōu)勢，在社會各個領(lǐng)域迅速滲透，人事檔案管理工作也不例外。一系列基于專業(yè)人事管理軟件及網(wǎng)絡(luò)如雨后春筍般蓬勃興起，使人事檔案利用范圍迅速擴(kuò)大，服務(wù)水平大幅提升。

二、人事檔案的現(xiàn)代化發(fā)展方向

針對人事檔案數(shù)量大、內(nèi)容更新快、查詢頻率高、材料來源散、使用范圍廣、傳輸距離遠(yuǎn)等一系列新情況新問題，加速人事檔案現(xiàn)代化建設(shè)，按照中央組織部提出的“三網(wǎng)三庫一平臺”的要求，進(jìn)一步加速人事檔案管理工作向網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化方向轉(zhuǎn)變，利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)存儲容量大、檢索速度快、傳遞方便、查詢快捷的特點，實現(xiàn)人事檔案管理工作的新跨越，是當(dāng)前信息化社會的必然選擇。

1.人事檔案管理電子化。當(dāng)前，伴隨著計算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，過去傳統(tǒng)的人事檔案管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢的需要，改變傳統(tǒng)的管理模式，把計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用在管理人事檔案之中，加速人事檔案管理電子化進(jìn)程已經(jīng)成為了共識。在人事檔案電子化管理中正確輸入人事檔案的相關(guān)信息是最關(guān)鍵也是最基礎(chǔ)的部分。實現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化的前提在于首先實現(xiàn)人事檔案的電子化，也就是將原有的紙質(zhì)型檔案進(jìn)行電子型檔案的轉(zhuǎn)化，就是把人事檔案更多有關(guān)信息輸入到計算機(jī)當(dāng)中，依托電子手段構(gòu)建個人信息體系。并以此為基礎(chǔ)，建立更加準(zhǔn)確和完備的人事信息數(shù)據(jù)庫，依托辦公自動化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，快捷準(zhǔn)確地為相關(guān)部門提供人員基本情況及綜合信息服務(wù)，實現(xiàn)無紙檔案與原始檔案的相互協(xié)同配合。能夠進(jìn)一步避免因紙質(zhì)人事檔案形式上的非公共性、內(nèi)容上的信息不充分以及易作假性造成的人為破壞或者磨損破壞，解決當(dāng)前人事檔案中存在的現(xiàn)實難題。人事檔案電子化的意義關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)采集真實、管理更加規(guī)范，同時可以有效節(jié)約成本減少風(fēng)險。

2.人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)化。整合人才信息資源是人事檔案社會化管理的目標(biāo)之一，人事檔案既有本地人才基本信息資源，也有全國范圍內(nèi)的人才信息。此時信息化整合的手段在于依托系統(tǒng)軟件支持，快捷方便地實現(xiàn)查詢和統(tǒng)計功能，以達(dá)到共享整合信息資源的目的。此時除了需要必備的網(wǎng)絡(luò)外，還用具備一定的軟硬件條件，以實現(xiàn)人事檔案信息形成、交換、存儲的標(biāo)準(zhǔn)化，便于更廣范圍的統(tǒng)一調(diào)用。

建安詩人范文第4篇

一、工作目標(biāo)

通過定期健康體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，并有針對性的開展健康教育活動，不斷提高保健意識，預(yù)防和減少“因病致貧”、“因病返貧”等問題的發(fā)生。

二、體檢對象

縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶，按患慢病情況分為兩組，執(zhí)行分組健康體檢標(biāo)準(zhǔn)：

（一）一般人群：縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶中的非慢病患者；

（二）慢病人群：縣扶貧辦登記在冊的7-64周歲建檔立卡低收入農(nóng)戶中的慢病患者。

三、體檢項目和費用

（一）一般人群體檢項目

1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、

腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、肺部、心臟、腹部等常規(guī)體格檢查,

并對口腔、視力、聽力和運動功能等進(jìn)行粗測判斷。

2、輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)

氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、總蛋白、白蛋白和球蛋白)、

腎功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘

油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)心電圖

和腹部B超(肝膽胰脾腎)。

3、健康指導(dǎo)。告知體檢結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)健康指導(dǎo)。

4、30歲以下人群可以不檢查空腹血糖、血脂(總膽固醇、

甘油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)項目。

（二）慢病人群體檢項目

1、體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、

腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、肺部、心臟、腹部等常規(guī)體格檢查,

并對口腔、視力、聽力和運動功能等進(jìn)行粗測判斷。

2、輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)

氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、總蛋白、白蛋白和球蛋白)、

腎功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘

油三酯、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)心電圖

和腹部B超(肝膽胰脾腎)，頭顱CT、胸片。

3、健康指導(dǎo)。告知體檢結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)健康指導(dǎo)。

（三）體檢費用

體檢費用按照慢病人群300元/人，一般人群100元/人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、體檢地點

（一）城區(qū)三個街道低收入人口的免費健康體檢工作由衛(wèi)計中心統(tǒng)一組織醫(yī)院安排體檢；

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)低收入人口的免費健康體檢工作由衛(wèi)計中心牽頭組織實施，原則上在所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。

五、體檢時間

（一）宣傳發(fā)動：2021年6月31日-7月31日

（二）組織體檢：2021年8月1日-2020年10月31日

六、體檢流程

（一）縣衛(wèi)健局健康扶貧辦公室將建檔立卡低收入人口名單，發(fā)放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計中心根據(jù)名單，通知體檢對象在指定時間攜帶身份證到指定地點參加健康體檢；

（三）體檢前，對未建立居民電子健康檔案的體檢對象要現(xiàn)場建檔。

（四）體檢結(jié)束后，各醫(yī)院將低收入人口體檢反饋報告交衛(wèi)計中心，由衛(wèi)計中心統(tǒng)一反饋至低收入農(nóng)戶；

（五）各醫(yī)院將體檢結(jié)果歸集至居民電子健康檔案，由健康團(tuán)隊根據(jù)體檢結(jié)果對體檢對象進(jìn)行健康指導(dǎo)。

七、部門職責(zé)

（一）縣衛(wèi)健局健康扶貧辦公室（醫(yī)政醫(yī)管科）負(fù)責(zé)健康體檢工作的統(tǒng)籌組織和督導(dǎo)檢查工作；

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織轄區(qū)內(nèi)健康體檢工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計中心主任為轄區(qū)內(nèi)健康體檢第一責(zé)任人。各衛(wèi)計中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)健康體檢宣傳發(fā)動，通知體檢對象在規(guī)定時間攜帶身份證到指定地點參加體檢，安排好村衛(wèi)生室現(xiàn)場體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院同村衛(wèi)生室銜接以及健康扶貧檔案建立工作。

建安詩人范文第5篇

貴州省教育廳公布《關(guān)于2018年全省初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)(升學(xué))考試和普通中小學(xué)招生入學(xué)工作的通知》，2018年貴州省中考時間統(tǒng)一為6月22日至24日，考試后15日內(nèi)公布考試成績。具體安排如下：

通知中指出，2018年，貴州省初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)(升學(xué))考試工作總體政策、科目設(shè)置、考試方式與2017年保持一致，不作調(diào)整?？荚嚳颇咳詾椋赫Z文、數(shù)學(xué)、英語、綜合理科(理化合卷)、綜合文科(政史合卷)、體育6個學(xué)科。

其中，綜合文科(政史合卷，權(quán)重各為0.5)實行開卷筆試，其他科目均為閉卷。體育考試按照《貴州省教育廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)(升學(xué))體育考試工作實施方案(修訂稿)〉的通知》(黔教體發(fā)〔2008〕311號)執(zhí)行，時間由各地妥善安排。

語文、數(shù)學(xué)、英語、綜合理科(理化合卷)、體育考試成績按分?jǐn)?shù)呈現(xiàn)，語文、數(shù)學(xué)、英語各150分，綜合理科150分(物理90分、化學(xué)60分)、體育50分，總分650分。綜合文科成績按等級呈現(xiàn)，分別為A(優(yōu)秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格)四個等級，不得以分?jǐn)?shù)形式計入中考總分。

此外，全省中考時間統(tǒng)一為6月22日至24日，考試后15日內(nèi)公布考試成績。命題和考試工作由各市(州)教育局統(tǒng)一組織實施。貴安新區(qū)、仁懷市、威寧縣原則上自行命題并組織考試，若條件尚不成熟，經(jīng)與相關(guān)市(州)協(xié)商，可委托市(州)教育局代為命題和閱卷。

另外，記者從貴州省教育廳獲悉，貴州省2018年普通高中招生計劃314891人，其中，貴陽市普通高中計劃招生人數(shù)為27000人。