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保姆勞動合同范文第1篇

現將市財政局、市物價局《關于取消市勞動局部分收費項目的函》（京財綜〔2000〕157號）轉發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附件：北京市財政局、北京市物價局關于取消市勞動局部分收費項目的函

             （2000年2月12日  京財綜〔2000〕157號）

北京市勞動局：

保姆勞動合同范文第2篇

    一、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

    “企業(yè)”是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位,包括各種所有制類型的企業(yè),如工廠、農場、公司等。

    二、國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

    本條勞動者的適用范圍,包括三個方面:

    (1)國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員;

    (2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;

保姆勞動合同范文第3篇

【關鍵詞】護工;管理;發(fā)展趨勢

【中圖分類號】R430【文獻標識碼】A【文章編號】1005-0515(2010)011-0105-01

從20世紀80年代開始, 護工工作,作為護士與保姆相融合的新職業(yè),既是護理工作的組成部分,又是護士工作的延伸和補充,這項工作解決了患者家屬的后顧之憂,有利于病人的康復。到21世紀初,在全國開展優(yōu)質護理服務,提出“夯實基礎護理,提供滿意服務”以來,護士基礎護理量增多,而護士數量不足,護理工作受到影響。護工在一定程度上減緩了護士的工作壓力,并為病人提供了很好的照顧。但是目前護工行業(yè)的管理比較混亂,沒有形成一個穩(wěn)定的管理體系,管理機構也不統(tǒng)一。有必要對護工管理發(fā)展趨勢進行探討。

1 護工管理中存在的問題及對思考

1.1 管理不規(guī)范,建立護工行業(yè)準入制度。不管是醫(yī)療機構管理還是公司管理,在管理上都存在著不規(guī)范的問題。醫(yī)療機構管理上存在護工在醫(yī)院里沒有編制,醫(yī)院也沒有和護工簽訂合同,一旦發(fā)生醫(yī)療事故或者勞動糾紛,醫(yī)院、護工、患者三方都回避責任,不能明確責任主體。醫(yī)療機構管理上沒有形成醫(yī)療機構某一部門的統(tǒng)一管理,也無法從行政上管理護工。衛(wèi)生行政部門沒有形成統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和合理競爭的收費標準,沒有針對護工行業(yè)出臺相應的政策和法規(guī),這就阻礙規(guī)范、合理、高效、公平的護工市場的培育、形成和發(fā)展。所以只有規(guī)范管理,建立護工行業(yè)的準入制度,才能使護工行業(yè)健康、規(guī)范、科學地發(fā)展。首先,建立護工行業(yè)準入制度。即護工人員需持有《健康證明》、《護工職業(yè)培訓合格證書》,才能在醫(yī)療機構中持證上崗; 其次,建立護工人員崗前培訓制度。護工人員必須在從事病人護理工作前,通過護理操作培訓;建立護工市場管理和監(jiān)督機制。不準護工代替護士從事病情觀察和技術護理,每年對護工人員進行體檢一次,驗證一次,并對護工市場進行監(jiān)督。應加強政府對護工行業(yè)的指導,實施法律或法規(guī)進行制約,使護工市場有序發(fā)展和合理競爭。

1.2 實行專業(yè)系統(tǒng)培訓。護工培訓在護工管理中的作用是不容置疑的。一方面:護工的素質是不均衡的,另一方面:患者是弱勢群體,在最病痛的時候需要身心的照料。而我國的富余勞動力加入護工的行列,這些人文化程度低,沒有基礎醫(yī)學知識,欠缺專業(yè)素質和文化,導致護工的素質參差不齊,也難以提高。由于這些人員文化素質比較低,醫(yī)學方面的知識了解甚少,無菌觀念比較差,職業(yè)道德缺失,工作不穩(wěn)定等因素的制約,對護工進行培訓就顯得更加重要。

1.3 健全護工管理,使護工的合法勞動權益得到保障。護工勞動權益在現階段是沒有保障的。護工沒有和醫(yī)療機構簽訂勞動合同,這就意味著不能享受合法的勞動權益。按照勞動法律規(guī)定,公司管理機構應與護工簽訂勞動合同,明確雙方的權利與義務和勞動報酬,也應為所雇用的護工辦理社會保險手續(xù),只有這樣才能有效保護護工的合法權益,也有利于公司管理機構規(guī)范勞動管理,減少勞動爭議。護工工資應由簽訂合同的用工單位支付工資和獎金,國家財政給予一定的經費補貼。只有這樣才會使護工隊伍穩(wěn)定,護工質量提高,也可避免遇到突發(fā)性公共衛(wèi)生事件或長假來臨時高價聘不到護工的現象,更可避免護工由于過失行為或工作不負責任導致病員意外傷亡而逃之夭夭的事件發(fā)生。因此健全有關護工的管理以及勞動合同和權益保障是很必要的。

保姆勞動合同范文第4篇

摘要：目前，我國對勞動關系界定并沒有明確的標準，使得實務中勞動糾紛案例審理的難度加大。明確勞動關系的界定標準意義重大。本文以我國勞動關系的概念為基礎展開論述，探討了我國勞動關系界定的現狀，在此基礎上，嘗試著構建我國勞動關系界定的標準。

關鍵詞：勞動關系　界定標準　人身依賴性

一、勞動關系概念

勞動法是調整勞動關系和與勞動關系有密切關系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。什么是勞動關系呢?學界存在著各家學說。

(一)高度抽象型的定義，將勞動關系定義為“人們在勞動過程時發(fā)生的社會關系?！憋@然，這個定義外延界定太寬泛，難以作為勞動關系認定的標準，因為人們在勞動過程中形成的社會關系并非只有勞動關系。

(二)從主體和特征等因素進行定義，將勞動關系定義為：“為了實現勞動過程而在勞動者與用人單位之間發(fā)生的各種關系，包括勞動用工、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動爭議處理、勞動監(jiān)察以及各方的權利和義務等。

(三)從勞動力和生產資料的因素進行定義，將勞動關系定義為：“勞動者與用人單位之間，為實現勞動過程而發(fā)生的勞動力和生產資料相結合的社會關系，這是一種具體的、狹義的勞動關系?！边@種定義，確實使勞動關系的外延縮小了，且不再那么抽象，但是主要從市場要素的角度去界定，缺乏法律的定義思維。

所謂勞動關系，是指在勞動力和生產資料分別歸屬于不同所有人的情況下，勞動力所有者(勞動者)按生產資料所有者(雇主)的指示工作，生產資料所有者向勞動力所有者支付工資，從而形成的社會關系。該定義包含兩層意思：第一層含義，勞動者和用人單位是平等的主體，即二者是等價關系：第二層含義，勞動者是按照雇主的指示工作，即勞動是從屬性的。筆者認為，勞動關系從本質來說，是一種契約關系，即它是勞動力所有者和生產資料所有者基于他們之間的合意確立契約關系：但它又不同于一般的雙務合同，它有強烈的人身色彩，勞動者出賣自己的勞動力給用人單位，受其支配和約束，隸屬于用人單位，具有人身的依賴性和從屬性。

二、我國對勞動關系界定的現狀

我國《勞動合同法》第十條第一款：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，第十條第三款：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！钡谑粭l：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！睆膬蓷l規(guī)定，筆者得出以下三點結論。

其一，從第十條第一款分析，我國對勞動關系的界定首先是基于勞動合同，即勞動關系確立的標志是訂立勞動合同。判斷勞動者和用人單位之間是否存在勞動關系，第一步是看雙方是否訂立勞動合同。

其二，從第十條第二款分析，勞動合同和勞動關系之間并沒有實質的聯(lián)系，即在勞動用工之前，即使存在勞動合同，勞動關系在此時也是沒有發(fā)生，不存在的。正如條文中規(guī)定的那樣，勞動關系的確立是從用工之日起的。因此，有勞動合同并不一定存在勞動關系，勞動關系的存在也并不以勞動合同為依據。而是以實質勞動關系的發(fā)生為依據。

其三，從第十一條分析，用人單位未與勞動者訂立勞動合同，存在勞動關系的，勞動報酬按照集體勞動合同的規(guī)定，沒有集體勞動合同的，實行同工同酬。即事實勞動關系也受《勞動合同法》的保護。

因此，我們可以得出，我國目前勞動關系主要是區(qū)分為兩類：法定勞動關系(簽訂勞動合同的)和事實勞動關系(沒有簽訂勞動合同)，勞動合同只是法律規(guī)定勞動關系確立的一個形式要件，我國法律這樣規(guī)定有其一定的立法背景。但是，顯然勞動合同不是界定勞動關系的實質性因素。筆者以為，我們應從其本質屬性來尋求勞動關系界定的標準。

三、我國勞動關系界定標準的構建

何謂勞動關系，如何在實務中進行界定?筆者以為我們需要考慮以下幾點因素。

(一)勞動契約

1、勞動關系主體雙方適格

依照我國《勞動合同法》第二條規(guī)定；“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！睆脑摋l款我們可以看出，法定的用人單位一方包括：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織；國家機關、事業(yè)組織、社會團體：實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織。當然，用人單位必須是具有用人資格、合法成立的企業(yè)或其他組織。

而勞動者方面，我國勞動法不適用下列主體：公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員：農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進程務工，經商的農民除外)：現役軍人；家庭保姆：在中華人民共和國境內享有特權外交特權和豁免權的外國人。當然，勞動者也必須是具備簽訂勞動合同行為能力，即年滿16周歲，智力正常。

2、意思表示一致

主體雙方判斷勞動關系是否存在，除了事實上的從屬關系外，勞動者與用人單位雙方須有訂立契約的合意，即意思表示一致。就是說，勞動關系主體雙方對是否建立勞動關系具有一致的意思表示。即勞動者具有這樣的認知：勞動者本人為勞動力的給付，受其約束和管理；用人單位也認識到：勞動者為用人單位提供的是勞動力，用人單位要支付對價的報酬。基于這種認知基礎，雙方都有明確的與對方建立勞動關系的意思表示，不管是明示的契約，還是默示的契約，只要勞動關系主體雙方有了建立勞動關系的意思表示，且意思表示真實自愿，勞動契約就成立。

(二)勞動從屬性

判斷某種關系是不是勞動關系，勞動的從屬性雖然不是唯一的標準，但無疑仍然是不可缺少的一個因素。雖然每一職業(yè)及具體情況所要求的監(jiān)督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動關系，則必須證明存在某種程度的服從。但是，從屬性本身又是極其模糊的一個標準，我們需要通過其他要素來確定。

1、勞動者身份上隸屬于用人單位

勞動者的人身依賴性，首先可以從身份上的從屬性來判斷。身份上的從屬，主要是指勞動者在勞動過程中被完全納入用人單位經濟組織和生產結構中，成為用人單位的一員，并以用人單位的名義對外從事生產經營活動，在身份上與用人單位產生吸收關系，其身份是從屬的。從該定義我們可以看出，勞動者和用人單位建立勞動關系后，不能再以自己的名義從事勞動活動，而是以用人單位的名義，而且，勞動者成為用人單位的一員，其勞動力的提供具有不可替代性，須其本人親自提供，不得委托他人代為提供。

但是，我們強調的是勞動者在身份上隸屬于用人單位，但是其在人格上仍然是自由和獨立的，不具有從屬性和依賴性，用人單位無權干涉勞動者的人格自由。我國《勞動法》第五十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行：對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告”。本條款的內容正是勞動者人格獨立，自主地決定是受接受用人單位的指令的法律規(guī)范。

2、人身依賴性

保姆勞動合同范文第5篇

平面模特用工合同茲由甲方聘請乙方拍攝品牌等產品的平面廣告事宜，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：一、工作范圍：乙方按甲方要求進行廣告攝影。拍攝時間為xx年7月5日。二、合約有效期及肖像使用范圍：乙方肖像將使用于上述產品的包裝及廣告推廣作品中。

外國文教專家用工合同一、______________ 聘請_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(譯名)女士(先生)為_______。雙方本著友好合作精 神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

盲人保健按摩師用工合同������(以下簡稱甲方)盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)合同期限自���年� 月� 日至����年� 月�

最新汽修廠用工合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

飯店用工合同文本甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

保安用工合同文本甲方：石首市實驗小學 (簡稱甲方)乙方： (簡稱乙方)為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協(xié)商，

保姆用工合同模板保姆用工合同為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務、甲方支付勞務費、丙方對乙方擔保的形式訂立家政勞務合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年__

最新公司用工合同范本公司用工合同××有限公司勞動合同有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現聘用     (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

事業(yè)單位用工合同樣本事業(yè)單位用工合同甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質： 主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 參加工作年月： 學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：

企業(yè)臨時用工合同范本編號：_________甲方(單位)名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住址：

汽修廠用工合同范文汽修廠用工合同范文：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

汽修廠用工合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

短期用工合同甲方（用人單位）：名稱經濟類型經濟類型法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平

非全日制用工協(xié)議書甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 法定代表人（委托人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

飯店用工合同甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

保安用工合同范本甲方：石首市實驗小學 （簡稱甲方）乙方： （簡稱乙方）為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產安全，控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供保安服務，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協(xié)

家政用工協(xié)議為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務、甲方支付勞務費、丙方對乙方擔保的形式訂立家政勞務合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

用工合同協(xié)議書根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

公司用工合同范本企 業(yè) 類 別:___________________________甲方(用人單元)稱號:___________________________法 定 代 表 人:____________職務___________地 址:___________________________乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________性別:_________

臨時工聘用合同書聘用單位（甲方）：_________受聘人（乙方）：_________身份證號碼：_________受聘人的擔保人（丙方）：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致

天津市臨時勞動協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：_________企業(yè)類別：_________法定代表人：_________職務：_________地址：_________乙方（勞動者）姓名：_________ 年齡：_________性別：_________ 民族：_________現 住 址：_________原 工 作 單

臨時用工合同書根據《_________》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

臨時用工合同編號：_________甲方（單位）名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住

臨時促銷活動協(xié)議經友好平等協(xié)商，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。

寧夏回族自治區(qū)短期用工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_________經濟類型：_________法定代表人（單位負責人）：_________電話：_________地址：_________乙方（勞動者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________文化程度：_________身份證號碼：____

用工合同范本__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。

非全日制用工合同根據國家、省、市有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。甲方： 乙方： 性別： 法定代表人： 身份證號： 單位地址： 現居住地： 一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

幼兒園用工合同xx中心幼兒園（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式員工，經雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

企業(yè)公司用工合同甲方:乙方:甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方友好協(xié) 商，達成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。三、乙方的**待遇。

工廠用工合同甲方（加工廠）:___________________乙方（員工）:_____________________由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協(xié)商同意，達成以下12條協(xié)議。

司機駕駛員用工合同編號：甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日北京市勞動局制甲方 乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份證號碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

電腦公司用工合同甲方：乙方（雇請人）：甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元（其中生活費，房租，水電費每月XX元）。

建筑用工合同甲方 法定代表人 營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質等級 在川通訊地址 郵編 乙方 性別 電話 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同

食堂用工合同xx中心校食堂：（以下簡稱甲方）：（以下簡稱乙方）甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，做好自我保護。

餐飲用工合同(酒店、餐廳、飯店)本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

民辦學校用工合同甲方（用人單位）：________________民辦學校名稱：____________________民辦學校住所：____________________法定代表人或負責人：______________乙方（勞動者）：__________________姓名：____________________________性別：__________