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責(zé)任追究制度范文第1篇

一、責(zé)任追究的原則

誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。

二、責(zé)任追究的范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

三、責(zé)任追究的內(nèi)容

1、對縣委、政府安排的工作認(rèn)識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。

2、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒有完成的。

3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。

4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。

5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。

6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。

四、責(zé)任追究的措施

1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實(shí)工作不到位，由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。

2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。

3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正：工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報(bào)批評，給予黃牌警告。

4、調(diào)整工作崗位。對各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。

5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。

五、工作程序：

1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。

2、對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績進(jìn)行全面考核評價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對象。

3、聽取被追究對象的申辯

4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對象進(jìn)行談話。

6、履行相關(guān)的手續(xù)。

六、安排與使用：

1、對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

責(zé)任追究制度范文第2篇

第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化便民服務(wù)中心建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，根據(jù)《四川省行政機(jī)關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》、《江油市行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 便民服務(wù)中心工作人員適用本制度。

第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)向鎮(zhèn)紀(jì)委投訴和檢舉。

第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究窗口負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。情節(jié)較輕的，對相關(guān)工作人員進(jìn)行批評教育情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，造成惡劣影響或后果的，對該窗口予以通報(bào)批評，并取消評優(yōu)評先資格，并可對窗口負(fù)責(zé)人予以告誡：

（一）未按規(guī)定執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的；

（二）便民服務(wù)窗口多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的；

（三）對依法應(yīng)由兩個以上窗口共同辦理的事項(xiàng)，沒有確定牽頭窗口，沒有規(guī)定辦理流程時限的；

（四）屬于便民服務(wù)窗口審批的事項(xiàng)，超時辦結(jié)的；

（五）應(yīng)由本窗口上報(bào)審批的事項(xiàng)，拖延上報(bào)的；

（六）其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的；

第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究窗口負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，限期整改，對窗口負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的取消該窗口評優(yōu)評先資格，并責(zé)令窗口負(fù)責(zé)人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該窗口其所涉及的部門予以通報(bào)批評，并取消評優(yōu)評先資格，并可對窗口負(fù)責(zé)人予以免職；

（一）未按規(guī)定承諾本部門辦理時限的；

（二）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)事項(xiàng)登記制度的；

（三）服務(wù)窗口無人值班的；

（四）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（五）對重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時請示、上報(bào)并妥善處置的；

（六）牽頭窗口不履行牽頭職責(zé)，或配合窗口不配合牽頭窗口工作造成工作延誤的；

（七）服務(wù)窗口多次出現(xiàn)超時辦結(jié)現(xiàn)象的。

第六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究窗口負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，對直接責(zé)任人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消該窗口評優(yōu)評先資格，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該窗口予以通報(bào)批評，并取消評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人調(diào)離工作崗位，并可對窗口負(fù)責(zé)人予以免職；

（一）超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的；

（二）上班時間擅自離崗的，上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂的；

（三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（四）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人或其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對把握不準(zhǔn)或特變重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時請示報(bào)告而不及時請示報(bào)告的；

（六）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的；

（七）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補(bǔ)正全部材料的。

第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免于處理：

（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；

（三）主動挽回?fù)p失的；

（四）其他可以從輕、減輕或免于處理情形的。

第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理的。

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；

（二）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查處理的；

（三）打擊報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

第九條 責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)完成，處理決定作出后5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)處理結(jié)果告知實(shí)名投訴人或檢舉人。

責(zé)任追究制度范文第3篇

第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度。

第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人。

第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；

（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)

未按規(guī)定期限和要求辦理的；

（三）按照規(guī)定將許可的事項(xiàng)、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；

（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；

（五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補(bǔ)正的全部內(nèi)容的；

（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；

（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的；

（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（九）對不符合法定條件的申請人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。

第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益；

（二）違法實(shí)施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；

（三）超越或?qū)嵤┬姓S可的。

第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。

第六條對工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。

第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級主管機(jī)構(gòu)備案。

第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。

責(zé)任追究制度范文第4篇

二、本市各級教育主管部門和有行政管理權(quán)限的事業(yè)單位，以及各級各類政府設(shè)置或國有企事業(yè)單位舉辦的學(xué)校，要嚴(yán)格履行《中華人民共和國義務(wù)教育法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家和省、市有關(guān)教育收費(fèi)的規(guī)定。違反規(guī)定進(jìn)行亂收費(fèi)的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、教育亂收費(fèi)責(zé)任追究，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯必究，教育與懲處相結(jié)合的原則。對有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

(一)擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目或繼續(xù)對已明令取消的收費(fèi)項(xiàng)目實(shí)施收費(fèi)的；

(二)擅自制定或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大收費(fèi)范圍的；

(三)違反規(guī)定以贊助費(fèi)、捐資助教款、建校費(fèi)等名義，收取與入學(xué)掛鉤的費(fèi)用或?qū)嵨锏模?/p>

(四)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生接受社會服務(wù)類代購或服務(wù)，或在學(xué)生中從事商業(yè)性推銷活動的；

(五)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生征訂教輔材料、課外讀物、報(bào)刊雜志的；

(六)各主管部門不履行或不正確履行職責(zé)，對發(fā)生的亂收費(fèi)行為不制止、不查處、不糾正的；

(七)不按規(guī)定公示收費(fèi)依據(jù)、項(xiàng)目、范圍和標(biāo)準(zhǔn)的；

(八)違反規(guī)定跨學(xué)期或跨學(xué)年收費(fèi)的；

(九)收費(fèi)時不開具由財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)制收費(fèi)票據(jù)的；

(十)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的亂收費(fèi)行為。

四、對教育亂收費(fèi)行為涉及的承辦人，應(yīng)按下列情形之一追究責(zé)任：

(一)承辦人未經(jīng)審核人、批準(zhǔn)人審核批準(zhǔn)，直接作出教育收費(fèi)行為，導(dǎo)致亂收費(fèi)后果發(fā)生的；

(二)承辦人弄虛作假、，致使審核人、批準(zhǔn)人未能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)后果發(fā)生的；

(三)雖經(jīng)審核人、批準(zhǔn)人審核批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)事項(xiàng)實(shí)施具體收費(fèi)行為，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)后果發(fā)生的。

五、對教育亂收費(fèi)行為涉及的審核人或批準(zhǔn)人，應(yīng)按下列情形之一追究責(zé)任：

(一)承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，在追究承辦人責(zé)任的同時，還要追究審核人和批準(zhǔn)人的責(zé)任；

(二)審核人不采納或改變承辦人的正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，追究審核人和批準(zhǔn)人的責(zé)任；

(三)審核人不報(bào)請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，追究審核人責(zé)任；

(四)批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人的正確意見，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，追究批準(zhǔn)人責(zé)任；

(五)未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致教育亂收費(fèi)行為后果發(fā)生的，追究批準(zhǔn)人責(zé)任；

(六)批準(zhǔn)人應(yīng)認(rèn)真履行校長責(zé)任制，對違反本制度規(guī)定追究承辦人、審核人責(zé)任的，也將按校長責(zé)任制規(guī)定追究相應(yīng)批準(zhǔn)人的責(zé)任。

六、要按照情節(jié)輕重和社會影響程度,對教育亂收費(fèi)行為實(shí)施責(zé)任追究，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、社會反響強(qiáng)烈的，按照下列情形之一加重追究責(zé)任：

(一)把違反規(guī)定收取的費(fèi)用用于發(fā)放獎金、補(bǔ)貼或揮霍浪費(fèi)的；

(二)違反規(guī)定開支學(xué)生代管費(fèi)、校服費(fèi)、住宿費(fèi)或侵占學(xué)生利益的；

(三)發(fā)現(xiàn)教育亂收費(fèi)行為后，不按規(guī)定時限進(jìn)行自查自糾的；

（四）在有關(guān)部門調(diào)查亂收費(fèi)過程中，不積極配合或出具虛假資料的；

(五)一年內(nèi)同一單位發(fā)生兩起以上教育亂收費(fèi)案件的；

(六)因亂收費(fèi)行為在社會上造成惡劣影響，群眾反響強(qiáng)烈的；

(七)其他因亂收費(fèi)造成嚴(yán)重后果的。

七、對責(zé)任人可按照下列五種形式分別追究責(zé)任：

(一)責(zé)令寫出書面檢查；

(二)誡勉談話；

(三)通報(bào)批評；

(四)免職、調(diào)離等組織處理；

(五)行政處分。

八、責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，由其主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施；應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，要建議黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)給予相應(yīng)的處分；應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任的，由司法機(jī)關(guān)依照國家有關(guān)法律處理。同時取消責(zé)任人及其所在單位當(dāng)年各類評優(yōu)評先資格。責(zé)任人對處理決定不服的，按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行申訴。

九、下列情形之一的，各級教育主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查：

(一)公民、法人或者其他組織投訴，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的；

(二)通過行政執(zhí)法監(jiān)督檢查或通過行風(fēng)評議代表、行風(fēng)監(jiān)督員明查暗訪發(fā)現(xiàn)，并要求調(diào)查處理的；

(三)上級機(jī)關(guān)要求調(diào)查處理的；

(四)被新聞媒體公開曝光的；

(五)其他有必要進(jìn)行調(diào)查的。

調(diào)查人員與被調(diào)查單位或責(zé)任人有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

十、各級教育主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)及管理權(quán)限，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好責(zé)任追究工作，及時對亂收費(fèi)案件進(jìn)行調(diào)查，明確相關(guān)責(zé)任人，提出處理意見。各級監(jiān)察、糾風(fēng)部門要做好組織協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對典型的亂收費(fèi)案件可以直接調(diào)查處理，保證責(zé)任追究制度的落實(shí)。

責(zé)任追究制度范文第5篇

近年來，為了全面落實(shí)群眾公認(rèn)“五條”要求,開嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，由機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測驗(yàn)和民主推薦，對多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對象。

三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組?？h委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實(shí)施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負(fù)責(zé)”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示,而后在考察預(yù)告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀(jì)律、舉報(bào)電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)。在2002年縣級部門換屆中，公開了3個舉報(bào)電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機(jī)關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達(dá)到100%，基層單位負(fù)責(zé)人60余名，機(jī)關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。