前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇保安工作流程范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

保安工作流程范文第1篇

一設(shè)備、電器及門鎖等：截至目前，未發(fā)現(xiàn)安全隱患。如發(fā)現(xiàn)各類問題，將及時上報醫(yī)院后勤科。

二重點部位的自查及改進：

1、接種門診：接種門診為我科的重點部門。門診內(nèi)各種物品擺放有序，有留觀處置室，急救藥品未發(fā)現(xiàn)有過期藥品，對有效期在三個月內(nèi)的近效期藥品，要求及時和藥房溝通，便于及時更換。按照院感管理的各項要求，認真做好各種消毒、登記工作。按照目前工作現(xiàn)狀，制定了接種門診工作流程，工作人員在接種時認真執(zhí)行查對制度，確保安全接種。遇有門診人次增加時，科室內(nèi)及時協(xié)調(diào)并增加接種人員，確保接種門診的正常運轉(zhuǎn)。

2、兒保科：兒?？埔彩俏铱傻弥攸c環(huán)節(jié)之一，在接種日，工作人員按照工作流程開展各項工作，為確保給各個年齡段的兒童安全的做好健康管理，防止意外的而發(fā)生，在門口及體重計上方均粘貼了安全告知，且工作人員反復(fù)告知家長，不要自行進行各類操作，防止發(fā)生意外及傷害。在兒童增多時，除了院方增加的體檢醫(yī)師協(xié)助開展工作外，科室內(nèi)部工作人員，協(xié)調(diào)家長帶領(lǐng)兒童有序的進行接種、體檢等。

安全生產(chǎn)是一個科室的立院之本，在今后的工作中，我們將繼續(xù)做好各類安全工作的自查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，確保各項工作的安全開展。

保安工作流程范文第2篇

施行精細化管理是煤礦企業(yè)安全的重要保證。為了實現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，煤礦企業(yè)迫切需要由傳統(tǒng)的粗放管理模式轉(zhuǎn)變成精細化的科學(xué)管理模式。使得精細化管理滲透到工作的每個環(huán)節(jié)中去，減少職工工作的盲目性和隨意性，使各項工作有章可循，避免員工違規(guī)違章操作給個人、企業(yè)帶來的損失。

施行精細化管理是煤礦企業(yè)保持生產(chǎn)高效的重要策略。煤礦企業(yè)實行精細化管理就要求企業(yè)管理層要對生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié)進行嚴格的控制，對每個工序制定合理的操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量；對每項投入注重效益，確保投入投的準、投的省，投的有效果.以充分的提高企業(yè)生產(chǎn)效率和效益。

二、煤礦精細化管理的理論組成

煤礦企業(yè)精細化管理的“精”應(yīng)實現(xiàn)精細化、市場化的有機融合，在市場化價格體系、結(jié)算體系、分配體系和考核體系等多方面體系和理論的基礎(chǔ)上進行制定，實現(xiàn)生產(chǎn)成本中心向生產(chǎn)利潤中心的轉(zhuǎn)變。

三、煤礦企業(yè)精細化管理的具體實施方式

煤礦企業(yè)要加強精細化管理，就要從“精”與“細”中逐步探索，從內(nèi)部市場、技術(shù)、運營管理以及人力資源管理等方面著手，從細微處強化管理流程。

（一）發(fā)揮內(nèi)部市場的信息功用

要通過精細化管理的方式實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展路徑，就需要企業(yè)運用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，將安全生產(chǎn)、內(nèi)部市場信息中各個重要元素進行綜合利用。通過井下安全、通訊、人員定位、工業(yè)環(huán)網(wǎng)建設(shè)等安全生產(chǎn)信息化管理，實現(xiàn)設(shè)備、人員的網(wǎng)絡(luò)化、信息化管理，盡量使管理者隨時一目了然地掌握設(shè)備及職工的當前狀況，減少設(shè)備和人員的閑置和浪費，從而全面提高工作效率，提升經(jīng)濟效益。

（二）升級企業(yè)內(nèi)部的操作軟件

在推行實施精細化管理的過程中，企業(yè)應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，組織職工進行設(shè)備、軟件、操作系統(tǒng)等多方面知識、技能培訓(xùn)，對職工的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平定期跟蹤檢查和考核，確培訓(xùn)效果，真正達到以信息化提升企業(yè)精細化管理水平的目的。

（三）加強市場的運行控制

企業(yè)應(yīng)實時對地面、井下投入和作業(yè)進行合理監(jiān)控，并根據(jù)現(xiàn)場條件、實際操作經(jīng)驗等工作實際進行預(yù)測和預(yù)算，對內(nèi)部市場采掘商品、服務(wù)進行合理定價。并且需要不斷完善調(diào)控和考核體系，對工作流程中各個環(huán)節(jié)進行全面考核，對產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量進行嚴格把關(guān)，確保精細化管理良性運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)效益穩(wěn)步提升。

（四）狠抓工作流程的管理

在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程中，工作的每一流程、每個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，我們應(yīng)對工作流程進行精細化的管理，不斷優(yōu)化并定期開展調(diào)整工作。各生產(chǎn)區(qū)應(yīng)該根據(jù)井下地質(zhì)條件、設(shè)備條件、人力資源條件等綜合條件，合理調(diào)整、部署采、掘、開隊組等工作，優(yōu)化采掘、安拆等各項工作流程，確保安全高效生產(chǎn)。

（五）建立精細化的標準班隊

煤礦企業(yè)的各項工作一般是由區(qū)（科）、隊或者班組為單位來組織開展的，安全則作為煤礦企業(yè)發(fā)展的重中之重，在當前煤炭行業(yè)不景氣的情況下，經(jīng)營管理工作的重要性更加明顯，管理者必須深刻重視，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才能持續(xù)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。

（六）建設(shè)安全監(jiān)督團隊

企業(yè)應(yīng)該著重加強安全的保證。除了開展安全問題培訓(xùn)，在有條件的情況下，企業(yè)可以建立流動的安全監(jiān)察隊，實時對煤礦安全進行嚴格的檢查，使得問題能夠早發(fā)現(xiàn)、早解決，使企業(yè)形成流動式的精細化管理。

四、煤礦企業(yè)精細化管理考核辦法

（一）建立領(lǐng)導(dǎo)組考核辦法

為推進精細化管理的全面實施，就必須將精細化管理理念滲透到企業(yè)的每個角落中，更需要建立完善的考核獎懲機制來對職工進行管理。因此，我們就需要建立精細化管理的領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，主要負責煤礦精細化管理過程中的組織協(xié)調(diào)、檢查考核、總結(jié)評價等工作。

（二）明確考核對象

煤礦企業(yè)精細化管理的考核對象是煤礦全體職工，包括領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、執(zhí)行層、操作層的每一個職工。

（三）制定考核方式

設(shè)立相應(yīng)的考核細則，并采取每月定期檢查，每季度考核評比， 每年一次總結(jié)的考核方式。并?γ看慰己私峁?進行登記和記錄，并開會通報分析評價。包括：360度績效考核法、歐德偉法、情境模擬法和平衡積分卡法等。

（四）要有獎懲方式

對每月、每季度、年度的精細化管理考核結(jié)果進行獎懲兌現(xiàn)，與每一位職工的工資掛鉤考核，體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，用經(jīng)濟杠桿提高職工的工作積極性和主動性。企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理必須符合勞動付出與報酬相吻合的原則，而準確地衡量“勞”的數(shù)量和質(zhì)量是實行按勞分配的前提。只有密切工作績效與組織獎酬之間的關(guān)聯(lián)性，才能使員工感到公平，激勵員工努力工作。

保安工作流程范文第3篇

一、 本周工作總結(jié)：

1、 完成了酒店全年任務(wù)、月任務(wù)經(jīng)營責任狀，制定好了客房二次消費品獎勵提成計劃;

2、 繼續(xù)跟進了西餐廳的推廣和收集客人反饋意見和見意,來提高餐廳的服務(wù)水平及出品的質(zhì)量;

3、 完成了圣誕節(jié)當天，餐廳圣誕餐優(yōu)惠贈送活動以及餐廳的現(xiàn)場氣氛，做好了服務(wù)培訓(xùn)工作及出品計劃;

4、 組織了星期一主管會議及星期三部門溝通會議，鐘對部門需協(xié)調(diào)及溝通配合問題進行會議上解決;

5、 維修好了廚房的抽風機，已經(jīng)妥善與德良廚具溝通及傳真協(xié)議好了，關(guān)于維修款從欠款中扣除;

6、 完成了廣告公司制做客房安全消防示意圖回貨工作，繼續(xù)跟進了西餐廳VIP卡的制做;

7、 繼續(xù)跟進了酒店各部門的人員招聘工作，及時的進行補充，能夠維持酒店正常營運工作;

8、 跟進裝修工程丘老板，對二樓的裝修工作做了現(xiàn)場堪查，對于改用辦公室和休息用房的風水不理想，裝修有很大困難;

9、 保證酒店流動資金正常運轉(zhuǎn)，合理還款了客房布草款3000RMB，電視信號轉(zhuǎn)換款4000RMB，丘老板工程款3000RMB，廣告牌印刷款3500RMB;

10、 繼續(xù)跟進了各部門的工作流程及服務(wù)技能的培訓(xùn)，來提高酒店的整體服務(wù)水平;

二、 下周工作計劃：

1、 關(guān)于酒店全年任務(wù)、月任務(wù)經(jīng)營責任狀，客房二次消費品獎勵提成計劃、酒水提成計劃以及扒餐、飲品提成計劃在本月底以會議的形式通報給各部門;

2、 關(guān)于元旦節(jié)日當天餐廳優(yōu)惠酬賓活動，做好服務(wù)培訓(xùn)工作及出品計劃，跟進節(jié)日當天員工加餐等事宜;

3、 繼續(xù)主持組織星期一主管會議及星期三部門溝通會議，針對部門需協(xié)調(diào)及溝通配合問題進行會議上解決;

4、 制做客房捆綁銷售計劃，跟進廣告公司制做餐廳20元現(xiàn)金餐飲券和酒店100元、500元現(xiàn)金代金券，跟進西餐廳VIP卡的回貨工作，

5、 繼續(xù)跟進酒店各部門的人員招聘工作，及時的進行補充，能夠維持酒店正常營運工作;

6、 聯(lián)系周邊小區(qū)和花園，找一間二房一廳承租，給鑫圣公司鐘宏居住;

7、 保證酒店流動資金正常運轉(zhuǎn)，合理的進行還款。本周將對陳總2萬元的工資借款進行還款，以及還一部份工衣款;

8、 繼續(xù)跟進前臺系統(tǒng)的維護，跟進各部門的工作流程及服務(wù)技能的培訓(xùn)，來提高酒店的整體服務(wù)水平;

保安工作流程范文第4篇

科學(xué)引導(dǎo)創(chuàng)一流

該局將建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、和諧型”的供電企業(yè)作為發(fā)展的戰(zhàn)略目標，將“固本強基、和合奮進、追求一流”作為企業(yè)愿景，制定了“夯實基礎(chǔ)、注重內(nèi)涵、突出亮點、創(chuàng)新特色、全面提升”的總體思路，為創(chuàng)建一流縣供電企業(yè)奠定了良好基礎(chǔ)。

文化引領(lǐng)新思路

該局堅持以人為本，將有為班子、滿意班子、特色班子作為領(lǐng)導(dǎo)班子的共同愿景，始終堅持走文化引領(lǐng)思想、理念開拓思路、境界鑄造內(nèi)涵的道路，使全局上下形成思想上合心、工作上合力、步調(diào)上合拍、感情上合弦的氛圍。制定了以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，培育優(yōu)秀企業(yè)文化的重大戰(zhàn)略決策，通過立制度、建文化、激勵人等措施，全面提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展注入活力。將企業(yè)長期積淀的“和合”思想融入到電網(wǎng)公司的企業(yè)文化體系中，進而培育出“人和心合、和衷共濟”的和諧理念，“清醒有為”的工作理念，“同道為朋、和合制勝”的團隊理念，“度電必爭、不留遺憾”的營銷理念，“以學(xué)育人、以制管人、以家聚人”的人本理念，“想干事、會干事、干成事”的人才理念……初步建立起獨具南樂電力特色的“和合”思想體系，進一步增強了企業(yè)文化的穿透力、影響力和震撼力。

“三一”戰(zhàn)略提境界

該局秉承“以學(xué)育人、以制管人、以家聚人”的理念，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為宗旨打造一所“學(xué)?！?，以標準化體系建設(shè)為目標打造一支“軍隊”，以和合家園建設(shè)為主題打造一個“家庭”。通過企業(yè)文化建設(shè)，進一步夯實了員工的思想基礎(chǔ)，營造了“人心齊、合力足、干勁大、成效快”的建設(shè)氛圍，達到了和心合力創(chuàng)一流，凝心聚力謀發(fā)展的思想境界。

標準建設(shè)夯基礎(chǔ)

按照“橫向協(xié)同、縱向貫通、整體協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)高效”的工作思路，該局積極加快標準化體系建設(shè)，對現(xiàn)有的各項規(guī)章制度和工作流程進行梳理，共梳理出工作流程249個、管理標準171個、工作標準177個，初步建立起企業(yè)的基礎(chǔ)資料體系、規(guī)章制度體系、標準管理體系和工作流程體系。從業(yè)績分配、團隊協(xié)作和個人貢獻等方面實施精益化管理和考核，形成了凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查的管理機制。通過精益化考核，停電計劃執(zhí)行率由原來的60％上升到98％。自行開發(fā)的《目標管理與流程控制分析系統(tǒng)》，實現(xiàn)了精益化管理與考核的自動化、科學(xué)化、精細化。該局的標準化體系建設(shè)經(jīng)驗在第五屆中國電力企業(yè)管理論壇上被廣泛交流。

責任意識保安全

該局引導(dǎo)員工牢固樹立“相互關(guān)愛、共保平安”的安全理念，強化“安全生產(chǎn)是我的責任”的意識，創(chuàng)新安全管理手段，培育安全文化。自行創(chuàng)作的兩首安全生產(chǎn)歌曲被廣為傳唱，并將安全箴言制作成電腦屏幕保護程序，把安全責任意識根植到員工心中。建立健全32種應(yīng)急預(yù)案處置機制，并經(jīng)常組織應(yīng)急演練和反事故演習(xí)。該局連年獲省級安全生產(chǎn)先進單位稱號，在國家電網(wǎng)公司農(nóng)電安全座談會上做了典型發(fā)言。

依法治企避風險

保安工作流程范文第5篇

回顧實習(xí)生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習(xí)中，我采用了看、問等方式，對偉柏花園管理處的物業(yè)管理工作的開展有了進一步的了解，分析了管理處開展物業(yè)管理有關(guān)工作的特點、方式、運作規(guī)律。同時，對管理處的設(shè)施管理、事務(wù)管理、保安管理有了初步了解。

通過公司各處的實習(xí)，我對各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解。在這一過程中，我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識。為以后正常工 作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)。在實習(xí)期間，我深深體會到了海森物業(yè)的優(yōu)勢，以及在日照的影響地位。雖然海森物業(yè)僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展，卻取得了如此大的成績，這與海森人辛勤工作勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的。但在看到成績 的同時，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響海森物業(yè)發(fā)展的問題，現(xiàn)總結(jié)整理如下。

第一，內(nèi)部管理不規(guī)范。首先，海森物業(yè)受日照整個物業(yè)管理發(fā)展的影響，幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模 式。部門分工不夠明確，制度不健全，少有程序化、規(guī)范化的工作流程，大部分進行著簡單粗放的的管理。其次，由于物業(yè)管理牽扯到的問題眾多，各處體制不健 全，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，需要協(xié)調(diào)、處理的關(guān)系眾多，使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關(guān)系上，包括處理物業(yè)處與集團公司之間的關(guān)系，物業(yè)與行政部門的關(guān)系，與有關(guān)業(yè)主之間的關(guān)系。處理好這些關(guān)系當然有利與物業(yè)管理的發(fā)展，但 當因此而忽視了內(nèi)部管理與對外服務(wù)時，就難免本末倒置了。這樣就影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展。

第二，責權(quán)利不明。責權(quán)利不明，是影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙。這包括兩個方面，一方面是各物業(yè)處與總公司之 間。由于我公司物業(yè)管理的特殊性，各處的物業(yè)管理，均是由作為開發(fā)商的總公司籌備建立的，物業(yè)管理人員，大部分是由集團公司從各崗位調(diào)配的人員，這就導(dǎo)致 了建設(shè)與管理不分的局面，無形之中增加了物業(yè)管理的難度。雖然，這種建管一家的局面，也曾給物業(yè)管理帶來過一定的好處，例如，一些房屋維修問題、設(shè)備設(shè)施配備問題，都可以較好的協(xié)商解決。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無法獨立開展。許多問題都需要層層審批，造成了多頭管理，影響了物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，是各物業(yè)管理處內(nèi)部、各崗位之間權(quán)責不明，崗位職責分工不合理，人員配備不科學(xué)，造成了工作效率低下，人員富余，工作鏈斷檔，工作流程不順暢，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影響了服務(wù)水平的提高。

第三，基礎(chǔ)薄弱，正常運行困難。首先由于部分物業(yè)開發(fā)較早，設(shè)備、設(shè)施老化，使維修難度加大，維修成本高，給各方面工作帶來了很大壓力。其次，前期遺留問題較多，物業(yè)管理僅憑自己的力量難以解決。物業(yè)管理與開發(fā)商之間，與建設(shè)單位之間，與業(yè)主之間矛盾重重， 物業(yè)管理收入微薄，使物業(yè)管理收入不抵支出難以正常運行，企業(yè)舉步維艱。這就使得物業(yè)管理難以改進設(shè)備，改善服務(wù)，導(dǎo)致了服務(wù)水平低，業(yè)主投訴率居高不下，對服務(wù)不滿意，進而導(dǎo)致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費。這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中。 第四，缺乏專業(yè)的管理人員。由于企業(yè)從業(yè)人員，相對缺少專業(yè)知識，大部分是中途搞物業(yè)管理，盡管經(jīng)驗相對豐富，但缺乏系統(tǒng)的理論知識。并且由于觀念、資金等問題，企業(yè)很少引進專業(yè)的管理人員，這就導(dǎo)致了，服務(wù)意識較差，觀念創(chuàng)新匱乏，使得物業(yè)管理難以進入良性發(fā)展的軌道。