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基層工作經(jīng)歷證明范文第1篇

2、2018河北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報名后能否更改報考職位?考生報考的職位還未通過資格初審時是不可以改報其他職位的。將顯示未審核，如果沒有通過資格初審的考試，在規(guī)定的時間以前可以改報其他職位的。如果通過審核的考生，是不可以在修改其他。

3、什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間

4、2018河北省考不是全日制學歷是否可以報考。2018河北省考報名沒有嚴格規(guī)定是全日制學歷，一般情況下只要是國家承認的學歷就可以報考。

5、我對職位表里的資格條件有疑問，如何咨詢?對《職位表》中的專業(yè)、學歷、學位、資格條件、基層工作經(jīng)歷以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招錄機關(guān)聯(lián)系

6、學歷高于職位要求的人員能否報考?學歷高于職位要求的人員可以報考該職位。如，職位要求“本科”，是指本科及其以上學歷人員都可報考。報考職位有學位要求的，考生應(yīng)當具有相應(yīng)學位或更高學位。

7、沒有學位證可不可以報考本科以上職位?考試錄用公務(wù)員報名有學歷、學位兩項要求。如果報考職位只有學歷要求，沒有學位證書也可報名。如果該職位有學位要求，要根據(jù)職位要求報名。

8、如果所學的專業(yè)和學位證書不符，按照哪個專業(yè)報名?報考人員所學專業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專業(yè)為準。

9、具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，以何種身份報考?具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考。如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。

10、工作履歷，截止時間怎么填寫?還在工作中 截止到報名月份。工作履歷的開始、結(jié)束時間可以自行選擇，應(yīng)屆生如無履歷可以直接點擊保存提交信息，一般情況下工作履歷的開始時間是入職月份，結(jié)束時間是離職當月，如果是至今，直接選擇2018-4月即可。

11、生源地是大學所在地嗎?(1)生源地一般是指參加高考時的戶籍所在地。與在什么地方上的大學，現(xiàn)在的戶口所在地沒有任何關(guān)系。生源地不隨戶籍的改變而改變。(2)另外，多次以不同戶籍參加過幾次高考的同學來說，以最后一次參加高考時的戶籍所在地為生源地。(3)畢業(yè)生的12生源地如何確定?畢業(yè)生入學前的家庭戶口所在地為畢業(yè)生的生源地，如入學后父母工作變動，家庭地址變更者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明，可以將畢業(yè)生家庭所在地的新址作為畢業(yè)生的生源地。已婚者的生源地為配偶所在地。

12、剛剛報名需要多久審核?一般情況報名審核時間會在24小時左右。

13、比如說石家莊戶籍是不是石家莊的各縣都可以報?首選看職位表是否有縣級戶籍限制，如果沒有是可以報考的。

基層工作經(jīng)歷證明范文第2篇

，男（或女），漢族，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，大學學歷（xx大學xx專業(yè)），現(xiàn)任xx。xx年xx月至xx年xx月，任xx（鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿三年）。

特此證明。

xx市xx黨委（或黨工委）

xx年x月x日

基層工作經(jīng)歷證明范文第3篇

基層司法行政工作(以下簡稱基層工作)是司法行政的重要組成部分，是司法行政工作的根基。其主要工作內(nèi)容包括法制宣傳、人民調(diào)解、安置幫教、基層法律服務(wù)、司法所規(guī)范化建設(shè)等；它的大部分工作任務(wù)由縣級司法局和基層司法所完成。近些年來，我市基層司法行政部門在各級黨委、政府的領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門的指導下，認真實踐“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮職能作用，扎實開展各項業(yè)務(wù)，在基層工作的各個領(lǐng)域取得了較為明顯的成績，為維護社會穩(wěn)定、促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了貢獻。

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，各項改革措施的出臺，給基層工作帶來了難得的發(fā)展機遇，基層工作內(nèi)容被賦予新的形式并得以大大拓展；基層工作的重要性及知名度逐步得到社會各界的認同。但我們也不得不清醒地認識到，基層工作的一些領(lǐng)域發(fā)展滯后，仍然存在不少問題和困難，如果這些問題和困難得不到有效解決，將難以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對基層工作的客觀要求。如何加強基層工作，為改革發(fā)展提供良好的法律服務(wù)和法律保障，促進社會穩(wěn)定和長治久安已成了當前迫切需要解決的重要課題。為此，我們對1997年以來全市基層工作進行了調(diào)查，對存在的問題進行了分析研究，并提出工作建議和措施。

一、一九九七年以來工作的簡要歷程

調(diào)查表明，1997年至20__年，我市基層司法行政工作經(jīng)歷了機構(gòu)不斷健全，隊伍不斷壯大，職能逐步增強，工作逐步規(guī)范的過程。

(一)機構(gòu)不斷健全，隊伍不斷壯大，人員素質(zhì)不斷提高

1997年，按照司法部［1996］81號文件要求，全市開展了在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦組建司法所工作。在各級黨委、政府的重視和支持下，當年建立了43個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦司法所，占應(yīng)建數(shù)99個的43.3%。在此后的一年多時間，各縣區(qū)紛紛建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦司法所，并于1998年底全部組建完畢。至此，徹底改變了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦多年來司法行政工作有人(司法助理員)無所(無牌子)的狀況。在人員編制上，1997年，全市99個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦司法所占司法行政編制83人，占地方編制10人，發(fā)展到20__年，全市98個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦司法所占司法行政編制89人，占地方編制9人。在人員素質(zhì)上，1997年，全市司法助理員大專以上文化程度21人，高中(中專)以上文化程度53人，初中以下文化程度19人。通過幾年的教育培訓、人員調(diào)整等手段，到20__年底，全市司法助理員的文化程度發(fā)生了明顯變化，大專以上文化程度發(fā)展到59人，高中(中專)以上文化程度11人，初中以下文化程度19人。大專以上文化程度在1997年占總?cè)藬?shù)的22.5%，20__年占總?cè)藬?shù)的60.2%，提高37.7%。高中(中專)以上文化程度在1997年占總?cè)藬?shù)57%，20__年占總?cè)藬?shù)的11%，減少46%。從數(shù)據(jù)對比分析可以看出，人員文化素質(zhì)發(fā)生了較大的變化，特別是大專以上文化程度提升人數(shù)較多。在司法所辦公用房問題上，我市通過幾年來的努力，基本解決了司法助理員的辦公用房(借用或鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦政府安排)以及簡單的辦公桌椅等問題，基本保證了工作正常運轉(zhuǎn)。20__年，在市委市政府的高度重視以及省司法廳和有關(guān)部門的大力支持下，采取省里出資5萬元，市縣各配套3萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃撥土地的辦法在六枝特區(qū)郞岱鎮(zhèn)、盤縣紅果鎮(zhèn)建2個司法所試點，可望今年上半年竣工驗收，從而實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所獨立辦公用房零的突破。

(二)職能逐步增強，各項工作取得一定進展

——發(fā)揮人民調(diào)解職能，化解民間糾紛，維護社會穩(wěn)定。我市共有人民調(diào)解委員會2106個，其中：村級調(diào)委會1717個，居民調(diào)解委員會160個，企業(yè)調(diào)解委員會173個，聯(lián)合調(diào)解委員會39個。各級人民調(diào)解組織在工作條件艱苦、辦公條件簡陋、工作人員無報酬等情況下做了大量卓有成效的工作，為維護社會穩(wěn)定和長治久安，促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了貢獻。1997年至20__年，全市各級調(diào)解組織共調(diào)處民間糾紛75565起，調(diào)處成功71070起，成功率94%。從幾年來糾紛調(diào)解統(tǒng)計數(shù)看，主要集中在婚姻家庭、鄰里、生產(chǎn)經(jīng)營、房屋、宅居地、債務(wù)等糾紛。1997年至20__年，全市各級調(diào)解組織共調(diào)處婚姻家庭糾紛28388起，調(diào)處成功26852起，調(diào)處數(shù)占總糾紛數(shù)的37.6%；共調(diào)處鄰里糾紛9016起，調(diào)處成功8655起，調(diào)處數(shù)占總糾紛數(shù)的12%；調(diào)處生產(chǎn)經(jīng)營糾紛8123起，調(diào)處成功7620起，調(diào)處數(shù)占總糾紛數(shù)的11%。近幾年來，隨著市場經(jīng)濟不斷深入推進，民間糾紛也呈現(xiàn)出不同特點，全市各級司法行政部門針對實際加大了對人民調(diào)解工作的調(diào)研力度。對人民調(diào)解的工作范圍、組織形式、運行機制等作了有益探索，抓了不同類型的人民調(diào)解工作示范點，以點帶面，全面推進全市人民調(diào)解工作。在工作中出現(xiàn)了如六枝特區(qū)巖腳鎮(zhèn)六村、鐘山區(qū)德塢鎮(zhèn)西寧村、水城縣汽車運輸公司、盤縣老廠鎮(zhèn)色綠村等一批基層人民調(diào)解典型。鐘山區(qū)德塢鎮(zhèn)西寧村調(diào)委會針對西寧村地處城郊結(jié)合部，國家重點建設(shè)征用大量農(nóng)戶土地，拆遷部分農(nóng)戶房屋等熱點難點問題，深入群眾，超前做好思想工作，及時發(fā)現(xiàn)糾紛苗頭，耐心細致地疏導調(diào)解，將大量矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，沒有發(fā)生一起群體性上訪事件，有力地支持了國家重點建設(shè)，維護了社會穩(wěn)定，樹立了正確處理工農(nóng)關(guān)系、城郊結(jié)合部關(guān)系、國家與個人利益關(guān)系的典范。

——以市場為導向，以擔當常年法律顧問、聯(lián)調(diào)工作、“12348”(原稱“148”，20__年統(tǒng)一為“12348”)專線電話服務(wù)等為突破口，全面開展基層法律服務(wù)工作。幾年來，全市基層

法律服務(wù)部門充分發(fā)揮貼近基層群眾，貼近百姓生活，知民、便民的優(yōu)勢，在解糾(紛)息訟，維護當事人合法權(quán)益等方面做了大量工作。1997年至20__年，全市基層法律服務(wù)工作者共訟訴事務(wù)3140件，非訴訟事務(wù)985件，解答法律咨詢33156人次，調(diào)解糾紛2222起?；鶎臃煞?wù)工作的開展，在我市法律服務(wù)行業(yè)專業(yè)律師偏少(37人)的情況下無疑是一種有益的補充。在開展基層法律服務(wù)工作中，基層司法行政部門緊緊抓住“12348”專線電話服務(wù)、法律援助、民間糾紛“大調(diào)解”等特色產(chǎn)品，努力開拓法律服務(wù)新領(lǐng)域?！?2348”法律服務(wù)專線作為基層民主法制建設(shè)的新生事物，以其知民、便民、助民；獨特的功能、快捷的服務(wù)手段為顯著特點，受到人民群眾的普遍歡迎。我市“12348”自從產(chǎn)生開始，發(fā)展迅速，社會效益良好。發(fā)展到20__年底，全市“12348”專線電話共48部，值班人員211人(專職40人、兼職171人)。在20__年至20__年三年中，全市“12348”值班人員共解答電話咨詢13853次，接待來訪6744人次，提供上門服務(wù)127次，辦理法律援助187件，解決糾紛503起。從四個縣區(qū)“12348”專線電話建設(shè)的情況看，盤縣“12348”建設(shè)工作成績較為突出，體現(xiàn)在專線電話多、工作效率高、社會評價好。我市地處貴州西部，與云南省部分地區(qū)及貴州省畢節(jié)地區(qū)、黔西南州等地區(qū)接壤，各種接邊地區(qū)民間糾紛表現(xiàn)較為突出，為適應(yīng)新形勢下接邊地區(qū)矛盾糾紛的有效解決，接邊地區(qū)聯(lián)調(diào)工作應(yīng)運而生。幾年來，先后召開了接邊地區(qū)各種形式的聯(lián)調(diào)工作會議，制定了聯(lián)調(diào)工作制度以及處置民間糾紛預案，地區(qū)與地區(qū)間積極開展合作，解決了多年來接邊地區(qū)大量的民間糾紛。僅20__年元至8月，盤縣與富源縣聯(lián)合調(diào)解民間糾紛185起，調(diào)處成功137起，防止民轉(zhuǎn)刑案件10件53人，制止群體性械斗5件300余人。實踐證明，聯(lián)調(diào)工作為維護接邊地區(qū)社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟共同發(fā)展，加強區(qū)域人民團結(jié)起到了重要作用。近幾年來，隨著國家對法律援助工作的重視力度加大，貴州省法律援助條例的出臺，給需要法律援助的弱勢群體帶來了福音。我市基層法律服務(wù)工作者積極投入法援工作，為弱勢群體提供及時高效的法律服務(wù)。1998年至20__年，全市基層法律服務(wù)工作者共辦理法律援助案件494件，從反饋情況看，辦案質(zhì)量較高，95%以上當事人滿意。

——認真開展對刑釋解教人員的安置幫教工作。幾年來，全市基層司法行政部門按照對刑釋解教人員做到底數(shù)“三清”(家庭住址清、罪錯性質(zhì)清、思想動態(tài)清)和教育管理“四跟蹤”(跟蹤教育、跟蹤排憂、跟蹤扶持、跟蹤管理)的要求，全面開展了安置幫教工作。工作中，重點開展對刑釋解教人員的摸底排查工作。通過與人民法庭、公安機關(guān)等部門合作，排查出1998年至20__年全市刑釋解教人員3013名，對這些人員全部進行造冊登記，分門別類地納入管理視線，有針對性地開展了各種形式的幫教。幾年來，各級司法行政部門對創(chuàng)辦刑釋解教人員過渡性安置幫教實體進行了探索和嘗試，但由于職能定位不明、機制運作不順等原因，直至20__年底，安置幫教實體未能建成。

二、工作中的主要問題和困難

回顧六年來我市基層工作走過的歷程，雖然開展了大量工作，取得了一定成績，但工作中仍然存在許多迫切需要解決的問題和困難。

(一)基層司法行政工作人員編制以及基層司法所辦公條件等問題已成了制約基層工作改革與發(fā)展的瓶頸

目前基層司法所已全部收編，為縣(區(qū))司法局直管。但在人員編制問題上，除鐘山區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦在原來1人1所編制的基礎(chǔ)上增加了6名編制，全市其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦司法所仍然是1人1所。由于基層工作涉及面廣，任務(wù)繁重，工作又比較具體，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦一名司法助理員將難以承擔形勢發(fā)展對基層司法行政工作的客觀需求。據(jù)調(diào)查，全市98個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦司法所除紅果鎮(zhèn)、郎岱鎮(zhèn)司法所作為試點所建設(shè)外，其余司法所尚無獨立的辦公用房，大部分司法所缺乏基本的工作條件，缺少檔案柜、電話、交通工具、宣傳器材等基本裝備。我們在調(diào)查走訪過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦司法助理員普遍反映了基層工作的苦衷：有工作熱情，由于受人、財、物等條件的制約，心有余而力不足，特別是與基層法庭、派出所、綜治辦比較，自慚形穢。由于難以解決好基層司法所的人員編制、辦公用房、基本辦公裝備等問題，挫傷了工作人員的積極性，影響了基層工作的深入開展。

(二)基層工作人員素質(zhì)參差不齊，影響了工作質(zhì)量，制約了基層工作的改革與發(fā)展

基層司法所工作人員在近幾年中雖然通過教育培訓，文化程度有大幅度提高，但提升文憑的主要方式是各種形式的函授教育。據(jù)抽樣調(diào)查，至少有半數(shù)人員實話實說“函授教育沒有學到多少東西，基本流于形式”。據(jù)調(diào)查了解，在全市司法助理員中，真正做到熟悉國家政策，掌握基本法律法規(guī)，能制作較為規(guī)范文件以及調(diào)解協(xié)議書的人還達不到總數(shù)的50%。采取有力措施，提高司法助理員的綜合素質(zhì)，任重道遠。

(三)基層工作規(guī)范化程度不高，運作機制不完善

由于受基層工作人員量少質(zhì)弱、工作條件簡陋等因素的制約和影響，致使大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦基層工作的制度建設(shè)、工作措施、業(yè)務(wù)運作機制等一時難以走上規(guī)范化管理軌道。特別是自去年下半年全國全省人民調(diào)解工作會議召開后，隨著人民調(diào)解工作新規(guī)定、新措施的出臺，要求基層工作人員必須理順工作機制，及時進入規(guī)范化管理軌道。就目前的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)上看，要進入規(guī)范化還需要一個教育培訓，培養(yǎng)示范點，以典型引路、全面鋪開的過程。

(四)安置幫教工作底數(shù)不清、體制不順、職能定位偏軟

一是刑釋 解教人員回歸后沒有及時到當?shù)毓矙C關(guān)報到，綜治辦、派出所、司法所、民政、村(居)委會等部門溝通不夠、協(xié)調(diào)不力，致使刑釋解教人員的底數(shù)不清，造成對部分人員脫管。由于部分刑釋解教人員的戶籍地與居住地不一致，且部分人員居無定所，加上流動人口管理上的薄弱環(huán)節(jié)，使得這部分人脫離了管理、控制視線，成為引發(fā)重新犯罪的一大隱患。二是刑釋解教人員安置幫教工作無專門機構(gòu)、無專職人員、無工作經(jīng)費，使工作難以深入持久的開展。三是對安置幫教工作沒有特殊的優(yōu)惠政策，職能定位偏軟，社會扶持力度不夠，沒有形成一套切實可行、操作性強的工作運行機制，造成對刑釋解教人員安置困難、幫教不力的現(xiàn)狀。

三、幾點建議

(一)認清形勢，提高認識是搞好基層工作的前提

做好新形勢下的基層司法行政工作，既有良好的機遇，同時也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。十六大的勝利召開，特別是十六大報告中關(guān)于法制建設(shè)和司法制度改革的重要論述催人奮進，鼓舞人心，為基層司法行政工作指明了前進的方向。十六大作出的全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略部署，為基層工作開辟了廣闊的發(fā)展前景。我市經(jīng)濟發(fā)展迅速，政治社會穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)，為基層工作健康有序發(fā)展提供了難得的歷史機遇。但我們也不得不清醒地看到，隨著經(jīng)濟體制改革和西部大開發(fā)戰(zhàn)略的深入推進，我市經(jīng)濟發(fā)展過程中的經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟領(lǐng)域和其他領(lǐng)域在一定階段、一定時期的矛盾沖突在所難免，部分群眾法制觀念、法律素質(zhì)的滯后使得這種利益在局部地區(qū)表現(xiàn)突出。由于征地、拆遷、舊城改造、企業(yè)職工下崗，山林、土地、水利礦產(chǎn)資源權(quán)屬之爭等引發(fā)的矛盾糾紛將會在一定階段、一定地區(qū)給社會穩(wěn)定帶來巨大壓力，所有這些，都給基層工作帶來新的嚴峻的挑戰(zhàn)。面對新的形勢和挑戰(zhàn)，全市基層司法行政部門必須高度重視，提高認識，將做好新形勢下基層司法行政工作上升到能否認真實踐“三個代表”重要思想，維護一方穩(wěn)定、確保一方平安、促進一方發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識。要積極爭取各級黨委政府對基層司法行政工作的重視和支持，力求有所為，爭取有所位，克服自卑感，緊緊把握機遇，克服困難，迎接挑戰(zhàn)。認真理清工作思路，抓好各項工作措施的落實，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加大基層工作服從服務(wù)于當?shù)攸h委政府工作大局的力度，努力開創(chuàng)基層工作新局面。

(二)加強教育培訓，提高人員素質(zhì)是做好基層工作的基礎(chǔ)

實踐證明，基層工作要有所為、有所位，必須要有一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良的基層工作隊伍。要應(yīng)對新形勢下各種社會矛盾和民間糾紛，關(guān)健是我們要有一批過硬的基層工作業(yè)務(wù)人員，說到底，要重視人的素質(zhì)的培養(yǎng)，要以人為本。盡管我市基層工作隊伍在1997年至20__年期間文化程度提升較快，但正如我們調(diào)查走訪所反饋的信息結(jié)果，雖然文憑提升了，但有真才實學的少之又少。為此，要利用集中培訓與平時自學相結(jié)合等手段，不斷加強對基層工作人員的政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓。要以學習十六大精神和目前全市開展的警示教育為契機，以爭先創(chuàng)優(yōu)、典型示范為途徑，以集中教育整頓和各種培訓為切入點，多層次，多方位地抓好對基層工作者的思想政治教育，自覺地為全市工作大局服務(wù)。在一手抓政治素質(zhì)教育的同時，當務(wù)之急是抓好業(yè)務(wù)教育培訓工作。目前主要抓好三支隊伍的培訓。一是抓好對各縣區(qū)基層科(股)人員和司法助理員的培訓；二是抓好對基層法律服務(wù)工作者的培訓。三是抓好人民調(diào)解員的培訓。要認真分析這三支隊伍目前素質(zhì)的薄弱環(huán)節(jié)，制定祥細的教育培訓方案，組織專門力量有的放矢的開展培訓工作。通過教育培訓與工作實踐的不斷循環(huán)，全面提高基層工作者的綜合素質(zhì)，為深入推進基層工作的改革與發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

(三)理順工作關(guān)系，加強規(guī)范管理是做好基層工作的關(guān)健

從本次調(diào)研情況看，目前我市基層工作仍然存在工作運行機制不健全，一些環(huán)節(jié)的工作關(guān)系尚未理順，管理不規(guī)范等問題。為解決這些問題，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦司法所收編管理后，要正確處理好與縣區(qū)司法局和與當?shù)攸h委政府的關(guān)系，加強協(xié)調(diào)配合，杜絕對司法所人員“兩不管”現(xiàn)象的發(fā)生。司法所人員要隨時加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的聯(lián)系，不要認為收編了就獨自為政。要擺正位置，緊緊依靠當?shù)攸h委政府，自覺服從服務(wù)于當?shù)攸h政工作大局，當好參謀助手，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作提供好服務(wù)。二是加強對基層工作的規(guī)范化管理。對人民調(diào)解工作要抓好規(guī)范化、制度化建設(shè)，要建立人民調(diào)解委員會崗位責任、學習、例會、登記、考評、統(tǒng)計、檔案管理等各項制度，做到人民調(diào)解組織建設(shè)、工作任務(wù)、工作原則、工作程序、工作紀律、當事人權(quán)利義務(wù)等文字圖表上墻明示；要建立糾紛審查、調(diào)解前準備、權(quán)利義務(wù)告知、及時公正調(diào)解、依法達成協(xié)議、督促履行協(xié)議等工作流程；要嚴格按照人民調(diào)解文書格式及使用說明，著重抓好人民調(diào)解文書的規(guī)范化使用，努力提高人民調(diào)解工作水平和社會公信力。在刑釋解教工作中，要健全刑釋解教人員登記制度、建檔立卡制度、簽訂幫教協(xié)議制度、定期走訪談話制度、信息報告制度和跟蹤幫教制度，通過制度落實，達到刑釋人員底數(shù)清，情況明，有臺帳。在基層工作規(guī)范化管理進程中，要在全市各縣區(qū)有針對性地選擇一批具有代表性的司法所，培養(yǎng)規(guī)范化管理的典型，適時召開現(xiàn)場會，加強經(jīng)驗交流，以此推進全市基層工作的規(guī)范化管理進程。

基層工作經(jīng)歷證明范文第4篇

貴州省安監(jiān)局近日出臺《貴州省作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》，明確了存在或接觸職業(yè)危害的用人單位必須建立健全包括職業(yè)危害告知、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理等制度。并要求在勞動合同中存在或接觸職業(yè)危害的用人單位應(yīng)注明工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果。三大鋼鐵生產(chǎn)基地確保年產(chǎn)鋼1500萬噸以上

貴州省近日出臺《“十二五”鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，提出“十二五”時期，貴州將形成以首鋼水城鋼鐵(集團)公司、盤縣“新工藝、新材料”循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)示范基地、貴陽特殊鋼有限責任公司新特材料循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)基地為主的三大鋼鐵生產(chǎn)基地。確保鋼年產(chǎn)量達到1500萬噸以上，力爭達到2000萬噸以上。

1月外貿(mào)增速全國第三

1月份貴州外貿(mào)增長迅猛，進出口總值為4.25億美元，同比增長97.2％，增速列全國第3位。其中，出口完成1.93億美元，同比增長52.2％；進口完成2.32億美元，同比增長160％。

中央和省級機關(guān)公務(wù)員明年起主要從基層考錄

人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋在接受《人民日報》采訪時透露，到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。

就業(yè)體檢一律禁止測乙肝

近日，人社部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》，其中規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)在就業(yè)體檢中，無論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項目檢測服務(wù)；因職業(yè)特殊確需在入學、就業(yè)體檢時檢測乙肝項目的，應(yīng)由行業(yè)主管部門向衛(wèi)生部提出研究報告和書面申請，經(jīng)衛(wèi)生部核準后方可開展相關(guān)檢測。經(jīng)核準的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業(yè)，由衛(wèi)生部向社會公布。

2011年中央安排18億“三館”免費開放

為保障美術(shù)館、公共圖書館、文化館(站)免費開放工作順利推進，中央財政安排專項資金，重點對中西部地區(qū)美術(shù)館、公共圖書館、文化館(站)開展基本公共文化服務(wù)所需經(jīng)費予以補助，對東部地區(qū)予以適當獎勵。初步測算，2011年為了“三館”全國免費開放，中央財政將安排專項資金18億元。

比利時無政府狀態(tài)創(chuàng)紀錄

2010年4月22日，比利時聯(lián)邦政府提出集體辭職。同年6月13日立法選舉后，比利時北部荷語政黨與南部法語政黨一直無法就國家政體改革有關(guān)問題達成一致，阿爾貝二世國王先后委任數(shù)人調(diào)解無功，新一屆聯(lián)邦政府無法成立。2011年2月17日，比利時打破伊拉克此前保持的無政府狀態(tài)249天的世界紀錄，創(chuàng)造了世界上國家陷入政治僵局持續(xù)時間最長的新紀錄。

伊朗崛起時機已到?

當?shù)貢r間2月22日，伊朗的兩艘軍艦自1979年伊斯蘭革命后首次通過了蘇伊士運河，離開埃及駛向敘利亞，在當前中東局勢撲朔迷離的敏感時刻，引發(fā)了全球的關(guān)注目光。當下的大中東地區(qū)，正處在一種舊格局震蕩而新格局尚未成型的洗牌過程中。這樣的局面，對于伊朗重新確立在中東地區(qū)的大國地位的確是一個大好機遇。然而，我們也應(yīng)該看到，　“有想法”的并不僅僅是伊朗，各方力量都在通過各種方式進行角力，雖然伊朗在亂局中率先拔得頭籌，但其國際環(huán)境依然十分復雜，崛起的過程還將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

基層工作經(jīng)歷證明范文第5篇

NGO的工作性質(zhì)、社會意義以及它相對普通公司和大部分行業(yè)來說所具有的理想、公益色彩的確對很多人是一種吸引。很多人也因此愿意自己有這么一段工作經(jīng)歷，或者更接近于希望有這樣一種人生體驗，去做一件自己喜歡、同時又覺得對改變世界有意義的事情。

愛白文化教育中心負責人江暉說，的確有很多人帶著善意和改變現(xiàn)實的激情而來。但實現(xiàn)愿景的方法和過程往往并不像愿景本身那樣美好，所以很多人會有心理落差?！捌鋵嵞悴荒馨袾GO的工作當做是多么高尚的事情，從自我實現(xiàn)的角度來說，也不過是為了滿足自己的價值感和存在感?！本G色和平的對外聯(lián)絡(luò)專員王曉軍說。美麗中國長期影響力部門總監(jiān)陸漫春有著同樣的看法，她覺得要把在NGO工作當做是一個普通的工作來對待，你同樣會面臨很多的工作壓力和挑戰(zhàn)，而且這些挑戰(zhàn)難度可能比你在公司所面臨的更高。只不過相較于更普遍意義的職場來說，NGO的環(huán)境相對更溫和、友善一些。

由于行業(yè)性質(zhì)，NGO的收入水平普遍低于公司，這也是讓很多人，尤其是他們在成家之后選擇再次回到職場的原因。而對于從NGO出去的轉(zhuǎn)行方向，做相關(guān)行業(yè)是個不錯的嘗試，比如本來關(guān)注環(huán)境問題的進入能源、環(huán)保行業(yè)；原來關(guān)注教育問題的可以繼續(xù)從事教育、文化出版等相關(guān)行業(yè)。另外，中國一些新的、比較小的NGO組織更像是創(chuàng)業(yè)團隊，你可以得到更多關(guān)于創(chuàng)業(yè)能力的鍛煉，所以創(chuàng)業(yè)也是一種選擇。而對于那些有職場經(jīng)歷的公司人，如果想要來NGO，同樣需要面臨一些轉(zhuǎn)型問題，比如無計劃性和快速應(yīng)變能力。

從NGO回到職場會面臨哪些問題？如何完成轉(zhuǎn)型？可以嘗試的轉(zhuǎn)行方向又有哪些？《第一財經(jīng)周刊》邀請了愛白文化教育中心（倡導LGBT人群享有平等權(quán)利）負責人江暉、美麗中國（在中美兩國招募志愿者去邊遠山區(qū)兩年支教）長期影響力部門總監(jiān)陸漫春、綠色和平（全球性環(huán)保組織）對外聯(lián)絡(luò)專員王曉軍，他們之前也都有在公司工作的經(jīng)驗，希望能為對NGO工作感興趣的公司人解開一些困惑。

從公司到NGO需要的變化

心理落差

在NGO工作，激情是一個基礎(chǔ)，來NGO的人也都不缺激情。但這并不意味著僅僅憑著熱情就能把工作做好。“NGO的工作是去改變現(xiàn)實，而最起碼的是首先要認清現(xiàn)實?！蓖鯐攒娬f他看到過很多人，尤其是一些年輕人在相當有激情的時候來NGO工作，然后又很失望的離開。這其實是對NGO工作的認知有偏差。NGO的愿景對很多人來說是一種吸引，但實現(xiàn)這種愿景的過程并不如很多人想像的那么美好，有時候也需要向現(xiàn)實做出妥協(xié)。所以對于剛剛來到NGO工作的公司人來說，要處理好這樣一個心理落差的問題。

無法“按部就班”

大公司，尤其是國際化企業(yè)，在制度、流程上都比較完善和規(guī)范。所有事情該是什么樣就是什么樣，大家就是按部就班。“但在NGO，尤其是比較新、比較小的NGO組織，計劃性和目的性都比較差，屬于應(yīng)急反應(yīng)的比較多?！苯瓡熣f。企業(yè)要做一件什么事情可能年前就開始規(guī)劃了，但在NGO很可能這個星期不知道下個星期要做什么。陸漫春說目前國內(nèi)很多NGO都更像是一個創(chuàng)業(yè)公司，表面上看各種職能部門都有，但整體運營仍待改進，很多東西需要建立和完善，所以不斷有新的挑戰(zhàn)產(chǎn)生，而且很多時候需要你去獨自面對，比如政府關(guān)系、公司注冊、人員招聘等。而且中國很多NGO組織的員工比較年輕，工作經(jīng)驗和專業(yè)度普遍不夠高，比如做財務(wù)的可能之前并沒有財務(wù)經(jīng)驗，都需要邊學邊摸索。

不按計劃辦事的結(jié)果就是需要你不斷地調(diào)整工作重心，所以NGO工作對于應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力的要求都很高。對于工作本身，另一個比較大的挑戰(zhàn)是一個職位可能相當于把在企業(yè)的三四個職位糅合在一起，工作壓力比較大，對于能力的要求也更復雜。

管理上的平衡

NGO的資金都非常有限。作為一個管理者，經(jīng)常需要去平衡的一個問題是招更多的全職員工還是去找更多的志愿者?！皩τ谥驹刚邅碚f，NGO對他們沒什么約束力，他們本來就是在幫我們的忙?！苯瓡熣f，但有的時候如果某一個工作任務(wù)拖延了，就會導致整個項目的拖延，但雇傭更多的全職員工，就會造成人力成本上升，所以這是一個需要平衡的問題。

從NGO到公司會面臨的三大挑戰(zhàn)

職場環(huán)境改變

適應(yīng)一個新的職場環(huán)境和公司文化是轉(zhuǎn)型所面臨的第一個問題。企業(yè)看重的是經(jīng)濟效益，追求的是商業(yè)利益最大化，而NGO的目的是社會效益，更多的是“理想主義”的做法，這決定了NGO和企業(yè)在管理風格和塑造的職場環(huán)境上的差別?！癗GO的工作氛圍更友善，管理方式也比較溫和，所以人際關(guān)系相對而言比較簡單。”江暉說。而進入到公司這樣更普遍意義上的職場之后，需要做出更多的權(quán)衡?！癗GO的資金很有限，做的很多事情都是挑戰(zhàn)政府和企業(yè)的行為?！蓖鯐攒娬f，“所以也需要去轉(zhuǎn)變這種工作理念?！绷硗?，NGO的工作一般是以項目為主，對工作的評估是看項目取得的成果和影響力，是一些比較虛的東西，可衡量性不高。而企業(yè)對員工的考核通常有更細化的指標。

決策自由度變小

在NGO工作，多數(shù)時候是你自己決定要做什么。比如做一個什么樣的項目可以讓更多人關(guān)注環(huán)境污染的問題，并真正地行動起來為此做出一些改變，這個項目需要尋找哪些政府和社會資源，找什么樣的專家等等。但在公司，通常是你的直線經(jīng)理給你安排做什么工作?！岸襈GO給予員工的決策自由度的空間更大一點，信任度也會更高?！边@是王曉軍的體會。

工作經(jīng)驗可能被質(zhì)疑

如果你是在寶潔、GE工作，大家都會認可你的工作經(jīng)驗，但“在NGO工作，你很難證明你擁有了和在大公司等同的工作經(jīng)驗?！标懧赫f，“因為在大環(huán)境上，中國整體上對NGO工作的認可度不高?！北热缑利愔袊龅闹Ы添椖?，2年的支教算不算工作經(jīng)驗？可公司一般不認可2年的支教作經(jīng)驗，所以一般畢業(yè)2年的人可以擺脫基層工作，可是支教2年的人可能還得需要從基層做起。

此外，很多人覺得NGO的入行門檻低，這也是NGO的工作經(jīng)驗通常不被認可的另外一個原因?！暗@存在一定誤解，有些好的NGO的門檻并不比企業(yè)低?！标懧赫f，如果你一直是在NGO工作的，那你需要向別人證明，你這兩年得到的東西和在公司是一樣的。

從NGO可以轉(zhuǎn)行的方向

相關(guān)行業(yè)

不同的NGO組織關(guān)注的對象和群體都不一樣，機構(gòu)本身的工作內(nèi)容、所需要和能夠訓練的工作技能和專長也都不同。但在可以轉(zhuǎn)行的方向上，受訪者普遍表示做和原來NGO相關(guān)行業(yè)的工作是個不錯的嘗試。

以我們采訪的3個NGO為例，如果有在綠色和平的工作經(jīng)驗，可以選擇能源、環(huán)保等相關(guān)行業(yè)，也可以去一些咨詢公司。王曉軍說他周圍這樣的案例還真不少，“不過有些人本來就是讀相關(guān)專業(yè)或者在來綠色和平之前就有相關(guān)經(jīng)驗的”；江暉認為愛白文化教育中心的員工可以嘗試教育、出版等相關(guān)行業(yè)；陸漫春則覺得2年的農(nóng)村生活其實鍛煉了人的韌性和各種能力，很多老師結(jié)束項目之后進入教育行業(yè)、NGO、互聯(lián)網(wǎng)公司甚至投行工作，也有很多老師選擇了進一步求學。

創(chuàng)業(yè)

就像陸漫春所說，美麗中國雖然是NGO，但更像是一個創(chuàng)業(yè)公司，可以鍛煉創(chuàng)業(yè)的能力；江暉覺得在愛白文化教育中心也有同樣的感受，換一個角度來看“無序”這種狀態(tài)的話，其實會讓個人的管理能力和領(lǐng)導力都得到提升，而且他本人就有將來創(chuàng)業(yè)的打算；王曉軍說他的朋友中已經(jīng)有一些成功創(chuàng)業(yè)了。因為在創(chuàng)業(yè)過程中所需要的前期的策劃和可行性研究、創(chuàng)業(yè)之后在執(zhí)行過程中的獨當一面，在NGO都會經(jīng)歷。他認為如果是有了NGO的工作經(jīng)歷再去創(chuàng)業(yè)，思維會更清晰，看問題也會更腳踏實地，毅力也會更強，也更能夠耐得住孤獨和寂寞感。

C =CBNweekly L =陸漫春J =江暉W=王曉軍

陸漫春

美麗中國長期影響力部門總監(jiān)

留學美國并讀了MBA，曾在美林和中投做了1年的金融分析師，之后在麥肯錫做管理咨詢，2012年4月加入美麗中國。

江暉

愛白文化教育中心負責人

之前在福州鐵路分局工作，2000年加入愛白文化教育中心做志愿者，2010年兼部分管理工作，2013年全職任愛白負責人。

王曉軍

綠色和平對外聯(lián)絡(luò)專員

之前做過大學老師，后來在企業(yè)做過外貿(mào)方面的工作，也曾自己開過酒吧。2005年加入綠色和平組織。

C：你為什么會選擇來NGO工作？

L：我曾經(jīng)在美國留學，那里的NGO組織都比較成熟，我最開始是對一些國際NGO組織感興趣，比如做碳交易的世界銀行，幫助貧困地區(qū)建設(shè)工廠的聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織等。但我跟獵頭說得比較籠統(tǒng)，說想嘗試一下NGO。剛好有一個美麗中國的項目，我之前在美國聽說過Teach for America項目，被它們的使命和達成使命的方法所吸引，這很符合我的期待，所以就來了。

J：我之前一直在國企工作，同時也做一些NGO志愿者的工作，后來是覺得愛白文化教育中心的工作需要投入更多的時間，才全職來做。的確有很多人是懷著善意來到NGO，我也如此。但我還沒有達到把NGO工作當做是職業(yè)的地步，未來可能會去創(chuàng)業(yè)。

W：第一個原因是跟我做過大學老師有關(guān)，在來綠色和平之前，我在另一個NGO組織世界銀行做過一個公益扶貧項目，也做過志愿者，一直比較關(guān)注。第二個原因是自我價值的實現(xiàn)。在企業(yè)工作的時候，難免會讓我的理想和現(xiàn)實之間有比較大的沖撞，但在NGO工作，會更少考慮現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，不是說不存在，而是對現(xiàn)實的改變本來就是NGO要做的工作。從我的角度來說，我不能說NGO的工作就很高尚，它其實也是為了滿足自己的存在感。

C：你覺得NGO的工作對一個人的職業(yè)生涯有什么影響？

L：很多人都是被NGO的愿景所吸引，我還是愿意把NGO的工作看做是普通的工作，只不過我們的最終目的不是賺錢，而是看產(chǎn)生了多大的社會影響力。每一個公司都能給你帶來鍛煉，對我來說，我在美麗中國鍛煉了創(chuàng)業(yè)能力。J：大部分NGO的工作屬于外向型的工作，對于個人的社交能力是一個很大的鍛煉。如果是在一個比較新的NGO組織，你的管理能力會因為面對了一些“無序”的狀態(tài)得到提升，其中包括自我管理和管理別人。

W：我在綠色和平工作有8年的時間了，對NGO有特別親近的一種感情，對我個人而言，再做職業(yè)考慮的時候，我對于去企業(yè)工作的意愿不會很大。

C：對于想要來NGO工作的畢業(yè)生和一些有職場經(jīng)歷的公司人，你分別有什么建議？

L：對于大學生，我的建議是去有一定規(guī)模的、比較成型的NGO工作，那里的公司架構(gòu)和管理水平已經(jīng)接近企業(yè)，你可以學到很多東西。對于沒有這方面經(jīng)驗的公司人，你要把期望值設(shè)定好。NGO的工作很復雜，可能沒有你想像的那么容易和純粹。