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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范文第1篇

1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。

2、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。

3、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。

【法律依據(jù)】

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范文第2篇

第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)職工當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益，申請(qǐng)仲裁或提起反訴，但經(jīng)濟(jì)確有困難的，可以實(shí)行減、免、緩交仲裁費(fèi)。

第三條仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。仲裁受理費(fèi)原則上不得減、免、緩交。

第四條職工當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)確有困難，具有下列情形之一的，可以減交50%的仲裁處理費(fèi)：

（一）有證據(jù)證明用人單位拖欠工資在二個(gè)月以上的；

（二）追索醫(yī)療、生育待遇，尚未解除勞動(dòng)合同的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，被鑒定為五至十級(jí)傷殘的；

（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被鑒定為八至十級(jí)傷殘的。

第五條職工當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)確有困難，具有下列情形之一的，可以減交80%的仲裁處理費(fèi)：

（一）追索失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇，無固定收入的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，被鑒定為一至四級(jí)傷殘的；

（三）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被鑒定為五至七級(jí)傷殘的。

第六條職工當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)確有困難，具有下列情形之一的，可以100%免交仲裁處理費(fèi)：

（一）死亡職工親屬追索工亡待遇、死亡撫恤待遇或一次性賠償金的；

（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被鑒定為一至四級(jí)傷殘的；

（三）正在享受城（鄉(xiāng)）居民最低生活保障待遇的；

（四）已按規(guī)定接受政府法律援助的。

第七條

職工當(dāng)事人未達(dá)到第四條、第五條、第六條規(guī)定的減、免仲裁費(fèi)條件，但經(jīng)濟(jì)有困難的，可以向受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)緩交仲裁費(fèi)。

第八條

除第四條、第五條、第六條、第七條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)確有困難，確實(shí)需要減、免、緩交仲裁費(fèi)的，可以實(shí)行減、免、緩交仲裁費(fèi)。

第九條

職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到案件受理通知書之日起五日內(nèi)向受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出減、免、緩交仲裁費(fèi)的書面申請(qǐng)，并提交下列證明材料：

（一）本人身份證或其他有效身份證明，是人的除提交本人有效身份證件外，還應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)事人的授權(quán)委托書等證明；

（二）經(jīng)濟(jì)困難證明；

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要求提供的其他證明材料。

外地戶籍人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供上述證明材料有困難的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)提交證明材料的期限。

第十條

當(dāng)事人申請(qǐng)減交仲裁費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供戶籍所在地或工作居住地鎮(zhèn)（街、鄉(xiāng)）民政部門或居民（村民）委員會(huì)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)等組織、單位出具的經(jīng)濟(jì)困難證明，以及相關(guān)部門出具與申請(qǐng)事項(xiàng)相對(duì)應(yīng)的失業(yè)、生育、疾病和傷殘等級(jí)等證明。

第十一條

當(dāng)事人申請(qǐng)免交仲裁費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供戶籍所在地或工作居住地鎮(zhèn)（街、鄉(xiāng)）以上人民政府或民政部門出具的經(jīng)濟(jì)困難證明，以及相關(guān)部門出具與申請(qǐng)事項(xiàng)相對(duì)應(yīng)的死亡、疾病、傷殘等級(jí)和最低生活保障、法律援助等證明。

當(dāng)事人具有第六條（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形的，可不提供經(jīng)濟(jì)困難證明。

第十二條

當(dāng)事人申請(qǐng)緩交仲裁費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供戶籍所在地或工作居住地居民（村民）委員會(huì)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可的其它組織、單位出具的經(jīng)濟(jì)困難證明。

第十三條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人減、免、緩交仲裁費(fèi)的申請(qǐng)后，應(yīng)盡快審查所提供的各種證明材料，審查結(jié)果應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知當(dāng)事人。

需要當(dāng)事人補(bǔ)充提供證明材料的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人具體的期限。

第十四條

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)審查，準(zhǔn)許當(dāng)事人減交仲裁費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人應(yīng)交納的具體數(shù)額和期限，逾期未足額交納的，案件按自動(dòng)撤訴處理。

準(zhǔn)許當(dāng)事人免交仲裁費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人。

第十五條

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)審查，準(zhǔn)許當(dāng)事人緩交仲裁費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人緩交的具體數(shù)額和期限，緩交比例一般不超過50%，緩交期限一般為第一次庭審前，最長(zhǎng)不超過案件審理期限。緩交期限屆滿，當(dāng)事人未足額交納的，案件按自動(dòng)撤訴處理。

第十六條

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)審查，不準(zhǔn)許當(dāng)事人減、免、緩交仲裁費(fèi)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人在五日內(nèi)交納仲裁費(fèi)，逾期未足額交納的，案件按自動(dòng)撤訴處理。

第十七條

當(dāng)事人收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不準(zhǔn)許其減、免、緩交仲裁費(fèi)的通知后，沒有新的事實(shí)和理由再次提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再予以審查。

第十八條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在立案時(shí)已對(duì)職工當(dāng)事人實(shí)行減、免、緩交仲裁費(fèi)，但在案件審理中當(dāng)事人減、免、緩交仲裁費(fèi)的條件發(fā)生變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)困難狀況重新決定減、免、緩交仲裁費(fèi)的類別及比例。

第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)決定對(duì)當(dāng)事人減、免交仲裁費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在《仲裁裁決書》、《仲裁調(diào)解書》中列明。

第二十條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人實(shí)行減、免、緩交仲裁費(fèi)后，經(jīng)查實(shí)當(dāng)事人提供虛假證明材料騙取減、免、緩的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其補(bǔ)交仲裁費(fèi)，拒不交納的按自動(dòng)撤訴處理。

第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范文第3篇

一、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作健康發(fā)展。

進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機(jī)制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮他們的作用。加強(qiáng)對(duì)仲裁工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，形成完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

二、加大勞動(dòng)仲裁受案工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益。

一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，在適當(dāng)時(shí)間舉辦兩期勞動(dòng)法律、法規(guī)培訓(xùn)班，并參加省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)。二是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》明確把勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一項(xiàng)權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭(zhēng)議，就會(huì)使當(dāng)事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責(zé)，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的要求。四是提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，年末結(jié)案率達(dá)90%以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。五是圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。

要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理評(píng)查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。年力爭(zhēng)市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)工作，重點(diǎn)作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。

勞動(dòng)保障工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級(jí)上訪為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通渠道，依法，加大辦案力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。

五、搞好勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

勞動(dòng)仲裁工作要堅(jiān)持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動(dòng)合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營(yíng)企業(yè)和建筑工地勞動(dòng)合同鑒證關(guān)，積極配合勞動(dòng)檢察部門進(jìn)行一次勞動(dòng)合同大檢查，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成直線上升趨勢(shì)，把這些企業(yè)作為鑒證工作的重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)，早防范。二是作好勞動(dòng)合同鑒證臺(tái)帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動(dòng)關(guān)系清理工作。逐步實(shí)現(xiàn)合同的信息化管理，及時(shí)提醒企業(yè)對(duì)到期的勞動(dòng)合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動(dòng)合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識(shí)。

勞動(dòng)仲裁工作雖然開展了多年，但是社會(huì)上還有很多人對(duì)勞動(dòng)仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營(yíng)企業(yè)職工還不知道有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動(dòng)仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，讓職工們知道勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，這個(gè)問題作好了，受案數(shù)量上升了，上訪人數(shù)就下降了。只有依法處理，才能使數(shù)量減少。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范文第4篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議；仲裁；缺陷；完善

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度概念

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是“一調(diào)一裁兩審”制，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系中的重要一環(huán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁包括以下程序：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議。2.若調(diào)解無效或調(diào)解失敗的，便進(jìn)入裁決階段，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院。

二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷

由于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制采取“仲裁前置”的做法，因此仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中顯得尤為重要。然而隨社會(huì)發(fā)展，該制度也暴露出諸多問題。

（一）勞動(dòng)仲裁組織機(jī)構(gòu)不健全

一是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)專門工作人員緊缺。目前，部分仲裁機(jī)構(gòu)工作人員是由地方勞動(dòng)部門從本已緊張的現(xiàn)有人員編制中調(diào)劑來的，這種現(xiàn)象在基層尤為嚴(yán)重，經(jīng)了解，有的縣、區(qū)無法達(dá)到二人辦案的要求。二是三方機(jī)制難以實(shí)現(xiàn)?！叭綑C(jī)制”是指調(diào)解委員會(huì)的組成應(yīng)由政府、雇主、勞動(dòng)者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，開展協(xié)商談判而達(dá)成調(diào)解協(xié)議的規(guī)則。三方機(jī)制在緩解勞資矛盾、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)和會(huì)和諧穩(wěn)定等方面起到了十分積極的作用。但如何將這三個(gè)部門組成在一起，卻沒有具體的辦法與規(guī)定，從而導(dǎo)致仲裁委形同虛設(shè)。原因是國(guó)家在勞動(dòng)仲裁方面的人員投入還不夠多且勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依賴于行政部門。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁背離了仲裁的基本原則

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在實(shí)踐中無法達(dá)到仲裁的部分原則。第一，無法達(dá)到自愿性原則。《仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人可自愿選擇當(dāng)遇到糾紛時(shí)是否使用仲裁的方式，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有強(qiáng)制性。第二，無法達(dá)到中立性原則。依據(jù)《仲裁法》規(guī)定，仲裁委員會(huì)與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在組成、經(jīng)費(fèi)、人事權(quán)等方面都受制于行政機(jī)關(guān)。第三，無法達(dá)到“一裁終局”原則，商業(yè)活動(dòng)中仲裁實(shí)行一裁終局制，而勞動(dòng)仲裁一次能否終局則需要取決于當(dāng)事人的意愿，不是真正意義上的一裁終局。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有限

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍過于狹窄，勞動(dòng)者部分合法權(quán)益不能得以有效的保護(hù)。

三、對(duì)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的建議

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的重要職能，然而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的建設(shè)還處于初級(jí)階段，存在很多不夠完善之處，不適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量急劇上升趨勢(shì)的需要。因此加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)迫在眉睫。第一，切實(shí)加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)。首先優(yōu)化仲裁員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)年輕化、專業(yè)化的要求，通過考錄與公開招聘吸收具有法律背景的專職人員。第二，從工會(huì)、司法機(jī)關(guān)等相關(guān)部門中廣泛聘用兼職人員；第三，加大對(duì)仲裁員培訓(xùn)力度，加強(qiáng)仲裁院間的學(xué)習(xí)交流，不斷提高業(yè)務(wù)水平。第四，加強(qiáng)對(duì)仲裁員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作作風(fēng)的考核，不斷提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作中的三方成員要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，真正實(shí)現(xiàn)“三方機(jī)制”

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度中的三方原則就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)由國(guó)家、勞動(dòng)者和用人單位三方代表組成，共同完成勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。三方原則在應(yīng)用中存在一些缺陷，下一步我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制必須遵循勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)密切配合的工作原則。首先，各級(jí)勞動(dòng)行政部門要克服獨(dú)家仲裁的傾向，主動(dòng)加強(qiáng)與同級(jí)工會(huì)組織、企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造三方共同做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的有利條件；同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)要設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，與勞動(dòng)行政部門密切配合。建立一個(gè)各方利益均衡的機(jī)制，增強(qiáng)其獨(dú)立性與民間性，從而真正實(shí)現(xiàn)“三方原則”。三方在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、制度建設(shè)、案件審理、辦案經(jīng)費(fèi)、宣傳咨詢等各方面工作中要強(qiáng)化協(xié)作意識(shí)、換位意識(shí)、整體意識(shí)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，共同做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。

（三）拓寬受案范圍

目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量急速上升，爭(zhēng)議內(nèi)容日趨復(fù)雜，并出現(xiàn)群體化趨勢(shì)，尤其值得注意的是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量也在大幅度的增加，而勞動(dòng)仲裁受理范圍較窄，一些勞動(dòng)者因仲裁范圍限制致使?fàn)幾h無處處理而采取過激行為，影響社會(huì)穩(wěn)定。所以應(yīng)全方位擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍，從受理內(nèi)容上看，應(yīng)包括但不限于有關(guān)變更、解除勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問題引起的爭(zhēng)議；有關(guān)工作時(shí)間問題引起的爭(zhēng)議；有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生方面引起的爭(zhēng)議；有關(guān)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)、懲處引起的爭(zhēng)議等等。

（四）健全勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁監(jiān)督機(jī)制

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一直處于監(jiān)督缺位的情況下，這極大的損害了當(dāng)事人的權(quán)益，同時(shí)影響了仲裁的權(quán)威與公正性。所以我國(guó)應(yīng)盡快建立起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁監(jiān)督機(jī)制，當(dāng)包含內(nèi)部監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。1.內(nèi)部監(jiān)督，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期與不定期的對(duì)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行評(píng)查和抽查。2.司法監(jiān)督，目前，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的司法監(jiān)督主要為對(duì)其程序上的監(jiān)督，缺乏對(duì)當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行審查，下一步應(yīng)加大司法監(jiān)督的力度，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)威和信譽(yù)。3.社會(huì)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行行業(yè)自律，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果也應(yīng)向社會(huì)公布，受全社會(huì)及新聞媒體的監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范文第5篇

    第一,應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng):(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng),包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由,申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭(zhēng)議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址,提供有關(guān)爭(zhēng)議情況的各種證據(jù)和證人,務(wù)必確實(shí)充分;(4)申請(qǐng)日期。

    第二,應(yīng)注意申訴期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi),當(dāng)事人未提出書面申請(qǐng)的,時(shí)效屆滿后就不再有申請(qǐng)權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的,仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。

    第三,要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議”的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。但是,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第四,要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書或裁決書不履行的,另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。