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農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍。農(nóng)民工問題事關(guān)我國經(jīng)濟和社會發(fā)展全局。年初國務院專門下發(fā)了《國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，并建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度。一年來，各地區(qū)、各部門按照國務院5號文件精神和聯(lián)席會議的部署，結(jié)合實際做了大量工作，取得了初步成效。各級黨委政府對做好農(nóng)民工工作的思想認識進一步提高；農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機制基本建立；特別是在解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題、規(guī)范農(nóng)民工勞動管理和保障農(nóng)民工勞動安全、搞好農(nóng)民工就業(yè)服務和培訓、推進農(nóng)民工參加工傷和醫(yī)療保險、加強對農(nóng)民工子女上學等公共服務方面取得了明顯進展，農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境和生活條件有所改善；全社會理解、關(guān)心、保護農(nóng)民工的氛圍正在逐步形成。但總體上看，農(nóng)民工工作尚處于起步階段，面臨的矛盾和問題仍然很多。年是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設(shè)的重要一年?！墩ぷ鲌蟾妗访鞔_指出，要認真落實解決農(nóng)民工問題的各項政策措施，這對于維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局具有重大意義。為此，必須進一步加大工作力度，突出工作重點，力爭在建立和完善保障農(nóng)民工權(quán)益的各項制度上取得突破性進展。

一是全面建立工資支付保障制度。這是農(nóng)民工最直接的切身利益問題，也是當前農(nóng)民工和社會上反映最強烈的問題。要全面建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。同時，嚴格執(zhí)行最低工資和小時工資制度，合理確定、及時調(diào)整和提高農(nóng)民工工資水平，切實改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。

二是大力推行勞動合同制度。勞動合同是規(guī)范用人單位和農(nóng)民工雙方權(quán)利與義務的法律文件。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，不得濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益；有關(guān)部門要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督。特別是重點抓好農(nóng)民工比較集中的采掘、建筑、加工等行業(yè)的監(jiān)督檢查。

三是積極推進城鄉(xiāng)平等的就業(yè)制度。各級政府應統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，建立健全管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓體系、公共就業(yè)服務體系，為城鄉(xiāng)勞動者接受職業(yè)培訓、就業(yè)、再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、社會保障等方面提供有效服務。所有城市公共職業(yè)介紹機構(gòu)都應向農(nóng)民工免費開放。進一步擴大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓范圍，完善農(nóng)民工職業(yè)技能培訓補貼辦法。通過逐步完善職業(yè)資格培訓體系，為農(nóng)民工鋪設(shè)一條從初級工到高級技師的成長通道。

四是加快建立農(nóng)民工社會保障制度。這是免除農(nóng)民工后顧之憂的"安全網(wǎng)"，也是維護社會穩(wěn)定的"調(diào)節(jié)器"。按照國務院5號文件精神和《政府工作報告》要求，加快建立適合農(nóng)民工特點的社會保障制度，重點推進農(nóng)民工工傷保險和大病醫(yī)療保障工作。所有用人單位必須依法將農(nóng)民工納入工傷保險范圍，各統(tǒng)籌地區(qū)要重點解決農(nóng)民工進城務工期間的住院醫(yī)療保障問題。同時，抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法。

五是進一步完善農(nóng)民工子女教育管理制度。認真貫徹落實《義務教育法》保障農(nóng)民工子女義務教育的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)貫徹國務院提出的"兩為主"原則，解決好農(nóng)民工子女平等接受義務教育問題。針對農(nóng)村留守兒童的教育問題，研究制定相應的政策措施，切實把農(nóng)村留守兒童教育管理作為工作重點，從制度上研究解決這個關(guān)系未來的重大問題。

六是嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。工傷和職業(yè)病已成為一個重大的公共衛(wèi)生問題和社會問題，也是農(nóng)民工就業(yè)后最擔心發(fā)生的問題。要嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，有關(guān)部門必須切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，用人單位必須履行勞動安全衛(wèi)生的主體責任，農(nóng)民工應當增強勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。特別是切實保護女工和未成年工權(quán)益，禁止使用童工。

七是切實落實優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度。按照建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度的改革方向，逐步地、有條件地解決長期在城市就業(yè)和居住的農(nóng)民工戶籍問題。中小城市和小城鎮(zhèn)應逐步適當放寬農(nóng)民工落戶條件；大城市應積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師，以及其他有突出貢獻者，應優(yōu)先準予落戶。同時，多渠道改善農(nóng)民工居住條件。

八是認真執(zhí)行農(nóng)村土地承包制度。依法保護農(nóng)民工土地承包權(quán)益，全面建立農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)合同制度。農(nóng)民外出務工期間，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，可以委托代耕或以轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)承包土地經(jīng)營權(quán)。任何地方不得以農(nóng)民外出務工為由收回其承包地；任何組織和個人不得強制或限制流轉(zhuǎn)，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占其土地流轉(zhuǎn)收益。

九是建立農(nóng)民工信息統(tǒng)計管理制度。充分利用和整合統(tǒng)計、公安、人口計生等部門的資源，建立以常住人口為對象的統(tǒng)計指標體系，推進農(nóng)民工信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和信息共享，為加強農(nóng)民工管理和服務提供準確、及時的信息。

十是健全社區(qū)管理服務制度。加快構(gòu)建以社區(qū)為依托的農(nóng)民工服務和管理平臺，加快建設(shè)開放型、多功能的城市社區(qū)，促進農(nóng)民工融入城市生活，與城市居民和諧相處。特別要鼓勵農(nóng)民工參與社區(qū)自治，增強作為社區(qū)成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務能力。充分發(fā)揮社區(qū)在計劃生育、衛(wèi)生防疫、居住安全、社會治安等方面的重要作用