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我局干部作風整頓活動在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下和督導組的指導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞建設(shè)“效益武山、和諧武山”的奮斗目標，嚴格按照干部始終保持振奮的精神和良好的工作作風要求，以“干部作風建設(shè)年”為契機，努力創(chuàng)建“四型”機關(guān)，積極倡導“八個方面的良好作風”，從根本上切實解決干部職工在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風中存在的突出問題，從而進一步激發(fā)干部職工“想干事，能干事，積極進取，開拓創(chuàng)新”的工作熱情，在全局上下形成人人“比學習、比奉獻、比效能、比作風、比團結(jié)協(xié)作”的良好工作氛圍，真正達到抓黨風、促政風、帶民風，樹立良好機關(guān)形象的目的，使全局干部作風整頓活動達到預(yù)期目標，取得了明顯實效?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導，靠實工作責任

為了確保此次干部作風整頓活動扎實有序地深入開展，在縣委召開動員大會之后，我局組織廣大干部職工認真學習傳達縣上有關(guān)會議精神，精心組織，周密安排，成立了干部作風整頓活動領(lǐng)導小組，局長同志負總責，副局長等同志按各分管股室具體負責股室干部的學習教育工作，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體協(xié)調(diào)組織開展全局作風整頓活動。結(jié)合全局實際，多次召開專題會議，研究制定出了《武山縣審計局干部作風整頓活動實施方案》及《武山縣審計局干部作風整頓整改實施方案》；精心組織，成功舉辦了“專題大討論”活動，及時召開了領(lǐng)導班子及干部職工民主生活會，為全局干部作風整頓活動順利開展奠定了良好的工作基礎(chǔ)。

二、強化學習教育，提高干部綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)

全縣干部作風活動開展以來，局上始終把學習和培訓作為提高干部綜合素質(zhì)的重要手段來抓，并貫穿于各項工作當中，常抓不懈，抓出成效：

一是堅持機關(guān)“周一、五”學習日制度，集中開展政策理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學習培訓，大興學以致用之風；有針對性地開展審計公文寫作、文秘規(guī)范、禮儀常識等業(yè)務(wù)培訓，鼓勵以各股室為單位開展工作交流、業(yè)務(wù)探討，大興求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新之風。

二是采取集中培訓與自學相結(jié)合、談心與討論相結(jié)合、“嚴”與“暖”相結(jié)合等多種形式開展干部學習教育活動。局上針對我縣審計工作的實際情況，要求每名干部必須妥善處理好工學矛盾，正確處理好階段性工作與干部經(jīng)常性教育之間的關(guān)系。

一方面，領(lǐng)導小組要不定期檢查干部學習筆記，全面了解和掌握干部的思想狀況，幫助解決干部職工在生活上、工作上存在的實際問題，既要在思想上、工作上嚴格要求，又要在生活上給予關(guān)心愛護，實實在在動之于情、感之于理。

另一方面，局上堅持把加強審計干部作風建設(shè)納入經(jīng)常性、重點性工作來抓，要求每一名干部職工都必須明確作風建設(shè)的任務(wù)和方向，并把作風整頓貫穿于學習教育與實際工作的始終，不斷增強全局意識和服務(wù)意識，忠于職守，甘于奉獻，吃苦在前、享受在后，做到大事講原則、小事講風格，奉公守法、弘揚正氣；堅持“以人為本”，樹立“為民”理念，爭當經(jīng)濟“衛(wèi)士”。

截止目前，局上共印發(fā)學習資料80冊（本），成功組織開展大討論1次，民主生活會1次，領(lǐng)導干部述廉述職1次，問卷考試1次，觀看警示教育片3場（次），發(fā)放意見征求表60張，梳理意見建議16條，其中采納合理意見建議8條，重點整改意見5條，回收干部心得體會、剖析材料、個人整改計劃39份，上報工作信息16條。

三、積極倡導勤儉節(jié)約，堅持反對奢侈浪費，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)

我局將文明審計、資源節(jié)約作為這次干部作風整頓的重要內(nèi)容來抓。

一是在辦公經(jīng)費十分緊張的情況下，在干部作風整頓活動中，專門拿出2000元辦公費用于干部學習教育，并指派1名干部參與省審計廳組織的業(yè)務(wù)培訓。

二是在保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的情況下，在全體干部職工中開展“節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙”活動，在全局上下形成人人“勤儉持家”，個個反對“鋪張浪費”的良好氛圍。正確理好與被審計單位的關(guān)系，堅決反對審計工作中的“吃、拿、卡、要”等違紀行為，提倡廉潔審計。

四、堅持民主決策，維護班子團結(jié)協(xié)作，全面建設(shè)和諧型機關(guān)

在工作安排上，領(lǐng)導班子堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責的原則，明確職責，靠實責任，各盡所能，最大限度地調(diào)動審計干部的工作積極性，避免推萎扯皮，不負責現(xiàn)象的發(fā)生；在重大問題決策上，推行民主決策，班子成員都能夠做到交流溝通，坦誠相待，從根本上杜絕了決策上的主觀性、盲目性，避免了班子成員間不必要的猜疑，從而增強了領(lǐng)導班子間的信任和團結(jié)。在同志之間、股室之間，大家都能做到暢所欲言，傾心交流，真誠相待，和諧氣氛相當濃厚。同時，我局堅持局務(wù)公開制，定期向干部職工通報財務(wù)、局務(wù)事項，全面推動民主管理。

五、狠抓整改措施落實，全面改進工作作風，大力推進“效益”型機關(guān)建設(shè)

根據(jù)縣委的要求和審計干部作風建設(shè)中表現(xiàn)出的突出問題，我局從六個方面進行整改，從而達到六個轉(zhuǎn)變：

（一）著力解決不注重理論學習，學習風氣不濃的問題，從根本轉(zhuǎn)變干部思想觀念。局作風整頓領(lǐng)導小組審時奪勢，經(jīng)慎重研究，決定將“三查一評”作為干部經(jīng)常性教育的一項長期制度堅持下來，

一是支部檢查，機關(guān)支部對每名干部學習情況進行督促檢查，一旦發(fā)現(xiàn)“落項”，責成及時“補課”；

二是干部互查，干部在學習教育過程中要相互查擺差距和不足，達到互促互進，共同進步的目的；

三是股室聯(lián)查，各股室要定期向局務(wù)會議匯報各項工作情況，局上成立聯(lián)合工作組對各股室工作進行階段性檢查，以幫助改進學習和工作中存在的不足和問題；

四是群眾評議，干部作風領(lǐng)導小組結(jié)合群眾提出的意見、建議，制定整改方案，強化整改措施，并將改進結(jié)果及時反饋于群眾，讓群眾評定滿意度。通過強化學習培訓，使全局逐步形成“工作學習化、學習工作化?！?/p>

（二）著力解決宗旨觀念不強、服務(wù)意識淡薄的問題，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風。我局嚴格執(zhí)行審計干部八項紀律，教育干部牢記“權(quán)為民所用，情為民所系、利為民所謀”的宗旨，堅定立黨為公，執(zhí)政為民的服務(wù)理論，始終保持艱苦奮斗，無私奉獻精神。要甘于寂寞，樂于奉獻，真正把心思放在工作學習上，做到不等不靠、不推不拖、大事不誤、小事不漏。在審計工作中，要始終不逾地堅持“依法、求實、嚴格、奮進、奉獻”的審計精神，妥善處理好與被審計單位的關(guān)系。樹立求真務(wù)實、文明審計的作風，確保審計反映的問題百分之百準確，審計定性處理客觀公正；樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，用審計別人的標準要求自己，堅持把廉潔自律作為職業(yè)道德的基本要求貫穿于審計工作始終，堅決杜絕以審謀私、情緒在審計、人情審計等弊端，從根本上解決干部作風中存在的問題。今年七至八月按照縣委工作安排，例行對5名離任同志及相關(guān)部門進行審計，共查出違規(guī)資金10余萬元，提出審計整改意見16條，為縣委、縣政府提供了有深度、有價值的調(diào)研材料，真正起到了為全縣經(jīng)濟建設(shè)保駕護航的“衛(wèi)士”作用。

（三）著力解決工作不實，敬業(yè)精神不強的問題，從根本上轉(zhuǎn)變管理模式。在作風整頓過程中，局上結(jié)合個別干部工作壓力大，思想上有畏難情緒的實際，有針對性地開展審計工作在建設(shè)“效益武山、和諧武山”中地位和作用的大討論，通過正反對比剖析論證，統(tǒng)一了思想、提高了認識，使每名同志深受教育。同時，局上緊緊抓住選拔、管理和考核三個重要環(huán)節(jié)，打破“干多干少一個樣”和“干好干壞一個樣”的管理模式，實行獎優(yōu)罰劣制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、為民務(wù)實、清廉進取的干部能受到重用，從而激勵審計干部積極進取、努力工作的信心和決心。

（四）著力解決機關(guān)工作單調(diào)乏味的問題，從根本上扭轉(zhuǎn)組織生活單一的被動局面。針對機關(guān)支部活動少、活力不足的問題，局上組織干部開展“優(yōu)秀審計報告”評比活動，獎勵撰寫信息采納活動和各種文化娛樂活動。同時，還為干部免費進行體檢和訂閱報刊雜志等，以豐富職工生活。同時，還要定期組織職工開展審計業(yè)務(wù)知識競賽，積極參與社會各類公益活動，為創(chuàng)建“和諧型”機關(guān)做一些有益嘗試。

（五）著力解決組織紀律不強，生活習慣隨意的問題，從根本上改善干部面貌及機關(guān)形象。局上大力推行考勤制、工作責任追究制，嚴肅組織紀律，反對自由散漫，杜絕了遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。同時，要求每名干部在工作當中注重個人言行舉止文明禮貌，儀表著裝整潔大方，保持工作場所安靜衛(wèi)生，為打造干部過硬作風，樹立良好機關(guān)形象創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。

（六）查漏補缺，整章建制，從根本上解決規(guī)章制度不完善的問題。局上結(jié)合干部作風建設(shè)，進一步建立、修訂和完善局機關(guān)各項規(guī)章制度，使機關(guān)內(nèi)部各項管理制度更加趨于合理，貼近實際，為依法審計和加強內(nèi)部管理提供制度保證。局作風整頓領(lǐng)導小組本著“簡便、易行、管用”的原則，發(fā)動全局干部對原有的制度進行討論，在社會中廣泛征求意見，重點對機關(guān)行政管理制度進行合并、增刪、修改和完善，補充建立了首問責任制度、信息報送制度、財產(chǎn)物資管理制度、考勤制度，修訂了干部學習制度，年度目標考核辦法等制度，做到事事有章可循，件件有規(guī)范標準，為強化局機關(guān)自身規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)，形成“用制度管人，按制度辦事”的良好機制。

總之，我局干部作風活動在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下和督導組精心指導下，工作取得了一定成績，達到了預(yù)期目的。但是，距縣委、縣政府的要求還有一定差距，與其它兄弟單位評比，工作中還存在許多不足，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改進，決心在下段工作中，全體干部將以嶄新的政治面貌，加強審計機關(guān)的自身建設(shè)和管理，統(tǒng)一思想、強化措施，不斷提升全縣審計工作的整體效能，推進我縣審計事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為全縣經(jīng)濟發(fā)展及“效益武山，和諧武山”建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。