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我局以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，按照國家人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的總體要求，通過創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新機制，為環(huán)保人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，緊緊圍繞環(huán)保事業(yè)發(fā)展對人才的需求，以提高人才素質(zhì)為中心，遵循人才成長規(guī)律，重點加強建設系統(tǒng)內(nèi)的黨政領導與機關管理人才，行政執(zhí)法人才和專業(yè)技術人才隊伍的建設?，F(xiàn)將我局人才隊伍建設情況匯報如下：

一、人才隊伍建設現(xiàn)狀及存在的問題

我局現(xiàn)有專業(yè)職稱人數(shù)65人，其中高級職稱人員有4人，中專學歷以上人員126人（其中碩士1人，本科55人，專科90人，中專35人），垃圾處理專業(yè)人員14人，污水處理及供水6人、城市園林綠化233人。存在的問題主要表現(xiàn)為：經(jīng)費不足，大型機械設備硬件設施難以添置和完善，人才數(shù)量明顯不足，高級人才短缺，市場開拓較慢，目前主市場還是在我市，今后還要不斷開拓，環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察和園林綠化管理及污染防治人才結構配置還不協(xié)調(diào)，缺乏省市內(nèi)有影響力的環(huán)保專家和人才，人才綜合能力（特別是外語與計算機應用能力）還有待加強。

二、建設系統(tǒng)人才隊伍面臨的形勢、機遇及未來發(fā)展趨勢預測

隨著科技和社會發(fā)展，物質(zhì)生活水平的提高，環(huán)境衛(wèi)生保護、園林綠化將越來越得到重視，和諧發(fā)展、生態(tài)文明、運用科技手段和現(xiàn)代化設備，進行環(huán)境衛(wèi)生保護、園林綠化顯得更為迫切，環(huán)保人才隊伍建設面臨前所未有的發(fā)展機遇，必須建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的環(huán)保人才隊伍，以適應建設事業(yè)發(fā)展的需求。這就要求我們不斷提高環(huán)保意識，打開視角，吸取借鑒各大城市的先進經(jīng)驗，進一步提高隊伍的整體水平與競爭力。

三、人才隊伍建設主要任務

樹立“人才資源是第一資源”的觀念，初步建立科學化、制度化、規(guī)范化的人才管理和培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提高人才綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，建設一流環(huán)保人才隊伍，為環(huán)保事業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

（一）主體人才隊伍建設

1、黨政領導和機關管理干部人才隊伍建設

到2012年，我局黨政領導和管理人員達到大專以上學歷，依法行政，宏觀決策和工作創(chuàng)新能力不斷增強，政治思想、法律知識，計算機應用能力和外語水平顯著提高，其中50歲以下人員要掌握電子政務基本知識，多數(shù)中青年骨干人員能夠熟練掌握一門外語，每人每年脫產(chǎn)學習時間累計達到12天以上，注重選拔優(yōu)秀青年干部，高知識層次干部，努力建立和形成廣納群賢、人盡其才，能上能下、充滿活力的用人機制。

2、監(jiān)察執(zhí)法人才隊伍建設

到2012年，打造一支強有力的建設系統(tǒng)執(zhí)法人才隊伍，人才數(shù)量在現(xiàn)有基礎上翻一倍，大學?？埔匀藛T的比例應達到70%，45歲以下人員應達到90%以上；現(xiàn)在所有建設系統(tǒng)執(zhí)法人員都必須參加規(guī)定的培訓，取得合格證書后持證上崗。

3、專業(yè)技術人才隊伍建設

加強建設系統(tǒng)科技人員數(shù)量，優(yōu)化環(huán)境和科技人員隊伍結構，提倡專業(yè)技術人才隊伍高學歷建設，控制大專及以下學歷的比例，提高本科及碩士以上學歷的比例。同時要加強法律方面和信息管理人才以及宣傳教育人才隊伍建設，重點要加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設，組建一支綜合力強，全方位的專業(yè)技術人才隊伍。

（二）建立創(chuàng)新人才工作體制，加強人才隊伍教育培訓

建立創(chuàng)新人才工作機制，包括人才管理體制，人才考核評價機制，選人用人機制，人才流動機制，分配激勵機制，人才引進機制等，通過機制建立，對人才隊伍進行培訓和接受終身教育，促進人才隊伍建設的發(fā)展。

四、人才隊伍建設保障措施

為管理上述主要任務，要繼續(xù)加大人才工程的實施力度，切實抓好以下工作：

1、提高認識、加強領導、組織保障。局黨政主要領導必須提高認識，牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念，把人才隊伍建設工作提上重要議事日程，定期研究并檢查措施落實情況，建立人才隊伍建設工作的領導目標責任制，并將其列入考核領導干部政績的重要內(nèi)容。

2、加大對人才資源開發(fā)工作的投入。要把人才的培養(yǎng)經(jīng)費納入年度預算，建立人才發(fā)展專項資金，用于培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)技術人才，緊缺人才和獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀人才。

3、發(fā)展環(huán)境保障。①積極選用好人才，讓各類人才充分施展才華，逐步形成各個層次的“薦才”制度，廣泛發(fā)掘和盤活人才資源；②創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，吸收各類優(yōu)秀人才；③建立競爭激勵機制，營造有利于建設人才成長的良好氛圍，加強建立重實績、重貢獻，以業(yè)績?yōu)槿∠虻挠欣诹糇∪瞬?，吸引人才的收入分配機制和激勵機制。

4、自身能力建設保障：①建立終身教育制度，搞好崗位培訓和繼續(xù)教育，分類別、分層次，進行各種形式的培訓，做好各類人員持證上崗培訓；②注重中青年技術骨干的培養(yǎng)，有計劃地重點培養(yǎng)一批中青年技術骨干，使他們在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長、適合專業(yè)技術工作特點、提高其業(yè)務水平；③強化各類高學歷人才的培訓，鼓勵和有計劃地安排在專業(yè)技術崗位工作的人才，參加相應專業(yè)的培訓和學歷教育，更新知識或取得更高層次的學歷（學位）；④積極推進的執(zhí)業(yè)資格制度，逐步完善建設系統(tǒng)重要崗位從業(yè)人員準入與執(zhí)業(yè)的管理，對檢測、環(huán)境工程等重要崗位全面實行準入注冊管理，把從業(yè)人員職業(yè)資格作為資質(zhì)審查的重要內(nèi)容，有效保證執(zhí)業(yè)與從業(yè)人員的素質(zhì)，提高服務質(zhì)量；⑤建立人才資源信息采集體系，積極做好信息服務工作，建立人才統(tǒng)計制度，掌握人才隊伍基本情況，了解資源總量和結構情況，完善人才統(tǒng)計指標體系，及建立專項調(diào)查制度，加強人才統(tǒng)計分析，注重人才信息平臺建立，逐步實現(xiàn)環(huán)境保護人才信息全國聯(lián)網(wǎng)。