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各位代表、同志們：

今天我們?cè)谶@里召開xx二屆二次職工代表大會(huì)，這次會(huì)議的主要任務(wù)是：以“鄧小平理論”和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)、五中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中國(guó)電信工會(huì)四川省委員會(huì)一屆八次全委（擴(kuò)大）會(huì)議的要求，在總結(jié)xx工會(huì)*年工作的基礎(chǔ)上，明確*年工會(huì)工作，履行有關(guān)工會(huì)人事變動(dòng)的民主程序。

下面，我受xx工會(huì)委員會(huì)的委托作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

一、*年工作回顧

*年，全市各級(jí)電信工會(huì)在市總工會(huì)、省公司工會(huì)和市公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司*年目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，在深化企業(yè)改革、加快發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮了工會(huì)的作用。

一、圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽。

1、圍繞公司改革和發(fā)展的實(shí)際，立足崗位、立足員工在社區(qū)、大客戶、10000號(hào)、營(yíng)業(yè)窗口、維護(hù)、基層管理等崗位廣泛開展以拓展市場(chǎng)、增加收入、用心服務(wù)、嚴(yán)格管理為主要內(nèi)容的評(píng)選“十佳”活動(dòng)，圍繞競(jìng)賽活動(dòng)樹立了一批先進(jìn)典型，工會(huì)及時(shí)將活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡組織了兩期“八個(gè)十佳競(jìng)賽”簡(jiǎn)報(bào)專門在全公司宣傳報(bào)道，號(hào)召公司全體員工學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡，從我做起，從我身邊的小事做起，為公司的發(fā)展添磚加瓦。*年評(píng)比表彰各類“十佳”個(gè)人27名，集體2個(gè)，其中2名個(gè)人和2個(gè)集體“十佳”被省公司表彰。

2、*年5月到8月在全公司開展“奮戰(zhàn)100天”全員促銷短程勞動(dòng)競(jìng)賽。工會(huì)辦公室每十天在辦公網(wǎng)上公布競(jìng)賽部門和個(gè)人龍虎榜，并對(duì)完成好的部門進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)排名靠后的單位和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)。各部門工會(huì)、工會(huì)小組本著“企業(yè)發(fā)展就是最大的維權(quán)”這一理念，一切圍繞“奮戰(zhàn)100天”勞動(dòng)競(jìng)賽，組織廣大員工深入挖掘潛力，廣泛收集用戶信息，采取全覆蓋、多元化、立體式的宣傳和推廣方式，積極投身到勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，發(fā)揮了每個(gè)員工的聰明才智。第一階競(jìng)賽結(jié)束后公司及時(shí)召開了競(jìng)賽大會(huì)，對(duì)在第一階段勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)勝集體和優(yōu)勝個(gè)人予以通報(bào)表彰。對(duì)競(jìng)賽取得成績(jī)和存在的問(wèn)題點(diǎn)評(píng)，明確下一階段競(jìng)賽重點(diǎn)和發(fā)展的方向。此次競(jìng)賽共發(fā)展固話10163戶，小靈通12825戶，寬帶5838戶，共計(jì)發(fā)展用戶28826戶,完成競(jìng)賽目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的147.93%。實(shí)現(xiàn)了既定目標(biāo)，達(dá)到了競(jìng)賽預(yù)期目的。9月6日召開了“奮戰(zhàn)100天”勞動(dòng)競(jìng)賽表彰大會(huì)對(duì)在第一階段勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的6個(gè)優(yōu)勝集體和10名優(yōu)勝個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、從3月份起組織員工開展“百萬(wàn)職工提合理化建議和評(píng)選‘金點(diǎn)子’”活動(dòng)?；顒?dòng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展、增收節(jié)支、提升服務(wù)水平、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)企業(yè)管理等內(nèi)容，活動(dòng)得到了各部門和廣大員工的積極響應(yīng)和支持，共收到員工合理化建議和金點(diǎn)子122條，涉及公司的方方面面，勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)對(duì)員工提出合理化建議和金點(diǎn)子進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)公司各部門評(píng)審，已有58項(xiàng)被有關(guān)部門采用，有些金點(diǎn)子已在工作中得以實(shí)施，推動(dòng)了競(jìng)賽活動(dòng)的深入開展，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工“主人翁”精神。

4、積極開展“心網(wǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽”、“星火燎原”、“滿意服務(wù)競(jìng)賽”、“號(hào)線資源”、“客戶資料”、“經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)”及“套餐”清理競(jìng)賽、“本地網(wǎng)電纜線路整治”、“春風(fēng)行動(dòng)”競(jìng)賽等內(nèi)容豐富，形勢(shì)多樣，專業(yè)比較齊全，涉及面廣，參加員工眾多的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在競(jìng)賽活動(dòng)中工會(huì)按照省公司統(tǒng)一部署，結(jié)合q市實(shí)際，和各部門及時(shí)溝通，密切聯(lián)系,積極配合,認(rèn)真解決競(jìng)賽活動(dòng)中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題。積極組織廣大員工參與競(jìng)賽活動(dòng)，隨時(shí)掌握競(jìng)賽活動(dòng)開展情況，廣泛宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和先進(jìn)人物。及時(shí)上報(bào)各種競(jìng)賽小結(jié)和信息，總結(jié)競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了競(jìng)賽活動(dòng)的開展。

二、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，進(jìn)一步完善維權(quán)機(jī)制

1、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度

繼續(xù)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，將民主決策、民主管理、民主監(jiān)督進(jìn)一步融入企業(yè)管理之中。*年1月召開了公司二屆一次職工（會(huì)員）代表大會(huì)，選舉了新一屆工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。審議并通過(guò)了行政工作報(bào)告，審議并通過(guò)了財(cái)務(wù)工作報(bào)告，工會(huì)工作報(bào)告，員工績(jī)效管理實(shí)施方案，部門績(jī)效考核辦法。通過(guò)并簽訂了*年度員工集體合同。分析了當(dāng)前xx面臨的形勢(shì)，安排布置了*年的主要工作任務(wù)。

2、堅(jiān)持和完善平等協(xié)商和集體合同制度

堅(jiān)持和完善平等協(xié)商和集體合同制度。按照鞏固、發(fā)展、規(guī)范、提高的方針的要求，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中員工最關(guān)心的問(wèn)題納入集體合同，集體合同草案經(jīng)合同雙方集體協(xié)商后提交職工代表大會(huì)審議。為充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工的工作積極性，公司還將勞務(wù)工問(wèn)題納入集體合同的專門章節(jié)。幫助指導(dǎo)縣公司簽訂好集體合同補(bǔ)充協(xié)議，4月份所屬3個(gè)縣分公司全部門簽訂好集體合同補(bǔ)充協(xié)議，最大限度地調(diào)動(dòng)了員工積極性。同時(shí)把集體合同涵蓋“勞務(wù)工”作為集體合同的一項(xiàng)新內(nèi)容認(rèn)真落實(shí)；進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高集體合同的履約率；

3、堅(jiān)持和完善廠務(wù)公開制度

繼續(xù)深化廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開的針對(duì)性和實(shí)效性，公司人員調(diào)整后及時(shí)調(diào)整公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。進(jìn)一步鞏固、規(guī)范、深化xx廠務(wù)公開工作，落實(shí)廠務(wù)公開工作的各項(xiàng)職責(zé)，推動(dòng)全公司廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組同意，下發(fā)了《xx分公司廠務(wù)公開工作規(guī)范》，凡是職工群眾關(guān)心的，涉及企業(yè)改革、發(fā)展的重大事項(xiàng)，或與員工利益關(guān)系密切的事項(xiàng)，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、福利費(fèi)使用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、績(jī)效考核辦法、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)改革和發(fā)展中的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，作為公開的重點(diǎn)，確定了公開的內(nèi)容、公開的程序、要求各單位每月25日前向廠務(wù)公開辦公室上報(bào)公開計(jì)劃，廠務(wù)公開辦公室及時(shí)通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、oa網(wǎng)、廠務(wù)公開模塊等多種形式，對(duì)員工全方位、立體化地所有應(yīng)該公開的廠務(wù)信息，廣開言路，集思廣益，做到讓公司全體員工知情、參政、議事和監(jiān)督。誠(chéng)心接受職工群眾的監(jiān)督。辦公網(wǎng)廠務(wù)公開工作模塊公布條。

三、充分發(fā)揮工會(huì)橋梁、紐帶作用，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制

1、不斷完善以“員工季度思想動(dòng)態(tài)分析”為主要形式的溝通分析平臺(tái)。繼續(xù)會(huì)同黨群工作部做好員工季度思想動(dòng)態(tài)分析，建立有效的反饋機(jī)制和思想動(dòng)態(tài)分析流程，將反映的問(wèn)題落實(shí)到實(shí)處，為公司領(lǐng)導(dǎo)真正掌握基層員工思想情況當(dāng)好助手。

2、充分發(fā)揮工會(huì)群眾組織的作用，圍繞公司中心工作，做好員工思想政治工作。每個(gè)季度工會(huì)下發(fā)了工會(huì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)不定期組織學(xué)習(xí)。05年組織員工學(xué)習(xí)劉紅建總經(jīng)理在省公司《*年工作會(huì)議上的重要講話》，結(jié)合xx實(shí)際，組織員工認(rèn)真全國(guó)勞動(dòng)模范和四川省勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，各分會(huì)、工會(huì)小組組織員工聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，查找工作中存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的措施。使員工盡快轉(zhuǎn)變觀念,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。員工的思想觀念發(fā)生了很大的變化，學(xué)習(xí)討論取得了較好的效果。

四、大力開展送溫暖活動(dòng)

1、開展送溫暖活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心員工生活。當(dāng)好第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人。從4月份開始，按月為公司員工舉辦生日舞會(huì)。共為221名員工發(fā)放生日賀卡和蛋糕。節(jié)假日積極慰問(wèn)生產(chǎn)一線員工，其中慰問(wèn)生病住院?jiǎn)T工18人。市公司6月份開始組織62名員工參加療休，其中有4名*年被市公司評(píng)為“十佳”的勞務(wù)用工。體現(xiàn)了公司對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。資中縣分公司組織了3次職工療休，參加療養(yǎng)人數(shù)78人。隆昌分公司組織了28名員工療休。威遠(yuǎn)分公司組織29名員工療休。

2、“六一”兒童節(jié)慰問(wèn)員工子女就讀3所學(xué)校，為14歲以下員工子女發(fā)放慰問(wèn)金。同時(shí)還為已病故的兩位員工子女申請(qǐng)發(fā)放了幫困助學(xué)金500元。為解決兩個(gè)孩子的讀書問(wèn)題盡了一份力。

3、開展送溫暖活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心員工生活。當(dāng)好第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人。9月慰問(wèn)了冒著高溫酷暑?yuàn)^戰(zhàn)在第一線的社區(qū)經(jīng)理，對(duì)城區(qū)6個(gè)片區(qū)及2個(gè)農(nóng)村片區(qū)的社區(qū)經(jīng)理進(jìn)行了慰問(wèn)，并送上了清涼的礦泉等物品。同時(shí)深入到隆昌縣分公司，慰問(wèn)了一線社區(qū)經(jīng)理。用實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。三個(gè)縣分公司工會(huì)也切實(shí)履行職責(zé)，及時(shí)將公司關(guān)愛(ài)送到每一位員手中。

五、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)

1、為推動(dòng)電信員工體育活動(dòng)和興趣小組活動(dòng)的蓬勃開展，引導(dǎo)員工積極參加各種健康有益的體育鍛煉，進(jìn)行了“xx首屆二十名健康員工和四川電信第二屆百名健康員工”的評(píng)選活動(dòng)。經(jīng)過(guò)評(píng)比20名員工獲得xx健康員工稱號(hào)，其中劉毅、唐光偉、李橋被評(píng)為四川電信第二屆百名健康員工。根據(jù)員工興趣和意愿，公司成立了八個(gè)興趣小組。其中乒乓球、足球、籃球興趣小組與客戶單位開展各類活動(dòng)10余次。

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和大力支持下，經(jīng)過(guò)近4個(gè)月的籌備，6月2日xx300平米員工俱樂(lè)部正式投入試運(yùn)行。俱樂(lè)部定時(shí)對(duì)公司主、實(shí)業(yè)員工開放，為員工提供乒乓球、各種健身器械、棋牌等設(shè)施齊全的娛樂(lè)活動(dòng)項(xiàng)目，為公司業(yè)余興趣小組和員工開展各種活動(dòng)提供活動(dòng)場(chǎng)地。

3、開展豐富多彩的文藝體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余文化生活。*新春佳節(jié)之際，舉辦了“放飛思想，展現(xiàn)自我，振奮精神”員工迎春團(tuán)拜會(huì)，會(huì)上表彰了*年“六個(gè)十佳”先進(jìn)個(gè)人。4月30日組織代表隊(duì)參加了市總工會(huì)舉辦的全市慶五一“職工廣播體操”比賽，員工們利用下班時(shí)間積極練習(xí)廣播操，克服了新操難度大、時(shí)間緊等困難，通過(guò)刻苦訓(xùn)練，達(dá)到了較高水平，獲得二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。7月14日，xx分公司工會(huì)組織了55名員工參加了體質(zhì)測(cè)試。測(cè)試項(xiàng)目包括血壓、脈博、心臟、大腦反應(yīng)等。國(guó)慶前夕舉辦了登樓比賽和拔河比賽，400名余員工從樓梯登上了電信大樓，以此來(lái)迎接建國(guó)56周年的到來(lái)。

4、11月19日至20日舉辦了全市首屆電信員工乒乓球比賽，全市三個(gè)縣公司和現(xiàn)業(yè)6支代表隊(duì)，34名運(yùn)動(dòng)員參加了此次比賽，營(yíng)銷代表隊(duì)、資中代表隊(duì)分獲男、女團(tuán)體冠軍；營(yíng)銷代表隊(duì)的唐光偉、網(wǎng)絡(luò)代表的田嶺分獲男、女單打冠軍。本次比賽不僅是全市電信員工之間一次友誼賽，更展示了q市員工的健康活力，同時(shí)增進(jìn)了各部門之間的友誼，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，展現(xiàn)了電信員工團(tuán)結(jié)、拼搏、積極向上的風(fēng)貌。為把此次活動(dòng)推向高潮，擴(kuò)大員工參與面，工會(huì)首次組織了短信競(jìng)猜活動(dòng)，由員工自己編輯短信預(yù)測(cè)本次比賽團(tuán)體和單打冠軍，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確的12名員工工會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)還設(shè)立了最具人氣的運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)，由員工用短信的方式給各自心目中的運(yùn)動(dòng)員投票，工會(huì)根據(jù)運(yùn)動(dòng)員的得票多少，評(píng)出了本次比賽最具人氣的運(yùn)動(dòng)員1名。

5、9月14日配合人力資源部舉辦了全公司“安康杯”安全演講比賽，來(lái)自公司各條戰(zhàn)線的13名選手，就安全生產(chǎn)工作體會(huì)進(jìn)行了生動(dòng)的演講。隆昌縣分公司獲得組織獎(jiǎng)，行政工會(huì)選手羅莉同志獲得比賽一等獎(jiǎng)。通過(guò)開展“安康杯”演講比賽，公司以點(diǎn)帶面，起到極大的宣傳作用，有效地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，營(yíng)造了“以人為本，安全第一”的良好工作氛圍。

六、加強(qiáng)女職工工作

*年以調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性、為企業(yè)竭誠(chéng)奉獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真抓好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。1月份進(jìn)行了女職工換屆改選工作，成立了二屆女職工委員會(huì)。為充分調(diào)動(dòng)廣大女職工積極性和創(chuàng)造性，組織女職工廣泛開展了各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。組織女員工進(jìn)行一次婦科普查納入集體合同。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》，通過(guò)集體合同解決女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化了女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的權(quán)威性。劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為女工發(fā)放了衛(wèi)生用品，做好了一年一度的婦科普查工作。為了引導(dǎo)女職工樹立積極向上的生活方式和健康觀念，結(jié)合爭(zhēng)當(dāng)“星級(jí)服務(wù)員”和爭(zhēng)創(chuàng)“五好文明家庭”等活動(dòng)，還積極組織開展《婚姻法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)?！叭恕眿D女節(jié)為增進(jìn)女職工之間的交流和溝通，市公司工會(huì)及各縣分公司工會(huì)組織分別舉行了郊游、座談會(huì)、趣味游戲等形式多樣的活動(dòng)，慶祝女職工自己的節(jié)日，全公司220名女職工參加了些活動(dòng)，使全公司廣大女職工度過(guò)一個(gè)充滿快樂(lè)、豐富多彩的節(jié)日。

回顧一年來(lái)的工作，我們深刻地體會(huì)到：要做好工會(huì)工作，必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持與行政中心工作同步，圍繞黨組和行政的中心工作開展工會(huì)工作，才能保證工會(huì)工作始終沿著正確的方向前進(jìn)，得到各個(gè)部門的支持，全體員工的積極參與，工會(huì)工作才能獲得全體員工的信任。

二、*年主要工作

*年xx以黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)《堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》精神，在省電信工會(huì)和分公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞公司中心工作，以完善企業(yè)民主管理為重心，創(chuàng)新工會(huì)工作方式，不斷完善維權(quán)機(jī)制，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

一、進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理工作，充分發(fā)揮民主管理在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的重要作用

1、全面落實(shí)分公司各項(xiàng)民主管理工作。5月份，組織召開職工代表大會(huì)，對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。認(rèn)真召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，充分落實(shí)職工代表大會(huì)民主管理的權(quán)力。

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)變化情況，增設(shè)工會(huì)小組，補(bǔ)選充實(shí)職工代表；探索兩會(huì)合一的新方法，全面落實(shí)職工代表向員工述職工作。

3、在抓好公司民主管理工作的基礎(chǔ)上，要在落實(shí)二三級(jí)民主管理工作上下功夫。深入基層幫助部門工會(huì)、縣分工會(huì)制訂民主管理制度，規(guī)范民主管理流程，總結(jié)搞好二三級(jí)民主管理工作的做法。

4、根據(jù)省電信工會(huì)的文件精神，制定xx《職工代表大會(huì)專門小組工作制度》、《職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議工作制度》、《職工代表大會(huì)提案征集處理辦法》、《職工代表管理辦法》和《職工代表大會(huì)質(zhì)量評(píng)估表》等規(guī)章制度，保證職代會(huì)職權(quán)的有效落實(shí)。

5、指導(dǎo)各縣公司、市公司部門認(rèn)真執(zhí)行《職代會(huì)工作流程》、《廠務(wù)公開工作流程》、《平等協(xié)商集體合同工作流程》進(jìn)一步提高流程效率。

6、配合省公司組織開展“員工滿意企業(yè)的”調(diào)查，進(jìn)一步落實(shí)員工的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)，提高員工參與企業(yè)管理的實(shí)效性。

7、落實(shí)平等協(xié)商、集體合同簽訂工作，在五月份完成集體合同的簽訂。今年要加強(qiáng)對(duì)縣分公司平等協(xié)商、集體合同工作的幫助和指導(dǎo)，3個(gè)縣分公司要根據(jù)市分公司集體合同內(nèi)容，簽訂自己的集體合同補(bǔ)充協(xié)議。

二、不斷創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)機(jī)制，進(jìn)一步提高工會(huì)在企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的維權(quán)工作能力和水平

1、在落實(shí)《平等協(xié)商集體合同工作流程》中強(qiáng)化平等協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)縣分公司平等協(xié)商集體合同工作的幫助和指導(dǎo)。

2、根據(jù)《四川省電信企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》，擬定《xx勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作流程》，調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員。市、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)，規(guī)范工作流程；組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例。

3、在企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的過(guò)程中，要特別關(guān)注轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的新情況，通過(guò)有效維護(hù)員工的合法權(quán)益去促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

4、按照指揮前移，管理前移的要求，及時(shí)研究企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題，更好地維護(hù)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

5、堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析，多渠道了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)和可能發(fā)生的不穩(wěn)定因素，做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作，維護(hù)企業(yè)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定。加強(qiáng)對(duì)思想動(dòng)態(tài)反映的追蹤，對(duì)基層和員工反映的問(wèn)題做到一事一議一回復(fù)，努力為基層和員工排憂解難。

三、圍繞公司中心工作開展形式多樣的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)

1、以八個(gè)“十佳”（十佳客戶經(jīng)理、十佳社區(qū)經(jīng)理、十佳服務(wù)明星、十佳維護(hù)能手、十佳學(xué)用結(jié)合標(biāo)兵、十佳農(nóng)村統(tǒng)包員、十佳班組長(zhǎng)、十佳基層管理者）評(píng)選活動(dòng)為主線，全面開展*年勞動(dòng)競(jìng)賽工作。繼續(xù)每季度公布當(dāng)季八個(gè)“十佳”優(yōu)秀代表，組織好全年八個(gè)“十佳”評(píng)選工作。

2、根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作的需要，精心組織階段性勞動(dòng)競(jìng)賽。年初，組織好“春風(fēng)行動(dòng)”百日勞動(dòng)競(jìng)賽和黨團(tuán)員“先鋒行動(dòng)”；根據(jù)需要，適時(shí)開展各種競(jìng)賽，促進(jìn)公司各項(xiàng)任務(wù)全面完成。

3、積極開展合理化建議活動(dòng)，年度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上有價(jià)值的建議和成果，進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。

4、根據(jù)省公司安排，組織開展崗位創(chuàng)新成果評(píng)選。組織發(fā)動(dòng)全體員工，積極參加省公司組織的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，在全省各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽中取得好成績(jī)。

四、以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中進(jìn)一步推動(dòng)員工素質(zhì)工程

1、繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，將“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與職工小家建設(shè)相結(jié)合，制定創(chuàng)建規(guī)劃，采取多種形式在全市電信企業(yè)掀起“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)高潮。

2、大力宣傳報(bào)道“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中的先進(jìn)典型和開展“八個(gè)十佳”勞動(dòng)競(jìng)賽中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。

五、以“送溫暖”為載體，進(jìn)一步實(shí)施員工關(guān)懷工程

1、堅(jiān)持做好重大節(jié)日慰問(wèn)員工工作。在元旦春節(jié)、五一端陽(yáng)、國(guó)慶中秋等重大節(jié)氣，做好對(duì)員工“送溫暖”工作。

2、深入開展“冬送溫暖、夏送清涼”的員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)。要堅(jiān)持到員工戰(zhàn)斗一線，及時(shí)送去組織的關(guān)懷。

3、加強(qiáng)日常性的“送溫暖”工作，員工生病住院、家庭個(gè)人發(fā)生重大事情以及因病或自然災(zāi)害而發(fā)生困難，要及時(shí)探望、慰問(wèn)。繼續(xù)做好對(duì)困難員工子女的幫困助學(xué)工作、員工子女慰問(wèn)工作。

4、制定《xx員工慰問(wèn)管理辦法》，規(guī)范員工關(guān)懷工程管理。

5、繼續(xù)做好對(duì)困難員工子女的幫困助學(xué)工作。

6、制定*年員工的療休養(yǎng)計(jì)劃，組織員工療休。

六、以深化職工之家為載體，進(jìn)一步提升工會(huì)工作整體水平

1、*年舉辦三期培訓(xùn)班：即一期為工會(huì)干部培訓(xùn)班，一期為職工代表培訓(xùn)班和一期為縣公司工會(huì)人員勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方法和工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)班。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、工會(huì)主要工作流程管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方法工作流程及工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，從而加強(qiáng)縣公司工會(huì)人員工會(huì)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、在協(xié)助人力部門開展員工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，研究工會(huì)在提升員工素質(zhì)方面的切入點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)在圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型提升員工崗位技能方面的獨(dú)特作用。

3、加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)工會(huì)工作的指導(dǎo)，重點(diǎn)是對(duì)縣公司二級(jí)民主管理工作和提高縣公司工會(huì)人員的工作素質(zhì)，進(jìn)一步完善縣公司工會(huì)基礎(chǔ)工作。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)工入會(huì)的后續(xù)管理工作，制定管理辦法；同時(shí)積極關(guān)注農(nóng)村統(tǒng)包人員，穩(wěn)定統(tǒng)包人員隊(duì)伍。

5、修訂《職工小家》建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)增加促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和工會(huì)主要工作流程管理的內(nèi)容。

6、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)決算工作，規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理；

7、在女職工中實(shí)施“巾幗建功立業(yè)”工程，組織動(dòng)員女職工參加地方工會(huì)、省公司組織的各類勞動(dòng)競(jìng)賽和各項(xiàng)活動(dòng)。組織廣大女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司《女員工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》，加強(qiáng)對(duì)女員工的勞動(dòng)保護(hù)工作，開展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，促進(jìn)女職工的自身發(fā)展。

8、做好工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要真實(shí)準(zhǔn)確，報(bào)送及時(shí)。

9、加強(qiáng)工會(huì)信息報(bào)道工作，各部門工會(huì)、縣分工會(huì)要積極上報(bào)信息，每季至少1篇。

七、以業(yè)余興趣小組為載體，豐富員工文化生活

1、根據(jù)去年業(yè)余興趣小組開展活動(dòng)情況，對(duì)員工參與度不高的業(yè)余興趣小組不再組建，重新組建員工參與度高的業(yè)余興趣小組，用健康有益的文體活動(dòng)，占領(lǐng)職工業(yè)余文化生活陣地；加強(qiáng)對(duì)員工業(yè)余興趣小組活動(dòng)的指導(dǎo)，開展優(yōu)秀員工業(yè)余興趣小組的評(píng)選。在乒乓球業(yè)余興趣小組的基礎(chǔ)上，組隊(duì)參加全省員工乒乓球比賽。

2、今年開展為當(dāng)月生日員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，不定期開展公司沙龍活動(dòng)與大客戶的聯(lián)誼活動(dòng)。元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)開展豐富多彩的文藝體育活動(dòng)。加強(qiáng)員工相互溝通，展示員工個(gè)人才能。在組織大型活動(dòng)時(shí)，要注意合理安排，不與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)爭(zhēng)時(shí)間，不與工作沖突，還要注意讓員工勞逸結(jié)合。

各位代表，劉紅建總經(jīng)理在全省電信工作會(huì)議的報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“未來(lái)的兩到三年，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，更面對(duì)著前所未有的挑戰(zhàn)，而最大的挑戰(zhàn)在于能否實(shí)現(xiàn)自我突破?！蔽覀儽仨氄_認(rèn)識(shí)當(dāng)前內(nèi)外形勢(shì)變化的趨勢(shì)，全面準(zhǔn)確地理解企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，徹底轉(zhuǎn)變觀念和思維方式，堅(jiān)定實(shí)施轉(zhuǎn)型的決心，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，主動(dòng)積極地帶領(lǐng)廣大員工在實(shí)際工作中落實(shí)轉(zhuǎn)型的各項(xiàng)重大舉措，在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的各項(xiàng)工作任務(wù)，為譜寫xx持續(xù)發(fā)展的新篇章而努力奮斗。