前言：本站為你精心整理了自治區(qū)發(fā)展和改革委員會實行領導干部談話制度的暫行辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一章總則

第一條為進一步加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，預防領導干部違紀違規(guī)，提高領導干部的廉潔自律和黨風廉政建設責任意識，促進領導班子和干部隊伍建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《自治區(qū)發(fā)展和改革委員會黨組關于黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，結合我委實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于委機關擔任副處長、處長領導職務的干部和委屬單位的領導班子成員。

第三條本辦法所稱談話，包括提醒談話、任職談話、誡勉談話以及委黨組成員、自治區(qū)紀委駐自治區(qū)發(fā)展和改革委員會紀律檢查組（以下簡稱駐委紀檢組）負責人與處級領導班子主要負責人談話。

第四條談話堅持立足教育、著眼防范、強化監(jiān)督、注重實效、有錯必糾、實事求是的原則，采取同志式平等的方式進行。

第二章提醒談話

第五條日常工作中發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政方面的苗頭性問題，或信訪舉報反映的一般違紀違規(guī)問題，以及其他應予重視的問題時，應當及時進行提醒談話。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（一）提出談話對象存在的問題及可能的后果；

（二）提醒談話對象在履行職責和廉政建設方面應負的責任；

（三）提出談話對象應當及時糾偏或整改的具體要求；

（四）聽取談話對象的意見和說明。

第七條提醒談話按照一崗雙責的要求和分級管理、分級負責的原則進行。委黨組成員對分管處室（單位）的處級領導班子主要負責人談話；處級領導班子主要負責人對班子其他成員談話。

駐委紀檢組、監(jiān)察室依據(jù)工作職責，可直接找談話對象談話。

第八條提醒談話一般采取個別談話的方式進行。

第三章任職談話

第九條領導干部提任或轉任領導職務時，應當由委黨組分管成員或人事處進行任職談話。

駐委紀檢組主要負責人參加對機關處（室）和委屬單位主要負責人的任職談話，或根據(jù)工作需要單獨進行談話，提出廉政具體要求。

第十條任職談話的主要內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策決議和自治區(qū)黨委、政府決定、命令，以及委黨組和行政領導班子決定的要求；

（二）加強領導班子及干部隊伍建設的要求；

（三）向談話對象介紹其新任職崗位領導班子和新任職單位黨風廉政建設的情況，提出落實黨風廉政建設責任制、履行一崗雙責，以及個人遵紀守法、廉潔自律的具體要求；

（四）提出對分管工作范圍內(nèi)關鍵崗位人員加強廉政教育、加強管理和監(jiān)督的要求；

（五）肯定談話對象的成績和優(yōu)點，指出其缺點與不足，提出希望和要求；

（六）聽取談話對象對有關問題的說明和意見建議；

（七）其他需要談話的內(nèi)容和要求。

任職談話內(nèi)容應根據(jù)談話對象的不同有所側重。

第十一條任職談話由人事處負責組織實施。

第十二條任職談話主要采取個別談話為主，集體談話為輔的方式，并在干部到任前進行。

第四章誡勉談話

第十三條發(fā)現(xiàn)領導干部個人在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的違紀違規(guī)事實，經(jīng)初核認定確有違紀違規(guī)或不廉潔行為，但尚不構成紀律處分或組織處理時，應及時對其進行誡勉談話。

對群眾反映管理比較混亂、違紀違規(guī)隱患較多或違紀違規(guī)行為多發(fā)、黨風廉政建設問題比較突出的單位，經(jīng)調(diào)查基本屬實時，應及時對該單位主要負責人或領導班子集體進行誡勉談話。

第十四條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（一）指出談話對象存在的問題；

（二）要求談話對象就指出的問題作出口頭解釋或書面說明；

（三）對談話對象進行批評教育和誡勉，提出整改具體要求。

第十五條誡勉談話由駐委紀檢組、監(jiān)察室在職責范圍內(nèi)組織實施。對處級領導班子主要負責人的誡勉談話，由委黨組書記、副書記、分管委領導或駐委紀檢組組長負責。對處級領導班子其他成員的誡勉談話，由分管委領導或駐委紀檢組、監(jiān)察室負責。對處級領導班子集體進行誡勉談話，由委黨組書記（或副書記、分管委領導）負責，駐委紀檢組組長參加。

駐委紀檢組、監(jiān)察室依據(jù)工作職責，可直接找談話對象進行誡勉談話。

第十六條誡勉談話一般采取個別談話的方式進行。

第十七條誡勉談話前，由組織實施部門提前將談話時間、主持談話人、談話主題和要求等通知談話對象，談話對象應按要求認真進行準備。談話時，應當作書面記錄。談話記錄在談話結束時經(jīng)談話對象核實并簽字后，由主持談話人交談話組織實施部門留存。

第十八條誡勉談話后，需要談話對象進一步作出情況說明或書面檢查的，談話對象須在規(guī)定時間內(nèi)提交談話組織實施部門。

第十九條誡勉談話組織實施部門負責對談話對象的整改情況進行督促檢查。談話對象經(jīng)誡勉談話后6個月內(nèi)無明顯改進或仍發(fā)生違紀違規(guī)行為的，根據(jù)黨紀政紀的有關規(guī)定從嚴處理。

第五章委黨組成員、駐委紀檢組負責人與

處級領導班子主要負責人談話

第二十條為深入了解機關及委屬單位領導班子和領導干部本人在加強黨風廉政建設、落實黨風廉政建設責任制以及廉潔從政等方面的情況、意見和建議，溝通情況，聽取意見，研究問題，推動黨風廉政建設工作，委黨組成員、駐委紀檢組負責人不定期與處級領導班子主要負責人（或主持工作的副職）進行談話。

第二十一條談話主要包括以下內(nèi)容：

（一）領導班子及本人遵守黨紀政紀特別是黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策決議和自治區(qū)黨委、政府決定、命令，以及委黨組和行政領導班子決定的情況。

（二）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，落實重大事項集體決策制度，以及實施并接受監(jiān)督的情況。

（三）領導班子及本人落實黨風廉政建設責任制，領導本單位反腐倡廉工作的情況，特別是加強關鍵崗位人員的廉政教育、管理和監(jiān)督情況。

（四）領導班子及本人遵紀守法、廉潔自律，執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定的情況。

（五）談話對象對進一步加強本單位及全委黨風廉政建設和反腐敗工作的具體意見和建議。

第二十二條談話采取個別與集體談話相結合的形式。駐委紀檢組、監(jiān)察室負責談話的具體組織工作。

第六章附則

第二十三條對機關和委屬單位中其他工作人員的提醒談話、任職談話和誡勉談話，由各處室（單位）領導班子主要負責人負責，參照本辦法執(zhí)行。駐委紀檢組、監(jiān)察室依據(jù)工作職責，可直接找談話對象談話。

第二十四條本辦法由駐委紀檢組負責解釋。

第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。