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組工干部肩負著組織工作和干部工作的重要職責(zé)，綜合素質(zhì)能否適應(yīng)時代要求，思想觀念能否做到與時俱進，直接決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的組織保證是否堅強有力，從而影響到政黨存亡、社稷興衰。因此，在新一輪的思想解放熱潮中，組工干部要敢于先行、爭做表率，具體來說，就是要克服六個“不思”。

一是慵懶散慢，不思過。在工作狀態(tài)上，個別組工干部慵懶散慢，甘于平庸，不敢、不愿、不能進行自我反省，不知有無錯，不知錯在哪，改正錯誤、吸取教訓(xùn)以促進工作也就更加談不上了。反省是最好的人生檢修方法，每個組工干部都必須經(jīng)常進行，反之，就會如同從來沒有進行過安全檢查的機器一樣，出問題是遲早的事情。

二是小進則滿，不思進。個別組工干部容易滿足現(xiàn)狀，有了一點進步就驕傲自滿，枕著功勞薄睡大覺，原本旺盛的進取之心被自滿之刀磨礪得黯然失色，剛走完“長征的第一步”就喪失斗志。組工干部要克服小滿思想，善于思進，一方面要有“橫比”意識，一山還比一山高，自己取得的小小成績，在強勁的對手面前可能微不足道；一方面要有“縱比”觀念，優(yōu)勢只是相對概念，成績都是動態(tài)名詞，事過境遷，優(yōu)勢也會成為劣勢，成績只能代表過去。

三是按部就班，不思變。個別組工干部在組織工作的認識上存在誤區(qū)，認為組織工作規(guī)矩多、條框多、禁區(qū)多，最為死板和生硬，只能生搬硬套，不能輕易變通，于是工作起來心安理得地按部就班，不思創(chuàng)新，過去怎么做，現(xiàn)在就怎么做。同時，不重視調(diào)查研究，對外面的情況不求甚解，不主動接觸群眾，對群眾的想法一無所知，工作創(chuàng)新的動力也就非常有限，久而久之養(yǎng)成了不會創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新的思維墮性。

四是完成就好，不思精。個別組工干部在工作目標(biāo)上定位不高，不求有功，但求無過，完成就好，不求精，不求細，不求高。這種思想狀態(tài)，是“多做多錯、不如不做”的庸俗哲學(xué)在工作中的具體表現(xiàn)，與組工干部應(yīng)有的開拓進取、盡職盡責(zé)精神背道而馳，看上去對工作要求還算適應(yīng)，實際上對事業(yè)發(fā)展極為不利，長此以往，工作亮點、事業(yè)進步也就無從談起。

五是急功近利，不思遠。個別組工干部受某些社會不良風(fēng)氣的影響，頭腦有時不夠清醒，功利思想較為嚴(yán)重，遇事愛往眼前想、局部想、實惠想，而忘記了共產(chǎn)黨員的根本宗旨、組工干部的做事原則，混同于一般群眾甚至庸俗小人。不謀全局者，不足以謀一域，不謀長遠者，不足以謀當(dāng)前，精于打小算盤的急功近利者做工作、辦事情不能深謀遠慮，不會審時度勢，也就容易因小失大甚至一無所有。

六是隨波逐流，不思清。個別組工干部放松對自己的嚴(yán)格要求，從眾心理嚴(yán)重，借隨主流和大眾化的名義，一再原諒自己的過錯或者失誤，或者別人說什么、做什么，自己毫不猶豫地跟著說、跟著做，如此這般越演越烈，甚至在大是大非面前也都立場不堅定、頭腦不清醒。這種思想表現(xiàn)，其錯誤之處就在于對不明是非、一時糊涂的一般群眾不但不作說服教育，反而將其當(dāng)作唯一的學(xué)習(xí)榜樣和參照標(biāo)桿。