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為加強省委選調(diào)生的培養(yǎng)和管理，確保選調(diào)生在基層得到鍛煉、綜合素質(zhì)得到提高，特制定本辦法。

一、管理形式

省委選調(diào)生實行用人單位和縣委組織部雙重管理，日常管理以用人單位為主，縣委組織部管理以不定期調(diào)度、不定期通報形式為主；對選調(diào)生年度工作實績的考核采取用人單位考察定等、縣委組織部審核備案的方式進行。

二、管理方法

為加快省委選調(diào)生的鍛煉成長，對省委選調(diào)生實行四項制度：

（一）目標責任制度。由用人單位依據(jù)本單位工作性質(zhì)、選調(diào)生目前工作崗位和本人發(fā)展?jié)摿?，圍繞經(jīng)濟發(fā)展和組織用人需要，圍繞全縣抓項目、上項目、引項目和為基層服務等方面，為每名選調(diào)生制定崗位職責和考核目標，選調(diào)生同時自我制定年度目標，明確完成時間和完成效果，年終作為組織人事部門考核的重要依據(jù)。

（二）學習培訓制度。為全面提高選調(diào)生的綜合素質(zhì)，要求：已擔任副科級以上職務的選調(diào)生跟班參加全縣中青年干部培訓班的學習，擔任一般干部或股級干部的選調(diào)生跟班參加全縣優(yōu)秀年輕干部培訓班的學習，培訓結(jié)果將記入本人學習檔案。同時選調(diào)生要積極參加各種形式的政治、業(yè)務培訓、調(diào)訓和輪訓，不斷提高自身的理論水平。

（三）信息調(diào)研制度。每名選調(diào)生都要圍繞本職工作、經(jīng)濟建設、基層黨建積極開展調(diào)查研究，并及時總結(jié)歸納，形成調(diào)查報告、經(jīng)驗材料、個人體會文章、有價值的信息等，每名選調(diào)生每月至少撰寫一篇信息，每兩月至少撰寫一篇調(diào)研，要及時上報縣委組織部干部一科，縣委組織部將擇優(yōu)在《組工通訊》上刊發(fā)，優(yōu)秀稿件將上報市委組織部，同時，選調(diào)生要積極向省市委組織部反饋選調(diào)生方面的稿件，信息、調(diào)研上報情況將作為干部實績考核的一項內(nèi)容。

（四）廉潔自律制度。選調(diào)生要政治上高站位、工作上高標準、生活上嚴要求，要努力踐行“三個代表”，自覺做到思想艱苦、工作艱苦、作風艱苦，牢固樹立清正廉潔的良好形象。對出現(xiàn)違法違紀行為的選調(diào)生，除取消選調(diào)生資格外，還要視情節(jié)給予黨政紀處分。

三、加強領導

選調(diào)生是年紀較輕、學歷較高、組織上精心挑選的優(yōu)秀人才，各級黨組織要加強對選調(diào)生的培養(yǎng)，要明確專人負責、專人幫帶、專門考核，對潛質(zhì)明顯的選調(diào)生要實行一把手幫帶，要齊心協(xié)力把選調(diào)生培養(yǎng)成政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才。