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組工干部學習總結(jié)范文第1篇

全市組織系統(tǒng)“能力建設(shè)年”活動動員會議召開以來,我們深進學習會議精神,迅速作出安排部署,結(jié)合部機關(guān)年輕同道較多、能力素質(zhì)亟待進步的實際,圍繞“能力建設(shè)年”這一主題,深進開展“學習進步年”活動,大力加強組工干部能力建設(shè),使組織部分的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯。現(xiàn)將我縣“能力建設(shè)年”活動開展情況匯報如下:

一、周密制定方案,深進動員部署。20*年1月6日召開了全縣組工干部參加的“學習進步年”動員會議,并成立了活動領(lǐng)導小組,制定下發(fā)活動實施方案,對活動進行部署安排。組織組工干部制定學習方案,并結(jié)合工作實際,制定出學習計劃,明確目標任務(wù),加深對開展“學習進步年”活動重要意義的理解。通過深進動員,重點引導組工干部樹立三種全新理念:一是破除“要我學習”的舊觀念,樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這一歷史重任,學習已不僅僅是個人的事情,更是一種政治責任,是對黨的事業(yè)無窮忠誠和高度負責的具體體現(xiàn)。必須牢固確立自主學習意識,把學習當作第一要務(wù),培養(yǎng)濃厚的學習愛好,不斷增強學習的責任感和使命感,不斷進步學習的自覺性、積極性。二是破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念,樹立終生學習的理念。能力素質(zhì)要靠學習來支撐,開展工作要靠學習來指導,工作亮點要靠學習來培育。組工干部必須牢固確立終生學習的理念,做到“生命不息,學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態(tài),在理論創(chuàng)新中推動組織工作創(chuàng)新,使組織工作體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性。三是破除“工學矛盾”的舊觀念,樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作需要學習,學習是為了更好地工作;工作的過程是學習的過程,學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透,相互促進,相得益彰。注重學習,工作就會有新思路、新舉措,就能開拓創(chuàng)新,與時俱進。反之,勢必造成知識恐慌、本領(lǐng)恐慌,就會貽誤工作,給黨的事業(yè)帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念,自覺摒棄把學習當作負擔的片面熟悉,正確處理學習與工作的關(guān)系,做到在學習中推動工作,在工作中強化學習。

二、精心組織實施,確?；顒有Ч?。圍繞“抓學習、強素質(zhì)、促創(chuàng)新、提能力、比貢獻”這一主線,通過系統(tǒng)、認真地學習和開展形式多樣的主題實踐活動,提升組工干部的整體素質(zhì)與能力,全面推進組織工作上臺階、上水平。

以基礎(chǔ)工作求規(guī)范、重點工作求突破為載體促創(chuàng)新。堅持把解決實際工作中的難點、熱門題目作為能力建設(shè)的重點,把創(chuàng)新成果作為檢驗活動成效的重要標準。一是開展專題研討活動。每名組工干部要總結(jié)和先容2個以上創(chuàng)新方面的好做法、好經(jīng)驗,并找出幾個因循規(guī)蹈矩影響工作的典型事例,認真剖析,進步對組織工作創(chuàng)新重要性的熟悉。二是深進開展組織工作“亮點”工程。各室、中心圍繞崗位職責,不斷研究新情況、解決新題目、總結(jié)新經(jīng)驗、宣傳新典型,使工作更有特色,亮點更加突出,成效更加明顯。

以開展教育培訓和各種競賽活動為載體提能力。一是強化干部培訓。分批次抽調(diào)組工干部參加全縣科級干部培訓班、中青年干部培訓班等,有針對性地進步組工干部政治理論素質(zhì)和知識水平。聘請有關(guān)專家、學者舉辦系列專題講座,以社會主義市場經(jīng)濟知識、行政執(zhí)法與經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、當代科技前沿動態(tài)、當代世界政治經(jīng)濟熱門題目等知識為培訓內(nèi)容,進一步拓寬組工干部的知識面。二是開展組工干部基本功競賽。在全縣組工干部中進行基本業(yè)務(wù)技能比武,開展寫作、演講、微機操縱等單項競賽,進一步進步組工干部的基本辦公技能和一些實用技能,努力進步工作效率和辦公水平。三是實行“業(yè)務(wù)論壇主講人”活動。利用集中學習時間,各室、中心負責人根據(jù)室(中心)的工作實際,預(yù)先選定講課內(nèi)容,認真預(yù)備講課材料,以主講者的身份為其他干部講解學習內(nèi)容,回答疑難題目。通過講課的形式,進步組工干部的語言表達能力、思維邏輯能力、組織能力和協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,讓每名組工干部都成為組織工作的行家里手。四是開展“三學三比”活動。圍繞“公道正派”這一主題,開展“學理論、學業(yè)務(wù)、學先進和比覺悟、比干勁、比修養(yǎng)”活動。組織廣大組工干部學習《干部任用條例》、《公務(wù)員法》、《》等實用知識和一些先模人物的事跡,通過考試、演講、辯論和征文比賽等形式,進步組工干部的工作能力與水平。

組工干部學習總結(jié)范文第2篇

立身以立學為先。X委組織部制定《關(guān)于部機關(guān)組織人事干部制度執(zhí)行力提升專項行動落實舉措》，通過大學習、大培訓、大講壇、大調(diào)研、大比武，全面提升組工干部制度執(zhí)行力和業(yè)務(wù)工作水平。開設(shè)“學習講堂”，在每天上班前X分鐘進行講學式集體晨學，根據(jù)學習清單逐項學習、逐條掌握、逐件銷號，促使組工干部從“被動學習”到“主動領(lǐng)學”轉(zhuǎn)變，最后形成一本實用的“工具筆記”。

同時，開展業(yè)務(wù)專題培訓、政治理論教育，拓寬組工干部視野。年內(nèi)各組室必須開展至少X次專題調(diào)研，對發(fā)現(xiàn)的問題建立整改任務(wù)臺賬，限時完成。部內(nèi)開展每周業(yè)務(wù)閉卷考試、知識競賽大比武等，排名前X%者獲得“制度學習之星”稱號，以檢驗工作成效，形成比學趕超的濃厚氛圍。

立行以制度為基。制定《組工干部包聯(lián)X村黨支部進行黨建工作指導的辦法》，組工干部每月按需深入包聯(lián)X村開展工作，月末在組工大會上匯報。目前，共到村指導工作X次，解決基層黨建問題X余個，總結(jié)好的經(jīng)驗做法X條，著力提高全X農(nóng)村牧區(qū)黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)水平。制定《X委組織部積分管理辦法》，通過積分獎懲規(guī)范干部日常行為，激勵干部嚴格遵守部內(nèi)制度。

制定《X委組織部新老同志“傳幫帶”實施方案》和“一對多”的分管副部長幫帶制度，通過“手把手”講經(jīng)驗教方法，培養(yǎng)和儲備后備力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通報”的組工信息制度，引導組工干部始終繃緊信息撰寫的弦。目前，在中央、自治區(qū)、市級和X級等媒體平臺發(fā)表組工信息X余篇。

立德以作風為重。將作風建設(shè)貫穿于工作和生活始終，深入貫徹中央八項規(guī)定精神及其實施細則精神和自治區(qū)配套規(guī)定，自覺接受聯(lián)合派駐紀檢組監(jiān)督。定期開展主題黨日活動，教育引導組工隊伍高標準、嚴要求，樹好自身形象，強化廉政家風教育，引領(lǐng)組工干部自省自律。

通過廉政學習教育、觀看作風建設(shè)影片、參觀紅色基地等方式，引導組工干部對黨忠誠，堅定理想信念，始終把黨和人民放在心中最高位置，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，做一名講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的組工干部。

組工干部學習總結(jié)范文第3篇

筆者認為，組工干部要想真正成為“講黨性、重品行、作表率”的模范，應(yīng)著力提升“四氣”。

治學積才氣。首先要廣學習?！胺菍W無以廣才，非學無以明智”。組工干部要樹立終身學習觀，不斷學習黨的理論和路線、方針、政策及組工業(yè)務(wù)知識等各種新知識、新技能。要博采眾長，改善知識結(jié)構(gòu)，擴大知識覆蓋面，努力成為通才，成為多面手。其次要善思考。“學而不思則惘，思而不學則殆”。組工干部一方面要在學習中思考，善用所學的知識，指導和改進自己的工作；另一方面要在工作中思考，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，提高自己的認識能力和思想水平。再次要多實踐。組工干部要堅持學用結(jié)合，把所學的知識放到實踐中檢驗，把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、解決問題的辦法、提升工作的本領(lǐng)。

修身葆靜氣。一要精神好?！叭藷o精神乃僵尸”。組工干部應(yīng)始終保持一種處事有道、伸張有馳的寧靜之氣，才能保持政治上的清醒和堅定，把握正確的政治方向，經(jīng)得起各種風浪和考驗。二要心態(tài)平。面對外部多彩的世界，要有平和的心態(tài)，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，全身心投入工作，不自暴自棄，不消極應(yīng)付，不牢騷滿腹。三要名利淡。要正確對待組織的安排，對其他干部的升遷，眼不紅、心不跳，正確對待個人得失，甘于“為他人作嫁衣”，做到去留無意，寵辱不驚。

公道樹正氣。一是待人寬?！昂＜{百川，有容乃大”。組工干部要有厚德載物的精神、豁達大度的心胸，以寬廣的胸懷、寬容的氣度，不斷提升自己的人格魅力。二是律己嚴。要強化“自重、自省、自警、自勵”的自律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾紀律，用紀律和制度來規(guī)范自己的言行。從日常點滴之處做起，嚴于律己。三是辦事公。“公生明”，要堅持不唯書、不唯上，只唯實，敢講真話，敢于反映真實情況，以對黨的事業(yè)、對同志負責的精神，堅決按原則辦事，按程序辦事。

創(chuàng)新增銳氣。一是境界高。要有全局觀和前瞻性，以較高的境界催生創(chuàng)新的靈感，以創(chuàng)新的靈感謀求工作的突破，以工作的突破彰顯組工干部的銳氣。二是思路新。組工干部要根據(jù)工作實際，善于接受新理論、新事物，形成獨立的思路，獨到的見解，科學地指導工作，創(chuàng)造性地開展工作。三是方法多。要善于觀察發(fā)現(xiàn)，勇于打破常規(guī)，敢于突破經(jīng)驗。善于謀領(lǐng)導所未謀，想領(lǐng)導所未想，超前思考，及早落實。通過開拓新思路、探索新方法，解決新問題，提升組織工作的品位，使組織工作更加充滿生機和活力。

組工干部學習總結(jié)范文第4篇

關(guān)鍵詞：個人素質(zhì)；培養(yǎng)結(jié)構(gòu)；人文關(guān)懷

中圖分類號：C933.4　文獻標識碼：B　文章編號：1009--9166(2009)023(c)--0032--02

近年來，組工干部隊伍素質(zhì)建設(shè)問題越來越引起廣大干部群眾的關(guān)注，尤其在21世紀的今天，組工干部新形象被注入了許多時代的新元素，律己而寬人，嚴肅而活潑等等。從08年起，中央組織部決定利用三年時間較大范圍地開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，這是加強組工干部隊伍建設(shè)的一個重要舉措，對組工干部提出了更高標準、更嚴要求。個人認為，“組工干部新形象”不但是組工干部個人形象的問題，更重要是體現(xiàn)組織部門的嚴肅與威信。對此，本人對當前組工干部隊伍中普遍存在的問題及原因進行了思考，并在如何塑造好組工干部的新形象上提幾點建議，除了組工干部要提高個人各方面素質(zhì)外，所在單位或部門應(yīng)多從“以人為本”的角度創(chuàng)新部門活動的作法，要張馳有度，勿要“一鼓作氣”，提倡“循序漸進”。

一、組織工作面臨的考驗

組織部門是抓黨建工作的重要部門。一直以來，由于工作的特殊性、敏感性，組織工作任務(wù)十分艱巨，而作為推進黨的建設(shè)這個偉大工程的實踐主體，組工干部的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力如何，直接關(guān)系到各項工作的進度和質(zhì)量。在當前發(fā)展市場經(jīng)濟和深化改革開放的新形勢下，隨著黨務(wù)公開、政務(wù)公開的推進，組織部門的地位和作用越來越重要，也受到越來越多的干部群眾的關(guān)注和監(jiān)督，組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。因此，組織工作只有不斷的創(chuàng)新，不斷的提高辦事水平和效率，才能贏得干部群眾的認可和贊譽。

二、存在的主要問題及原因

(一)從組工干部個人素質(zhì)方面看：

1　黨性的流失。組織部門是黨委的重要職能部門，肩負著配班子、選干部、育黨員等重要職責。面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，有效避免在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的丑陋現(xiàn)象，在大是大非面前保持清醒的頭腦，對于組工干部來說尤其重要。但不少時候，面對物誘利熏，一些組工干部并沒能把握好堅定的政治立場，沒有自覺去加強黨性的修養(yǎng)，沒有能抵制住各種腐朽思想的侵蝕，紅了眼，黑了心，甚至做出有損國家利益的事情。

2　知識的匱乏。學習是在新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)下做好組織工作的有效辦法。但一些組工干部的理論學習常常流于形式，不主動去學，應(yīng)付了事，給別人做思想工作也是照搬照套。另外，一些組工干部對組織工作的政策性、業(yè)務(wù)性特別是在新時期面臨著什么新情況、新問題不甚了解，認為沒有必要去學其它東西，只滿足于目前的工作狀態(tài)，疏于業(yè)務(wù)學習，因此沒有辦法提升個人綜合能力。

3　情緒的積壓。組織部門日常工作任務(wù)相當繁重，尤其近年陸續(xù)開展如先進性教育活動、繼續(xù)解放思想大討論活動以及開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動等中心工作，組工工作更顯緊張而忙碌。但往往組工干部工作就是因為太過于“幕后”而很不受重視，尤其是其他部門同志往往認為辦公室就是清閑活的地方。作為組工干部個人來說，對此應(yīng)該要正確對待，做到不抱怨、不懈怠。但是作為自然人，被說多了，個人也就產(chǎn)生疑惑，本來就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解釋，卻還要始終保持積極的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)還是會有困難的。尤其近幾年，年輕干部“過勞死”的例子引起社會關(guān)注，作為組工干部，絞費腦力者，不得不對自己的身體擔憂。據(jù)了解，很多組工干部都不同程度的患有脂肪肝、頸椎病等多種職業(yè)病。

(二)從組織部門培養(yǎng)結(jié)構(gòu)方面看：

1　工作安排不合理。長期以來，“工作廢寢忘食，常加班加點”的好干部形象一直是領(lǐng)導表揚、媒體宣傳的典型。需不知這種觀念既違反勞動法，也浪費社會資源、損害干部利益。很多時候，組工干部怕被領(lǐng)導找，除了做錯事，還擔心又要布置什么新任務(wù)。左、右手的工作都得馬上要辦，再怎么權(quán)衡也會焦頭爛耳，就算休息日不被自動取消，也會當作“正常工作的延續(xù)”弄到深夜。另外，一些不成文的規(guī)定也“害”人，比如，組工干部很多時候要與文字打交道，往往都在晚上或雙休日寫，與其說那個時候才有寫作靈感，還不如說白天根本閑不下來搞寫作。

2　學習培訓不重視?；旧希M工干部要想提高個人各方面素質(zhì)主要靠自學，參加部門或單位組織的系統(tǒng)性的集中學習培訓還是比較少。雖然學習是為了更好的工作，學不學得到東西更講個人的自覺性，但是對于組工干部來講，除了工作，個人的時間很少，生活中還有很多私人的事情要處理，想要真正鉆得進去，至少對大多數(shù)人來說不是易事。

3　基層聯(lián)系不協(xié)調(diào)。組工干部原則性強、保密性要求高，而且也不允許組工干部有較多時間與職工群眾打交道，這樣很容易給人造成刻板、難接觸等印象。因此就產(chǎn)生這樣一種現(xiàn)象，一方面是組工干部在盡心盡力為職工群眾提供辦事、服務(wù)，另一方面尤其是在職工群眾要求的利益與政策法規(guī)沖突后不受理解，基層工作不好開展。

4　辦公習氣不健康?，F(xiàn)在不少單位不少部門都流行“餐桌辦公”。先不說應(yīng)不應(yīng)該的問題，只要有飯局，組工干部就順理成章?lián)鹫写ぷ?，跑上跑下，跟侍?yīng)生一樣。還有一些不成文的酒桌文化，比如說，坐辦公室的要能喝酒。酒確實是有文化的，但看看如此餐桌，吆喝劃拳，陪喝成風，禮儀全無。煙酒傷身，胃出血、酒精肝就是豪飲出來的“職業(yè)病”。組工干部本來就是干實在事說實在話的，這樣一來，既不利于個人的成長，也不利于維護組織的美好形象與威信。

三、塑好組工干部陽光形象的建議

(一)組工干部個人素質(zhì)的提高

1　堅定政治立場，強化愛崗敬業(yè)意識。組工干部要始終把握好堅定的政治立場，較強的政治敏感性，積極參加各種理論學習活動，開動腦筋，認真思考，要時刻以黨的先進理論武裝頭腦，自覺加強黨性的修養(yǎng)，抵制各種腐朽思想的侵蝕。組工干部要樹立“做黨的好干部，人民的好公仆”意識，把對黨忠誠、愛崗敬業(yè)作為自己一貫奉行的政治準則和光榮使命，以強烈的責任意識抓好組織工作的開展，努力樹好組織部門的新“形象”。

2　堅定理想信念，強化學無止境意識。組工干部必須樹立終生學習的理念，把學習當作一種責任、一種習慣。一是深化理論學習。組工干部經(jīng)常做人的思想工作，因此在理論學習上，一定要先學一步，學深一層。通過理論學習，不斷

堅定自己的理想信念，增強自己的黨性意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性；二是精于業(yè)務(wù)學習。組織工作有很強的政策性、業(yè)務(wù)性，特別是在新時期又面臨著很多新情況、新問題，組工干部就必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟悉、掌握和運用組織工作的政策、程序等；三是不斷拓寬知識面。要豐富學習內(nèi)容，注意不斷地學習和掌握法律、科技、管理等各方面的知識，爭做“一專多能”的復(fù)合型人才。

3　堅定發(fā)展道路，強化改革創(chuàng)新意識。改革創(chuàng)新是組織工作的內(nèi)在需求和動力。作為組工干部就需要強化改革創(chuàng)新的意識，不斷使組織工作方式方法多元化，收效明顯化。一是要創(chuàng)新工作思維。不要照用原來的舊知識、舊辦法一成不變的考慮問題，要敢于接受新鮮事物，培養(yǎng)開放性思維；二是要創(chuàng)新工作方式。要善于整合多渠道得來的資源，加強調(diào)查研究，大膽的將成功經(jīng)驗創(chuàng)造性地運用到實際工作中，進而總結(jié)出新形勢下組織工作的新路子。另外，組工干部必須把務(wù)實與創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，老老實實做人，勤勤懇懇做事，組織工作要做到規(guī)定動作扎扎實實，自選動作精彩出新。

4　堅定正氣人格，強化公道正派意識。組織工作的特殊性和重要性要求組工干部必須守原則、講公道、揚正氣。組工干部必須要嚴守廉政紀律和組織人事紀律，恪守公道正派的職業(yè)操守，在干部考察、發(fā)展黨員、推薦先進等各項工作中，堅持用政策說話，按原則辦事；必須要緊緊圍繞組工干部“十條準則”，積極開展批評與自我批評，保持經(jīng)常性的自我警醒。另外，組工干部要樹立良好形象就必須去除俗氣，積極參加豐富多彩、健康向上的文體活動，自覺保持高尚的精神追求。

(二)組織部門的人文關(guān)懷

1　減輕組工干部的工作負荷。作為單位領(lǐng)導及上級部門應(yīng)該想辦法把組工干部從繁忙的工作中解脫出來，給他們充足的學習和休息時間。一是要樹立正確的工作觀念。相關(guān)領(lǐng)導應(yīng)該解放思想，帶頭樹立正確的工作觀念，要大力提倡組工干部做高效率的表率；二是要增強工作的計劃性。表現(xiàn)在上級部門或相關(guān)領(lǐng)導在安排工作上一定要有計劃性以及前瞻性，勿一時心血來潮；三是要多給組工干部提供學習培訓機會。領(lǐng)導也應(yīng)該引起高度重視，為組工干部提供盡可能多的學習培訓機會，使組工干部能夠用功的學習，放心的工作，輕松的生活。

2　注重組工干部的政績培養(yǎng)。想方設(shè)法，要從激發(fā)組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性上下工夫。一是做好干部的提拔任用。建立和完善科學評價監(jiān)督機制，樹立正確的選人用人導向，對優(yōu)秀的組工干部要注意提撥任用，同時，對無法勝任本職工作的要調(diào)離崗位。要整合內(nèi)部人力資源，科學設(shè)崗，合理分工，不至于出現(xiàn)某個干部擔子過重或過輕的情況，做到人盡其才，物盡其用。另外，組工干部考評機制要做到獎懲分明，使每個干部既有壓力又有盼頭；二是注重幫助組工干部與外界的溝通。因此，領(lǐng)導就要做好溝通的橋梁作用，創(chuàng)造條件，采取“走出去”、“請進來”等方式，鼓勵組工干部加強與外界的溝通交流。比如，組織組工干部下基層與普通干部、群眾開展聯(lián)誼、談話等交流活動，參加社區(qū)開展的多種活動，參加扶貧獻愛心、義務(wù)教學活動等等，這樣既可以鍛煉組工干部，又可以密切群眾關(guān)系，樹立組工干部的良好形象。

組工干部學習總結(jié)范文第5篇

增強學習意識，樹積極進取的學者形象

“講黨性、重品行、作表率”別強調(diào)組工干部要加強學習，這也是時代賦予組工干部的首要任務(wù)，也是組工干部提升自我、完善自我的重要途徑?，F(xiàn)在正處于一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。這對組工干部的理論修養(yǎng)、領(lǐng)導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。組工干部必須要主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，著眼于為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為黨員干部服務(wù)，不斷加強學習，努力拓寬知識面。通過扎實、系統(tǒng)的學習，使自己在業(yè)務(wù)知識上實現(xiàn)更專、更新、更實；在綜合知識上實現(xiàn)更多、更全，努力提高自己各方面的素質(zhì)，使自己成為“一專多能”的復(fù)合型干部，以適應(yīng)不斷發(fā)展著的時代需要。

增強宗旨意識，樹為民服務(wù)的可親形象

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。組工干部要強化這一宗旨，必須從思想上真正解決“為誰服務(wù)”和“怎樣服務(wù)”的問題，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理好個人利益與集體利益和國家利益的關(guān)系；必須始終保持自身的先進性，時時事事從大局著想，從長遠考慮。堅持群眾路線，把群眾利益作為開展一切工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，在組織干部工作中切實體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的導向，急群眾之所急，想群眾之所想，堅持不懈的為群眾做好事、踏實認真辦實事、竭心盡力解難事。形成帶頭深入基層、深入實際、深入群眾，摸實情、講實話、辦實事、求實效風尚。真正把組織部門建成了黨員之家、干部之家、知識分子之家，使群眾感到“家”的溫暖，不斷提升組工干部在群眾中的形象。

增強自律意識，樹光明磊落的可靠形象

廉潔自律是一種黨性覺悟的要求，也是塑造高尚品格和良好修養(yǎng)的要求。由于組織工作的性質(zhì)，組工干部擁有一定的權(quán)力，面臨著更大的誘惑和考驗，因此，廉潔自律是組工干部必須具備的重要操守和立身風范，要做一個廉潔自重的人，一個忠于職守、剛正不阿、秉公行政、明辨是非、堅持正義的人。要保持清正廉潔的為政之德，切實做到對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格、對外平等，在工作實踐中行得正、走得直、不跌跤、受敬重；不為浮名所累，不為私利所縛，不為權(quán)欲所惑，不為美色所誘，始終保持自警、自醒，正確履行好職責和使命，保持高尚情操，努力打造可親、可敬、可信的人格魅力和精神風范，較好地展示自身的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

增強責任意識，樹忠于職守的敬業(yè)形象

“責任重于泰山，使命高于一切?！苯M工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質(zhì)量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌，正確處理和對待名利得失，在困難和挫折面前不動搖、不消沉、不退縮，敢于克服和勇于面對；要拋棄浮躁，靜下心來踏實工作和學習，把工作當作事業(yè)來追求，而不是作為任務(wù)來完成，始終如一地保持對工作的熱忱和活力，把群眾利益放到首位，把辦實事、做好事、解難事落到實處，把群眾的愿望和要求作為衡量工作的標準，始終保持清醒的頭腦，切實提高自身的政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、開拓創(chuàng)新能力和拒腐防變能力。