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一、加強勞動合同管理。施工企業(yè)在招用民工時，應按照《勞動法》規(guī)定與民工簽訂勞動合同。合同中必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件及違反勞動合同的責任等內(nèi)容，在有關勞動報酬條款中應明確工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其它工資支付事項。

二、實行建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度。凡在本區(qū)范圍內(nèi)的建筑工程項目在辦理施工許可前，施工企業(yè)必須辦理欠薪保障制度，具體按《*市建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度實施辦法》（臺政辦發(fā)[20*]10號）及椒建規(guī)[20*]150號《關于落實〈*市建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度實施辦法〉的補充意見》（試行）實施。

三、施工企業(yè)應制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，編制企業(yè)工資支付表（清單）。工資支付應當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、月工資金額及日點工金額等事項。

四、項目部（分公司）對民工工資發(fā)放應實行專人負責，每月如實記錄民工工資發(fā)放情況，對出勤天數(shù)、支付項目、支付時間、支付對象的姓名（身份證號碼）、支付金額等內(nèi)容，要每月實行歸檔整理，及時報公司做帳、備案，自留一份保存二年以上備查，并按時上墻公示。

五、企業(yè)（總公司）、項目部（分公司）應將工資直接發(fā)放給民工本人，對委托代領工資的要提供委托人簽名蓋章的委托書，嚴禁發(fā)放給“包工頭”及分項目的所謂的“小包工頭”，或其他不具備用工主體資格的組織和個人，總公司、項目部要對每月的工資支付進行定期不定期的檢查，檢查有無上墻公示，并設立投訴電話上墻，對虛領、冒領工資造成勞動者本人工資不到位，總公司、項目部要承擔責任。

六、企業(yè)（總公司）、項目部（分公司）必須按勞動合同及相關規(guī)定每月支付民工工資，最少不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資支付標準。

七、項目部（公司）開工前在工地現(xiàn)場辦公室及民工宿舍等處置柜窗，將每月民工工資發(fā)放單進行上墻張貼公布，各項目部設立建設行政主管部門、勞動保障部門、政府12345的投訴電話給予公告，接受群眾的監(jiān)督。建設行政主管部門將工資告示和舉報公示作為該項目檢查內(nèi)容之一，對未實行二牌制度（工資支付公示牌，維權提示牌），未設立柜窗，每月張貼公布的工程項目經(jīng)理和總監(jiān)每次各扣3分處理。勞動保障行政部門將作為評定誠信示范企業(yè)一票否決的內(nèi)容之一。

八、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先墊付民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。并由勞動保障行政部門責令整改。

九、施工企業(yè)應切實抓好民工工資支付管理工作，高度重視拖欠民工工資投訴，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，及時解決，對拖欠民工工資及其他因工資糾紛引發(fā)的投訴，上訪事件，將根據(jù)《*市建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度實行辦法》（臺政辦發(fā)[20*]10號），和按照勞動保障有關法律法規(guī)及《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，對責任單位和責任人給予行政處罰，并記入建筑企業(yè)信用檔案，性質(zhì)惡劣的記入黑名單給予媒體曝光。

十、企業(yè)有下列情況之一的，民工有權向建設行政主管部門或勞動保障行政主管部門舉報；

（一）未按照約定支付工資的；

（二）支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

（*市建設規(guī)劃局*分局舉報電話：*、勞動保障

部門舉報電話*）

本辦法未涉及的均按《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社辦發(fā)[20*]22號）及《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（省政府令148號）等有關規(guī)定執(zhí)行。