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根據十三屆21次市府常務會議并市委常委擴大會議關于理順原市屬5所幼兒園管理體制，制定幼兒教師最低工資標準的精神，為提高幼兒教師隊伍的整體素質，促進我市學前教育均衡、健康發(fā)展，制定本意見。

一、指導思想

加強學前教育，建立教職工工資保障和激勵機制，確保隊伍穩(wěn)定和辦園質量。

二、基本原則

（一）待遇與績效掛鉤的原則。教職工的工資待遇與所屬幼兒園的辦園質量、效益掛鉤，根據幼兒園的等級、辦園規(guī)模和招生人數，確定教職工的待遇標準；

（二）保障與激勵相結合的原則。既制定幼兒園教職員月人均最低工資標準，又合理拉開收入的差距，在保障教職員基本收入的基礎上，實行向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜。

三、標準和要求

（一）在職教職員（包括園長、教師、保健醫(yī)生和財會人員）年人均工資待遇不低于54000元，即月人均不低于4500元；

（二）幼兒園根據在職教職員工資待遇總額、本園設崗數和教職員受聘情況等，擬定分配方案，經教職工大會或教職工代表大會通過，報市教育行政部門審定后執(zhí)行。

四、經費來源

幼兒園的人員、公用所需經費在保教費中扣除后，不足部分由市財政適當專項補助。退休的原在編在冊的104名教職工（包括1名離崗退養(yǎng)的職工）享受市屬中小學退休教職工的同等待遇，所需經費由市財政另行撥款解決。

五、其他事項

（一）后勤人員（包括保育員、廚工、清潔工、花工、木工、電工、門衛(wèi)等）實行社會化管理，其工資待遇參照我市勞動部門制定的同行業(yè)人員工資待遇執(zhí)行；

（二）建立教職員工資待遇正常晉升機制，調整幅度參照市屬小學工資待遇增長的幅度研究確定；

（三）轉制前在編在冊現(xiàn)在崗的教職工實行檔案工資管理，退休后享受市屬中小學退休教職工的同等待遇；已退休的人員按成建制管理原則歸隊管理。