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為進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，完善干部選拔任用方式，努力推進(jìn)干部能上能下，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定以及省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度提出如下意見(jiàn)：

一、對(duì)象和試用期限

實(shí)行任職試用期制度的對(duì)象為提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

試用對(duì)象任職試用期限為一年，試用起始時(shí)間按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十二條規(guī)定計(jì)算。

二、程序和步驟

1、按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定和管理權(quán)限，由市委研究決定干部的試用職務(wù)。

2、試用期滿后，由市委組織部對(duì)試用干部進(jìn)行考核，在此基礎(chǔ)上提出干部是否稱職的意見(jiàn)。組織考核要全面了解試用對(duì)象試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況，重點(diǎn)考核其對(duì)試任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

（1）經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，由市委組織部審定后辦理正式任職手續(xù)，并書(shū)面通知干部所在單位和干部本人，不再重新發(fā)文公布；

（2）經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，報(bào)市委研究審定后免去試用職務(wù)，一般按試用前的職級(jí)安排工作。

（3）在試用期考核或考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)20%，經(jīng)組織考察、考核存在一定問(wèn)題的，要延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)試用期的時(shí)間為一年。期滿后，由市委組織部再行考察。

3、對(duì)在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分，不宜繼續(xù)試用的對(duì)象，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。因本人原因提出終止試用期要求，經(jīng)市委研究同意后，可中止試用期。中止試用期的干部，不再享受試用職級(jí)的待遇。

三、干部試用期間的待遇

1、干部試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、生活待遇。

2、試用期滿后正式任職的，任現(xiàn)職時(shí)間從確定試用之日起計(jì)算。

四、其他

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市級(jí)部門(mén)可參照本意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際對(duì)所管干部實(shí)行試用期制度作出規(guī)定。

2、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，是干部制度改革中一項(xiàng)重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市級(jí)部門(mén)黨組織要高度重視，深入細(xì)致地做好工作，保證這項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。市委組織部要及時(shí)研究和解決干部試用期制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不斷總結(jié)完善。

五、本意見(jiàn)由中共*市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。