99久久99久久精品免费看蜜桃,亚洲国产成人精品青青草原,少妇被粗大的猛烈进出va视频,精品国产不卡一区二区三区,人人人妻人人澡人人爽欧美一区

首頁 > 文章中心 > 正文

民政局發(fā)展黨風(fēng)廉政建設(shè)講話

前言:本站為你精心整理了民政局發(fā)展黨風(fēng)廉政建設(shè)講話范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

民政局發(fā)展黨風(fēng)廉政建設(shè)講話

同志們:

根據(jù)會議安排,我就貫徹全市組織工作會議精神,總結(jié)20*年我縣組織工作,部署20*年的組織工作講幾點(diǎn)意見。

一、20*年組織工作的簡要回顧

20*年,我縣的組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的悉心指導(dǎo)下,圍繞年初制定的工作目標(biāo),牢牢抓住工作重點(diǎn),不斷更新工作理念,努力改進(jìn)工作方法,圓滿地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),取得了較好成績,多項(xiàng)工作得到省市的肯定和好評,先進(jìn)性教育活動多次代表市委迎接中省的檢查驗(yàn)收,“三個代表暖人心,服務(wù)群眾見真情”先進(jìn)性教育主題實(shí)踐活動在全市推廣,先進(jìn)性教育活動測評群眾滿意率達(dá)97.3%,先進(jìn)性教育長效機(jī)制逐步建立;推進(jìn)黨內(nèi)基層民主試點(diǎn)工作取得較好成效,“三聯(lián)三評”工作被市委組織部評為20*—20*年度組織工作創(chuàng)新二等獎?;仡櫼荒陙淼墓ぷ?,全縣組織工作主要在以下五個方面取得了較好的成效:

一是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。采取民意調(diào)查、線型分析、社會征詢、專題調(diào)查等新的干部考察方式,扎實(shí)做好換屆考察工作,全面深入考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部,全面掌握了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)情況,為縣委班子調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)班子提供了真實(shí)、準(zhǔn)確的決策依據(jù)。堅持憑實(shí)績選用干部,堅決調(diào)整不稱職干部,科學(xué)搭配領(lǐng)導(dǎo)班子,進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。自20*年8月以來,縣委分四批對232名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)和175名縣級部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整,提拔使用47名德才兼?zhèn)洹?shí)績突出的干部,形成了良好的用人導(dǎo)向。加大干部培養(yǎng)力度,選派15名科級干部和10名優(yōu)秀年輕干部到工業(yè)園區(qū)和華潤藍(lán)劍、安泰絲業(yè)等非公企業(yè)幫助工作,其中5名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部得到提拔使用。

二是縣鄉(xiāng)換屆選舉工作圓滿完成。強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo),嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會和人代會順利召開,圓滿實(shí)現(xiàn)市委、縣委人事安排格局。認(rèn)真做好縣黨代表、人大代表的選舉和政協(xié)委員的協(xié)商提名工作,精心籌備縣黨代會、人代會和政協(xié)會,確保了市委、縣委推薦的人選高票和全票當(dāng)選。

三是基層組織和黨員隊伍建設(shè)整體推進(jìn)。以深化“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線,著力抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。形成縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級聯(lián)動責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。積極探索組織設(shè)置新模式。在新農(nóng)村核心區(qū)分別建立了白坪鄉(xiāng)新農(nóng)村示范區(qū)黨總支和飛龍鎮(zhèn)新農(nóng)村示范區(qū)黨總支。加強(qiáng)村組干部培訓(xùn),分兩期對全縣515名村黨支部書記進(jìn)行了新農(nóng)村建設(shè)知識的培訓(xùn),選派64名優(yōu)秀村黨支部書記到四川農(nóng)業(yè)大學(xué)進(jìn)行了集中培訓(xùn)?!叭蚺囵B(yǎng)”成效明顯,73名致富帶頭人被培養(yǎng)成黨員,82名黨員被培養(yǎng)成致富帶頭人,22名黨員、致富帶頭人被培養(yǎng)成村后備干部。黨內(nèi)幫扶救助范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,將60歲以上特困黨員納入救助范圍,切實(shí)增強(qiáng)了黨的凝聚力。以保持黨的先進(jìn)性為主線,出臺了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性十項(xiàng)制度,深入推進(jìn)“黨員先鋒工程”,對全縣流動黨員、“口袋黨員”和黨費(fèi)收繳情況進(jìn)行專項(xiàng)清理,加強(qiáng)離退休黨支部管理,逐步構(gòu)建保持黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制。以擴(kuò)大黨內(nèi)民主為主線,深入扎實(shí)開展以公推公選、開放基層黨務(wù)、“三聯(lián)三評”、實(shí)行社會評價、全委會擴(kuò)權(quán)和黨代會常任制為主要內(nèi)容的“六項(xiàng)工作”,基層民主政治建設(shè)有序推進(jìn)。以實(shí)現(xiàn)“三覆蓋”為主線,進(jìn)一步深化“5+1”文明社區(qū)共建活動,向縣工業(yè)集中區(qū)、10個非公有制企業(yè)選派了黨建工作聯(lián)絡(luò)員20名,指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織開展工作,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用,提升了城市黨建工作水平。

四是人才隊伍建設(shè)成效明顯。完善人才激勵機(jī)制,建立多元化人才獎勵機(jī)制,引進(jìn)153名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。積極開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)人才志愿者行動,組織名師、名醫(yī)、專業(yè)技術(shù)人才到飛龍、白坪新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)開展科技、文化、衛(wèi)生定期服務(wù)活動。深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”開發(fā)工程,以白坪科技園為基地,組織三批村干部外出學(xué)習(xí)取經(jīng),推廣發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的新模式。深入推進(jìn)“千村千名大學(xué)生村干部”工程,在經(jīng)濟(jì)輻射面較大的飛龍、華封等鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排大學(xué)生任村干部,促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

五是全面加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。著眼于創(chuàng)建學(xué)習(xí)團(tuán)隊,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,積極推進(jìn)組工文化建設(shè),大力加強(qiáng)以公道正派為突出特征的組織部門職業(yè)道德建設(shè)。著眼于創(chuàng)建正氣機(jī)關(guān),切實(shí)加強(qiáng)制度規(guī)范,組織全體組工干部簽訂了拒收“紅包”禮金、拒絕參加賭博承諾書,樹立了組織部門公道正派的良好形象。著眼于創(chuàng)建服務(wù)部門,積極為各級黨員、干部、群眾服務(wù)。

以上這些成績的取得,是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部有力指導(dǎo)的結(jié)果,是全縣廣大組工干部團(tuán)結(jié)協(xié)作、埋頭苦干、銳意進(jìn)取的結(jié)果,也是社會各方面關(guān)心支持、協(xié)同努力的結(jié)果。回顧過去的工作,我們深切體會到,做好新形勢下的組織工作,必須始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局;必須緊緊圍繞縣委的中心工作,自覺把組織工作放到全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實(shí);必須注重運(yùn)用方法的力量,善于抓住工作重點(diǎn)和重點(diǎn)工作,抓點(diǎn)示范,以點(diǎn)帶面,重視整合資源、形成合力;必須牢固樹立創(chuàng)新的理念,與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,以改革創(chuàng)新來推動和引領(lǐng)組織工作;必須善于發(fā)揮制度的功能,制度規(guī)范建設(shè)和執(zhí)行落實(shí)的有機(jī)統(tǒng)一,依靠科學(xué)的制度去規(guī)范和推動工作。這既是我們不斷取得成績、奪取勝利的重要保證,也是我們今后需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。

當(dāng)然,我們在看到成績的同時,也清醒地認(rèn)識到了工作中存在的不足:一是先進(jìn)性教育活動成果鞏固發(fā)展欠佳,基層黨組織和黨員隊伍中一些突出問題尚未解決;二是干部監(jiān)督手段和方法還需進(jìn)一步改進(jìn);三是在優(yōu)秀人才引進(jìn)、構(gòu)建人才合理流動機(jī)制方面存在差距;四是對組織工作中的一些新情況、新問題研究還不夠深入,解決難點(diǎn)問題的思路和辦法還不多,工作的前瞻性不強(qiáng);五是對基層創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不及時、掌握不全面,總結(jié)推廣不夠;六是組織部門的自身建設(shè)還存在一些薄弱環(huán)節(jié)等等。這些問題,必須引起我們高度重視,并在今后的工作中認(rèn)真研究,切實(shí)加以解決。