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為加強(qiáng)對街道干部的教育管理和監(jiān)督工作，**區(qū)**街道制定實(shí)施干部監(jiān)督“四談四書”制，創(chuàng)新干部監(jiān)督工作。

“四談”，即：一是鼓勵(lì)談話。當(dāng)干部本人或家庭遇大的生活變故，或因客觀原因造成工作失誤，思想波動(dòng)時(shí)，街道主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行鼓勵(lì)談話，做好思想疏導(dǎo)工作。二是警示談話。對舉報(bào)街道干部工作、生活問題但證據(jù)不足的，同樣引起重視，對相關(guān)干部進(jìn)行警示談話，聽取解釋。三是反饋談話。在干部考察、民主評議工作中發(fā)現(xiàn)干部存在突出問題的，進(jìn)行反饋談話，指明問題，分析原因，明確改進(jìn)方向。四是誡勉談話。街道干部在遵法守紀(jì)、履行職責(zé)、廉潔自律和工作作風(fēng)方面存在比較嚴(yán)重問題，造成一定影響或損失的，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。

“四書”即：一是提醒通知書。對群眾反映干部工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作方法等方面存在的問題，向干部本人下發(fā)提醒通知書，提醒其注意改正。二是函詢通知書。對群眾反映干部思想政治、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在問題需要解釋說明的，發(fā)放函詢通知書，要求干部本人作出必要的陳述，說明情況。三是整改通知書。對群眾反映干部存在的一些突出問題但尚不構(gòu)成違紀(jì)的，發(fā)放整改通知書，責(zé)令干部限期整改。四是督促通知書。在向干部發(fā)放提醒通知書、函詢通知書、整改通知書的同時(shí)，向干部所在科室發(fā)放督促通知書，要求科室長和其他干部對其進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，跟蹤了解整改情況，及時(shí)向街道主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展情況。