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根據(jù)新工發(fā)【*】53號文關(guān)于考核驗(yàn)收自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的通知和《自治區(qū)國有、集體和國有集體控股企業(yè)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，中心工會，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行了達(dá)標(biāo)自查工作。經(jīng)過自查中心工會在職工代表參加中心職工代表大會制度方面；重大傷亡事故方面；配備兼職工會干部及工會主席的政治、經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)方面；建立平等協(xié)商和集體合同制度方面；建立廠務(wù)公開制度方面；職工工資和養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金發(fā)放和上繳方面；按規(guī)定比例，及時(shí)足額撥繳、上解工會經(jīng)費(fèi)方面；職工群眾對工會工作的滿意率方面均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要求。在具體考核的五大項(xiàng)、四十一小項(xiàng)的考核項(xiàng)目中，中心工會均能較好的滿足要求，兼職工會干部培訓(xùn)則達(dá)到100%，每人至少參加了一次中心及公司工會、自治區(qū)總工會舉辦的各類培訓(xùn)班。

——自治區(qū)模范職工之家復(fù)審材料―――

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，把工會建設(shè)成職工之家體現(xiàn)了工會的階級性和群眾性，是反映工會性質(zhì)、宗旨和要求的一種形象的說法，也反映了工會聯(lián)系職工群眾的程度。把工會建設(shè)成為職工之家，既是黨的要求，也是廣大職工群眾的愿望。

集團(tuán)有限責(zé)任公司中心是一個(gè)擁有十四個(gè)民族1545名員工（含季節(jié)工135名），負(fù)責(zé)全水、電、汽、暖、氧、氮、氫、煤氣等介質(zhì)生產(chǎn)供應(yīng)并履行計(jì)量管理、管理、儀表（含核儀表）維護(hù)職能的基層單位，同時(shí)也是危險(xiǎn)危害因素最密集，重大危險(xiǎn)源點(diǎn)數(shù)量最多的危化品生產(chǎn)經(jīng)營單位，系重點(diǎn)防火單位及自治區(qū)首批危化品重大應(yīng)急救援單位。中心的主體是前動(dòng)力廠，*年申報(bào)自治區(qū)模范職工之家，被自治區(qū)驗(yàn)收通過。*年5月改制，根據(jù)公司的整體規(guī)劃，原動(dòng)力廠、計(jì)控所、制氧廠、公司辦四個(gè)單位合并成立了中心，動(dòng)力廠成為中心下屬的二級廠，在管理職能上進(jìn)行了新的劃分，工會組織也歸屬中心工會領(lǐng)導(dǎo)。在新的管理體制下如何搞好工會工作，保持原動(dòng)力廠*年獲得的自治區(qū)級模范職工之家的光榮稱號，中心工會及各分廠工會的領(lǐng)導(dǎo)花費(fèi)了大量心血，做了大量的工作。特別是集團(tuán)公司工會和中心黨政給予了建家活動(dòng)許多具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)及大力支持，使我們建家活動(dòng)在改制后得以繼續(xù)開展，下面就動(dòng)力分廠工會在中心工會的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)建家的工作匯報(bào)如下。

一.推動(dòng)企業(yè)民主管理向縱深發(fā)展，突出建家重點(diǎn)。

1.健全民主管理委員會，努力實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化，切實(shí)保障職工的主人翁地位，是建家工作的重點(diǎn)。中心成立前，動(dòng)力廠按照自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定召開職工代表大會。中心成立后，中心領(lǐng)導(dǎo)更加重視職代會的作用，為推動(dòng)中心的改制，使職工群眾積極參與到企業(yè)的改制中來，中心工會緊急行動(dòng)起來，克服人手少、情況生、等種種困難，積極組織代表的選舉工作，于*年7月底順利召開了中心一屆一次職工代表大會暨中心第一次工會會員代表大會，并于*年1月和*年8月參加召開了中心一屆二次和中心一屆三次職工代表大會。*年進(jìn)行了換屆工作，并與200年－200年召開了中心二屆一次至三次職工代表大會。中心工會積極、認(rèn)真地按照有關(guān)規(guī)定履行各項(xiàng)職能，確保職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的職權(quán)到位，調(diào)動(dòng)起了職工參與企業(yè)改革的積極性和創(chuàng)造性。

2.加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，維護(hù)職工的知情權(quán)，拓寬民主監(jiān)督渠道。動(dòng)力廠于1999年開始進(jìn)行廠務(wù)公開的試點(diǎn)，做了初步的工作，*年中心成立后，把廠務(wù)公開作為一件大事來抓，規(guī)定了13項(xiàng)公開內(nèi)容。*年3月根據(jù)工作的需要，又修訂了廠務(wù)公開制度及實(shí)施細(xì)則，內(nèi)容增加到了22項(xiàng)，并規(guī)定了作業(yè)區(qū)、分廠的公開項(xiàng)，增加了透明度。各分廠嚴(yán)格按照中心的工作部署，在分廠范圍內(nèi)認(rèn)真開展廠務(wù)公開工作，廠務(wù)公開欄配備到每個(gè)作業(yè)區(qū)，并定期更換內(nèi)容，定期檢查公開情況，對不認(rèn)真執(zhí)行中心規(guī)定的進(jìn)行通報(bào)，乃至扣獎(jiǎng)，維護(hù)了職工的知情權(quán)，提高管理上的透明度，拉近了干群之間的距離，也為中心改制工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定職工情緒，做好職工的思想工作起到了重要作用，得到了中心工會、公司工會和公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的較高評價(jià)。*年榮獲自治區(qū)廠務(wù)公開先進(jìn)單位。

二.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作開展建家活動(dòng)，使建家工作落到實(shí)處。

工會作為群眾組織，具有吸引和組織廣大職工群眾參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)的職責(zé)。在企業(yè)改制的今天，中心工會組織的勞動(dòng)競賽、合理化建議、班組建設(shè)勞動(dòng)競賽、自主管理等活動(dòng)，使廣大職工群眾積極支持、投身改革，把各項(xiàng)改革變成自身的自覺行動(dòng)。

1.積極開展群眾性的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。中心工會從*年~*年在中心范圍內(nèi)開展了適應(yīng)自己特點(diǎn)的班組勞動(dòng)競賽，工會根據(jù)班組的特點(diǎn)制定出考核辦法，工會每月組織各作業(yè)區(qū)工會主席組成檢查組，檢查評比一次，成績優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。參賽人數(shù)近1300人，占分廠作業(yè)區(qū)及職工總數(shù)的90%以上，有效的推動(dòng)了增產(chǎn)節(jié)約、降低成本、提高質(zhì)量、提高效益的工作，增強(qiáng)了職工的服務(wù)意識，促進(jìn)了中心生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.認(rèn)真開展“職工身邊無隱患”活動(dòng)。中心的分廠、作業(yè)區(qū)分布在的東南西北，四面八方，工作性質(zhì)各不相同，難免存在各種各樣、大大小小的不安全因素。中心工會在全廠范圍內(nèi)開展“職工身邊無隱患”活動(dòng)，組織中心安全室、青安崗、消防、作業(yè)區(qū)工會主席組成聯(lián)合檢查組，對所有作業(yè)區(qū)按月進(jìn)行定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素和不安全隱患，即刻進(jìn)行了整改，并填寫了隱患處理反饋單。當(dāng)時(shí)不能解決的做好臨時(shí)防護(hù)，安排檢修處理，保障了職工的人身安全，消除了設(shè)備、安全隱患。同時(shí)分廠還根據(jù)自己的實(shí)際情況，特別是冬季是動(dòng)力分廠的主要生產(chǎn)期，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)，近兩年來，沒有出過安全生產(chǎn)事故，做到了生產(chǎn)安全，安全生產(chǎn)。多次榮獲集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

3.開展合理化建議活動(dòng)。組織各專業(yè)工程師參與中心的合理化建議評審小組，并要求分廠各專業(yè)工程師對分廠各作業(yè)區(qū)的合理化建議內(nèi)容進(jìn)行初審把關(guān)，評審小組每月召開一次評審會，評審當(dāng)月收到的合理化建議。每季度評選出一個(gè)合理化建議工作優(yōu)秀組織單位，對建議人和單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。工會建立了職工合理化建議檔案，做到職工提出的合理化建議條條有著落、件件有回聲。中心成立后，僅*年中心就收到300份合理化建議，其中采納合理化建議150條，并且出現(xiàn)了不少技術(shù)含量高，見效快、有較高價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)秀建議，實(shí)施的合理化建議年創(chuàng)造或節(jié)約價(jià)值二十余萬元。

4.推動(dòng)自主管理工作，加強(qiáng)班組建設(shè)。中心成立并運(yùn)行新體制后，工會為適應(yīng)新體制的特點(diǎn)，對班組建設(shè)臺帳的內(nèi)容按照中心工會的要求進(jìn)行了修訂，并積極貫徹執(zhí)行中心班組建設(shè)管理辦法。為了減輕作業(yè)長作為生產(chǎn)一線管理者的工作壓力，在班組推行了班組自主管理活動(dòng)。近年來，自主管理活動(dòng)培訓(xùn)人員152人次，課題立項(xiàng)152個(gè)，完成課題78個(gè)，發(fā)表課題32個(gè)。一批有價(jià)值的成果得到發(fā)表，并在全國、自治區(qū)、集團(tuán)公司、中心獲獎(jiǎng)，班組自主管理活動(dòng)已成為全面提高職工參與企業(yè)管理的熱情，提高工作積極性、主動(dòng)性和協(xié)調(diào)工序關(guān)系、人際關(guān)系的重要手段，并有效地減輕了作業(yè)長的工作壓力，促進(jìn)了班組建設(shè)工作整體水平的提高。

三.把維護(hù)職能放在建家的突出位置。

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會職工之家的應(yīng)有之意，工會始終把維權(quán)放在工作的第一位。

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，履行《集體合同》的規(guī)定，執(zhí)行8小時(shí)工作制，執(zhí)行帶薪休假制度，按規(guī)定發(fā)放加班工資等。組織職工學(xué)習(xí)集體合同，對集體合同提出修改意見，對集體合同條款的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

2.工會積極主動(dòng)地組織職工參與各項(xiàng)改革措施的討論和制定。通過參加中心職工代表大會、提交提案、召開工作研討會等形式，就職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利方面，勞動(dòng)保護(hù)方面，女工、計(jì)劃生育方面，以及企業(yè)改制方面存在的問題提出建議，給中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，同時(shí)有效的維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益。

3.加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和防暑降溫措施，對有毒有害崗位職工定期進(jìn)行體檢。*年全年共體驗(yàn)煤氣、制氧、熱電聯(lián)產(chǎn)、核儀表等工種人員604人。*年外線電工33人，鍋爐工、高溫工45人及部分電焊工進(jìn)行了職業(yè)病檢查，*年對女職工安排了婦科檢查，全體職工每年夏季均發(fā)放防暑飲料，今年在最熱的幾天，中心領(lǐng)導(dǎo)先后兩次親臨工作現(xiàn)場，將價(jià)值7800多元的人丹、清涼油、酸奶、綠茶送到一線職工手中，并將問候和放署知識及要求傳達(dá)到一線職工。

4.在處理違紀(jì)職工、富裕職工分流、解除勞動(dòng)合同等問題，堅(jiān)持必須經(jīng)過工會委員會通過。

四.發(fā)揮工會組織幫扶貧困第一責(zé)任人的職責(zé)，體現(xiàn)職工之家的溫暖。

1..開展獻(xiàn)愛心捐助活動(dòng)。動(dòng)力分廠二鍋爐女工屈霞的孩子患心臟病，她無法支付高額手術(shù)費(fèi)，在中心黨政工團(tuán)的積極倡議下，為她捐款12740元，幫她度過了難關(guān)?！傲弧眱和?jié)為兒童捐款3800余元。

2.對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助。動(dòng)力分廠少數(shù)職工比較多，對生活出現(xiàn)暫時(shí)困難的職工，特別是少數(shù)民族職工，工會根據(jù)不同情況給予了補(bǔ)助，對工傷的一名維族職工每月補(bǔ)助50元，工會根據(jù)不同情況給予了補(bǔ)助，*、*年，工會為困難職工補(bǔ)助29人次，支付困難補(bǔ)助費(fèi)7100元。

3.慰問、探視生病住院職工。中心工會成立后，專門就此做了規(guī)定，職工生病住院各級領(lǐng)導(dǎo)必須看望。*年，中心、分廠工會慰問住院職工156余人次，費(fèi)用近14000余元。對重病職工到醫(yī)院多次看望，找醫(yī)生了解病情，做病人思想工作，讓得病職工盡快恢復(fù)健康，返回工作崗位。

4.幫助職工辦理喪事。參加職工親屬葬禮近20余次，工會領(lǐng)導(dǎo)無論多忙都能及時(shí)趕到，讓職工感到工會組織對他們的關(guān)心。特別是煤氣作業(yè)區(qū)職工于學(xué)文同志在上班途中，意外身亡之后，工會積極幫助辦理后事，把單位為職工投保的保險(xiǎn)近萬元補(bǔ)助給了他的家庭，解決實(shí)際困難，使后事得以順利解決。

5.幫助職工籌辦婚禮。*年有20余對青年結(jié)婚。逢此工會必定送上賀禮一份，并在婚禮籌備過程中提供諸多方便，使職工感受到工會組織的溫暖。

6.每年在春節(jié)、“十.一”、中秋節(jié)、古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)等各族職工的傳統(tǒng)節(jié)日，開展慰問、座談、聯(lián)誼等活動(dòng)。慰問少數(shù)民族困難職工40人次，發(fā)放慰問金12650余元。特別是在肉孜節(jié)和元旦當(dāng)天，分廠工會領(lǐng)導(dǎo)會同中心黨政領(lǐng)導(dǎo)，帶上慰問品，到生產(chǎn)一線慰問當(dāng)班職工，在國慶節(jié)和中秋節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)同不能回家團(tuán)圓的職工使職工共渡節(jié)日，使職工深受感動(dòng)。

7.為檢修、定修做好后勤服務(wù)工作，將熱水、熱飯及時(shí)送到職工手中。

五.發(fā)揮教育職能，全面提高職工素質(zhì)。

1.加大建設(shè)職工之家投入力度。中心工會在資金十分緊張的情況下，加大投入力度，投入大量資金用于職工之家軟件和硬件的完善，給各分廠、作業(yè)區(qū)配備了文化體育用品，《工人日報(bào)》、《工人時(shí)報(bào)》、《婚育與家庭》等學(xué)習(xí)資料訂閱到各作業(yè)區(qū)、班組。為職工學(xué)習(xí)提供必要的條件。

2.積極結(jié)合創(chuàng)爭活動(dòng)開展職工技能培訓(xùn)工作、少數(shù)民族職工漢語培訓(xùn)工作。配合集團(tuán)公司工會組織的職工崗位技能大賽，中心有人獲技師

3.開展了豐富多采的文化體育活動(dòng)。按照中心文體協(xié)會年度計(jì)劃結(jié)合中心的工作情況，舉辦了第四屆職工籃球比賽、慶“五一”職工拔河比賽、“觀寶塔，看，增友誼，促團(tuán)結(jié)”職工登山健身活動(dòng)、中心職工排球聯(lián)賽、職工乒乓球比賽、職工羽毛球比賽、象棋比賽等；參加集團(tuán)公司職工足球聯(lián)賽和第三屆職工游泳比賽并奪取了冠軍獎(jiǎng)杯、舉辦了中心慶祝全國總工會成立80周年、自治區(qū)總工會成立50周年以“挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新進(jìn)取，凝聚鋼城、共圖發(fā)展”為主題的廣場文化晚會。第五屆職工冬季長跑比賽、2006年職工辭舊迎新晚會還在籌備當(dāng)中。中心組織活動(dòng)的特點(diǎn)是組織全面，自愿參與人數(shù)多、面廣；大型活動(dòng)受獎(jiǎng)面寬，如：登山活動(dòng)、冬季長跑比賽受獎(jiǎng)面達(dá)50%；組織全面，影響力大，意義深遠(yuǎn)。中心、分廠還組織了乒乓球比賽、棋類比賽等一系列的活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余文體生活，陶冶了情操，提高了職工的凝聚力。

4.加強(qiáng)工會組織自身的建設(shè)，完善建家工作網(wǎng)絡(luò)。中心現(xiàn)有會員1410人，共有64個(gè)工會小組，現(xiàn)有專兼職工會干部58人，從基層工會抓起，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，完善了工會工作網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)新體制的要求。

1>.通過召開工會會員會，民主選舉產(chǎn)生了動(dòng)力分廠和各作業(yè)區(qū)的工會主席，全面負(fù)責(zé)各分廠工會的工作。

2>.各作業(yè)區(qū)黨支部書記全面負(fù)責(zé)各作業(yè)區(qū)的工作，對作業(yè)區(qū)工會的各項(xiàng)工作給予了有效的支持。

3>.根據(jù)各作業(yè)區(qū)的具體情況，設(shè)置了工會小組，各工會小組選舉產(chǎn)生了工會小組長，負(fù)責(zé)工會小組的日常事物。

4>.選派工會基層干部去參加自治區(qū)、集團(tuán)公司、中心組織的學(xué)習(xí)。

5>.積極組織一大批文體方面的積極分子入選中心體協(xié)等組織，自愿為職工服務(wù)。

工會在取得自治區(qū)模范職工之家榮譽(yù)稱號以來，雖然在建家工作中做了大量工作，但我們認(rèn)為仍然存在許多問題，例如在新體制下，如何更好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、如何更好的發(fā)揮工會組織的作用等等。今后的工作必將面臨更多的新問題，這就要求我們必須時(shí)刻牢記工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，堅(jiān)持黨的對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)是工會工作蓬勃發(fā)展的根本保證；時(shí)刻牢記工會是職工利益的代表和維護(hù)者，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的神圣職責(zé)，要在各方面充分關(guān)心職工的生活，在政治上保障職工的民主權(quán)利，不斷把職工群眾的積極性引導(dǎo)到深化改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定上來；時(shí)刻牢記密切聯(lián)系職工群眾傾聽群眾呼聲，表達(dá)群眾意愿，滿腔熱情地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，做職工群眾的貼心人，努力把工會組織建設(shè)成為深受職工群眾信賴的“職工之家”是工會的責(zé)任。中心工會，在新的一年里將更加努力的工作，不辜負(fù)職工群眾的信賴，不辜負(fù)上級工會組織的信賴，把中心工會建設(shè)成為名列前茅的模范職工之家。

中心工會