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為進一步加強考勤管理，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率,根據(jù)我校實際，制定本管理辦法。

一、范圍

本管理辦法適用范圍為所有在崗教職工（含勞動合同人員），由人事部統(tǒng)一考勤。

二、要求

行政后勤人員按學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，實行坐班制；專職教師不實行坐班制（須參加每周二、周五的教研活動），但放假前一周、開學(xué)第一周實行坐班。班主任、見習(xí)期教師、暫時無課（一周以上）的教師實行坐班制，并比照行政人員考勤。主要從事行政工作的兼職教師，不得占用上班時間外出講課（公派例外）或去其他單位兼職等。

三、形式

學(xué)校實行打卡考勤形式。教職工上班、下班、值班、加班必須打卡，考勤結(jié)果以考勤機記錄為準。嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人每次均按曠工一日處理。無故不打卡者，按曠工處理。少打卡一次，按曠工0.25天處理。

學(xué)校組織的全體教職工大會、黨員大會及其他各種會議（活動）實行簽到制度，由校辦公室或?qū)诓刻幨邑撠?zé)召集簽到，會后將簽到結(jié)果報人事部備案。

四、程序

1、職工出差、請假要由本人事前填寫“出差審批表”、“請假條”，按批準權(quán)限逐級審批后交人事部。

2、職工突發(fā)急病或其他意外事故不能親自辦理請假手續(xù)的，可由部門負責(zé)人代辦，及時按批準權(quán)限逐級審批后交人事部；病假要有衛(wèi)生所、就診醫(yī)院出具的診斷證明。

3、職工臨時外出，必須按照審批權(quán)限辦理“臨時外出通知單”（時間、事由要準確齊全），出校門時將“臨時外出通知單”交門衛(wèi)登記，返校后本人將由門衛(wèi)填寫返校時間的“臨時外出通知單”交人事部，若不按時送交登記，按事假對待。

4、職工請假因故不能按期返校的，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后生效，續(xù)假天數(shù)與批準權(quán)限同上；本人不能親自辦理的，可由部門負責(zé)人代辦。

5、專職教師（含班主任）的出差和請假，除按規(guī)定審批程序辦理外，涉及到上課的須到教務(wù)處辦理調(diào)課手續(xù)，涉及到值班的須到各部學(xué)生科和學(xué)工部辦理調(diào)班手續(xù)。

6、安排在校辦公室值班的中層干部，因公因私不能值班時，要提前到辦公室辦理調(diào)班手續(xù)。

7、請假不經(jīng)批準擅自離崗、超假、期滿不銷不續(xù)等，均按曠工處理。

五、審批

1、校領(lǐng)導(dǎo)。校長、書記請假或出差由省社審批并向副校長、副書記交代工作，通知辦公室登記考勤及說明去向、時間；副校長由校長審批，并向主管部處室負責(zé)人交代工作，同時通知辦公室登記考勤并說明去向、時間。

2、中層干部正職。中層干部正職的出差、請假由主管校領(lǐng)導(dǎo)同意、校長審批，臨時外出由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、中層干部副職及一般職工。一天（含臨時外出）由部門負責(zé)人審批，三天以內(nèi)部門負責(zé)人簽署意見后，到人事部審批；超過三天由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一個月，須經(jīng)校長審批；三個月以上，由校長辦公會議審定；超過六個月以上，除按以上程序?qū)徟?，并按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

六、缺勤

缺勤指不能按照學(xué)校常規(guī)的考勤形式打卡上班、在工作時間不能在校內(nèi)工作崗位上出勤的。缺勤包括事假、病假、出差、臨時外出、遲到、早退、曠工、曠課。

事假指個人因私事不能到校上班的。

病假指個人因病不能到校上班的。

坐班人員請事假一天扣35元校內(nèi)津貼，病假一天扣20元；專職教師請事假一個活動日，扣35元，請病假一個活動日扣20元；全年事假、病假累計超過15天，校內(nèi)福利獎金按實際上班時間計算發(fā)放。

教職工本人及雙方直系親屬患重大疾病住院手術(shù)期間（拆線以前10天以內(nèi)），有醫(yī)院出具的手術(shù)通知單、重癥監(jiān)護室證明、病危通知書，手續(xù)齊全，經(jīng)學(xué)校審批，不作病事假處理。

臨時外出指上班期間外出不超過3.5小時，且能正常打上班卡或下班卡的。超過規(guī)定時間按請假對待。

出差指因公外出在一天以上的。

遲到指在上班時間后打卡上班的。

早退指在下班時間前打卡離校的。

任課教師上課進教室時間按照學(xué)校教師課堂教學(xué)規(guī)范要求執(zhí)行。

坐班人員、專職教師打卡坐班時遲到、早退一次扣15元。

曠工指無故未到崗工作和遲到、早退超過2小時的；曠課指上課遲到、早退超過20分鐘的。

坐班人員曠工半天、專職教師曠工一個活動日扣60元。

七、休假

1、產(chǎn)假按國家政策執(zhí)行，產(chǎn)后三個月以內(nèi)辦理獨生子女證并采取長效節(jié)育措施者可享受半年產(chǎn)假，否則產(chǎn)后三個月滿后繼續(xù)休假的按事假處理；哺乳期女工在嬰兒一周歲以前，可享受每天2小時哺乳時間待遇。教職工休產(chǎn)假期間，不享受校內(nèi)崗位津貼，校內(nèi)福利獎金按照實際上班時間計算發(fā)放。

2、探親假按國家規(guī)定安排在寒暑兩個假期，利用上班時間探親休假的按事假處理。

3、符合晚婚年齡職工（男25歲，女23歲）在不影響工作的情況下（專職教師允許調(diào)課），可享受18天休假（含節(jié)假日）。

4、職工直系親屬（父母親、配偶、子女）病逝，市內(nèi)享受三天喪假，外地五天（含路途時間），逾期按事假處理。

5、經(jīng)學(xué)校批準進修或?qū)W歷教育，占用工作時間時，要按照審批權(quán)限履行請假手續(xù)，否則，按事假處理。

6、職工因公（工）傷殘，按照國家規(guī)定程序辦理因公（工）傷殘手續(xù)。部門提出意見，經(jīng)校長辦公會議研究批準后，方可由衛(wèi)生所根據(jù)傷情，酌情安排休息，并報人事部備案。