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根據(jù)人事部、勞動部《關(guān)于技工學校貫徹〈事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案〉實施意見的通知》(人薪發(fā)[*]10號)精神，結(jié)合我省技工學校情況，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見。

一、津貼的實施

(一)津貼是技工學校工資構(gòu)成中活的部分，與固定部分同時實施。津貼的實施要與學校內(nèi)部管理體制改革相結(jié)合。主管部門對津貼實行總額控制并制定指導(dǎo)性意見，學校在核定的津貼總額內(nèi)自主分配。建立嚴格的考核制度，凡完成崗位職責工作的數(shù)量和質(zhì)量并經(jīng)年度考核合格的人員，津貼可按國家和省規(guī)定的工資構(gòu)成中的比例發(fā)給，不能堅持正常工作和考核不合格或表現(xiàn)差的工作人員，視情節(jié)輕重可少發(fā)或不發(fā)津貼，對考核優(yōu)秀或有突出貢獻的工作人員，津貼可根據(jù)本單位的實際情況適當提高。

(二)上級主管部門根據(jù)津貼在單位工資構(gòu)成中所占40％的比例，核定各校的津貼總額。學校在核定的津貼總額內(nèi)，按國家和省的實施意見，可根據(jù)本單位的實際情況，制定具體實施辦法。省屬技校的報主管部門審批，各市如何審批由各市決定。

(三)各技工學?？筛鶕?jù)本單位實際情況，從單位創(chuàng)收或獎金中提取部分資金，作為解決需要設(shè)立的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼和有突出貢獻人員多發(fā)的津貼。

(四)經(jīng)組織批準參加脫產(chǎn)進修學習的，學習期間的津貼可按規(guī)定的工資構(gòu)成比例發(fā)給。

(五)除上述在規(guī)定占工資的40％的津貼比例以外，技工學?，F(xiàn)行的教齡津貼、班主任津貼、特殊行業(yè)崗位津貼等仍繼續(xù)實行。

二、各類技工學校校長等行政人員根據(jù)學校所確定的類別分別執(zhí)行三至六級職員工資標準，行政職務(wù)與職員職務(wù)等級的對應(yīng)關(guān)系按附表一、二，三執(zhí)行。其中；高級技工學校、國家級、省級重點技工學校的校長(含書記、下同)的起點工資標準，執(zhí)行三級職員工資標準第三檔、副校長執(zhí)行三級職員工資標準第二檔。具體套改辦法：高級技工學校，國家級、省級重點技工學校正副校長按國辦發(fā)[*]85號文件規(guī)定的套改杠子套改職員職務(wù)工資，凡套改的工資沒有達到起點工資標準的，可進入起點工資標準，已達到起點工資標準及以上的，可在套改的職務(wù)工資基礎(chǔ)上高定一檔。上述高級技工學校、國家級、省級重點技工學校的正副校長如按專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改，可在套改專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的基礎(chǔ)上高定一檔職務(wù)工資。

三、列入實施范圍的技工學校工作人員工資按國辦發(fā)[*]85號文的規(guī)定進行套改。對少數(shù)考核優(yōu)秀的工作人員，經(jīng)-上級主管部門和人事部門批準，可提前晉升或越級晉升，比例一般控制在學?？?cè)藬?shù)的3％以內(nèi)。提前晉升增加的工資，從下年度一月起發(fā)給。

四、有關(guān)獎勵制度問題

工作人員獎金除按中央和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，對考核優(yōu)秀和有突出貢獻的工作人員，各學?？蓮男ｉL基金中提取部分資金，給予獎勵。具體實施按所在市、縣、自治縣和學校所屬主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、在技工學?！耙怨ご獭钡娜藛T，已聘任教師職務(wù)的，按其職務(wù)套改。

六、新參加工作人員的工資待遇按省人事廳粵人薪[*]16號文執(zhí)行。高中畢業(yè)生入學的技工學校畢業(yè)生、高級技工學校高級班畢業(yè)生，當技術(shù)工人的試用期工資為190元，普工為180元。

七、工資管理

對技工學校的工資實行國家宏觀調(diào)控和政策指導(dǎo)下的學校自主管理體制，要嚴格按照國家有關(guān)政策規(guī)定，保證工資制度改革的實施。若財政有困難，要按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于采取有力措施迅速解決拖欠教師工資問題的通知》(國辦發(fā)[*]78號)的有關(guān)精神辦理。

技工學校在核定的編制內(nèi)可實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制節(jié)余的工資，由學校自行安排使用。但單位節(jié)余的總編制數(shù)一般不宜超過10％。

八、技工學校校辦工廠的生產(chǎn)工人(不包括使用教育事業(yè)編制的人員)的工資，參照本實施意見執(zhí)行，經(jīng)費由本廠自籌解決。

九、奉《實施意見》由省人事廳、省勞動廳負責解釋。