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一、廉潔文化建設(shè)的重要意義

1.不斷建立和完善物資管理制度和流程，實施“安全、及時、經(jīng)濟”的供應(yīng)理念，創(chuàng)新物資倉儲模式，加強服務(wù)窗口建設(shè)，持續(xù)完善廢舊物資處置機制，使企業(yè)物資管理基礎(chǔ)得到夯實。在老設(shè)備舊設(shè)施的基礎(chǔ)上，初步實現(xiàn)了物資計劃采購管理流程化、倉儲管理標準化、日常管理信息化等港電物資管理特色，形成了具備持續(xù)管理優(yōu)化和管理創(chuàng)新能力的長效工作機制，進一步融入了集團的管控體系。經(jīng)過多年的積累和沉淀，部門提煉形成了“心好物才好，心直物則值”的部門文化，在部門文化的感召下，雖然一代又一代人員不斷變換調(diào)整，但部門的精神一直繼承和傳揚。著名社會學(xué)家林登貝格認為：“文化可以被定義為是一套從社會活動中習得并傳遞的判斷標準、信念、行為，以及因此出現(xiàn)的行為的習慣模式”。因此，文化是每個人的行為規(guī)范體系，它規(guī)定人們行為應(yīng)當是怎樣的，他們的義務(wù)、責任有哪些。文化對人的塑造過程，并不是人的無奈和痛苦之處，而恰巧是人類進步所必須的經(jīng)歷過程。不同時代、不同地域、不同行業(yè)，都帶有各自的文化印記。

2.企業(yè)越是發(fā)展越是需要文化的軟管理。進入21世紀，企業(yè)文化成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。它源于一個企業(yè)的長期實踐，同時又對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等行為進行約束。特別是強調(diào)對人的影響，逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)職工思維管理重要方法。從2000年起，大港電廠開始總結(jié)和提煉企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和行為習慣，從視覺識別開始，建立自己包括制度體系，行為規(guī)則、視覺識別等的企業(yè)文化。廉潔文化建設(shè)作為其中之一，便成為傳播誠信理念，完善廉潔制度，強化從業(yè)監(jiān)督，改變思維管理的重要手段。廉潔文化與企業(yè)文化關(guān)系企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)思維管理方法，能夠熏陶、感染和引導(dǎo)企業(yè)職工按照企業(yè)共同價值及行為準則去從事工作、學(xué)習、生活，發(fā)自內(nèi)心為企業(yè)創(chuàng)造價值。能夠鼓舞干部職工愛崗敬業(yè)的主人翁責任感，增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)和職工共同發(fā)展，促進企業(yè)在激烈的市場競爭中開拓前進。企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)廉潔工作從文化層面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一個艱難的過程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長期性和1‘泛性。廉潔文化建設(shè)就是從文化的深層次規(guī)范和影響人們的廉潔行為。

二、廉潔文化與企業(yè)文化關(guān)系

企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)思維管理方法，能夠熏陶、感染和引導(dǎo)企業(yè)職工按照企業(yè)共同價值及行為準則去從事工作、學(xué)習、生活，發(fā)自內(nèi)心為企業(yè)創(chuàng)造價值。能夠鼓舞干部職工愛崗敬業(yè)的主人翁責任感，增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)和職工共同發(fā)展，促進企業(yè)在激烈的市場競爭中開拓前進。企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)廉潔工作從文化層面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一個艱難的過程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長期性和1}‘泛性。廉潔文化建設(shè)就是從文化的深層次規(guī)范和影響人們的廉潔行為。

三、廉潔文化建設(shè)的特點

廉潔是一個人的亮點，也是思想與行為的升華，是一個健康企業(yè)必須具備的基本元素。廉潔文化把崇尚廉潔、鄙視腐敗作為價值取向，也正是因為這樣廉潔文化成為企業(yè)文化的重要構(gòu)成部分，并且成為企業(yè)文化的一大亮點和特色。企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系密切，廉潔文化建設(shè)影響企業(yè)文化的建設(shè)以及發(fā)展。一個企業(yè)良好進行企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，能夠加快企業(yè)文化的發(fā)展，形成企業(yè)的凝聚力，打造全新企業(yè)文化形象。同時，企業(yè)文化的發(fā)展需要把廉潔文化作為基礎(chǔ)以及載體，把廉潔文化根植于企業(yè)文化之中。因此，可以這樣說，缺失廉潔理念以及廉潔文化的企業(yè)是不完善和不健全的企業(yè)。企業(yè)廉潔文化和企業(yè)文化，具備較大影響力以及生命力，廣大干部職工群眾做到積極主動和全員參與，會為企業(yè)廉潔文化增添活力，利于營造一個具有濃厚文化氛圍的企業(yè)環(huán)境，廣大干部與職工在這樣的環(huán)境中才會受到感染以及熏陶，才會接受和充分了解廉潔文化的內(nèi)涵。

四、如何加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)

加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，必須注重實效，增強廉政文化的滲透力。既要從貫徹落實企業(yè)的中心任務(wù)、制度規(guī)范作為出發(fā)點，抓住各崗位思想實際，大力開展政策法規(guī)等宣傳，更要把培育“自律是寶、他律是愛、律他是責”的廉潔從業(yè)理念融入職工的自覺實踐，才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能形成人人自覺以廉潔理念指導(dǎo)行為的濃厚氛圍。

1.創(chuàng)新形式，全面滲透。把廉潔文化建設(shè)，與社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德教育有機地結(jié)合起來，大力推進廉潔文化入腦入心，形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好氛圍。

2.更新載體，寓教于樂。利用多種廣告宣傳、板報、宣傳欄等，通過圖文結(jié)合，傳遞廉潔思想意識。

3.要重視創(chuàng)新，實現(xiàn)良好的轉(zhuǎn)變。及時總結(jié)并且提煉企業(yè)廉潔文化的精髓，弘揚和發(fā)展中華民族傳統(tǒng)的文化思想，逐步從以往固定思維方式朝向現(xiàn)代化的思維方式轉(zhuǎn)變、從以往單向灌輸類型的教育方式朝交流會議的方式創(chuàng)新、從以往的“真空傳播”朝向多媒體傳播的方式去轉(zhuǎn)變、從以往的單純定性型效果考核朝向定性及定量方向二者相結(jié)合的績效考核模式轉(zhuǎn)變，利于幫助我們更加深刻、更加精準、更加全面地構(gòu)建企業(yè)廉潔文化氛圍。

五、廉潔文化建設(shè)在黨支部的實踐

1.制度學(xué)習是突破。文化建設(shè)的前提是意識，意識的保障是制度。黨支部以學(xué)習制度活動為突破口，增強風險崗位人員的廉潔自律意識，打牢廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)。為了增強大家參與學(xué)習的熱情，確保制度學(xué)習的深度和廣度，支部將涉及工作需要的國家法律法規(guī)及上級公司、本企業(yè)相關(guān)管理制度進行分解，制定學(xué)習計劃和學(xué)習時間，每周指定一人負責一項或幾項文件制度的精讀和講解。根據(jù)學(xué)習內(nèi)容，定期組織學(xué)習內(nèi)容考試，夯實學(xué)習效果。

2.創(chuàng)新方式是動力。為了進一步推動廉潔文化建設(shè)，黨支部結(jié)合風險崗位人員特點，創(chuàng)新思想引導(dǎo)方法，組織開展“廉潔從業(yè)過程中，是思想的保障作用重要，還是制度的保障作用重要”辯論賽。辯論賽輕松活潑的形式取代灌輸式教育模式，易于員工接受。在比賽籌備過程中，員工親自搜集整理辯論發(fā)言材料，增強了大家主動參與活動的感受。辯論賽從籌備到正式比賽，歷時四個月的時間，每個參與者在此過程中已將思想意識和制度建設(shè)牢記于心，甚至應(yīng)用于日常工作交流。辯論賽的舉辦對于提高重點崗位人員廉潔從業(yè)意識，收到了事半功倍的效果。

3.營造氛圍是促進。廉潔文化的建設(shè)，既要有意識的提高，還要有氛圍的促進。既要注重無形的思想引導(dǎo)，更要體現(xiàn)有形的提示。物資采購的特點就是與供應(yīng)商接觸較多，針對這個特點，我們在每個風險崗位人員工作區(qū)設(shè)立廉潔從業(yè)監(jiān)督名牌，注明崗位名稱，監(jiān)督電話。將社會主義核心價值觀、員工行為規(guī)范、名言警句等張貼上墻，在辦公區(qū)入口明顯位置設(shè)立廉潔公約和投訴箱。開展精神文明季度之星評選活動，營造正向激勵工作氛圍。黨支部鼓勵各崗位采寫報道稿件，加強對表現(xiàn)突出、愛崗敬業(yè)同志的宣傳報道，弘揚正氣，形成學(xué)先進、趕先進、爭當先進的濃厚氛圍，樹立物資員工“心直物好、團結(jié)向上”的整體形象。

4.履行承諾是保障。組織重點崗位人員簽訂“廉潔承諾報告書”、“廉潔從業(yè)保證書”。在日常工作中加強對各崗位履行廉潔承諾的提醒，引導(dǎo)大家正確處理用戶及客戶之間的關(guān)系，守得住底線，維護企業(yè)利益，發(fā)揮廉潔監(jiān)督作用，確保警鐘長鳴，政治安全。

5.文化活動增活力。黨支部在部門內(nèi)加強業(yè)余文化體育活動的組織，從廉潔之外話廉潔，起到了墻外開花墻內(nèi)香的效果，增強了廉潔文化建設(shè)活力。積極開展員工技術(shù)比武和勞動競賽，適時組織開展群眾參與度1}-.健康有益的體育活動，把比賽場作為活躍工作氛圍，增進員工感情的加油站，為凝聚員工力量，推動工作開展提供了有效保障。開展以感恩企業(yè)愛崗敬業(yè)為主線的系列活動，召開座談會，組織員工回顧建廠初期建設(shè)者們艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)史，暢談將青春與汗水奉獻港電的光榮歲月，感嘆港電幾十年來發(fā)生的巨大變化。組織企業(yè)文化答題、演講比賽和撰寫感恩企業(yè)心得體會文章等，拓展企業(yè)文化在日常工作中的凝聚和引領(lǐng)作用。通過這些“比得精彩、玩得痛快、談得透徹”的文化體育活動的開展和組織，為保證廉潔從業(yè)起到了潤物無聲和潛移默化的作用。

6.政治保障是關(guān)鍵。黨支部注重發(fā)揮組織的保障作用，不斷提煉和創(chuàng)建符合部門特點且得到員工廣泛認同的廉潔文化品牌?！靶暮梦飫t好，心直物則值”品牌的樹立，既是部門職工日常工作的充分體現(xiàn)，又是引領(lǐng)部門員工按照這個理念開展工作的形象指南。黨支部還注重“家文化”的創(chuàng)建與廉潔文化建設(shè)的結(jié)合和相互促進，在工作生活中，不做傳聲筒和復(fù)印機，而是做向心輪、穩(wěn)定劑和發(fā)動機，及時分析每個成員的思想狀況及時進行疏導(dǎo)。傾聽大家的煩惱和困難，幫助解決工作生活上的后顧之憂。和每個部門成員分享工作成功的喜悅和快樂，鼓舞爭創(chuàng)一流的干勁和斗志，緩解心理壓力。上下同欲，團結(jié)高效，務(wù)實清廉團隊的塑造，也許就在一份汗水和一句暖心的話語中默默生根。

六、結(jié)束語

經(jīng)過努力，部門多次榮獲上級公司物資倉儲管理達標活動優(yōu)秀單位榮譽稱號。所在黨支部多次榮獲先進基層黨支部榮譽稱號。部門多次獲得廠級精神文明先進單位稱號，多人次獲得廠級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者、精神文明先進個人等榮譽稱號。

作者:王洪強 單位:國能（天津）大港發(fā)電廠有限公司